Norsk Tjenestemannslag NAV
|
|
- Ingvild Jørgensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Norsk Tjenestemannslag NAV Norsk Tjenestemannslag Møllergata Oslo Oslo 7. oktober 2013 Krav til tariffoppgjøret 2014 Noen betraktninger om størrelsen på oppgjøret I NTL sitt Prinsipp og handlingsprogram står bl.a.: Den solidariske lønnspolitikken ligger fast. Vi vil arbeide for en utjevning av forskjellene i avlønning mellom offentlig og privat sektor for grupper med samme utdanning. For å kunne forene disse målsettingene må rammene for lønnsoppgjørene gjenspeile den totale lønnsutviklingen i privat konkurranseutsatt sektor. For å forsvare våre interesser mener vi at våre grupper må sammenlignes med funksjonærer i privat sektor og funksjonærer fra finanssektoren. Vi ønsker en vekting på 90/10 mellom funksjonærer og industriarbeidere (frontfagene) når grunnlaget for tariffoppgjøret legges. Skal vi ta igjen forspranget til privat sektor, må offentlig sektor få større rammer enn privat sektor i antageligvis flere oppgjør. Vi krever derfor et merkbart bedre oppgjør enn privat sektor i 2014 for å ta igjen det lønnsmessige forspranget. Samarbeid med andre hovedsammenslutninger Det er ulemper med samarbeidet mellom LO Stat og UNIO og YS. Vi er likevel bekymret for at vi kan forskyve styrkeforholdet i vår disfavør hvis vi bryter ut av dette samarbeidet. NTL NAV har, etter en helhetsvurdering, kommet til at vi vil anbefale at samarbeidet mellom de nevnte hovedsammenslutninger videreføres også for oppgjøret i Lønn NAV har, i mange deler av landet, problemer med både å tiltrekke seg og beholde arbeidskraft. Dette kommer av en mangeårig svakere lønnsutvikling enn store deler av privat og offentlig sektor, som det er naturlig å sammenligne seg med. Vi viser til det vi har skrevet over om mindrelønnsutvikling og krever et generelt tillegg til alle på ,- kr. I tillegg krever vi avsetning til justeringsoppgjør og lokale forhandlinger. Vi kommer tilbake til dette senere i brevet. Vi vil ha tilleggene gitt som krone- og ikke prosenttillegg Postadresse: NTL NAV, Nettsider: Arbeids- og velferdsdirektoratet, Postboks 5 St. Olavs plass, 0130 Oslo
2 Generelt har man i offentlig sektor akseptert lavere lønn enn for tilsvarende arbeid i privat sektor, fordi vi har hatt en bedre tjenestepensjonsordning. Etter pensjonsreformen kan det reises tvil om pensjonsforholdene våre egentlig er bedre. Dette må få lønnsmessige konsekvenser. NTL NAV er opptatt av at størstedelen av pengemengden skal gis som sentrale tillegg. Vi ønsker primært at det avholdes lokale forhandlinger annethvert år i forbindelse med hovedtarifforhandlingene. Hvis det avtales at det skal avholdes lokale lønnsforhandlinger må avsetningen være så stor at det forsvarer ressursene som blir brukt på disse forhandlingene. Det betyr for eksempel at vi må opp på det nivået som ble avsatt til lokale forhandlinger i 2006 (1,65 % av lønnsmassen). Likelønn NTL NAV er opptatt av likelønn, og likelønnspott kan være et middel for å redusere lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Vårt inntrykk er at lønnsforskjellene i staten, mellom kvinner og menn, gir seg uttrykk i at kvinner er overrepresentert i en del lavt avlønnede koder. Vi vil derfor tro at den beste måten å jobbe for likelønn vil være ved å gi ekstra tillegg i de stillingskoder hvor kvinner er overrepresentert. Jfr. våre innspill vedrørende lønnsrammer senere i brevet. 6-timersdag NTL NAV ønsker at det blir gjennomført forsøk med 6-timers arbeidsdag i statsforvaltningen. Vi vil foreslå at noen NAV-kontor prøver ut dette slik at vi kan få erfaringer med hvordan ansattes tjenestelevering, service, effektivitet og sykefravær utvikler seg med 6 timers arbeidsdag. Tjenestepensjon Tjenestepensjonen er stadig under angrep. Det har i en tid blitt debattert om vi vil være bedre i stand til å forsvare tjenestepensjonen hvis den blir tariffestet, istedenfor lovfestet som nå. NTL NAV ber NTL om å utrede dette. Pensjonsreformen har en usosial profil som premierer ressurssterke som kan jobbe lenge, og straffer de med utsatte jobber som mye oftere har behov for å slutte tidlig. Vi mener at vi har en opplagt rett til å sloss for våre opparbeidede pensjonsrettigheter. Offentlig tjenestepensjon (heretter kalt OTP) bygger på solidaritet mellom medlemmene. Vårt aller viktigste krav er; å få sikret alle en bestemt og lik prosent av sluttlønn (66 %), uansett lønnsnivå opp til 12 G i sum av folketrygd og tjenestepensjon. Vår tjenestepensjon i offentlig sektor og AFP videreføres, også for kull født etter Samordningsfordelene og bruttordningen skal beholdes. Som følge av levealdersjusteringen av OTP, mister offentlig ansatte pensjoner tilsvarende anslagsvis min pr. år livsvarig. Dette pensjonstapet kan for de fleste ikke kompenseres ved utsatt pensjonering. Vi krever at; vi så langt det er mulig arbeider mot levealdersjustering og indeksering. Alternativt krever vi at; allerede opptjente brutto pensjonsrettigheter før beregnes uten levealdersjustering. Dette er rettigheter offentlige arbeidstakere har gjennom Side 2 av 7
