Sivilingeniørers Forening

Transkript

1 Norske Sivilingeniørers Forening NOTAT Til: NIF-S' etatsforeninger Fra: Per Egeness Kopi: NIF-S' styre Dato: Sak: Orientering om justeringsoppgjøret pr Under hovedforhandlingene pr ble partene enige om å avsette 1.5% av lønnsmassen pr til justeringsforhandlingene. Endringer som følge av disse forhandlingene skal gis virkning fra NIF fremmet sine krav via Akademikerne som er part ved sentrale forhandlinger i statlig sektor. NIFs krav bygger på innspill fra etatsforeningene og vurderinger/vedtak i NIF-S styre. Samtlige Hovedsammenslutninger og Staten kom til enighet gjennom forhandlinger sent tirsdag kveld NIF har medlemmer i mange stillingskoder, men de aller fleste er plassert i de koder som nevnes nedenfor. For de som er plassert i andre koder vises til protokollen som blir sendt etatsforeningene når vi har denne. Den blir også lagt ut på forskjellige nettsider, blant annet statens egne sider. Det gjøres oppmerksom på at det i en del tilfeller kan kreves noe forkunnskap for å forstå protokollen. Lønnsplanheftet blir trykket opp med ny tekst både i forhold til forhandlingene pr 1.5 og justeringsforhandlingene pr 1.8. Når vi mottar heftet blir det distribuert til etatsforeningene. Vi ber etatsforeningene informere sine medlemmer, og gjerne føye til poenger av lokal betydning, eksempelvis i forbindelse med de kommende lokale forhandlinger. 2. Nedenfor presenteres endringene i lønnsspenn, lønnsrammer og særskilte potter hver for seg. Av praktiske grunner blir selve lønnsrammene sendt i egen ekspedisjon når vi mottar disse elektronisk, antagelig i løpet av C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 1 av 10

2 Med hensyn til presentasjonen følges systematikken i lønnsplanheftet 3. Endringer i lønnsspenn (stillingskoder som er på lønnsspenn, se pkt 4 nedenfor) Kode 1054 kontorsjef fra ltr til alle på spennet får 1 ltr underdir seksjonssjef avd.dir sentralt bare til ltr ass.dir som av dir. kode direktør til sentralt bare til ltr avd.dir alle på spennet får 2 ltr 1310 ass.dir som avd dir kode direktør konsulent Lønnsramme 17, se pkt 4 nedenfor konsulent til alle på spennet får 1 ltr 1363 seniorkons konsulent Lønnsramme 22, se pkt 4 nedenfor 1084 avd ing , avd ing , overing til alle på spennet får 1 ltr 1181 senioring sjefing avd arkitekt sentralt bare til ltr overarkitekt alle på spennet får 1 ltr 1182 seniorarkitekt sjefarkitekt forsker Lønnsramme 25, se pkt 4 nedenfor til sentralt bare til ltr alle på spennet får 2 ltr 1111 forsk.sjef seniorrådg rådgiver ingen sentral uttelling C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 2 av 10

3 1113 prosjektleder alle på spennet får 1 ltr 1114 utredn.leder Som prosjektleder fylkesagr til fylkesskogm Som fylkesagronom kode jordsk.dom til alle på spennet får 2 ltr 0458 jordsk.o-dom fylkesj,sk.sjef koden utgår og overføres til ny kode xxxx (nr kommer senere) med lønnsplassering Kode 0955 underv.insp fra ltr til ingen sentral uttelling 0958 studieinsp adjunkt Lønnsramme 28, se pkt 4 nedenfor 0963 adj.m.oppr , lektor , høgsk.lektor univers.lektor som høgskolelektor, kode amanuensis amanuensis til ltr alle på spennet får 1 ltr lektor som 1.amanuensis, kode høgsk.dosent professor til ltr alle på spennet får 1 ltr 1352 postdoktor professor " 1017 stipendiat Disse flyttes til ny lønnsramme 20 og plasseres i minst ltr 37 ved nyansettelse. De som i dag står på lønnsramme 22 sikres tilsvarende lønnsutvikling, se nærmere under pkt 4 nedenfor. kode 1378 stipendiat fra ltr til ltr alle på spennet får 2 ltr 1020 vit.ass sentralt bare til ltr Nye lønnsrammer Lønnsrammene er utvidet med 5 nye alternative ansiennitetsstiger. Antallet direkteplasseringer i rammene er økt fra 10 til 13. Ingen lønnsrammer går nå lenger enn til 20 års ansiennitet. Inne i de enkelte lønnsrammer er det til dels betydelige endringer. Vi får de C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 3 av 10

4 nye lønnsrammene oversendt elektronisk og sender disse ut separat Vi vil da bare ta med de med størst interesser for MNIF, som er nedenstående rammer. LR (30-46) LR (34-46) Lønnsramme nr. alt. Lønnstrinn LR (31-47) LR (35-47) Lønnsramme 20 skal nå også benyttes av stipendiat, kode Her er flere spesielle poenger: C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 4 av 10

