Econas lønnsstatistikk Nå også med statistikk etter stillingstitler 18. oktober Econa

Transkript

1 Econas lønnsstatistikk 2016 Nå også med statistikk etter stillingstitler 18. oktober 2016

2 Innhold 1 Hovedtrender og bakgrunn Metode og definisjoner Bruk av statistikken Statistiske begreper Demografi... 4 Etter stillingstitler Tabell 1: Grunnlønn 2016 etter stillingstitler... 6 Tabell 2: Grunnlønn 2016 i privat sektor etter stillingstitler... 7 Tabell 3: Totallønn 2016 i privat sektor etter stillingstitler... 8 Tabell 4: Lønnsendring mellom , privat sektor... 9 Tabell 5: Grunnlønn etter stillingstitler, offentlig sektor Tabell 6: Lønnsendring mellom , offentlig sektor Tabell 7: Lønn og lønnsendring stillingstrinn Tabell 8: Lønn og lønnsendring stillingstrinn Tabell 9: Lønn og lønnsendring stillingstrinn Tabell 10: Lønn og lønnsendring stillingstrinn Tabell 11: Lønn og lønnsendring stillingstrinn Uten stillingstitler Tabell 12: Grunnlønn privat sektor etter eksamensår Tabell 13: Personlig lønnsendring i privat sektor Tabell 14: Totallønn privat sektor etter eksamensår Tabell 15: Grunnlønn offentlig sektor etter eksamensår Tabell 16: Personlig lønnsendring i offentlig sektor Tabell 17: Lønn etter ansvarsnivå i privat sektor Tabell 18: Grunnlønn etter ansvarsnivå i offentlig sektor Tabell 19: Grunnlønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i privat sektor Tabell 20: Totallønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i privat sektor Tabell 21: Grunnlønn etter ansvarsnivå og bedriftsstørrelse i offentlig sektor Tabell 22: Frynsegoder og andre belønningsformer etter ansvarsnivå og sektor Tabell 23: Overtidsbetalt i Tabell 24: Bonusutbetaling i Tabell 25: Bonusutbetaling i 2015 etter stillingstrinn i privat sektor Tabell 26: All inntekt i 2015 i privat sektor etter eksamensår Tabell 27: All inntekt i 2015 i offentlig sektor etter eksamensår NB!. Vi gjør oppmerksom på at all kopiering eller offentliggjøring av lønnsstatistikken ikke er tillatt.

3 1 Hovedtrender og bakgrunn Arbeidsmarkedet for Econas medlemmer framstår i all hovedsak som godt. Imidlertid er lønnsveksten for medlemmene i 2016, som de siste to årene, lav sammenliknet med årene Blant de nyutdannede er 12 prosent arbeidsledige, noe som historisk sett er lavt. I 2015 var andelen 15 prosent, mens under «krisetidene» på begynnelsen av 90-tallet og tidlig på 2000-tallet var over 30 prosent av de nyutdannede ledige. 1.1 METODE OG DEFINISJONER Innsamlingsperioden har vært fra 1. september til 1. oktober. Undersøkelsen ble sendt ut til respondenter, med fire påminnelser. 290 respondenter hadde inaktiv epost,slik at det totale antallet som inngår i beregningen av svarprosent er Av disse har 7988 åpnet undersøkelsen og 7482 gjennomført undersøkelsen tilstrekkelig til at den anses som fullført. Svarprosenten er derfor 46 prosent. 398 respondenter er enten selvstendig næringsdrivende, arbeidssøkende, i stillingsprosenter mindre enn 50 prosent, studenter, pensjonister eller av andre grunner utelatt fra beregningene i denne rapporten. Grunnlaget for rapporten er dermed 7075 respondenter. Det kommer egen rapport med basis i selvstendig næringsdrivende. Lønnsstatistikken er et «levende» dokument og det vil bli lagt til tabeller utover høsten NB! Stillingstitlene er bearbeidet og ordlyden er ikke identisk med den respondentene har oppgitt. 1.2 BRUK AV STATISTIKKEN Statistikken viser grovere analyser over lønnssituasjonen til medlemmene med utgangspunkt i eksamensår, sektor, virksomhetsstørrelse og ansvarsnivå. Den inkluderer i all hovedsak kontante ytelser fra arbeidsgiver: Den består for de aller fleste medlemmene av avtalt fast utbetalt lønn, det vi kaller for grunnlønn, og bonusutbetalinger. Det er stor variasjon i bonuser og andre prestasjonsbaserte lønninger i medlemsmassen. Lønn er beregnet ut fra full stilling. For individuelt tilpassede analyser anbefales Econas lønnskalkulator som finnes på Trenger du annen assistanse for å gjøre analyser, ta kontakt på karriere@econa.no 1.3 STATISTISKE BEGREPER (Aritmetisk) gjennomsnitt: Et vanlig mål for sentraltendens. Kalles ofte "gjennomsnittsverdien", "gjennomsnittet" eller bare "snittet". Gjennomsnittet er lik summen av de observerte verdier delt på antall observasjoner. NB! Ved små utvalg vil aritmetisk gjennomsnitt kunne bli påvirket av ekstremverdier. Nedre kvartil: Den verdien i en rangordnet fordeling som deler observasjonene slik at en fjerdepart har lavere verdi, og tre fjerdeparter har høyere verdi (kvartiler deler datamengden i fire). Også benevnt som P25 (Persentil 25) i rapporten. Median: Er den midterste, eventuelt de to midterste verdiene delt på to, observasjonene når utvalget er sortert i stigende rekkefølge. Medianen er normalt sett det beste gjennomsnittmålet i Econas lønnsundersøkelse, fordi den i mindre grad enn aritmetisk gjennomsnitt påvirkes av ekstremverdiene. Også benevnt som P50 i rapporten. Øvre kvartil: Den verdien i en rangordnet fordeling som deler observasjonene slik at en fjerdepart har høyere verdi, mens tre fjerdeparter har lavere verdi. Også benevnt som P75 i rapporten. 90 persentil: 90 prosent av individene i utvalget har lik eller lavere lønn (persentiler deler datamengden i hundre). Også benevnt som P90 i rapporten.