3 lov/tariffavtale/arbeidsavtale. Vi ser det som en selvfølge at opparbeidet rett i tjenestepensjon må relateres til den folketrygdopptjening som er opptjent for samme periode, og i forhold til det regelverk (også i folketrygden) som gjaldt under opptjeningen. Vårt minimumskrav er derfor; en todelt beregning, hvor all vernet opptjening holdes utenfor levealdersjusteringen. Ved en slik delt beregning blir det synlig hva som er vernet og hva som rettmessig kan levealdersjusteres fremover i tid dvs. fra Vi krever at; alle pensjonsgrunnlag og tilknyttede ytelser skal lønnsreguleres. Underregulering innebærer en betydelig svekkelse over tid av ytelsene den enkelte skal leve av, sammenlignet med dagens lønnsregulering via grunnbeløpet. Vi krever at; det skal være mulig å gå av fra fylte 62 år uten livsvarig tap av pensjon. Det må inngås avtale om å overføre AFP-rett mellom offentlig/privat sektor for å unngå at en får en innlåsing av arbeidskraft. AFP-pensjonister fra statlig sektor bør få tilbake den retten de hadde tidligere til å tjene ubegrenset ved siden av 66 % AFP fra 65 år. Det bør også vurderes å gjeninnføre fribeløpet på 1 G ved siden av AFP for øvrige AFP-ere. For å sikre deltidsansatte med lang medlemstid en mer rettferdig tjenestepensjonsordning, krever vi at; deltidsår ut over 30 medlemsår legges sammen for å oppnå inntil 30 hele år. Uførepensjon skal ikke skattes som vanlig lønn. Vi kan vi ikke være med på å øke pensjonsinnskuddet for å beholde vår TPO, om det skulle bli et aktuelt tema. Vi mener at vi allerede betaler nok som det er i dag både gjennom skatteseddel og pensjonsinnskudd. Vi har råd til den pensjonsordningen vi vil ha. På 70-tallet var trekk i trygdeavgift under 1 %. Dagens pensjonister tar ut pensjoner som er større enn de noen gang har betalt inn til folketrygden. Hele systemet har vært bygd på at det er de yrkesaktive som betaler for de som tar ut pensjon. Lokale bestemmelser: HTA pkt. 2.3 Lokale forhandlinger Pkt HTA for perioden hadde følgende føringer for forhandlingene, når det gjelder likelønn: «Kvinner skal få en større andel av avsetningen til lokale forhandlinger enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier. Det skal legges spesiell vekt på å vurdere forholdet mellom kvinners og menns innplassering i stillingskoder ut fra kvalifikasjoner, oppgaver og ansvar.» Denne formuleringen ble i någjeldende HTA erstattet med «Likelønn skal prioriteres». Vi er redd for at denne endringen medfører mindre fokus på likelønn og nødvendig lønnsutjevning mellom kvinner og menn. Dette blir forsterket av at FAD (etter at formuleringen ble endret) ikke lenger gir ut oversikter over hva som er den minste kronemessige avsetningen til kvinner på hvert forhandlingssted. NTL NAV ønsker formuleringene fra HTA gjeninnført. Side 3 av 7
4 Pkt I forhold til pkt a har fagforeningene problemer med å få gjennomslag for andre krav enn de som gjelder overgangen fra sekretær- til saksbehandleroppgaver. Var det slik de sentrale forhandlingspartene opprinnelig tenkte det, eller har praksisen utviklet seg som en følge av uvitenhet fra de som praktiserer denne bestemmelsen? Kommentarer og veiledning knyttet til slike bestemmelser ville vært til hjelp. Når det gjelder b kan vi konstatere at denne bestemmelsen overhodet ikke benyttes i vår virksomhet. Arbeidsgiver er ikke interessert i å ta den i bruk og fagforeningene er nok usikre på hvordan bestemmelsen kan brukes og om det vil være tjenlig for medlemmene å bruke den. Det kan stilles spørsmål ved hensiktsmessigheten av bestemmelser som over lang tid ikke har blitt brukt. I forhold til pkt vil vi ha reelle forhandlinger. Vi må ha samme tvisteløsningsmekanisme på denne delen av bestemmelsen som på resten. Når det gjelder pkt må denne bestemmelsen omgjøres til en forhandlingsbestemmelse, jfr. kjennelse i Statens Lønnsutvalg i november NTL NAV registrerer at HTAs bestemmelser, fra arbeidsgivers side, som oftest benyttes til fordel for personell i ledende stillinger og at det er vesentlig vanskeligere å vinne gjennom med tilsvarende krav i saksbehandlergruppene. NTL NAV krever at de sentrale partene rydder opp i dette forholdet og sikrer en gjensidig forpliktelse til lik praktisering og forståelse, uavhengig av stillingsnivå. Pkt benyttes heller ikke i NAV. Vi viser til det vi skriver over om b. Pkt Punktet sier at med hjemmel i 2.3.3, og kan virkemidlene brukes, men hva med 2.3.8? Det er rimelig å tenke seg at virkemidlene under pkt a og b kan brukes i f.m. lønnsøking etter pkt , men er det også andre av virkemidlene som kan anvendes? Her kan det være nyttig med en avklaring. Sanksjonsmuligheter Vi mener det må stilles som et ufravikelig krav at vi gis sanksjonsmuligheter ved lokale forhandlinger. Dette må komme i tillegg til den sentrale streikeretten. Vi tar ikke her stilling til hva type sanksjoner som kan være aktuelle, annet enn at det må komme i tillegg til muligheten til å bruke Statens Lønnsutvalg og at det må innebære at arbeidsgiver belastes/presses. Det vesentlige er at vi får rett til å stille makt bak kravene. Slik situasjonen er nå er forholdet mellom partene ulikeverdig. Vi har blitt møtt med argumentet om at vi ikke kan ha sanksjonsmuligheter på to nivåer. Altså streikerett ved hovedoppgjør og sanksjonsmulighet ved lokale oppgjør. Vi registrerer at Fellesforbundet har disse mulighetene, slik at dette bør være realiserbart også i offentlig sektor. Det er mulig at innføring av sanksjonsmuligheter ved lokale oppgjør vil medføre endring i tjenestetvistloven. I så tilfelle ber vi LO Stat om å ta initiativ for å få til slik endring. Side 4 av 7
