Hurtig - Info nr. 36/2008
|
|
|
- Linda Slettebakk
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hurtig - Info nr. 36/2008 Resultatet av justeringsoppgjøret i staten. Staten og organisasjonene har ferdigbehandlet det sentrale justeringsoppgjøret. Den økonomiske rammen var på 1,0 %. Virkningstidspunktet er pr. 1. juli En rask gjennomgang viser at alle tilsatte i stillingskodene ligningsrevisorer, skatterevisorer, spesialrevisorer og seniorskattejurist får 1. lønnstrinn. Det er da gitt tillegg på alle gjenværende stillingskoder på lønnplan Skatteetaten med unntak av kode 1413 Skattejurist. Når det gjelder lederstillinger på lønnsplan får alle som har stillingskode som arkivleder, avdelingsdirektør, underdirektør og avdelingsleder 1 lønnstrinn. Når det gjelder saksbehandlerstillingene får alle som har stillingskode som seniorkonsulent 1 lønnstrinn. Det samme gjelder rådgivere som i dag har lønnstrinn 41 til og med 55. Et raskt overblikk over endringene som er gjort på lønnsrammene viser er det ut til at det i all hovedsak er de med lang ansiennitet som har fått 1 lønnstrinn. Unntaket her er konsulent kode 1064 i lønnsramme 13. Her er hele rammen justert slik at alle disse får et lønnstrinn. Nedenfor følger en oversikt over hvordan lønnspennene og lønnsrammene for aktuelle stillinger nå ser ut. Denne hurtig-infoen er utarbeidet i en sene kveldstimer. Det tas forbehold om mulige feil Erling e-post: ntlskatt@online.no - nettside:
2 Hurtig- info nr. 36/2008 Side 2 av 7 Følgende endringer foretas for følgende stillingskoder: Lønnsplan Lederstillinger - gjennomgående: Kode Stilling Lønns Nytt spenn spenn Merknad 1072 Arkivleder Alle 1 trinn 1054 Kontorsjef Personalsjef Økonomisjef Informasjonssjef Administrasjonssjef Underdirektør Alle 1 trinn 1211 Seksjonssjef Avd.direktør Alle 1 trinn 1061 Assisterende direktør Direktør Avd.leder Alle 1 trinn 1477 Regiondirektør Fagdirektør Ny kode Lønnsplan Rådgiver - gjennomgående: 1364 Seniorrådgiver Rådgiver Alle fom 41 tom 55-1 Ltr Lønnsplan Kontorstillinger - gjennomgående: 1068 Fullmektig LR 5 Overført LR Førstefullmektig LR 7 Overført LR Sekretær LR Kontorleder Sekretær Seniorsekretær Lønnsplan Saksbehandlerstillinger - gjennomgående: 1063 Førstesekretær LR Konsulent LR Konsulent LR Seniorkonsulent Alle 1 trinn 1408 Førstekonsulent LR 22
3 Hurtig- info nr. 36/2008 Side 3 av 7 Lønnsplan Renholdspersonale M.V: 1129 Renholdsbetjent LR 01 Overført LR Renholder LR Renholdsleder Alle 1. Trinn Lønnsplan Etatsstillinger Skatteetaten: spenn 1223 Skatterevisor Alle 1. Trinn 1224 Spesialrevisor Alle 1. Trinn 0037 Ligningsrevisor Alle 1. Trinn 1413 Skattejurist Seniorskattejurist Alle 1. Trinn 1516 Seniorrevisor Koden utgår 0024 Avdelingssjef Koden utgår 0027 Fylkesskattesjef Koden utgår 0040 Ligningssjef Koden utgår 0042 Skattefogd Koden utgår 1278 Ass. avdelingssjef Koden utgår Følgende endringer foretas i lønnsrammene fra LR 1 Kode 1129 Renholdsbetjent (lønnsramme 1 utgår - overføres LR 2) LR Ny- LR 2 Kode 1129 Renholdsbetjent og Kode 1068 Fullmektig LR (29-41)
