Lønnspolitiske retningslinjer i VAM Innhold

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Lønnspolitiske retningslinjer i VAM Innhold"

Transkript

1 Lønnspolitiske retningslinjer i VAM Innhold 1. Arbeidsgiverpolitikk Mål for lokal lønnspolitikk i VAM Tariffavtaler Overordnede lønnspolitiske kriterier Ved rekruttering/ansettelse i ledig stilling For å utvikle og beholde Utilsiktede skjevheter Likelønn iht. Likestillingslovens Annet Årlige forhandlinger om lønn Type forhandlinger Forhandlingsbestemmelser Tidsplan m.m. for lokale forhandlinger Kriterier for fastsetting av lokal lønn

2 1. Arbeidsgiverpolitikk Vest-Agder-museet IKS (VAM) er en kunnskapsvirksomhet, og de ansatte er gjennom sin kompetanse, arbeidsinnsats og motivasjon det viktigste redskap for å nå våre mål. Kommunenes Sentralforbund har definert arbeidsgiverpolitikk på følgende måte: "Med arbeidsgiverpolitikk forstår vi de verdier og holdninger og den praksis som arbeidsgiver legger til grunn og står for i sitt forhold til medarbeiderne. I det daglige arbeidet betyr dette å utnytte ressursene på en måte som tar vare på og frigjør den menneskelige energien." Personalpolitikk og lønnspolitikk, som sammen med retningslinjer for kompetanseutvikling, etikk m.m. utgjør virksomhetens arbeidsgiverpolitikk, er viktige virkemiddel for å motivere medarbeiderne til innsats, økt ansvar og arbeidsglede, for derigjennom å sikre kvalitativt gode tjenester og oppnå størst mulig effektivitet. For å lykkes i en stadig mer konkurranseutsatt virkelighet er det viktig at ledelsen gir de ansatte tydelige styringssignaler i form av virksomhetsplaner med definerte mål, og at det gis anledning til medvirkning og medbestemmelse i de kontinuerlige endringsprosessene som museet befinner seg i. Evnen til utvikling og nytenkning vil være avgjørende for museets framtid, og de ansattes kompetanse er sentrale i en lærende organisasjon. Å ta vare på og forvalte medarbeiderne på en slik måte at de ønsker å bli i organisasjonen og utvikle seg med den, er et overordnet mål for VAM. Vi skal også etterstrebe å være en inkluderende organisasjon som både arbeider aktivt i forhold til å hindre at det oppstår utstøtingsmekanismer i organisasjonen, og som legger til rette for at de ansatte får benyttet og utviklet sin kompetanse gjennom utfordrende arbeidsoppgaver. Slik skapes et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere som også er med på å bidra til virksomhetens gode omdømme. En inkluderende organisasjon kjennetegnes ved mangfold og har som målsetting å ivareta og benytte alle medarbeidere på en god måte, uavhengig av blant annet alder, kjønn og etnisk bakgrunn. Ansatte og deres bidrag til virksomhetens måloppnåelse skal verdsettes. Dette må skje gjennom den lønns-, kompetanse- og karriereutvikling som VAM kan tilby. Ved siden av lønn er det flere andre elementer i en virksomhets arbeidsgiverpolitikk som kan bidra til å beholde og utvikle dagens medarbeidere og rekruttere ny, godt kvalifisert arbeidskraft. Eksempler på slike virkemiddel er: Medvirkning og medbestemmelse, blant annet gjennom desentralisering av myndighet Fleksible arbeidstidsordninger Relevante opplæringsplaner mulighet for karriere Fordeler/tilleggsytelser (eks. pensjons-/forsikringsordninger) Fokus på helse, miljø og sikkerhet og tiltak for å skape et godt arbeidsmiljø Livsfasetilpasset arbeidsgiverpolitikk Velferdstiltak Arbeidsgiver- og lønnspolitikken må utformes med basis i museets overordnede mål. Kriteriene i lønnsstrategien må sees i sammenheng med god måloppnåelse iht. utarbeidede virksomhetsplaner. De følgende retningslinjene for lønnspolitikk i VAM er utarbeidet i samarbeid med de ansattes organisasjoner. Dokumentet "Personalhåndbok for Vest-Agder-museet IKS" gir nærmere detaljer om andre arbeidsgiverpolitiske virkemidler. 2