4 Sektorfordeling Alder og kjønn De viktigste faktorene for lønnsnivået for medlemmene er hvor mye For erfaring en mer og inngående ansvar man analyse har. Disse av to kjønn, elementene lønn og forsterkes karriere se av om man rapporten «Er høyt utdannede jobber i privat eller offentlig sektor. økonomer likestilte» på Jobber man i privat sektor får man mer både mer i grunnlønn for hvert år med erfaring og mer betalt for ansvar enn i offentlig sektor. Fordeling mellom sektorene 1.4 DEMOGRAFI Trinn 1: Toppleder i større virksomhet Trinn 2: I ledergruppe i større virksomhet / toppleder i mindre virksomhet Trinn 3: Mellomleder med betydelig ansvar, typisk mer enn 10 ansatte under seg eller forvalter store verdier Trinn 4: Mellomleder med noe ansvar, prosjektleder for større prosjekter. Trinn 5: Medarbeider Privat sektor - andel på ansvarsnivåer 3% 36% 17% Gjennomsnittsalderen for respondentene er 40,8 år. Alder er viktig i lønnsstatistikken fordi det henger sammen med erfaring etter endt utdannelse. Det er imidlertid årene i arbeidslivet etter at du var ferdig Fordeling innad i privat sektor med mastergraden eller siviløkonomstudiene som teller i praksis, ikke alderen i seg selv. Dette gjelder gjennomsnittsverdier. 15% 28% Trinn 1 Trinn 2 Trinn 3 Trinn 4 Trinn 5 Offentlig sektor - andel på ansvarsnivåer 2% Fordeling innad i offentlig sektor 8% 14% 55% 21% Trinn 1 Trinn 2 Trinn 3 Trinn 4 Trinn 5

5 Andel kvinner etter eksamensår 45% 38% 32% 37% 37% 12% Alle Eksamensår Aldersfordeling 17% 17% 16% 14% 14% 11% 6% 4% 1% -29 år år år år år år år år 65- år

6 Tabell 1: Grunnlønn 2016 etter stillingstitler. Minimum 5 respondenter. Lønn i 1000 kroner. Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Adm.leder/øk.- og adm.leder Markedsdirektør Adm. dir./ceo Markedskoordinator Analytiker Markedssjef Assisterende banksjef Næringssjef Assisterende direktør Partner Associate PhD-stipendiat Assurance Associate Porteføljeforvalter Avdelingsdirektør Produktsjef Avdelingsleder/-sjef Professor Banksjef Prosjektcontroller Bedriftsrådgiver Prosjektdirektør Brand Manager Prosjektleder Business Analyst Prosjektmedarbeider Business Controller Prosjektøkonom Business Developer Regionsdirektør Business Development Manager Regnskapscontroller Business Manager Regnskapsfører/autorisert CFO/Fin.dir./Øk.dir./o.l Regnskapskonsulent/-medarbeider Commercial Manager Regnskapsleder Controller Regnskapssjef Controllersjef Revisjonsmedarbeider Daglig leder Revisor Direktør Risk Manager Divisjonscontroller Rådgiver Eiendomssjef Rådmann Fagansvarlig Salgsdirektør Fagdirektør Salgssjef Fagkonsulent Seksjonsleder Fagleder Seksjonssjef Fagsjef Senior Associate Finance Controller Senior Business Controller Finance Manager Senior Controller Finansanalytiker Senior Innkjøper Finansrådgiver Senior Key Account Manager Forretningsutvikler Senior Manager Forsker Senior porteføljeforvalter Første-/høgskole/-un.lektor Senior prosjektleder Førsteamanuensis Senior regnskapsfører Førstekonsulent Senior Vice President Graduate Senioranalytiker Gruppeleder Seniorkonsulent HR Business Partner Seniorrevisor HR Manager Seniorrådgiver HR-direktør Siviløkonom HR-konsulent Sjefskonsulent HR-leder Skatterevisor Innkjøper Skipsmegler Innkjøpsleder Spesialkonsulent Innkjøpssjef Spesialrevisor Investeringsanalytiker Spesialrådgiver Investeringsdirektør Stabssjef Kategorisjef Statsautorisert revisor Key Account Manager Supply Chain Manager Kommunikasjonsrådgiver Teamleder Konserncontroller Trainee Konserndirektør Treasury Manager Konsernregnskapssjef Underdirektør Konsulent Vice President Kontorleder/-sjef Viseadm.dir./COO Kredittanalytiker Økonomiansvarlig Kredittsjef Økonomidirektør Leder Økonomikonsulent Lektor Økonomileder Logistikksjef Økonomimedarbeider Management Consultant Økonomirådgiver Manager Økonomisjef Markedsansvarlig Totalt

