Oslo kommune By rådet. Rundskriv 48 /2001
|
|
- Maria Aase
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Oslo kommune By rådet, Rundskriv 48 /2001 Til: Byrådsavdelingene, etatene, bydelene og Saksnr.: bedriftene Arkivkode: Fra: Byrådsavdeling for service-og Utsendt dato: organisasjonsutvikling Saksbeh.: OlaJ. Ellestad Gjelder fra: Telefon: Gjelder til: Inntil videre Erstatter: Rundskriv nr. 38/2001 DELEGASJON AV MYNDIGHET I LØNNSSAKER MED VIRKNING FRA INNLEDNING Det vises til rundskriv nr. 38/01 vedr. delegasjon av myndighet i lønnssaker med virkning fra Ved en inicurie har dessverre noe tekst falt ut i rundskriv nr. 38/01 og det er derfor behov for i dette rundskriv å foreta nødvendig korrigering. Endringene i forhold til rundskriv 38/01 er foretatt ipkt. 1 ogpkt Dette rundskriv erstatter rundskriv nr. 38/01 i sin helhet. Rundskrivet, herunder vedlegg, bes gjennomgått nøye. Det presiseres at delegert lønnsmyndighet med virkning fra ii skal gjelde for virksomheter/ansatte i de virksomheter som berøres av statens overtakelse av spesialisthelsetjenesten (den såkalte sykehusreformen). For disse virksomheter vil de regler som fremkommer av byrådets rundskriv nr. 27/98 om delegasjon av myndighet i lønnssaker fortsatt gjelde. 2. DELEGASJON AV MYNDIGHET I LØNNSSAKER 2.1. INNLEDNING/BAKGRUNN I henhold til gjeldende fullmaktsordning har Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling lønnsmyndighet for hele kommunen med mindre slik myndighet er positivt delegert på bestemte områder gjennom egne delegasjonsvedtak. Dette gjelder såvel for nyopprettede stillinger i forbindelse med budsjettvedtak, eventuelt ved vedtak i bydelsutvalg, som ved endring av lønn som følge av endringer i stillingers arbeids -og ansvarsområde i forbindelse med omorganisering, endring av kompetansekrav m.v. Byrådet
2 Tidligere nmdskriv nr. 38/Ol bortfaller med dette og erstattes med bestemmelsene i dette rundskriv. For ordens skyld presiseres at eventuelle spesielle lønnsfullmakter som tidligere var gitt til enkelte virksomheter bortfaller FULLMAKTER Lonnsfastsettelse av nvopprettede/omgjorte stillinger- lønnsendring for besatte stillinger og lønn i forbindelse med nytilsetting Med virkning fra foretas delegasjon av myndighet til etatsjefene/bedriftsdirektørene/bydelsdirektørene til å fastsette lønn for stillinger t.o.m. stillingsnivået under avdelingssjef, dvs, samtlige stillinger i vedkommende virksomhet med unntak av de stillinger som tilhører virksomhetleders ledergruppe. For stillinger som faller utenfor fullmakten, se pkt nedenfor. Fullmakten kan anvendes i forbindelse med lønnsfastsetting av nyopprettede stillinger eller omgjorte ledige stillinger etter vedtak i medbestemmelsesutvalget. Det er i denne forbindelse adgang til å bruke alternativene i den lønnsrarnmen som gjelder for stillingen. I konkrete tilfelle kan det innenfor fullmakten også foretas lønnsendring for besatte stillinger forutsatt at lønnsendring i det konkrete tilfelle kan forankres i kriteriene for lønnsrammesystemct. Likeledes kan fullmakten anvendes i forbindelse med vurdering i tilknytning til nytilsetting. Det er i denne forbindelse adgang til å bruke alternativene i den lønnsramme som gjelder for stillingen. Plassering ut over grunnplasseringen vil i disse tilfelle være en personlig ordning for vedkommende arbeidstaker Utlysing av stillinger i alternativer i lonnsrammen/lonnsspenn I henhold til lønnsrammesystemet i Oslo kommune har en stilling en grunnplassering i en konkret lønnsramme. De enkelte lønnsrammer har 15 alternative muligheter for innplassering. som kan anvendes i forbindelse med forhandlinger eller i tilknytning til administrativ lønnsfastsettelse. Etatsjefenefbedriftsdirektørene/bydelsdirektørene gis fra fullmakt til å utivse enkeitstillinger med