1 INNLEDNING Målsetting Forutsetning KODEVERK Generelt ARBSTED m/ relasjoner... 4

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "1 INNLEDNING... 3. 1.1 Målsetting... 3. 1.2 Forutsetning... 3 2 KODEVERK... 4. 2.1 Generelt... 4. 2.2 ARBSTED m/ relasjoner... 4"

Transkript

1 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING Målsetting Forutsetning KODEVERK Generelt ARBSTED m/ relasjoner Relasjoner ansettelse Forutsetninger Ekskludering av ansettelsestyper (AA/SPK/PAI) Ekskludering av stillingskode fra AA-rapporteringen og SPK Stillingskode Relasjoner på ressurs Diverse koder RAPPORTENE Generelt Terminoppgjør Forutsetninger Lønnarter i rapportkolonner Statuskoder/Verdireferanser/Satser Attestasjonsansvarlig Fribeløp Parametre Mulige feilmeldinger Melding til AA-registeret Grunnlag for rapportering Forutsetninger EVRY 2013 Side 1

2 3.3.3 Rapporten Parametrene Status rapport Parametrene Løpende melding Statens Pensjonskasse SPK Forutsetninger Tilbakeføring Parametre PR30 SPK-rapport Bruk av verdireferanser HIT PRN60 Sammenslåing av verdireferanser Parametre PRN Kommunal Landspensjonskasse KLP Forutsetninger Parametre Lønnarter i rapportkolonne Endringsmeldinger Inn/Utmeldinger PAI Lønnsstatistikk til KS Forutsetninger Ekskludering av ansatte Rapporten Parametre Bokommune Lønnsstatistikk til Statistisk Sentralbyrå (SSB) Forutsetninger Lønnarter i rapportkolonner Statens Sentrale Tjenestemannsregister SST Forutsetninger Lønnarter i rapportkolonner EVRY 2013 Side 2

3 1 Innledning 1.1 Målsetting Målet med dette kurset er at du skal bli selvstendig i arbeidet med funksjonene rundt offentlig rapportering fra AGRESSO Lønn og Personal. For å mestre disse funksjonene bør du vite mer om: Forutsetningene for rapportering Oppbygging av kodeverk Oppsett av de forskjellige rapportene 1.2 Forutsetning Kjennskap til regler rundt statistikkene og håndtering av opplysninger på de ansatte i forhold til regelverket rundt offentlig rapportering, ser vi som kundens ansvar. Det tas utgangspunkt i begreper og relasjoner som EVRY har i sitt malbaseoppsett. Det er ikke en nødvendighet at alle har samme oppbygging, men det må finnes tilsvarende informasjon tilgjengelig. Der dere i eget oppsett benytter andre begrep eller relasjoner, kan dere notere dem ved siden av det som oppgis i denne dokumentasjonen. Det vil være en hjelp når rapportvariantene skal settes opp. Det skjer innimellom justeringer i rapportene med bakgrunn i endringer fra de eksterne instanser. Agresso legger fortløpende ut siste Brukerdokumentasjon for hver av rapportene på følgende web-side: Det er her dere må hente ned siste nytt av rapportene til enhver tid. EVRY 2013 Side 3

4 2 Kodeverk 2.1 Generelt Det er en del parametre som må vedlikeholdes i ressursregisteret som er felles for de ulike offentlige rapportene. Alle parametre av type rel attr_n kan være relasjon på (prioritert) ansettelse, stilling eller ressurs. Dette er forutsatt at relasjonsbegrepet er satt opp som relasjon på både stilling og ressurs. Relasjon på stilling er frivillig, og det er denne som gir mulighet for å benytte relasjon på både stilling og ansettelse. I tillegg er det viktig å merke seg at når du oppretter relasjoner for bruk på ansettelse, også må opprette for ressnr. Relasjoner som ikke skal fylles ut direkte for ressnr, eller som du av en annen grunn ønsker skjult når ikke verdi foreligger, kan flagges med O i relasjonsbildet. Det er også verdt å merke seg fordelen med å unngå bruk av Æ, Ø og Å når man oppretter begreper. Du kan unngå en del feilsituasjoner ved å omgå disse spesialtegnene når du oppretter begreper. I punktene nedenfor listes det opp hvilke felter som må fylles ut og hvilke av de offentlige rapportene som er avhengig av verdier i de ulike feltene. Senere i denne dokumentasjonen står det beskrevet hvordan du bør fylle ut parametrene i de enkelte rapportene for å få best mulig resultat. 2.2 ARBSTED m/ relasjoner Vi begynner med relasjonene som knyttes til ARBSTED eller tilsvarende organisasjonstilknytning. ARBSTED ligger gjerne som relasjon både på ressurs og stilling. Dersom disse relasjonene ikke er opprettet, legg dem inn i dette bildet. EVRY 2013 Side 4

5 Forutsetning: Begrepene må være opprettet. Dersom disse eller tilsvarende begrep ikke finnes, må disse opprettes. De fleste agressobrukere har dette på plass. ORGLEDD er ikke mye i bruk lenger, men det finnes fortsatt. Det ligger i vår oppbygging på samme nivå som BEDRNR, men er på sett og vis ett nivå over BEDRNR. I de delene av kommunene der dette benyttes, vil det være flere ARBSTED som har samme ORGLEDD, men forskjellig BEDRNR. For de ARBSTED som ikke har ORGLEDD, skal dette stå blankt. Da vil hoved-organisasjonsnummeret hentes fra firmaopplysningene. BEDRNR er organisasjonsnummeret til en bedrift. Det er svært forskjellig hvor oppsplittet den enkelte kunde er på dette nivå. I noen tilfeller ser vi at hvert ARBSTED (eller tilsvarende) har sitt eget BEDRNR, andre ganger har flere ARBSTED samme BEDRNR. Alt det er greit, det er en samordning mellom kunde og NAV (trygdekontoret). Det som er sikkert, er at alle ARBSTED må ha verdi i relasjon BEDRNR. Det brukes i de fleste statistikker, AA-meldinger og også i refusjonsmodulen. RESSNR Relasjonen Ressnr på Arbsted brukes ofte for å angi leder. LEDER ved et arbeidssted/virksomhet, godkjenner av fravær og så videre i forhold til arbeidsflyt. TJSTED benyttes i PAI-statistikken. Dette er standard kodeverk som det kommer melding om endringer via KS rundskriv. Gjennom ARBSTED får den enkelte ansettelse tjenestested. KOMMUNE I betydningen: kontorkommune. Det skal oppgis på alle ORGLEDD hvilken kontorkommune det tilhører. Brukes i flere av statistikkene, samt terminoppgjør. Forutsetning: Kontorkommunen(e) må være opprettet som begrepsverdi under KOMMUNE. Dette er ikke selve kommuneregisteret, det ligger annet sted i kodeverket. DUMMY EVRY 2013 Side 5

6 Er ikke opprettet i eksemplet over, men er et begrep/relasjon som kan være greit å ha. Dette for å kunne oppgi en relasjon det ikke vil være tilslag på. Ingen ansatte har verdi i den. Den brukes der rapportene krever parameter utfylt, uten at vi trenger opplysningen. Her er vårt standardoppsett på denne: ARBSTED Da kan relasjoner på et ARBSTED se slik ut (eks): 2.3 Relasjoner ansettelse PAI Fra 2005 skulle KOSTRA-funksjon innrapporteres. FUNKSJON knyttes som en relasjon til både ressurs og ansettelse/stilling. Hvis det er det ikke ren FUNKSJON som ligger i feltet, plukker rapporten fra høyre. Dersom det er lagt opp som relasjon på relasjon (eks. FUNKSJON som relasjon på ANSVAR) oppgis dette i rapporten, og er koden da ikke ren, plukkes fra venstre. KOSTRA-funksjon er 3 posisjoner. EVRY 2013 Side 6

7 Ny i forbindelse med overgang fra stillingskode til yrkeskode på AA-rapporteringen: AVLFORM Benyttes for å skille timelønnet fra fastlønnet. Gjelder rapporter til SSB, SPK, KLP og KS (PAI). Det er viktig at de begrepsverdier dere velger å bygge opp bak denne relasjonen, enten startet med F for Fast (FASTL og FAST osv), eller T for timelønnet (TIME, TIMEL osv.). Det er den første posisjon som benyttes. Timelønte med færre enn 14 timer/uke, får automatisk verdi Z satt av rapporten til PAI. Gyldige koder er gitt av KS: F = fastlønte (uansett antall timer per uke) T = timelønte som arbeider mer enn 14 timer per uke EVRY 2013 Side 7

8 B = timelønte som arbeider mindre enn 14 timer per uke (ikke ferievikar, ekstrahjelp etc.) Z = timelønte som arbeider mindre enn 14 timer per uke og har et arbeidsforhold av mer tilfeldig art. For eksempel tilkallingsvikarer, ferievikarer, sykevikarer, ekstrahjelp etc. Disse kan erstatte ansatte i stillinger som mottar lønn eller ikke. ARBSTED Organisasjonstilknytning, med mange relasjoner knyttet til seg. Viktig i alle statistikker, kan gjerne ha et annet navn, for eksempel KOSTSTED, men det må finnes. ARBTID Arbeidstid. Til denne relasjonen er knyttet satser for Arbeidstid pr. uke og Arbeidstid pr. år. Denne informasjonen benyttes i de fleste statistikker. YRKKODE Benyttes i AA-rapporteringen og Lønnsstatistikk til SSB. I utgangspunktet benyttes et av kodefeltene på Personal-skillekortet til dette (eks. kode6). Fordi yrkeskode skal rapporteres pr. ansettelse, blir en relasjon på Still/ans benyttes i tillegg. Yrkeskode legges derfor inn som en relasjonsverdi. Yrkeskoderegisteret er standard og styres av NAV Forutsetninger Det må være kryss i kolonnen Rapport på relasjonen for stilling/ansettelse for at informasjonen skal tas hensyn til i rapporter. Fra og med versjon 5.5 er det datointervall på relasjonene bak ansettelsen. I versjon 5.4 er det ikke datointervall på relasjonene. I 5.4. er det derfor datointervallet på ansettelsen som teller. Det betyr f.eks. at dersom det skal genereres melding til AA-registeret ved endring i ARBSTED (og dermed BEDRNR) eller ARBTIDGR ( går over i turnus ) må EVRY 2013 Side 8

9 det ny linje med Fra dato på ansettelsen. Det er også riktig rent logisk. Ellers vil endringen gjøres gjeldende fra den Fra dato som ligger på ansettelsen. Statistikkene tar pr. i dag ikke med ansettelser som er parkert. Kun aktive ansettelser Ekskludering av ansettelsestyper (AA/SPK/PAI) Dersom begrepet EKSKL ikke er opprettet hos dere, starter dere der. Dersom DM kode 7B er opptatt hos dere, velg en annen ledig DM kode i nærheten av de andre begrepene på lønn/personal. Deretter oppretter dere følgende verdier i begrepsverdier - én for PAI og én til bruk i KS fraværsstatistikk, og én for å ekskludere stillingskoder fra AA-rapporteringen og SPKrapporteringen. Opprett EKSKL som relasjon på ansettelsestype slik: Gå deretter til begrepsverdier for ANSTYPE, og marker en og en av de ansettelsestypene dere vil ekskludere fra henholdsvis PAI, AA, KS fraværsstatistikk med videre slik: EVRY 2013 Side 9

10 Marker den koden du vil ekskludere (som her i eks. G - Godtgjørelse). Velg Verktøy og Relasjoner. I tilfellet over skal også vikarene som er vikar for en ansatt i lønnet permisjon (ansettelsestype V ), ekskluderes. Dette fordi det er den ansatte som er i lønnet permisjon som da er med i statistikken. Knytt den enkelte ansettelsestype til henholdsvis PAI og/ eller andre koder dere har / trenger å opprette av verdier for EKSKL. Det kan være at dere ønsker å opprette flere ansettelsestyper. Dette fordi dere trenger å splitte en ansettelsestype i to fordi noen skal være med i statistikkene og andre ikke. Dette gjør dere i tilfelle under begrepsverdier for ansettelsestype. Det er viktig at ansettelsestypene bare har en posisjon i koden. Dere må i tilfelle benytte nye enbokstavskoder for dette. EVRY 2013 Side 10

