Fremtidens fagarbeider
|
|
|
- Sandra Marthinsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Fremtidens fagarbeider v/ Kristoffer Magerøy, SINTEF Teknologi og samfunn, avd. Teknologiledelse Teknologi for et bedre samfunn 1
2 SKILLS - The Future Industrial Worker in Skilled Practice BAKGRUNN Samfunnet trenger yrkesfag Industrien trenger yrkesfag Men: Tilgangen er for liten MÅL Utvikle kunnskap og modeller for hvordan mer høykvalifisert yrkesfaglig kunnskapspraksis kan tas bedre i bruk i "fremtidens fabrikker" INDUSTRIPARTNERE Sandvik Teeness (Trondheim) Pipelife (Surnadal) Siemens Power Electronics Centre (Trondheim) Norsk e-læring Finansiering ved Norges Forskningsråd Alle tre med tilhørende VGS Teknologi for et bedre samfunn 2
3 Spørreundersøkelse om dagens og fremtidens fagarbeiderkompetanse Sendt ut til Tre arbeidstakerorganisasjoner: FF, El&IT og Arbeidsmandsforbundet Tre arbeidsgiverorganisasjoner: Norsk Industri, Norsk teknologi og BNL Fått ca svar til nå fordelt på Ca. 400 arbeidstakere Ca arbeidsgivere Teknologi for et bedre samfunn
4 Spørreundersøkelse om dagens og fremtidens fagarbeiderkompetanse Problemstillinger Hva er kompetansebehovet i dag? Hva vil kompetansebehovet være i fremtiden? I hvor stor grad er fagarbeidere involvert i innovasjon? Teknologi for et bedre samfunn
5 Hvilke næringer er representert? Bygg- og anleggsvirksomhet Industri Annet Teknologi for et bedre samfunn 5
6 Hvilke næringer er representert? Byggevirksomhet (nybygg, renovering, påbygg osv.) Anleggsvirksomhet (bygging av veier, jernbane og annen infrastruktur) Annet (Bygg- og anleggsvirksomhet) Teknologi for et bedre samfunn 6
7 Hvilke næringer er representert? Teknologi for et bedre samfunn 7
8 Hva er kompetansebehovet til en fagarbeider i dag? Basisfagene Helhetsforståelse 5 Kommunikasjon Ansvarskompetanse 10 Språk-/kulturforståelse Innovasjonsaktiv Beherske IKT-verktøy HMS Teknologi for et bedre samfunn 8
9 Arbeidstakeres vektlegging i dag Prosentvis vektlegging av egenskaper og kvaliteter som viktige i stor eller svært stor grad:...jobbe sikkert (unngå ulykker)...kunne selve håndverket godt...ha interesse for å lære og utvikle seg selv...kunne se av erfaring hva som må gjøres av arbeid...ha yrkesstolthet utføre arbeid innen gitte tifsfrister...kunne lese og forstå avanserte instruksjoner og manualer...kunne koordinere seg mot andre...ha evnen til å komme med ideer og å foreslå endringer...kunne planlegge sin egen arbeidsdag...ha lojalitet til bedriften...ha interesse for å lære opp andre ha hyppig kontakt med nærmeste leder...kunne arbeide med kolleger fra ulike land beherske IKT (informasjonsteknologi)...kunne gjøre seg forstått på ulike språk...være god til å kommunisere skriftlig jobbe i faste arbeidslag 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Teknologi for et bedre samfunn 9
10 Arbeidsgiveres vektlegging i dag Prosentvis vektlegging av egenskaper og kvaliteter som viktige i stor eller svært stor grad:...kunne selve håndverket godt...jobbe sikkert (unngå ulykker)...ha interesse for å lære og utvikle seg selv utføre arbeid innen gitte tidsfrister...ha yrkesstolthet...kunne se av erfaring hva som må gjøres av arbeid...ha lojalitet til bedriften...kunne koordinere seg mot andre...kunne lese og forstå avanserte instruksjoner og manualer...ha evnen til å komme med ideer og å foreslå endringer...kunne planlegge sin egen arbeidsdag...ha interesse for å lære opp andre ha hyppig kontakt med nærmeste leder beherske IKT (informasjonsteknologi)...kunne arbeide med kolleger fra ulike land...kunne gjøre seg forstått på ulike språk...være god til å kommunisere skriftlig jobbe i faste arbeidslag 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Teknologi for et bedre samfunn 10