4 Hurtig- info nr. 36/2008 Side 4 av 7 LR 3 Kode 1130 Renholder LR (28-40) NY - LR 3 Kode 1130 Renholder Kode 1069 Førstefullmektig LR (29-41) LR 5 - Kode 1068 Fullmektig (lønnsramme 5 utgår - overføres LR 2) LR LR 7 - Kode 1069 Førstefullmektig (lønnsramme 7 utgår - overføres LR 3) LR
5 Hurtig- info nr. 36/2008 Side 5 av 7 LR 9 - Kode 1070 Sekretær LR (31-43) NY - LR 9 - Kode 1070 Sekretær LR (32-44) LR 10 - Kode 1063 Førstesekretær LR (33-45) NY - LR 10 - Kode 1063 Førstesekretær LR (34-46)
6 Hurtig- info nr. 36/2008 Side 6 av 7 LR 13 - kode 1064 konsulent LR (36-48) NY - LR 13 - kode 1064 konsulent LR (38-50) LR 17 - kode 1065 Konsulent LR (38-50) NY - LR 17 - kode 1065 Konsulent LR (39-51)
7 Hurtig- info nr. 36/2008 Side 7 av 7 LR 22 - Kode 1408 Førstekonsulent LR (43-55) NY - LR 22 - Kode 1408 Førstekonsulent LR (44-56)
Prislister NTNU. Parametere markert med gult er valgbare og kan endres
Prislister NTNU Parametere markert med gult er valgbare og kan endres Gjøres gjeldende med virkning f.o.m.: 01.06.2013 Lønnstabell oppdatert pr.: 01.05.2013 Startår: 2013 Forventet, gjennomsnittlig lønnsøkning:
Moderniseringsdepartementet September 2005
FASTE STATSMINISTERENS KONTOR 55,03 29 899 27 923 425 1 546 5 4 617 1389 SJÅFØR I REGJ.BILTJ 22-40 13,00 27 138 22 983 123 4 032 0 9 180 1064 KONSULENT 26-43 15,70 25 681 24 693 0 970 17 1 148 1408 FØRSTEKONSULENT
Lønnsoppgjøret Trondheim Gjøvik Ålesund
Trondheim Gjøvik Ålesund Lønnsoppgjøret 2017 Formål: Diskutere NTNUs forhandlingsmodell (og prioriteringer) som grunnlag for forhandlinger om prinsipper og føringer for oppgjøret med fagforeningen Erfaringer
Juristforbundets Lønnsstatistikk for 2013
Juristforbundets Lønnsstatistikk for 2013 1 Innhold Innledning... 3 Statistiske begreper... 3 Lønn etter sektor og eksamensår... 4 Lønnsøkning... 6 Lønn i statlig sektor... 7 Tabell 4 Lønn i statlig sektor
137 Hjelpepleier m/videreutdanning 1003 22 22 23 23 23 23 24 24 24 25 28 28 28 29 30 31 32 1003 22 22 23 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 32 32 32 32
Oslo kommune Veileder fra Oslo kommune - sentrale lønnsmessige tiltak 2010 Dette dokumentet tar utgangspunkt i resultatet/protokoll fra de sentrale lønnsmessige tiltak pr. 1.6.2010. I forbindelse med de
Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav. Undervisnings- og forskerstillinger. Administrative og tekniske stillinger
Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Undervisnings- og forskerstillinger Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for undervisnings- og forskerstillinger er regulert i Forskrift om ansettelse
Prising av timer i BOA-prosjekter
1 Prising av timer i BOA-prosjekter 02.06.2010 Per Inge Andresen, Regnskapstjenester, Øk.avd. 2 Agenda Hva menes med pris? Sentrale prisbegrep Veien til riktig pris steg for steg Timepris i bidragsprosjekter
Verdien av arbeid i prosjekter: Bruk av prislister ved timeføring
1 Verdien av arbeid i prosjekter: Bruk av prislister ved timeføring Endringer innført med virkning f.o.m. 01.06.08 Per Inge Andresen, Seksjon for lønns- og regnskapstjenester, Øk.avd. 2 Agenda Priser Metoder
NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF
Her NYHETSBREV TIL MEDLEMMER I TAF Nr. 41 juli 2006 Tariffoppgjøret 2006 Den totale rammen for oppgjøret ble om lag 4 prosent. I tillegg til de 9000 kronene er det satt av 0,5 prosent til et sentralt justeringsoppgjør
