Arbeidsliv. Levanger kommune. Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram. Arbeidslivskurs

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Arbeidsliv. Levanger kommune. Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram. Arbeidslivskurs"

Transkript

1 Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring Metodesamling Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram Rune Kvam - Rune Leirset Levanger, 2003

2 1 Forord et er en del av forprosjektet Skolens plass i et introduksjonsprogram, som ble gjennomført ved Sjefsgården voksenopplæring, Levanger kommune Sammen med Språkpraksisoppgaver og Kurspakke for lærere og andre som jobber med introduksjonsprogrammet utgjør det delprosjektet. et er en metodesamling med tekster og oppgaver som gir en teoretisk innføring i arbeidslivet i Norge. Tekstene og oppgavene inneholder mange lenker mellom metodesamlingene i delprosjektet og til Internett. Du kan gå rett inn på lover, regler og ytterligere informasjon om temaene. Metodesamlingen kan brukes uten internettilkopling, men det er en stor fordel. Det er også lenker til Språkpraksiskurset selv om det kommer etter at dette kurset er ferdig. Det er for at elevene ved bruk av lenkene kan drive selvstudium ved å gå til tematekstene for å få konkretisert fakta i skuret. Sluttrapportene er lagt ut på internettsidene til Levanger kommune, og metodesamlingene er tilgjengelig på CD. Lenker til: Språkpraksiskurs Lærerens hefte

3 2 Innholdsfortegnelse: 1. Regler og avtaler som angår lønn og personalsaker Hvordan finne en jobb? Arbeidstid * Overtid Ferie Lønn og lønnsforhandlinger Regler mot diskriminering Oppgaver Skriveoppgaver: Oppgaver til tekst Søknad CV Lenker til ulike tema om arbeidsforhold Rettigheter og plikter i arbeidsforhold Spørsmål om oppsigelse Spørsmål om overtid Spørsmål om permittering Finner du ikke svar på spørsmålet ditt? skodene på en arbeidsplass De uskrevne reglene i arbeidslivet Sjefen Samarbeide og initiativ Kvinner og menn Å være presis Jeg forstår ikke Oppgaver Skriftlige oppgaver: Spørsmål til tekst Partene i arbeidslivet Fagforeninger De viktigste arbeidstakerorganisasjonene De viktigste arbeidsgiverorganisasjonene Arbeidsmiljøloven Arbeidstilsynet Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Oppgaver Skriftlig oppgave: Oppgaver til tekst...33 Litteraturliste:...34

4 3 1. Regler og avtaler som angår lønn og personalsaker Hvorfor er det viktig å jobbe? Å ha en jobb er en viktig del av livet til folk i Norge. Vi arbeider for å tjene penger til å betale mat, husleie klær og alle de utgifter vi har. Men det er også andre grunner til at jobben er en viktig del av menneskers liv Sosial status Den sosiale statusen til folk er ofte knyttet til arbeid. Det betyr mer enn hvem foreldrene dine er, eller hva de heter. Det betyr mer enn hvor mye penger de har. Det betyr mer enn hvor i landet du er fra, eller hvilken skole du har gått på. Selvfølgelig gir mange mye penger status, men det er viktigere å ha en jobb du trives med. Å jobbe i barnehage, på et sykehjem eller som renholder er på mange måter like bra som å være lege eller advokat, hvis du synes at du trives i jobben din. Det gir også status å jobbe mot nye mål. Voksne som tar etterutdanning eller bytter yrke midt i livet, blir møtt med respekt. De som er hjemme eller jobber deltid mens barna er små, blir også respektert. Det å prioritere barn og familie blir sett på som verdifullt Hvordan finne en jobb? Les stillingsannonser i avisene Det første du må gjøre når du har bestemt deg for at du vil arbeide, er å finne ut hvilken type jobb du vil ha. Når du vet dette kan du starte letingen etter en jobb. Hvis en bedrift trenger en ny arbeidstaker, kan de sette inn en annonse i avisen. De skriver da litt om bedriften, litt om jobben som er ledig og hvilken person de søker. Som regel står det en kontaktperson med telefonnummer hvor du kan henvende deg, og adresse hvor du kan sende søknaden. Det står også dato for søknadsfrist.

5 4 Ledige jobber blir annonsert i store aviser og små aviser. Du vil finne disse avisene på alle bibliotek. Men over 60% av alle ansettelser blir gjort uten at stillingen er blitt annonsert. Når du har funnet en passende stilling, bør du lese utlysningsteksten nøye og gjerne flere ganger. Merk deg hvilke kvalifikasjoner som er helt nødvendige og hvilke som er ønsket. Arbeidsgiver kan sjelden regne med å få oppfylt alle sine forventninger, derfor bør du søke stillinger selv om du ikke oppfyller alle kravene. Les annonsen på nytt før du skriver søknaden. Pass på at du besvarer utlysningen og at du i tillegg får fram motivasjon og personlige egenskaper som gjør deg spesielt egnet til stillingen. Ta gjerne kontakt med arbeidsgiver for mer informasjon om stillingen og bedriften. Språkpraksiskurset: Å søke jobb Telefonhenvendelser Det kan ofte lønne seg å ta en telefon til arbeidsgiver på ulike stadier i jobbsøkingsprosessen. Fordelene er at du får innhentet mer informasjon om jobben og den aktuelle bedriften, samtidig som du gjør deg bemerket hos arbeidsgiveren. Slik kan du gå fram for utlyst stilling: Presenter deg selv og si hvorfor du ringer. Be eventuelt om mer/utfyllende informasjon om stillingen/bedriften. Gi en kort presentasjon av dine kvalifikasjoner. Du kan også spørre om du er aktuell for stillingen. Få tips fra familie, venner eller kjente. Det å ha et nettverk er veldig viktig når du skal finne en jobb. Hele 80% får jobb via bekjente. Derfor kan være lurt å si fra til venner og kjente at du er uten jobb eller leter etter en ny jobb. Det kan være at de vet om en jobb. Kanskje trenges det en vikar på deres arbeidsplass.