3 1.1 Mål for lokal lønnspolitikk i VAM Lønnssystemet forutsetter en skriftlig nedfelt lokal lønnspolitikk som må gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av lokal lønnspolitikk. Lønnspolitikken skal fremme og ivareta likestilling mellom kjønnene og legge til rette for faglige karriereveier og utviklingsmuligheter. Den lønnspolitiske planen skal: Omfatte alle ansatte, slik at lønnsmessige forhold ikke skaper hindringer for samarbeid. Være mest mulig konkret og enkel å praktisere. Bygge på de bestemmelser som til enhver tid er fastlagt i gjeldende tariffavtaler. Endre seg i tråd med virksomhetens behov for å utvikle og forbedre sine tjenester. Medvirke til at lønn avspeiler den kompetanse og det ansvar den enkelte har. Sikre at ansatte i Vest-Agder-museet får mulighet til å påvirke egen lønn. Det skal lønne seg å øke sine kunnskaper og kompetanse, ta ansvar og gjøre en ekstra innsats. Medvirke til at samarbeidsvilje og ansvar for kollegers læring, trivsel og utvikling fremmes. Legge vekt på arbeidsmiljøet og oppfatningen av rettferdig fordeling. Gi troverdighet i lønnsfastsettelsen. Avspeile ønskede verdier og holdninger i VAM. Den lokale lønnspolitikken skal gi en strategi for hvordan det lokale handlingsrommet i lønnsspørsmål best kan benyttes. En konkret og tydelig lønnspolitikk skal medvirke til å gi den enkelte ansatte og leder trygghet for at lønnsspørsmål ikke blir behandlet vilkårlig og tilfeldig, og at de resultater vi oppnår gjennom drøftinger og årlige forhandlinger har sitt fotfeste i en felles plattform. I VAMs lønnspolitikk legger vi følgende definisjon til grunn: "Lønn er betaling for avtalt og utført arbeid med bakgrunn i tid, kompetanse og ansvar, og skal anerkjenne både innsats og resultater." Lønnspolitikken skal oppsummert ha som hovedformål å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere. Lønn skal være et virkemiddel som bidrar til å fokusere på det som fungerer godt i virksomheten for derigjennom å forsterke det. 1.2 Tariffavtaler Avtaler som gjelder for VAM: Hovedavtale/parallellavtale (del I av tariffavtalen) Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner (del II av tariffavtalen) også/heretter kalt Hovedtariffavtalen (HTA) Hovedavtalen/parallellavtalen er første del av alle tariffavtaler og er å regne for arbeidslivets "grunnlov" idet den regulerer forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte. Avlønning i Vest-Agder-museet reguleres gjennom Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner/hovedtariffavtalen (HTA), som er del to av tariffavtalen. HTA utarbeides etter sentrale tarifforhandlinger mellom arbeidsgiverorganisasjonen Virke og de sentrale arbeidstakerorganisasjonene. Lønnsstrategi i VAM og lokale forhandlinger er derfor knyttet til de føringer og det handlingsrommet HTA gir. Lønnsspørsmål er iht. HTA, med unntak av lønnsfastsettelse ved tilsetting, en forhandlingssak mellom partene (arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene). 3

4 2. Overordnede lønnspolitiske kriterier Lønnssystemet i Vest-Agder-museet tar utgangspunkt i en stillingsoversikt hvor det fremgår hva som er grunnlønn for de fleste stillingene. Oversikten baserer seg på en normering fastsatt i Hovedtariffavtalen eller det er lønnsplasseringer som er fastsatt gjennom lokale forhandlinger og vedtak. Stillingsoversikten finnes i vedlegg 1 til disse retningslinjene. Vest-Agder-museets ledelse/administrasjon ved direktør og administrasjonssjef er delegert myndighet til å fastsette og regulere lønn og gjennomføre lokale forhandlinger for alle stillinger i museet, med unntak av lederstillinger som er tatt ut på grunnlag av HTAs kap. 1.3 Lønn for ledere. For disse stillingene fastsettes lønn av VAMs styre eller den styret gir fullmakt. Følgende stillinger kommer inn under HTAs kap. 1.3: Direktør Administrasjonssjef Det er enighet mellom partene i VAM om at den lokale lønnsfastsettelsen/-vurderingen skal skje etter følgende kriterier: 2.1 Ved rekruttering/ansettelse i ledig stilling Administrasjonssjefen er delegert myndighet til å fastsette lønn ved ansettelse i ledig stilling. Senere regulering av lønn skal alltid skje via forhandlinger med tillitsvalgte. Ved tilsetting i ledig stilling skjer lønnsvurdering/-fastsettelse av administrasjonssjef i samråd med avdelingsleder/seksjonsleder. Det kan ikke avtales ordninger som bryter med eller er dårligere enn bestemmelsene i HTA. Før utlysning av ledig stilling skal tillitsvalgte for organisasjonen(e) i stillingens arbeidsområde orienteres om det lønnsalternativ/lønnsspenn stillingen vil bli utlyst med. De(n) tillitsvalgte kan innen tre dager kreve å få drøfte lønnsplasseringen. Lønnsfastsettelse ved tiltredelse skal vurderes ut ifra stillingens funksjon, arbeidsoppgaver og ansvarsområde, kompetansekrav, medarbeidernes utdanning og erfaring/ansiennitet. Lønnsnivå i forhold til sammenlignbare stillinger i virksomheten skal også medtas i vurderingen. Ledere skal avlønnes over minstelønn til de som de er satt til å lede. Ved vurdering av gjeldende lønnsplassering for stillinger og personer, jfr. stillingsoversikten, er det tatt hensyn til disse faktorene. Nyansatte etter omfattes ikke av lokal lønnsregulering det første året. 2.2 For å utvikle og beholde Lokale lønnsforhandlinger skal bidra til at ansatte ut fra en samlet vurdering av sin lønns- og arbeidssituasjon fortsatt velger VAM som sin arbeidsgiver. Lokal lønnsregulering skal bidra til at våre arbeidstakere ser mulighetene for lønnsutvikling på grunnlag av økt kompetanse og/eller økt ansvar, egeninnsats og bidrag til virksomhetens mål- og resultatoppnåelse. Ytelser og goder som kommer i tillegg til lønn vil også være viktige virkemiddel for å beholde ansatte i VAM. Arbeidstaker har rett til en årlig samtale om kompetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Samtalene skal bidra til likelønn mellom kjønnene. 4