Likestillingsstatistikk for UiB 2015
Likestillingsstatistikk for UiB 2015 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 Alle offentlige arbeidsgivere skal rapportere
UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER
UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER 01.12.2018 INNHOLD - Virksomheten/kontaktopplysninger - Utskrift av registeret - Del 1: Veiledning til utfylling av
GENERELLE STILLINGSBESKRIVELSER FOR TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE STILLINGER VED Universitetet for miljø- og biovitenskap
Beskrivelse av stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav GENERELLE STILLINGSBESKRIVELSER FOR TEKNISKE OG ADMINISTRATIVE STILLINGER VED Universitetet for miljø- og biovitenskap Vedtatt 27. september 1995 Endringer
UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER
UTFYLLINGSVEILEDNING TIL UTFYLLING AV DE ENKELTE FELT I KAs LØNNS- OG PERSONALREGISTER 01.12.2017 INNHOLD - Virksomheten/kontaktopplysninger - Utskrift av registeret - Del 1: Veiledning til utfylling av
Likestillingsstatistikk for UiB 2016
Likestillingsstatistikk for UiB 2016 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Nasjonal. lønnspolitikk
12.06.2019 Nasjonal lønnspolitikk Nasjonal lønnspolitikk Innhold 1. Innledning...2 2. Formål og intensjoner...2 3. Delegasjon...2 4. Grunnleggende retningslinjer for lønnsfastsetting...3 5. Eventuell lønnsjustering
Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16)
Internt lønnsplanhefte for Universitetet i Oslo nr. 17 (erstatter nr. 16) Lønnsplaner per 1. juli 2014 - Godskrivingsregler per 1. mai 2012 STILLINGER PÅ GJENNOMGÅENDE LØNNSPLANER (kan nyttes av hele det
Sivilingeniørers Forening
Norske Sivilingeniørers Forening NOTAT Til: NIF-S' etatsforeninger Fra: Per Egeness Kopi: NIF-S' styre Dato: 25.06.02 Sak: Orientering om justeringsoppgjøret pr 01.08.2002 Under hovedforhandlingene pr
Hvordan påvirke lønnsutviklingen?
kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.11 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2012) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell
Analyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn
Analyse av rapportering iht. aktivitets- og rapporteringsplikten 2011: Status, eksempler og utfordringer, foreløpige funn Systematisk likestillingsarbeid Krav til rapportering Overordnede funn 2011 Eksempler
Likestillingsstatistikk for UiB 2017
Likestillingsstatistikk for UiB 2017 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for administrative, bibliotekar og tekniske stillinger
Innhold: Forord Innledning Lederstillinger Saksbehandler Kontorstill. Bibliotekarstill. Betjent Ingeniørstill. Rådgiver Arbeiderstill. Renholdspers. Teknisk drift Forskningstekn. Klinikkstill.. Stillingsinnhold
REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING
VEDLEGG TIL ÅRSRAPPORT REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 2016 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG OPPFØLGING AV 1A I LIKESTILLINGSLOVEN Forsvarsbyggs HR-politikk er førende for HR-tiltakene i virksomheten vår.