5 Fellesbestemmelsene: HTA 5 Godskrivingsregler I 5 B. Spesielle regler nr. 1 står følgende i første setning: Ved tilsetting innplasseres arbeidstaker med høyere akademisk utdanning i ltr. 47 og gis tilsvarende fiktiv tjenesteansiennitet. Vanlig lesing tilsier at det skal gis fiktiv tjenesteansiennitet og dette er også vanlig forståelse. Spesielt når det gjelder lønnsramme 21 vil det være fordelaktig med minst mulig tjenesteansiennitet hvis man er garantert ltr. 47, fordi hvis man får fiktiv ansiennitet opp til ltr. 47 og så får tillagt den reelle ansienniteten vil man fort få mer enn 10 års tjenesteansiennitet. Vi vil derfor foreslå at det i f.t. nr. 1 bare angis hva som skal være minimum lønn for arbeidstakere med høyere akademisk utdanning. Hvis det er nødvendig å gi fiktiv tjenesteansiennitet for å kunne innplassere vedkommende i lønnsrammen, så gjør arbeidsgiver det, men det må ikke stå i bestemmelsen at det skal gis tjenesteansiennitet. I forhold til 5 B nr. 2 gjelder tilsvarende. Det bør angis hvilket lønnstrinn arbeidstakeren minimum skal ha med bachelor utdannelse. HTA 7 Arbeidstid I 7, pkt. 7 om tidsbegrenset avtale om arbeidstid på inntil 9 timer hver dag heter det at en slik avtale kan gjøres mellom arbeidsgiver og arbeidstaker eller mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. Vi vil at en slik avtale kun kan gjøres mellom arbeidsgiver og de tillitsvalgte. HTA 12 Stedfortredertjeneste Vi krever at bestemmelsene i 12 endres slik at det utbetales stedfortredergodtgjørelse fra dag 1. Alternativt at dager kan samles opp, slik at 5 atskilte dager over en periode gir rett til stedfortredergodtgjørelse. Diverse: HTA pkt. 5.1 B-tabellen B-tabellen bør justeres i takt med levekostnadene. HTA pkt. 5.4 Boliglån Vi ønsker boliglånet øket til kr ,-. Boligprisene har øket sterkt de siste årene. Det er derfor nødvendig å øke lånerammene. HTA pkt. 5.9 Seniorpolitiske tiltak Vårt krav ved dette oppgjøret er at det gis 14 dagers tjenestefri med lønn for alle fra fylte 62 år. I tillegg at ordlyden i bestemmelsen endres slik at det kan gjøres lokale avtaler som er bedre enn HTA. Et eksempel på en slik avtale kan være 80 % arbeid og 100 % lønn, noe som har vist seg å være et godt seniorpolitisk virkemiddel i privat og kommunal virksomhet. Vi krever også at alle 14 dagene med tjenestefri kan byttes i lønn. Vi ønsker videre å få etablert en ordning hvor ansatte i staten automatisk får ett lønnstrinns tillegg når de fyller 62, 64, 66 og 68 år. Vi mener dette vil være et virksomt incentiv for å få eldre arbeidstakere til å stå i jobben. Side 5 av 7
6 Vedrørende lønnsrammer og koder: Det er stor forskjell på den økonomiske uttellingen mellom de laveste og de høyeste lønnstrinnene. Dette skaper store forskjeller i lønnsoppgjørene. NTL NAV vil derfor foreslå å dele opp de øverste lønnstrinnene slik at differansen mellom lønnstrinnene blir tilnærmet lik. Lønnsrammene 02, 03 og 09 (kode 1068, 1069 og 1070) Kodene 1068 og 1069 gir svært lav avlønning. Kodene må fjernes og personellet overføres til kode Denne koden har også lav avlønning. De laveste innslagene bør fjernes slik at laveste avlønning blir ltr. 33. Endringer i lønnsramme 21 I dag får ikke en førstekonsulent (1408) i lønnsramme 21 noe lønnsmessig uttelling etter 10 års tjenesteansiennitet. Vi ønsker at det legges lønnsmessige innslag også etter 10 år, for eksempel ved 16 år. Begrunnelsen for kravet er at vi har svært mange med over 10 års tjenesteansiennitet, som vi ikke får løftet fordi midlene i de lokale forhandlingene ikke strekker til. Det gjelder generelt i statsforvaltningen, at den store mengden kvinner befinner seg i konsulentkodene. For NAV sitt vedkommende befinner den største andelen kvinner seg i lønnsramme 21. Har man som målsetting å gjøre noe i f.t. likelønn er det altså i de ovennevnte lønnsrammene støtet må settes inn. Endringer i lønnsramme 21 er vårt høyest prioriterte krav i justeringsforhandlingene. Kodene 1434 Rådgiver og 1363 Seniorkonsulent Det er lenge mellom hver gang det blir gitt tillegg i sentrale forhandlinger til de som sitter i disse kodene. Etter hvert har dette blitt koder det sitter mange medlemmer i, men det er vanskelig å få til noen lønnsutvikling siden alle er avhengige av de lokale forhandlingene. Kodene må prioriteres i dette oppgjøret. Vi har fått en stor opphoping av førstekonsulenter rundt lønnstrinn 48. Kode 1434 starter i ltr. 43. Det bør være en forskjell mellom kode 1408 og kodene 1434 og De som sitter i kodene 1434 og 1363 bør ha mer krevende arbeidsoppgaver og mer ansvar og dette bør gjenspeiles i hvor spennet starter. Vi foreslår at laveste lønn i kode 1434 og 1363 blir ltr. 48. Alle som er lavere plassert bør løftes til dette lønnstrinnet. De som er over ltr. 48 bør få ett lønnstrinns løft. Kode 1407 Avdelingsleder Alle avdelingslederne fikk ett lønnstrinn ved oppgjørene i 2008 og Før 2008 hadde ikke koden vært rørt i de sentrale forhandlingene på mange år. Spennet starter fortsatt for lavt, etter vår mening, og vi vil derfor foreslå at bunnen i spennet heves til ltr. 49 og at alle som sitter i koden får ett lønnstrinn. Koder som skal fjernes Kodene 0134 Distriktsarbeidssjef og 0721 Trygdesjef må fjernes fra lønnsplanene da ingen skal ha disse stillingsbetegnelsene nå når NAV er etablert. Kodene ligger under Arbeidsdepartementet. Side 6 av 7
