Samarbeid om etisk kompetanseheving. Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving

Transkript

1 Samarbeid om etisk kompetanseheving Kari Hesselberg Prosjektleder i KS for Samarbeid om etisk kompetanseheving

2 Hva nå? Engasjert? Overveldet?

3 Forutsetning for å delta: Kommunen definerer et lokalt prosjekt for etisk kompetanseheving Kommunen legger frem en plan som viser hvordan kompetanseheving i etisk refleksjon skal foregå i praksis i helseog omsorgstjenestene Kommunen etablerer møteplasser for etisk refleksjon og gjennomføre tiltak for å styrke kompetansen i etikk blant ledere og medarbeidere i helse-, sosial og omsorgstjenestene i egen kommune. Kommunen rapportere resultater og erfaringer til prosjektledelsen i KS

4 Utfordringer Hvordan få det til i praksis Prosjektetablering og forankring gjerne involvere politikerne Ledelsen som godt eksempel Finne ut av hva man skal satse på og hvordan Enkelt og samtidig forpliktende Koble til eksisterende satsinger etiske retningslinjer, eksisterende verdiplattform, lederprogram, resultatavtaler mv. Spille på ildsjelene Tenke langsiktig Bli med i Flink med folk i første rekke

5 Hvordan styrke kompetansen i etikk? 1. Arbeide med hverdagskulturen Refleksjon over praksis i det daglige arbeidet Sette av tid til refleksjon Fast post på avdelingsmøtet, egne jevnlige møter, lunsjen på torsdager eller lignende Etisk refleksjon skal være rutine 2. Etablere møteplasser der etiske utfordringer kan drøftes og råd kan gis i vanskelige saker Råd for etisk refleksjon Klinisk etisk komité Formaliserte refleksjonsgrupper med veileder 3. Kompetansetiltak Etikkseminar Kurse etikkveiledere Etikkopplæring Fra små drypp i hverdagen til utdanningsprogram i etikk

6 Tiltak fra vår side: Kurs i prosessveiledning for etisk refleksjon 2-4 fra hver kommune, 3 dagers kurs UnniK Forpliktelse til aktiv rolle i etisk refleksjon i egen kommune Vårkonferanse (ca mars) i samarbeid med Seksjon for medisinsk etikk dele erfaringer og påfyll Regionale erfaringskonferanser Jobber med å utvikle opplæringstilbud e-læring

7 Veiledning fra prosjektet Faglig støtte, dialog og oppfølging fra prosjektets veiledere ift lokale aktiviteter Vi vil etterspørre resultater Pernille Næss, Christine Næss Evensen, Kari Hesselberg,

8 Litt midler til kompetanseheving Kommunene som er med i prosjektet gis anledning til å søke om tilskudd til konkrete kompetansetiltak. Herunder blant annet støtte til gjennomføring av: Lokale opplæringsprogram i etikk, f.eks i samarbeid med lokale høgskoler eller andre (videreutdanning, kurs og lignende) Lokal opplæring av etikkveiledere Veiledning for etikkveilederne Kurs/utdanning for medarbeidere i etikk/etisk refleksjon Etikk-dag, lokal etikk-konferanse, seminar eller lignende Andre relevante kompetansehevingstiltak Eget søknadsskjema og frist

9 Muligheter fremover Diakonhjemmet: - utdanningsprogram 30 studiepoeng. Deltid med samlinger Etisk teori, etisk refleksjon, veiledning, prosjektledelse, kommunikasjon, verdier, organisasjonskultur og ledelse. nettverk for kommuner som satser på etikk Regionale nettverk, med veiledningssamlinger, erfaringsutveksling mv Forskning /evaluering Effektmål hva kan satsingen bety for brukere og ansatte? Hvilke tiltak virker?

10 Deltakere pulje 1 + ressurskommunene FINNMARK Porsanger Vadsø TROMS Midt-Troms nettverk; Lenvik, Torsken, Berg, Sørreisa, Salangen, Tranøy, Dyrøy, Målselv, Bardu Lyngen NORDLAND Sortland Vefsn NORD-TRØNDELAG Leksvik Nærøy HORDALAND Bergen ROGALAND Haugesund Stavanger AUST-AGDER Grimstad VEST-AGDER Songdalen TELEMARK Porsgrunn VESTFOLD Sandefjord BUSKERUD Ål AKERSHUS Nes OSLO Bydel Ullern OPPLAND Ringebu HEDMARK Ringsaker RESSURS- KOMMUNER Larvik Bærum Oslo Trondheim Røros Torsken Skien Gjøvik Drammen Øvre Eiker