11 2.3.3 Ekskludering av stillingskode fra AA-rapporteringen og SPK Lag deretter EKSKL som relasjon på ST.KODE. Om dere ikke benytter ST.KODE, er det relasjon på den koden dere henter fra på personalskillekortet dere skal gjøre dette fra. Uavhengig av om dere rapporterer yrkeskode eller stillingskode med prefix (AA for statlige foretak) er det stillingskoder som kan ekskluderes. 2.4 Stillingskode Stillingskodene ligger som et fast felt i stillingsmappekortet og kan arves fra stillingsregisteret. Dere kan avgjøre om stillingskode skal kunne overstyres på ansettelsen eller ikke (parameter). Stillingskode brukes i mange av statistikkene og skal være fylt ut. Det kan bygges lokale stillingsbetegnelser, med kode og tekst. Koden skal da bestå av den sentrale stillingskoden først. For eksempel og deretter legges på to siffer bak for den interne stillingskoden. Offentlig rapportering henter fire posisjoner fra venstre. Eks Sentral kode 7177 TEKNIKER Lokal kode TEKNIKER I SÆRKLASSE EVRY 2013 Side 11

12 2.5 Relasjoner på ressurs Relasjonene på ressurs vist i eksempelet under, er i bruk under offentlig rapportering. Dette bildet vil se svært forskjellig ut fra oppsett til oppsett. Noen benytter mapper til relasjonene, og noen skjuler relasjoner som ikke benyttes direkte på ressurs. PENSJON Denne relasjonen benyttes i alle pensjonsrapporter for å plukke hvem som skal være med. KLPPENSTYP Benyttes for å skille hvem som har et fast arbeidsforhold til bedriften, og hvem som er midlertidig ansatt. F på alle som har en fast stilling høyere enn 0 % (kan også ha en midlertidig ansettelse i tillegg), og M på timelønte. Brukes i KLP-rapporten. Endring av verdi i denne relasjonen må skje kvartalsvis (01.01/01.04/01.07 eller 01.10). Dette er det samme som skal oppgis som Tjenesteforhold1 i STS statistikken, og vi benytter derfor også KLPPENSTYP også her. KLPAARSAK Benyttes dersom Årsakskoden (utmelding av pensjonskassen) på melding til KLP skal være en annen enn standard. Standard er 1 Ordinær utmelding. Denne relasjonen pleier å ligge skjult, dvs. viser ikke på ressursen dersom den ikke er registrert med verdi. EVRY 2013 Side 12

13 SPKPERMAVT Permisjonsavtale benyttes i SPK rapporten. Her er de aktuelle kodene: Vi anbefaler å legge SPKPERMKODE og SPKPERMAVT som relasjoner på ressurs fordi det er en nyttig informasjon som vi mener bør vises på de ansatte. Det er også mulig å ha denne informasjonen som relasjoner direkte på fraværskoden. Da må disse relasjonene lages under felles/kodeverk/relasjoner/relasjon. SPKPERMAVT og SPKPERMKODE skal da være relasjon på FRAVKODE. Da er det fraværskoden for eks. Permisjon med delvis lønn som må ha verdi D i SPKPERMKODE-relasjonen. SPKPERMKODE Permisjonskode benyttes i SPK rapporten. Det er datointervallet på denne relasjonen som styrer antall år som oppgis med permisjon på filen til SPK. Her er aktuelle koder. SERALDER Særalder benyttes i SPK- og KLP rapporten. Dersom vedkommende har en annen aldersgrense for pensjon enn standarden (70) som oppgis i rapportoppsettet, skal det legges inn i denne relasjon. Da kommer angitt aldersgrense ut på rapporten. Standard aldersgrense (70) må ligge som en begrepsverdi under SERALDER i skjermbildet begrepsverdier. Denne EVRY 2013 Side 13

14 relasjonen pleier å ligge skjult, dvs. viser ikke på ressursen dersom den ikke er registrert med verdi. SERALDER er en relasjon på stillingen. Eks. SPKREGULA Regulativkode benyttes i SPK-rapporten. Dersom vedkommende har en annen regulativkode enn standard, skal det oppgis her. Eks. 075 personlig avlønning. Da vil dette komme på filen i stedet for standarden. Det er SPK kodeverk som benyttes, og vi sier til deres informasjon. Eks. Kode 075 skal etter benyttes for undervisningspersonell i kommunene. Dette fordi det skal oppgis årslønn i stedet for lønnstrinn, og stillingsbeskrivelse i stedet for stillingskode. Da dette er hovedregelen for rapportering til SPK i kommunene, setter vi 075 som standardparameter i oppsettet på rapporten. Da benyttes den verdien, om ikke annet er oppgitt i relasjon på ansettelse eller ressurs. SPKFUNGER Brukes på den som fungerer i en annen, høyere stilling i mer enn 2 år. Benyttes i SPK rapporten. Denne må kombineres med lønnarter, da vedkommende i tilfelle skal rapporteres til SPK ut fra stillingen vedkommende fungerer i, men pensjonstrekk av den ordinære stillingen. BRUKERNR EVRY 2013 Side 14

15 Benyttes i PAI-statistikken. Det er en del kunder som rapporterer denne utenom kommunene. Disse har ikke nødvendigvis samme Brukernummer for alle ansatte. Det har kommunene, og derfor oppgir vi denne direkte i rapportparametrene. Relasjonen må finnes på ressurs, men den kan være tom og det behøver ikke finnes noen begrepsverdier. JOBBSTAT Til bruk i lønnsstatistikk til SSB. Legges opp som en relasjon på RESSNR. Opprett begrepet JOBBSTAT for jobbstatus, som skal ha følgende verdier. Programmet legger ut kode=0 dersom sluttdato er satt på ressursen og kode=1 dersom ikke relasjonen er angitt på ressursen. Det er kun nødvendig å registrere relasjonen på ressursen som skal avvike fra disse to kodene. SKIFTARB Benyttes til lønnsstatistikken til SSB. Rapporten legger ut kode 1 - ikke skiftarbeid på de ansatte som mangler denne relasjonen. Begrepet SKIFTARB skal ha følgende verdier: EVRY 2013 Side 15

16 PREFIKS Til bruk under AA-rapportering, for å kunne angi prefiks som avviker fra rapportparameter. Denne er ikke lenger i bruk i kommune/fylkeskommune. Stat kan fortsatt velge å benytte denne. Etter hvert skal også stat rapportere yrkeskode. Opprettes som relasjon på RESSNR (og til relasjonsgruppe om dette benyttes) UFOR Benyttes for de som er delvis uføre og som har en Deltids% som er for lav for medlemskap i KLP/SPK, men som likevel skal være innmeldt. Hvis denne DM-koden (attribute_id) er opptatt, benytter dere en annen. Opprett deretter en begrepsverdi for denne. Det er lagt opp slik at en hvilken som helst verdi i denne relasjonen vil føre til at personen ikke får tilbakeført pensjon. EVRY 2013 Side 16

17 Dette begrepet må ligge som en relasjon på RESSNR for at den skal bli med på rapporteringen til pensjonskassene. Legg inn J på relasjonsmappen på ressursen og med riktige datoer fra og til. Skulle dere være uheldig og registrere J ved en feiltakelse, må dere sette denne relasjonen med status C. 2.6 Diverse koder UTDKODE Utdanningskodene for offentlig sektor. Den brukes blant annet i PAI-statistikken og SST. Stort sett hvert år litt nye koder / endringer i kodene. Disse kommer delvis via FAD for lærere og fra KS for kommunene. Utdanningskoden registreres i skillekort Personal på ressursene. KLPORDNING Benyttes i KLP-rapporten (og for rapport til andre pensjonskasser som benytter KLPformatet). KLPORDNING må ha begrepsverdier som dette: Det kan også være aktuelt med andre koder, eks. 16 (Fellesordning i Helseforetak). Dersom dere ikke har 18 fordi dere har avtale med andre enn KLP, kan samme kode likevel benyttes. EVRY 2013 Side 17

18 KLPORDNING skal være en relasjon til PENSJON. Hver begrepsverdi under PENSJON som skal benyttes mot KLP-rapporten, må ha en KLPORDNING, slik: ANSFORH Benyttes i lønnsstatistikk til SSB. Opprett begrepet ANSFORH for å rapportere ansattforhold. Opprett følgende begrepsverdier for begrepet: Relasjon mellom ANSFORH og for eksempel relasjonen GRUPPE eller RESSTYPE må opprettes. Angi deretter hvilke begrepsverdier som skal inngå i hvilket ansettelsesforhold. EVRY 2013 Side 18

19 FRAV.GRP Benyttes i rapportering til NAV Arbeidstakerregisteret. Ved å benytte Agresso fraværsmodul vil dette gi en automatisk innmelding og utmelding til AA-registeret. Utmelding settes til siste arbeidsdag før fravær starter, og innmelding settes til første arbeidsdag etter fraværet er avsluttet. Opprett begrepet FRAV.GRP og gi det begrepsverdi AA. Deretter legger du det som relasjon på FRAVKODE. Legg relasjonsverdi AA på alle forekomster av FRAVKODE som skal gi utmelding fra AA-registeret. EVRY 2013 Side 19

20 DUMMY LØNNART Generell forutsetning: Alle statistikker som benytter lønnarter i rapportkolonne, må ha kolonnen definert. Vi opplever noen ganger at vi ikke har noen lønnarter som skal inn i kolonnen, men kolonnen må finnes. Derfor anbefaler vi å opprette en dummy-lønnart som ikke påvirker noe som helst. Den oppgir vi om vi kommer borti slike tilfeller. Alle lønnarter må ha konto, og vi legger den med samme konto som brukes til grunnlagsarter. Denne lønnarten skal aldri brukes til noe annet enn dette. Vil aldri føre til noe lønn eller kontering. 3 Rapportene 3.1 Generelt Generelt for alle rapporter som skal oppdatere tabeller for senere å fange opp endringer, innmeldinger og utmeldinger (gjelder SPK, KLP, AA-registeret), er at det må kjøres en egen rutine første gang nytt system skal tas i bruk. Eksempelvis: Første gang det rapporteres fra AGRESSO til SPK, er det viktig å kjøre en dummy kjøring først, en kjøring som vi IKKE sender inn resultatet av. I denne kjøring vil alle oppfattes som nyansatte og meldes inn i pensjonskassen. Resultatet av denne kjøringen vil være at de ansatte med kobling til SPK får status innmeldt, og systemet klarer da å holde orden på gammelt og nytt. Da er vi i gang. EVRY 2013 Side 20

21 Dummy kjøringen gjøres på følgende måte: Dersom oktober er den perioden det skal innrapporteres for første gang, kjører dere først en dummy på september MED oppdatering (som ikke sendes til SPK). 3.2 Terminoppgjør Skatt og avgift skal innbetales til de tider som er fastsatt i skattebetalingsloven. Terminoppgaven skal i hovedtrekk vise forskuddstrekk (skattetrekk), grunnlag arbeidsgiveravgift, refusjonsgrunnlag og avgiftspliktige tilskudd og premier til pensjonsordninger for de foregående 2 måneder. I tillegg kommer opplysninger om Tilskudd, Utenlandske arbeidstakere og Sjømenn for bedrifter som måtte ha dette. Skattetrekk skal som tidligere innrapporteres i henhold til ressursens kommune, men fra 2007 skal grunnlag arbeidsgiveravgift (samt refusjonsgrunnlaget og avgiftspliktige pensjonsordninger) innrapporteres i henhold til bedriftens kommunetilhørighet. Samtidig er det muligheter for å få ut lister med opplysninger om Påleggstrekk og avgiftstrekk pr. ressurs (den tidligere PR06 Skattetrekkoppgjør, som utgår fra 2007). Disse opplysninger får du ut ved å krysse av for parameteret Detaljert informasjon ved bestilling av rapport PR05 Terminoppgave skattetrekk. Fra 1. Termin 2009 er det pålagt å sende terminoppgaven direkte til Altinn. Agresso har utviklet et grensesnitt mot Altinn som sørger for at terminoppgaven blir levert helautomatisk. Grensesnittet fungerer både på Agresso 5.4 og 5.5. Les mer på Terminoppgave via Altinn supportsiden. Elektronisk innlevering via Altinn skjer hver annen måned til følgende datoer: 1. termin 15. mars 2. termin 15. mai 3. termin 15. juli 4. termin 15. september 5. termin 15. november 6. termin 15. januar Hovedoppgave/Korrigert oppgave: EVRY 2013 Side 21