7 Frontfagmodellen NTL NAV er klar over landsmøtets vedtak når det gjelder frontfagmodellen og vi forholder oss til det. Vi er likevel av den oppfatning at frontfagmodellen, slik den opprinnelig ble utformet, ikke tjener våre interesser og ønsker å gi uttrykk for at vi ikke har skiftet oppfatning Vi ser det slik at en rendyrket frontfagmodell fører til at offentlig ansatte taper lønnsmessig. Dette fordi frontfagene forhandler på minstelønnsbestemmelser, og lønnsøkingen på disse danner rammene for de fagene/områdene som kommer etterpå. Imidlertid er det slik at frontfagene tar ut mesteparten av lønnsøkingen lokalt etter at tariffoppgjørene er avgjort. Det samme gjelder for store funksjonærgrupper i privat sektor. Til sammenligning er rammene for våre lokale oppgjør bestemt i det sentrale tariffoppgjøret. Vi har oppfattet det slik at NTL, i de senere år, har stått for en linje der en har krevd andre grupper enn bare de tradisjonelle frontfagene inn i beregningsgrunnlaget for det statlige oppgjøret. Denne videreutviklingen av frontfagmodellen kan være en farbar vei og har vår støtte. Dette er da også bakgrunnen for vårt krav om en vekting 90/10 mellom funksjonærer og frontfagene (se side 1). Vennlig hilsen Hanne Nordhaug leder NTL NAV Trygve Baltzersen Side 7 av 7
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2008. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 4. april 2008 kl. 0930 1 1. ØKONOMISK RAMMER HOVEDOPPGJØRET 2008 KRAV 1.1 Økonomiske utsikter Norsk
DetaljerKrav 4 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016
Krav 4 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016 Fra hovedsammenslutningen YS Stat Lørdag 30. april 2016 kl. 10.00 1 YS Stat viser til våre krav nr 1. overlevert Staten ved KMD den 12.april kl 13.00, krav 2
DetaljerPM Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai april 2020
Det kongelige Kommunal- og moderniseringsdepartement PM 2018-10 Nye hovedtariffavtaler i staten for perioden 1. mai 2018 30. april 2020 Dato: 1.06.2018 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder:
DetaljerKrav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN
Krav 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2006. Fra Hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Fredag 31. mars 2006 kl. 09.30 1 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2006 KRAV 1. Økonomiske rammer Med de store omstillingene
DetaljerHøring om oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP offentlig sektor
Høring om oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP offentlig sektor 1 Innledning Forsvarets pensjonistforbund (FPF) viser til høringsnotat av 20. november 2009. Med bakgrunn i Stortingets pensjonsforlik
DetaljerHvordan påvirke lønnsutviklingen?
kunnskap gir vekst Hvordan påvirke lønnsutviklingen? FAPs seminar15. 16. mars 2012 v/frank O. Anthun Forskerforbundets lønnsstrategi Lønnsgapet skal fjernes. Lønnsutviklingen innen vår sektor skal være
DetaljerKrav 6. Hovedtariffoppgjøret i staten. Fra Unio. søndag 1. mai 2016 kl. 0300
Krav 6 Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Fra Unio søndag 1. mai 2016 kl. 0300 1 Unio viser til krav 1, 2, 3,4 og vedlegg til krav 3. Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2016-30. april 2018 - Det gis et
DetaljerTariffoppgjøret 2009 Pensjon. Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009?
Tariffoppgjøret 2009 Pensjon Hva skjedde med i lønnsoppgjøret 2009? Bakgrunn Grunnlag stortingets pensjonsforlik Alleårsregel Levealdersjustering - delingstall Indeksering De offentlige pensjonene skulle
DetaljerAnbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte
Uravstemningsdokument Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 Forord Unio ble sammen med LO, YS og Akademikerne
DetaljerKap. III Staten. 16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27
16177-48 sider Del II 2009_10 10-09-09 15:11 Side 27 Kap. III Staten 1. Om Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen (HTA) inneholder bestemmelser om sentrale og lokale forhandlinger, lønnstabeller, stillingskoder
Detaljerkunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 www.forskerforbundet.no
kunnskap gir vekst Lønnsoppgjøret 2008 Resultat av lønnsoppgjøret pr. 01.05.2008 Ramme Totalramme 6,1 % + 0,1 % i resirkulerte midler Lønnstrinn 1-45 får 16.000 kroner, lønnstrinn 46-80 får 4,65 prosent
DetaljerEt forenklet lønnssystem Akademikernes HTA. Statlige regionale kurs 2019
Et forenklet lønnssystem Akademikernes HTA Statlige regionale kurs 2019 Dagens tema Om Akademikerne Kort historikk for Akademikernes Hovedtariffavtale Tariffoppgjøret 2019 Gjennomgang av Akademikernes
DetaljerAnbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte. Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl.