5 Se pkt. 3.4 for ytterligere konkretisering av kriterier for fastsetting av lokal lønn. 2.3 Utilsiktede skjevheter Lokal lønnsregulering kan benyttes til oppretting av utilsiktede skjevheter som over tid har oppstått innenfor deler av lønnsmassen eller mellom klart sammenlignbare stillinger. 2.4 Likelønn iht. Likestillingslovens 5 Partene skal i fellesskap forsikre seg om at de overordnede lønnspolitiske kriterier blir brukt på en kjønnsnøytral måte, slik at kvinner og menn vurderes på et likt grunnlag. Forhandlingspartene skal være bevisste på at de samlede prioriteringer ikke gir en lokal lønnsutvikling som medfører kjønnsmessige skjevheter som ikke kan forklares med stillingens innhold eller individuelle kriterier. 2.5 Annet Det er anledning til å gi midlertidige lønnstillegg for midlertidige oppgaver. Slike tillegg gis som tillegg til årslønn og vil automatisk falle bort ved bortfall av oppgaven. Vikarer og andre midlertidig ansatte skal sikres en generell lønnsutvikling tilsvarende sammenliknbare stillinger. For vikarer og midlertidig ansatte forhandles ikke lønn første året, deretter behandles de som andre ansatte, iht. AML Årlige forhandlinger om lønn VAM følger sentrale/lokale forhandlinger om lønn iht. HTA. 3.1 Type forhandlinger Forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene foregår på to nivå: a) Sentrale forhandlinger/hovedtariffoppgjør Sentrale forhandlinger foregår mellom de sentrale parter, dvs. arbeidsgiverorganisasjonen Virke på den ene siden og ansattes organisasjoner på den andre. I sentrale forhandlinger avklares: Tariffoppgjøret pr forhandlingsåret Avsetninger til justeringsoppgjør m/virkningstidspunkt Avsetninger av pott til lokale lønnsforhandlinger m/virkningstidspunkt b) Lokale forhandlinger Lokale forhandlinger skjer mellom partene lokalt. På arbeidsgiversiden utgjør VAMs ledelse/administrasjon ved direktør og administrasjonssjef den formelle tariffrettslige part i forhold til lov og avtaleverk med forhandlingsfullmakt i forhold til de sentrale parter. Arbeidstakerorganisasjonene er VAMs likeverdige part på arbeidstakersiden. Arbeidstakerorganisasjoner som er representert i de lokale forhandlingene i VAM er: Museumsansattes forening Fagforbundet Forskerforbundet 5

6 Tillitsvalgte/ansatte fra andre forbund kan utnevne en felles representant til forhandlingene eller la seg representere av en av de ovenfor nevnte organisasjonenes tillitsvalgte. 3.2 Forhandlingsbestemmelser Lønnsforhandlinger skal alltid skje med henvisning til en forhandlingsbestemmelse i sentral tariffavtale. a) Lokale drøftinger i forberedende møte I forkant av de lokale forhandlingene skal det gjennomføres et lønnspolitisk drøftingsmøte der partene legger det praktiske grunnlaget for gjennomføringen av forhandlingene og søker en felles plattform for hvordan de økonomiske midlene ved oppgjøret skal fordeles tatt i betraktning VAMs totale situasjon, vedtatt lokal lønnspolitikk og forhandlingsbestemmelsene i HTA. Partene skal drøfte, konkretisere og tilstrebe enighet om kriterier og gjennomføring av de lokale lønnsforhandlingene, samt samarbeide om utarbeidelse av statistisk datagrunnlag til bruk i de lokale lønnsforhandlingene. Forberedende møte gjennomføres alltid før lokale forhandlinger. Arbeidsgiver kaller inn til drøftingsmøtet og resultatene av drøftingene protokollføres. b) Lokale forhandlinger Når de sentrale parter har avsatt en viss andel av den økonomiske ramme eller pott til lokale forhandlinger, legger administrasjonen i forhandlingenes åpningsmøte fram forslag til fordeling av potten for arbeidstakerorganisasjonene, som utgangspunkt for forhandlingene. Arbeidsgiver har ansvar for å foreta lønnsvurdering av alle ansatte uavhengig av organisasjonstilhørighet. For å sikre likebehandling av ansatte i små og store arbeidstakerorganisasjoner gjelder følgende praksis: Ingen ansatte får forhandle lønn for seg selv med mindre dette er avtalt på forhånd med arbeidsgivers forhandlingspart. Alle krav om å forhandle om lønn skal fremmes gjennom den arbeidsorganisasjonen den ansatte er medlem eller representeres av. Arbeidstakerorganisasjonene forhandler samlet. Uorganiserte arbeidstakere får ikke forhandle. Krav må fremmes via lønnssamtale/ medarbeidersamtale med nærmeste overordnede. Lønnsforhandlinger skal foregå mellom den som er delegert forhandlingsansvaret og den ansattes tillitsvalgte, men mindre partene har blitt enige om noe annet. Tillitsvalgte eller ansatte som er tilknyttet en organisasjon som ikke har noen representant i forhandlingene, kan velge å la seg representere av en annen organisasjons tillitsvalgt. Lokale lønnsforhandlinger skal være hjemlet i HTAs bestemmelser eller i sentrale og lokale særavtaler. I forhandlingssaker er det målet at partene skal komme til enighet. Resultatene av forhandlingene protokollføres. Kommer partene ikke til enighet skrives det uenighetsprotokoll. Dersom enighet ikke oppnås fremkommer det i HTA hvorvidt hjemmelen for forhandlinger gir ankemulighet og derigjennom tvisteløsning eller ikke. En av partene kan eventuelt bringe uenigheten inn til ankebehandling etter tvistebestemmelsene i Hovedavtalen. 6