6 5 Aetat Du kan oppsøke det lokale arbeidskontor for å melde deg ledig og for å finne ledige stillinger. En av Aetats hovedoppgaver er å formidle arbeidssøkere til arbeid. Med "formidling" menes det at en arbeidssøker har fått informasjon og opplysninger om en bestemt stilling med hjelp fra Aetat. Denne hjelpen kan være informasjon om den ledige stillingen eller at Aetat har hatt direkte kontakt med arbeidsgiver og arbeidssøker for å få arbeidsgiver til å ansette arbeidssøkeren. Aetat har også et nettsted for deg som er ute etter ny jobb. Du kan søke i basen over ledige stillinger, registrer CV-en din og abonnere på Jobbmail. Et eksempel på en stillingsannonse i Aetat: Arbeidsgiver Faber Bygg AS BERGSAGELVEIEN STAVANGER Telefon Telefaks Arbeidssted STAVANGER Kontaktperson Bent eller Sveinung, tlf Stillingsomtale og kvalifikasjoner Faber Bygg AS startet sin virksomhet i 1990 og har i hele perioden vært i positiv utvikling. I dag teller firmaet ca. 70 medarbeidere. Foruten et betydelig antall private oppdrag utfører Faber Bygg arbeider for bl.a. Stavanger, Sandnes og Strand kommune samt Gjensidige Forsikring. Virksomheten spenner fra nybygg og interiør til betydelige rehabiliteringsoppdrag. Vi søker erfarne tømmermenn. Fremgangen fortsetter og vi ønsker å styrke staben med 4-6 personer. Har du nødvendige kvalifikasjoner samt stå på humør og evne til selvstendig jobbing, vil vi anbefale deg å ta kontakt med Faber Bygg. Vi tilbyr fast ansettelse, og gode forsikringsordninger. I fremtiden tilgang til firmahytter. Ring oss. Litt om firmaet Kvalifikasjoner Lønn Konkurransedyktig lønn Varighet Fast stilling Registrert Utgår Ref.nr Kilde Stavanger Aftenblad

7 6 Andre søketjenester på Internett Jobbguiden Jobmatch Stepstone Vikarbyråer Du kan også tilby din arbeidskraft til vikarbyråer. Adecco Adecco Norge er landsdekkende med over 50 kontorer. De har mer enn personer i arbeid, og samarbeider med over kunder. Adeccos kjernevirksomhet er formidling av midlertidig ansatte til alle deler av norsk næringsliv og offentlige virksomheter. Manpower Manpower er et av Norges største rekrutteringsselskap. Manpower kan tilby jobber over hele landet, i ulike bransjer og ulike stillingsstørrelser. TopTemp TopTemp dekker det private næringsliv og offentlig sektor i Oslo og Akershus. Ta direkte kontakt med et arbeidssted Du kan ta direkte kontakt med en bedrift for å høre om det er mulighet for å få arbeide. Ofte vil kanskje være lurt å ringe først for å avtale et møte. Du kan også prøve å gå direkte til bedriften. Når du ringer: Be om å få snakke med personalansvarlig. Presenter deg selv og si hvorfor du ringer. Gi en kort presentasjon av dine kvalifikasjoner. Forhør deg om jobbmuligheter i bedriften.

8 7 Be om et møte med arbeidsgiveren eller spør om du kan sende inn en CV. Spør når du kan ta kontakt igjen eller om de kan tipse deg om andre arbeidsgivere Personlig oppmøte: Be om å få snakke med personalansvarlig. Presenter deg selv. Gi en kort presentasjon av dine kvalifikasjoner og la personalansvarlig få din CV. Forhør deg om jobbmuligheter i bedriften. Spør når du kan ta kontakt igjen eller om de kan tipse deg om andre arbeidsgivere. Ansettelse Språkpraksiskurs: Tekst om fast ansettelse.

9 Når du har fått jobb Skriftlig arbeidsavtale Det skal alltid inngås en skriftlig arbeidsavtale, uansett om de er fast ansatt eller ikke. Hvis du arbeider mer enn i fire uker, skal du ha en skriftlig arbeidsavtale innen rimelig tid. Er arbeidet av kortere varighet enn fire uker, skal du en skriftlig avtale straks. Skriftlige arbeidsavtaler 55B. Arbeidsavtalen Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsgiver skal utforme et utkast til arbeidsavtale i samsvar med 55 C. I arbeidsforhold med en samlet varighet av mer enn en måned skal skriftlig arbeidsavtale foreligge snarest mulig og senest en måned etter at arbeidsforholdet begynte. I arbeidsforhold som gjelder tilsetting av kortere varighet enn en måned eller utleie av arbeidskraft, skal det umiddelbart inngås skriftlig arbeidsavtale. En arbeidsavtale skal inneholde følgende opplysninger: Fullt navn på deg og arbeidsgiver. Adressen til arbeidsplassen En beskrivelse av arbeidet ditt eller tittelen din. Tidspunkt for når du skal begynne, og eventuelt når du skal slutte. Daglig arbeidstid. Hvor mange timer du skal jobbe i uka. Hvor mye du får i lønn, og når du får lønn. Standard arbeidsavtale

10 9 Midlertidig ansettelse Hovedregelen er at arbeidstakere skal ansettes i faste stillinger. Midlertidig ansettelse er arbeidsavtaler som gjelder for et bestemt tidsrom eller for et bestemt arbeid som er av forbigående art. Dersom noen skal ansettes midlertidig, forutsetter det at vilkårene for gyldig midlertidig ansettelse er til stede. Midlertidig ansettelse er blant annet tillatt i følgende tilfeller: Når arbeidets karakter tilsier det, og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i bedriften. Praksisarbeid - opplæring i et fag Vikariater. Det må vikarieres for bestemte personer, f.eks. ved sykdom, ferie eller permisjoner Deltakere i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeidsmarkedsetaten Arbeidsforholdet opphører automatisk når det avtale tidsrommet er over, eller arbeidet er utført, med mindre det er avtalt noe annet. Bestemmelsene om ansettelse finner du i arbeidsmiljøloven 55 A - 55 F. Reglene om midlertidig ansettelse står i 58 A. Arbeidstilsynet kan gi råd og veiledning om lovens bestemmelser på dette området. Oppstår det konflikt bør du også søke juridisk bistand, eventuelt gjennom den organisasjonen du er tilsluttet. Arbeidstilsynet kan gi arbeidsgiver pålegg om å utforme en skriftlig arbeidsavtale etter bestemmelsene i 55 B-E. Midlertidig ansettelse