22 Fra første termin kan du både sende hovedoppgave og en korrigert oppgave. Du kan også erstatte første innsending (Hovedoppgaven) med en korrigert oppgave ved å bruke Overstyrt parameteret i rapportbestillingen. Generell innsender Altinn: Tidligere måtte hver ressurs som ønsket å sende inn terminoppgaven opprette en egen fagsystem-id på Altinn.no. Nå kan en felles fagsystem-id benyttes for alle brukere som har menytilgang til Terminoppgjør skattetrekk. UTL2 Sats: For å gjøre terminoppgaven årsuavhengig, har Altinn valgt at de avgiverne som denne satsen er aktuell for, må legge inn satsen selv. Hvis avgiver ikke velger ikke å legge inn satsen, evt. skriver feil sats, så er eneste konsekvens at beregningen i Altinn blir feil. Avgiften vil allikevel bli beregnet riktig i skatteoppkreverens systemer. Satsen for 2010 er kr 334. Agresso har laget et spørrebilde som kan brukes til å følge status på innsendingen til Altinn. Det legges ved installasjon i en mappe i Egne Menyer ved navn "ALTINN Integrasjon". Det må gis tilgang til menypunktet. Forklaring kolonner i skjermbildet: Kolonnenavn Arkiv Id Batch Id Fagsystem Bruker Fagsystem Id Firma Innsender Nedetid Org Nummer Periode Fra Periode Til Rapport Regnskapsår Forklaring Arkiv Id som Altinn har tildelt den innsendte Terminoppgaven. BatchID for sendingen. Fagsystem brukeren som blir brukt. Dette er enten en felles eller en personlig bruker. Se begrepsverdier FAGSYST Fagsystem Id. Se begrepsverdier FAGSYST Agresso Klient oppgaven sendes inn for. Brukernavnet til brukeren som har bestilt Terminoppgjør-rapporten. Trafikkmelding Altinn. Organisasjonsnummer det rapporteres for. Første periode i terminen. Siste periode i terminen. Navn på skjema; Terminoppgave skattetrekk. Regnskapsår det rapporteres for. EVRY 2013 Side 22

23 Statuskode Statuskode Tekst Statusmelding Se Statuskoder. Se Statuskoder. Status innsending. De mest vanlige meldinger er: Forslag Forslag korrigert oppgave Hovedoppgave, venter på transport (AIS) Korreksjonsoppgave, venter på transport (AIS) AccessDenied (feil kombinasjon fagsystemid og passord) Sendt til Altinn, venter på validering. Skjema signert og sendt til Arkiv. Termin Ventetid Termin det rapporteres for. Forventet ventetid innsending/signeringsrutine Forutsetninger Parameter Kolonne 1 må være utfylt (SKATTETREKK). Alle andre kolonner (Kolonne 2 til 10) kan være blanke hvis man ikke har behov for disse. Lønnarter i rapportkolonner må defineres for Program PR05 med tilhørende Kolonnenavn. Merk! Det er viktig med korrekt verdi i Verdi-kolonnen i skjermbildet Lønnarter i rapportkolonner. Dette er beskrevet i Lønnarter i rapportkolonner. Hovedboksperiode og lønnsperiode som korreksjonstransaksjoner skal føres på (siste periode i terminen), må ha status N. Bruk av parametre merket Enklient forutsetter at oppsett for flere juridiske enheter i AGRESSO-klienten er definert. Systemparameteret NO_PR_LF_MUNICIPAL brukes på samme måte som i PR01 Lønnsforslag. Klienter med avvikende regnskapsår må opprette/oppdatere NO_GL_TERMS under Oppsett verdier. Klienter som har fortegn annet enn Kredit beløp på lønnartene for avsetning arbeidsgiveravgift, må opprette systemparameteret NO_PR_LF_PR05_SIGN under Oppsett parametre. For å levere terminoppgaven direkte til Altinn kreves det oppsett i Agresso. Oppsettet står beskrevet i Installasjonsveiledning terminoppgave Altinn. For å få en totaloversikt over EVRY 2013 Side 23

24 løsningen og tilgjengelig dokumentasjon, anbefales det å lese denne. Der står også beskrevet de tilpasninger som må gjøres i Agresso klienten, slik som opprettelse av begrepene FAGSYST og ALTINN, samt brukertilganger m.m. Vi vil ikke gå nærmere inn på oppsettet i forbindelse med Altinn i denne dokumentasjonen. For Agresso brukere med Enklientoppsett (flere foretak ligger i samme AGRESSO-klient), er det nå mulig å rapportere 0-oppgaver til Altinn. Ved å ta i bruk systemparameter NO_PR_PR05_NULLOPPGAVE vil 0-oppgaven bli produsert for foretak uten transaksjoner for gjeldende periode. Organisasjonsnummere hvor det er produsert 0-oppgaver for legges ut på varselliste pr05errxml_#. Det anbefales at det defineres en rapportvariant Lønnarter i rapportkolonner Lønnarter for arbeidsgiveravgift, arbeidsgiveravgift av refusjon, arbeidsgiveravgift av pensjon, påleggstrekk og skattetrekk, må kobles mot Program og Kolonnenavn i vinduet, som vist nedenfor. Valg angitt i Verdi-kolonnen må stemme overens med hva som skal rapporteres på fil til myndighetene. MERK! Kun kolonnenavn SKATTETREKK må opprettes. Alle andre er valgfrie og opprettes kun etter den enkelte brukers behov. (Bl.a. innberetter enkelte statlige bedrifter kun SKATTETREKK på filen til myndighetene. Disse trenger da kun å opprette kolonnenavn for skattetrekk.) Kolonnenavn Verdi Betydning SKATTETREKK Beløp Benyttes for å hente ut ressursens skattetrekk fra periodene angitt i parametrene Lønnsperiode fra og Lønnsperiode til. For eksempel lønnart 8910 EVRY 2013 Side 24

25 ARB.GIV.AVG UTL1 URL2 UTR1 ARB.GIV.PENSJON ARB.GIV.FERIEP PÅLEGG Antall Antall Beløp? Antall Antall Beløp Beløp og Benyttes for å hente ut avsetning arbeidsgiveravgift fra periodene angitt i parametrene Lønnsperiode fra og Lønnsperiode til. For eksempel lønnart MERK! Det er viktig å påpeke at det er avsetningslønnartene som skal brukes. Benyttes for å hente ut avsetning arbeidsgiveravgift for utenlandske arbeidstakere fra USA og Canada fra periodene angitt i parametrene Lønnsperiode fra og Lønnsperiode til. Benyttes for å hente ut antall måneder for sjøfolk fra periodene angitt i parametrene Lønnsperiode fra og Lønnsperiode til. MERK! Hvilket valg Verdi-kolonnen skal ha, avhenger av ditt oppsett. Det som skal rapporteres på filen til myndighetene, er antall måneder x antall sjøfolk. Du må sjekke på aktuell lønnart hvor antall måneder ligger; enten Ant.grl-kolonnen eller Beløp-kolonnen i historiske lønnstransaksjoner. Benyttes for å hente ut refusjon av arbeidsgiveravgift for utenlandske arbeidstakere fra USA og Canada fra periodene angitt i parametrene Lønnsperiode fra og Lønnsperiode til. Arbeidsgiveravgift av pensjon. Benyttes for å hente ut avgiftspliktige tilskudd og premier til pensjonsordninger fra periodene angitt i parametrene Lønnsperiode fra og Lønnsperiode til. Arbeidsgiveravgift av feriepenger. Benyttes kun for å tilbakeføre Overgangssats for avsetning til arbeidsgiveravgift av avsatte feriepenger, selv om fribeløpet ikke er nådd. Dette parameteret er kun relevant for kunder som på utbetalingstidspunktet neste år ikke har nådd fribeløpet. Da vil utbetalingen av arbeidsgiveravgift av utbetalte feriepenger kun inneholde Dagens sats, og Overgangssatsen vil bli tilbakeført. Skjer dette, trenger dere ikke avsette mer enn Dagens sats når selve avsetning skjer. Dette er kun relevant for kunder som har fribeløpsberegning, det vil si kunder som faller inn under Statuskodene AA (fribeløpsberegning kun i sone 1a), CC (fribeløpsberegning i alle soner) og GG (fribeløpsberegning kun i sone 1a). Beløpet skal ikke være inkludert på Terminoppgave-filen. Den vil alltid hente ut opplysninger fra Beløps-kolonnen på transaksjonen. Denne kolonnen benyttes for å hente ut påleggstrekk som er blitt trukket i Terminen. Den vil alltid hente ut opplysninger fra Beløps-kolonnen på EVRY 2013 Side 25

26 ARB.GIV.REF TILSKUDD Antall Beløp transaksjonen. Den innrapporteres ikke i Altinn, men sendes manuelt til de respektive skatteoppkreverkontorene. Benyttes for å hente ut avsetning til arbeidsgiveravgift av refusjon fra periodene angitt i parametrene Lønnsperiode fra og Lønnsperiode til. Benyttes for å hente ut beløp på tilskudd som er mottatt. Dette beløpet skal fratrekkes fribeløpet for at man skal sjekke om Overgangssatsene skal tilbaketrekkes eller ikke. Uavhengig av terminer, så vil denne kolonnen hente ut totale beløp fra hele året. Det vil si den inkluderer alle tidligere perioder i året i tillegg til terminen det kjøres for. Beløp i forbindelse med tilskudd skal trekkes ut av fribeløpet før eventuelt korrigerings-transaksjoner blir generert Statuskoder/Verdireferanser/Satser De forskjellige arbeidsgiveravgiftssonene beregner avgift etter forskjellige satser. Verdireferanser (avgiftssone) defineres i skjermbilde Verdireferanser under Agresso Lønn og Personal/Lønnssystem/Lønnarter/Verdireferanser Satser Saldi. Ved endring i avgiftssatsene må Verdireferansesatsene endres av bruker. Du kan legge inn satser i skjermbildet Verdireferansesatser under Agresso Lønn og Personal/Lønnssystem/Lønnarter /Verdireferanser Satser Saldi Statuskoder Statuskoder kan opprettes som begrep (eksempelvis med navn AGASTAT). De kan legges som relasjon på ressurs dersom det er ønskelig å synliggjøre/skille på hvilken avgiftsordning som gjelder for den enkelte ansatte. EVRY 2013 Side 26

27 Kode Tilsvarer Beskrivelse av beregningsmåte AA Hovedregel Ordinær satser i alle soner bortsett fra sone 1a. Fribeløp (kr ) i sone 1a. Når fribeløpet er brukt opp er det høy sats i sone 1a. BB CC DD EE Statsforvaltningen Helseforetak Produksjon av Stålprodukter etc. Dyrking av jordbruksog Hagebruksvekster etc. Kun innberetning av forskuddstrekk. Ingen avgiftsberegning Ordinære satser i alle soner bortsett fra sone 1a. Høy sats i sone 1a (14,1 %) Ordinære satser i alle soner inntil fribeløpet (kr ) er brukt opp. Deretter høy sats i alle soner. Ordinære satser i alle soner 5,1 % i sone 4a Fiske og fangst Statsforvaltningen (gjelder de som har sentralt oppgjør av arbeidsgiveravgift) GG Veitransport Ordinære satser i alle soner bortsett fra sone 1a. Fribeløp (kr ) i sone 1a. Når fribeløpet er brukt opp er det høy sats i sone 1a. JJ Svalbard Dette gjelder lønnstrekk beregnet etter svalbardskatteloven som skal innberettes under forskuddstrekk/lønnstrekk. Grunnlag for arbeidsgiveravgift kan registreres, men gir ingen avgift siden satsen for Svalbard er 0. Denne koden kan bare brukes på oppgaver til skatteoppkreveren for Svalbard Attestasjonsansvarlig Dersom systemparameter OPTIONAL_RESPONSIBLE ikke er satt aktiv må attestasjonsansvarlig opprettes for modul Lønnssystem. Hvis ikke, feiler PR05 med følgende beskjed i loggen: No rows selected from acrresponsible. I Agresso 5.4 gjøres dette under menypunkt AGRESSO Økonomi Leverandørreskonto Faste registre Attestasjonsansvarlige. Navnet på Att.ansv. skal være PR05. I Agresso 5.5 gjøres dette under menypunkt AGRESSO Felles system oppsett Ansvarlig for oppsett. EVRY 2013 Side 27