7 Tabell 2: Grunnlønn 2016 i privat sektor etter stillingstitler. Minimum 5 respondenter. Lønn i 1000 kroner Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Administrasjonsleder/økonomi- og administrasjonsleder Markedssjef Administrerende direktør/ceo Partner Analytiker Porteføljeforvalter Assisterende banksjef Produktsjef Associate Prosjektcontroller Assurance Associate Prosjektdirektør Avdelingsleder/avdelingssjef Prosjektleder Banksjef Regionsdirektør Bedriftsrådgiver Regnskapsfører/autorisert Brand Manager Regnskapskonsulent/- medarbeider Business Analyst Regnskapssjef Business Controller Revisjonsmedarbeider Business Developer Revisor Business Manager Risk Manager CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l Rådgiver Commercial Manager Salgsdirektør Controller Salgssjef Daglig leder Seksjonsleder Direktør Senior Associate Eiendomssjef Senior Business Controller Fagansvarlig Senior Controller Fagsjef Sr. Key Account Manager Finance Controller Senior Manager Finance Manager Senior porteføljeforvalter Finansanalytiker Senior prosjektleder Finansrådgiver Senior regnskapsfører Forretningsutvikler Senior Vice President Gruppeleder Senioranalytiker HR Business Partner Seniorkonsulent HR Manager Seniorrevisor HR-konsulent Seniorrådgiver HR-leder Siviløkonom Innkjøper Sjefskonsulent Innkjøpssjef Skipsmegler Investeringsdirektør Spesialrådgiver Kategorisjef Statsautorisert revisor Key Account Manager Supply Chain Manager Konserncontroller Teamleder Konserndirektør Trainee Konsernregnskapssjef Treasury Manager Konsulent Vice President Kredittanalytiker Viseadministrerende direktør/coo Kredittsjef Økonomiansvarlig Leder Økonomidirektør Logistikksjef Økonomikonsulent Management Consultant Økonomileder Manager Økonomisjef Markedsansvarlig Markedsdirektør Totalt

8 Tabell 3: Totallønn 2016 i privat sektor etter stillingstitler. Minimum 5 respondenter. Lønn i 1000 kroner Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Stillingstittel Snitt Median P25 P75 N Administrasjonsleder/økonomi- og administrasjonsleder Markedssjef Administrerende direktør/ceo Partner Analytiker Porteføljeforvalter Assisterende banksjef Produktsjef Associate Prosjektcontroller Assurance Associate Prosjektdirektør Avdelingsleder/avdelingssjef Prosjektleder Banksjef Regionsdirektør Bedriftsrådgiver Regnskapsfører/autorisert Brand Manager Regnskapskonsulent/- medarbeider Business Analyst Regnskapssjef Business Controller Revisjonsmedarbeider Business Developer Revisor Business Manager Risk Manager CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l Rådgiver Commercial Manager Salgsdirektør Controller Salgssjef Daglig leder Seksjonsleder Direktør Senior Associate Eiendomssjef Senior Business Controller Fagansvarlig Senior Controller Fagsjef Sr. Key Account Manager Finance Controller Senior Manager Finance Manager Senior porteføljeforvalter Finansanalytiker Senior prosjektleder Finansrådgiver Senior regnskapsfører Forretningsutvikler Senior Vice President Gruppeleder Senioranalytiker HR Business Partner Seniorkonsulent HR Manager Seniorrevisor HR-konsulent Seniorrådgiver HR-leder Siviløkonom Innkjøper Sjefskonsulent Innkjøpssjef Skipsmegler Investeringsdirektør Spesialrådgiver Kategorisjef Statsautorisert revisor Key Account Manager Supply Chain Manager Konserncontroller Teamleder Konserndirektør Trainee Konsernregnskapssjef Treasury Manager Konsulent Vice President Kredittanalytiker Viseadministrerende direktør/coo Kredittsjef Økonomiansvarlig Leder Økonomidirektør Logistikksjef Økonomikonsulent Management Consultant Økonomileder Manager Økonomisjef Markedsansvarlig Markedsdirektør Totalt