11 Arbeidstid * 46. Lengden av den alminnelige arbeidstid. 1. Definisjon av arbeidstid og fritid. Med arbeidstid menes den tid arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiveren. Den tid arbeidstakeren ikke står til disposisjon for arbeidsgiveren regnes som fritid. Hvilepause regnes som arbeidstid dersom arbeidstakeren ikke fritt kan forlate arbeidsstedet i pausen timers arbeidsuke. For arbeid som ikke går inn under nr. 3 og 4 nedenfor, må den alminnelige arbeidstid ikke overstige 9 timer i døgnet og 40 timer i uken Overtid 49. Overtidsarbeid og merarbeid. 1. Vilkår for å nytte overtidsarbeid og merarbeid. Varer arbeidet for noen arbeidstaker ut over den alminnelige arbeidstid etter 46, jfr. 47, regnes det overskytende for overtidsarbeid. For arbeidstaker som har redusert arbeidstid (jfr. 46 A) eller som er deltidsansatt, regnes den arbeidstid som går utover den avtalte, men innenfor den alminnelige arbeidstid, som merarbeid. Før overtidsarbeid og merarbeid iverksettes, skal arbeidsgiveren dersom det er mulig drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte. Overtidsarbeid og merarbeid må ikke gjennomføres som en fast ordning og må ikke finne sted uten i følgende særlige tilfelle: når uforutsette hendinger eller forfall blant arbeidstakerne har forstyrret eller truer med å forstyrre den jevne drift, når overtidsarbeid og merarbeid er nødvendig for at ikke anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter skal ta skade, når det er oppstått uventet arbeidspress når det på grunn av mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse, sesongmessige svingninger e.l. har oppstått særlig arbeidspress. Arbeidsavtaler I arbeidsavtalen skal det stå om du får betaling for overtid, eller om du kan avspasere. Arbeidstid Språkpraksiskurs: Arbeidstid Språkpraksiskurs: Tekst om overtid.

12 Fravær Sykdom Alle er borte fra jobben fra tid til annen. Den viktigste årsaken til fravær er sykdom. Og den som er far eller mor vet at barn også kan bli syke. Hvis du ikke kan møte på arbeide, er det viktig at du gir beskjed så fort som mulig. Du bør ringe så snart at du vet at det er noen som tar telefonen på arbeidsplassen din. Dette er viktig for at arbeidsgiveren din kan finne noen andre som kan gjøre jobben din denne dagen, og for at du kan få sykepenger for denne dagen. Det er bestemte regler om hvor lenge du må være ansatt før du har rett til sykepenger. Du må ha jobbet i bedriften minst to uker før du kan få sykepenger. Du må ha vært ansatt åtte uker før du kan bruke egenmelding. Alt sykefravær skal legitimeres, enten ved egenmelding (etter åtte ukers ansettelse) eller legeerklæring (etter to ukers og før åtte ukers ansettelse). Egenmeldingen skal sendes tjenestesvei og attesteres av nærmeste overordnede. Det vanlige er at man kan levere inntil fire egenmeldinger i løpet av 12 måneder. Hver egenmeldingsperiode er på tre dager. Ordningen med egnemeldinger er ikke laget for at du kan ta ekstra fridager fra jobben. Den er laget for at du skal slippe å gå til lege hvis du er for eksempel er forkjølet og vet at du vil bli frisk i løpet av noen dager. Er du syk i mer enn tre dager må du ha legeerklæring. Hvis du ikke er syk, skal du gå på jobben. Men hvis har du barn under tolv år som er syke, kan du være hjemme for å passe det. Syke barn. Egenmelding skal også leveres ved barn eller barnepassers sykdom, og all sykdom utover tre dager skal legitimeres ved legeerklæring. Har man 1-2 barn, har man krav på 10 dager fri ved barn sykdom i løpet av et år. Ved tre barn eller flere har man krav på inntil 15 dager fri i løpet av ett år, om barna er syke. Eksempel på egenmelding 1 Eksempel på egenmelding 2

13 Ferie Ferieavvikling Alle arbeidstakere har krav på 25 virkedager ferie i løpet av ett år. Ettersom lørdager er medregnet i virkedagene, er seks virkedager det samme som en uke. Det vil si at du har krav på fire uker + en dags ferie i løpet av et kalenderår. Arbeidstakere over 60 år (må ha fylt 60 år innen september i ferieåret) har krav på en uke ekstra ferie. Du kan kreve tre ukers sammenhengende ferie i hovedferieperioden, som er fra 1. juni til 30. september. Resten av ferien (sju virkedager = en uke + en dag) kan kreves gitt sammenhengende i løpet av ferieåret. Den fjerde ferieuken blir ofte avviklet i forbindelse med jul, påske eller vinterferie. For arbeidere over 60 år er det spesielle regler. Noen bedrifter velger å holde stengt om sommeren og gi alle arbeidstakerne ferie samtidig. For andre bedrifter er det ikke mulig at alle tar ferie samtidig, da blir det ingen til å gjøre jobben. Derfor er det nødvendig at ferieavviklingen planlegges. Arbeidsgiveren skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av ferietidspunktet og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller tillitsvalgte. Hvis det ikke oppnås enighet, er det arbeidsgiveren som bestemmer når ferien skal avvikles. Arbeidstakeren kan kreve å få vite når han/hun skal ha ferie minst to måneder før ferien tar til. Dersom arbeidsgiveren varsler når du skal ha ferie for sent, kan du ikke nekte å ta ferie, men arbeidsgiver kan bli erstatningspliktig for økonomiske tap som følger av forsinkelsen. Feriepenger Pengene du får i ferien, kalles feriepenger. Feriepengene bli vanligvis utbetalt i juni eller siste vanlige lønningsdag før ferien. Arbeidstakeren kan kreve å få utbetalt feriepengene senest 1 uke før ferien tar til. Dersom ferien deles, skal feriepengene deles tilsvarende. Feriepenger skal ikke utbetales som en del av den vanlige lønnen hver måned.