Anbefalt forslag til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Siste frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl. 16 Forord Unio ble sammen med LO, YS og Akademikerne 3. mars 2018 enige
DetaljerKrav 5. Hovedtariffoppgjøret i staten. Fra Unio. Lørdag 30. april 2016 kl. 2330
Krav 5 Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Fra Unio Lørdag 30. april 2016 kl. 2330 1 Unio viser til krav 1, 2, 3,4 og vedlegg til krav 3. Hovedtariffavtalen i staten 1. mai 2016-30. april 2018 1.5 Aksepteres
DetaljerHovedtariffoppgjøret i staten Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Odd Jenvin Spesialrådgiver forhandlingsavdelingen Økonomi YS, LO og Unio 1,15 % generelt tillegg pr 1. mai 1,5 % lokal pott pr 1. juli Forhandlingene skal være avsluttet
DetaljerUravstemning. Tariffoppgjøret Hovedtariffavtalen i staten
Uravstemning Tariffoppgjøret 2018 Hovedtariffavtalen i staten 01.05.2018 30.04.2020. Til medlemmene Hovedtariffavtalen i staten 01.05.2018 30.04.2020 Årets tarifforhandlinger mellom LO Stat og staten ble
DetaljerHovedtariffavtalen i Staten
Hovedtariffavtalen i Staten Grunnkurs for tillitsvalgte Gabels Hus 9.- 10. september 2015 advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? Regulerer lønns- og arbeidsvilkår
DetaljerForslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon
Uravstemning Forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon Avgitt stemme må være forbundet i hende senest 15. mai kl. 16.00. Forord Kjære medlem. Du mottar denne informasjonen i forbindelse med at
DetaljerForhandlingshjemler i statens tariffområde
Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter
DetaljerDet kongelige moderniseringsdepartement Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet fra 1. mai 2005
Det kongelige moderniseringsdepartement Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet fra 1. mai 2005 Dato: 12.05 2005 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok
DetaljerOffentlig pensjon. Kurs for FAS-tillitsvalgte 26. 27. februar 2014. Endre Lien, advokatfullmektig
Offentlig pensjon Kurs for FAS-tillitsvalgte 26. 27. februar 2014 Endre Lien, advokatfullmektig Innhold Presentasjonen består av følgende deler: Innledning Folketrygden Offentlig tjenestepensjon (TPO)
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerStyret tar underretningen om lokale 233-lønnsforhandlinger for 2011 til orientering.
US-SAK NR: 6/2012 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN 1302 1901 SAKSANSVARLIG:PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER(E): CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR:2011/1605 Orientering etter lokalt
DetaljerForhandlingsløsning ny offentlig tjenestepensjon. Utdanningsforbundet
Forhandlingsløsning ny offentlig tjenestepensjon Framforhandlet avtale hva skjer videre? Medlemmene skal si sitt ved uravstemning Mener du den nye ordningen er best? Mener du dagens ordning er best? Er
Detaljer2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivere skal ha pensjonsordning for sine tilsatte, som tilfredsstiller følgende krav:
KS - Hovedtariffavtalen Utløp 30.04.2014 Kapittel 2 Pensjonsforhold 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgende benevnt TPO, menes den pensjon en arbeidstaker har rett til i samsvar med
DetaljerKrav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019
Krav 1 Mellomoppgjøret i Staten 1. MAI 2019 Fra LO Stat 23. april 2019 kl. 12.00 Forhandlingsgrunnlag 1. Reguleringsbestemmelse Det vises til HTA for LO Stat, YS Stat og Unio pkt. 1.5 Reguleringsbestemmelse
DetaljerHTA anno lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer
HTA anno 2017 - lokal lønnsdannelse - ingen lønnstabell - økt lokal handlefrihet - lønnsrammer i prosent - ingen sentrale justeringer 2 Prosessen frem til HTA 2017 3 Rammene rundt oppgjøret - partene 4
DetaljerKrav 3. Hovedtariffoppgjøret i staten. Fra Unio. Onsdag 27. april 2016 kl. 0900
Krav 3 Hovedtariffoppgjøret i staten 2016 Fra Unio Onsdag 27. april 2016 kl. 0900 1 Unio viser til og opprettholder vårt krav 1 og krav 2. 1. Økonomisk ramme Den disponible økonomiske rammen avsettes til
DetaljerFra pensjon til stønad et uføre for kvinner! (og menn)
Fra pensjon til stønad et uføre for kvinner! (og menn) Ingjerd Hovdenakk, sekretariatssjef i Unio Kvinner på tvers Oslo, 20. september 2009 www.unio.no 1 Unios krav Unio støtter ikke en omlegging av uføreordningen
DetaljerHovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor. Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen
Hovedtariffoppgjøret 2016 Offentlig sektor Nestleder regionavdelingen Bjørn Are Sæther Spesialrådgiver Odd Jenvin Forhandlingsavdelingen Parats tariffundersøkelse Gjennomført i perioden 28. september 16.
DetaljerInformasjon om det anbefalte forslaget til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte
Informasjon om det anbefalte forslaget til avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte 5.3.2018 Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte LO, Unio, YS og Akademikerne ble 3. mars 2018 enige
DetaljerEN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE
EN LØNNSPOLITIKK FOR ALLE Sammen står vi sterkere! 1 Fellesskapet er vår styrke! I dette heftet kan du lese mer om NTLs syn på lønn i staten. NTL krever at det skal forhandles sentralt om hvordan mesteparten
DetaljerAnbefalt forslag: Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte
Uravstemningsdokument Delta Anbefalt forslag: Avtale om ny tjenestepensjon for offentlig ansatte Frist for å delta i uravstemningen er 15. mai 2018 kl 16.00 Kjære Delta-medlem Den 3. mars ble YS, LO, Unio
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai Statens tariffområde
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Statens tariffområde KRAV NR. 3 27. april 2016 kl. 09.00 Innledning Akademikerne viser til krav 1 og 2 og opprettholder disse så fremt ikke annet framgår i krav 3. Akademikernes
DetaljerDet kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v.
Det kongelige Fornyings-, administrasjonsog kirkedepartement PM 2010-06 Sentrale forhandlinger pr. 1. juli 2010 endringer i lønnsplasseringer m.v. Dato: 05.07.2010 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen
DetaljerPENSJON FOR ALLE 4. MAI 2017
PENSJON FOR ALLE 4. MAI 2017 Åsne Skjelbred Refsdal, NTL Abelia nettverkssamling NTL HVA FÅR DERE? DERE FÅR IKKE Et kurs som gir svar på absolutt alle spørsmål Et ekspertkurs som tar utgangspunkt i at
DetaljerNy offentlig tjenestepensjonsordning. - Bakgrunn - Prosess - Resultat - Vurdering og anbefaling om å stemme ja
Ny offentlig tjenestepensjonsordning - Bakgrunn - Prosess - Resultat - Vurdering og anbefaling om å stemme ja Interessefellesskapet Pensjonssystemet i Norge Folketrygden endret prinsipp for alderspensjon
DetaljerOffentlig Of tjenestepensjon Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Forsvar Offentlig Pensjon Forsvar Of Oslo, 17. november 2010 1 www.unio.