28 3.2.5 Fribeløp Fribeløpet er pr. dagens dato kr pr. juridisk enhet og ligger hardkodet i programmet. Du kan allikevel overstyre standard fribeløp og registrere i nedenforstående parameter. Dette kan være aktuelt for eksempel ved oppstart av AGRESSO midt i året og hvor man har brukt noe av fribeløpet i annet system. Dette gjøres i 5.5 under Oppsett Systemadministrasjon System oppsett Oppsett parametre Oppsett parametre. Dobbeltklikk på linje i bilde 1 (zoom) og legg inn. For Agresso 5.4 og oppsett med Enklient, vil oppsettet avvike noe Parametre Parameter Verdiforslag Kommentar Termin 1 Terminen oppgaven gjelder for. Viktig at denne er korrekt satt. Brukes ved fribeløpsberegningen. År 2010 Parameter for å få korrekt år på fila, også for de med avvikende regnskapsår. Må fylles ut av alle. Periode fra Hovedboksperiode fra for gjeldende termin. Periode til Hovedboksperiode til for gjeldende termin. Program PR05 Program som må være definert i Lønnarter i rapport-kolonner i kolonne for Program. EVRY 2013 Side 28

29 Kolonne 1 SKATTETREKK Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel SKATTETREKK, som inneholder lønnarter for beregning av skatt (forskuddstrekk). Kolonne 2 ARB.GIV.AVG Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel ARB.GIV.AVG, som inneholder lønnarter for beregning av arbeidsgiveravgift (avsetning). Kolonne 3 UTL1 Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel UTL1, som inneholder lønnarter for beregning av avsetning til arbeidsgiveravgift for utenlandske arbeidstakere fra USA og Canada. Disse har en fast prosentsats som pr. tidspunkt er 7 %. Kolonne 4 UTL2 Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel UTL2, som inneholder lønnarter som angir antall måneder for sjøfolk. Kolonne 5 UTR1 Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel UTR1, som inneholder lønnarter for refusjon av arbeidsgiveravgift for utenlandske arbeidstakere fra USA og Canada. Kolonne 6 Kolonne 7 ARB.GIV. PENSJON ARB.GIV. FERIEP Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn for eksempel ARB.GIV PENSJON, som inneholder lønnarter for avgiftspliktige tilskudd og premier til pensjonsordninger. Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel ARB.GIV.FERIEP, som inneholder lønnarter hvor det ALLTID skal beregnes etter Dagens sats uavhengig av om fribeløpet er nådd eller ikke. Dette kan for eksempel være avsetning til arbeidsgiveravgift av avsatte feriepenger (ikke utbetaling), hvor det antas at det på utbetalingstidspunktet neste år ikke er kommet over fribeløpet. Dette parameteret tar kun å tilbakefører Overgangssats, og har ingenting med selve Terminoppgavefilen å gjøre. Kun relevant for statuskoder med fribeløpsberegning (AA og GG sone 1a og CC alle soner) Kolonne 8 PÅLEGG Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel PÅLEGG, som inneholder lønnarter for påleggstrekk. Kolonne 9 ARB.GIV.REF Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel ARB.GIV.REF, som inneholder lønnarter for avsetning arbeidsgiveravgift av refusjon. EVRY 2013 Side 29

30 Kolonne 10 TILSKUDD Må være definert i Lønnarter i rapportkolonner i kolonne for Kolonnenavn, for eksempel TILSKUDD, som inneholder lønnarter for mottatt tilskudd (som skal påvirke fribeløpet) Kolonne 21 Kode Næringskode (NACE-kode) som skal være på 6 posisjoner med eventuelt foranstilte nuller. Alle arbeidsgivere skal være registrert med næringskode i Enhetsregisteret. Feltet kan være blankt. Bilagsart PP Bilagsart for automatisk genererte transer (merkes på denne måten:!(overgangssats) med et foranstilt utropstegn) som tilbakefører transer (merket (Overgangssats) så lenge fribeløpet ikke er nådd. Transene oppdateres i Aprhistr og Hovedbok/Reskontro med rapporten GL07. Merk: Parameteret er kun relevant ved bokføring av tilbakeføringstransaksjoner (Overgangssatser). Buntnummer Buntnummer for tilbakeføringstransene. Att.ansvarlig Alt. post- /bankkonto Attestasjonsansvarlig. Generelle ansvarsroller for ansvarlig må defineres i skjermbildet Ansvarlig for oppsett (Agresso 5.5) eller Attestasjonsansvarlig (Agresso 5.4). Se Attestasjonsansvarlig. 1 Oppdater J/N 1 Parameteret gir mulighet til å kjøre PR05 med eller uten oppdatering. Ingen oppdatering skjer. Det skrives kun rapporter. Det er viktig at du kjører rapporten uten kryss for oppdatering til du har sjekket at tallene stemmer. Historiske lønnstransaksjoner oppdateres og GL07 starter dersom det er krysset av for dette i parameteret Start GL07. Det skrives rapporter og dannes fil. Advarsel: Det er meget viktig at du kun kjører rapporten med kryss for oppdatering en gang pr. termin! Det vil si at kjører du med kryss for oppdatering 2 ganger, så vil også korreksjons-transaksjonene bli bokført to ganger. Merk: Parameteret er kun relevant ved bokføring av tilbakeføringstransaksjoner (Overgangssatser). EVRY 2013 Side 30

31 Variant 1 GL07 variant, som oppdaterer hovedbok og reskontro. Merk: Parameteret er kun relevant ved bokføring av tilbakeføringstransaksjoner (Overgangssatser). Start GL07 1 Parameteret gir mulighet til å styre om oppdatering av hovedbok skal starte. Bokføring i hovedbok og reskontro utføres ikke og må kjøres manuelt senere. Bokføring i hovedbok og reskontro utføres med GL07 MERK Parameteret er kun relevant ved bokføring av tilbakeføringstransaksjoner (Overgangssatser). Enklient 1 MERK Gjelder kun Enklient! Parameteret gir mulighet til å ta hensyn til oppsett for flere juridiske enheter i samme AGRESSO-klient. Rapporten tar ikke hensyn til oppsett for flere juridiske enheter i samme AGRESSO-klient Rapporten tar hensyn til oppsett for flere juridiske enhet er i samme Agresso-klient. Begrep ORGTIL MERK Gjelder kun Enklient! Relasjon på ressurs, for eksempel ORGTIL, som kan være avdelinger som er grunnlag for å hente for eksempel FORETAK. Relasjon FORETAK MERK Gjelder kun Enklient! Juridiske enheter i AGRESSO-klienten, for eksempel FORETAK. Relasjonsverdi Relasjonsbegrep * MERK Gjelder kun Enklient! Utvalget begrenses av hvilken verdi som angis i dette feltet. * gir alle. MERK Gjelder kun Enklient! Informasjon for følgeskriv. Næringskode på 6 tegn med foranstilte nuller. Begrepet, for eksempel KODE, må være relasjon på begrepet for foretaksnummer (for eksempel FORETAK). Alle arbeidsgivere skal være registrert med næringskode i Enhetsregisteret. Finnes ikke koden, kan feltet være blankt. Relasjon id.nummer Brukes kun for å sende terminoppgjøret direkte til Altinn. EVRY 2013 Side 31

32 Filnavn SKATT Filnavnet på overførselsfilen. Forslag er SKATT + eventuelt firmakode (SKATTNO) For Enklient vil filnavnet automatisk utvides med organisasjons-nummer, for eksempel SKATTNO_ Detaljert informasjon 1 Rapporten aktiverer Rapportfil 3 og Rapportfil 4. Rapporten produserer ikke lister i henhold til Rapportfil 3 og Rapportfil 4. Overstyrt 1 Overstyrer tidligere forsendelse til Altinn. Første forsendelse av terminen. Merk! Denne skal i utgangspunktet ikke være avkrysset. Når parameteret er slått av, blir terminoppgaven sendt til Altinn som Hovedoppgave. Når Overstyrt parameteret er slått på og perioden har blitt rapportert inn tidligere, blir terminoppgaven sendt til Altinn som Korrigert oppgave. Første innsending (Hovedoppgave) blir erstattet. Sats Sats UTL2, brukes for å rapportere gjeldende UTL2 sats. For 2010 er satsen kr 334. Rapportfil PR05 PR05 - Fil og rapport Utskriftens første side(r) har avsnitt pr. Typebetegnelse, deretter sortert på sone og kommune. Kommune vil komme opp pr. Type pr. Bedriftsnummer. Rapporten lister ut pr. underenheter. Bedrifter uten underenheter vil kun ha en rad med Type = GRL. På nest siste side på PR05-listen kommer totalene for Skatt og Arbeidsgiveravgift, samt fribeløpsberegningen. På siste side vil en oversikt over totalbeløpene pr. sone ligge. Her vises totalbeløpene pr. sone fordelt på arbeidsgiveravgift (Type GRL og PEN) inkludert pensjon, og refusjon (REF) samt nettobeløpene. Eventuelle korrigeringstransaksjoner fra PR05B-listen er inkludert i beløpene på alle sidene til PR05-listen. Dette vil de være uavhengig om rapporten er kjørt med oppdatering eller ikke (Kryss i parameteret Oppdatering J/N betyr kun bokføring av EVRY 2013 Side 32

33 korrigeringstransaksjoner) Merk! Rapportfiler som slutter på EN benyttes ikke lenger. Felles rapportfil PR0 skal brukes. Dette gjelder for alle Agresso versjoner. Husk å rette opp dette i rapportvariantene. Rapportfil 2 PR05B PR05B - Rapport tilbakeførte transaksjoner Rapporten lister ut alle transaksjoner som tilbakeføres for terminen (korrigeringstransaksjoner), og som merkes!(overgangssats), med foranstilt utropstegn) ved bokføring (Kryss i parameteret Oppdatering J/N). Dette skjer inntil fribeløpet er brukt opp. Hva som gjenstår av fribeløpet ligger på PR05-listen (siden over totalsummene). Merk! Rapportfiler som slutter på EN benyttes ikke lenger. Felles rapportfil PR05 skal brukes. Dette gjelder for alle Agresso versjoner. Husk å rette opp dette i rapportvariantene. Rapportfil 3 PR05C - Rapport for skatt/arbeidsgiveravgift pr. ressurs. Tidligere PR06 Skattetrekkoppgjør. Rapporten lister ut Forskuddstrekk, Arbeidsgiveravgift (inkl pensjon) og refusjoner pr. ressurs. Rapportparameteret Detaljert informasjon må være avkrysset for at denne rapporten skal produseres. Ønsker man ikke denne filen produsert (men ønsker samtidig at påleggstrekks-rapporten skal produseres), så fjernes verdiforslaget fra parameteret Rapportfil 3. Merk! Rapportfiler som slutter på EN benyttes ikke lenger. Felles rapportfil PR05 skal brukes. Dette gjelder for alle Agresso versjoner. Husk å rette opp dette i rapportvariantene. Rapportfil 4 PR05D = Rapport for summer pr. avgiftssone. Rapporten lister ut Forskuddstrekk, Arbeidsgiveravgift (inkl pensjon) og refusjoner pr. sone. Rapportparameteret Detaljert informasjon må være avkrysset for at denne rapporten skal produseres. Ønsker man ikke denne filen produsert (men ønsker samtidig at EVRY 2013 Side 33