9 Tabell 4: Lønnsendring mellom Ansatte i privat sektor på innsamlingspunkt i Fortsetter på neste side Alle Samme Ny stilling Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Administrajonsleder/øk.- og adm.leder ,2 2,9 2,0 5, ,0 2,8 2,0 5, Administrerende direktør/ceo ,2 2,5 0,0 5, ,9 2,5 0,0 4, ,4 3,7 0,0 20,7 13 Analytiker ,4 5,5 2,8 9, ,6 5,6 2,9 8, ,7 5,5 2,0 10,6 14 Assisterende banksjef ,5 2,2 0,1 5, Associate ,5 5,3 3,4 9, ,9 5,3 3,5 8, Avdelingsleder/avdelingssjef ,7 2,4 0,8 4, ,8 2,6 1,2 4, ,3 1,0 0,0 4,0 15 Banksjef ,0 1,9 0,1 3, ,8 1,9 0,1 2, Bedriftsrådgiver ,8 2,9 1,4 5, ,9 2,9 1,4 4, Brand Manager ,7 10,0 6,5 12, ,4 12,8 10,0 12,9 5 Business Analyst ,8 1,7 0,0 3, Business Controller ,7 3,6 1,8 9, ,2 3,0 1,6 5, ,5 11,4 1,9 17,1 34 Business Developer ,5 2,6 0,7 5, ,9 2,6 1,4 3, Business Manager ,6 2,3 0,0 2, ,0 2,2 0,0 2, CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,2 2,5 0,0 5, ,2 2,3 0,0 3, ,8 7,4 2,0 15,2 32 Commercial Manager ,0 1,9 0,0 6, ,1 1,8 0,0 5, Controller ,9 2,5 0,0 6, ,6 2,2 0,0 4, ,6 4,0 0,0 14,6 41 Daglig leder ,7 2,6 0,0 5, ,3 2,6 0,0 5, ,8 4,6 0,0 16,7 11 Direktør ,1 2,5 0,0 4, ,8 2,3 0,0 2, ,0 10,0 2,7 50,0 13 Eiendomssjef ,8 7,7 4,3 10, Fagansvarlig ,1 2,9 2,4 3, ,9 2,7 2,4 3, Fagsjef ,4 2,3 0,0 3, ,6 1,5 0,0 2, Finance Controller ,6 2,9 0,0 8, ,7 2,3 0,0 5, ,1 7,5 2,8 19,8 7 Finance Manager ,6 2,1 0,0 2, ,6 2,2 0,5 2, ,5 0,0 0,0 3,6 7 Finansanalytiker ,3 2,5 0,7 10, ,2 5,4 1,9 10, ,9 0,7 0,7 4,9 5 Finansrådgiver ,7 3,9 0,0 6, ,7 3,9 0,0 6, Forretningsutvikler ,6 4,7 3,1 8, ,7 3,7 1,8 5, Gruppeleder ,3 1,9 0,0 4, HR Business Partner ,4 3,8 2,0 8, HR Manager ,4 0,0 0,0 3, HR-konsulent ,2 3,6 3,1 5, ,2 3,6 3,1 5, Innkjøper ,0 3,1 0,0 8, ,7 1,7 0,0 3, Innkjøpssjef ,4 2,6 2,4 5, ,6 2,5 2,4 2, Investeringsdirektør ,3 3,3 2,6 9, ,3 3,3 2,6 9, Kategorisjef ,3 2,2 1,2 3, ,9 2,2 1,6 3, Key Account Manager ,4 2,7 1,2 5, ,1 2,1 0,8 3, ,2 10,0 9,6 14,7 5 Konserncontroller ,1 5,2 3,0 11, ,4 3,9 2,1 5, ,9 27,0 11,0 30,8 3 Konserndirektør ,5 2,0 0,0 3, ,6 1,7 0,0 2, ,4 6,6-15 8,5 5 Konsernregnskapssjef ,2 9,2 2,9 17, ,4 6,6 2,3 16, Konsulent ,9 4,4 0,0 10, ,2 4,2 0,0 10, ,4 9,1-1,1 18,3 16 Kredittanalytiker ,3 2,4 1,9 3, ,3 2,4 1,9 3, Leder ,1 2,0 0,0 5, ,5 1,5 0,0 3, ,3 2,4 1,3 12,5 10 Logistikksjef ,4 2,5 1,0 2, Management Consultant ,6 5,4 3,7 8, ,0 3,7 3,7 7, Manager ,9 3,1 1,6 12, ,3 2,8 2,0 5, ,1 10,8 0,0 20,9 14 Markedsdirektør ,7 2,5 1,3 3, ,1 2,5 1,3 3, Markedssjef ,5 3,0 0,0 6, ,3 3,3 0,0 6, ,2 2,1 0,0 4,2 5 Partner ,9 0,0 0,0 5, ,2 0,0 0,0 5,

10 Lønnsendring mellom Ansatte i privat sektor på innsamlingspunkt i Fortsettelse fra forrige side Alle Samme Ny stilling Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Porteføljeforvalter ,2 3,1 1,0 5, ,6 2,0 1,0 4, Produktsjef ,8 3,1 2,1 5, ,6 3,3 2,5 5, Prosjektcontroller ,8 2,4 0,7 8, ,1 2,4 0,3 6, Prosjektdirektør ,0 2,8 0,0 4, ,3 2,8 0,0 3, Prosjektleder ,0 2,8 0,0 9, ,3 2,9 0,0 9, ,5 2,6 0,0 11,3 26 Regionsdirektør ,7 3,3 1,3 3, Regnskapsfører/autorisert ,0 2,4 0,0 5, ,0 2,4 0,0 3, ,4 6,8 0,0 17,0 6 Regnskapskonsulent/-medarbeider ,3 4,8 2,4 6, ,2 4,8 4,8 6, Regnskapssjef ,0 1,9 0,0 4, ,6 1,9 0,0 4, ,7 1,2-0,9 15,7 8 Revisjonsmedarbeider ,4 6,7 3,4 8, ,6 6,7 3,4 8, Revisor ,4 5,9 2,8 9, ,3 5,0 2,6 9, Risk Manager ,6 4,0 2,4 5, ,9 3,3 0,0 5, Rådgiver ,0 2,4 0,0 5, ,1 2,5 0,0 4, ,8 2,3 0,0 7,1 21 Salgsdirektør ,5 3,1 1,4 11, ,1 3,1 2,1 8, Salgssjef ,4 2,0 0,0 2, ,4 2,0 1,3 2, Seksjonsleder ,5 2,2 1,9 3, ,1 2,2 1,9 2, Senior Associate ,6 5,8 3,9 8, ,5 5,5 3,9 8, ,5 11,7 4,4 21,4 6 Senior Business Controller ,7 4,6 2,6 7, ,6 4,6 3,0 4, ,8 6,1 0,0 7,6 5 Senior Controller ,0 0,0 0,0 4, ,8 0,0 0,0 3, Senior Key Account Manager ,1 0,7 0,0 14, ,1 0,6 0,0 0, Senior Manager ,9 2,7 1,4 8, ,1 2,4 1,2 3, ,2 10,3 8,1 36,4 7 Senior porteføljeforvalter ,4 1,4 0,0 1, ,4 1,4 0,0 1, Senior prosjektleder ,8 2,9 1,4 4, ,3 3,4 2,4 7, Senior regnskapsfører ,2 1,5 0,0 1, Senior Vice President ,7 5,0 0,0 22, ,8 10,5 0,0 25, Senioranalytiker ,2 2,1 0,0 5, ,2 2,1 0,0 5, Seniorkonsulent ,8 3,0 0,0 5, ,4 2,9 0,0 5, ,9 5,6 0,0 10,8 11 Seniorrevisor ,7 8,9 3,8 14, ,8 4,6 1,9 9, Seniorrådgiver ,0 2,5 0,0 4, ,9 1,8 0,0 3, ,2 4,2 2,4 12,7 13 Siviløkonom ,6 2,5 0,0 5, Sjefskonsulent ,3 1,4 0,0 2, ,4 1,2 0,0 2, Skipsmegler ,0 0,0 0,0 22, ,6 0,0 0,0 0, Spesialrådgiver ,0 2,8 2,2 4, ,0 2,8 2,2 4, Statsautorisert revisor ,0 2,2 1,0 3, ,0 2,2 1,0 3, Supply Chain Manager ,1 2,6 1,9 8, ,7 2,5 1,9 7, Teamleder ,6 2,5 2,0 8, ,4 2,2 2,0 5, Trainee ,1 5,0 1,1 19, ,9 5,0 3,3 7, Treasury Manager ,2 2,9 2,0 4, Vice President ,6 2,5 1,3 4, ,1 2,5 1,5 3, Viseadministrerende direktør/coo ,4 2,6 2,1 7, ,5 2,5 2,1 2, Økonomiansvarlig ,7 16,2 0,0 20, ,8 16,2 0,0 23, Økonomidirektør ,6 5,5 0,0 10, ,8 3,3 0,0 7, Økonomikonsulent ,6 4,3 2,2 6, ,3 2,2 0,8 3, ,9 7,7 6,0 12,5 5 Økonomileder ,8 2,1 0,7 2, ,8 2,1 0,7 2, Økonomisjef ,8 2,5 0,0 4, ,2 2,4 0,0 4, ,3 5,2 0,7 17,8 24