Offentlig tjenestepensjon Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Forsvar Offentlig Pensjon Oslo, 17. november 2010 www.unio.no 1 Arbeidstakersiden har stått sammen I flere utvalg i forkant av tariffoppgjørene
DetaljerSendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner
TARIFFnytt Nr: /01/MS Dato: 1.0.01 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner TARIFFOPPGJØRET 01 LANDSOVERENSKOMST FOR MUSEER OG ANDRE KULTURINSTITUSJONER.
DetaljerTariffkonferanse Abelia 23. mai Pål Kjærstad, forbundssekretær
Tariffkonferanse Abelia 23. mai 2018 Pål Kjærstad, forbundssekretær Føringer på lønnsoppgjøret NTLs Prinsipp- og handlingsprogram (2015-2018) LOs handlingsprogram (2017-2021) NTLs tariffpolitiske uttalelse
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerLønn. NTL Vegdirektoratet. 16. April 2018
Lønn NTL Vegdirektoratet 16. April 2018 Hvordan få og endre lønn? Rekruttering 2.5.1 Årlige lokale forhandlinger 2.5.3 Forhandlinger på særlig grunnlag 1a) endring i stillingsinnhold Pkt 2 rekruttere /
DetaljerKrav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010
Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2010 Fra hovedsammenslutningene LO Stat, YS Stat og Unio Torsdag 8. april 2010 kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Økonomisk ramme 1.1 Økonomiske utsikter Norsk
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedtariffavtalen i staten (HTA)
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Hovedtariffavtalen i staten (HTA) Hovedtemaer 1. Lønnsdannelse i staten 2. Andre rettigheter etter hovedtariffavtalen 3. Stillingskoder og lønnsplaner CASE Tema 1 Lønnsdannelse
DetaljerPENSJON. Hva har vi? Hva kan vi få? Hva mener Utdanningsforbundet?
PENSJON Hva har vi? Hva kan vi få? Hva mener Utdanningsforbundet? En kollektiv, ytelsesbasert ordning som varer livet ut, og som har samme ytelsesnivå som nå Pensjon dreier seg om verdivalg Pensjon som
DetaljerNÅR GÅR TOGET? Forsvar Offentlig Pensjon Tirsdag 12. februar 2013. Klemet Rønning-Aaby
NÅR GÅR TOGET? Forsvar Offentlig Pensjon Tirsdag 12. februar 2013 Klemet Rønning-Aaby Offentlig tjenestepensjon -> Bruttogaranti-ordning -> 30 års opptjening eller mer gir 66% av sluttlønn totalt -> 14
DetaljerJustert grunnet hovedtariffavtalene
Lønnspolitikk Justert 11.06.2018 grunnet hovedtariffavtalene 2018-2020 Eier (rolle) HR/Personal Forhandlet i: SU/tillitsvalgte Neste Revisjons dato Oppsigelse ihht Tjenestetvistloven Godkjent dato 14.08.2017
DetaljerForsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon. Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon
Forsvar de solidariske prinsippene i offentlig pensjon Trondheimskonferansen 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon Individuelle eller solidariske løsninger Privat ansvar Ikke samfunnet til byrde
DetaljerLønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog
8. Lønnspolitikk 8.1 Sentrale føringer for lønnspolitikken Lønn for tilsatte i staten fastsettes gjennom sentrale lønnsoppgjør mellom Fornyings- administrasjonsog kirkedepartementet og hovedsammenslutningene,
Detaljertjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år.
VI MÅ PRIORITERE tjenestepensjon i 2016! Kun 3 av 10 holder ut i arbeidslivet til de er 67 år. Blant 1400 aktive medlemmer i Elektrikernes Fagforening Trøndelag er det bare 30 som er over 62 år og fortsatt
DetaljerMidlertidige pensjonsregler i offentlige tjenestepensjonsordninger for personer med særaldersgrense
Notat 14. februar 2019 Midlertidige pensjonsregler i offentlige tjenestepensjonsordninger for personer med særaldersgrense 1 Innledning og hovedpunkter Partene Arbeids- og sosialdepartementet, LO, Unio,
DetaljerMellomoppgjøret PK-nettverk12. mars 2019
Mellomoppgjøret 2019 PK-nettverk12. mars 2019 Hovedtrekk Enighet i begge avtaler etter mekling på overtid Sentrale spørsmål Pensjonsgivende variable tillegg AFP Fordeling av sentrale tillegg/avsetning
Detaljer18 JAN Høring - Oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP i offentlig sektor
KOMMUNESEKTOPENS INTERESSE- 04 ARBEIDRGNERORGANISASJON The NorwegianAssooafion of Loc, and Regional Authonfies KÇ Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Vår 09/02458-2 referanse: Arkivkode: 572
DetaljerLØNNSPOLITIKK NAV FORVALTNING OMFORENT POLITIKK AV 3. JUNI 2013 LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING
LØNNSPOLITIKK FOR NAV FORVALTNING 1 Innhold 1 MÅL OG PRINSIPPER... 3 2 SENTRALE VIRKEMIDLER I DET LOKALE LØNNSSYSTEMET I NAV FORVALTNING... 3 2.1 Lønn ved utlysning av stilling... 3 2.2 Lønn ved tilsetting...
DetaljerProp. 139 S. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) 1 Lønnsregulering for arbeidstakere i. tariffområdet 2010 mv.