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.12 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2013) Tabell 1 Snittlønn alle stillinger og kjønn Tabell
Lønn. NTL Vegdirektoratet. 16. April 2018
Lønn NTL Vegdirektoratet 16. April 2018 Hvordan få og endre lønn? Rekruttering 2.5.1 Årlige lokale forhandlinger 2.5.3 Forhandlinger på særlig grunnlag 1a) endring i stillingsinnhold Pkt 2 rekruttere /
3 Stillingskategorier ved AHO
3 Stillingskategorier ved AHO I følgende oversikt beskrives normale krav til kvalifikasjoner, arbeidsoppgaver, lønnsplassering m.v. for stillingskategorier som er mye brukt ved AHO. VITENSKAPLIGESTILLINGER
Likestillingsstatistikk for UiB 2018
Likestillingsstatistikk for UiB 2018 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for medlemmer i statlig sektor. Tall per
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for medlemmer i statlig sektor Tall per 31.12.2018 Skriftserien nr. 5/2019 Innhold Tabell 1 Figur 1 Figur 2 Figur 3 Figur 4 Figur 5 Figur 6 Figur 7 Tabell 2 Tabell 3 Tabell
FORSVARSBYGG LIKESTILLING. VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG REDEGJØRELSE FOR
FORSVARSBYGG REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING 20 VI BYGGER FORSVARSEVNE HVER DAG 17 www.forsvarsbygg.no Vårt mål er at arbeidsmiljøet i Forsvarsbygg skal preges av tverrfaglighet, mangfold og likestilling.
STATENS LØNNSUTVALG. År 2004, den 13. og 14. september holdt Statens lønnsutvalg møte i AAD's møtelokaler.
STATENS LØNNSUTVALG SAK 12/04 År 2004, den 13. og 14. september holdt Statens lønnsutvalg møte i AAD's møtelokaler. Lønnsutvalgets sammensetning ved behandling av saken: Sorenskriver Stein Husby Lagdommer
Det kongelige moderniseringsdepartement Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet fra 1. mai 2005
Det kongelige moderniseringsdepartement Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet fra 1. mai 2005 Dato: 12.05 2005 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.2017 Skriftserien nr. 1/2018 Innhold Tabell 1 Figur 1 Figur 2 Figur 3 Figur 4 Figur 5 Figur 6 Tabell 2 Tabell 3 Tabell 4 Tabell 5 Tabell
Moderniseringsdepartementet September 2005
TIL ETTER TJENESTEFORHOLD, LØNN, STILLING (I ALFABETISK ORDEN OG LØNNSTRINN) HELTIDSTIL DELTIDSTIL 0962 ADJUNKT 17165 LR 28 8 8 4 4 0 0 0 0962 ADJUNKT 46 3 3 2 1 0 0 0 0962 ADJUNKT 48 1 1 1 0 0 0 0 0962
Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27
16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.15 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2016) Respondenter: 6398 (52 %) Tabell 1 Tabell 2 Tabell
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.16 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2017) Respondenter: 6434 (50 %) Tabell 1 Tabell 2 Tabell
Stillingskoder med hovedbenevnelse:
Stillingskoder med hovedbenevnelse: Rapporteringsbenevnelse lokalt: Kode Stillingskoder med rapporteringsb.i kap. 4: Arbeider 6014 Arbeider 6014 Arbeider I 601401 Badebetjent 601402 Badebetjent I 601403
Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement
Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement Arbeidsgiveravdelingen PM 2002-17 Sentrale forhandlinger pr. 1. august 2002 - endringer i lønnsplasseringer Dato: 04.07.2002 Til:Statsforvaltningen
Rapportering likestilling 2010
Rapportering likestilling 2010 Vedlegg til årsrapporten Utdanningsdirektoratet har et bevisst forhold til likestilling og arbeider aktivt med å sørge for likestilling mellom kjønn, nedsatt funksjonsevne
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.10 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2011) Skriftserien nr 3/2011 INNHOLD 1. INNLEDNING 2 2.