14 13 Feriepenger må opptjenes året før ferien skal avvikles. Dersom man ikke har vært i jobb året før, har man rett på ferie, men ikke rett til feriepenger. Feriepengene beregnes ut fra det man har fått som brutto lønn året før. Feriepengene utgjør 10,2% av feriepengegrunnlaget. For arbeidstakere over 60 år, er satsen 12,5%. Dersom dere er omfattet av tariff- eller annen avtale som gir en femte ferieuke, er den ordinære satsen 12% og for arbeidstakere over 60 år: 14,3%. Den femte ferieuken er imidlertid en del av lønnsoppgjøret mellom partene og er ikke en del av ferieloven. Ferie Feriepenger Ferieloven Språkpraksiskurs: Ferie 1.5. Lønn og lønnsforhandlinger Annen hvert år forhandler arbeidsgivere og arbeidstakere om lønn og arbeidsvilkår. Forhandlinger skjer både på det lokale plan og sentralt. De lokale forhandlingene skjer på den enkelte bedrift, mellom fagforening og arbeidsgiver. De sentrale forhandlinger skjer mellom arbeidsgivernes og arbeidstakernes hovedorganisasjoner. Arbeidsgivernes og arbeidstakernes organisasjoner skal bli enige om en tariffavtale. I avtalen står det som er minstelønn, og hvor stort lønntillegget blir. I tillegg til lønnsøkningen som blir bestemt sentralt kan de ansatte i forhandle med sin arbeidsgiver om større lønnsøkning. Ingen kan få mindre lønnstillegg enn det som er bestemt i tariffavtalen. Hvis partene ikke blir enig i forhandlingene, får vi en konflikt. Hvis fagforeningene ikke er fornøyd med lønnstillegget, kan de gå til streik. Det vil si at de nekter å jobbe. Hvis arbeidsgiverne synes at fagforeningene forlanger for mye, kan de gå til lockout. Det betyr at de stenger arbeidsplassene og nekter de ansatte å arbeide. Under streik og lockout betales det ikke ut lønn.

15 14 Hvis streiken eller lockouten får samfunnsmessige konsekvenser, vil staten gripe inn. Det er nødvendige for at det ikke skal bli fullstendig kaos i samfunnet. Regjeringen kan vedta tvungen lønnsnemnd. Det betyr at det blir bestemt at en tredjepart bestemmer lønnstillegget, og at begge parter må godta dette Regler mot diskriminering Arbeidsgiver i privat virksomhet kan i utgangspunktet ansette hvem han/hun vil. Arbeidsmiljøloven har imidlertid noen bestemmelser som må overholdes: Arbeidsmiljølovens 55 A forbyr forskjellsbehandling ved ansettelser på bakgrunn av rase, hudfarge, nasjonal eller etnisk opprinnelse, homofil legning, homofil samlivsform eller funksjonshemming. Arbeidsgiver kan ikke kreve at søkerne gir opplysninger om hvordan de stiller seg til politiske, religiøse eller kulturelle spørsmål, eller om de er medlemmer av lønnstakerorganisasjoner. Tilsvarende forbud skal gjelde opplysninger om søkerens eventuelle homofile legning eller homofile samlivsform. Det eneste unntaket er dersom slike opplysninger er begrunnet i stillingens karakter og dermed er direkte relevante for arbeidet. Hvis det avtales prøvetid, må dette gjøres skriftlig, og prøvetiden skal ikke være lenger enn 6 måneder (se arbeidsmiljøloven 63.). Likestillingslovens 4 forbyr diskriminering på grunnlag av kjønn ved ansettelser. For arbeid i offentlig virksomhet gjelder forvaltningsloven i tillegg til arbeidsmiljøloven. For tilsatte i staten gjelder i de fleste tilfeller også tjenestemannsloven. Forvaltningsloven Tjenestemannsloven

16 Oppgaver Skriveoppgaver: 1. Skriv om ansettelsesforhold i ditt hjemland. - ansettelse (skriftlige søknader, nettverk osv.) - arbeidstid (fleksitid/fast arbeidstid) - overtid (overtidsbetaling/avspasering) - fravær (sykdom, permisjon) - oppsigelse (tid) 2. Hvordan er ferieordningene i ditt hjemland? - rettigheter til ferie - når - hvor lenge - feriepenger Oppgaver til tekst 1. Hva er en arbeidsavtale? 2. Hvor lang kan en vanlig arbeidsdag og en vanlig arbeidsuke være? 3. Hva har du rett på hvis du jobber lengre enn vanlig dag? 4. Hva menes det med fravær? 5. Hva må du gjøre når du er syk og ikke kan gå på jobben? 6. Hva er en egenmelding? 7. Når kan du bruke egenmeldingen? 8. Hvor lenge må du arbeide før du har rett til fire ukers ferie med lønn? 9. Kan du ta ferie når du vil? 10. Hvor mye får du utbetalt i feriepenger? 11. Må du betale skatt av feriepengene? 12. Hva menes med prøvetid?

17 Søknad Finn en jobbannonse i ei avis eller på nettet. Skriv en søknad på jobben. Hvordan skrive søknad CV Start å kladde en CV. - Begynn arbeidet med å samle dine vitnemål og attester - Om nødvendig få oversatt dine papirer til norsk eller engelsk. Slik skriver du CV Tips: Du kan også finne mal på Word for å skrive CV. (Fil Ny Andre dokumenter) 1.8. Lenker til ulike tema om arbeidsforhold Rettigheter og plikter i arbeidsforhold Ansettelse Regler ved ansettelse. Diskriminering. Midlertidig tilsetting. Arbeidsavtaler Når avtaler skal inngås. Hva avtalen skal inneholde. Konkurs Hva man gjør om arbeidsgiver er konkurs og ikke betaler ut lønn Lønn under permittering Arbeidsgiverperioden. Lønnsplikt. Oppsigelse under permittering. Oppsigelse Hvordan oppsigelser skal foregå. Avskjed. Sluttattest. Overtid Arbeidstid. Grenser for overtid. Gjennomsnittsberegning Usaklig oppsigelse Hva du bør gjøre om du mener deg usaklig oppsagt. Verne- og helsepersonale Hvem som skal ha VHP. Kontrakt. VHPs oppgaver.