11 Tabell 5: Grunnlønn etter stillingstitler, offentlig sektor. Minimum 5 respondenter. Lønn i 1000 kroner. Stillingstittel Snitt Median Nedre kvartil Øvre kvartil Antall Administrajonsleder/økonomi- og administrasjonsleder Administrerende direktør/ceo Analytiker Avdelingsdirektør Avdelingsleder/avdelingssjef Business Controller CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l Controller Daglig leder Direktør Fagdirektør Fagleder Fagsjef Finance Controller Forsker Første-/høgskole/-universitetslektor Førsteamanuensis Førstekonsulent Innkjøper Konsulent Kontorleder/-sjef Leder Lektor Næringssjef PhD-stipendiat Professor Prosjektleder Prosjektøkonom Regnskapssjef Revisor Rådgiver Rådmann Seksjonsleder Seksjonssjef Senioranalytiker Seniorkonsulent Seniorrådgiver Siviløkonom Skatterevisor Spesialkonsulent Spesialrevisor Spesialrådgiver Trainee Underdirektør Økonomidirektør Økonomikonsulent Økonomileder Økonomirådgiver Økonomisjef Totalt

12 Tabell 6: Lønnsendring mellom Ansatt i offentlig sektor på innsamlingspunkt i Alle Samme Ny stilling Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Nominell lønnsendring i 1000 kr Relativ endring i prosent Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 N Administrasjonsleder/økonomi og adm.leder ,7 0,7 0,4 4, ,9 0,7 0,4 3, Administrerende direktør/ceo ,2 4,3 0,0 23, ,3 3,2 0,0 5, Avdelingsdirektør ,1 1,1 0,0 2, ,5 1,1 0,0 2, Avdelingsleder/avdelingssjef ,8 2,3 0,5 3, ,9 2,3 0,5 3, ,6 6,4 1,4 12,7 6 Business Controller ,3 1,1 0,0 1, CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør./o.l ,4 2,0 0,0 4, ,5 2,0 0,5 3, Controller ,2 1,8 0,0 3, ,8 1,7 0,0 3, ,3 10,1 1,9 13,5 12 Daglig leder ,2 2,3 0,0 3, ,1 2,5 0,0 3, Direktør ,6 0,3 0,0 2, ,3 0,3 0,0 2, Fagdirektør ,6 1,1 0,5 2, ,0 0,8 0,4 1, Fagleder ,4 1,9 0,0 3, Fagsjef ,2 3,2 0,6 6, Finance Controller ,0 3,5 3,3 6, Forsker ,5 3,9 0,8 10, ,5 3,9 0,8 10, Første-/høgskole/-universitetslektor ,1 0,7 0,0 4, ,7 0,5 0,0 3, Førsteamanuensis ,1 1,5 0,0 4, ,1 1,5 0,0 4, Førstekonsulent ,8 0,7 0,4 3, ,7 0,6 0,1 3, Innkjøper ,5 2,5 1,1 3, ,5 2,5 1,1 3, Konsulent ,9 6,3 1,4 14, ,6 4,0 1,4 6, Kontorleder/-sjef ,3 0,5 0,0 1, ,6 0,2 0,0 1, Leder ,0 3,3 2,4 6, ,9 3,2 2,4 4, Lektor ,9 1,8 0,8 3, ,8 1,6 0,8 3, Næringssjef ,9 0,0 0,0 8, PhD-stipendiat ,1 2,2 0,0 3, ,9 2,2 0,0 3, Professor ,6 0,9 0,0 2, ,2 0,7 0,0 1, Prosjektleder ,6 2,8 0,0 10, ,5 2,4 0,0 5, ,8 11,5 0,0 13,4 9 Prosjektøkonom ,2 0,9 0,0 7, ,0 0,6 0,0 1, Regnskapssjef ,3 2,3 1,5 14, ,6 2,0 0,5 2, Revisor ,5 0,6 0,4 6, ,1 0,5 0,0 6, Rådgiver ,7 1,9 0,0 5, ,6 1,1 0,0 4, ,0 6,6 1,5 12,3 44 Rådmann ,7 2,8 0,0 20, ,4 2,6 0,0 3, Seksjonsleder ,1 0,5 0,0 4, ,9 0,5 0,0 3, ,3 10,7 0,3 12,5 6 Seksjonssjef ,7 10,6 0,5 19, ,9 0,5 0,5 18, Senioranalytiker ,8 2,6 1,7 3, ,8 2,6 1,5 3, Seniorkonsulent ,0 2,0 0,0 2, ,2 2,0 0,0 2, Seniorrådgiver ,2 0,6 0,0 3, ,8 0,6 0,3 2, ,3 4,2 0,0 9,2 26 Siviløkonom ,6 0,0 0,0 10, Skatterevisor ,6 1,7 0,7 3, ,6 1,7 0,7 3, Spesialkonsulent ,3 2,0 0,0 3, ,1 2,0 0,0 2, Spesialrevisor ,1 0,9 0,5 5, ,2 0,7 0,4 3, Spesialrådgiver ,1 2,0 0,0 3, ,3 2,1 0,5 3, ,7-3,8-11 1,8 6 Underdirektør ,3 0,8 0,1 3, ,3 0,8 0,1 3, Økonomidirektør ,0 7,3 2,8 11, Økonomikonsulent ,5 2,4 0,6 3, ,2 2,2 0,6 3, Økonomileder ,2 2,6 1,5 2, ,2 2,6 1,5 2, Økonomirådgiver ,7 3,0 0,0 6, ,4 2,7 0,0 3, ,1 8,9 7,7 23,2 5 Økonomisjef ,9 2,4 0,5 4, ,5 2,0 0,3 3, ,7 16,7 6,6 18,2 7

