Lederutviklingsprogram 2015/2016 Gehør for ledelse LE DEL SE
Målgruppe for prosjektet Rådmannens ledergruppe seksjonsledere Tjenesteledere Noen få nøkkelpersoner Hele personalavdelingen deltar Ressurspersoner i prosjektet: Rådgiver fra kulturseksjonen grafisk design, teknisk design, elektronisk evaluering. Kommunikasjonsrådgiver intranett, teknisk design, informasjon, facebook og andre sosiale medier
Hovedmål Øvre Eiker kommune har ledere som er mestringsorienterte, med et positivt menneskesyn.
Skape felles kultur SAMMEN! Det er viktig for kommunen at alle ledere har felles grunnleggende holdninger, kjerneverdier, mål, visjon og lederkompetanse. Bevisste ledere som reflekterer over eget lederskap.
Delmål 1 - Lederplakat Utvikle en lederplakat som innehar de viktigste prinsipper, holdninger og felles lederfilosofi som skal ligge i bunn for utøvelsen av lederskapet. Denne lederplakaten er forpliktende for alle ledere i Øvre Eiker kommune.
Delmål 2 Fra ord til handling Omsette teori, erfaring og kunnskap over til handlingsplanet. Det blir oppgaver i mellom samlingene i tverrfaglige grupper. Alle ledere tilbys VIP24 med personlig oppfølging. «Det er forskjell på å være og å vite» Adizes
Det er viktig for kommunen at alle ledere har felles grunnleggende holdninger, kjerneverdier, mål, visjon og lederkompetanse. Felles kjerne - verdier og mål Den enkeltes fag/eller spesialitet Alles kompetanse
Ett mål to parallelle løp! Å lede og administrere er to forskjellige ting, men begge deler er viktig. (Bolman og Deal) Vi har derfor delt programmet i to deler: Lederutvikling og lederopplæring. For å være en god administrator må lederen ha kjennskap til grunnleggende økonomiforståelse, aktuelt lovverk osv. For å være en god leder må lederen ha kjennskap til seg selv, ulike ledelsesteorier, kommunikasjon, relasjonskompetanse osv.
Steinar Bjartveit og Trond Kjærstad: Ledelse i et historisk perspektiv Samling 1 23. september 2015 Sundvollen hotell dag 1 Klassiske og historiske perspektiver kombineres med moderne ledelsesteorier Skjæringspunktet mellom ledelse, filosofi og psykologi Hvordan skape en felles kultur? «Lederskap er å skape en verden som folk vil ønske å tilhøre» Pascall
Samling 1 24.september 2015 Sundvollen hotell dag 2 Linda Lai Makt og ledelse Stillingsmakt Ekspertmakt «I`m not arrogant i`m just better than you»
Samling 2 23. oktober 2015 Festsalen rådhuset Linda Lai Mestringsledelse «Sett av tid til å utvikle talentet i den enkelte medarbeider» (Nerstad)
Einar Øverenget Etikk Samling 3 19. november 2015 Festsalen rådhuset Svein Ludvig Larsen Refleksjon over verdier/verdisyn Gruppearbeid- Verdier- hvordan revidere AGP? «Gi mennesker forutsetninger til å begripe sammenhengen, så finner de veier å håndtere, under forutsetning av at de opplever det meningsfullt.» Antonovsky
Samling 4 12. januar 2016 Rådmann Trude Andresen Håvard Moe KS konsulent Kommunekompasset «Hvis et menneske begynner med sikkerhet skal han ende i tvil, men hvis han nøyer seg med å begynne med tvil skal han ende i sikkerhet»
Samling 5 Februar 2016 Jørn Eriksen Team Consulting Endringskompetanse - utvikling og endring i organisasjoner JørJørn Eriksen «For 2500 år siden sa grekeren Herakleitos at man aldri kunne gå ned i samme flod mer enn en gang»
Samling 6 Mars 2016 Morten Emil Berg: Coaching og ledelse Lederens verktøykasse «Den som virkelig er klok, tilbyr deg ikke sin egen kunnskap, men leder deg til skattkisten i ditt eget hode» (Kahlil Gibran)
Rådmann Trude Andresen Samling 7 Vår 2016 Fra strategi til praktisk lederskap
Resultater og effekter så langt På første samling (to dager på Sundvolden), så opplevde vi mye entusiasme og gode tilbakemeldinger. Totalkarakter for samlingen på Sundvolden ble 5 (60%) og 4 (40%) Jobben med å skape et sterkere lederfellesskap er i gang. Lederne må reflektere over eget lederskap og dele i tverrfaglige grupper (Spørsmål på første samling: Hvorfor vil du være leder? Hvorfor skal noen følge deg?) De bygger relasjoner til andre ledere.
Hvilke utfordringer har vi møtt på?
Utvikling: Lover, forskrifter, avtaleverk Samtalen Presentasjon Kommunikasjon Tilbakemeldingskultur Relasjonskompetanse Partssamarbeid Omdømmebygging Samfunnsutvikling Mindfulness Samlinger 2016/2017
2015/2016 Tjenesteledermøter Opplæring: Økonomi Offentlig anskaffelse Arbeidsmiljø HMS IA Beredskap Sosiale medier Pressehåndtering Retorikk Kommuneplanen
Forelesere 2015/2016 Steinar Bjartveit - Høyskolelektor BI. Institutt for kommunikasjon og kultur Trond Kjærstad Høyskolelektor BI. Institutt for kommunikasjon og kultur Linda Lai Professor. Institutt for ledelse og organisasjon Einar Øverenget - Filosof og forfatter. Doktorgrad i filosofi. Trude Andresen rådmann i Øvre Eiker kommune Morten Emil Berg - Amanuensis BI. Siviløkonom Svein Ludvig Larsen - Prest og lokalpolitiker. Jørn Eriksen - Leder og partner i Team Consulting. Høyskolelærer ved høyskolen i Buskerud/Vestfold