18 17 Verneombudets rolle Verneombudets oppgaver. Stansingsretten. Opplæring. Tid. Yrkesskadeforsikring Plikt til å tegne forsikring. Hva forsikringen skal dekke Spørsmål om oppsigelse Hvordan skal oppsigelser skje for å være korrekte? Hvor lang oppsigelsestid har man? Skal man ha attest når man slutter? Når kan man bli gitt øyeblikkelig avskjed? Hva gjør man om man mener seg usaklig oppsagt? Spørsmål om overtid Hva regnes som overtid? Hvor mye overtid kan man jobbe? Hva skal man ha betalt for overtid? Spørsmål om permittering Hvor lang er arbeidsgiverperioden? Hvor lang er trygdeperioden? Hvor lang oppsigelse har man i permitteringstiden? Finner du ikke svar på spørsmålet ditt? Arbeidstilsynet har en svartjeneste hvis du ikke finner svar på ditt spørsmål. Du kan ringe eller bruke e-post. Arbeidstilsynets svartjeneste: E-post:

19 18 2. skodene på en arbeidsplass 2.1. De uskrevne reglene i arbeidslivet I arbeidskontrakten din og i arbeidsmiljøloven er dine rettigheter og dine plikter som arbeidstaker skrevet ned. Der er det skrevet om arbeidstid, lønn og arbeidsoppgaver. Noen av de reglene som gjelder på arbeidsplassen er ikke skrevet ned, men de fleste arbeidstakerne følger dem likevel. Dette er regler om hvordan en oppfører seg på en arbeidsplass, og de som jobber der har lært etter en stund. Disse reglene er også ofte forskjellig fra arbeidsplass til arbeidsplass. Å begynne i ny jobb er alltid spennende. Det er mye nytt å lære og mange nye mennesker å bli kjent med Sjefen Det er ofte en uformell tone mellom de ansatte og mellom sjefen og de ansatte. Det er vanlig at de tiltaler hverandre med fornavn og at det er en hyggelig tone. Det betyr ikke at sjefen er svak, at han eller hun ikke har myndighet eller at det er noen tvil om hvem det er som bestemmer. Men alle har selvfølgelig lov til å si sin mening. Kanskje mener du at arbeidet kan gjøres på en annen måte, en måte som du synes er bedre. Da bør du ta det opp med din sjef. Men du bør ta deg tid til å sette deg inn i rutinene og bli kjent med arbeidsplassen før du begynner å tenke på å forandre på arbeidsrutinene. Det kan jo være at jobben din blir enklere, men at andre kan få det vanskeligere. Vis også respekt for alle ansatte, ikke bare de som er over deg. Hør på dem når de vil forklare deg noe. Du bør ikke ha denne holdningen: - Du er ikke min sjef, du kan ikke si hvordan jeg skal gjøre dette. - Jeg gjør bare det sjefen sier, ingen andre kan si hva jeg skal gjøre.

20 Samarbeide og initiativ På en arbeidsplass kreves det at de ansatte samarbeider. Hvis en arbeidskollega er borte fra jobben en dag, kan det være at de andre må gjøre en ekstra innsats for at hjula skal gå rundt. Det kan også være at man må jobbe over vanlig arbeidstid for å gjøre en jobb ferdig. Eller at man må flytte matpausen hvis det er noe som må gjøres. Det vil ikke være populært om du alltid går hjem til rett tid når dine kolleger må jobbe overtid, eller at du setter deg ned og spiser når dine arbeidskamerater står på for å få unna en jobb. På den annen side vil det heller ikke være populært at du stikker deg frem ved alltid å jobbe i matpausen eller over vanlig arbeidstid. Du må finne en balanse og være en på laget. Arbeidsgiveren forventer at du bruker tiden effektivt. Når du har vært i jobben en stund skal du ha lært deg arbeidsrutinene, og at du gjør jobben din uten at det er nødvendig å fortelle deg hva du skal gjøre hver dag Kvinner og menn På din arbeidsplass vil du ganske sikkert møte både mannlige og kvinnelige arbeidskolleger. Sjefen din kan være mann eller kvinne. Kvinner og menn har krav på å bli møtt med den samme respekt. I følge Likestillingsloven er det forbudt å diskriminere på grunn av kjønn. Det er likestilling mellom kvinne og mann. Det vil si at de ikke skal behandles forskjellig. Likestillingsloven gjelder over alt i arbeidslivet og ellers i samfunnet. Lov om likestilling mellom kjønnene 1. Lovens formål Denne lov skal fremme likestilling mellom kjønnene og tar særlig sikte på å bedre kvinnens stilling. Kvinner og menn skal gis like muligheter til utdanning, arbeid og kulturell og faglig utvikling. Likestillingsloven

21 Å være presis Det er veldig viktig å komme til rett tid. Hvis du ofte kommer for sent på jobben, blir du sett på som en dårlig arbeidstaker. Det er ikke sikkert at sjefen eller kollegene sier noe til deg i alle fall ikke direkte. Men du kan få slengbemerkninger som: - Har du begynt å gå til jobben? - Ble det sent i går kveld? - Kom det ikke noen buss? - Startet ikke bilen? Å møte presis på jobben (eller til andre avtale) betyr at du viser respekt. Det er å ta hensyn til hverandres tid. Begynner jobben din klokka sju betyr det at du da starter å jobbe klokka sju, ikke at du kommer da. Kommer du ofte for sent, kan det være grunn til oppsigelse. Språkpraksiskurs: Forhold til kollegene Språkpraksiskurs: Å komme for sent

22 21 Å komme presis Laila er fra Tyrkia og jobber i en kantine. Det er tre andre ansatte i kantina, og arbeidstiden er fra klokka til hver dag. Arbeidsoppgavene er å hente pålegg fra kjøleskapet, lage smørbrød, sette smørbrødene i disken, steke vafler og selge maten. Etterpå vasker hun opp og forbereder neste dag. Laila har jobbet på restaurant i Tyrkia. Hun er vant til en hyggelig tone blant kollegene. I Tyrkia var det ikke så viktig at hun kom presis til jobben. Hvis hun var fem eller ti minutter for sent ute, gjorde det ingenting. Laila kommer ofte litt for sent til jobben i kantina. Når hun kommer, er hun alltid veldig blid, og sjefen hennes hilser alltid på henne og spør hvordan hun har det. Slik er spørsmålene: Hei, Laila, har du det travelt i dag? Hei, Laila, litt stress i dag, var du på fest i går? Hei, Laila, var trikken forsinket i dag? Laila liker jobben. Hun føler at sjefen hennes liker henne godt. Plutselig en dag får hun et brev om at hun er oppsagt. Laila blir helt sjokkert. Hun spør: Men hva har jeg gjort galt? Kommentar: Det å være presis på arbeid er svært viktig i Norge. I kantina hvor Laila jobbet, hadde de ansatte det travelt før kundene kom. Det var mye å gjøre. De andre som arbeidet der, følte at Laila ikke var lojal mot dem. Hun kunne komme for sent hver dag, mens de andre alltid kom presis. Da måtte de gjøre hennes arbeid også.