7 I VAM er partene i tillegg enige om at følgende skal gjelde ved lokal lønnsfastsettelse: Ved lokale lønnsforhandlinger enes partene i forkant om et minimumsbeløp for individuelle tillegg på årslønn. For deltidsansatte vil minimumsbeløpet tilsvare stillingsprosentens andel av det fastsatte beløp. Stillinger med samme stillingsbenevnelser er ofte ulike i forhold til arbeidsoppgaver og ansvar. Det er likevel et hovedprinsipp at lønnsforskjellen mellom sammenlignbare stillinger skal kunne begrunnes ut fra stillingens innhold, den enkeltes kompetanse og de resultater som den enkelte oppnår i sin jobbutførelse. I de lokale lønnsforhandlinger vil arbeidsgiver ha et særskilt ansvar for å gjøre en samlet vurdering av det lønnsspennet som eksisterer mellom slike stillinger, og begrunne det. Lokale lønnsforhandlinger er forhandlinger om individuell lønn begrunnet med i hvilken grad den enkelte oppfyller gitte kriterier (se pkt. 3.4 under). Det forhandles ikke for hele stillingsgrupper gjennom de lokale forhandlingene, med mindre partene er enige om at det har oppstått utilsiktede skjevheter som begge parter må stå ansvarlige for. Ansatte som trer inn i arbeid etter svangerskapspermisjon eller langtidssykemeldte (eller andre med tilsvarende rettigheter i folketrygden) som kommer tilbake i arbeid skal sikres et personlig lønnstillegg minst tilsvarende gjennomsnittet av det som er gitt som individuelle tillegg i tilsvarende stilling. c) Særskilte forhandlinger/annen lønnsregulering Kriterier for særskilte forhandlinger følger av Hovedtariffavtalens kap. 10 pkt. 5. Slike forhandlinger kan finne sted utenom de årlige lønnsforhandlingene ved omgjøring av stillinger, alternativ lønnsplassering eller annen godtgjøring når det er: foretatt betydelige organisatoriske og/eller bemanningsmessige endringer det er skjedd betydelige endringer i en stillings arbeids-/og ansvarsområde en stillings arbeids-/og ansvarsområde er betydelig endret som følge av at arbeidstakeren i stillingen har fullført kompetansegivende etterutdanning foreligger særlige vansker med å rekruttere eller beholde spesielt kvalifiserte arbeidstakere VAMs praksis for bruk av disse bestemmelsene er at endringer som beskrevet ovenfor må gjøre arbeidsoppgavene betydelig mer krevende og ansvarsfulle, og stille større krav til selvstendighet, eller iht. siste punkt brukes der arbeidstaker er meget vanskelig å rekruttere/erstatte. 3.3 Tidsplan m.m. for lokale forhandlinger Lokale lønnspolitiske drøftinger avholdes i forberedende møte primo september der tidsplan for forhandlingene drøftes. Forslag til tidsplan utarbeides av arbeidsgiver så tidlig som mulig. Lokale lønnsforhandlinger skal gjennomføres snarest mulig etter at resultatet av det sentrale oppgjøret er vedtatt og senest innen den frist HTA til enhver tid setter. Frist for innsending av krav fastsettes i de lokale lønnspolitiske drøftingene. Første tilbud fra arbeidsgiver leveres ut i åpningsmøte der alle arbeidstakerorganisasjonene er representert. En samlet oversikt skal vise hver enkelt organisasjons andel av tilbudet. Første tilbud fra arbeidsgiver ligger på ca. 60 % av total pott/ramme, med mindre partene i drøftingsmøtet har blitt enige om noe annet. Dette gjelder tilbudet totalt per forhandlingsenhet. Samleoversikten skal også gi opplysninger om uorganiserte stillinger arbeidsgiver vurderer lønnsopprykk for. Avdelingsleder/nærmeste 7

8 overordnet må sikres direkte eller indirekte innflytelse på forhandlingene av lønn for sine ansatte gjennom innspill til fremlagt forslag. Frist for fullføring av forhandlingene fastsettes i de lokale lønnspolitiske drøftingene. Arbeidsgiver presenterer så snart som mulig etter forhandlingene samlet resultat per arbeidstakerorganisasjon. Dette er et felles resultat som begge parter er ansvarlig for. Arbeidstakerorganisasjonenen skriver under protokollen fra forhandlingene snarest mulig etter at partene er enige. Arbeidsgiver informerer de ansatte skriftlig om de individuelle resultatene av forhandlingene. Forhandlinger om lønn for direktør og administrasjonssjef gjennomføres en gang pr. år. Krav om forhandlinger på særlige grunnlag/annen lønnsregulering kan fremsettes på ethvert tidspunkt i løpet av året. Partene i lønnsforhandlingene forplikter seg til å følge de lover og det avtaleverk som til enhver tid regulerer behandlingen av opplysninger i denne sammenheng. Arbeidstakersiden har rett på innsyn når det ikke er mulig å utlevere lønnsopplysninger i anonymisert form på individnivå. Iht. personopplysningsloven 8 bokstav f) forutsettes at den tillitsvalgte underskriver en taushetserklæring før det gis innsyn. Opplysningene skal kun brukes i tilknytning til lønnsforhandlingssituasjoner. 3.4 Kriterier for fastsetting av lokal lønn For å sikre enhetlig praksis ifm. fastsetting av lønn i VAM, legges følgende hovedkriterier til grunn for vurderingen av den enkelte ansattes lønn: Kvalifikasjoner Funksjoner/ansvar Prestasjoner/individuell innsats De to første kriteriene er lette å observere og bør alltid være med i vurdering av ansattes lønn. Andre forhold krever større grad av personlig vurdering og er mer krevende å bruke som lønnsgrunnlag. Alle lønnstillegg skal kunne begrunnes og det skal være åpenhet rundt prosessen Kvalifikasjoner Utdanning og tilleggsutdanning Erfaring og realkompetanse Utvikling av egen kompetanse i tråd med tjenestens behov Kvalifikasjonslønn er tillegg for relevant kompetanse utover det som normalt kreves for den stillingen medarbeideren har. Når relevant tilleggsutdanning godkjennes gis et forholdsmessig tillegg i lønn. Utdanningen må være avtalt på forhånd. Tilleggene godkjennes i forbindelse med lokale forhandlinger Funksjoner/ansvar Eksempler på kriterier: Lederansvar (personalansvar, resultatansvar) Prosjektleder/prosjektdeltaker/faggruppeleder Veileder for kollega, student, lærling e.l. Særlige utfordringer i jobben/spesielle ulemper og/eller belastninger 8