lønnssperin, dvs, mulighet for en lønnsplassering mellom grunnplasserinen av stillingen og et høyere lønnstrinnlalternativ innenfor den aktuelle Iønnsramme. Dette innebærer f. eks, at en stilling som har en grunnplassering i ltr. 40 og hvor denne plassering tilsvarer alternativ 01 i lønnsrammen kan utlyses med et lønnsspenn fra ltr. 40 opp til maksimalt ltr. 55. En utlysing med lønnsspenn vil måtte vurderes i det konkrete tilfelle og det kan tenkes at man anvender deler av alternativene innenfor den konkrete lønnsrammen som lonnsspenn, f. eks. ltr Den konkrete innplassering av den arbeidstaker som blir tilsatt og som måtte gå ut over grunnplasseringen av stillingen, er en personlig ordning for vedkommende Fastsettelse av dellønn ved beordring Etatsjefene/bedriftsdirektørene/administrasjonssjefene gis fullmakt til å fastsette dellonn ved beordring der vilkårene for utbetaling av stedfortrederlønn ikke er oppfylt fullt ut. Det vises her til fellesbestemmelsenes 14, 1, 4.ledd, se for øvrig også personalhåndbokens kap. 5, pkt
3 2.3. FORUTSETNINGER FOR BRUK AV LØNNSFULLMAKTEN Det er en forutsetning at kriteriene for bruk av lønnsrammesystemet blir lagt til grunn for utøvelsen av fullmakten slik den er beskrevet i pkt. 2.2.oveafor. Lønnsranimesystemet samt protokoll fra møte med kriteriene for bruk av lønnsrammesystemet i Oslo kommune vedlegges, vedleggene i og 2. Det skal treffes vedtak for hver enkelt stilling. Det er ikke aktuelt innenfor denne fullmakten å fatte vedtak for grupper av stillinger. Virksomhetslederne skal holde seg til sentralt vedtatte/godkjente stillinger/stillingskoder/lønnsrammer. Det er ikke adgang til å fravike den sentralt fastsatte kodestrukturen. Kodestrukturen for gjennomgående stillinger som ligger innenfor denne fullmakten følger vedlagt, vedlegg 3. For etatspesifikke stillinger vil det bli sendt eget brev til de berørte etater. Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling vil oppdatere kodestrukturen ved endringer. Dette innebærer at når en stilling lønnsplasseres, skal den lønnsrainmen som hører til stillingen i følge stillingsregisteret benyttes. For alle stillinger skal innplasseringen følge ett av de gyldige lønnsrammealternativene, (jfr. stillingsregisteret). En kan altså ikke legge inn et annet Iønnstrinn enn det som følger av ansiennitet på det enkelte lønnsrammealtemativ. For stillinger lønnet etter ansiennitet skal det heller ikke gis tilleggsansiennitet for å f til innplassering på et bestemt lønnstrinn. Dersom det rent unntaksvis er umulig å benytte en gyldig lønnsramine, kan en bruke enten manuell avlønning eller stillingskode midlertidig spesialstilling. Videre er det en klar forutsetning at eventuelle merutgifier som følge av lønnsendringer som foretas etter fullmakt, må dekkes innenfor vedtatt budsjett for inneværende år og innen økonomiplanen for neste år STILLINGER SOM FALLER UTENFOR.FULLMAKTEN Stillinger på avdelingssjefnivå, dvs, stillinger i virksomhetsieders ledergruppe, skalinntil videre behandles sentralt av Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling. Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling kommer senere tilbake til fremtidig håndtering av de stillinger som faller utenfor fullmakten SPESIELT VEDR. ENGASJEMENTER Ved lønnsplassering av engasjementer gjelder de samme begrensninger i forhold til stiilinssjikt som redegjort for i pkt. 2.2 ovenfor. Det må påses at vilkårene for midlertidig tilsetting i hht. Arbeidsmiljølovens 58 A er oppfylt. Den lønnsplassering som blir foretatt når det gjelder et engasjement, er uten betydning for den lønnsplassering som senere måtte bli foretatt dersom det blir opprettet en fast stilling innen det aktuelle området. For engasjementer skal 8000-koder benyttes, f. eks. kode 8350, jfr. for øvrig stillingsreisteret, vedlegg 3.