34 påleggstrekks-rapporten skal produseres), så fjernes verdiforslaget fra parameteret Rapportfil 4. Merk! Rapportfiler som slutter på EN benyttes ikke lenger. Felles rapportfil PR05 skal brukes. Dette gjelder for alle Agresso versjoner. Husk å rette opp dette i rapportvariantene. Rapportfil 5 PR05E = Rapport for påleggstrekk. Rapporten lister ut alle påleggstrekk pr. termin pr. leverandørnummer (mottaker av påleggstrekket). Er ikke transaksjonene knyttet mot et leverandørnummer, kommer disse først på utskriften merket *** MANGLER LEVERANDØRNR. PÅ TRANSAKSJONEN *** Rapportparameteret Detaljert informasjon må være avkrysset for at denne rapporten skal produseres. Merk! Rapportfiler som slutter på EN benyttes ikke lenger. Felles rapportfil PR05 skal brukes. Dette gjelder for alle Agresso versjoner. Husk å rette opp dette i rapportvariantene. Rapportfil 6. Feilliste PR05ERR Feilliste PR05ERR benyttes selv om parameteret ikke er utfylt. Rapporten viser ressurser som mangler kommuneopplysninger på historiske lønnstransaksjoner. Dette er kun en advarsel, og beløpene vil være inkludert i PR05-rapporten. På disse transaksjoner brukes kommune i henhold til systemparameteret NO_PR_LF_MUNICIPAL. Er systemparameteret ikke i bruk, brukes kommune i fra skjermbildet Firmaopplysninger. EVRY 2013 Side 34

35 3.2.7 Mulige feilmeldinger 3.3 Melding til AA-registeret Innrapporterte data til AA-registeret benyttes av NAV til blant annet refusjon av sykepenger, samt at andre offentlige etater får mer oppdaterte opplysninger om de arbeidstakerne som er tilsluttet virksomheten. Melding om inntak av arbeidstakere og opphør av arbeidsforhold kan sendes maskinelt til AA-registeret i stedet for å fylle ut manuelle meldinger. NAV har utviklet en tjeneste for å overføre fil med løpende meldinger over internett, AAmelding. Tjenesten er tilgjengelig gjennom Altinn-portalen ( Arbeidsgivere uten tilgang til internett, bes å ta kontakt med NAV AA-registeret. EVRY 2013 Side 35

36 Filer med statuskontroll må sendes på diskett, 3,5", eller CD til NAV AA-registeret. Diskett eller CD merkes: Lønnssentralnummer lønnssystem Juridisk org.nr, navn på enheten og fullstendig postadresse Kontaktperson, telefonnummer og e-post adresse Statuskontroll Konvolutten sendes: For adresseinformasjon til riktig enhet, se Grunnlag for rapportering Det kan kjøres to varianter av rapporten. Den ene produserer statusmeldinger, dvs. status for alle ressurser på rapporteringstidspunktet. Den andre produserer løpende meldinger, dvs. endringer som har skjedd siden siste kjørte status rapport. Før arbeidsgiver kan starte med elektronisk innrapportering, må dataene i arbeidsgivers system avstemmes med registrerte data i AA-registeret. Det må derfor kjøres en statuskontroll første gang dere rapporterer (og siden på oppfordring fra NAV), for å gi oversikt over arbeidsgiverens ansatte på en gitt dato, samt opphørte arbeidsforhold dersom opphøret har skjedd i løpet av de siste 12 måneder. Følgende meldes på løpende meldinger: Innmelding av nye arbeidsforhold Endringer i arbeidsforhold som skifte av bedrift og juridisk nummer, endring av arbeidstid og endring av yrkeskode Opphør av arbeidsforhold når ansatte slutter, når ansatte ikke har arbeidet tilstrekkelig antall timer og ved enkelte typer av permisjoner Opphørsmelding skal sendes etter 52 uker sammenhengende sykmelding. EVRY 2013 Side 36

37 Godkjennelsesprosessen styres av NAV, hvor de gir klarsignal når du kan levere en statuskontroll, og når du kan levere løpende meldinger. Godkjenningen skjer pr. juridisk nummer. Ved kjøring av rapportene med oppdatering, logges meldingene i en tabell som heter ahsreportlog. Ved senere kjøring, vil det som ligger i ahsreportlog påvirke resultatet. Det er slik den nye rapporten kan vite om det for eksempel skal meldes inn eller om det er en endringsmelding. Det er derfor viktig at dere kjører uten oppdatering først og kontrollerer før dere oppdaterer Forutsetninger I kommunene ligger mye av informasjonen som skal føre til melding til Arbeidstakerregisteret på ansettelsen. Det er dato for når endringen finner sted som styrer om rapporten lister ut om en ansettelse stoppes eller det startes en ny. I alle felter i AGRESSO der det er mulighet for å datere endring i forbindelse med AAregisteret, skal start-/stoppdato fylles ut. Bare slik kan rapporteringen bli riktig. For ressurser med deltidsprosent 0,00 eller mer, vil arbeidede timer legges til grunn for å beregne Arbeidstid pr. uke. Lønnartene for timer som skal telle i arbeidstid, må være definert i en rapportkolonne som kan oppgis i parameteroppsett. Program PRN02 eller AA og kolonne TIMER. Alle relasjoner hentes i følgende prioriterte rekkefølge fra; ansettelse, stilling, ressurs. Kodeverk fra Kap. 2 må være på plass. Dersom du har lønnarter for timer som skal telle i arbeidstid, må du definere dem i en rapportkolonne. Denne rapportkolonnen må kunne oppgis i parameteroppsett. EVRY 2013 Side 37

38 Arbeidstid må være mer enn 4 timer per uke for å bli meldt inn. Endringer i ukentlig timetall på mindre enn 0,5 timer meldes ikke. Fravær må være av lenger varighet enn 14 dager for at utmelding skal skje. Hvis denne parameter fylles ut. Fraværstransaksjoner må ha statuskode; N, D eller T Det finnes enkelte stillingskoder som ikke skal være med i rapporteringen. Disse stillingskodene må ekskluderes. Behandlingskoder for inn og ut må være definert i behandlingskoder. Nytt oppsett 2007 Rapporteres på STYRK-kode i stedet for prefix og stillingskode. Dette legges opp på relasjon på stilling i begrep Kode6 (DM= CN) Yrkeskode må være angitt pr. ressurs eller pr. stilling/ansettelse. o Yrkeskode kan hentes fra stillingen, stillingskoden eller et av kodefeltene (kodefelt 5, 6 eller 7) i personalkortet. Gjelder ikke kommune/stat. Se neste punkt. Dersom det skal rapporteres et Prefix foran stillingen, som skal gi Yrkeskode, angis dette i bestillingen av rapporten. Dersom det er angitt verdi i relasjon PREFIKS på ressursen, vil det overstyre prefiks oppgitt i rapportparametrene. (Inntil videre kan statlige bedrifter fortsatt gjøre dette). For å lage historikk på Yrkeskoden, må kodefeltet legges opp som relasjon på ressurs. EVRY 2013 Side 38

39 Exportfil og oppdatering av rapportlog genereres kun dersom rapporten er kjørt med utfør oppdatering = J. Det vil si; rapporten må kjøres endelig med oppdatering. Dere må definere satsen for verdireferanse for Avtalt arbeidstid pr. uke (AAU). Det vil si; i EVRYs oppsett; at alle må ha relasjonen ARBTIDGR. Satser og Relasjoner må ha status N = Aktiv eller P = Parkert for å bli tatt hensyn til i rapporten. Dersom foretaket gjør store organisatoriske endringer, som medfører endringer i strukturen for foretak og bedriftsnummer, må dere avtale med NAV om å få levere ny statusrapport. Må dere endre bedriftsnummer eller foretaksnummer, bør dere benytte følgende oppsett for å ivareta fastsetting av dato ved endringer: I skjermbildet Relasjoner for begrep KOSTSTED må kolonne Benevning tas i bruk. Oppdater med YYYYMMDD og lagre med F12. Finn kolonnen Verdi i skjermbildet Relasjoner pr. begrep og angi start-dato ( ) for relasjonen. Programmet vil bruke denne datoen ved rapportering av endringen med riktig endringsdato for de arbeidsforhold som berøres og er aktive på denne datoen. Historiske arbeidsforhold beholder sin opprinnelige verdi (som de er meldt inn på). Generelt Bedriftsnummer (BEDRNR) må defineres som en relasjon på KOSTSTED selv om det kun finnes en bedrift i foretaket. EVRY 2013 Side 39

1 INNLEDNING... 3 2 FRAVÆRSSTATISTIKK... 4 3 PSN12... 5

1 INNLEDNING... 3 2 FRAVÆRSSTATISTIKK... 4 3 PSN12... 5 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 3 2 FRAVÆRSSTATISTIKK... 4 3 PSN12... 5 3.1 Oppdatering av fraværstabeller... 5 3.2 PSN12S Statistisk sentralbyrå... 7 3.3 PSN12T Statistisk sentralbyrå for IA-bedrifter

Detaljer

Recordbeskrivelse for terminoppgave for arbeidsgiveravgift og forskuddstrekk RF-1037

Recordbeskrivelse for terminoppgave for arbeidsgiveravgift og forskuddstrekk RF-1037 Recordbeskrivelse for terminoppgave for arbeidsgiveravgift og forskuddstrekk RF-1037 gjelder fra 1. termin 2007 Forklaring til feltene: Alle numeriske felt skal høyrestilles med foranstilte nuller. feltene.

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn og Personal System 4 2009-03-03. Huldt & Lillevik Lønn og Personal System 4. Versjon 2009.1

Huldt & Lillevik Lønn og Personal System 4 2009-03-03. Huldt & Lillevik Lønn og Personal System 4. Versjon 2009.1 Versjon 2009.1 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til System 4 2009.1 og Altinn Monitor 2.6.3... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2 2 Terminoppgave

Detaljer

Ansettelser Fokus på A-melding Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY

Ansettelser Fokus på A-melding Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Ansettelser Fokus på A-melding Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY Agenda Ansettelser

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 2009-03-25. Versjon 5.09.2

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 2009-03-25. Versjon 5.09.2 Versjon 5.09.2 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til 9.2 og Altinn Monitor 2.6.3... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2 2 Terminoppgave Svalbard...

Detaljer

Arbeidsgiveravgift. Innhold

Arbeidsgiveravgift. Innhold Innhold... 2 Dokumentinformasjon versjon 18.1.1... 2 Satser og Overgangssatser... 2 Ordning... 3 Bunnfradrag... 3 Tilleggsavsetning arbeidsgiveravgift av feriepenger... 3 Tilleggsavsetning i den perioden

Detaljer

Ambulerende virksomhet

Ambulerende virksomhet Innhold Ambulerende virksomhet... 1 Ambulerende virksomhet... 1 Avvik på ansattforhold... 1 Avvik på aktivitetskode... 2 Systemoppsett... 3 Aktivitetskode ajourhold... 4 Import aktivitetskoder... 4 Registrering

Detaljer

Arbeidsgiveravgift. Arbeidsgiveravgift. Innhold. Satser og Overgangssatser

Arbeidsgiveravgift. Arbeidsgiveravgift. Innhold. Satser og Overgangssatser Innhold Arbeidsgiveravgift... 1 Satser og Overgangssatser... 1 Ordning... 2 Bunnfradrag... 2 Tilleggsavsetning arbeidsgiveravgift av feriepenger... 2 Tilleggsavsetning i den perioden som bruker opp bunnfradraget...

Detaljer

S4 - OTP. Innholdsfortegnelse:

S4 - OTP. Innholdsfortegnelse: Innholdsfortegnelse: 1. Generelt... 2 1.1 Hvilke foretak omfattes av loven:... 2 1.2 Hvem omfattes ikke av loven:... 2 1.3 Hvilke ansatte skal være med i pensjonsordningen... 2 1.4 Arbeidsgivere med eksisterende

Detaljer

Innrapportering av medlemsdata til Statens Pensjonskasse

Innrapportering av medlemsdata til Statens Pensjonskasse Innrapportering av medlemsdata til Statens Pensjonskasse Brukerveiledning HN59 Rapportering til Statens Pensjonskasse (SPK) 30. juni 2017 Selv om alt er gjort for at informasjonen skal være nøyaktig og

Detaljer

Produktnotat. System 4 versjon 2007.2

Produktnotat. System 4 versjon 2007.2 Produktnotat System 4 versjon 2007.2 System 4 versjon 2007.2... 3 1. Oppdatere til versjon 2007.2 og Altinn Monitor 2.3.1... 3 1.1. Oppdatere versjon via Internett... 3 1.2. Oppdatere versjon via CD...

