Verneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

Transkript

1 Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver

2

3 Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO. Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets art og arbeidsforholdene for øvrig. Velger ett verneombud til hvert verneområde. Hvert verneområde skal være klart avgrenset, og ikke større enn at VO kan ha full oversikt og i vareta sine oppgaver på en forsvarlig måte Ikke for stort verneområde.

4 Valg av verneombud. Velges blant anerkjente og dyktige medarbeidere, som fortrinnsvis har vært 2 år i virksomheten. Velges for 2 år om gangen. Mer enn ett VO skal ha et hovedverneombud. Det kan velges vara for verneombudet, men ikke krav Dere har avdelingsverneombud, hovedverneombud og fylkeshovedverneombud

5 Valg av verneombud. Arbeidsgiver skal gi melding til det lokale arbeidstilsyn når verneombud er valgt. Hvem som til enhver tid fungerer som verneombud ved virksomheten, skal kunngjøres ved oppslag på arbeidsplassen.

6 6-2 - Verneombudets oppgaver. Ivareta alle arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. I prinsippet er du VO for alle i ditt verneområde bortsett fra øverste leder Tillitsvalgt; De ansatte sin fagforeningsrepresentant.

7 6-2 - Verneombudets oppgaver. Verneombudets oppgaver går først og fremst ut på å se til at lovens krav til arbeidsmiljøet blir oppfylt. Det er imidlertid arbeidsgiveren som skal sørge for at disse kravene blir oppfylt. Verneombudets ansvar og arbeidsgivers plikt til å involvere verneombudet gjelder alle arbeidsmiljøforhold som aml. kapittel 4 regulerer.

8 Verneombudets oppgaver. Påse at: Maskiner, tekniske innretninger, kjemiske stoffer og arbeidsprosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare. Verneinnretninger og personlig verneutstyr er tilstede, lett tilgjengelig, forsvarlig stand. Arbeidstaker får nødvendig instruksjon, øvelse og opplæring. Arbeidet er tilrettelagt helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig. Melding om arbeidsulykker ( 5-2) blir sendt.

9 Verneombudet skal - Gjøres kjent med: Yrkessykdommer, arbeidsulykker eller tilløp til slike innen sitt område. Yrkeshygieniske målinger og rapporter. Gjeldende verneregler, instrukser og pålegg som er gitt. Skal delta på Arbeidstilsynet sine inspeksjoner.

10 Verneombudet skal - Tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet innenfor ombudets verneområde, herunder også utøvelse og vedlikehold av HMS-systemet.

11 6-3 Verneombudets rett til å stanse farlig arbeid. Umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse. Stansing meldes omgående arbeidsgiver. VO er ikke erstatningsansvarlig.

12 6-5 Utgifter, opplæring m.m. Opplæring. Tid. Innen alminnelig arbeidstid. Ikke medføre inntektstap. Orientering, best.nr. 383, medvirkning og vernetjenesten Må kunne forlate arbeidsplassen om nødvendig.

13 Hvordan involvere seg og ta opp saker som gjelder arbeidsmiljøet. Ikke gjør verneombudsarbeidet komplisert: Snakk med dine arbeidskollegaer. Fang opp arbeidstakernes opplevelse av arbeidsmiljøet. Diskuter med de. Prøve å løse saker på lavest nivå. Ta tak i de enkle sakene som lett lar seg løse, men som ingen tar tak i. Innfør arbeidsmiljøspørsmål som fast punkt på: Klubbmøter. Personalmøte. Interne samlinger for alle ansatte.

14 Samarbeid - alle har en felles målsetning og den er kjent. Arbeidstaker Verneombud - leder utgjør det grunnleggende vernearbeidet. I tillegg er de mest sentrale samarbeidspartene: Arbeidsgiver. Fagforeningene på arbeidsplassen. Hovedvernombud. Andre verneombud. AMU. Bedriftshelsetjenesten. Arbeidstilsynet.

15 Dokumenter de sakene du engasjerer deg i!!! Bli mer formell: Skriftlige notater fra alle saker. Hva saken gjelder. Hva ble bestemt. Hvilke tiltak ble sett i verk. Hvem gjorde hva. Gjør historikk tilgjengelig.

