ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
|
|
- Irene Christoffersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
2 Bakgrunn for HMS Modul 2 kurs: AML 3-2 b) arbeidstaker som har til oppgave å lede og kontrollere andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse AML 4-2 arbeidstakers krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling AML 6-5 pålegger arbeidsgiver å sørge for at VO får opplæring AML 7-4 lovfester opplæring for AMU medlemmer HMS rammeverk, kap. 7. Opplæring min. hvert 5. år 2 / SIDE 2
3 Målsetting med kurset: Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar og oppgaver i HMS arbeidet Forståelse for hva et fullt forsvarlig arbeidsmiljø innebærer Kunnskap om det løpende HMS arbeidet 3 / SIDE 3
4 AML historikk Den industrielle revolusjon i Norge 1892 Lov om tilsyn med arbeid i fabrikker 1915 Regler for begrensning i normalarbeidstid Dag: 10 t / Uke: 54 t 1977 Arbeidsmiljøloven Fra fabrikktilsynslov 1892 Arbeidervernlover Arbeidsmiljøloven (lov om arbeidervern og arbeidsmiljø) 1977 Arbeidsmiljøloven (lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern) ? 4 / SIDE 4
5 AML Formål, 1-1 Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for: Helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon Full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger Velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet 5 / SIDE 5
6 AML Formål, 1-1 Å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet Å legge til rette for tilpasninger knyttet til den enkeltes forutsetninger Å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne selv kan ivareta og utvikle arbeidsmiljøet, sammen med arbeidslivets parter Å bidra til et inkluderende arbeidsliv (IA) 6 / SIDE 6
7 Hva er et godt arbeidsmiljø for deg? Det fysiske arbeidsmiljøet Arbeidsplassen (lokasjon, utstyr) Ergonomi Inneklima (luft, støv, temperatur) Støy Det psykososiale arbeidsmiljøet Samhold Trivsel Kommunikasjon 7 / SIDE 7
8 Fordeler med systematisk HMS-arbeid Reduserte kostnader Færre ulykker, skader Lettere rekruttering Redusert bruk av vikar Redusert behov for opplæring Forsikringer/juridiske kostnader Mindre overtid Færre feil og reklamasjoner Økt produktivitet Mindre sykefravær og skader Bedre rutiner, system og verktøy Bedre forebygging og oppfølging Økt engasjement og motivasjon Omdømme og konkurransefortrinn Godt arbeidsmiljø Attraktiv arbeidsplass Anbudsfortrinn Kvalitet og leveransedyktighet / SIDE 9
9 Virkemidler : Lover Forskrifter Veiledninger -Orienteringer -Publikasjoner - Arbeidsmiljøloven ufravikelig et minimumskrav - Forskrift til loven ufravikelig en presisering - Veiledning anbefaling 11 / SIDE 11
10 Arbeidsmiljøloven Lov av 17.juni Kap. 1 Lovens formål Kap.11 Arbeid av barn og ungdom Kap. 2 Ansvar Kap.12 Rett til permisjon Kap. 3 Kap. 4 Kap. 5 Virkemidler Arbeidsmiljøkravene Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav Kap.13 Kap.14 Kap.15 Kap.16 Vern mot diskriminering Ansettelser m.v. Opphør av arbeidsforhold Arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse Kap. 6 Verneombud Kap.17 Tvister om arbeidsforhold Kap. 7 Arbeidsmiljøsamarbeid Kap.18 Tilsynet med loven Kap. 8 Informasjon og drøfting Kap.19 Straff Kap. 9 Kontrolltiltak i virksomheten Kap.10 Arbeidstid / SIDE 12
11 1-8: Hvem er arbeidsgiver og arbeidstaker? Arbeidstaker: Enhver som utfører arbeid i en annens tjeneste Arbeidsgiver: Enhver som har ansatt en arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste Det som i denne lov er bestemt for arbeidsgiver, skal gjelde for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten 13 / SIDE 13
12 Roller i HMS arbeidet deltakere på HMS arenaen ARBEIDSGIVER ARBEIDSTILSYNET ARBEIDSTAKER AMU MEDLEMMER BEDRIFTS- HELSETJENESTEN HOVED- VERNEOMBUD VERNEOMBUD TILLITSVALGTE / SIDE 14
13 Roller, paragrafer og stikkord Arbeidsgiver 2-1 Sørge for Arbeidstaker 2-3 Medvirke Verneombud Påse at AMU Behandle BHT 3-3 Bistå / SIDE 15
14 Arbeidstilsynet Overordnet mål Et fullt forsvarlig arbeidsmiljø for alle Trygge tilsettingsforhold og meningsfylt arbeid for den enkelte Oppgaver Å føre tilsyn med at virksomhetene følger AMLs krav Uanmeldt / anmeldt besøk Pålegg / bøtelegging / SIDE 16
15 KAPITTEL 2 ARBEIDSGIVERS OG ARBEIDSTAKERS PLIKTER / SIDE 17
16 2-1 Arbeidsgivers plikter Har ansvar for å følge kravene i arbeidsmiljøloven og skal sørge for at du ikke utsettes for ulykker, helseskader eller andre arbeidsmiljøbelastninger at du får nødvendig opplæring og informasjon at du sikres medvirkning Det overordnede ansvaret for ansattes helse, velferd og sikkerhet kan ikke delegeres bort av arbeidsgiveren. Arbeidsgiver har styringsrett / SIDE 18