11 Sammenligning av egenskaper og kvaliteter TOPP 5 ARBEIDSTAKERE ARBEIDSGIVERE Jobbe sikkert (unngå ulykker) Kunne selve handverket godt Kunne selve handverket godt Jobbe sikkert (unngå ulykker) Ha interesse for å lære og utvikle seg selv Kunne se av erfaring hva som må gjøres av arbeid Ha interesse for å lære og utvikle seg selv Utføre arbeid innen gitte tidsfrister Ha yrkesstolthet Ha yrkesstolthet Teknologi for et bedre samfunn 11
12 Resultater for bedriftsledere lokalt i Verdal Prosentvis vektlegging av egenskaper og kvaliteter som viktige i stor eller svært stor grad:...ha yrkesstolthet...ha interesse for å lære og utvikle seg selv...ha lojalitet til bedriften...jobbe sikkert (unngå ulykker)...kunne selve håndverket godt...kunne koordinere seg mot andre...kunne se av erfaring hva som må gjøres av arbeid...ha interesse for å lære opp andre...ha evnen til å komme med ideer og å foreslå endringer...kunne planlegge sin egen arbeidsdag ha hyppig kontakt med nærmeste leder...kunne lese og forstå avanserte instruksjoner og manualer beherske IKT (informasjonsteknologi)...kunne arbeide med kolleger fra ulike land...være god til å kommunisere skriftlig...kunne gjøre seg forstått på ulike språk 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Teknologi for et bedre samfunn 12
13 Verdal sammenlignet med nasjonalt gjennomsnitt...ha yrkesstolthet...ha interesse for å lære og utvikle seg selv...ha lojalitet til bedriften...jobbe sikkert (unngå ulykker)...kunne selve håndverket godt...kunne koordinere seg mot andre...kunne se av erfaring hva som må gjøres av arbeid...ha interesse for å lære opp andre...ha evnen til å komme med ideer og å foreslå endringer...kunne planlegge sin egen arbeidsdag ha hyppig kontakt med nærmeste leder...kunne lese og forstå avanserte instruksjoner og manualer beherske IKT (informasjonsteknologi)...kunne arbeide med kolleger fra ulike land...være god til å kommunisere skriftlig...kunne gjøre seg forstått på ulike språk 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Teknologi for et bedre samfunn 13
14 Arbeidstakeres involvering i utviklingsarbeid siste 3 år Har du i løpet av de tre siste årene vært involvert i arbeid med å utvikle: 70,0 % 60,0 % 50,0 % 40,0 % 30,0 % 20,0 % 10,0 % 0,0 % Nye eller forbedrede produkter Nye eller forbedrede prosesser Nye eller forbedrede tjenester Ny eller forbedret organisering av arbeidet Teknologi for et bedre samfunn 14
15 Hva er så fremtidens kompetansebehov? Vi har bedt både arbeidstakere og arbeidsgivere vektlegge hvordan de tror du de samme egenskapene og kvalitetene vil bli vektlagt om ti år? Teknologi for et bedre samfunn 15
16 Sammenligning av forventet utvikling TOPP 5 Prosentvis antall som tror denne egenskapen eller kvaliteten er viktigere om 10 år ARBEIDSTAKERE ARBEIDSGIVERE Beherske IKT (informasjonsteknologi) Beherske IKT (informasjonsteknologi) Jobbe sikkert (unngå ulykker) Kunne arbeide med kolleger fra ulike land Kunne gjøre seg forstått på ulike språk Utføre arbeid innen gitte tidsfrister Kunne arbeide med kolleger fra ulike land Ha interesse for å lære og utvikle seg selv Jobbe sikkert (unngå ulykker) Kunne gjøre seg forstått på ulike språk Teknologi for et bedre samfunn 16