9 Funksjonslønn er et tillegg for spesielle funksjoner eller særlig ansvar. Varig funksjonstillegg som knyttes til person går inn i vedkommendes ordinære lønn. Funksjonstillegg knyttet til midlertidige oppgaver/funksjoner gis for den perioden dette varer. Tildeling av nye funksjonstillegg skjer i forbindelse med årlige lokale forhandlinger Prestasjoner Kriterier som kan benyttes som grunnlag for vurdering av prestasjoner er: Resultatoppnåelse Arbeidskapasitet Kvalitet på utført arbeid Initiativ/engasjement Fleksibilitet/endringsvilje Serviceinnstilling (internt og eksternt) Aktiv samarbeidsevne Ledere vurderes i tillegg etter: Tydelighet på mål og resultater Informasjonsformidling Oppfølging og motivasjon av medarbeidere Når lønnstillegg basert på prestasjoner/innsats vurderes skal den ansattes nærmeste overordnede involveres i vurderingen. Nærmeste leder har best innsikt i den enkeltes arbeid og er den som best kan vurdere kvaliteten i det arbeidet som utføres i forhold til de forventninger eller bestillinger som er gitt den enkelte medarbeider eller tjenestested. Lederens vurdering må kunne beskrives og formidles til de(n) ansatte og til lederens overordnede og tillitsvalgte. Godkjent i møte mellom ledelsen (v/direktør og adm.sjef) og de tillitsvalgte i VAM 25. august

10 Vedlegg 1 Lønnskategorier i Vest-Agder-museet IKS: Stillingsbetegnelse Stillingskode Lønnsramme Lønnsspenn Region-/seksjonsleder 1211 Seksjonssjef Avdelingsleder 1407 Avdelingsleder Konservator 1010 Amanuensis LR Formidlingsansvarlig 0965 Lektor LR Museumsformidler/-pedagog 0963 Adjunkt med LR Designer Regnskapsansvarlig Museumsrådgiver opprykk 1434 Rådgiver Museumskonsulent 1408 Førstekonsulent LR Fotoleder 1104 Fotoleder Produksjonsleder Driftsleder Driftsbestyrer 1119 Formann 1137 Driftsleder Museumshåndverker 1118 Arbeidsleder 1120 Mester Ansatte i produksjon 1117 Fagarbeider LR Sekretær 1065 Konsulent LR Renholder 1130 Renholder LR

LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14

LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten

Detaljer

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13

Vedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13 1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer

Detaljer

Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN

Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Midt-Hedmark brann- og redningsvesen IKS LØNNSPOLITISK PLAN Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse Større frihet til lokal lønnsdannelse Lønnsdannelsen for arbeidstakere i kommunesektoren

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud

Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud Lønnspolitiske retningslinjer ved Høgskolen i Buskerud 1. Mål og prinsipper Statens lønnssystem og Hovedtariffavtalen forutsetter at lokale parter har en egen lønnspolitikk. Det fremheves at lønnspolitikken

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE RÅDMANNEN Side 1 av 11 Vadsø kommune LØNNSPOLITISK PLAN VADSØ KOMMUNE Vedtatt av Vadsø bystyre 22.04.2008 RÅDMANNEN Side 2 av 11 INNHOLD 1. Innledning 2. Mål for lønnspolitikken 3. Stillinger og lønn 3.1

Detaljer

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD

Nesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN

Detaljer

Hvordan påvirke lønnsutviklingen?

Hvordan påvirke lønnsutviklingen? kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være

Detaljer

Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget

Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT

LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...

Detaljer

Forhandlingshjemler i statens tariffområde

Forhandlingshjemler i statens tariffområde Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter

Detaljer

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen

Detaljer

Sørum kommunes lønnspolitikk

Sørum kommunes lønnspolitikk Sørum kommunes lønnspolitikk Vedtatt av Administrasjonsutvalget 15.08.01, sist revidert; ØA 09.06.2010 1 2 Innholdsfortegnelse: Innledning Sørum kommunes lønnspolitikk.... 4 DEL I.... 4 1. Mål... 4 2.

Detaljer

Lønnspolitisk plan. Gran kommune

Lønnspolitisk plan. Gran kommune Lønnspolitisk plan Gran kommune INNHOLD 1. Lokal lønnspolitikk innledning... 3 2. Utfordringer og muligheter knyttet til lokal lønnsfastsettelse... 4 2.1 Større frihet for lokal lønnsdannelse... 4 2.2

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen

Detaljer

LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE

LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE FORSLAG TIL LØNNS- OG SENIORPOLITISK PLAN FOR LEIRFJORD KOMMUNE 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2.1Forhandlingsbestemmelser 2.2Seniorpolitiske

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling

Detaljer

Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune 2014 2016

Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune 2014 2016 Lønnspolitisk plan for Kåfjord kommune 2014 2016 Vedtatt i Administrasjonsutvalget 08.12.2014- Sak 15/14 Innholdsfortegnelse 1. INNLEDNING...4 1.1 Mål for den lokale lønnspolitikken...4 1.2 FORHANDLINGSUTVALG..5