FAP-seminar Mastemyr mars 2012
kunnskap gir vekst FAP-seminar Mastemyr mars 2012 Kjersti Sørlie Rimer Ledere i Unio For Forskerforbundet Kjersti Sørlie Rimer FFs tanker rundt organisering av ledere I universitetssektoren er det fortsatt
Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav
Vedlegg 1 - Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Undervisnings- og forskerstillinger Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for undervisnings- og forskerstillinger er regulert i Forskrift om ansettelse
Undersøkelse om kvalifisering, tid og lønn i UH-sektoren
i VEDLEGG 2: Spørreskjemaet Undersøkelse om kvalifisering, tid og lønn i UH-sektoren Dette er en undersøkelse om lønn, arbeidsforhold og muligheter for kvalifisering blant Utdanningsforbundets medlemmer
Sak nr. 20/2015. Uttalelse av 1. februar Sakens parter: A - Skatt X
Sak nr. 20/2015 Uttalelse av 1. februar 2016 Sakens parter: A - Skatt X Likestillings- og diskrimineringsnemndas sammensetning: Ivar Danielsen (møteleder) Usman Ivar Shakar Astrid Merethe Svele Anne Lise
Likestillingsstatistikk for UiB 2012
Likestillingsstatistikk for UiB 2012 Alle statlige virksomheter skal arbeide målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette kalles aktivitetsplikten. I tillegg har virksomhetene
Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2018
Tabell 1 3 Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2018 Tabell 1: Årsverk og midlertidighet i undervisnings- og forskerstillinger 2018 Totalt antall Midlertidige Prosentandel årsverk årsverk midlertidige
Stillingsstruktur for tekniske og administrative stillinger ved UiB
1 Stillingsstruktur for tekniske og administrative stillinger ved UiB Stillingskode Stillingsbetegnelse Stillingens karakter Lederstillinger 1054 Kontorsjef Administrativ ledelse av administrativ enhet
O-sak 1 - side 1 av 24
Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Orienteringssak Møtesaksnr.: O-sak 1 Møtenr.: 4918/2017 Møtedato: 20. juni 2017 Notatdato: 31. mai 2017 Arkivsaksnr.: 2014/4918 Saksansvarlig:
Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010
Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) per februar 2011 Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2010 Alle offentlige arbeidsgivere
Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
TARIFFnytt Nr: /01/MS Dato: 1.0.01 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner TARIFFOPPGJØRET 01 LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER.
Lokale forhandlinger i Utdanningsetaten 2018
Lokale forhandlinger i Utdanningsetaten 2018 Dagskurs 8. november 2018 v/ Aina Skjefstad Andersen Forhandlingsdelegasjonen til Utdanningsforbundet Oslo: Aina Skjefstad Andersen, Rune Lang, Ellen Hoogerwerf,
kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012
kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd 20 21. mars 2012 Lønnsoppgjørene 2011 Industrien 4 ½ % Industriarbeideren 4 ¼ % Industrifunksjonærer 4 ½ % Finanstjenester 4,9 % Statsansatte 4 % Kommuneansatte
Særavtaleforhandlinger tariff 2016 Aina Skjefstad Andersen
Særavtaleforhandlinger tariff 2016 Aina Skjefstad Andersen Mål for økta Presentere Utdanningsforbundets krav Presentere Oslo kommunes krav/tilbud Redegjøre for innhold i protokoll av 18.3.2016 Åpne for
PM Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai april 2020
Det kongelige Kommunal- og moderniseringsdepartement PM 2018-10 Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai 2018 30. april 2020 Dato: 1.06.2018 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor. Tall per Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer våren 2009
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.08 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer våren 2009 Skriftserien nr 1/2009 INNHOLD 1. INNLEDNING 2 2. SNITTLØNN
Oslo kommune By rådet. Rundskriv 48 /2001
Oslo kommune By rådet, Rundskriv 48 /2001 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: 199502501-174 bedriftene Arkivkode: 052.2 Fra: Byrådsavdeling for service-og Utsendt dato: 20.12.2001 organisasjonsutvikling