Detaljer

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN DIREKTE TIL ALTINN

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN DIREKTE TIL ALTINN 08.10.2013 VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN DIREKTE TIL ALTINN Forutsetninger som må være oppfylt i HogiaLønn 2 Firmaopplysninger 2 Arbeidssted 4 Organisasjonsnummer og bedriftsnummer 4 Foretak

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 2009-09-28. Versjon 5.09.3

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 2009-09-28. Versjon 5.09.3 Versjon 5.09.3 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til 9.3 og Altinn Monitor 2.6.4... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2 2 Remittering utland...

Detaljer

Svalbardskatt. Innhold

Svalbardskatt. Innhold Innhold Svalbardskatt... 2 Hva dekker rutinen... 2 Unntak... 2 Kan jeg kreve Svalbard skatt for alle på Svalbard?... 2 Styreinformasjon... 2 Systemparametre... 2 Lønns og trekkarter... 3 Ajourhold person...

Detaljer

Janne Nås 01.04.2014. Hvordan avslutte et arbeidsforhold i ressursregisteret

Janne Nås 01.04.2014. Hvordan avslutte et arbeidsforhold i ressursregisteret Janne Nås 01.04.2014 Hvordan avslutte et arbeidsforhold i ressursregisteret Har du noen gang følt deg slik når valgmulighetene blir for mange Status på ressurs Lønnsstatus Dato til på ansettelsen Dato

Detaljer

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ CD/DISKETT

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ CD/DISKETT 20.02.2012 VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ CD/DISKETT Med HogiaLønn kan du enkelt få laget SSB lønnsstatistikk som du kan sende inn pr fil til Statistisk Sentralbyrå. Kort fortalt må følgende

Detaljer

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ FIL

VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ FIL 20.06.2013 VEIVISER FOR SSB LØNNSSTATISTIKK I HOGIALØNN PÅ FIL Med HogiaLønn kan du enkelt få laget SSB lønnsstatistikk som du kan sende inn på fil til Statistisk Sentralbyrå. Kort fortalt må følgende

Detaljer

Angi brukernavn i feltet Bruker. En bruker har samme identitet som i Windows. Brukeren vil definere påloggingens adgang til systemet.

Angi brukernavn i feltet Bruker. En bruker har samme identitet som i Windows. Brukeren vil definere påloggingens adgang til systemet. Visma Avendo Lønn Opprette firma Før du tar i bruk Visma Avendo Lønn må du opprette et firma. Du oppretter nytt firma fra menylinjen under Fil Skift firma Nytt firma. Menyvalget fører til følgende skjermbilde:

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn Huldt & Lillevik Lønn 5.0. Versjon

Huldt & Lillevik Lønn Huldt & Lillevik Lønn 5.0. Versjon Versjon 5.10.2 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til Huldt & Lillevik Lønn 5.10.2 og Altinn Monitor 2.6.6... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2

Detaljer

Brukerveiledning for ny Agro Lønn med støtte for A-ordningen

Brukerveiledning for ny Agro Lønn med støtte for A-ordningen Brukerveiledning for ny Agro Lønn med støtte for A-ordningen Innrapportering av lønn til myndighetene fra og med 1.1.2015 krever at du har oppdatert til Agro Økonomi versjon 6.44. Denne versjonen vil inneholde

Detaljer

Etterbetalingsrutinen i Unit4 Business World

Etterbetalingsrutinen i Unit4 Business World "Litlmolla from Svolvær 2, 2010 September" by Ximonic, Simo Räsänen. Licensed under GFDL via Wikimedia Commons. Etterbetalingsrutinen i Unit4 Business World Foredragsholderen Joar Hove Leder for Agresso

Detaljer

Trekkeier Utbetaling. Trekkeier Utbetaling. Innhold

Trekkeier Utbetaling. Trekkeier Utbetaling. Innhold Innhold Trekkeier Utbetaling... 1 Oppsett på trekkart... 2 Bedriftskontering... 3 KID ved betaling til trekkeiere... 4 Trekkeiere... 4 Lønnsart... 5 Registrering... 5 Import transer... 5 Bankliste med

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn og Personal - System 4. Altinn Monitor. Installasjon- og brukerveiledning. Aditro HRM AS

Huldt & Lillevik Lønn og Personal - System 4. Altinn Monitor. Installasjon- og brukerveiledning. Aditro HRM AS Huldt & Lillevik Lønn og Personal - System 4 Altinn Monitor Installasjon- og brukerveiledning Aditro HRM AS Veiledningen er oppdatert pr. 27.12.2007 Innholdsfortegnelse Generelt om elektronisk rapportering

Detaljer

2013 Aditro AS 1 (24)

2013 Aditro AS 1 (24) 1.0. Rutine for Altinn innsending og Altinn retur... 2 1.1. Om Altinn... 2 1.2. Roller og rettigheter i Altinn... 2 1.3. Opprette datasystem-id og passord i Altinn.... 4 1.4 Sette opp Huldt & Lillevik

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Produktnotat Versjon 5.16.4/5.17.1 Desember 2016 1. HVA ER NYTT I DENNE VERSJONEN?... 3 2. INTEGRASJONER... 3 3. OPPDATERE HULDT & LILLEVIK LØNN... 3 4. A-ORDNINGEN... 4 4.1.

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn Huldt & Lillevik Lønn 5.0. Versjon

Huldt & Lillevik Lønn Huldt & Lillevik Lønn 5.0. Versjon Versjon 5.09.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til 9.4 og Altinn Monitor 2.6.5...2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2 2 Ny rutine for levering

Detaljer

Lønn. Spørringer på ressurser og lønnstransaksjoner. In business for people. Silje Andersen seniorkonsulent UNIT4

Lønn. Spørringer på ressurser og lønnstransaksjoner. In business for people. Silje Andersen seniorkonsulent UNIT4 Lønn Spørringer på ressurser og lønnstransaksjoner Silje Andersen seniorkonsulent UNIT4 Agenda Spørringer Hvordan du setter opp en spørring Hvordan du lagrer en spørring Spørringer på ressurser og lønnstransaksjoner

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2014-09-01. Lønn 5.0. Versjon 5.14.2

Huldt & Lillevik Lønn 2014-09-01. Lønn 5.0. Versjon 5.14.2 Lønn 5.0 Versjon 5.14.2 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.14.2... 2 3 A-ordningen... 2 3.1 Hva er a-ordningen... 2 3.2 Forberedelser før 2015... 3 3.3 Endringer

Detaljer

Pensjonsinnberetning til Vital

Pensjonsinnberetning til Vital Pensjonsinnberetning til Vital Sist endret 25.06.08 à jour vs Visma Lønn versjon 7.30 Nyttig dokument som tar sikte på å gi deg den informasjonen du trenger for å rapportere pensjonsgrunnlag til Vital.

Detaljer

Huldt & Lillevik System Huldt & Lillevik System 4. Versjon

Huldt & Lillevik System Huldt & Lillevik System 4. Versjon Versjon 2009.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til System 4 2009.4 og Altinn Monitor 2.6.5... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2 2 Om årsavslutning

Detaljer

Etterregulering. Etterregulering. Innhold. Generelt. Etterregulere ansatt / alle ansatte. Spesielle tilfeller å være oppmerksom på

Etterregulering. Etterregulering. Innhold. Generelt. Etterregulere ansatt / alle ansatte. Spesielle tilfeller å være oppmerksom på Innhold Etterregulering... 1 Generelt... 1 Etterregulere ansatt / alle ansatte... 1 Spesielle tilfeller å være oppmerksom på... 1 Forhold som er felles for lønnsberegning og etterregulering... 2 Styreinformasjon

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2013-10-29. Lønn 5.0. Versjon 5.13.3

Huldt & Lillevik Lønn 2013-10-29. Lønn 5.0. Versjon 5.13.3 Lønn 5.0 Versjon 5.13.3 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.13.3... 2 3 Datostyring... 2 4 Refusjon av sykepenger... 3 5 Regnskapsbilag terminoppgjør... 4

Detaljer

Altinn Monitor (Gammel)

Altinn Monitor (Gammel) Innhold Altinn Monitor... 1 Generelt om elektronisk rapportering via Altinn... 1 Installere Altinn Monitor... 1 Forutsetninger... 1 Fremgangsmåte... 2 Registrere bruker på Altinn portalen... 4 Registrere

Detaljer

Elektronisk kommunikasjon

Elektronisk kommunikasjon Innhold Elektronisk kommunikasjon... 2 Styreinformasjon... 2 Generelle satser, grenser og lønnsarter... 2 Lønnsarter... 3 Beregning av skattefordel... 3 Refusjon privat abonnement... 5 Fordel ved privat

Detaljer

Maritech Lønn: OTP oversikt (Informasjonen er gjeldende fra og med versjon 10.00.23)

Maritech Lønn: OTP oversikt (Informasjonen er gjeldende fra og med versjon 10.00.23) 25.02.2013 Maritech Lønn: OTP oversikt (Informasjonen er gjeldende fra og med versjon 10.00.23) Innholdsfortegnelse Lønnsføring OTP Andel og trekk... 2 Arbeidsgivers andel pensjonspremier... 2 Dersom de

Detaljer

1 INNLEDNING... 2. 1.1 Om Altinn... 2. 1.2 Skjemaer som støttes... 2 2 INSTALLASJON OG OPPSTART... 3. 2.1 Nedlasting... 3. 2.2 Registrering...

1 INNLEDNING... 2. 1.1 Om Altinn... 2. 1.2 Skjemaer som støttes... 2 2 INSTALLASJON OG OPPSTART... 3. 2.1 Nedlasting... 3. 2.2 Registrering... INNHOLD Mamut for Altinn INNHOLD 1 INNLEDNING... 2 1.1 Om Altinn... 2 1.2 Skjemaer som støttes... 2 2 INSTALLASJON OG OPPSTART... 3 2.1 Nedlasting... 3 2.2 Registrering... 5 2.3 Opprett en bruker... 7

Detaljer

Tips og Triks HR/Lønn

Tips og Triks HR/Lønn 1 Tips og Triks HR/Lønn UBW SUPPORT INGVILD SKURTVEIT MORTEN BRUN SØRLIE INGER JOHANNE RØYSELAND Hvem er vi? Ingvild Skurtveit Morten Brun Sørlie Inger Johanne Røyseland Konsulent E-post: ingvild.skurtveit@evry.com

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2014-12-17. Lønn 5.0. Versjon 5.14.4

Huldt & Lillevik Lønn 2014-12-17. Lønn 5.0. Versjon 5.14.4 Lønn 5.0 Versjon 5.14.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.14.4... 2 3 Årsoppgjør 2014... 2 3.1 Bytte av arbeidsgiveravgiftsregel i løpet av 2014... 2 3.2

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2012-10-15. Lønn 5.0. Versjon 5.12.3

Huldt & Lillevik Lønn 2012-10-15. Lønn 5.0. Versjon 5.12.3 Lønn 5.0 Versjon 5.12.3 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.12.3... 2 3 Sql server 2012... 2 4 Hente returmeldinger fra Altinn for flere klienter... 2 5 Remittering

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2015-03-03. Lønn 5.0. Versjon 5.15.2

Huldt & Lillevik Lønn 2015-03-03. Lønn 5.0. Versjon 5.15.2 Lønn 5.0 Versjon 5.15.2 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.15.2... 2 3 A-ordningen... 3 3.1 Betalingsopplysninger og remittering a-melding... 3 3.2 Utleggstrekk

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2014-06-16. Lønn 5.0. Versjon 5.14.2

Huldt & Lillevik Lønn 2014-06-16. Lønn 5.0. Versjon 5.14.2 Lønn 5.0 Versjon 5.14.2 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.14.2... 2 3 A-ordningen... 2 3.1 Hva er a-ordningen... 2 3.2 Forberedelser før 2015... 3 3.3 Endringer

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Produktnotat Versjon 5.16.3 November 2016 1. HVA ER NYTT I DENNE VERSJONEN?... 3 2. INTEGRASJONER... 3 3. OPPDATERE HULDT & LILLEVIK LØNN... 3 4. A-ORDNINGEN... 4 4.1. Flere arbeidsforhold...