23 22 Laila trodde hele tiden at sjefen likte henne og var fornøyd med det arbeidet hun gjorde. Sjefen snakket alltid til henne og spurte hvordan hun hadde det. Laila forsto ikke at sjefen pakket ting inn i bomull. Han sa aldri direkte at Laila måtte komme presis. Sjefen gikk som katten rundt den varme grøten. Hver dag sa han et par ord til Laila om at hun kom for sent. Det forsto ikke Laila. Hun trodde at han var hyggelig mot henne. Men til slutt mistet han tålmodigheten, og da ble hun oppsagt. Det er viktig å huske på hvordan nordmenn snakker om problemer. Kanskje mener de noe mer med det de sier enn det du forstår. Hvis du ikke er sikker, så spør! Anne Cohen Kiel og Sindre Sulutvedt: TRAPPEVASK og andre historier faste uttrykk

24 Jeg forstår ikke Det er veldig viktig at du sier fra hvis det er noe du ikke har forstått. Du har kanskje ikke bodd så lenge i Norge, og du har ikke lært språket helt. Du må regne med at det kan oppstå misforståelser noen ganger. Det trenger ikke å være noe problem. Det kan være at du har fått en oppgave, men er usikker på om du har forstått den riktig. Da er det viktig at du spør om du ber om å få den forklart. Ingen vil ha noe i mot å forklare oppgaven du fikk, slik at du kan utføre den riktig. En eksempel: Johan hadde fått jobb som snekker i et større byggfirma. Han hadde bodd i Norge i to år, men snakket lite norsk. Fra sitt hjemland hadde han femten års erfaring i byggfaget, og han kunne jobben sin. Men han misforsto arbeidsoppgaver han fikk. Han kunne få beskjed om å gjøre en ting, men forsto ikke beskjeden og begynte i stedet å gjøre noe annet. Etter fire måneder mistet han jobben. Grunnen til oppsigelsen var at han ikke spurte når han var usikker på oppgaven. De uskrevne lovene i arbeidskivet kan vi oppsummere slik: Vis respekt for sjefen din, selv om han eller hun sier ting på en vennskaplig måte. Gjør det du får beskjed om. Vis også respekt for dine arbeidskolleger og andre ansatte ved bedriften. Samarbeid med dine kolleger. Hjelp til hvis det trenges. Vis initiativ ved å gjøre jobben din uten at noen ber deg hver dag. Vis respekt ved å være presis. Si ifra hvis du ikke forstår hva du skal gjøre.

8.4 Ansettelser tillegg

8.4 Ansettelser tillegg 8.4 Ansettelser tillegg De ansatte er i de fleste tilfeller den viktigste ressursen i bedriften. Derfor er det en svært viktig oppgave å finne de rette menneskene til de ulike stillingene i bedriften.

Detaljer

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket

Detaljer

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon

Detaljer

Begreper fra arbeidslivet

Begreper fra arbeidslivet Begreper fra arbeidslivet Arbeidstid og ansettelse Laget ved Sjefsgården VO Arbeids-giver en som gir arbeid til noen sjefen Arbeids-taker en som får arbeid Heltid Du har full jobb. Full jobb er det samme

Detaljer

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma

Detaljer

Arbeidsliv. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring. Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram.

Arbeidsliv. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring. Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram Rune Leirset - Rune Kvam Levanger, 2003 Forord 2 Metodesamlingene skurs og Språkpraksiskurs

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE Annecke Brantsæter Jenssen 18. Juni Innhold Rekruttering - ansettelse Før ansettelse Selve ansettelsen Prøvetid Fravær Korreksjon og opphør av arbeidsforhold Navn

Detaljer

Arbeidslivsdag UiA 2013

Arbeidslivsdag UiA 2013 Arbeidslivsdag UiA 2013 Når utlyses stillinger? Hver kommune utlyser i felles annonse (hovedutlysning). Denne gjelder for faste stillinger og vikariater fra skolestart høsten 2013. Søknadsfrist som regel

Detaljer

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS KAPITTEL 1 GENERELLE BESTEMMELSER 1-1 Formål Personalreglementet skal regulere forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstakere ved Interkommunalt

Detaljer

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning Kort og godt: En klubb er som arbeidsgiver underlagt de samme forpliktelser etter arbeidsmiljøloven som alle andre arbeidsgivere. Arbeidsmiljøloven gjelder for

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist

Din ansettelse hos oss: Arbeidsavtale. Oppdragsbekreftelse. Medarbeidersamtale/oppfølging. Taushetsplikt. Oppsigelse og oppsigelsesfrist Du er fast ansatt i Right Bemanning AS fra du har fått et aktivt oppdrag av oss. Vi utbetaler lønn/feriepenger, og vi innbetaler skattetrekk og arbeidsgiveravgift. Selv om du er ansatt hos Right bemanning,

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget, sak 0013/03, 05.06.04 Arbeidsreglement vedtatt i adm.utv. 05.06.2003 sak 0013/03 ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE Vår ref. Arkivkode

Detaljer

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter

Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår. mellom. Fagforbundet. Landbrukets Arbeidsgiverforening. for. dyrepleiere og klinikkassistenter 2010-2012 Intensjonsavtale om lønns- og arbeidsvilkår mellom Fagforbundet og Landbrukets Arbeidsgiverforening for dyrepleiere og klinikkassistenter 1 1 Omfang Bestemmelser i avtalen skal gjelde for dyrepleiere

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119

8 innhold. kapittel 8 LØNN... 119 Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens

Detaljer

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456. Ungdom i arbeid Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr. 456 Ungdom i arbeid Utgitt første gang i 1985 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim September 2002 Brosjyren er revidert og har fått ny layout.

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,

Detaljer

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS

SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS SPØRSMÅL OG SVAR I FORBINDELSE MED EN ANSETTELSESPROSESS En ansettelsesprosess starter gjerne med et behov; virksomheten trenger ny kompetanse, oppdragsmengden øker, man må erstatte en som skal slutte/går

Detaljer

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1. Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen

Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen Hvordan samarbeide mot mobbing på arbeidsplassen Postadresse: JOBBING UTEN MOBBING, Postboks 386, 1502 Moss. Besøksadresse Lillestrøm: Torvet 5. Telefon 69 24 03 30. Telefax: 63 89 26 31. www.jobbingutenmobbing.no

Detaljer

Arbeidstidsbestemmelsene

Arbeidstidsbestemmelsene Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Personaljuss. Utvalgte emner. Advokat Ulf Knobloch Johannessen