17 Digitalisering? Å kunne beherske IKT scorer middels viktig i dag, men har størst forventet vekst i betydning beherske IKT (informasjonsteknologi) I stor eller svært stor grad I liten eller svært liten grad Mer viktig 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Vektet snitt for både arbeidstaker og arbeidsgiver Teknologi for et bedre samfunn 17
18 Internasjonalisering?...kunne gjøre seg forstått på ulike språk I stor eller svært stor grad I liten eller svært liten grad Mer viktig 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 %...kunne arbeide med kolleger fra ulike land I stor eller svært stor grad I liten eller svært liten grad Mer viktig 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Teknologi for et bedre samfunn 18
19 Kontinuerlig læring og utvikling?...ha interesse for å lære og utvikle seg selv I stor eller svært stor grad I liten eller svært liten grad Mer viktig 0,0 % 20,0 % 40,0 % 60,0 % 80,0 % 100,0 % Vektet snitt for både arbeidstaker og arbeidsgiver Teknologi for et bedre samfunn 19
20 SKILLS: Fra "fjortis"..til verdens beste fagarbeider Fortsatt kompetanseutvikling i arbeidet Ungdomsskole Yrkesskole Lærlingtid FRA FJORTIS TIL VERDENS BESTE FAGARBEIDER 3 år 2 år 2 år 6 år(?) Teknologi for et bedre samfunn 20
21 Sluttord Rapport fra undersøkelsen ferdig: Tidlig desember 2015 Neste undersøkelse: Opplæring i bedriftene Spørsmål til yrkesfaglærere Vil også ta sikte på å skape "ekspertworkshops" (VG-skole, bedriftsansvarlige, fagforening, ledelse og lærling) for å presentere funn / skape diskusjon/ få tak i andre perspektiv og argument Kontaktinformasjon: Kristoffer Magerøy kristoffer.mageroy@sintef.no Tlf Anniken Solem anniken.solem@sintef.no Tlf Johan Ravn johan.ravn@sintef.no Tlf Teknologi for et bedre samfunn 21
Fremtidens fagarbeider:
Fremtidens fagarbeider: Hva tenker ledere? Hva tenker fagarbeidere selv? Johan E. Ravn SINTEF Teknologi og samfunn Teknologiledelse 1 BAKGRUNN Samfunnet trenger yrkesfag: I en sunn, avansert og balansert
Fagarbeiderkompetanse
Fagarbeiderkompetanse Dagens og fremtidens kompetansebehov i fagarbeiderrollen, i industri og bygg og anlegg. Lisbeth Øyum, SINTEF Teknologi og samfunn www.sintef.no/skills Avdeling Teknologiledelse Vårt
Fagarbeiderkompetanse
Fagarbeiderkompetanse Dagens og fremtidens kompetansebehov i fagarbeiderrollen, i industri og bygg og anlegg. Lisbeth Øyum, SINTEF Teknologi og samfunn www.sintef.no/skills SKILLS: Bakgrunn Samfunnet trenger
HPWS.no. Fem byggesteiner for høypresterende arbeidsorganisering. Hanne O. Finnestrand SINTEF Teknologi og samfunn, avd. Teknologiledelse 2015-01-27
2015-01-27 HPWS.no Fem byggesteiner for høypresterende arbeidsorganisering Hanne O. Finnestrand SINTEF Teknologi og samfunn, avd. Teknologiledelse 1 Fra implisitt til eksplisitt Å ta ting for gitt 2 Norge
Kompetansekartlegging i Verdal Industripark
Kompetansekartlegging i Verdal Industripark Hva sier bedriftene om fremtidig kompetansebehov? Viggo Iversen, Proneo AS Bjarne H. Sørgjerd, Verdal Næringsforum Agenda Om undersøkelsen Hvem er vi? Hvilke
FAGARBEIDERENS KOMPETANSE OG ULIKE ARENAER FOR LÆRING
FAGARBEIDERENS KOMPETANSE OG ULIKE ARENAER FOR LÆRING Gunnar M. Lamvik, SINTEF SIBA-seminaret 6. juni, Oslo Utgangspunkt 2 Å drive produksjon i Norge er relativt dyrt På grunn av prisen på arbeidskraft
Annika Odland og Anniken S. Odland Verdal 21. oktober 2015
Annika Odland og Anniken S. Odland Verdal 21. oktober 2015 Vår meny Forrett Hvorfor skal vi snakke om fagarbeiderkompetanse i fremtiden? Litt om oss selv Hovedrett Hva fant vi ut? Dessert Hva slags konsekvenser
Rapport. Fagarbeiderkompetanse. Forfattere Anniken Solem, Marte P. Buvik, Hanne O. Finnestrand, Andreas Landmark, Kristoffer Magerøy og Johan E.