Prop. 139 S (2009 2010) Proposisjon til Stortinget (forslag til stortingsvedtak) Lønnsregulering for arbeidstakere i det statlige tariffområdet 2010 mv. Tilråding fra Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet
DetaljerEn ny og god offentlig tjenestepensjonsordning
En ny og god offentlig tjenestepensjonsordning 1 Kjære medlem Etter lange forhandlinger sammen med LO, Unio, YS og Akademikerne, har vi har fått på plass en avtale som sikrer ansatte i offentlig sektor
DetaljerMyter og fakta om offentlig tjenestepensjon
Myter og fakta om offentlig tjenestepensjon Innledning Forsvar offentlig pensjon Oslo 12/2 2013 Stein Stugu Pensjon ved forkjellig uttaksalder (Stein, født 1953, pensjonsgrunnlag ca. 540 000, pensjon hvert
DetaljerAFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle
AFP og tjenestepensjon i offentlig sektor - en solidarisk pensjonsordning med fleksibilitet og trygghet for alle Utdanningsforbundet Bergen, 23.02.2011 Unio står på sitt verdivalg Unio valgte trygg og
DetaljerFAGFORBUNDETS KAFFEKURS
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Kaffekurs om pensjon - lærerveiledning FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Pensjon Offentlig tjenestepensjon versus private pensjoner Dette er et ti minutters kurs om et vanskelig tema.
DetaljerSivilingeniørers Forening
Norske Sivilingeniørers Forening NOTAT Til: NIF-S' etatsforeninger Fra: Per Egeness Kopi: NIF-S' styre Dato: 25.06.02 Sak: Orientering om justeringsoppgjøret pr 01.08.2002 Under hovedforhandlingene pr
DetaljerTariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.
Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg
Detaljer-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015
-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:
DetaljerFolketrygden. ! Tallene er fra 01.05.04. kilde: Pensjonskommisjonen
Folketrygden! Minstepensjon - grunnbeløp (G) - 58 778 kroner + særtillegg til de som ikke har nok tilleggspensj. = 105 407 kr for enslige 190 000 for ektepar! Tilleggspensjon i forhold til inntekt og antall
DetaljerAlderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf)
Alderspensjon Søknad om alderspensjon (http://www.afpk.no/file/739252.pdf) Har du spørsmål? Ring oss på 22 05 50 00 (tel:+4722050500) Pensjon fra Folketrygden (https://www.nav.no/no/person) I AIPK kan
DetaljerÅfjord kommune Sentraladministrasjonen
Åfjord kommune Sentraladministrasjonen KS Sør-Trøndelag våse Aspås Deres ref. Vår ref. Dato 3143/2016/512/8LNE 28.01.2016 Debatthefte KS - lønnsforhandlinger 2016 Saksprotokoll i Åfjord kommunestyre -
DetaljerLokal lønnsdannelse. Bedre for alle
Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Lokal lønnsdannelse Bedre for alle Offentlig sektor håndhever dine og mine lovgitte rettigheter. Statlige og kommunale tjenester har stor innvirkning på våre liv. Akademikerne
DetaljerTo Hovedtariffavtaler i staten
To Hovedtariffavtaler i staten Personalforum ved Det helsevitenskapelige fakultet 2.2.2018 Lina Reigstad, POA Sammendrag Endringer i Hovedtariffavtalen (HTA) for Akademikerne Hvilken HTA er gjeldende?
DetaljerTariffoppgjøret Staten tariffhøring.
Tariffoppgjøret 2008 Staten tariffhøring www.utdanningsforbundet.no I Politisk innledning Til medlemmene i Utdanningsforbundet Å ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår,
DetaljerVeien framover hva skjer? Konferansen «En solidarisk pensjon for framtida» 12. februar 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon
Veien framover hva skjer? Konferansen «En solidarisk pensjon for framtida» 12. februar 2018 Gudrun Høverstad Forsvar offentlig pensjon 1. mai 2009 før tariffoppgjøret var avsluttet Vedtaket på LO-kongressen
DetaljerVEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT
VEDLEGG 1 LO STAT, UNIO OG YS STAT 1. Økonomi LO Stat, Unio, YS Stat Med virkning fra 1. juli avsettes det 0,8 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger, se nærmere i tekst nedenfor. Med virkning fra 1.
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerKrav 3 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016
Krav 3 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI 2016 Fra hovedsammenslutningen YS Stat Onsdag 27. april 2016 kl. 09.00 1 YS Stat viser til våre krav nr 1. overlevert Staten ved KMD den 12.april kl 13.00, krav 2
DetaljerPensjon. Anders Folkestad 23. mars 2011
Pensjon Anders Folkestad 23. mars 2011 1 Dagens pensjonssystem Folketrygden Etterlatte-, barnepensjon mv Uførepensjon Alderspensjon Hovedvalg MP og standardsikring Ytelse vs innskudd Livsvarig vs 10-15
DetaljerVeb46 6 4. 4. juni 2009
Veb46 6 4 4. juni 2009 AVTALE OM OFFENTLIG TÆNSTEPENSJON OG AFP I OFFENTLIG SEKTOR Dagens regler for offentlig tjenestepensjon (bruttoordningen) og AFP i offentlig sektor videreføres med nødvendige tilpasninger
DetaljerHovedtariffavtalen i Staten
Hovedtariffavtalen i Staten Modul I Raddison BLU Gardermoen Advokat/ spesialrådgiver Kristin Krogvold Hva er Hovedtariffavtalen (HTA)? En avtale mellom sentrale parter i statlig sektor Regulerer lønns-
DetaljerPensjon for dummies og smarties
Pensjon for dummies og smarties John Torsvik, leder Utdanningsforbundet Hordaland 1S Pensjonsvilkårene er en viktig del av medlemmenes lønns- og arbeidsvilkår. De viktigste elementene er: ( Folketrygdens
DetaljerTariffoppgjøret PBL-A tariffhøring.
