Ca. 410 årsverk i alt 117 ansatte 55+ Gjennomsnittlig når 13 personer pensjonsalder hvert år i alle fall de 10 neste årene

Transkript

1 Sauda kommune

2 Antall årsverk Ca. 410 årsverk i alt 117 ansatte 55+ Gjennomsnittlig når 13 personer pensjonsalder hvert år i alle fall de 10 neste årene Alderssammensetning pr. tjenesteområde Teknisk Plan og beredskap Oppvekst og kultur Næring Helse og omsorg Fellestjenester Tjenesteområder

3 TEMA Statens pensjonskasse/klp Hvem kan bli medlem i STP og KLP? Hvem betaler for pensjonen? Hva får vi igjen for det vi betaler? Uførepensjon, AFP, Alderspensjon Sauda kommune sin politikk Når er det «best» å gå av?

4 STP og KLP KLP innmeldt fra første time STP 14 timer pr. uke for pedagogisk personale 35% stilling. Arbeids- og sosialdepartementet har foreslått å redusere minstegrensen til 20% stilling for rett til medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK). Endringen er foreslått gjennomført fra 1. januar 2016.

5 Ikke frivillig medlemskap. Alle ansatte blir innmeldt ikke mulig å reservere seg.

6 Hvem betaler for pensjonen Arbeidstakers andel - Den ansatte betaler 2% av pensjonsgivende inntekt. Arbeidsgivers andel 11,15% i KLP og 12,25 i SPK.

7 Hva får vi igjen for det vi betaler? Uførepensjon utbetales etter opphør av sykelønn AFP ved 62 år den første etter fylte 62 år. Pensjonen beregnes av NAV Alderspensjon i SPK/KLP ved 67 år unntatt ved særaldersgrense

8 AFP fra 62 til 65 år Når du er mellom 62 og 65 år, er det alltid folketrygdens regelverk og beregningsmåte som blir brukt ved utregningen av pensjonen. AFP svarer til den alderspensjonen du ville ha fått fra folketrygden dersom du hadde fortsatt i stillingen frem til fylte 67 år. Dette kalles «folketrygddelen av AFP». Dessuten får du et AFP-tillegg på kr pr år.

9 AFP fra 65 til 67 år AFP fra 65 år kan bli beregnet som alderspensjon fra pensjonsordningen. Pensjonen blir 66 prosent av pensjonsgrunnlaget (normalt den faste sluttlønnen). Er medlemstiden kortere enn 30 år, eller dersom du tidligere har arbeidet deltid, blir pensjonen forholdsmessig redusert. Dersom det gir en høyere pensjon, kan AFP beregnet etter folketrygdens beregningsregler for pensjon bli utbetalt også mellom 65 og 67 år.

10 AFP og alderspensjon AFP kan ikke kombineres med fleksibel folketrygd

11 Alderspensjon Aldersgrense 70 år for pedagogisk personale og barnehagelærere. Kan ta ut alderspensjon i SPK og KLP fra 67 år.

12 Inntekt og pensjon Alle kan ta ut alderspensjon fra folketrygden ved 62 år og samtidig være i jobb pensjonsreformen fra 2011 AFP og alderspensjon kan ikke kombineres Levealdersjustering Oppsatt pensjon Timelønn pensjonister pr kr. 186,-

13 Inntekt og pensjon Inntekt ved siden av AFP ,- pr. år Ved SPK beregnet AFP fra 65 år så mye en vil Alderspensjon fra 67 år (tjenestepensjon fra SPK kan tidligst utbetales fra 67 år hvis ikke særaldersgrense). Kan tjene det en vil på seniorlønn.

14 Uførepensjon Beregnes som om vi fortsatte i jobb fram til aldersgrense for stillingen, ellers som alderspensjon.

15 Hva får en i pensjon? 66% ved full opptjening 30 år i full stilling i KLP og STP 40 år i folketrygden Overføringsregelen Denne medfører at en legger sammen tidligere arbeidsforhold der en har vært medlem i en offentlig pensjonsordning. Pensjonen utbetales i sin helhet fra siste arbeidsgiver.

16 Gruppelivsforsikring Dødsforsikring engangsbeløp utbetales til: - Ektefelle - Samboer/partner - Barn - Eventuelt dødsbo Reduseres ved alder over 51 år, men til minimum 5 grunnbeløp (90.068=1G pr )

17 Yrkesskadeforsikring Yrkesskade som følge av en ulykke på arbeidsstedet i arbeidstiden Yrkessykdommer Skader og sykdommer som skyldes påvirkning av skadelige stoffer eller arbeidsprosesser på arbeidsplassen

18 Etterlattepensjon Utbetales til Enke/enkemann Fraskilt ektefelle Barnepensjon til barn under 20 år Samboer har ikke rett til ektefellepensjon

19 Når er det best å gå av? Verdispørsmål Ved full opptjening 30 år i full stilling Jobbe så lenge som mulig 72 år..

20 Søknad om pensjon Sjekk egen pensjon på min side Søknadsfrist 3 måneder Kontakt personalkontoret og vi hjelper med søknadspapirene Arbeidsgiver må søke. I tillegg må arbeidstaker sende søknadsskjema

21 Kommunens politikk Tilrettelegging jfr. AML Hovedtariffavtalens bestemmelser Seniorpolitiske retningslinjer Sluttvederlag