17 2-1 Arbeidsgivers plikter Skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt Etablering og dyktiggjøring av vernetjenesten Kartlegging og risikovurdering av arbeidsmiljøet Utarbeidelse og gjennomføring av en prioritert plan for bedring av arbeidsmiljøet Sørge for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten i samarbeid med arbeidstakerne og deres representanter Sørge for at et godt arbeidsmiljø inngår som en selvfølgelig del av den ordinære styringen av en virksomhet Arbeidsgiveren har plikt til å ta initiativ til at virksomheten planlegges og organiseres slik at arbeidsmiljøkravene blir ivaretatt / SIDE 19
18 2-2 Arbeidsgivers plikter overfor andre enn egne arbeidstakere Innleide eller selvstendige som utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning At arbeidet er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø Samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø Sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kap 10 Hovedbedriften skal ha ansvar for samordningen av de enkelte virksomheters HMS arbeid Hvis ingen virksomhet kan regnes som hovedbedrift skal det skriftlig avtales hvem som skal ha ansvaret for samordningen / SIDE 20
19 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt Skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av systematisk HMS arbeid Som arbeidstaker har du plikt til å samarbeide med arbeidsgiveren om arbeidsmiljø- og sikkerhetstiltak plikt til å følge rutiner og regler ansvar for å følge nødvendig opplæring rett til å ta opp arbeidsmiljøsaker med verneombudet eller andre tillitsvalgte Dine plikter som arbeidstaker innskrenker ikke arbeidsgiverens ansvar / SIDE 21
20 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt Bruke påbudt verneutstyr Underrette om feil og mangler Underrette om trakassering eller diskriminering Melde fra om arbeidsrelatert skade eller sykdom Utarbeide og gjennomføre oppfølgingsplaner ved sykdom Delta på dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver Rette seg etter påbud fra arbeidstilsynet / SIDE 22
21 2A-1 Varsling Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten Fremgangsmåte er beskrevet i HMS rammeverk på intranett 14. Varsling av kritikkverdige forhold Varsling-av-kritikkverdige-forhold / SIDE 23
22 Hva menes med kritikkverdige forhold? Svikt i sikkerhetsrutiner Arbeidsforhold i strid med arbeidsmiljølovens krav Uforsvarlig saksbehandling Korrupsjon, underslag eller annen økonomiske kriminalitet Brudd på etiske normer, retningslinjer Psykososiale forhold (mobbing, trakassering) 24 / SIDE 24
23 2A-1 Varsling Arbeidstakers fremgangsmåte skal være forsvarlig. Arbeidstaker har uansett rett til å varsle i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling. Det samme gjelder varsling til tilsynsmyndigheter eller andre offentlige myndigheter. Arbeidsgiver har bevisbyrden for at varsling har skjedd i strid med denne bestemmelsen. / SIDE 25
24 2A-2 Vern mot gjengjeldelse ved varsling Gjengjeldelse mot arbeidstaker som varsler i samsvar med 2-4 er forbudt Enhver negativ reaksjon på varsling skal i utgangspunktet regnes som gjengjeldelse / SIDE 26
25 KAPITTEL 3 VIRKEMIDLER I ARBEIDSMILJØET / SIDE 27
26 3-1 Krav til systematisk HMS arbeid Arbeidsgiver skal sørge for at det utføres systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid på alle plan i virksomheten. Samarbeid med arbeidstakerne og deres tillitsvalgte. fastsette mål for helse, miljø og sikkerhet oversikt over virksomhetens organisasjon, hvordan er ansvar, oppgaver og myndighet for arbeidet med helse, miljø og sikkerhet er fordelt kartlegge farer og problemer og på denne bakgrunn vurdere risikoforholdene i virksomheten, utarbeide planer og iverksette tiltak for å redusere risikoen under planlegging og gjennomføring av endringer i virksomheten, vurdere om arbeidsmiljøet vil være i samsvar med lovens krav, og iverksette de nødvendige tiltak / SIDE 29
27 3-1 Krav til systematisk HMS arbeid iverksette rutiner for å avdekke, rette opp og forebygge overtredelser av krav fastsatt i eller i medhold av denne lov sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær sørge for løpende kontroll med arbeidsmiljøet og arbeidstakernes helse når risikoforholdene i virksomheten tilsier det foreta systematisk overvåking og gjennomgang av det systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet for å sikre at det fungerer som forutsatt / SIDE 30
28 3-2 Særskilte forhåndsregler for å ivareta sikkerheten For å ivareta sikkerheten på arbeidsplassen skal arbeidsgiver sørge for: arbeidstaker gjøres kjent med ulykkes- og helsefarer som kan være forbundet med arbeidet arbeidstaker får den opplæring, øvelse og instruksjon som er nødvendig arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere har nødvendig kompetanse til å føre kontroll med at arbeidet blir utført på en helse- og sikkerhetsmessig forsvarlig måte sakkyndig bistand når dette er nødvendig for å gjennomføre lovens krav / SIDE 31