19 Klinisk sosionom A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehageassistent A 501
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR BUFDIR
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR BUFDIR INNHOLD 1 MÅL OG PREMISSER FOR LOKAL LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2 Overordnet målsetning for lokal lønnspolitikk... 2 2 Lønnssystemet i staten... 3 2.1 Ansvarsfordeling
VEILEDNING TIL STATLIGE ARBEIDSGIVERE OM OVERGANG FRA STILLINGSKODER TIL YRKESKODER
Notat VEILEDNING TIL STATLIGE ARBEIDSGIVERE OM OVERGANG FRA STILLINGSKODER TIL YRKESKODER 30. juni 2014 1.Innledning... 1 2. Om standard for yrkesklassifisering (STYRK)... 1 3 Yrkestittelkatalogen... 2
Econas lønnsstatistikk Nå også med statistikk etter stillingstitler 18. oktober Econa
Econas lønnsstatistikk 2016 Nå også med statistikk etter stillingstitler 18. oktober 2016 Innhold 1 Hovedtrender og bakgrunn... 3 1.1 Metode og definisjoner... 3 1.2 Bruk av statistikken... 3 1.3 Statistiske
kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no
kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 Ramme Totalramme 6,1 % + 0,1 % i resirkulerte midler Lønnstrinn 1-45 får 16.000 kroner, lønnstrinn 46-80 får 4,65 prosent
Stillingsvurderingssystem for Fylkesmannen i Oppland
Stillingsvurderingssystem for Fylkesmannen i Oppland 17.06. 2013. Stillingsvurderingssystemet er en del av embetets lokale lønnspolitikk og er et verktøy for å kunne: drive systematisk og målrettet personalplanlegging
Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Lokal lønnspolitikk, vedlegg 1 Undervisnings- og forskerstillinger
Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav Lokal lønnspolitikk, vedlegg 1 Undervisnings- og forskerstillinger Stillingsinnhold og kvalifikasjonskrav for undervisnings- og forskerstillinger er regulert i Forskrift
Lønnstabell Oslo kommune fra 01.05.2011 Ekskl. OU-fond (150) Lønn pr time
Lønnstabell Oslo kommune fra 01.05.2011 Ekskl. OU-fond (150) Lønn pr dag Lønn pr time Overtid (Trekktab. for månedslønte) 37,5 t/u 36,0 t/u 35,5 t/u 33,6 t/u 1850 1925 t 1950 t Ltr Årslønn Mnd 261 264
KUNDEFORUM TRONDHEIM. 18. oktober Kjell Solbrekken
KUNDEFORUM TRONDHEIM 18. oktober 2018 Kjell Solbrekken Agenda Lønnsoppgjøret 2018 Endringer i særavtale om ferie for statsansatte fra 1. januar 2018 Generelt om oppgjøret Hva påvirker oppgjøret? Innspill
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN 2010 JUSTERINGSOPPGJØRET PR. 1. JULI 2010 TILBUD 3
HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN 2010 JUSTERINGSOPPGJØRET PR. 1. JULI 2010 TILBUD 3 DIVERSE I. GENERELT 1. Staten forutsetter at dersom lønnsendringer i dette oppgjøret medfører at sikringsbestemmelser utløses,
LØNNSOPPGJØRENE I STATLIG, KOMMUNAL OG PRIVAT SEKTOR 2004
Vedlegg 2 LØNNSOPPGJØRENE I STATLIG, KOMMUNAL OG PRIVAT SEKTOR 2004 Kopi av lysarkene som Svein Kristiansen brukte i sin innledning. Lønnsoppgjøret 2004 Statlig sektor Møte i Landsrådet 24-25 mars 2004
STILLINGS- VURDERINGSSYSTEMET
STILLINGS- VURDERINGSSYSTEMET Et system for vurdering og bruk av teknisk-administrative stillinger ved Universitetet i Agder September 2010 Gyldig for perioden 01.09.10-30.04.12 Innhold 1 Innledning 3
P R O T O K O L L. Til stede på ett eller flere møter:
P R O T O K O L L År 2008, den 23., 24. og 25. juni, ble det holdt sentrale forhandlinger i Fornyings- og administrasjonsdepartementet om endringer i lønnsplasseringer pr. 1. juli 2008, jf. pkt. 1.4.1.1
Sentrale lønnsmessige tiltak Dagskurs 12. september 2016 Aina Skjefstad Andersen
Sentrale lønnsmessige tiltak 2016 Dagskurs 12. september 2016 Aina Skjefstad Andersen Plan for økta Presentasjon av Unios krav 1 Presentasjon av resultatet sentrale lønnsmessige tiltak Noen tall Analyse
SAMFUNNSVITERNES LØNN I 2018
SAMFUNNSVITERNES LØNN I 2018 Innholdsfortegnelse Sammendrag... 3 Tabeller... 6 Tabell 1. Lønn etter sektor. Prosentvis endring fra 2017-2018... 6 Tabell 2. Lønn samlet for alle sektorer og etter kjønn...