- Åpen Rapport Fagarbeiderkompetanse Kartlegging av dagens og fremtidens kompetansebehov i fagarbeiderrollen, i industri og bygg og anlegg. Forfattere Anniken Solem, Marte P. Buvik, Hanne O. Finnestrand,
Partssamarbeid på Kværner Verdal et konkurransefortrinn
Partssamarbeid på Kværner Verdal et konkurransefortrinn Trondheim, 16. september 2015 Ståle Johansen, Klubbleder Verkstedklubben Kværner Verdal Odd Ingmund Bratli, Prosessleder Sammenstilling. Innhold
Unikt samarbeid internt som konkurransefortrinn
Unikt samarbeid internt som konkurransefortrinn Samarbeidsmodellen som produktivitets, kvalitets- og innovasjonsfaktor Presentasjon for søkekonferansen "Måling og forbedring i bygg- og eiendomsnæringen"
NHOs Kompetansebarometer: Temanotat nr. 5 /2014
NHOs Kompetansebarometer: Temanotat nr. 5 /2014 Espen Solberg, Pål Børing, Tone Cecilie Carlsten og Kristoffer Rørstad Samarbeidsevne vektlegges høyest ved ansettelser Ni av ti NHO-bedrifter legger stor
16.09.15: Partssamarbeidet i Siemens Power Electronic Centre (PEC) i Trondheim Frank Drevland og Bård E. Ofstad
16.09.15: Partssamarbeidet i Siemens Power Electronic Centre (PEC) i Trondheim Frank Drevland og Bård E. Ofstad Litt om enheten PEC 190 ansatte 70 montører 90 ingeniører Har hele verdikjeden med Salg -
Kompetansesamspill mellom ingeniører og fagarbeidere. Per Koen Kolstad Regionsjef NITO Midt-Norge
Kompetansesamspill mellom ingeniører Per Koen Kolstad Regionsjef NITO Midt-Norge Kort om NITO Norges største fagorganisasjon for ingeniører og teknologer Representerer ingeniører innen alle fagretninger
Høringssvar endringer i opplæringsloven Praksisbrevordningen og godkjenning av ikke lovregulert utenlandsk fagopplæring
NELFO Fridtjof Nansen vei 17 0305 Oslo Vår dato 14.12.2015 Deres dato 13.10.2015 Vår referanse Shl Deres referanse 15/4758- Høringssvar endringer i opplæringsloven Praksisbrevordningen og godkjenning av
Fremtidens Kompetansebehov -sett fra arbeidslivets side
Fremtidens Kompetansebehov -sett fra arbeidslivets side Espen Lynghaug Samarbeidsrådet for yrkesopplæring SRY 8.April 2010 Samarbeidsrådet for yrkesopplæring (SRY) SRY er et samarbeidsråd for partene i
SRY og de faglige rådene
SRY de faglige rådene Skaper morgendagens fagarbeidere e) f) d) c) b) a) Partsamarbeidet i fag- yrkesopplæringen De faglige rådene Samarbeidsrådet for yrkesopplæring (SRY) er en del av partsamarbeidet
HVA ER PARTSSAMARBEID OG UTVIDET PARTSSAMARBEID?
HVA ER PARTSSAMARBEID OG UTVIDET PARTSSAMARBEID? Lisbeth Øyum, SINTEF. Byggenavet, Trondheim. 5. Juni 2018 Tillitsvalgtledelse og bedriftsledelse Tillitsvalgte ledere Bedriftsledelse Forankret hos arbeidstakerne
Yrkesfaglærernes kompetanse
Yrkesfaglærernes kompetanse Trondheim, 11. mai 2017 Tove Mogstad Aspøy, Sol Skinnarland & Anna Hagen Tønder Problemstillinger Hva slags kompetanseutvikling har yrkesfaglærerne behov for? Hvordan kan kompetanseutvikling
Det Digitale kompetanseløftet Nordmøre. April 2016
Det Digitale kompetanseløftet Nordmøre April 2016 Den 4. industrielle revolusjon Dette handler om nye standarder for industriproduksjon globalt. Avansert produksjon blir fusjonert med komplekse fysiske
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon
Hovedlinjer i Yrkesseksjon kontor og administrasjon 2017 2021 Yrkesseksjon kontor og administrasjon Innledning Fagforbundet Yrkesseksjon kontor og administrasjon har som hovedoppgave å arbeide for gode
Rekruttering «NITOs lønnspolitikk»
Rekruttering «NITOs lønnspolitikk» Ragnhid Brataker NITO Tariffutvalget Spekter Trondheim Oktober 2017 Navn og takk for at jeg fikk komme. Håper dere hadde en fin kveld i går. Fint og snakke med dere som
Et system for superbrukerne? Det norske systemet for tilgjengelighet til IKT på arbeidsplassen i komparativt perspektiv.
Et system for superbrukerne? Det norske systemet for tilgjengelighet til IKT på arbeidsplassen i komparativt perspektiv. IKT, funksjonshemming og arbeidsliv 25.06.10 1 Teknologioptimisme økt sysselsetting
Prosjektet er finansiert gjennom støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond med bidrag fra Automobilbransjens forening i Bergen og Universitetet i Bergen.
!" # $%& '&% %" ("%) % % *+",(*!" #$%&'$($%)#%*!!" +#+)%&))$ Prosjektet er finansiert gjennom støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond med bidrag fra Automobilbransjens forening i Bergen og Universitetet i Bergen.
Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29. januar 2013 Sesjon 1. Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen
Hospitering i fagopplæringen Gardermoen, 29. januar 2013 Sesjon 1 Anna Hagen Tønder Torgeir Nyen Evalueringen av Kunnskapsløftet fag- og yrkesopplæringen SINTEF NIFU Fafo: Organisering, aktørenes roller
Samarbeid, ledelse og medvirkning
Arbeidsmiljøet angår alle. Bra for både deg og din bedrift. Et sikkert og godt arbeidsmiljø Samarbeid, ledelse og medvirkning www.healthy-workplaces.eu Det europeiske arbeidsmiljøorganet Et sikkert og
02/11/17, Tone Jakobsen. Idéverksted Bodø vgs
02/11/17, Tone Jakobsen Idéverksted Bodø vgs Kunnskapsparkens arbeidsområder Kompetanse - Kurs og studier Konferanser Trainee Nettverk - Klynger Synliggjøre regionen Samfunnsbygging Innovasjon - Mobilisering
Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)
Et kunnskapsbasert Nord Norge(). Vennligst velg riktig organisasjonsform for din bedrift Bedrifter som er datterselskap i et konsern skal besvare spørsmålene på vegne av sin egen bedrift og dens eventuelle
Kompetansesjekken 2018
Kompetansesjekken 01 urgency of the long-term of the long-term Analyserapport 1. mars 01 Hypotese 1: Det vil bli et økt behov for teknologisk kompetanse Forskjell mellom dagens kompetanse og fremtidig
Tone Cecilie Carlsten
Rådgiversamling på Nes vgs, torsdag 23. april 2015 Tone Cecilie Carlsten NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing Mål for økten 1. Kompetansebarometeret 2. Hovedfunn
Tilnærming til Industri 4.0 for Nortura Hærland Lars Ove Flaten Fabrikkdirektør Nortura Hærland
Tilnærming til Industri 4.0 for Nortura Hærland Lars Ove Flaten Fabrikkdirektør Nortura Hærland Nortura Hærland - en fabrikk i Nortura SA Helintegrert slakte-, skjære- og foredlingsanlegg for hvitt kjøtt
Inkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
Hvordan bygge kultur for kontinuerlig forbedring i din bedrift? - Virkemiddel og eksempel
2015-03-11 Hvordan bygge kultur for kontinuerlig forbedring i din bedrift? - Virkemiddel og eksempel Hanne O. Finnestrand og Lars Skjelstad SINTEF Teknologiledelse 1 Vår visjon: Vår rolle Skape verdier
Viderefører og styrker Innlandsutvalget Regjeringen henter mer kompetanse fra næringslivet og utvider Innlandsutvalgets mandat.
Viderefører og styrker Innlandsutvalget Regjeringen henter mer kompetanse fra næringslivet og utvider Innlandsutvalgets mandat. 08.04.2014 1 Det kunnskapsbaserte Norge Fra Torger Reves bok. Policy Issues
Visualisering av god HMS på byggeplassen Endringer av holdninger / Praksis og oppfølging
20. oktober 2009, Tekniske k Foreningers Servicekontor HMS for hele bygge- og anleggsprosessen Visualisering av god HMS på byggeplassen Endringer av holdninger / Praksis og oppfølging g av Tom Ekeli, Byggenæringens
Spørreskjemaet for Lærevilkårsmonitoren 2019
Spørreskjemaet for Lærevilkårsmonitoren 2019 A. DELTAKELSE I FORMELL UTDANNING Hvis utd105a=2 (har ikke gått på skole de siste fire ukene) A1 Har du gått på skole, studert eller vært lærling i løpet av
Lesing som grunnleggende ferdighet i yrkesfaglige programfag
Lesing som grunnleggende ferdighet i yrkesfaglige programfag RESTAURANT OG MATFAG OG NATURBRUK FYR-skolering 3 * Oslo høsten 2014 02.12.14 lesesenteret.no 2 Tendens over mange år situasjonen i dag 3 Utfordringer
Accumulated knowledge and skills. www.aks-international.com. CV Realkompetanse
CV Realkompetanse - 2 - Personlige opplysninger Navn: Kjønn: Mann Kvinne Fødselsdato: Adresse: By: Post Sivilstatus: TLF: Arbeide: Privat: Mobil: Nåværende stilling: E-mail: Utdannelse (formelle kvalifikasjoner
lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE
lier.vgs.no NYHET! Fagbrev og studiekompetanse i ett og samme studium! KUNNSKAP essensen av Lier vgs INFORMASJON TIL DEG SOM SKAL SØKE VIDEREGÅENDE SKOLE 2 Utdanningstilbudene gir deg et solid og unikt
Startpakke for Service og samferdsel
Startpakke for Service og samferdsel 1. Kort oppsummering av forrige utviklingsredegjørelse og oppfølgingsspørsmål til FRSS Utdanningsprogrammet service og samferdsel er et prioritert område for gjennomgangen
Yrkesfagenes relevans i forhold til fremtidens arbeidsliv. Espen Lynghaug, Spesialrådgiver Utdanning og Kompetansepolitikk 27.