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 1. mai 2014-30. april 2016

LØNNSPOLITISK PLAN 1. mai 2014-30. april 2016 Vågan kommune Personal- og lønnsavdeling Dato: Vår ref: Arkivkode: 14.10.2014 14/15529 FE- Deres ref: Saksbehandler: Lill-Tove Halden, tlf:, e-post: lill.tove.halden@vagan.kommune.no LØNNSPOLITISK PLAN

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER RENDALEN KOMMUNE RENDALEN KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 2014 2017 Vedtatt i kommunestyret 22.05.2014, saksnr. 15/14 (gjeldende f.o.m. 01.05.2014) INNHOLD Side 1. Overordnet målsetting 1 2. Prinsipper

Detaljer

TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN

TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN Torsken kommune Lønnspolitisk handlingsplan 9380 Gryllefjord Lokale forhandlinger TORSKEN KOMMUNE LØNNSPOLITISK HANDLINGSPLAN Godkjent i kommunestyret 19.12.06 Virkningstid til 31.12.2008 LØNNSPOLITISK

Detaljer

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger

Lokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret

Detaljer

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4

Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE

LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at

Detaljer

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune

Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...

Detaljer

Vedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune

Vedlegg: Administrativt organisasjonskart for Leirfjord kommune 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 AVTALEVERKET OG GJENNOMFØRING AV FORHANDLINGENE 2.1Forhandlingsbestemmelser 2.2Seniorpolitiske tiltak 2.3Forhandlingsutvalg 2.4Forhandlingsstruktur

Detaljer

LEKA KOMMUNE. Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE

LEKA KOMMUNE. Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE LEKA KOMMUNE Lønnspolitisk handlingsplan LEKA KOMMUNE Vedtatt av / -2015 Innledning: Av Hovedtariffavtalen følger at lønnssystemet i kommunal sektor forutsetter en lokal lønnspolitikk. Den lokale lønnspolitikken

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR KYSTVERKET (IHT. HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN, PUNKT 2.3.1) 25. august 2011 Side 1 av 10 sider INNHOLD: 1. Innledning 2. Mål 3. Generelt lønnsnivå 4. Lønn og likestilling 5. Hovedfaktorer

Detaljer

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser

Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK VED KHiB

LOKAL LØNNSPOLITIKK VED KHiB LOKAL LØNNSPOLITIKK VED KHiB Utarbeidet i samarbeid mellom arbeidsgiver og tjenestemannsorganisasjonene Forskerforbundet (UNIO) og Norsk tjenestemannslag (LO-stat). Godkjent av styret 11.02.14 Innholdsfortegnelse:

Detaljer

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:

Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato: Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk

Detaljer

Lokal lønnspolitikk. for. Statens jernbanetilsyn

Lokal lønnspolitikk. for. Statens jernbanetilsyn statens jernbanetilsyn L Lokal lønnspolitikk for Statens jernbanetilsyn Inngått den 08. oktober 2013 mellom Statens jernbanetilsyn (SJT), LO Stat og Akademikerne 1 Om lønnspolitikken 4 2 Overordnede mål

Detaljer

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR LOPPA KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR LOPPA KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR LOPPA KOMMUNE Utformet i samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. 1 INNHOLD 1. Innledning - Bakgrunn for lønnspolitisk plan 1.2 Mål med lønnspolitisk plan 1.3

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre

LOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Rettet utkast til revidert utgave august 2010 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014

LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 LØNNSPOLITISK PLAN FOR SOKNDAL KOMMUNE 1.5.2012 30.4.2014 Vedtatt av Administrasjonsutvalget 11.9.2012 Sak: 08/1308 dok 19 Arkiv: 144 A. INNLEDNING Hovedtariffavtalen regulerer forhold knyttet til lønn

Detaljer

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING

LØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...

Detaljer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Leka kommune Personalkontoret

Leka kommune Personalkontoret (Først i samme møte innkalles ADU inkl. samtlige tillitsvalgte til diskusjonsmøte med tema: ansettelser, status lederstillinger, politisk/administrativ tilsetting mv) INNKALLING TIL DRØFTINGSMØTE KOMMUNESTYRESALEN

Detaljer

Lønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune

Lønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene

Detaljer

Vedtatt av KST 11.06.15

Vedtatt av KST 11.06.15 Deanu gielda Tana kommune Vedtatt av KST 11.06.15 FORORD Lønnspolitisk plan fra 2004 skal revideres. Det er nedsatt en arbeidsgruppebestående av personalleder Vigdis Blien, virksomhetsleder Tone Orvik

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR NORGES HANDELSHØYSKOLE

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR NORGES HANDELSHØYSKOLE Side 1 av 10 LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR NORGES HANDELSHØYSKOLE Innholdsfortegnelse 1. OVERORDNEDE MÅL OG PRINSIPPER... 2 1.1. Strategiplan for NHH... 2 1.2. Overordnede prinsipper for NHHs lønnspolitikk...

Detaljer

Lønnspolitiskplan 2014 2018

Lønnspolitiskplan 2014 2018 Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...

Detaljer

Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk

Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk Lønnsdannelse Lønnsprosesser Personalpolitikk FKT 20. mars 2013 Trygve Nøst, KS Bedrift Små bedrifter, særlige utfordringer Partene i bedriften: Arbeidsgiver: Daglig leder, styreleder Arbeidstaker: De

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer

Lønnspolitiske retningslinjer Lønnspolitiske retningslinjer Verran kommune 18.09.12 Vedtatt av Administrasjonsutvalget Innhold 1. Innledning... 3 2. Hovedmål... 3 3. Målsettinger med retningslinjene... 4 4. Beskrivelse av lønnssystemet

Detaljer

Møteinnkalling. Storfjord Administrasjonsutvalg

Møteinnkalling. Storfjord Administrasjonsutvalg Møteinnkalling Storfjord Administrasjonsutvalg Utvalg: Møtested: Møterom 3 Otertind, Storfjord rådhus Dato: 16.06.2014 Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00 eller pr.