13 Tabell 7: Lønn og lønnsendring for toppledere i større virksomheter (stillingstrinn 1) - etter stillingstittel Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall Administrerende direktør/ceo ,4 % 2,7 % 0,0 % 5,5 % 51 CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,2 % 2,0 % 0,0 % 2,9 % 17 Daglig leder ,8 % 2,7 % 1,9 % 4,3 % 10 Direktør ,3 % 0,0 % 0,0 % 1,9 % 8 Konserndirektør ,7 % 1,7 % 0,0 % 2,8 % 7 Rådmann ,4 % 3,7 % 2,4 % 20,4 % 10 Tabell 8: Lønn og lønnsendring for medlemmer toppledergruppe eller toppleder i mindre virksomhet (stillingstrinn 2) - etter stillingstittel Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall Administrajonsleder/økonomi- og administrasjonsleder ,3 % 3,1 % 1,2 % 6,3 % 12 Administrerende direktør/ceo ,4 % 2,3 % 0,0 % 5,0 % 81 Avdelingsdirektør ,3 % 2,7 % 0,5 % 4,4 % 13 Avdelingsleder/avdelingssjef ,8 % 3,1 % 2,4 % 4,0 % 9 Banksjef ,3 % 2,9 % 0,0 % 7,7 % 7 CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,8 % 2,5 % 0,0 % 6,1 % 143 Controller ,0 % 1,9 % 0,0 % 2,7 % 9 Daglig leder ,7 % 2,6 % 0,0 % 5,4 % 85 Direktør ,7 % 2,5 % 1,4 % 3,1 % 31 HR-direktør ,7 % 2,0 % 0,0 % 2,6 % 5 Konserndirektør ,2 % 2,6 % -7,5 % 7,6 % 8 Leder ,0 % 3,1 % 1,7 % 16,3 % 7 Markedssjef ,6 % 2,4 % 0,0 % 4,2 % 6 Partner ,5 % 0,1 % 0,0 % 3,0 % 14 Salgsdirektør ,6 % 8,9 % 3,5 % 34,3 % 11 Seksjonsleder ,0 % 0,0 % 0,0 % 2,3 % 5 Senior Vice President ,4 % 5,9 % 0,0 % 16,1 % 5 Seniorrådgiver ,7 % 0,5 % 0,0 % 3,6 % 5 Stabssjef ,6 % 6,2 % 5,6 % 18,4 % 5 Vice President ,1 % 3,0 % 2,2 % 4,0 % 9 Viseadministrerende direktør/coo ,3 % 2,6 % 2,5 % 7,7 % 5 Økonomidirektør ,9 % 9,2 % 2,6 % 17,2 % 11 Økonomisjef ,4 % 2,5 % 0,1 % 4,7 % 88