Personaljuss. Utvalgte emner. Advokat Ulf Knobloch Johannessen Personaljuss. Utvalgte emner. Advokat Ulf Knobloch Johannessen Systematikk Introduksjon og oversikt Spørsmål og diskusjon underveis Maler og standarddokumenter Teamene 1) Oversikt over regelverket i arbeidsretten

Detaljer

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende. Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår

Lønns- og arbeidsvilkår Lønns- og arbeidsvilkår NLT Høstsamling 2007 Ved advokat Jørgen Wille Mathiassen og Einar Brændsøi Program Tema 4 Lønns- og arbeidsvilkår 12:30 14:20 Innleding Permiteringsregler Lokale lønnsforhandlinger

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg

Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene

Detaljer

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Avantas. Vi er glade for at du velger Avantas som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske opplysninger

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge

Lønns- og arbeidsvilkår i Norge NORSK Lønns- og arbeidsvilkår i Norge Informasjon til arbeidstakere fra Den tsjekkiske republikk, Estland, Latvia, Litauen, Polen, Slovakia, Slovenia og Ungarn Velkommen som arbeidstaker i Norge Fellesforbundet

Detaljer

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Arbeidstilsynet Forskrift, best.nr. 572 Forskrift om Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold Forskrift til arbeidsmiljøloven fastsatt ved Kronprinsregentens resolusjon 5. juli

Detaljer

«Førstehjelpskrinet»

«Førstehjelpskrinet» «Førstehjelpskrinet» -en håndbok for tillitsvalgte i Spekter Innhold Forord...4 Hva betyr det å være tillitsvalgt...5 Den tillitsvalgtes viktigste oppgaver...6 Ovenfor arbeidsgiver...6 Ovenfor medlemmene...6

Detaljer

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005 Gjelder fra: 01.01.2006 Ajour : 1 5.02.201 0 1 PERSONALREGLEMENT FOR OPPLAND FYLKESKOMMUNE Vedtatt av

Detaljer

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss.

Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. PERSONALHÅNDBOK Velkommen som medarbeider i Bemanningshuset. Vi er glade for at du velger Bemanningshuset som din arbeidsgiver, og håper du vil trives hos oss. I dette heftet vil du blant annet finne praktiske

Detaljer

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100

PERSONALHÅNDBOK 2014. Vest Bemanning AS, Luramyrveien 25A, 4313 Sandnes, Tlf: 96 500 100 PERSONALHÅNDBOK 2014 Personalhåndbok for Vest Bemanning AS Ansettelsesforhold Arbeidsavtale Arbeidsavtalen du har skrevet under bekrefter at det er Vest Bemanning AS, som er din arbeidsgiver og som er

Detaljer

Barnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen

Barnehagedagen 2015. Stian Sigurdsen Barnehagedagen 2015 Stian Sigurdsen Ny stortingsmelding om likestilling Kapittel 2.2 Barnehagen Kunnskap og kompetanse om kjønn og likestilling Innsats for økt kompetanse om kjønn og likestilling Menn

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

Innhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11

Innhold. Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Innhold Kapittel I Innledning... 11 1 Hvordan bruke boken... 11 2 Oversikt over arbeidsretten... 11 Kapittel II Arbeidsavtalen... 14 1 Den individuelle arbeidsavtalen... 14 1.1 Stiftelse... 14 1.2 Annonsering...

Detaljer

"ORGANISASJONSAVTALEN"

ORGANISASJONSAVTALEN "ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet

Detaljer

Tilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet

Detaljer

Kan du være synlig på jobben?

Kan du være synlig på jobben? Kan du være synlig på jobben? om arbeidslivets møte med lesbiske og homofile www.utdanningsforbundet.no Hvis jeg skulle la være å fortelle elevene at jeg er homofil, ville jeg gitt dem et signal om at

Detaljer

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet

Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................

Detaljer

STREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde

STREIKEBROSJYRE. Rettigheter og plikter i en streikesituasjon. Statlig tariffområde STREIKEBROSJYRE Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Rettigheter og plikter i en streikesituasjon Statlig tariffområde Hva er en streik: Streik er arbeidsnedleggelse, og innebærer

Detaljer

Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise

Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180

Detaljer

Kort innføring i arbeidsrett 1 KORT INNFØRING I ARBEIDSRETT

Kort innføring i arbeidsrett 1 KORT INNFØRING I ARBEIDSRETT Kort innføring i arbeidsrett 1 KORT INNFØRING I ARBEIDSRETT 2 Kort innføring i arbeidsrett Utgiver: Foto: Grafisk design: Opplag: Papir: Trykk: Jussformidlingen ved Universitetet i Bergen - mai 2010 Forside

Detaljer

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Arbeidsreglement Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte 18.12.08 under sak 25/08 Iverksettingsdato 01.01.09 Innholdsfortegnelse Arbeidsreglement... 1 1 Omfang... 3 2 Tilsetting... 3 2.1 Helseattest...

Detaljer

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk.

I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. 1 Appell 28. januar 2015 Venner - kamerater! I dag protesterer 1,5 millioner arbeidstakere mot Regjeringens arbeidslivspolitikk. Over hele landet er det kraftige markeringer til forsvar for arbeidsmiljøloven.

Detaljer

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund

Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven

Detaljer

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale

Detaljer

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken

Innvandrer på arbeidsmarkedet. Tor Noraas Scandic Dyreparken Innvandrer på arbeidsmarkedet Tor Noraas Scandic Dyreparken 23.09.2015 Dagens emner Tall og trender fra arbeidsmarkedet Lovregulering av arbeidslivet Partene i arbeidslivet Kulturforskjeller Jobbsøking

Detaljer

Har du rettigheter som elev

Har du rettigheter som elev Rettferdighet 2 Må du godta alt? Dine rettigheter Du har mange rettigheter er du egentlig klar over dem? Ta vare på denne brosjyren, og merk deg hvor du kan ta kontakt dersom du lurer på noe. Du kan tjene

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

1. Tiden for ferie, overføring av og forskuttering av feriefritid, jfr. ferieloven 7 nr. 3.

1. Tiden for ferie, overføring av og forskuttering av feriefritid, jfr. ferieloven 7 nr. 3. Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement Arbeidsgiveravdelingen PM 2001-01 Dato 2001.01.05 Til Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder Statens personalhåndbok pkt 8.05.02, 8.05.03, 8.05.04

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven

Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven Nye og viktige bestemmelser i arbeidsmiljøloven MEFs Arbeidsgiverkonferanse 25. - 26. mars 2015 Advokat Kåre Bjørlo, Bull & Co Advokatfirma AS LO mener LO-leder Gerd Kristiansen mener velgerne holdes for

Detaljer

FERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår

FERIELOVEN. 4. Opptjeningsår og ferieår 3 Lovens ufravikelighet Loven her kan ikke fravikes til skade for arbeidstaker med mindre det er særskilt fastsatt i loven at en bestemmelse kan fravikes ved avtale. Avtale som fraviker loven til skade

Detaljer

Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner

Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon

Detaljer

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende.