29 3-2 Særskilte forhåndsregler for å ivareta sikkerheten Når det ikke på annen måte kan tas forholdsregler for å oppnå tilstrekkelig vern om liv eller helse, skal arbeidsgiver sørge for at tilfredsstillende personlig verneutstyr stilles til arbeidstakers rådighet Arbeidstaker gis opplæring i bruken av personlig verneutstyr og at det tas i bruk Ved arbeid som kan innebære særlig fare for liv eller helse, skal det utarbeides en skriftlig instruks om hvordan arbeidet skal utføres og hvilke sikkerhetstiltak som skal iverksettes. / SIDE 32
30 KAPITTEL 4 KRAV TIL ARBEIDSMILJØET / SIDE 33
31 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet Fullt forsvarlig ut fra enkeltvis og samlet vurdering Forebygge ut fra organisering, tilrettelegging, ledelse, arbeidstidsordninger, lønnssystem, teknologi Alenearbeid Begge kjønn Adkomst, sanitæranlegg, arbeidsutstyr tilrettelagt for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne / SIDE 35
32 4-2 Krav til rettelegging, medvirkning og utvikling Løpende informasjon om systemer som benyttes for planlegging og gjennomføring av arbeidet Faglig og personlig utvikling ved utforming av den enkeltes arbeidssituasjon Organisering og tilrettelegging ift. arbeidsevne Mulighet for selvbestemmelse, innflytelse og faglig ansvar Variasjon Tilstrekkelig med informasjon og opplæring ved endringer/omstillinger / SIDE 36
33 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet Ivaretakelse av integritet og verdighet Mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre Ingen skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden Beskyttelse mot vold, trusler og uheldige belastninger / SIDE 37
34 Aktualitet «Jente alvorlig skadet etter knivstikking på skole - gutt (17) siktet for drapsforsøk.» TITTEL PÅ PRESENTASJONEN / SIDE 38
35 23A Forskrift om utførelse av arbeid Arbeid som kan medføre fare for å bli utsatt for vold og trussel om vold 23A-1. Risikovurdering av fare for å bli utsatt for vold og trussel om vold 23A-2. Opplæring ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold 23A-3. Informasjon ved arbeid som kan medføre risiko for å bli utsatt for vold og trussel om vold 23A-4. Tiltak mot volds- eller trusselsituasjoner 23A-5. Arbeidsgivers oppfølging av arbeidstaker utsatt for vold og trussel om vold / SIDE 39
36 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet 03. Håndtering av utilbørlig opptreden, konflikt, mobbing/trakassering og diskriminering Handtering-av-utilboerleg-opptreden-m.m / SIDE 40
37 4-4 Krav til det fysiske arbeidsmiljøet Fullt forsvarlig miljø bygnings- og utstyrsmessig ifht inneklima, lys, støy, stråling Forebygge uheldige belastninger Ha nødvendige hjelpemidler Legge til rette for variasjon Ha nødvendige verneinnretninger / SIDE 41
38 4-6 Særlig om tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne Ved redusert arbeidsevne skal arbeidsgiver iverksette nødvendige tiltak beholde eller få passende arbeid. Når annet arbeid aktuelt arbeidstaker og tillitsvalgt tas med på råd Arbeidsgiver skal i samråd med arbeidstaker utarbeide oppfølgingsplan for tilbakeføring til arbeidet. Helt eller delvis borte fra arbeidet, innen 4 uker. Arbeidsgiver skal innkalle arbeidstaker til dialogmøte om innholdet i oppfølgingsplanen, senest innen 7 uker etter at arbeidstaker har vært helt borte fra arbeidet. For arbeidstaker som er delvis borte fra arbeidet, skal et slikt møte holdes når arbeidsgiver, arbeidstaker eller sykmelder anser det hensiktsmessig. / SIDE 42
39 / SIDE 43
40 Forebygging av sykefravær - Trivselsfaktorer God oppfølging fra leder Gode relasjoner til kolleger Innflytelse på egen arbeidsdag / innhold Meningsfylt arbeid Mestring av arbeidsoppgavene Arbeidsglede Mulighet for tilrettelegging v/ behov God informasjon FOREBYGGING OG OPPFØLGING AV SYKEFRAVÆR / SIDE 44
41 KAPITTEL 5 REGISTRERINGS- OG MELDEKRAV / SIDE 45
42 Kap.5 - Registrerings- og meldeplikt, produsentkrav m.v. 5-1 Registrering av skader og sykdommer 5-2 Arbeidsgivers varslings- og meldeplikt ved alvorlig skade eller død 5-3 Leges meldeplikt 5-4 Produsenter av kjemikalier og biologisk materiale 5-5 Produsenter, leverandører og importører av maskiner og annet arbeidsutstyr / SIDE 46
43 Gruppeoppgave Verneombud og arbeidsmiljøutvalg Besvare spørsmål og henvise til arbeidsmiljøloven/forskrift; Gjennomgang av oppgaver i plenum / SIDE 47
44 ARBEIDSMILJØUTVALGET AMU ARBEIDSMILJØLOVEN KAP. 7 FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, 3-7 / SIDE 48
45 AML 7-1 Plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg I virksomheter med minst 50 ansatte skal det være AMU AMU kan opprettes ved virksomheter med ansatte dersom en av partene ber om det AMU kan ha underutvalg Lokale AMU Arbeidstilsynet skal ha melding når AMU er opprettet Hvem som er medlemmer av AMU kunngjøres ved oppslag på arbeidsplassen / SIDE 49