Detaljer

LØNNS- OG TREKKOPPGAVER DIREKTE TIL ALTINN

LØNNS- OG TREKKOPPGAVER DIREKTE TIL ALTINN 04.12.2013 LØNNS- OG TREKKOPPGAVER DIREKTE TIL ALTINN LØNNS- OG TREKKOPPGAVER DIREKTE TIL ALTINN... 2 Innstillinger i HogiaLønn... 2 Mobilnummer i firmaopplysningene... 4 Navn på pensjonstilbyder til felt

Detaljer

Ny SPKrapportering. Morten Erlandsen Unit4. In business for people.

Ny SPKrapportering. Morten Erlandsen Unit4. In business for people. Ny SPKrapportering Morten Erlandsen Unit4 Agenda Bakgrunnsinformasjon Praktisk om ny SPK-løsning Gjennomgang av løsningen Oppsett Oppstart av ny løsning Bestilling og oppfølging av SPK-rapport Bestilling

Detaljer

Informasjon

Informasjon Informasjon 28.01.2016 Nytt regelverk for km-godtgjøring pr. 01.01.2016 Saken gjelder (ny/ubrukt nummerserie) Det er gjort vedtak etter første gangs behandling av Statsbudsjettet i Stortinget, og følgende

Detaljer

Nye lønnarter for korreksjon av arbeidsgivers andel pensjon og AGA Løsning for 2015

Nye lønnarter for korreksjon av arbeidsgivers andel pensjon og AGA Løsning for 2015 Nye lønnarter for korreksjon av arbeidsgivers andel pensjon og AGA Løsning for 2015 Innledning Løsningen for rapportering av arbeidsgiveravgift av pensjonsinnskudd (arbeidsgivers andel) i A- meldingen

Detaljer

Feilmeldinger. Forklaring til noen av feilmeldingene i tilbakemeldingen

Feilmeldinger. Forklaring til noen av feilmeldingene i tilbakemeldingen Feilmeldinger Forklaring til noen av feilmelding i tilbakemeldingen Her finner du en utdypende forklaring til noen av feilmelding i tilbakemeldingen. Avvik har tre alvorlighetsgrader, eller nivåer: er

Detaljer

Huldt & Lillevik System 4 2008-12-17. Huldt & Lillevik System 4. Versjon 2008.4

Huldt & Lillevik System 4 2008-12-17. Huldt & Lillevik System 4. Versjon 2008.4 Versjon 2008.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til System 4 2008.4 og Altinn Monitor 2.6.217... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2 2 Levere

Detaljer

Flytting. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Side 1 av 8

Flytting. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Side 1 av 8 Innhold Flytting... 2 Flytting av personer... 2 Fra/til firma... 3 Fra/til ansattnummer... 3 Tabeller... 4 Fra/Til avdeling... 6 Konvertering med opprett nye ansattforhold... 7 Konvertering av historikk...

Detaljer

Årsavslutning Maritech Lønn

Årsavslutning Maritech Lønn Innholdsfortegnelse Årsavslutning Maritech Lønn 1. Lønns- og trekkoppgaver... 1 2. Årsoppgave (følgeskriv RF 1025)... 3 3. Innberetning... 4 4. Kjøring av lønn på nytt år.... 6 1. Lønns- og trekkoppgaver

Detaljer

Andre rapporter. Innhold

Andre rapporter. Innhold Innhold Andre rapporter... 2 Systemparameter tilgang rapport... 2 Stillingsrapport... 2 Hjemlete stillinger... 3 Alle stillinger... 3 Personalkostnader budsjettrapport... 4 Tilgang til rapport... 4 Bestilling...

Detaljer

Feriepenger. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Enterprise AS Side 1 av 22

Feriepenger. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Enterprise AS Side 1 av 22 Innhold Feriepenger... 2 Grunnlag for beregning av feriepenger... 2 Generelt om feriepengeløsningen i Aditro Lønn... 2 Feriepengegrunnlag... 2 Systemparametre... 3 Satser og grunnbeløp folketrygd... 3

Detaljer

Kort fortalt gjør du som følger: 1. Bestill i HogiaLønn 2. Hent inn i HogiaLønn

Kort fortalt gjør du som følger: 1. Bestill i HogiaLønn 2. Hent inn i HogiaLønn 27.05.2015 Hvordan få inn elektroniske skattekort for regnskapskontor Du kan få inn skattekortene på de ansatte direkte i HogiaLønn. Det betyr at du slipper å angi nytt skattekort på hver enkelt ansatt.

Detaljer

Innføring i bruk av elektronisk innsendelse til Altinn med FINALE Årsoppgjør

Innføring i bruk av elektronisk innsendelse til Altinn med FINALE Årsoppgjør Innføring i bruk av elektronisk innsendelse til Altinn med FINALE Årsoppgjør Dette dokumentet gir deg oversikt over hvordan du foretas innsendelse av data til www.altinn.no Programversjon: 16.0.0.99 Dato:

Detaljer

Tips og Triks Lønn og HR

Tips og Triks Lønn og HR Tips og Triks Lønn og HR June Catrine H. Torp Agenda Ressurs- og grupperelasjoner Oversikt over hvilke ressurser som har en type relasjon. Kan hente frem alle relasjoner på en ressurs. Masseoppdatering

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2013-06-17. Lønn 5.0. Versjon 5.13.2

Huldt & Lillevik Lønn 2013-06-17. Lønn 5.0. Versjon 5.13.2 Lønn 5.0 Versjon 5.13.2 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Servicepack 1 juni 2013... 2 2 Integrasjoner... 3 3 Oppdatere til 5.13.2... 3 4 Rapportering til Pensjonstrygden for sjømenn... 3 5

Detaljer

Hvordan få inn elektroniske skattekort for regnskapskontor

Hvordan få inn elektroniske skattekort for regnskapskontor Hvordan få inn elektroniske skattekort for regnskapskontor Du kan få inn skattekortene på de ansatte direkte i HogiaLønn. Det betyr at du slipper å angi nytt skattekort på hver enkelt ansatt. Det eneste

Detaljer

Hvordan sende inn A-MELDINGEN?

Hvordan sende inn A-MELDINGEN? 30.11.2016 Hvordan sende inn A-MELDINGEN? A-meldingen sender informasjon til NAV, SSB og Skatteetaten. Den må derfor også sendes inn om nye personer blir ansatt. Når det gjelder innmelding til AA-register

Detaljer

De første skrittene med Norlønn

De første skrittene med Norlønn De første skrittene med Norlønn Norlønn er et nettbasert lønnssystem som er utviklet av Norlønn AS, og som kan betjenes direkte via internett, for eksempel gjennom Internet Explorer eller Mozilla Firefox.

Detaljer

Hvordan få inn elektroniske skattekort for et firma

Hvordan få inn elektroniske skattekort for et firma Hvordan få inn elektroniske skattekort for et firma Du kan få inn skattekortene på de ansatte direkte i HogiaLønn. Det betyr at du slipper å angi nytt skattekort på hver enkelt ansatt, samt får varsel

Detaljer

Hvordan komme i gang med Elektroniske skattekort i InfoEasy

Hvordan komme i gang med Elektroniske skattekort i InfoEasy Hvordan komme i gang med Elektroniske skattekort i InfoEasy 1. Nødvendige settinger i InfoEasy Lønn: Oppgavetreet Lønn - Ajourhold Lønnsfirma ajourhold fanen Statistikk/Kontakter: Nye felter for Altinn

Detaljer

Informasjon

Informasjon Informasjon 25.01.2016 Nytt regelverk for km-godtgjøring pr. 01.01.2016 Saken gjelder: Det er gjort vedtak etter første gangs behandling av Statsbudsjettet i Stortinget, og følgende er vedtatt vedr. skattefrie

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Produktnotat Versjon 5.17.2 Mai 2017 1. HVA ER NYTT I DENNE VERSJONEN?... 3 2. INTEGRASJONER... 3 3. OPPDATERE HULDT & LILLEVIK LØNN... 3 4. TREKK I LØNN FOR FERIE... 4 4.1. Ny

Detaljer

Lønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14

Lønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14 Lønnsendring i Excel Integrert med Visma Lønn (VAF) Oppdatert 15.05.14 Innholdsfortegnelse Generelt om Visma Lønn Lønnsendring side 3 Forberedelser i Visma Lønn side 4 Hva oppdateres i Visma Lønn? side

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2015-01-27. Lønn 5.0. Versjon 5.14.4

Huldt & Lillevik Lønn 2015-01-27. Lønn 5.0. Versjon 5.14.4 Lønn 5.0 Versjon 5.14.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.14.4... 2 3 Årsoppgjør 2014... 2 3.1 Bytte av arbeidsgiveravgiftsregel i løpet av 2014... 2 3.2

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn og Personal - System 4. Altinn Monitor. Installasjon- og brukerveiledning. Aditro HRM AS

Huldt & Lillevik Lønn og Personal - System 4. Altinn Monitor. Installasjon- og brukerveiledning. Aditro HRM AS Huldt & Lillevik Lønn og Personal - System 4 Altinn Monitor Installasjon- og brukerveiledning Aditro HRM AS Veiledningen er oppdatert pr. 25.05.2009 Innholdsfortegnelse Generelt om elektronisk rapportering

Detaljer

Andre rapporter. Innhold

Andre rapporter. Innhold Innhold Andre rapporter... 2 Systemparameter tilgang rapporter... 2 Stillingsrapport... 2 Hjemlete stillinger... 3 Alle stillinger... 3 Personalkostnader budsjettrapport... 4 Tilgang til rapport... 4 Bestilling...

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2014-11-01. Lønn 5.0. Versjon 5.14.3

Huldt & Lillevik Lønn 2014-11-01. Lønn 5.0. Versjon 5.14.3 Lønn 5.0 Versjon 5.14.3 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Integrasjoner... 2 2 Oppdatere til 5.14.3... 2 3 A-ordningen og prøveinnsending... 2 3.1 Generelt om a-ordningen... 2 3.2 Forberedelser

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0. Produktnotat Versjon 5.15.5

Huldt & Lillevik Lønn 5.0. Produktnotat Versjon 5.15.5 Huldt & Lillevik Lønn 5.0 Produktnotat Versjon 5.15.5 1. HVA ER NYTT I DENNE VERSJONEN?... 3 2. INTEGRASJONER... 3 3. WINDOWS 10... 3 4. OPPDATERE HULDT & LILLEVIK LØNN... 3 5. A-ORDNINGEN... 4 5.1. A-melding

Detaljer

Personec Lønn Oppfølging

Personec Lønn Oppfølging Innhold Personec Lønn Oppfølging... 2 Første gangs kjøring... 2 Fraværsoppfølging definisjon... 3 Hjelpetekster... 5 Fraværsarter... 5 Varsling... 7 Ansatte med fravær i dag... 8 Generere fraværsoppfølging

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 2008-12-18. Huldt & Lillevik Lønn. Versjon 5.08.4

Huldt & Lillevik Lønn 5.0 2008-12-18. Huldt & Lillevik Lønn. Versjon 5.08.4 Huldt & Lillevik Lønn Versjon 5.08.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til 8.4 og Altinn Monitor 2.6.217... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2013-12-15. Lønn 5.0. Versjon 5.13.4

Huldt & Lillevik Lønn 2013-12-15. Lønn 5.0. Versjon 5.13.4 Lønn 5.0 Versjon 5.13.4 Innhold 1 Hva er nytt i denne versjonen... 2 2 Oppdatere til 5.13.4... 2 3 Datostyring... 2 4 Om årsavslutning i Lønn 5.0... 2 4.1 Begrensninger ved levering av lønns- og trekkoppgaver

Detaljer

Nyheter og forbedringer Visma Avendo Lønn 10.00

Nyheter og forbedringer Visma Avendo Lønn 10.00 November 2015 Nyheter og forbedringer Visma Avendo Lønn 10.00 Oslo, november 2015 1. opplag All informasjon i denne dokumentasjonen vil kunne forandres uten varsel og representerer ikke en forpliktelse

Detaljer

Pensjonsrapportering Sjømenn

Pensjonsrapportering Sjømenn Innhold Pensjonsrapportering Sjømenn... 2 Oppsett... 2 Organisasjon... 2 Tekstkoder... 3 Rapportering... 4 Kontrolliste - rapport... 4 Rapportering regler og beregninger... 5 Transaksjonsfil beskrivelse...