P R O T O K O L L. Til stede på ett eller flere møter:
P R O T O K O L L År 2008, den 23., 24. og 25. juni, ble det holdt sentrale forhandlinger i Fornyings- og administrasjonsdepartementet om endringer i lønnsplasseringer pr. 1. juli 2008, jf. pkt. 1.4.1.1
Lønnsplassering Sykepleiere
Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
LØNNSPOLITIKK FOR KRIMINALOMSORGEN (gjeldende fra )
LØNNSPOLITIKK FOR KRIMINALOMSORGEN (gjeldende fra 16.09.2016) 1 Forord I forbindelse med lønnsoppgjøret i staten for perioden 1. mai 2016 til 30. april 2018 ble forhandlingsfullmakten samlet på et sted
Det juridiske fakultet
Det juridiske fakultet Notat Til Fra Fakultetsstyret Eksamens- studie og administrasjonsseksjonen Sakstype: Orienteringssak 6 Møtedato: 17. juni 2019 Notatdato: 14. mai 2019 Arkivsaksnummer: Saksbehandler:
22 Prosjektmedarbeider A
1 Betjent A 201 2 Maskinsjef A 5301 3 Hjelpearbeider A 201 4 Assistent A 301 7 Hjemmehjelp A 601 Hjemmehjelp under 18 år lønnes som unge arbeidstakere 8 Skolevaktmester A 1001 9 Barnehagemedarbeider A
TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2019 VIRKE/HUK-OMRÅDET
Fagforbundet Norsk Tjenestemannslag Fellesorganisasjonen Skolenes Landsforbund Musikernes Fellesorganisasjon DOK 1 20.6.2019 Kl 10.00 TARIFFREVISJONEN 1. MAI 2019 VIRKE/HUK-OMRÅDET Landsoverenskomst for
Revisjon av stillingsstruktur for tekniske og administrative stillinger ved UiB
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 41/16 28.04.2016 Dato: 08.04.2016 Arkivsaksnr: 2016/3996 Revisjon av stillingsstruktur for tekniske og administrative stillinger ved
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.13 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2014) Respondenter: 5737 (47 %) Tabell 1 Snittlønn alle
Til sammen er har KHIB og GA 154 årsverk per 01.10.2015 fordelt per avdeling som i tabell 1. Begge avdelinger har få eksternt finansierte årsverk.
KHIB og GA, bakgrunnsdata (Alle data fra DBH) Del 1 Stillinger: Til sammen er har KHIB og GA 154 årsverk per 01.10.2015 fordelt per avdeling som i tabell 1. Begge avdelinger har få eksternt finansierte
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK Fastsatt i forhandlingsmøte 29.04.13 med endringer fastsatt i forhandlingsmøte 10.03.14 1. Formål Den lokale lønnspolitikken for Høgskolen i Telemark (HiT)
Internhusleieutvalget
1 Internhusleieutvalget En statusrapport fra arbeidsgruppen Instituttledermøte 02.10.2013 2 Fra oven Internhusleie innført ved NTNU. NTNU modellens intensjoner er bedre arealutnyttelse, økt bevissthet
To Hovedtariffavtaler i staten
To Hovedtariffavtaler i staten Personalforum ved Det helsevitenskapelige fakultet 2.2.2018 Lina Reigstad, POA Sammendrag Endringer i Hovedtariffavtalen (HTA) for Akademikerne Hvilken HTA er gjeldende?