46 Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning 3-7 Sammensetning av AMU: Arbeidsgiveren peker ut sine representanter i utvalget Hovedverneombud/verneombud skal være en av arbeidstakernes representanter i utvalget og har stemmerett Arbeidstakerne velger sine øvrige representanter ved flertallsvalg. Bare tilsatte i virksomheten kan velges Bedriftshelsetjenesten kan ikke velges som representanter for arbeidsgiveren eller arbeidstakerne. Bedriftshelsetjenesten skal være deltager i utvalget / SIDE 50
47 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver AMU skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø AMU skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd / SIDE 51
48 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver AMU skal behandle ( 7-2 (2)): Spørsmål som angår bedriftshelsetjeneste og den interne vernetjenesten Spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet i virksomheten, som har betydning for arbeidsmiljøet. Planer som krever Arbeidstilsynets samtykke i henhold til / SIDE 52
49 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver AMU skal behandle ( 7-2 (2) ) Andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet, f.eks planer om byggearbeider, innkjøp av maskiner, rasjonalisering, arbeidsprosesser, og forebyggende vernetiltak Etablering og vedlikehold av virksomhetens systematiske hms-arbeid, jf Helse- og velferdsmessige spørsmål knyttet til arbeidstidsordninger / SIDE 53
50 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver Utvalget kan også behandle spørsmål om arbeidstakere med redusert arbeidsevne, jf. 4 6, skal gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker For å klarlegge om det foreligger helsefare, kan utvalget også vedta at arbeidsgiveren skal utføre målinger eller undersøkelser av arbeidsmiljøet. Utvalget kan vedta at arbeidsgiveren skal gjennomføre konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet, og når utvalget finner det nødvendig, kan det vedta at undersøkelser skal foretas av sakkyndige Hvert år skal AMU avgi rapport til virksomhetens styre og arbeidstakers organisasjoner / SIDE 54
51 / SIDE 55
52 Nyttige linker Lovdata.no Arbeidstilsynet.no Regelhjelp.no Idebanken.org HMSmagasinet.no STAMI.no Nyhetsbrev med nyttige oppdateringer på lovverk / SIDE 56
53 Takk for oppmerksomheten / SIDE 57
ARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerHMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller, ansvar
DetaljerArbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014
Arbeidsmiljøloven Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK, 26.02.2014 Arbeidsmiljøloven og vern Arbeidsmiljøloven er den viktigste av flere lover innenfor vernelovgivningen og individuell arbeidsrett Minste
DetaljerArbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Vedtatt 17.juni 2005, endret ved lov av 21.desember 2005 og gjort gjeldende fra 01.01.06 litt om historien Tore Sund 1850.. Industrialisering,
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerLov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven) loven) 1977 17. juni 2005 HMS-oppl opplæring 2009 PROGRAM 1245 1315 Innledning om Arbeidsmiljøloven loven Oppgaver: 1320-1400 Arbeid
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS - rådgiver
ARBEIDSMILJØLOVEN Per H. Sørensen HMS - rådgiver INNHOLDSFORTEGNELSE Kapittel 1. Innledende bestemmelser Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3. Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
DetaljerArbeidsmiljøloven. En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring.
Arbeidsmiljøloven En oversikt over relevante paragrafer i lovverket relatert til sakkyndig kontroll og sertifisert sikkerhetsopplæring. Sikkerhetsopplæring og sakkyndig kontroll iht. AT 703 Forankret i
DetaljerArbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs. HMS-rådgiver: Tove Martinsen
Arbeidsmiljøloven HMS Modul-2 kurs HMS-rådgiver: Tove Martinsen Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste omgivelser Påvirkninger vi utsettes for på jobb, men
DetaljerArbeidsmiljøloven. Grunnkurs i arbeidsmiljø
Arbeidsmiljøloven Grunnkurs i arbeidsmiljø Arbeidsmiljøloven Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. Hva menes med arbeidsmiljø? Det miljø som omfattes av arbeidsplassen og dens nærmeste
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerUtdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold
Utdrag fra Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. Innhold Innhold... 1 Kapittel 2. Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 2 2-1.Arbeidsgivers plikter... 2 2-3.Arbeidstakers medvirkningsplikt...