14 Tabell 9: Lønn og lønnsendring for mellomledere med betydelig ansvar (stillingstrinn 3) - etter stillingstittel Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall Administrajonsleder/øk.- og administrasjonsleder ,0 % 2,7 % 0,6 % 4,8 % 17 Avdelingsdirektør ,8 % 1,1 % 0,0 % 2,7 % 23 Avdelingsleder/avdelingssjef ,9 % 2,4 % 0,7 % 4,9 % 43 Banksjef ,1 % 2,0 % 1,3 % 4,0 % 17 Business Controller ,2 % 2,6 % 0,0 % 12,0 % 14 CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,6 % 2,5 % 0,0 % 4,0 % 49 Controller ,7 % 1,6 % 0,0 % 3,8 % 17 Daglig leder ,6 % 0,0 % 0,0 % 4,6 % 12 Direktør ,6 % 2,4 % 0,0 % 5,1 % 28 Finance Manager ,1 % 2,3 % 1,1 % 4,8 % 6 HR Manager ,7 % 4,3 % 0,0 % 8,7 % 6 Innkjøpssjef ,9 % 2,4 % 0,0 % 2,7 % 6 Kontorleder/-sjef ,5 % 0,0 % 0,0 % 1,0 % 6 Leder ,0 % 3,2 % 0,6 % 8,0 % 18 Manager ,5 % 3,1 % 0,4 % 14,8 % 12 Markedssjef ,0 % 2,8 % 0,0 % 15,3 % 7 Prosjektleder ,0 % 2,8 % 0,0 % 13,4 % 7 Regnskapssjef ,0 % 2,2 % 0,0 % 6,9 % 21 Rådgiver ,6 % 0,0 % 0,0 % 4,4 % 11 Salgsdirektør ,9 % 1,8 % 0,9 % 2,5 % 6 Salgssjef ,1 % 2,3 % 1,6 % 10,4 % 7 Seksjonsleder ,1 % 1,9 % 0,3 % 4,1 % 39 Seksjonssjef ,5 % 3,4 % 0,5 % 18,8 % 5 Senior Manager ,9 % 3,1 % 1,2 % 9,7 % 13 Seniorrådgiver ,6 % 3,9 % 0,0 % 18,8 % 6 Underdirektør ,6 % 0,5 % 0,0 % 2,2 % 10 Vice President ,1 % 2,5 % 1,7 % 3,0 % 9 Økonomileder ,5 % 2,6 % 2,1 % 2,8 % 8 Økonomisjef ,8 % 2,6 % 1,0 % 4,4 % 85

15 Tabell 10: Lønn og lønnsendring for mellomledere med moderat ansvar (stillingstrinn 4) - etter stillingstittel Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall Administrajonsleder/økonomi- og administrasjonsleder ,5 % 3,1 % 1,0 % 7,9 % 12 Analytiker ,7 % 3,2 % 0,0 % 3,8 % 7 Avdelingsleder/avdelingssjef ,5 % 1,9 % 0,5 % 3,6 % 31 Banksjef ,6 % 0,6 % 0,0 % 2,7 % 10 Business Controller ,4 % 3,8 % 1,9 % 9,6 % 50 Business Manager ,4 % 2,2 % 0,0 % 8,6 % 7 CFO/Finansdirektør/Økonomidirektør/o.l ,1 % 1,2 % 0,0 % 4,9 % 25 Commercial Manager ,1 % 1,8 % 0,0 % 5,3 % 5 Controller ,1 % 2,2 % 0,0 % 6,3 % 83 Daglig leder ,8 % 1,3 % 0,0 % 10,0 % 10 Direktør ,6 % 2,4 % 0,0 % 5,3 % 12 Fagansvarlig ,2 % 2,4 % 1,9 % 2,5 % 5 Fagdirektør ,2 % 1,5 % 0,5 % 2,6 % 6 Fagleder ,4 % 1,9 % 0,0 % 3,4 % 5 Fagsjef ,3 % 4,9 % 3,2 % 9,2 % 6 Finance Controller ,2 % 3,1 % 1,1 % 8,2 % 12 Finance Manager ,3 % 1,6 % 0,0 % 2,5 % 12 Forretningsutvikler ,5 % 4,9 % 3,3 % 11,6 % 12 Første-/høgskole/-universitetslektor ,1 % 3,3 % 2,2 % 8,7 % 5 Gruppeleder ,2 % 2,0 % 1,3 % 4,0 % 5 Innkjøper ,9 % 2,5 % 1,7 % 3,1 % 7 Key Account Manager ,8 % 2,8 % 0,3 % 5,6 % 6 Konserncontroller ,3 % 5,5 % 3,7 % 11,0 % 7 Konsulent ,5 % 4,9 % 0,0 % 13,3 % 17 Leder ,3 % 2,0 % 0,0 % 3,7 % 11 Manager ,0 % 2,8 % 1,8 % 8,7 % 44 Markedssjef ,8 % 3,7 % 1,3 % 6,3 % 12 Partner ,4 % 2,9 % 0,0 % 11,1 % 9 Produktsjef ,9 % 3,8 % 2,2 % 10,9 % 11 Prosjektleder ,7 % 2,8 % 0,0 % 9,6 % 74 Regnskapsfører/autorisert ,1 % 2,6 % 2,3 % 3,6 % 14 Regnskapssjef ,3 % 2,0 % 0,0 % 4,4 % 31 Revisor ,1 % 7,1 % 2,6 % 9,3 % 9 Rådgiver ,0 % 2,8 % 0,4 % 6,1 % 52 Seksjonsleder ,9 % 2,3 % 0,0 % 4,9 % 12 Senior Associate ,1 % 4,2 % 3,4 % 6,6 % 8 Senior Business Controller ,6 % 3,8 % 0,0 % 7,6 % 6 Senior Manager ,0 % 2,6 % 2,1 % 7,1 % 24 Senior prosjektleder ,9 % 1,9 % 0,8 % 4,2 % 12 Senioranalytiker ,2 % 2,8 % 0,6 % 8,7 % 9 Seniorkonsulent ,3 % 1,5 % 0,0 % 3,8 % 28 Seniorrådgiver ,6 % 1,3 % 0,0 % 4,2 % 98 Spesialrådgiver ,3 % 2,1 % 0,2 % 4,3 % 12 Statsautorisert revisor ,4 % 2,6 % 2,1 % 3,3 % 5 Teamleder ,5 % 4,0 % 0,0 % 10,1 % 8 Underdirektør ,4 % 1,4 % 0,5 % 5,0 % 6 Økonomiansvarlig ,8 % 16,2 % 0,0 % 23,2 % 7 Økonomirådgiver ,8 % 3,1 % 0,5 % 3,6 % 9 Økonomisjef ,2 % 2,0 % 0,0 % 2,7 % 39