Detaljer

Lønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022

Lønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022 Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger

Detaljer

Hvordan bør lokal fagforening følge opp lønns- og personalspørsmål ved omstillinger og endring i oppgaver

Hvordan bør lokal fagforening følge opp lønns- og personalspørsmål ved omstillinger og endring i oppgaver kunnskap gir vekst Hvordan bør lokal fagforening følge opp lønns- og personalspørsmål ved omstillinger og endring i oppgaver Kristian Mollestad, hovedtillitsvalgt, Forskerforbundet ved UiO www.forskerforbundet.no

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder

LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder Gyldig for perioden 01.09.10-30.04.15 1. INNLEDNING Hovedtariffavtalen og Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en egen omforent lønnspolitikk.

Detaljer

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle

Lokal lønnsdannelse. Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne

Detaljer

VEILEDER LOKALE FORHANDLINGER HUK-AVTALENE

VEILEDER LOKALE FORHANDLINGER HUK-AVTALENE VEILEDER LOKALE FORHANDLINGER HUK-AVTALENE KAP. 1 Innledning KAP. 2 Generell informasjon om lokale forhandlinger Generelt om forhandlinger Hva er lokale forhandlinger? Lokale forhandlinger på særskilt

Detaljer

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 10:30

Leka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 10:30 Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.03.2015 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere

Detaljer

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes

Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av

Detaljer

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.

P R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene. P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE

LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE LØNNSPOLITISK PLAN FOR TINGVOLL KOMMUNE Gjeldende fra 01.04.2009 Utformet etter drøftinger med de ansattes organisasjoner 26.03.2009 Supplement til sentrale tariffavtaler og retningslinjer gitt i sentrale

Detaljer

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 53/13 Administrasjonsutvalget 12.11.2013

Saksframlegg. Utv.saksnr Utvalg Møtedato 53/13 Administrasjonsutvalget 12.11.2013 Søgne kommune Arkiv: 500 Saksmappe: 2010/3354-34084/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 24.10.2013 Saksframlegg Lønnspolitisk plan 2014-2016 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 53/13 Administrasjonsutvalget

Detaljer

Lokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011

Lokale forhandlinger. Abelia 5. mai 2011 Lokale forhandlinger Abelia 5. mai 2011 Før forhandlingene Lønnssystem/lønnsfastsettelse Lønnspolitikk Retningslinjer og vurderingskriterier De fire kriterier felles forståelse Informasjon Lønnsdata for

Detaljer

DET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato 200602306 17.07.06

DET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato 200602306 17.07.06 SIFO JAvdiSaksbeh.: Lopenr.: 2~JVLI2Qo6 DET KONGELIGE FORNYINGS- ttlf~ IBU OG ADMINISTRASJONSDEPARTEMEN ~ Samtlige forhandlingssteder i staten Riksrevisjonen Deresref. Vår ref.(bes oppgitt ved svar) Dato

Detaljer

Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune

Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken i Midtre Gauldal kommune Lønnspolitikken Overordnede i Midtre føringer Gauldal og prinsipper kommune Utgave pr. 21.09.15 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning s. 3 2. Behovet for en overordnet

Detaljer

Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus

Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus Lønnspolitisk dokument Dette dokumentet gir retningslinjer for det lønnspolitiske arbeidet ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Det er blitt til i et nært samarbeid

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Resultatene i den enkelte landsoverenskomst følger nedenfor. Protokollen i sin helhet kan du laste ned her.

Resultatene i den enkelte landsoverenskomst følger nedenfor. Protokollen i sin helhet kan du laste ned her. Nr: 15/2015/BW Dato: 17.06.2015 Sendt til: Virke-medlemmer som er bundet av: Landsoverenskomst for barnehager, Landsoverenskomst for utdanning, Landsoverenskomst for helse og sosial tjenester, Landsoverenskomst

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta

Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4

Detaljer

ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE.

ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 15/4253 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 11.11.2015 ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. Rådmannens forslag

Detaljer

HVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner

HVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner HVA ER LOKAL LØNNSPOLITIKK? Noen konkrete eksempler fra forskjellige kommuner APRIL 2014 Lokal lønnspolitikk Lønnssystemet i Hovedtariffavtalen (HTA) i KS forutsetter at partene utarbeider en lokal lønnspolitikk,

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR BRØNNØYSUNDREGISTRENE

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR BRØNNØYSUNDREGISTRENE LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR BRØNNØYSUNDREGISTRENE 1. INNLEDNING I tråd med hovedtariffavtalens (HTA) pkt. 2.3.1 har partene ved BR utviklet en lønnspolitikk som en felles plattform for hvordan lønn skal brukes

Detaljer

Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5. OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik

Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5. OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik Lokale lønsforhandlingar kap 3 og 5 OU-12, 6.9.2011, Molde Jorunn Sagevik Lokal lønspolitikk, kap 3.2. må gjøres kjent for alle ansatte. Arbeidsgiver tar initiativ til regelmessig revidering av lokal lønnspolitikk.