5 LR (40-56) LR (44-56) 1. De som heretter ansettes som stipendiat skal lønnes minst i ltr 37 og gis tilsvarende ansiennitet etter Lønnsramme 20, alternativ 1, dvs 6 år. Videre opprykk gis på lønnsramme 20 på basis av denne ansiennitetsinnplasseringen. Denne ansienniteten gis helt uavhengig av hvilken ansiennitet vedkommende måtte ha fra før. Slik ansiennitet betegnes som fiktiv ansiennitet. Denne fiktive ansienniteten skal det så sees bort fra når vedkommende går ut av stipendiatstillingen. Stipendiatene har før 1.8. blitt lønnet i minimum ltr 34, også her med opprykk etter en fiktiv ansiennitet. Blant annet for at tidligere ansatte stipendiater ikke skal lønnes lavere enn de som tilsettes etter 1.8. skal disse nå gis et år ekstra ansiennitet i forhold til den nye lønnsramme 20. Som en vil se av lønnsramme 20 vil denne tilpasningen også medføre at de som pr i dag er stipendiater vil få god uttelling gjennom justeringsoppgjøret. Det er selvsagt anledning til å lønne stipendiatene høyere, eks ved å bruke andre alternativer på lønnsramme 20. LR C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 5 av 10

6 (35-51) LR (40-52) Tjenesteansiennitet Lønnsramme nr. alt. Lønnstrinn LR (49-65) LR (53-65) LR C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 6 av 10

7 (41-57) LR (45-57) Tjenesteansiennitet Lønnsramme nr. alt. Lønnstrinn LR (43-59) LR (47-59) LR (47-63) C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 7 av 10

8 LR (51-63) Tjenesteansiennitet Lønnsramme nr. alt. Lønnstrinn LR (49-65) LR (53-65) 5. Særskilte potter Det er satt av en del potter til særskilte lokale tiltak. Disse pottene skal forhandles i forbindelse med de lokale forhandlingene og kommer som tillegg til den summen det enkelte forhandlingssted får avsatt etter melding fra sentral arbeidsgiver. Hvordan pottene skal brukes fremgår av teksten til den enkelte pott. Vi tar bare med potter som antas å ha betydning for våre medlemmer. C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 8 av 10

9 1. NVE Det avsettes 0.5 millioner kroner for å rekruttere og beholde særskilt kvalifiserte og konkurranseutsatte ingeniører/sivilingeniører i de lokale 2.3.3forhandlingene pr Nasjonalt folkehelseinstitutt. Det avsettes kroner for å rekruttere og beholde særskilt kvalifiserte arbeidstakere i de lokale forhandlingene pr Vurdering En vurdering av oppgjøret må bygge på flere faktorer. Den viktigste er å se på om tilleggene er tilpasset lokale muligheter og problemer vi har fått rapporter om. Videre er det naturlig å se om de løsninger som velges retter opp eller skaper skjevheter mellom eller internt i koder/lønnsrammer og om vi mener slike endringer er hensiktsmessige. Hvorvidt MNIF totalt har fått et bedre eller dårlige oppgjør enn andre grupper er ikke avgjørende. Dette har blant annet sin årsak i at dersom NIF skal bli hørt med at det er marked etc for de arbeidstakere og/eller grupper som skal legges til grunn, vil det ikke være riktig med suksesskriterier. Forøvrig er slike vurderinger ikke enkle å foreta. På bakgrunn av ovennevnte må vi si oss fornøyde med de endringer som har skjedd på ingeniørkodene. Innen skole-/utdanningssektor er vi også tilfredse, og vil særlig trekke frem de tilleggene stipendiatene har fått. Tilleggene er store, men dette var nødvendig både for å rekruttere/beholde og fordi denne gruppen etter endring av sin status fra student til vanlige arbeidstaker har mistet diverse rabatter etc. Blant de resultater vi er mindre fornøyd med nevnes at vi hadde ønsket mer til senioringeniør fordi dette er en kode som stort sett benyttes for MNIF. Overingeniørkoden har et sterkere innslag av arbeidstakere med både annen og lavere utdanning enn MNIF. Vi er forbauset over at det ikke ble satt av en særskilt pott til lektorer med matematikk og fysikk hovedfag fordi både staten og private arbeidsgivere utrykk for at det bør gjøres noe særskilt her. Videre hadde vi ventet en særskilt lokal pott til jordskifteverket som også klart siktet mot våre medlemmer, på bakgrunn av hva lokal arbeidsgiver der har gitt uttrykk for. Det er også flere andre krav vi ikke har fått uttelling for, selv om vi ikke ser grunn til å gå nærmere inn på disse her. C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 9 av 10

10 Vi benytter anledningen til å takke de etatsforeninger som har sendt inn krav og tilhørende begrunnelser. Dette er viktig både for NIF-S egen vurdering av krav og som grunnlag for de diskusjoner som føres både med arbeidsgiver og innad i Akademikerne. 7. Avslutning Når de enkelte etatsforeninger har fått studert resultatene og satt disse inn i det lokale lønnsbildet bør en snarest forberede lokale lønnsforhandlinger, selv om disse først tar til i form av formelle møter etter sommerferien. Sekretariatet vil, som tidligere, sende ut et veiledningshefte med diverse fakta og råd til bruk under lokale forhandlinger. Det blir også arrangert et kurs om lokale forhandlinger Dette vil være innrettet på ledere/ledelse i etatsforeningene. Vennlig hilsen Norske sivilingeniørers forening statlig sektor Per Egeness forhandlingssjef C:\dok\nif\sentralt\Justeringsoppgjøret2002.doc Side 10 av 10