Midlertidighet i UH-sektoren på stedet hvil i 2018
NOTAT TIL: Organisasjonen 14.12.2018 FRA: Jon Wikene Iddeng Midlertidighet i UH-sektoren på stedet hvil i 2018 Midlertidigheten ved statlige universiteter og høyskoler er uendret i 2018 og dermed fortsatt
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor
Forskerforbundet: Lønnsstatistikk for statlig sektor Tall per 31.12.14 Datagrunnlag: spørreundersøkelse blant Forskerforbundets medlemmer (januar 2015) Respondenter: 6065 (49 %) Tabell 1 Tabell 2 Tabell
Arbeids- og velferdsetatens lønnspolitiske føringer
Arbeids- og velferdsetatens lønnspolitiske føringer (Revidert januar 2013) Dette dokumentet beskriver prinsipper de sentrale parter i etaten er blitt enige om som føringer for etatens bruk av lønn som
Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2017
Tabell 1 2 Andel midlertidig tilsatte, hovedtall 2017 Tabell 1: Årsverk og midlertidighet i undervisnings- og forskerstillinger 2017 Totalt antall Midlertidige Prosentandel årsverk årsverk midlertidige
Illustrasjon: Kai Hovden. Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING
Illustrasjon: Kai Hovden Lønnsstatistikk 2014 NORGES FARMACEUTISKE FORENING Innhold: Om lønnsstatistikken NFF-A NFF-F Tabell 1. NFF-A Apotekere etter eksamensår Tabell 2. NFF-A Cand.pharm. / master i farmasi
TARIFFnytt. Nr: 48/2012/TLW Dato: 03.09.2012
TARIFFnytt Nr: 48/2012/TLW Dato: 03.09.2012 Sendt til: Virksomheter bundet av: Landsovernskomst for høyskoler, Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner, Landsoverenskomst for virksomheter
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR STATENS VEGVESEN
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR STATENS VEGVESEN Statens vegvesen Vegdirektoratet HR-seksjonen September 2012 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING... 4 1.1. Lønnssystemet i staten... 4 1.2. Lokal lønnspolitikk...
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
Høgskolen i Finnmark. Det er et mål at HiF skal ha en balansert alders- og kjønnssammensetning.
1. INNLEDNING Dette dokumentet erstatter tidligere lokal lønnspolitikk ved HiF og er en omforent Lokal lønnspolitikk som alle lokale parter, arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene, slutter seg til.
Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter
Del 3. Stillingskoder Stillingsbetegnelse/-kode. (Del 3.) I PAI-registeret skal det kun nyttes stillingskoder som er oppført i dette rundskrivet. Dette er stillingskoder som står oppført i Vedlegg 1 til
Under arbeid i Samarbeidsutvalget. Delt ut til ledergruppa Lokal lønnspolitikk
Under arbeid i Samarbeidsutvalget. Delt ut til ledergruppa 21.08.2012. Lokal lønnspolitikk Lokal lønnspolitikk/drøftet i Samarbeidsutvalget 22. mai 2007 og 1. april 2008 Innledning... 3 Formål og intensjoner...
Årsberetning 2018 for Tekna Stats etatsforening ved Universitetet i Oslo (for perioden fra 23. november 2017 til 2. desember 2018)
Årsberetning 2018 for Tekna Stats etatsforening ved Universitetet i Oslo (for perioden fra 23. november 2017 til 2. desember 2018) Innledning I henhold til vedtekter for Tekna Stats etatsforening ved Universitetet
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK Fastsatt i forhandlingsmøte 29.04.13 1. Formål Den lokale lønnspolitikken for Høgskolen i Telemark (HiT) er utarbeidet med grunnlag i hovedtariffavtalen (HTA)
GODKJENNING OG RESULTATER MELLOMOPPGJØRET HUK 2017
Nr: 19/2017/PNH Dato: 21.06.2017 Sendt til: Virke-medlemmer som er bundet av: Landsoverenskomst for spesialisthelsetjenesten, Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for, Landsoverenskomst