4 4 2.6.RAPPORTERING AV VEDTAK I HENHOLD TIL FULLMAKT I tilknytning til delegasjon av lønnsmyndighet som redegjort for ovenfor, vil virksomhetene som følge av fellesbestemmelsenes 16 måtte avgi en rapport til Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling, Arbeidsgiverseksjonen, hvor det skal redegjøres for hva som er gjort på området. Virksomhetene skal fortløpende rapportere om bruk av myndigheten på vedlag rapporteringsskjema. For å kvalitetssikre ordningen, kan vedtaket tidligst iverksettes 14 dager etter at rapporten er sendt til Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling, slik at avdelingen har mulighet til å ta kontakt med virksomheten før vedtak iverksettes. Vedtak om personlig tillegg i forbindelse med ansettelsessak for eksternt rekrutterte medarbeidere kan imidlertid gjennomføres umiddelbart. I tillegg til å sende rapporten direkte til Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling, bes virksomhetene også å sende kopi til fagbyrådsavdelingen. Dersom lønnsmyndigheten ikke blir brukt i en periode, skal det ikke sendes rapport. Rapport om bruk av delegert myndighet skal være undertegnet av etatsjeflbedriftsdirektør/bydelsdirektør. Etter gjeldende tariffavtale -fellesbestemmelser 16- kan organisasjonene kreve forhandlinger dersom man er uenig i kommunens lønnsplassering. Disse forhandlinger skal i så tilfelle etter bestemmelsen føres mellom organisasjonene sentralt og Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling. De rapporter som skal sendes Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling, jfr. ovenfor, vil, innenfor det aktuelle lønnsområdet fullmakten gjelder, være en del av Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutviklings oversendelse av vedtak til organisasjonene. Dette vil være grunnlaget for eventuell behandling av saker mellom kommunen og organisasjonene etter fellesbestemmelsenes 16. I tillegg skal berørte lokale organisasjoner haunderretning om de vedtak som fattes innenfor rammen av denne fullmakten, jfr. vedlegg 2, pkt Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling har igangsatt et arbeid med sikte på at ovennevnte rapportering skal kunne skje elektronisk. Vi kommer nærmere tilbake til gjennomføringen av en slik ordning så snart de nødvendige operative forhold er lagt til rette AVGRENSNING M.V. Det gjøres spesielt oppmerksom på at den delegasjon som er omhandlet ovenfor bare omfatter myndighet til å fatte administrative vedtak, kfr. fellesbestemrnelsenes 16 og ikke forhandlinger etter fellesbestemmelsenes 17, pkt Den myndighet som etter rundskrivet her er delegert til etatsj efene/bedriftsdirektørene/bydelsdirektørene kan ikke videredelegeres.
5 5 Eventuelle spørsmål i tilknytning til bruk av delegert Ionnsmyndighet kan rettes til Byrådsavdeling for service-og organisasjonsutvikling, Arbeidsgiverseksjonen. BYRÅDSAVDELING FOR SERVICE- OG ORGANISASJONSUTVIKLING '- ilwtl LuL *enchefagan Byråd Kommuhaldirektør Vedlegg: 1. Lønnsrammesystemet i Oslo kommune 2. Protokoll av med kriterier for bruk av Iønnsranimesystemet i Oslo kommune 3. Kodestruktur for gjennomgående stillinger. 4. Rapporteringsskj ema.
6 0
RETNINGSLINJER FOR LOKALE FORHANDLINGER PR
2 Vedlegg RETNINGSLINJER FOR LOKALE FORHANDLINGER PR. 01.07.2008 1. FORMELT GRUNNLAG Oslo kommune og forhandlingssammenslutningene sentralt viser til pkt. 4 i Riksmeglingsmannens møtebok av 24.05.2008
DetaljerDet kongelige moderniseringsdepartement Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet fra 1. mai 2005
Det kongelige moderniseringsdepartement Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet fra 1. mai 2005 Dato: 12.05 2005 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerREFERAT. Linda Methi. Til stede fra YS-k: (Meldte forfall )
REFERAT Den 13.06.2014 bie det avholdt møte mellom Oslo kommune på den ene side og forhandlingssammenslutningene KAH, Unio, Akademikerne-k og YS-k på den annen side vedrørende Oslo kommunes retningslinjer
DetaljerKap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27
16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerPM Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai april 2020
Det kongelige Kommunal- og moderniseringsdepartement PM 2018-10 Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai 2018 30. april 2020 Dato: 1.06.2018 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud
Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken
DetaljerHvordan påvirke lønnsutviklingen?
kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være
DetaljerJustert grunnet hovedtariffavtalene
Lønnspolitikk Justert 11.06.2018 grunnet hovedtariffavtalene 2018-2020 Eier (rolle) HR/Personal Forhandlet i: SU/tillitsvalgte Neste Revisjons dato Oppsigelse ihht Tjenestetvistloven Godkjent dato 14.08.2017
DetaljerVEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT
VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT 1. Økonomi LO Stat, Unio, YS Stat Med virkning fra 1. juli avsettes det 0,8 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger, se nærmere i tekst nedenfor. Med virkning fra 1.
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte
Veileder for innplassering av ansatte Fase 3 (3.1 og 3.2) møte med avdelingssjefer 4.04.2019 Prosjekt virksomhetsoverdragelse Intensjon med veilederen Redegjøre for rettslige begreper og tillitsvalgtes
DetaljerOppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005".
Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 109-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Lederrekruttering i Bergen kommune 2000-2005". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets vedtak for å vurdere
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
DetaljerArbeids- og velferdsetatens lønnspolitiske føringer
Arbeids- og velferdsetatens lønnspolitiske føringer (Revidert januar 2013) Dette dokumentet beskriver prinsipper de sentrale parter i etaten er blitt enige om som føringer for etatens bruk av lønn som
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET (IHT. HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN, PUNKT 2.3.1) 25. august 2011 Side 1 av 10 sider INNHOLD: 1. Innledning 2. Mål 3. Generelt lønnsnivå 4. Lønn og likestilling 5. Hovedfaktorer
DetaljerUTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE FØLGENDE FORSLAG BYGGER PÅ TIDLIGERE VEDTATTE UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE, MEN ER TILPASSET NIVÅ 4 OG 5, OG RÅDGIVERE
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
DetaljerSæravtale for ledende personell i Forsvaret
Særavtale for ledende personell i Forsvaret Del I Avtale om personell og stillinger som er omfattet av ledendelønnsordningen Del II Økonomiske vilkår for ledende Vedlegg A Oversikt over omfattede stillinger
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere GJELDER FRA 2012 Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA 2012 SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerFORSLAG TIL UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
FORSLAG TIL UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE 1 Forslag til utvalgskrets 1.1 Hele kommunen utvalgskrets Det rettslige utgangspunkt er at utvalgskretsen omfatter hele den juridiske
DetaljerDET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato 200602306 17.07.06
SIFO JAvdiSaksbeh.: Lopenr.: 2~JVLI2Qo6 DET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Samtlige forhandlingssteder i staten Riksrevisjonen Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato
DetaljerLønn. NTL Vegdirektoratet. 16. April 2018
Lønn NTL Vegdirektoratet 16. April 2018 Hvordan få og endre lønn? Rekruttering 2.5.1 Årlige lokale forhandlinger 2.5.3 Forhandlinger på særlig grunnlag 1a) endring i stillingsinnhold Pkt 2 rekruttere /
DetaljerUniversitet skal ha et lønnsnivå som gjør det mulig å rekruttere og beholde personer som har ønsket kompetanse.
Lønnspolitiske retningslinjer ved Universitetet i Stavanger Gjeldende fra 1. februar 2011 1. GENERELT De lønnspolitiske retningslinjene er en del av universitetets personalpolitikk. Målet for lønnspolitikken
DetaljerDELEGASJONSREGLEMENT FOR FORHOLDET MELLOM OSLO BISPEDØMMERÅD OG DAGLIG LEDER
KR 14.3/12 Oslo DELEGASJONSREGLEMENT FOR FORHOLDET MELLOM OSLO BISPEDØMMERÅD OG DAGLIG LEDER Fastsatt av Oslo bispedømmeråd i møte 10. - 11.10 1997, sak 80/97, endret i møte 19.03.1998, sak 15/98, endret
DetaljerFoto: JA Reklame. Dato
Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerKandidatene har fremlagt hvilken/hvilke stillinger de selv mener de er aktuelle til.
