KLPs HMS-tilbud personalnettverk Nord Trøndelag 05.mai Anette Bach Nilsen og Vibeke Os Bratlie

Transkript

1 KLPs HMS-tilbud personalnettverk Nord Trøndelag 05.mai 2017 Anette Bach Nilsen og Vibeke Os Bratlie

2

3 Uføreuttak Nord-Trøndelag

4 AFP Nord-Trøndelag

5 AFP Nord-Trøndelag

6 Alderspensjon Nord-Trøndelag

7 Godt arbeidsmiljø er lønnsomt Holde ansatte lengst mulig i jobb Bidra til lave og forutsigbare kostnader i pensjonsfellesskapet Bevisstgjøring om at det er store kostnader knyttet til uførhet Uførepensjonist 53 år: Reguleringspremie ca kroner årlig frem til pensjonsalder Et dårlig arbeidsmiljø kan føre til sykefravær, tapt kompetanse, høy turnover, uførhet, dårligere livskvalitet

8 HMS-prosjekter i Trøndelag Overhalla kommune Arbeidsmiljøprosjekt barnehage Steinkjer kommune Prosjekt Egge Skaun kommune Mindre fravær med større nærvær Melhus kommune Mestringsklima nerver og nærvær Rissa kommune arbeidsmiljøprosjekt

9 Sykehuset i Levanger gyn/fødeavdelingen Helse Nord-Trøndelag HF «Dette er en arbeidsplass som forteller om et trygt og godt arbeidsmiljø. De legger stor vekt på tverrfaglig samarbeid, likeverd og trivsel. De ansatte gir mye av seg selv og opplever at jobben de gjør er viktig og gir mye arbeidsglede» 9

10 Kurs, seminarer, nettverkssamarbeid Helsefremmende ledelse et lederutviklingskurs Helsefremmende arbeidsplasser Livsstilsendring: Hvordan påvirke egen helse? Løsningsfokusert tilnærming Metodekurs reteaming Arbeidsmiljøprosess (reteaming) Seniorkurs ansatte/ledere Stressmestring Forebygging av vold og trusler i arbeidslivet Prosjektarbeid kurs i hvordan lede HMS-prosjekter HMS-nettverk eks. Nordland Forskningssamarbeid 10

11 Konferanser og kurs

12 Suksessfaktorer i prosjekter

13 Forankring, god ledelse, langsiktighet og målrettede tiltak gir resultater!

14 KLPs Arbeidsmiljønettverk Søk om prosjektstøtte Formålet med nettverket er faglig påfyll og å skape prosesser som bidrar til innovasjon, forbedring og helsefremmende arbeidsplasser. Neste søknadsfrist er 1. februar

15 KLPs Arbeidsmiljønettverk Hva får de som deltar? Faglig veiledning Årlig økonomisk støtte fra KLP Oppdatert kunnskap fra forelesere Markedsføring av prosjektet og arbeidsplassen Kunnskap om andres prosjekterfaringer Hva krever KLP av deltakerne? De bidrar aktivt med erfaringer og kompetanse i nettverket i to år De deltar på KLPs nettverkssamlinger to ganger i året med minimum to personer. Samlingene i 2017 er 8-9. mai og 25. oktober. De driver utviklingsprosesser i egen organisasjon De setter av egne ressurser (tid og penger) De deler erfaringer fra prosjektet gjennom rapportering, foredrag, intervju og sosiale medier.

16 Deltakere i nettverket Akershus Universitetssykehus HF Balsfjord kommune Fet kommune Gjerstad kommune Larvik kommune Lyngen kommune Mandal kommune Nittedal kommune Nord-Odal kommune Ringsaker kommune Skjervøy kommune Østre Toten kommune Øvre Eiker kommune

17 KLPs pensjonsundersøkelse 2017

18 Betydelig forskjell mellom arbeidsgivernes og arbeidstakernes oppfatning av seniorpolitikken i kommunene Kommunale leder: «Har kommunen gjennomført noen av følgende tiltak for å få seniorer til å stå lenger i jobben?» Lagt arbeidet bedre til rette for seniorer Gjennomført utviklings- og kompetansehevende tiltak for Motivert ledere gjennom opplæring i seniorpolitikk Innført økonomiske insentiver spesielt for seniorer 45% 58% 56% 82% Kommunalt ansatte: «Opplever du at din arbeidsgiver har gjennomført noen av følgende tiltak for å få deg og/eller andre seniorer til å stå lenger i jobben?» Lagt arbeidet bedre til rette for seniorer Gjennomført utviklings- og kompetansehevende tiltak for seniorer Motivert ledere gjennom opplæring i seniorpolitikk Innført økonomiske insentiver spesielt for seniorer Signalisert at det er ønskelig at du står lenger i jobben 1% 3% 18% 20% 24% Opinion og KLP pensjonsundersøkelse januar 2017

19 Mange unge tror de vil stå lenge i arbeid «Når tror du at du vil gå av med pensjon?» Kommunalt ansatte De yngste tror de vil stå lenger i arbeid enn de eldste. Dette kan skyldes at - de har fått med seg at de må stå lenger i arbeid for å få en god pensjon - eller at de er optimistiske mht egen evne og muligheter til å jobbe lenge Under 30 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % år år år år 74 år + Vet ikke Dernest ser vi at aldersgruppen er de som ønsker å gå tidligst av med pensjon. Gruppen 60+ vil stå noe lengre i arbeid, dette skyldes trolig at en del allerede har passert grensen for tidligpensjon. Det er verdt å merke seg at de fleste har en oppfatning av når de vil gå av med pensjon, også i de yngste aldersgruppene Opinion pensjonsundersøkelse januar 2017

20 Kommunale ledere: Viktig å holde de ansatte i jobb frem til normal pensjonsalder - Mer variert interesse for å holde folk i arbeid ut normal pensjonsalder 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Det er en fordel for vår kommune at folk jobber helt frem til normal pensjonsalder Det er en fordel for vår kommune at folk jobber utover normal pensjonsalder Helt uenig Helt enig 6 Opinion pensjonsundersøkelse januar 2017

21 Det er relativt vanlig å jobbe deltid den første tiden etter at man har gått av med pensjon - Særlig for de som går av med tidligpensjon Jobber du deltid ved siden av å være pensjonist? 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % år (14) år (758) 23% 50% Det er i dag lagt til rette for å ta ut delvis AFP og jobbe deltid ved siden av. Ikke uvanlig å benytte seg av den muligheten En liten andel jobber deltid helt opp mot 80 år! år (367) 14% år (93) 10% Ja Nei Opinion pensjonsundersøkelse januar 2017

22 Flest kommunale pensjonister som arbeider deltid fordi de synes det er givende å arbeide % - andel ja Fordi jeg synes det er givende å arbeide Fordi jeg trenger pengene 25% 75% Den vanligste begrunnelsen for å jobbe deltid er at det er givende. Bare 1 av 4 oppgir at de gjør det fordi arbeidsgiver spurte. Her er det rom for betydelig forbedring fra arbeidsgivers side - om man ønsker det. Fordi arbeidsgiver har spurt meg Andre grunner 7% 23% Legg også merke til at 1 av 4 gjør det fordi de trenger pengene. Denne andelen vil muligens gå opp dersom det blir en opplevelse av at nivået på pensjonsutbetalingene reduseres når levealdersjusteringen slår inn med større tyngde. Opinion pensjonsundersøkelse januar 2017

23 Kontakt HMS-teamet i KLP Nettside: E-post: Hms-teamet@klp.no