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Caseoppgave - Sykefravær og roller Kalle Krank jobber på din arbeidsplass og har vært sykemeldt til
DetaljerArbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser
Arbeidsmiljøloven som kart ved omstillingsprosesser Thor Pundsnes, seniorinspektør Vestlandet 1 26.04.2017 2 YTRE PÅVIRKNINGER ARBEIDSTILSYNETS ARBEIDSMILJØMODELL INNGANGSDØRER TIL VURDERING AV ARBEIDSMILJØ
DetaljerVerneombudets rolle. Kap.6 i AML. Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver
Verneombudets rolle. Kap.6 i AML Venke Dale Sertifisert yrkeshygieniker/hms Rådgiver Kapittel 6 Verneombud. 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO). Hver virksomhet som går inn under loven. Ved mindre enn
DetaljerROLLER I ARBEIDSMILJØET
ROLLER I ARBEIDSMILJØET HMS-rådgiver Caroline Lien Johansen Møre og Romsdal Fylkeskommune, 17.2.2016 / SIDE 1 Roller i arbeidsmiljøet Verneombudets rolle Tillitsvalgtes rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker
DetaljerGRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Arbeidsmiljøloven. En vernelov
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Arbeidsmiljøloven En vernelov Hovedtemaer 1. Innledende bestemmelser 2. Plikter etter loven 3. Krav til arbeidsmiljøet Tema 1 Innledende bestemmelser
DetaljerArbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter. Hovedverneombudet i Kristiansund
Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter og Verneombudets arbeidsoppgaver og plikter Arbeidsgivers plikter etter arbeidsmiljøloven Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av loven
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
Detaljerv/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen
Roller i arbeidsmiljøet: Verneombudets rolle HVO AMU Saksgang i AMU-saker Case-oppgave Bedriftshelsetjenesten v/ HMS-rådgiver/ergoterapeut Caroline L. Johansen 1 Verneombudets rolle Arbeidsmiljøloven kap.
DetaljerROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet?
ROLLER hvem gjør hva i hms arbeidet? Kate Halvorsen HRassistanse HMS- kurs for Re Næringsforening 21. og 28. januar 2014 Hvilke roller?? Arbeidsgiver Arbeidstaker Verneombud Tillitsvalgte AMU Bedri:shelsetjeneste
DetaljerImplementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet
Implementering av et godt arbeidsmiljø - fra strategi til virkelighet Geir R. Karlsen, ISS, UiT Arbeidsmiljøets rettslige pilarer Arbeidsmiljøloven, sist revidert i 2006. Opprinnelig fra 1977 og ofte omtalt
DetaljerKl. 11.45 12.15 Lunsj. Kl 12.15 13.45 Det systematiske HMS-arbeidet Kl 13.45 14.00 Pause. Kl. 14.00 14.30 Gjennomgang av oppgåve, oppsummering
HMS-dag for lærlingar 8. April 2010 Kl 10.00 10.15 Velkomen v. Siv Sandøy Kl 10.15 11.45 Arbeidsmiljølova og HMS Virkemidlar i arbeidsmiljøarbeidet Krav til arbeidsmiljøet; tilrettelegging, medverknad,
DetaljerLandsmøtet 2006 om arbeidsmiljø
Arbeidsmiljø Landsmøtet 2006 om arbeidsmiljø Utdanningsforbundet vil opptre som en synlig og sterk organisasjon som gir medlemmene styrke og trygghet til å ta opp forhold man oppfatter som brudd på lover,
DetaljerKRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD
KRISTIANSUND KOMMUNE RYGGOMBUD Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 1. Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø
DetaljerKapittel 6 - Verneombud
Kapittel 6 - Verneombud 6-1 Plikt til å velge verneombud (VO) Hver virksomhet under loven. Ved mindre enn 10 ansatte kan en avtale å ikke ha VO Antall fastsettes etter virksomhetens størrelse, arbeidets
DetaljerHolmen fjordhotell 18/10-2012 KVALITET RESPEKT SAMARBEID
HMS-system og HMSarbeid hånd i hånd. Holmen fjordhotell 18/10-2012 HMS: Håpløst Mye Stress eller noe å kunne leve med HMS er forkortelsen for Helse, Miljø og Sikkerhet. Alle faktorer som på alle mulige
DetaljerFylkeskommunenes landssamarbeid. Eksamen FOT2003 Yrkesutøving / Yrkesutøvelse. Programområde: Fotterapi og ortopediteknikk.
Fylkeskommunenes landssamarbeid Eksamen 05.06.2019 FOT2003 Yrkesutøving / Yrkesutøvelse Programområde: Fotterapi og ortopediteknikk Nynorsk/Bokmål Nynorsk Eksamensinformasjon Eksamenstid Hjelpemiddel Eksamen
DetaljerHva er AMU`s rolle og oppgaver?
Arbeidsmiljøutvalg Verdal kommune Hva er AMU`s rolle og oppgaver? HMS og kvalitetskoordinator Sølvi Melvold Arbeidsmiljøutvalg 1. Arbeidsmiljøloven 2. Hovedavtalen KS 3. Arbeidstilsynet 4. Forskrift om
DetaljerArbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet. v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 14. april 2010
Arbeidsgivers ansvar for arbeidsmiljøet v/ advokat (H) Trond Hatland Bergen Næringsråd, 14. april 2010 Del 1 Utgangspunkter Rammeveket Lovverket Arbeidsmiljøloven m/ forskrifter, herunder allmenngjorte
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerInnhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser.............................. 13 Innledning til kapittel 1: Innledende bestemmelser. Tillitsvalgtbegrepet og representativitetskravet..........................
DetaljerNorsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet
Norsk utgave Arbeidsmiljøloven for alle Best.nr. 584-NO Arbeidstilsynet Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven skal sikre trygge tilsettingsforhold, et sikkert arbeidsmiljø og en meningsfylt arbeidssituasjon
DetaljerABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål
Foto: Silje Glefjell ABC i ledelse, jus og arbeidsmiljøspørsmål 31.05.2013 Gro Lundberg 1 Abelia landsforeningen for kunnskaps- og teknologibedrifter i NHO Etablert i 2001, nest yngste landsforening 4.
DetaljerBruk av arbeidsmiljøkompetanse
Bruk av arbeidsmiljøkompetanse - hva sier regelverket? Seminar hos Ptil 7.6.2011 Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø - Petroleumstilsynet Struktur Hensikten med seminaret Et bilde av petroleumsvirksomheten
DetaljerPostadresse Telefon Telefaks Postboks 133, Sentrum RØRVIK E-postadresse:
VIKNA KOMMUNE Postadresse Telefon Telefaks Postboks 133, Sentrum 74 39 33 00 74 39 00 70 7901 RØRVIK E-postadresse: vikna@vikna.kommune.no Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Grinna, Rørvik samfunnshus
DetaljerNyttige nettsteder
logo Nyttige nettsteder www.arbeidstilsynet.no www.lovdata.no www.regjeringen.no www.stortinget.no www.regelhjelp.no www.arbeidsrett.no Viktige koblinger Psykologi Arbeidsmiljø Myk jus Konflikt Jus Kontraktsvern
DetaljerGenerell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie
Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Godt arbeidsmiljø Tillitsvalgte Verneombud Medvirkning Medbestemmelse Arbeidsgiver
DetaljerArbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020
Arbeidsmiljøutvalg og HMS-arbeid OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 vår 2020 Arbeidsmiljøutvalg For å bidra til å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten og etter krav
DetaljerPraktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor. Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene
Praktisk konflikthåndtering: Arbeidsmiljøloven som rettesnor Professor Ståle Einarsen Universitetet i Bergen Arbeidsmiljøspesialistene Håndbok i arbeids- og organisasjonspsykologi Hva jobben gir oss #
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerTILSYN - MALVIK KOMMUNE
VÅR DATO VÅR REFERANSE 25.04.2019 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Margrethe M Aune, tlf. 90541602 MALVIK KOMMUNE Postboks 140 7551 HOMMELVIK Orgnr 971035560 TILSYN - MALVIK KOMMUNE 971035560 Vi viser
DetaljerVerneombud. Husk! Verneombud eller tillitsvalgt? Verneombud eller annen ordning?
Verneombud Verneombudets rolle er å ivareta arbeidstakernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Hvis du oppdager forhold som kan føre til ulykkes- eller helsefare, skal du straks varsle ledelsen
DetaljerEt godt arbeidsmiljø med enkel grep
Et godt arbeidsmiljø med enkel grep For Utdanningsforbundet Sarpsborg, 20.09.13 Lene Cecilie Skahjem 26.09.2013 2 Agenda Hvordan jobbe systematisk og forebyggende? Kort om arbeidsmiljøregelverket Nyttig
DetaljerArbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg
Arbeidstilsynets regler og retningslinjer om arbeidsmiljøutvalg Om arbeidsmiljøutvalg (AMU) Alle virksomheter med minst 50 ansatte, har plikt til å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU). Hvis en av partene
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 09:00 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: 09:00 10:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerGenerelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS
Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS Advokat Ottar F. Egset Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det krav til arbeidsplassen/lokaler verneinnretninger tilrettelegging av
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
DetaljerForfall meldes på tlf til Eva Swane som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Side 1 av 1 RISØR KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Kommuneorganisasjonskomitéen Møtested: Flatholmen - Kommunehuset Dato: 02.05.2013 Tidspunkt: 16:30 Forfall meldes på tlf 37 14 96 38 til Eva Swane som sørger
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 BEDRIFTSHELSETJENESTEN FORSKRIFT OM ORGANISERING, LEDELSE OG MEDVIRKNING, KAP. 13 / SIDE 2 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten
DetaljerByggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009
Byggherreforskriften Kursdagene 8. januar 2009 Generelt om lover og forskrifter vedr ansvar for HMS advokat Ottar F. Egset, Føyen Advokatfirma DA Hva er HMS? I en rekke lover og forskrifter stilles det
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hilde Jappe Skjærmoen, Sidsel Dobak og Ingrid Kalfoss AV Arbeidslivssenter Oslo 06.12.11 Inkluderende arbeidsliv. Dette vet vi virker!
DetaljerForskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste
Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om godkjenning av bedriftshelsetjeneste Kapittel II. Bruk av bedriftshelsetjenesten 4. Arbeidsgivers bruk av bedriftshelsetjenesten
DetaljerOVERORDNET HMS-PLAN FOR ÅFJORD KOMMUNE
OVERORDNET HMS-PLAN FOR ÅFJORD KOMMUNE Gjelder for perioden januar 2015 desember 2019 HMS-PLAN ÅFJORD KOMMUNE PERIODEN 2015 2019 1 HMS-PLAN ÅFJORD KOMMUNE PERIODEN 2015 2019 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. INFO
DetaljerLov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Dato LOV 2005 06 17 62 Departement Arbeids og sosialdepartementet Sist endret LOV 2014 06 20 26 fra 01.07.2014 Publisert I 2005
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
DetaljerGrunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1
Grunnopplæring i arbeidsmiljøarbeid dag 1 Oppbygging av kurset - Lovverk -Historikk -Vernetjenesten i kommunen Dag 1 Dag 2 - Systematisk helse- miljø og sikkerhetsarbeid i praksis Refleksjon i plenum,
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerVerneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter
Verneombudet Verneombudets oppgaver og rettigheter Verneombudet er arbeidstakernes tillitsvalgte i arbeidsmiljøspørsmål Til ettertanke! Erfaring er ikke hva som hender oss, men hva vi gjør med det som
DetaljerRisikovurdering vold og trusler
1 Risikovurdering vold og trusler Denne veilederen retter seg mot arbeidsgivere, verneombud, arbeidstakere, ansatte i bedriftshelsetjeneste og andre med en rolle i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Fra
DetaljerTilsyn - SELBU KOMMUNE NESTANSRINGEN BOFELLELSKAP
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 5 23.08.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER GUNVOR STEINKJER SOLSTAD, TLF. 95741342 SELBU KOMMUNE SEKTOR HELSE OG SOSIAL 7580 SELBU Orgnr 974777509 Tilsyn - SELBU
DetaljerTilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg
Tilsynsmetodikk og erfaringer med tilsyn hos entreprenører i Bygg- og anlegg myndighet på arbeidsmiljøet 1893-2014. Gunnar Løvås Midt- Norge foredrag Steinkjer kommune verneombud 05.03.2014 2 Nøkkeltall
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 09:00
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 10.05.2016 Tidspunkt: 09:00 Arbeidsmiljøutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerTaleflytvansker og arbeidslivet
Taleflytvansker og arbeidslivet Ikke alle med taleflytvansker møter forståelse i arbeidslivet, og finner det vanskelig å få utnyttet kompetansen sin. Norsk Interesseforening for Stamme(NIFS) har samlet
Detaljerforskriftsendringer, kartlegging
Vold og trusler om vold - forskriftsendringer, kartlegging og risikovurdering Cathrine Holme og Annik A. Austad, Arbeidstilsynet Østfold og Akershus 19.02.2018 Presentasjon Hvem er vi? Bestillingen; Si
DetaljerOm Arbeidstilsynet. Arbeidstilsynet
19.09.201 7 1 Om er en statlig etat med ca 600 ansatte på landsbasis. Etatens hovedoppgave er å føre tilsyn med at virksomhetene følger arbeidsmiljølovens krav. s utadrettede virksomhet foregår hovedsakelig
DetaljerNye arbeidsmiljøforskrifter
Nye HMS forskrifter Nye arbeidsmiljøforskrifter Del 3 Organisering, ledelse og medvirkning, nye arbeidsmiljøforskrifter 2013, Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning Bestilling 701 Fastsatt av
DetaljerFra kontrollordning til sertifisering?? Hva har vi å forholde oss til? Bjarne Roland
Fra kontrollordning til sertifisering?? Hva har vi å forholde oss til?. 1 2 3 4 Lover og forskrifter 5 1-1. Lovens formål er: a) Å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt
DetaljerÅrsrapport for AMU 2014
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2014 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2014 Behandlet av AMU som sak nr.: 6/14 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerHMS-regelverket og Ptils rolle
Ptils rolle Ptils mandat og rolle innebærer tilsyns- og veiledningsaktiviteter rettet mot virksomhetenes systematiske og forebyggende arbeid med sykefravær og tilrettelegging. Dette gjøres hovedsakelig
DetaljerRoller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013
Roller i arbeidsmiljøarbeidet (HMS) Advokat Bjørn Saugstad 25.feb. 2013 Bruke HMS-begrepet istedenfor arbeidsmiljøarbeid Hva er HMS ( Helse-, miljø og sikkerhet )? Arbeidsmiljøloven (Aml) 3-1. For å sikre
DetaljerArbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste Kap.ll 4 Regelverk som ligger til grunn for ordningen Arbeidsmiljøloven 3-3 Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste og om
DetaljerBedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø
Bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljø NORSK FORENING FOR KIRKEGÅRDSKULTUR 2015.12.02 / SIDE 1 Tema for dagen Hvorfor bedriftshelsetjeneste Fysisk arbeidsmiljø Psykososialt arbeidsmiljø Oppfølging av sykemeldte
DetaljerLov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Kapittel 1 Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende
DetaljerFysisk arbeidsmiljø og kontorarbeidsplasser
Fysisk arbeidsmiljø og kontorarbeidsplasser Fylkesårsmøte i 2015 Vedtak fra fylkesårsmøtet i 2015 Utdanningsforbundet vil jobbe for at alle lærere i barnehage og skole har tilfredsstillende arbeidsplasser
DetaljerLov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv.
