Lederutviklingsprogrammet i Farsund kommune

Transkript

1 FARSUND KOMMUNE - Et raust mangfold! Lederutviklingsprogrammet i Farsund kommune V/Hanne Kristin Lervik (Prosjektleder)

2 Hanne Kristin Lervik 2

3 FARSUND 9500 innbyggere Ca 600 ansatte 19 enheter Nærværsprosjekt fra 2006 Kvalitetskommune 2007 Hanne Kristin Lervik 3

4 Hva gjør vi? Systemnivå! Gjøre noe, gjøre flere ting samtidig og gjøre noe som syns! Finne brekk-stang-punkt! Hanne Kristin Lervik 4

5 Enkeltsaker Medarbeidere Ledelse Livsfase Fysisk aktivitet Hanne Kristin Lervik 5

6 "Det finnes ingen enkel formel for å bli en god leder. Det finnes dessverre heller ingen kokebok. Å bli en god leder innebærer en dyp menneskelig prosess full av prøving og feiling, seire og nederlag, planlegging og tilfeldighet, intuisjon og innsikt." Fritt etter Bennis og Nanus Hanne Kristin Lervik 6

7 God ledelse: En måte å være på! Hanne Kristin Lervik 7

8 Store hårete ambisjoner! Vi kan greie det selv! Ikke et kurs men et utviklingsopplegg! Hanne Kristin Lervik 8

9 Tillit! Vi venter ikke på godt vær -Vi lærer oss å segle! Hanne Kristin Lervik 9

10 Lederutvikling er egenutvikling! Lære Tenke Indre styring Handle Hanne Kristin Lervik 10

11 Et er søkart at forstå, noget annet er et skib at føre.. Hanne Kristin Lervik 11

12 Tro! Den lærer som er virkelig klok tilbyr deg ikke sin kunnskap, men leder deg til skattekisten i ditt eget hode Kahlid Gibran Hanne Kristin Lervik 12

13 Håp! Kurs i seg selv endrer ikke folks atferd, men de kan gi kunnskaper og inspirasjon og åpne muligheter til endring! Inspirere! Motivere! Hanne Kristin Lervik 13

14 Kjærlighet! To get what you want, but not what you need.. Hanne Kristin Lervik 14

15 Også utgangspunkt i: Prosjekt planen Ønsker/behov fra lederne selv -nyttig! Innspill fra tillitsvalgte Behov vi mener å se Forskning og erfaring på området Nyere lederteori The knowing-doing gap Etterspurt kompetanse på verktøy og metoder Behovet for felles arenaer Hanne Kristin Lervik 15

16 Læringsarenaene Utviklingsgrupper Gruppeoppgaver og gruppeøvelser Refleksjoner og diskusjoner Arbeid i mellomperiodene Plenum Lederforedrag Teori-, modell- og verktøysgjennomgang Gruppepresentasjoner Diskusjoner Oppsummering og evaluering Coaching - relasjoner Diskusjoner og oppgaveløsning Refleksjoner Arbeid i mellomperiodene Individ Forberedelser Refleksjon i forhold til tema Arbeid i mellomperiodene Hanne Kristin Lervik 16

17 Hvem? Rådmann og kommunalsjefer Enhetsledere Fagledere Andre ledere? HTV, HVO En vurderer Politikere? Hanne Kristin Lervik 17

18 Innhold/moduler: Jobbet ut skisse, mål og delmål for hele programmet. Utarbeidet modulene faglig etter hvert etter kontinuerlig evaluering Ledelse (oppstart) Kommunikasjon og informasjon Konfliktforståelse og konflikthåndtering Organisasjonskultur, arbeidsmiljø og livskvalitet Samarbeid, lagbygging og lagledelse (2dg) Omstilling Mestring: Personlig og faglig utvikling (2 dg, formell avsluting ) Hanne Kristin Lervik 18

19 De røde trådene. Lederutvikling er egenutvikling Selvledelse Coaching Løsningsfokusering Hanne Kristin Lervik 19

20 Mål : Programmet skal bidra til å styrke den enkelte leders trygghet og følelse av mestring av sin rolle som leder og å bidra til aktiv, bevisst innsats fra ledernes side for å forsterke, utvikle og endre egen lederatferd til beste for seg selv, egne ansatte og kommunen som helhet. gi den enkelte leder mulighet til å bli bedre kjent med seg selv og sin egen atferd og reaksjonsmønstre, i en trygg og positiv setting. Øke sin kunnskap om relevant teori, metoder, verktøy og virkemidler. Samt få mulighet til refleksjon og ferdighetstrening. Hanne Kristin Lervik 20

21 UTVIKLINGSMÅL: Farsund trenger ledere som Har en bevisst/gjennomtenkt oppfatning av hva god ledelse er i lys av mål og utfordringer og prøver bevisst å handle deretter Hanne Kristin Lervik 21

22 Er gode på folk trygge og kompetente i møte med sine ansatte Hanne Kristin Lervik 22

23 Fremmer faglig og personlig utvikling, motivasjon og følelse av å bli respektert og verdsatt hos sine medarbeidere Hanne Kristin Lervik 23

24 Tar ansvar for seg selv og sin egen personlig og faglig utvikling er aktiv medvirkende i eget liv Hanne Kristin Lervik 24

25 Går foran med et godt eksempel greier å skape forståelse og oppslutning Hanne Kristin Lervik 25

26 antall deltakere terningkast Faglig innhold og utvalg Oppbygning og gjennomføring Hanne Kristin Lervik 26

27 Antall deltakere ikke i det hele tatt i liten grad i noen grad ganske mye svært mye Grad av endring Mer bevisst og gjennomtenkt Tryggere og mer kompetent Fremmer faglig og personlig utvikling Hanne Kristin Lervik 27

28 Antall deltakere ikke i det hele tatt i liten grad i noen grad ganske mye svært mye Grad av endring Bedre kjent med meg selv Tar Hanne ansvar Kristin for egen Lervik utvikling Går foran med et godt eksempel 28

29 Viktig! Dette er IKKE slutten dette er derimot begynnelsen på fortsettelsen! Takk for oppmerksomheten! E-post: Tlf: Mob: Hanne Kristin Lervik 29