16 Tabell 11: Lønn og lønnsendring for medarbeidere (stillingstrinn 5) - etter stillingstittel Grunnlønn 2016 i 1000 kroner Totallønn 2016 i 1000 kroner Relativ endring Stillingstittel Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Snitt P50 P25 P75 Antall Analytiker ,5 % 6,2 % 2,8 % 9,4 % 49 Associate ,1 % 5,2 % 1,7 % 8,4 % 24 Banksjef ,2 % 1,4 % 0,3 % 1,9 % 6 Bedriftsrådgiver ,7 % 3,4 % 2,3 % 5,2 % 12 Business Analyst ,7 % 1,9 % 0,0 % 3,3 % 5 Business Controller ,4 % 3,2 % 1,6 % 7,1 % 60 Controller ,3 % 2,5 % 0,0 % 4,4 % 138 Fagkonsulent ,4 % 1,8 % 1,7 % 3,6 % 6 Fagsjef ,6 % 0,6 % 0,0 % 1,7 % 5 Finance Controller ,3 % 3,4 % 0,2 % 6,0 % 16 Finansanalytiker ,3 % 1,3 % 0,6 % 4,9 % 10 Finansrådgiver ,7 % 3,9 % 0,0 % 6,3 % 9 Forsker ,4 % 6,1 % 2,6 % 10,1 % 9 Første-/høgskole/-universitetslektor ,9 % 0,0 % 0,0 % 1,6 % 9 Førstekonsulent ,0 % 0,9 % 0,4 % 4,9 % 19 HR-konsulent ,5 % 4,5 % 3,6 % 5,6 % 5 Innkjøper ,3 % 1,9 % 0,0 % 8,5 % 9 Key Account Manager ,8 % 2,6 % 1,6 % 5,4 % 21 Konserncontroller ,2 % 2,1 % 2,0 % 2,7 % 5 Konsulent ,9 % 4,6 % 1,2 % 10,0 % 54 Lektor ,9 % 1,8 % 0,8 % 3,4 % 7 Markedskoordinator ,8 % 4,8 % 0,4 % 5,7 % 6 PhD-stipendiat ,9 % 2,2 % 0,0 % 3,4 % 15 Porteføljeforvalter ,5 % 2,0 % 1,0 % 4,4 % 9 Produktsjef ,4 % 2,7 % 1,8 % 3,1 % 6 Professor ,4 % 0,5 % 0,0 % 2,6 % 6 Prosjektcontroller ,1 % 1,6 % 0,7 % 4,2 % 12 Prosjektleder ,7 % 4,8 % 0,3 % 11,8 % 16 Prosjektøkonom ,0 % 0,6 % -5,1 % 2,1 % 10 Regnskapsfører/autorisert ,8 % 2,0 % 0,0 % 5,9 % 24 Regnskapskonsulent/-medarbeider ,3 % 4,8 % 2,4 % 6,2 % 6 Revisjonsmedarbeider ,5 % 7,0 % 3,2 % 8,8 % 20 Revisor ,3 % 5,4 % 0,6 % 9,2 % 28 Rådgiver ,4 % 1,9 % 0,2 % 5,2 % 225 Senior Associate ,4 % 6,4 % 4,6 % 8,9 % 24 Senior Controller ,9 % 2,4 % 0,0 % 3,1 % 5 Senior Innkjøper ,4 % 2,0 % 0,0 % 2,3 % 5 Senior regnskapsfører ,5 % 1,5 % 0,0 % 1,6 % 5 Senioranalytiker ,1 % 2,3 % 1,3 % 3,5 % 24 Seniorkonsulent ,2 % 3,2 % 0,0 % 6,6 % 54 Seniorrådgiver ,2 % 0,7 % 0,3 % 2,9 % 220 Siviløkonom ,9 % 0,0 % 0,0 % 11,2 % 7 Skatterevisor ,1 % 1,4 % 0,7 % 3,3 % 5 Skipsmegler ,4 % 6,7 % 0,0 % 22,2 % 5 Spesialkonsulent ,7 % 2,1 % 0,0 % 3,1 % 13 Spesialrevisor ,1 % 0,7 % 0,5 % 3,5 % 13 Spesialrådgiver ,7 % 2,1 % 0,0 % 3,2 % 27 Trainee ,2 % 5,0 % 1,1 % 11,1 % 9 Økonomikonsulent ,5 % 2,5 % 1,7 % 4,6 % 23 Økonomirådgiver ,7 % 2,7 % 0,0 % 5,6 % 29

17 Tabell 12: Grunnlønn* privat sektor** etter eksamensår i tusen kroner Eksamensår Gj.snitt Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90 persentil Antall Alle *Grunnlønn er: Årslønn er oppgitt avtalt kontantlønn uten tillegg som bonus, provisjon, overtid eller skattepliktig naturalytelser per 1. september **Privat sektor inkluderer ansatte både i og utenfor NHO- og Virke-bedrifter. Offentlig sektor inkluderer ansatte i stat, statlige selskaper, kommune/fylkeskommune, kommunale selskaper, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjon (KA) og Spekterområdet. Denne tabellen er best egnet for de som kun har noen få år i arbeidslivet. Har du mer enn fem år i arbeidslivet bør du bruke tabeller som tar hensyn til andre størrelser enn kun ansiennitet og sektor. Ansvarsnivå er her den viktigste parameteren. Econa anbefaler å bruke lønnskalkulatoren på Econas hjemmesider. Den gir deg muligheten for å gjøre egne skreddersydde analyser. Bakgrunnen for at eksamensårene før 2005 er slått sammen er at skillet mellom hvert eksamenskull avtar, og at andre variabler som forklaring på medlemmenes lønn blir stadig viktigere.