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Dato LOV 2005 06 17 62 Departement Arbeids og sosialdepartementet Sist endret LOV 2015 12 18 104 fra 01.01.2016 Publisert I 2005
DetaljerArbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen
. Arbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen Organisasjonspsykolog Tore Hegstad Stamina Census stamina CENSUS 1 . Mobbing og konflikter i arbeidslivet
DetaljerÅrsrapport for AMU 2015
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2015 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2015 Behandlet av AMU som sak nr.: 4/16 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerPsykologi Jus. Arbeidsmiljø Kontraktsvern. Konflikt Trakassering
Viktige koblinger Psykologi Jus Arbeidsmiljø Kontraktsvern Myk jus Hard jus Konflikt Trakassering NB! Saksbehandlerperspektivet kti t Definisjoner av konflikt i et organisasjonsperspektiv Konflikter er
DetaljerLov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Kapittel 1 Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende
DetaljerLov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Kapittel 1 Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende
DetaljerLov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven)
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Kapittel 1 Innledende bestemmelser 1-1. Lovens formål Lovens formål er: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende
Detaljer-kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer
Emne: Hms og sikkerhet: -kjennskap til regelverk for helse, miljø og sikkerhet, intern kontroll og etiske retningslinjer HMS-ARBEID OG PERSONVERN (Helse Miljø og Sikkerhet) Myndighetene krever at den ansvarlige
DetaljerHMS-PLAN FOR OSEN KOMMUNE
HMS-PLAN FOR OSEN KOMMUNE Gjelder for perioden 01.01. 2015 31. 12. 2019 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. POLITISK ORGANISERING... 3 2. ADMINISTRATIV ORGANISERING... 3 3. INTERNKONTROLL... 3 4. HMS-MÅL... 4 5. RISIKOVURDERING...
DetaljerArbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?
Arbeidsmiljø nr. 3-11 Oppdatert 09/13 Bedriftshelsetjeneste Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til? Formål: Denne brosjyren er rettet mot deg som verneombud og tillitsvalgt og dere som er medlemmer
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
Detaljer7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg - kjemisk helsefare og støv Del 1 - Generelle spørsmål 7917: Har virksomheten noen utfordringer i sitt arbeidsmiljø? Beskriv eventuelt disse. 7918: Fortell
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE
SØR-VARANGER KOMMUNE RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV KONFLIKTER OG MOBBING I SØR-VARANGER KOMMUNE Formålet med retningslinjene Definisjon av konflikt og mobbing Lover og avtaler Arbeidsmiljølovens forebyggende
DetaljerHva gjør Arbeidstilsynet?
Hva gjør? Skadedyrdagene Senioringeniør Vigdis Tingelstad 13.Mars 1 Arbeidsmiljølovens formål Norsk arbeidsliv skal være inkluderende, helsefremmende og meningsfylt Arbeidstakere skal ha full trygghet
DetaljerViktige koblinger. Psykologi. NB! Saksbehandlerperspektivet
Viktige koblinger Psykologi Arbeidsmiljø Myk jus Konflikt Jus Kontraktsvern Hard jus Trakassering NB! Saksbehandlerperspektivet HMS - trekanten HMS reglene Internkontroll HMS - aktører Aml 1-1. Lovens
DetaljerFull tittel: OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv.
OPPHEVET Forskrift om godkjent bedriftshelsetjeneste mv. Utskriftsdato: 23.12.2017 02:53:23 Status: Historisk Dato: 10.9.2009 Sammendrag: Forskrift om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste
DetaljerTilsyn - BLIDENSOL SYKEHJEM
VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 av 8 28.02.2017 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER KARI GALAASEN, TLF. 97597895 Driftsstyret ved Blidensol sykehjem v/ Dagny H.H. Pedersen Welle Hundvågveien 80 4085
DetaljerArbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen
Arbeidsmiljø i grenseland Håndtering og forebygging av konflikter og mobbing på arbeidsplassen Organisasjonspsykolog Tore Hegstad Stamina Census 1 Mobbing og konflikter i arbeidslivet Det som gjør mobbing/konflikter
DetaljerUtvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stokkbakken omsorgssenter Møtested Storstua Dato: Tid: 13:00 15:00
Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stokkbakken omsorgssenter Møtested Storstua Dato: 13.11.2017 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no
DetaljerFordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på
Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte
DetaljerI brev med varsel om pålegg av fikk dere frist til for å komme med kommentarer. Vi har mottatt kommentarer fra dere.
VÅR DATO VÅR REFERANSE 14.12.2017 DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Monica Brox, tlf. 95275018 NAV AKERSHUS Postboks 6603 St Olavs plass 0129 OSLO Orgnr 974652250 Tilsyn - NAV FROGN Vi viser til tilsyn
DetaljerIA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark
IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter
Detaljer