Pensjonsreformen, hva og hvorfor

Transkript

1 YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Pensjonsreformen, hva og hvorfor ØRNULF KASTET YS

2 Hva inneholder pensjonsreformen Ny alderspensjon Ny uførestønad Obligatorisk tjenestepensjon Ny AFP Supplerende pensjoner må tilpasses Særaldersgrenser justeres?

3 Hvorfor pensjonsreform Litt historikk Før 1936, familie, evt. "fattigkassa" tok vare på de eldste Fra 1936, behovsprøvd statlig pensjon Fra 1957, allmenn "flat" pensjon (samme beløp til alle) 1966, folketrygden innføres

4 Hvorfor pensjonsreform Offentlig tjenestepensjon med 66 % av sluttlønn fantes både før og etter folketrygden Private tjenestepensjoner fantes også "ytelsespensjoner" Fra 2001 har også innskuddsbaserte ordninger vært brukt AFP (tidligpensjon fra 62 år) ble innført i 1989 for arbeidstakere med tariffavtale. Samme ytelse som folketrygden

5 Hvorfor pensjonsreform Litt om folketrygden fra 1966 Innførte G-grunnbeløpet (kr ) Tok sikte på å gi 2/3 av inntekten i de 20 beste årene opp til 8xG (verdijustert) Pensjonsalder 70/67 år Uførepensjon Ektefellepensjon Forsørgertillegg

6 Hvorfor pensjonsreform Flere enn forutsatt blir uføre Lenger utdannelse gjør at mange kommer sent ut i arbeidslivet Folk pensjonerer seg tidligere AFP ordning ble innført

7 Hvorfor pensjonsreform Økende levealder Det antas at levealderen øker med ca. 1 år per tiår Færre arbeidstakere til finansiere trygden ,9 yrkesaktive per pensjonist ,6 yrkesaktive per pensjonist ,6 yrkesaktive per pensjonist?

8 Hvorfor pensjonsreform? Minstepensjonistfella Dårlig sammenheng mellom inntekt og pensjon Stadig flere minstepensjonister Behov for et enklere system Folketrygden vil ikke greie sine forpliktelser på sikt Folk må jobbe lenger

9 Modernisert folketrygd Levealdersjustering for å sikre økonomien Når gjennomsnittlig levealder øker så reduseres ytelsene. Statens utgifter blir uendret. Pensjonistene får like mye penger over livsløpet, men mindre per år "Nøytralt uttak" og fleksibel pensjonsalder stimulerer folk til å jobbe lenger Valgfritt pensjonsuttak fra 62 til 75 år Pensjonister som tar ut pensjon tidlig får mindre per år

10 Modernisert folketrygd Opptjening 18,1 % av lønn opp til 7,1 G avsettes Ikke maksimalt antall år Alle år teller Gis poeng for omsorgsarbeid 4,5 G militærtjeneste 2,5 G

11 Modernisert folketrygd Garantipensjon på nivå med dagens minstepensjon Delvis avkortning mot inntektspensjon, 80 % Kun de som ikke har hatt noen inntekt blir minstepensjonister

12 Modernisert folketrygd Pensjonsalder, fleksibel år Kan tas ut fra 62 år, eller stå i arbeid til 75 år Ordningen er nøytral dvs. at man fordeler pensjonsformuen på de årene som er igjen å leve Oversikt over "delingstall" sendes ut til 61 åringer

13 Modernisert folketrygd Skal stimulere folk til å arbeide lenger Adgang til å ta ut pensjon og opparbeide pensjon samtidig Ingen samordning Pensjonene reguleres med gjennomsnittet av lønnsvekst og prisvekst, dvs. lønnsvekst minus 0,75 %

14 Modernisert folketrygd Levealdersjustering Dersom gjennomsnittlig levealder øker må pensjonen deles over flere år, dvs. mindre per år Delingstallene endres for å hensynta lenger levealder Kan kompenseres ved å jobbe lenger. Ett år lenger levealder 8 mnd. lenger i jobb

15 Modernisert folketrygd Vilkår for å gå av før 67 år: Opptjent pensjon som tilsvarer garantipensjon ved 67 år Dvs. opptjent pensjon minus 0,75 % x antall år til 67

16 Modernisert folketrygd Ny folketrygd innføres gradvis Arbeidstakere født i 1954 får 90 % av sin pensjon etter gammelt system 10% etter ny Hvert årskull til og med 1962 årgang får 10 % mer fra nytt system årgangen får all pensjon etter nytt system

17 Modernisert folketrygd Hva med arbeidstakere som har opptjening etter gammel modell? Pensjon opptjent etter gammelt system blir også levealdersjustert Den kan også tas ut "nøytralt". Det utarbeides forholdstall som gir samme effekt som delingstallene

18 Obligatorisk tjenestepensjon Innført som ledd i pensjonsreformen Plikt for alle arbeidsgivere å opprette en supplerende pensjonsordning Innskuddspensjon, 2% av lønn mellom 1G og 12 G Kan etablere ytelsespensjon i stedet dersom den er like god Ingen uførepensjon Mellom 1/2 og 1 mill. manglet ordning