17/15 PROSESS VEDRØRENDE INNPLASSERING/ANSETTELSER AV LEDERE I NYE SANDEFJORD Saksbehandler: Gudrun Haabeth Grindaker Saksnr.: 17/15 Utvalg Ansettelsesutvalg Møtedato 14.12.2015 Innstilling Saken legges
DetaljerStortinget vil utelukkende styre på den nye driftsposten (ny felles post 01), som også skal dekke lønn til tilsatte.
Planleggings- og samordningsdepartementet Arbeidsgiveravdelingen PM 1997-20 Opphevelse av bevilgningsreglementet 10, retningslinjer 1997.09.29 Til Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder Sph pkt2.02.02-03,
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerTariffrevisjonen pr Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2016 - Det anbefalte forslaget er vedtatt og resultatet kan iverksettes Vi viser til rundskriv 3/2016 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget
DetaljerMØTEINNKALLING. Lillehammer kommune Lønnsutvalget
Lillehammer kommune Lønnsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget 2011-2015 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 18.11.2014 Tid: 10:00 - Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på
DetaljerADMINISTRATIVT DELEGASJONSREGLEMENT DEL I (SPESIELL DEL SUPPLERES SENERE)
ADMINISTRATIVT DELEGASJONSREGLEMENT DEL I (SPESIELL DEL SUPPLERES SENERE) ADMINISTRATIVT DELEGASJONSREGLEMENT (SPESIELL DEL SUPPLERES SENERE). DEL I Gjelder fra 15.5.2002, oppdatert 28.08.07 I. UTGANGSPUNKT
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerForhandlingshjemler i statens tariffområde
Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy
DetaljerDet vises til tidligere Tariffnytt som omhandler detaljene i årets oppgjør, og at resultat er godkjent for de fire ovennevnte tariffavtaler.
Nr: 45/2012/MP Dato: 24.08.2012 Sendt til: Virksomheter som er bundet av Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for helse og sosial m.v., Landsoverenskomst for utdanning og Landsoverenskomst
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerLønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget
Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger
DetaljerMBU PÅ SKOLEN. Sist oppdatert: november Dokumenter
MBU PÅ SKOLEN Sist oppdatert: november 2015 Innhold Dokumenter Sammensetning av MBU på skolen Formålet med MBU Saker som skal drøftes i MBU Uenighet / tvil Avtale om medinnflytelse / medbestemmelse i Oslo
DetaljerLogg over versjoner og endring
Logg over versjoner og endring Versjon Dato Endringsbeskrivelse Utført av 1.0 16.01.2019 Versjon 1.0 godkjent med følgende oppdateringer: 1.Kommunale foretak omfattes også av veilederen (punkt 1.0) 2.Prosjektet
DetaljerKrigsskoleutdannede offiserers landsforening
Krigsskoleutdannede offiserers landsforening Dato: 10 februar 2011 Forsvarets lønnssystem -Problemer med dagens system og KOLs forslag til løsning- Dagens situasjon i korte trekk: Stillingsutlysning med
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
Detaljer10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen
Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerSamarbeidsavtale (administrativt vertskommunesamarbeid) Bergen kommune (vertskommune) Samnanger kommune (samarbeidskommune)
Side 1 av 5 Saksnr: 201600036-6 Saksbehandler: SANO Delarkiv: ESARK-4530 Samarbeidsavtale (administrativt vertskommunesamarbeid) mellom deltakerkommunene Bergen kommune (vertskommune) og Samnanger kommune
DetaljerORKLAND Møteinnkalling
ORKLAND Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: 23.11.2017 Tid: 09:00 Orkanger, 17.11.2017 Are Hilstad Leder Ingeborg Wolden sekretær Vi henstiller
DetaljerOmstillingsavtale nye Kristiansand.
Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar
DetaljerAdministrativt delegasjonsreglement
Vågsøy kommune Administrativt delegasjonsreglement Vågsøy kommune 1. januar 2015 Rådmannen (Orientert i K-sak 008/15) INNHOLD 1. UTGANGSPUNKT FOR DELEGERING AV MYNDIGHET... 3 2. ORGANISERING... 3 3. DELEGERING
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerUMBs Lønnspolitikk. Revidert 2007 og 2008
UMBs Lønnspolitikk Revidert 2007 og 2008 Innhold 1 Innledning... 3 2 Lønnssystemet i staten... 3 3 Lønnssystemet ved UMB... 4 3.1 Lønnsalternativer ved utlysing... 4 3.2 Lønnsplassering nyansatt... 4 3.2.1
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerHELSE MIDT-NORGE RHF STYRET. Sak 15/09 Fullmaktstruktur i Helse Midt-Norge RHF
HELSE MIDT-NORGE RHF STYRET Sak 15/09 Fullmaktstruktur i Helse Midt-Norge RHF Saken behandles i: Møtedato Møtesaksnummer Styret i Helse Midt-Norge RHF 05.02.2009 15/09 Saksbeh: Per Holger Broch Arkivkode:
DetaljerOslo kommune Næringsetaten
Oslo kommune Næringsetaten Bydel Grtinerløkka postmottak@bga.oslo.konunune.no Dato:09.05.202 Deresref.: Vårref. (saksnr.): Saksbeh: Arkivkode: AUTE-202-00704 Mala,Evy 0208 SØKNAD OM BEVILLING Det vises
DetaljerUnios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune
1 Unios krav hovedtariffoppgjøret 2006 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 3 28. april kl. 10.00 2 I Generelt Unio konkretiserer med dette sine økonomiske kravene. Unio viser til Oslo kommune sine krav/tilbud
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerDet kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement
Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement Arbeidsgiveravdelingen PM 2002-17 Sentrale forhandlinger pr. 1. august 2002 - endringer i lønnsplasseringer Dato: 04.07.2002 Til:Statsforvaltningen
DetaljerTo Hovedtariffavtaler i staten
To Hovedtariffavtaler i staten Personalforum ved Det helsevitenskapelige fakultet 2.2.2018 Lina Reigstad, POA Sammendrag Endringer i Hovedtariffavtalen (HTA) for Akademikerne Hvilken HTA er gjeldende?
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen Notat Dato: 09.12.2003 Til: Høgskolestyret Arkiv: Fra: Høgskoledirektøren HS-sak: 110/2003 SAK ADM2003 ORIENTERING OM STATUS OG FRAMDRIFT Vedlegg 1: Notat
DetaljerMedbestemmelse i KA-området
Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet
DetaljerInnledning A. Fastsettelse av virkeområde. B. Styrets ansvar
UTKAST: Reglement om statlige universiteter og høyskolers forpliktende samarbeid med selvstendige virksomheter og om institusjonenes forvaltning av bidrags- og oppdragsfinansiert virksomhet og aksjer.
DetaljerReglement om statlige universiteter og høyskolers forpliktende samarbeid og erverv av aksjer
Reglement om statlige universiteter og høyskolers forpliktende samarbeid og erverv av aksjer Innledning A. Fastsettelse av virkeområde Reglementet er fastsatt av Kunnskapsdepartementet med hjemmel i lov
DetaljerVedtatt av: Byrådet Vedtatt: Erstatter: Saksnr: Brv 1126/1995
Oslo kommune Instruks Vedtatt av: Byrådet Vedtatt: 24.03.1995 Erstatter: Saksnr: Brv 1126/1995 Eier/ Byrådsavdeling for finans og utvikling Ikrafttredelse: 24.03.1995 ansvarlig: Versjon: 1 Bemyndiget:
DetaljerOslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 6/09
Oslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 6/09 Møte: Ungdomsrådet Møtested: Lambertseter fritidsklubb Møtetid: Mandag 05. oktober 2009 kl. 18.00 Sekretariat: 02 180 SAKSKART Åpen
DetaljerTilsettingsreglement
Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...
DetaljerOslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen. Møteinnkalling 6/09
Oslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen Møteinnkalling 6/09 Møte: Byutvikling, miljø og samferdsel Møtested: Bydelsadministrasjonen, Ekebergveien 243 Møtetid: Tirsdag 06. oktober 2009 kl.
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerVår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023
Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 19.02.2015 2015/438-1847/2015 Arkivkode: Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722023 Charlotte
DetaljerDet kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v.
