Særavtaleforhandlinger tariff 2016 Aina Skjefstad Andersen

Transkript

1 Særavtaleforhandlinger tariff 2016 Aina Skjefstad Andersen

2 Mål for økta Presentere Utdanningsforbundets krav Presentere Oslo kommunes krav/tilbud Redegjøre for innhold i protokoll av Åpne for spørsmål og kommentarer

3 Utdanningsforbundets krav Generelt Uttelling for etter- og videreutdanning Det skal gis tillegg for relevant videre- og etterutdanning for lærere i barnehage og skole og for spesialpedagoger, logopeder og rådgivere i PPT og bydeler med X lønnstrinn for Y. studiepoeng.

4 Satser Utdanningsforbundet krever at satsene i særbestemmelsene justeres tilsvarende omfang av lønnsreguleringer forøvrig i Oslo kommune.

5 Del 1 (barnehagen) Styrerressurs Det skal være 25 % styrerressurs pr 3 årsverk.

6 Del 2 (skoleverket) Ad 3.5 Lønn mv. for administrative stillinger i skoleverket Lønnsfastsettelse for skoleledere skjer iht til tabellene ved førstegangs innplassering, eller ved nyansettelse. Eventuell økning eller reduksjon av elevtallet etter første gangs innplassering endrer ikke lønnsinnplassering. Strukturelle endringer ved skolen eller økt elevtall gir grunnlag for en særskilt vurdering av lønn. En slik vurdering gjøres årlig. Det foretaes en gjennomgang og justering av kriterietallene.

7 Elevtall Ltr. Rektor Ltr. Ass rektor Ltr. Uinsp/avd.leder

8 Kontaktlærertjeneste Vi viser til gjeldende avtaletekst: "Det forhandles om regulering av godtgjøringen ved hvert hovedtariffoppgjør. Partene er enige om at godtgjøringen over tid skal ha en utvikling som muliggjør videreføring av kontaktlærertjenesten på samme nivå, og at det blant annet bør ses hen til omfanget av de øvrige lønnsreguleringer som avtales mellom partene i Oslo kommune.

9 Kontaktlærertjeneste Godtgjøring justeres med X kroner pr elev, jft reguleringsbestemmelse om godtgjøring av kontaktlærertjeneste jfr

10 Rådgiver /sosiallærer Gammel tekst: Rådgiver/sosiallærer som er innplassert i stillingskode 902 tilstås et individuelt tillegg slik at det minimum har 3 alternativer mer enn de ville hatt etter kompetanse og ansiennitet i undervisningsstilling pr Endres til: Rådgiver/sosiallærer som er innplassert i stillingskode 902, tilstås et individuelt tillegg slik at det minimum ligger 3 alternativer mer enn de ville hatt etter kompetanse og ansiennitet i undervisningsstilling.

11 Generelt om Kontaktlærertjeneste For å sikre mer tid til oppfølging/kontakt med elever og foreldre/foresatte økes tid avsatt til kontaktlærertjeneste. Følgende legges til grunn; Den samlede tidsressurs til kontaktlærertjeneste ved den enkelte skole beregnes på grunnlag av gjeldende avtaler ganger x.

12 Generelt om Kontaktlærertjeneste - G. Grunnskole for kontaktlærere på grunnskole med ansvar for flere henholdsvis enn 20 / 24/ elever økes tidsressursen med X og Y minutter

13 kontaktlærerressurs - videregående skole og fagskole For klassestyrere beregnes en ressurs på X prosent av en full stilling pr. klasse, pluss et tillegg på Y % pr elev i klassen. Tidsressursen til klassestyrertjenesten skal ikke timeplanfestes.

14 Tillegg til kontaktlærerressursvoksenopplæringen for kontaktlærere med ansvar for flere henholdsvis enn 20 / 24/ elever økes tidsressursen med X og Y minutter

15 3.8 Særskilte lønns- og arbeidsvilkår i voksenopplæringen. Kontaktlærertillegg for voksenopplæringen i norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere, for grunnskoleundervisning og for spesialundervisning for voksne. Utdanningsforbundet krever at voksenopplæringen i norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere, for grunnskoleundervisning og for spesialundervisning for voksne omfattes av protokollen av , det som berører kontaktlærertillegget. Det gjennomføres drøftinger på det enkelte voksenopplæringssenter om tilpasning av kontaktlærerinstruksen i Oslo kommune til voksenopplæringen i norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere, for grunnskoleundervisning og spesialundervisning for voksne. Det gjennomføres drøftinger på det enkelte voksenopplæringssenter om hvor mange lærere som skal tilkjennes kontaktlærertillegget. Det skal minimum være like mange som får kontaktlærertillegg som totalt antall elever dividert med totalt antall grupper. Forenkling av voksenopplæringsavtalen

16 Det tas forbehold om nye og endrete krav.

17 Oslo kommunes krav/tilbud 1 Pkt Arbeidstid for skoleledere Rådgiver/sosiallærere med minimum 60% rådgiver/sosiallærerressurs inntas i pkt

18 Pkt Samlingsstyrere Punkt Samlingsstyrere utgår

19 Punkt Fagkoordinator/fagansvarlig Punkt Fagkoordinator/fagansvarlig går ut

20 Punkt Byrdefull ressurs Nytt pkt Tidsressursen skal brukes til å tilpasse arbeidet for å redusere arbeidsbelastningen for lærere med byrdefull arbeidssituasjon. Dette gjøres i hovedsak ved reduksjon i antall undervisningstimer. Arbeidsbelastningen kan også reduseres ved å øke personaltettheten og derved tilpasse fordeling av arbeidsoppgaver.

21 3.8 Særsklite lønns- og arbeidsvilkår i Voksenopplæringen Punktene til og til utgår

22 Punkt Diverse andre avtaler /bestemmelser Eksamens- og lesedager utgår

23 Vedr :Økonomiske krav fra Utdanningsforbundet Økonomiske krav må på vanlig måte vurderes overført til hovedforhandlingene i tariffrevisjonen

24 Oslo kommune vil vurdere å videreføre følgende krav til hovedforhandlingene: 1.Punkt Arbeidstid for skoleledere Rådgiver/sosiallærer med minimum 80 % rådgiver/sosiallærerressurs inntas i punkt Punkt Byrdefull ressurs Tidsressursen skal brukes til å tilpasse arbeidet for å redusere arbeidsbelastningen for lærere med byrdefull arbeidssituasjon. Dette gjøres som hovedregel ved reduksjon av antall undervisningstimer. Arbeidsbelastningen kan også reduseres ved å øke personaltettheten og derved tilpasse fordeling av arbeidsoppgaver.

25 Punkt 3.8 Særskilte lønns- og arbeidsvilkår i voksenopplæringen

26 Utdanningsforbundet Vurderer å videreføre alle krav,- men spesielt viktig: Styrerressurs Kontaktlærer ressurs Uttelling for etter- og videreutdanning