Tariffoppgjøret 2008 PBL-A tariffhøring www.utdanningsforbundet.no I Politisk innledning Til medlemmene i Utdanningsforbundet Å ivareta medlemmenes interesser når det gjelder lønns- og arbeidsvilkår, er
DetaljerGrunnlovsvernet, levealderjustering og delingstall/forholdstall.
arbeids- og Inkluderingsdepartementet Postboks 8019 dept 0030 Oslo M OTTATT 13 JAN2010 ARBEIDSDEPARTEMENT Trondheim 12.01.10 HØRINGSSVAR FRA NTL SENTRALFORVALTNINGEN OPPFØLGING AV AVTALE OM OFFENTLIG TJENESTEPENSJON
Detaljerkunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd mars 2012
kunnskap gir vekst Tariff 2012 Landsråd 20 21. mars 2012 Lønnsoppgjørene 2011 Industrien 4 ½ % Industriarbeideren 4 ¼ % Industrifunksjonærer 4 ½ % Finanstjenester 4,9 % Statsansatte 4 % Kommuneansatte
DetaljerNy offentlig uførepensjon
Notat 4:2012 Stein Stugu Ny offentlig uførepensjon Samordning med ny uføretrygd noen momenter Om notatet Notatet er skrevet etter avtale med Forsvar offentlig pensjon (FOP) for å få fram viktige momenter
DetaljerDEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014
DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 UTARBEIDET TIL KAs STRATEGIKONFERANSER 2014 I forbindelse med at den gjeldende Hovedtariffavtalen (HTA) på KA-området utløper 30. april 2014 og skal reforhandles,
DetaljerStatlig tariffområde. Tariffhøring 2012. Si din mening om lønnsoppgjøret 2012
Tariffhøring 2012 Statlig tariffområde Si din mening om lønnsoppgjøret 2012 Hvilke krav bør prioriteres? Hva skal til for at våre medlemsgrupper får bedre uttelling gjennom de ulike lokale forhandlingsbestemmelsene?
DetaljerDine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse
Dine rettigheter i Harstad kommunale pensjonskasse 2013/2014 Innholdsfortegnelse Hva er offentlig tjenestepensjon? 3 Medlemskap 3 Overføringsavtalen 4 Sykdom og uførhet 5 Avtalefestet pensjon 7 Alderspensjon
DetaljerFremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor
3.3.2018 Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor 1 Innledning Denne avtalen beskriver en ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor samt overgangsordninger.
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2013. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2013 KS tariffområde KRAV NR. 2 29. april 2013 kl. 10.00 Dette kravet erstatter i sin helhet krav nr. 1. Grunnlaget for forhandlingene Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i
DetaljerNy alderspensjon fra folketrygden
Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? Nye regler for alderspensjon fra folketrygden er vedtatt. Det får betydning for oss alle. Hva innebærer
DetaljerPENSJON FOR ALLE 27. MARS 2017
PENSJON FOR ALLE 27. MARS 2017 Jorunn Folkvord Utdanningsforbundet Åsne S. Refsdal NTL 1872 - DEN ENKELTES ANSVAR De ansatte maa holde sig friske. Lønudbetalinger standses øjeblikkelig i Tilfælde Sykdom.
DetaljerFremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor
3.3.2018 Fremforhandlet løsning. Avtale om tjenestepensjon for ansatte i offentlig sektor 1 Innledning Denne avtalen beskriver en ny pensjonsløsning for ansatte i offentlig sektor samt overgangsordninger.
DetaljerTARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER
TARIFFnytt Nr: 43/2014 Dato: 23.06.2014 Sendt til: Virke-medlemmer omfattet av Landsoverenskomst for høyskoler TARIFFOPPGJØRET 2014 LANDSOVERENSKOMST FOR HØYSKOLER Virke og arbeidstakerorganisasjonene
DetaljerFra pensjon til stønad et uføre for kvinner. Kvinner på tvers 20. september 2009 Gudrun Høverstad
Fra pensjon til stønad et uføre for kvinner Kvinner på tvers 20. september 2009 Gudrun Høverstad Ulike måter å tenke på Rett til arbeid eller rett til verdig liv hvis ikke det er mulig (arbeid eller
DetaljerLokale forhandlinger 2012. Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger
Lokale forhandlinger 2012 Orientering tariffoppgjøret 2012 Om de lokale forhandlinger Hva vi skal snakke om: Økonomisk ramme Parter Hjemler Forberedelser Fremgangsmåte Roller og oppførsel Tariffoppgjøret
DetaljerNy alderspensjon fra folketrygden
2. opplag januar 2011 Ny alderspensjon fra folketrygden // Mer fleksibelt for deg Kjenner du de nye reglene for alderspensjon? 1. januar 2011 ble det innført nye regler for alderspensjon fra folketrygden.
DetaljerOslo. Hva mener du? hovedoppgjøret 2014: Prioriteringer i. Til barnehagelærere
Prioriteringer i hovedoppgjøret 2014: Hva mener du? Våren 2014 er det tid for et nytt hovedtariffoppgjør, og Utdanningsforbundet må gjøre en rekke veivalg før kravene våre kan utformes. I dette arbeidet
DetaljerFra tidligpensjon til tilleggspensjon?
Fra tidligpensjon til tilleggspensjon? Notat, Stein Stugu, De Facto, mai 2011 Avtalefestet pensjon (AFP) i privat og offentlig sektor er nå to fundamentalt forskjellige pensjonssystem. Mens AFP i offentlig
DetaljerOppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP for offentlig ansatte
Oppfølging av avtale om tjenestepensjon og AFP for offentlig ansatte Prop.. 107 L (2009-2010) 2010) Høring i Arbeids- og sosialkomiteen 10. mai 2010 1 Avtalen fra 2009: Videreføring av bruttoordningen
DetaljerHva skjer med pensjonene?
Hva skjer med pensjonene? Erik Orskaug, sjeføkonom i Unio Unios konferanse for høyere utdanning og forskning Scandic Holmenkollen Park 6. april 17 www.unio.no Siste nytt fra regjeringen 22. februar spør
DetaljerPENSJON OFFENTLIG ANSATTE
PENSJON OFFENTLIG ANSATTE Benedicte Hammersland Tema 1. Pensjonsreformen hva er nytt? 1.1 Folketrygd 1.2 Offentlig tjenestepensjon og AFP 2. Alderspensjon fra 010111 2.1 Årskullene 1943-1953 2.1.1 Folketrygd
Detaljer«Fra brutto til påslag hvordan går det?»
«Fra brutto til påslag hvordan går det?» Agenda Pensjonsreformen Egenskaper Levealdersjustering: forholdstall, delingstall og konstruerte forholdstall Overgangen Samordningsregler Beregning av oppsatt
Detaljer