Yrkesfagenes relevans i forhold til fremtidens arbeidsliv Espen Lynghaug, Spesialrådgiver Utdanning og Kompetansepolitikk 27. Januar 2016 Norsk arbeidslivs historie de siste 1000 år Bonde,Bonde,Bonde,Bonde,Bonde,
Typiske intervjuspørsmål
Typiske intervjuspørsmål 1. Interesse for deg som person: Vil du passe inn? Personlighet Beskriv deg selv med fem ord. Hvordan vil dine kollegaer/venner beskrive deg? Hva syns dine tidligere arbeidsgivere
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen
Industrien sine innspill til endringer i fag- og yrkesopplæringen En tilbudsstruktur med kvalitet og relevans Anita Østro og Kjetil Tvedt Norsk Industri Utreding av ny fag- og yrkesopplæring Et innhold
Arbeidstilsynet fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv!
fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv! Status - erfaringer - utfordringer Harald Gran Midt-Norge Kompetansenettverk ergonomi Kompetansenettverket for ergonomiske og organisatoriske arbeidsbetingelser
Hva er SRY og faglige råd?
Hva er SRY og faglige råd? Samarbeidsrådet for yrkesopplæring (SRY) og de ni faglige rådene er myndighetenes rådgivende organ for fag- og yrkesopplæringen. Marion Dahl Schjelderup 1 Partsamarbeidet i fag-
Kompetanseutvikling og livslang læring blant seniorer innenfor akademikeryrker
Dorothy Sutherland Olsen 17. September 2019 Kompetanseutvikling og livslang læring blant seniorer innenfor akademikeryrker Rapporten er skrevet av Dorothy Sutherland Olsen & Pål Børing Målet med dette
Nasjonal kompetansepolitisk strategi. Rapportering om oppfølging fra Virke
Nasjonal kompetansepolitisk strategi Rapportering om oppfølging fra Virke 1 Tiltak 4: Videreutvikle samarbeidet mellom opplærings- og utdanningstilbydere og arbeidslivet, for å gjøre utdanningen relevant
Hva skal til for å lykkes?
Hva skal til for å lykkes? Nasjonal IA-konferanse 3. desember 2010, Oslo Plaza SINTEF Gruppe for arbeid og helse www.sintef.no/arbeidoghelse dr.polit/seniorforsker Solveig Osborg Ose (forskningsleder)
FLERKULTURELLE ARBEIDSPLASSER I BYGGENÆRINGEN
FLERKULTURELLE ARBEIDSPLASSER I BYGGENÆRINGEN Stine Skaufel Kilskar SINTEF Teknologi og samfunn Fafo Østforum seminar, mandag 12. februar 2018 Agenda 2 Bakgrunn og målsetting Kort om metode Prosjektrapporten
NAVs omverdensanalyse 2019
NAVs omverdensanalyse 2019 Meetup Innovation@Altinn // 27. februar 2019 Ole Christian Lien // Arbeids- og velferdsdirektoratet Hvorfor trenger vi en omverdensanalyse? Samfunnet endrer seg raskt NAVs tjenester
NHOs kompetansebarometer 2015
NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing 18.03.2015 NHOs kompetansebarometer 2015 Hovedresultater fra 2. undersøkelse om kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter
Utdanningsvalg i praksis
9. trinn HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis med utgangspunkt Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg Tilhører: MITT NETTVERK KOMPETANSE EN VERDEN AV YRKER HAUGALANDET 1 HAUGALANDET Velkommen til faget
SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
Arbeidslivet. Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon. NHO Vestfold
Arbeidslivet Vivil Hunding Strømme Næringslivets hovedorganisasjon NHO Vestfold Næringslivets hovedorganisasjon i Vestfold Ungdom i Vestfold rusler gjerne rundt for å se eller handle i butikker, og de
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen
Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med? Geir Riise Generalsekretær, Legeforeningen Disposisjon Arbeidsplassen ledelse og kolleger Høyt sykefravær er ikke skjebnebestemt
OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi
Kunnskapsdepartementet OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi Anders K. Rinna 27. Oktober 2016 Agenda Hva er kompetansepolitikk? Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi
Norsk kunnskap - sysselsetting og rammebetingelser. Abelia 07.06.2010