Detaljer

Fraværsoppfølging. Innhold

Fraværsoppfølging. Innhold Innhold Fraværsoppfølging... 2 Første gangs kjøring... 3 Fraværsarter... 3 Fraværsoppfølging definisjon... 4 Varsling... 6 Bestille fraværsoppfølging... 8 Jobbe med fraværsoppfølging... 9 Oppgaver...10

Detaljer

Veiledning til terminoppgaven for arbeidsgiveravgift og forskuddstrekk, RF-1037

Veiledning til terminoppgaven for arbeidsgiveravgift og forskuddstrekk, RF-1037 Veiledning til terminoppgaven for arbeidsgiveravgift og forskuddstrekk, RF-1037 Sist oppdatert: 16.12.2011 Innledning Hver 15. januar, 15. mars, 15. mai, 15. juli, 15. september og 15. november skal arbeidsgiver

Detaljer

Pensjonsrapportering ytelsespensjon

Pensjonsrapportering ytelsespensjon Innhold Pensjonsrapportering... 2 Oppsett... 2 Systemparameter... 2 Tekstkode... 3 Valg av pensjonsselskap... 3 Person ajourhold... 4 Rapportering... 4 Direkte rapportering... 5 Jobbkø... 8 Meldingstyper...

Detaljer

Huldt & Lillevik System 4 2010-12-15. Huldt & Lillevik System 4. Versjon 2010.4

Huldt & Lillevik System 4 2010-12-15. Huldt & Lillevik System 4. Versjon 2010.4 Versjon 2010.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til System 4 2010.4 og Altinn Monitor 2.6.7... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett...2 1.2 Oppdatere versjon via CD...2 1.3 Oppdatering

Detaljer

Nyheter og forbedringer Visma Avendo Lønn 7.80

Nyheter og forbedringer Visma Avendo Lønn 7.80 September 2013 Nyheter og forbedringer Visma Avendo Lønn 7.80 Oslo, september 2013 1. opplag All informasjon i denne dokumentasjonen vil kunne forandres uten varsel og representerer ikke en forpliktelse

Detaljer

Huldt & Lillevik System 4 2011-12-20. Huldt & Lillevik System 4. Versjon 2011.4

Huldt & Lillevik System 4 2011-12-20. Huldt & Lillevik System 4. Versjon 2011.4 Versjon 2011.4 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til System 4 2011.4 og Altinn Monitor 2.6.712... 2 1.1 Oppdatere versjon via Internett... 2 1.2 Oppdatere versjon via CD... 2 1.3 Oppdatering

Detaljer

1. INNLEDNING... 1 2. BESKRIVELSE AV REFUSJONSPROSESSEN... 2 3 BEREGNE REFUSJONSKRAV... 4 4. AJOURHOLD REFUSJONSKRAV... 9 5 OPPFØLGING REFUSJON...

1. INNLEDNING... 1 2. BESKRIVELSE AV REFUSJONSPROSESSEN... 2 3 BEREGNE REFUSJONSKRAV... 4 4. AJOURHOLD REFUSJONSKRAV... 9 5 OPPFØLGING REFUSJON... Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 1 1.1 FORUTSETNINGER... 1 2. BESKRIVELSE AV REFUSJONSPROSESSEN... 2 2.1 GRAFISK FREMSTILLING... 2 2.2 KORT FORKLARING... 2 2.3 MENYSTRUKTUR... 3 3 BEREGNE REFUSJONSKRAV...

Detaljer

Håndbok. Easy-Regn. Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2015-2016

Håndbok. Easy-Regn. Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2015-2016 Håndbok Easy-Regn Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2015-2016 Denne manualen er utarbeidet av: Innholdsfortegnelse Lønn Elektroniske skattekort 1 Elektroniske skattekort... 1 Fremgangsmåte kort fortalt...

Detaljer

Innhold Kort fortalt gjør du som følger: 1. Bestill i HogiaLønn 2. Hent inn i HogiaLønn

Innhold Kort fortalt gjør du som følger: 1. Bestill i HogiaLønn 2. Hent inn i HogiaLønn 27.05.2015 Hvordan få inn elektroniske skattekort for et firma Du kan få inn skattekortene på de ansatte direkte i HogiaLønn. Det betyr at du slipper å angi nytt skattekort på hver enkelt ansatt, samt

Detaljer

LØNNSDATA TIL FORSIKRINGSSELSKAP (OTP) BRANSJENORM (Tilleggsmodul)

LØNNSDATA TIL FORSIKRINGSSELSKAP (OTP) BRANSJENORM (Tilleggsmodul) 22.10.2015 LØNNSDATA TIL FORSIKRINGSSELSKAP (OTP) BRANSJENORM (Tilleggsmodul) side 2 LØNNSDATA TIL FORSIKRINGSSELSKAP (OTP) BRANSJENORM (Tilleggsmodul) Innledning... 3 Forutsetninger som må være oppfylt

Detaljer

Personec Lønn. Altinn Monitor. Installasjon- og brukerveiledning. Aditro HRM AS

Personec Lønn. Altinn Monitor. Installasjon- og brukerveiledning. Aditro HRM AS Personec Lønn Altinn Monitor Installasjon- og brukerveiledning Aditro HRM AS Veiledningen er oppdatert pr. 21.02.2008 Innholdsfortegnelse Generelt om elektronisk rapportering via Altinn......2 Installere

Detaljer

Ferie og feriepenger I Visma Lønn / Visma Avendo Lønn

Ferie og feriepenger I Visma Lønn / Visma Avendo Lønn Ferie og feriepenger I Visma Lønn / Visma Avendo Lønn INNHOLD Side FERIE OG FERIEPENGER... 1 INNHOLD... 2 HVORDAN BEHANDLES FERIEPENGER I VISMA LØNN?... 1 Ansatt... 1 Lønnskontosett... 2 Satser og grenser...

Detaljer

Håndbok. Easy-Regn. Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2007-2008

Håndbok. Easy-Regn. Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2007-2008 Håndbok Easy-Regn Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2007-2008 Denne manualen er utarbeidet av: Innholdsfortegnelse Lønns- og trekkoppgaver 1 Lønns- og trekkoppgaver... 1 Endring av lønns- og trekkoppgaver...

Detaljer

OTP Bransjenormen. Unit4 AS Unit4 AS, Gjerdrums vei 4, 0401 Oslo, Norge

OTP Bransjenormen. Unit4 AS Unit4 AS, Gjerdrums vei 4, 0401 Oslo, Norge OTP Bransjenormen Brukerveiledning HN24 OTP Bransjenormen 22. desember 2016 Selv om alt er gjort for at informasjonen skal være nøyaktig og fullstendig, kan opplysningene i dette dokumentet endres uten

Detaljer

Veiledning for melding om lønnet arbeid i hjemmet (A04)

Veiledning for melding om lønnet arbeid i hjemmet (A04) Veiledning for melding om lønnet arbeid i hjemmet (A04) Du kan søke på ord, fraser eller deler av ord ved å trykke Ctrl+F (Ctrl-tasten og F-tasten nede samtidig). Skriv inn søketeksten i den lille boksen

Detaljer

Dato: Daldata er totalleverandør av IKT-produkter. Huldt & Lillevik Lønn 5.0. Klargjøring til EDAG / A-ordningen

Dato: Daldata er totalleverandør av IKT-produkter. Huldt & Lillevik Lønn 5.0. Klargjøring til EDAG / A-ordningen Daldata er totalleverandør av IKT-produkter Vi er en solid samarbeidspartner med høy kunnskap og lang erfaring. Vi leverer smarte IKT-produkter og -tjenester som er gull verdt for våre kunder. Bli en vinner

Detaljer

Godkjenning av faktura AGRESSO WEBPORTAL. Brukerdokumentasjon for attestanter og anvisere

Godkjenning av faktura AGRESSO WEBPORTAL. Brukerdokumentasjon for attestanter og anvisere Godkjenning av faktura AGRESSO WEBPORTAL Brukerdokumentasjon for attestanter og anvisere INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Innledning...3 2. Logge på AGRESSO Web Portal...4 3. Kontroll og behandling av leverandørfaktura

Detaljer

Firmabil. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Side 1 av 11

Firmabil. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Side 1 av 11 Innhold Firmabil... 2 Styreinformasjon... 2 Generelle satser, grenser og lønnsarter... 2 Lønnsarter beregning av skattefordel... 3 A-melding... 4 Kontering... 5 Opprett ny firmabil... 5 Bil-pool... 5 Registrere

Detaljer

Årsavslutningsveiledning Visma.net Payroll

Årsavslutningsveiledning Visma.net Payroll Årsavslutningsveiledning 2018 Visma.net Payroll Innhold Kontroll og korrigering 2 Halv skatt 2 Firmabil 3 AFP/OTP 5 Forsikringer 5 Godkjenne timelister og reiseregninger 6 Avstemming 6 Kontroller opplysninger

Detaljer

Huldt & Lillevik Lønn 2011-10-14. Lønn 5.0. Versjon 5.11.3

Huldt & Lillevik Lønn 2011-10-14. Lønn 5.0. Versjon 5.11.3 Lønn 5.0 Versjon 5.11.3 Innhold Hva er nytt i denne versjonen... 2 1 Oppdatere til 5.11.3... 2 2 Rapportering til Altinn II... 2 3 Feltet for Navn er utvidet, endringer på skjermbilder og rapporter...

Detaljer

Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05)

Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05) Veiledning for forenklet a-melding for veldedig eller allmennyttig organisasjon (A05) Du kan søke på ord, fraser eller deler av ord ved å trykke Ctrl+F (Ctrl-tasten og F-tasten nede samtidig). Skriv inn

Detaljer

Rapport HMS. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Side 1 av 6

Rapport HMS. Innhold. Versjon 1.0 Copyright Aditro Side 1 av 6 Innhold Rapport HMS... 2 HMS Fraværsstatistikk... 2 Bestilling... 2 Krav og nøkkelbegreper... 3 Oppsett art / systemparametre... 4 Fraværsart - Ekstern rapporteringskode RTV... 4 Systemparameter grense

Detaljer

Ansattregisteret skillekort Ansatt og Arbeidsforhold

Ansattregisteret skillekort Ansatt og Arbeidsforhold 22.01.2016 Ansattregisteret skillekort Ansatt og Arbeidsforhold Ansattregisteret A-ordningen... 1 Ansattregisteret... 2 Skillekortet Ansatt... 2 Skillekortet Arbeidsforhold 1... 4 Tilkallingsvikar ekstrahjelp...

Detaljer

Håndbok. Easy-Regn. Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2014-2015

Håndbok. Easy-Regn. Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2014-2015 Håndbok Easy-Regn Utdrag av håndbok - Årsoppgjøret 2014-2015 Denne manualen er utarbeidet av: Innholdsfortegnelse Lønn Elektroniske skattekort 1 Elektroniske skattekort... 1 Fremgangsmåte kort fortalt...

Detaljer

Sammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner

Sammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner Sammenligning av sykefraværsstatistikker i KS, SSB og enkeltkommuner Bakgrunnen for dette notatet er forskjeller i statistikker for sykefraværet utarbeidet av SSB, KS og enkeltkommuner. KS, SSB og de fleste

Detaljer

UNIQUE ANSATT LØNNSBUDSJETTERINGSMODUL

UNIQUE ANSATT LØNNSBUDSJETTERINGSMODUL UNIQUE ANSATT LØNNSBUDSJETTERINGSMODUL INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LØNNSBUDSJETTERINGSMODUL...5 1.1. OPPSTART...9 1.2. PENSJON...28 1.3. ARBEIDSGIVERAVGIFT...34 1.4. STILLINGSTYPE...37 1.5. ESTIMERING...47

Detaljer