Detaljer

Medbestemmelse i KA-området

Medbestemmelse i KA-området Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet

Detaljer

VENNESLA KOMMUNE VEDLEGGSHEFTE. Administrasjonsutvalget. Dato: 20.01.2015 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 SAKSKART

VENNESLA KOMMUNE VEDLEGGSHEFTE. Administrasjonsutvalget. Dato: 20.01.2015 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 SAKSKART VENNESLA KOMMUNE VEDLEGGSHEFTE Administrasjonsutvalget Dato: 20.01.2015 kl. 9:00 Sted: Ordførers kontor Arkivsak: 15/00011 Arkivkode: 033 SAKSKART 1/15 13/03041-8 Arbeidsgiverpolitikk i Vennesla kommune

Detaljer

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER

TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Nr: 38/2014/CFA Dato: 23.06.2014 Sendt til: Medlemmer som er bundet av Landsoverenskomst for Barnehager. TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR BARNEHAGER Virke og arbeidstakerorganisasjonene ble 13.

Detaljer

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE

LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR OPPDAL KOMMUNE 1.1.Generelt 1.2.Målsetting 2.LØNN VED TILSETTING 2.1. Utlysningstekst 2.2.Rammer for lønnsfastsettelse

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK I BERGEN KOMMUNE

LOKAL LØNNSPOLITIKK I BERGEN KOMMUNE Saksnr: 201300321-20 Saksbehandler: INKV Delarkiv: ESARK-0804 LOKAL LØNNSPOLITIKK I BERGEN KOMMUNE Innholdsfortegnelse: 1. Om dokumentet 2. Innledning 3. Sentrale og lokale stillingsbestemmelser 4. På

Detaljer

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK

LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK LOKAL LØNNSPOLITIKK FOR HØGSKOLEN I TELEMARK Fastsatt i forhandlingsmøte 29.04.13 med endringer fastsatt i forhandlingsmøte 10.03.14 1. Formål Den lokale lønnspolitikken for Høgskolen i Telemark (HiT)

Detaljer

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen

Detaljer

Lønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune

Lønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune Lønnspolitiske retningslinjer for Bjugn kommune Revidert utgave, mai -2016 Innholdsfortegnelse; INNHOLDSFORTEGNELSE;...2 1. INNLEDNING...3 2. MÅL...4 3. FORBEREDELSER TIL LOKALE FORHANDLINGER...4 3.1 DRØFTINGSMØTER...4

Detaljer

Skatt nord. Regional lønnspolitikk. Vedtatt i HA-møte 11.6.2013

Skatt nord. Regional lønnspolitikk. Vedtatt i HA-møte 11.6.2013 Regional lønnspolitikk Vedtatt i HA-møte 0 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning 2 2. Målsetting 3 3. Utviklingssamtaler 3 4. Lønnsfastsettelse 4 4.1. Tilsetting 5 4.1.1 Vurdering av lønnsfastsettelsen etter

Detaljer

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport

ROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens

Detaljer

Lokal Lønnspolitikk. NAV i Hedmark

Lokal Lønnspolitikk. NAV i Hedmark Lokal Lønnspolitikk NAV i Hedmark Innhold 1 Formålet med lønnspolitikken:... 3 2 Utfordringer de nærmeste år.... 3 3 Rekruttere... 4 3.1 Behovsanalyse... 5 3.2 Tillitsvalgtes og leders rolle ved utlysning...

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Universitetet i Stavanger Styret

Universitetet i Stavanger Styret Universitetet i Stavanger Styret US 56/14 Lokale lønnsforhandlinger 2014 ephortesak: 2014/1630 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 12.06.2014 Informasjonsansvarlig Halfdan Hagen, HR-direktør

Detaljer

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve

Detaljer

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012

TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012 DOK 1 14.JUNI 2012 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen Det

Detaljer

Forhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013.

Forhandlingene skal være sluttført innen 1. oktober 2013 og ankefrist er satt til 15. oktober 2013. Nr: 22/2013 Dato: 17.06.2013 Sendt til: Virksomheter bundet av Landsoverenskomst for Spesialisthelsetjenesten TARIFFNYTT 22/2013 LOKALE FORHANDLINGER Dette tariffnytt omhandler gjennomføring av lokale

Detaljer

Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014. Overenskomst Virke/Tekna

Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014. Overenskomst Virke/Tekna Hovedorganisasjonen Virke og Tekna 2012-2014 Overenskomst Virke/Tekna OVERENSKOMST 1. april 2012 31. mars 2014 mellom Hovedorganisasjonen VIRKE på den ene siden og Tekna på den andre side INNHOLDSFORTEGNELSE

Detaljer

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Lønnssamtalen Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Hvorfor er lønnssamtalen viktig? Akademikerne fikk i hovedoppgjøret i staten i 2010 gjennomslag for sitt krav om en lokal lønnssamtale. I Hovedtariffavtalen

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Grunnkurs for tillitsvalgte Gabels Hus 9.- 10. september 2015 advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? Regulerer lønns- og arbeidsvilkår

Detaljer

Lønnspolicy for Sjøforsvaret Innhold

Lønnspolicy for Sjøforsvaret Innhold Innhold Innhold...- 1-1 Referanser...- 2-2 Rammer for dokumentet...- 2-2.1 Parter...- 2-2.2 Gyldighet og evaluering...- 2-2.3 Omfang og avgrensning...- 2-2.4 Hensikt...- 2-3 Sjøforsvarets lønnsprinsipper...

Detaljer

Hovedtariffavtalen i Staten

Hovedtariffavtalen i Staten Hovedtariffavtalen i Staten Modul I Raddison BLU Gardermoen Advokat/ spesialrådgiver Kristin Krogvold Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? En avtale mellom sentrale parter i statlig sektor Regulerer lønns-

Detaljer

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27

Kap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder

Detaljer