2010 Norsk kunnskap - sysselsetting og rammebetingelser Abelia 07.06.2010 Innledning Sysselsetting og rammebetingelser for kunnskapsintensivt næringsliv Kunnskapsintensivt næringsliv sysselsetter ca 500
IA- Inkluderende arbeidsliv
IA- Inkluderende arbeidsliv Christian Tengs Januar 2018 24.01.2008 1 IA avtalen bakgrunn Om avtalen IA avtalen er et virkemiddel for å få til et mer inkluderende arbeidsliv og forebygge overgangen fra
«Produktivitet, arbeidstakermakt og betydningen av kompetente arbeidstakere»
«Produktivitet, arbeidstakermakt og betydningen av kompetente arbeidstakere» Innlegg for EL og IT-forbundets arbeidslivskonferanse 11. 12. oktober 2016 Johan E. Ravn, professor, Nord universitet johan.e.ravn@nord.no
Tilhører: HAUGALANDET SKOLE ARBEIDSLIV. Utdanningsvalg i praksis. Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg
Tilhører: HAUGALANDET Utdanningsvalg i praksis Lokalt arbeidshefte i faget utdanningsvalg 9. trinn HAUGALANDET Velkommen til faget utdanningsvalg I løpet av dine år på ungdomsskolen skal faget utdanningsvalg
«Kompetanse 2020» Universitetskandidatenes kompetanse og arbeidslivets behov
«Kompetanse 2020» Universitetskandidatenes kompetanse og arbeidslivets behov Professor Oddrun Samdal Viserektor for utdanning, Universitetet i Bergen Vardekonferansen 29.-30. september 2014 Hva vektlegger
Hva vil fremtiden bringe? Kristian Ilner, NHO
Foto: Jo Michael Hva vil fremtiden bringe? Kristian Ilner, NHO Hva er status? Pilene peker oppover, flere søker yrkesfag, flere søkere til læreplass blir formidlet og det blir totalt sett flere lærekontrakter
Kampflybase på Ørland og FoU-miljøenes rolle i en nasjonal og internasjonal konkurranse
1 Kampflybase på Ørland og FoU-miljøenes rolle i en nasjonal og internasjonal konkurranse Johan Einar Hustad, prorektor for nyskaping og eksterne relasjoner, NTNU I samarbeid med SINTEF/HiST Stjørdal 07.12.12
Kommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:
Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt
Tone Cecilie Carlsten
Samling for rådgivning og karriereveiledning, Stjørdal, onsdag 21. oktober 2015 Tone Cecilie Carlsten NIFUs prosjektgruppe Espen Solberg Kristoffer Rørstad Tone C. Carlsten Pål Børing Mål for økten 1.
Helseproblemer og ulykker i bygg og anlegg
Helseproblemer og ulykker i bygg og anlegg Bodil Aamnes Mostue, Arbeidstilsynet Stig Winge, Arbeidstilsynet Hans Magne Gravseth, Statens arbeidsmiljøinstitutt Innhold Utvikling i dødsulykker og skader
arbeidskraft på norske byggeplasser
HMS-utfordringer ved bruk av østeuropeisk arbeidskraft på norske byggeplasser Anne Mette Ødegård, Fafo, 20.10.09 Dagens tema Hva er de viktigste HMS-utfordringene ved bruk av østeuropeisk arbeidskraft?
2014 på topp i byggenæringen
2014 på topp i byggenæringen En samlet næring 2014 har vært et svært spennende år hvor samarbeid på tvers av næringen og organisasjoner har gitt gode resultater. Et bredt sammensatt utvalg fra næringen
Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning?
Hvordan kan du bidra til at ditt barn velger riktig videregående utdanning? Viktig informasjon til foreldre med barn i ungdomsskolen i Asker og Bærum om et av livets viktige valg. Og ikke minst om kvalitet,
Materiell til bruk i yrkesopplæringen.. og noen ord om hospiteringsprosjektet
Materiell til bruk i yrkesopplæringen.. og noen ord om hospiteringsprosjektet Overgangsprosjektets samling 22. og 23. mars Holmenkollen Park Hotel Rica Åge Risdal Avdeling for Skoleutvikling Brev fra
Kunnskap for en bedre verden 1
Kunnskap for en bedre verden 1 STUDIEBYENE TRONDHEIM GJØVIK ÅLESUND Kunnskap for en bedre verden 2 Norges største 33 000 studenter i Trondheim, 3 500 studenter i Gjøvik og 2500 studenter i Ålesund. Årsverk:
IKT-servicefaget. o Direktemelding: Skype/MSN etc. o IP-telefoni. o Nye former. Fillagring. Brukerstøtte/helpdesk. Utskriftstjenester
IKT-servicefaget Systemdrift og systemovervåking Hovedområdet omfatter systemdrift i henhold til avtaler om leveranse av IKTtjenester og gjeldende regelverk for helse, miljø og sikkerhet. Oppsett av arbeidsplass
Fakta om sourcing.