Permitteringsguiden. Altinn gjør oppmerksom på at informasjonen er av generell karakter, og at guiden ikke er uttømmende. Permitteringsguiden Det er flere grunner til at bedrifter må gå til permitteringer. Men en ting er sikkert: Det skjer stadig oftere. Denne guiden skal gi en kort oversikt over reglene knyttet til permitteringer.

Detaljer

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid

Detaljer

Arbeids og sosialdepartementet

Arbeids og sosialdepartementet YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende

Detaljer

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr.

s.1 av 6 Trafikkskolens navn og org. nr. s.1 av 6 Eksempel: Arbeidsreglement Trafikkskolens navn og org. nr. 1. Tilsetting Trafikklærer tilsettes og sies opp av trafikkskolens styre eller etter fullmakt av faglig/daglig leder. Ved tilsetting

Detaljer

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

[02.04.12] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune [02.04.12] PERSONAL Arbeidsreglement for ENDRINGSKONTROLL Rev./dato Avsnitt Beskrivelse av endring Referanse 1. DEFINISJON Med kommune menes i dette reglement kommune, fylkeskommune, interkommunalt foretak.

Detaljer

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS

Standard arbeidsavtale i Fundamentering AS Skriftlig arbeidsavtale i henhold til arbeidsmiljølovens 14-5. BEDRIFT: Fundamentering AS Løvåsmyra 4 7072 HEIMDAL. Tlf.: 73 82 26 30 ARBEIDSTAKER: Navn: Adresse: Postnr.: Telefon: Personnr.: E-post :

Detaljer

Arbeidsmiljøsenteret

Arbeidsmiljøsenteret Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven

Endringer i arbeidsmiljøloven Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.

Detaljer

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL

KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om

Detaljer

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om. Arbeidsreglement 1. Arbeidsreglementet Arbeidsreglementet regulerer forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, der både den enkelte ansattes og Gausdal kommunes rettigheter og plikter vektlegges. Arbeidsreglementet

Detaljer

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2006-2009 1. Innledning Utviklingen de senere årene med stadig flere som går ut av arbeidslivet på langvarige trygdeordninger er problematisk både for

Detaljer

Informasjonshefte ved permitteringer

Informasjonshefte ved permitteringer Informasjonshefte ved permitteringer Revidert 1. oktober 2009 1 Informasjonshefte om permitteringer Dette heftet gir en beskrivelse av de lover, forskrifter og avtaler som gjelder i forbindelse med permittering

Detaljer

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget

Detaljer

Arbeidsliv. Levanger kommune. Lærerens hefte Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram/ fleksibelt læringsmiljø.

Arbeidsliv. Levanger kommune. Lærerens hefte Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram/ fleksibelt læringsmiljø. Levanger kommune Innvandrertjenesten Sjefsgården voksenopplæring Lærerens hefte Forprosjekt Skolens plass i et introduksjonsprogram/ fleksibelt læringsmiljø Arbeidsliv Delprosjekt Rune Kvam og Rune Leirset

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.)

ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL. (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) ARBEIDSREGLEMENT FOR AS NIPRO NORD-ODAL (har sin hjemmel i Arbeidsmiljølovens 14-16.) Gyldig fra: 01.02.2009 Revisjon: 1.1 Godkjenningsdato: 01.02.2009 Godkjent av: For FLT: Vidar Pedersen.../... For Fellesforbundet:

Detaljer

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak

Detaljer

Arbeidsmiljøloven og ferieloven

Arbeidsmiljøloven og ferieloven Arbeidstilsynet Veiledning, best.nr. 347 Veiledning om Arbeidsmiljøloven og ferieloven Utgitt september 2002 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Revidert mai 2007 2 Innhold Innledning

Detaljer

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Vedlegg 6 ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING Kopi av lysarkene som Nina Sverdrup Svendsen brukte i sin innledning. Arbeidslivslovutvalget Nedsatt august 2001 Partssammensatt Ny arbeidslivslov som skal

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen

Detaljer

SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE

SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG FLEKSTID VAKTMESTERE OG ANDRE ANSATTE Dok.id.: 1.2.2.1.9.4 Spisepause for vaktmestere og andre Utgave: 1 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 31.03.06 Godkjent av: Fylkesrådet Dok.type: Sidenr: 1 av 5 SPISEPAUSE INKLUDERT I ARBEIDSTIDEN OG

Detaljer

Dette er nettadressen til brosjyren: http://www.fellesforbundet.no/internet/templates/section.aspx?id=803 Informasjonshefte ved permitteringer

Dette er nettadressen til brosjyren: http://www.fellesforbundet.no/internet/templates/section.aspx?id=803 Informasjonshefte ved permitteringer Opplysningene i denne brosjyren er basert på aktuelle avtaler og lover som var gjeldende i oktober 2008. Brosjyren finnes også i en nettbasert versjon på Fellesforbundets hjemmesider som vil bli oppdatert

Detaljer

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av

Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven

Endringer i arbeidsmiljøloven 1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon

Detaljer

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS

Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Personalhåndbok for konsulenter i Bragd Engineering AS Forord Denne personalhåndboken er ment å være et oppslagsverk der du kan finne svar på noe av det du som medarbeider trenger å vite om BRAGD ENGINEERING

Detaljer

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn

Detaljer

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter

Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Til ettertanke! Erfaring er ikke hva som hender oss, men hva vi gjør med det som

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE

RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING FERIE Dønna kommune RETNINGSLINJER FOR FORVALTNING AV FERIE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 02.09.09 Retningslinjene for forvaltning av ferie er utarbeidet med bakgrunn i at ledere skal få en bedre forståelse

Detaljer

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2

Jobbsøking. Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 Jobbsøking Tema i Grønn gruppe - januar 2007 JOBBSØKING... 2 1. Stillingsannonser... 2 Hvorfor lese stillingsannonsen grundig?... 2 Hva må jeg se etter i annonsen?... 2 2. Slik finner du de ledige jobbene...

Detaljer