16 Forutsetninger for å kunne klare vervet. En del pågangsmot. Tid. Opplæring. Støtte fra de som har valgt deg. Samarbeidsvilje fra arbeidsgiver.

17 Eksempelets makt. Det er det du gjør ikke bare fortelle andre hva de skal gjøre.

18 Hovedverneombud.

19 Hovedverneombud. Med mer enn ett verneombud skal det velges ett hovedverneombud. Hovedverneombudet skal velges blant verneombudene eller andre som har eller har hatt tillitsverv ved virksomheten. Ved virksomhet hvor en lokal fagforening organiserer flertallet av arbeidstakerne, utpeker denne hovedverneombudet. Det skal velges stedfortreder for hovedvernombudet.

20 Hovedverneombud En sentral oppgave er å samordne verneombudenes arbeid. Ellers har hovedverneombudet samme myndighet som verneombudet. Det betyr for eksempel at hovedverneombudet kan utøve stansingsretten etter arbeidsmiljøloven 6 3 uavhengig av det enkelte verneombudets vurdering. Hvis et verneombud har stanset et arbeid, kan ikke hovedverneombudet omgjøre beslutningen.

21 Hovedverneombud. Dersom ikke VO klarer å løse saken i sitt område kan en bruke HVO. Hovedverneombudet skal avgjøre hvilket verneombud en sak hører under dersom det er tvil om det. Utover dette har hovedverneombudet ikke noen alminnelig myndighet til å styre eller bestemme over de enkelte verneombudenes virksomhet. Skal sitte i AMU. Delta i alle omfattende endringer.

22 Kapittel 7 Arbeidsmiljøutvalg.

23 7-1 Plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg. I virksomheter med minst 50 ansatte skal det være AMU. AMU kan opprettes ved virksomheter med ansatte dersom en av partene ber om det. AMU kan ha underutvalg. Arbeidstilsynet skal ha melding når AMU er opprettet. Hvem som er medlemmer av AMU kunngjøres ved oppslag på arbeidsplassen.

24 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver. Arbeidsmiljøutvalget skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd.

25 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver. AMU skal behandle ( 7-2 (2)): a) Spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjenesten. b) Spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet. c) Planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i henhold til 18-9.

26 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver AMU skal behandle ( 7-2 (2) d) Andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, så som planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak. e) Etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, jf f) Helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger.

27 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver Utvalget kan også behandle spørsmål om arbeidstakere med redusert arbeidsevne, jf Utvalget skal gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker. Når utvalget finner det nødvendig, kan det vedta at undersøkelser skal foretas av sakkyndige. Utvalget kan vedta at arbeidsgiveren skal gjennomføre konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet. For å klarlegge om det foreligger helsefare, kan utvalget også vedta at arbeidsgiveren skal utføre målinger eller undersøkelser av arbeidsmiljøet.

28 Saksgang.

29 S A K S G A N G S A K E N L Ø S E S Ja Ja Ja Ja Ja Ja Kan du løse problemet selv? Saken uløst Ta opp saken med din arbeidsleder Saken uløst Kontakt verneombud, som tar saken opp med din arbeidsleder Saken uløst Verneombud kontakter HVO som tar opp saken med arbeidslederen Saken uløst HVO tar saken opp med ledelsen Saken uløst HVO eller ledelsen melder saken inn for AMU Saken uløst Saken klages inn til arbeidstilsynet, eventuelt videre til direktoratet og departementet

30 Bedriftshelsetjeneste.

31 Bedriftshelsetjeneste. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet i egen virksomhet. Personellet i bedriftshelsetjenesten er rådgivere. Det er arbeidsgivers ansvar å be om råd. Arbeidsgiver skal sørge for at den godkjente bedriftshelsetjenesten: bistår arbeidsgiver, arbeidstakerne, arbeidsmiljøutvalg og verneombud med å skape sunne og trygge arbeidsforhold. har en fri og uavhengig stilling og at tjenesten ikke er underlagt arbeidsgivers instruksjonsmyndighet i faglige spørsmål. kan bistå i det omfang som er virksomhetens behov - slik at man oppfyller forskriftens krav.

32 Bedriftshelsetjeneste for Møre og Romsdal fylkeskommune Startside - Møre og Romsdal fylkeskommune

33 Takk for oppmerksomheten!