Det kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v. Dato: 05.07.2010 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere
Lønnsplassering Sykepleiere Spekter helse KS Oslo kommune Staten LØNNSPLASSERING SYKEPLEIERE GJELDER FRA SPEKTER HELSE KS OSLO KOMMUNE STATEN FORORD Forhandlingsavdelingen i Norsk Sykepleierforbund har
DetaljerEtter fullmakt. Jørn Skille statens personaldirektør. Per Kristian Knutsen avdelingsdirektør. Dato:
Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2006-16 Særavtale om lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger og lærekandidater for perioden 1. mai 2006-30. april 2008 Dato: 11.10.2006 Til: Statsforvaltningen
DetaljerDato: 21.05.2013 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2013/402 Kristin Opsahl 944.4. Kultur- og nærmiljøkomiteen 05.06.2013
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 21.05.2013 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2013/402 Kristin Opsahl 944.4 Saksgang Utvalg Møtedato Kultur- og nærmiljøkomiteen 05.06.2013 Søknad om ny serverings-
DetaljerMandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013.
Mandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013. Fase 2, trinn 1 Sektor: Økonomi Kommunalsjef Anne Hvattum TO/FE Alle Leder Bakgrunn/vedlegg: I sak 12/1489: «Omstilling av Lillehammer kommunes administrasjon
Detaljer1.4 Timesats settes ut fra arbeidstakers formelt godkjente kompetanse på det tidspunkt han/hun utførte arbeid ved KHiB.
Retningslinjer for avlønning av gjestelærere/timelærere, gjesteforelesere og sensorer samt godtgjøring for arbeid ved styre-/utvalgs-/sakkyndig komitédeltagelse ved Kunst og designhøgskolen i Bergen (KHiB)
DetaljerOppfølging av vedtak i BEBY - sak 59-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Utviklingen i økonomisk sosialhjelp i Bergen kommune ".
Oppfølging av vedtak i BEBY - sak 59-07: Forvaltningsrevisjonsrapport "Utviklingen i økonomisk sosialhjelp i Bergen kommune 2001-2005". 1. Innledning En vedtaksoppfølging følger opp enkelte av bystyrets
DetaljerOrganisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...
Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse
DetaljerOmstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal
Omstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal 1 1. Avtaleparter Denne omstillingsavtalen er inngått mellom kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal, representert av Fellesnemda,
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK
LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK Fastsatt i forhandlingsmøte 29.04.13 med endringer fastsatt i forhandlingsmøte 10.03.14 1. Formål Den lokale lønnspolitikken for Høgskolen i Telemark (HiT)
DetaljerOrganisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...
Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3
DetaljerAnsvar og fullmakter i Undervisningsbygg Oslo KF
Ansvar og fullmakter i Undervisningsbygg Oslo KF Innhold 1. Formål med dokumentet og foretakets rammebetingelser... 3 2. Del I - Beslutningsnivåene i virksomheten... 3 Ansvar medfører plikt... 3 Undervisningsbygg
DetaljerTARIFFNYTT NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai
TARIFFNYTT 2018 NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai Dette betyr enigheten i KS-oppgjøret LO Kommune og de andre hovedsammenslutningene oppnådde enighet med KS om hovedoppgjøret 2018 klokken
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver
DetaljerÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING. Lønnspolitiske retningslinjer RÅDMANNEN SITT FRAMLEGG:
ÅMLI KOMMUNE SAKSUTGREIING Utv.saksnr: Møtedato: Utval: 16/29 12.09.2016 Administrasjonsutvalet Arkivref: 2016/718-6 Saksbeh.: Terje Beruldsen, Leiar Eining: Rådmannens stab Dir.tlf.: 37 18 52 02 E-post:
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper
Detaljer()slo kiiuiiu iie. Instruks. Page i of5. Pkt RETTSINSTRUKS FOR OSLO KOMMUNE. I denne instruks menes med:
Page i of5 ()slo kiiuiiu iie Instruks Vedtatt av: Bystyret Vedtatt: 24.01.2001 Erstatter: Saksnr: By 10/2001 Eier/ansvarlig: Byrådslederen lkrafttredelse: 24.01.2001 Bemyndiget: Byrådet Versjon: 4 Finanskomiteen
Detaljer