Fakta om sourcing Sourcing flere former Med «sourcing» menes vanligvis en rekke prosesser til dels svært ulike som skal avdekke muligheter for besparelser i produksjonen av varer og tjenester ved flytting
Deltagende bransjeorganisasjoner: Fylker: Gjennomføringsperiode: Antall utsendte: Antall respondenter: Svarprosent:
Bedriftsundersøkelse Kompetansebehov innen prosjekt- og byggeplassledelse Prosjekt «Yrkeshøyskolen øst» Deltagende bransjeorganisasjoner: NELFO, EBA, Rørentreprenørene Fylker: Oppland, Hedmark, Akershus,
Fagfornyelsen veien videre. Hva skjer med de nye læreplanene? Hvor er digital kompetanse i fremtidens skole? Tone B. Mittet, Utdanningsdirektoratet
Fagfornyelsen veien videre. Hva skjer med de nye læreplanene? Hvor er digital kompetanse i fremtidens skole? Tone B. Mittet, Utdanningsdirektoratet Fagfornyelsen, elevene og de viktige intensjonene i arbeidet
Rådgiverkonferanse - Oppland Lillehammer 5. februar 2013
Rådgiverkonferanse - Oppland Lillehammer 5. februar 2013 Jørgen Leegaard direktør kompetansepolitikk, utdanning og rekruttering Byggenæringens Landsforening - BNL BNL 13 bransjeforeninger Rundt 4 000 medlemsbedrifter
MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen
If you think education is expensive... try ignorance! MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen Styrende verdier i MindIT:
Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune
Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune 2017 2020 Innledning I årene som kommer må kommunal sektor forvente store krav til omstillinger for å møte et samfunn og arbeidsliv i endring. For å kunne møte
Hvordan kan fagutdanningen matche utviklingen i industrien? Liedutvalget 03.mai 2018 Willy Holdahl Direktør HR og organisasjonsutvikling
Hvordan kan fagutdanningen matche utviklingen i industrien? Liedutvalget 03.mai 2018 Willy Holdahl Direktør HR og organisasjonsutvikling NORGES SMARTESTE INDUSTRIBEDRIFT 2016 Kåret av Norsk Industri og
EN SKADEFRI BYGGE- OG ANLEGGSNÆRING
EN SKADEFRI BYGGE- OG ANLEGGSNÆRING TILTAKSPLAN Oktober 2015 Alle skal komme trygt hjem fra byggeplassen Hvert år dør og skades arbeidstakere på norske bygge- og anleggsplasser. Derfor ble HMS-charteret
SIBA Sikkerhetsstyring i bygg- og anleggsbransjen
SIBA Sikkerhetsstyring i bygg- og anleggsbransjen Thinkstock Photos RVO-samling 16. oktober 2018 Park Inn Hotel Gardermoen Ranveig Kviseth Tinmannsvik, SINTEF 1 Dette vil jeg snakke om SIBA-prosjektet
Innspill til Kompetansepolitisk råd
Innspill til Kompetansepolitisk råd Nasjonal kompetansepolitisk strategi 2017 2020 definerer til sammen 16 utfordringer som i det store bildet sammenfaller med utfordringer man vil gjenkjenne i ulike regioner
Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven. Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet
Mulighetene og begrensningene i arbeidsmiljøloven Siv Karin Kjøllmoen Rådgiver, arbeidstid/heltid Fagforbundet Kort om fagforbundet 330 000 medlemmer Fagforbundet organiserer arbeidstakere i kommunale,
Strategi for innovasjon i Helse Midt-Norge
Strategi for innovasjon i Helse Midt-Norge 2015-2020 Innledning Helsetjenesten står overfor en rekke utfordringer de nærmeste årene. I Helse Midt-Norges «Strategi 2020» er disse identifisert som: 1. Befolkningens
BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG
BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG KJÆRE MEDARBEIDER! Knallhardt arbeid i treindustrien har over noen år forandret seg mot arbeid med færre fysiske utfordringer. I dag tilbringer over 50 % av de ansatte
Helhetlig strategi for digitalisering av BAE-næringen
Digitalt veikart Helhetlig strategi for digitalisering av BAE-næringen Mandat fase 2 Bakgrunn Digitaliseringen redefinerer samfunn og næringer Digitalisering er en av dagens megatrender, som omformer samfunn
Endring, endring og endring i Bygg- og anleggsnæringen
Endring, endring og endring i Bygg- og anleggsnæringen Vestlandske Bygg og Anleggsdag Jon Sandnes, BNL 1. November 2018 Byggenæringen i Norge Norges største fastlandsnæring 58 488 bedrifter 235 793 ansatte
9. Forskning og utvikling (FoU)
Nøkkeltall om informasjonssamfunnet 2006 Forskning og utvikling (FoU) Annette Kalvøy 9. Forskning og utvikling (FoU) Nesten 30 milliarder kroner ble brukt til forskning og utvikling i Norge 2005. Dette
Evalueringen av Kunnskapsløftet - og veien videre. Torgeir Nyen og Anna Hagen Tønder Oppland fylkeskommune, 13. mars 2013
Evalueringen av Kunnskapsløftet - og veien videre Torgeir Nyen og Anna Hagen Tønder Oppland fylkeskommune, 13. mars 2013 Evalueringen av Kunnskapsløftet fag- og yrkesopplæringen NIFU Tilbudsstruktur og
Næringslivsundersøkelse 4. kv. 2011 Patentstyret
Næringslivsundersøkelse 4. kv. 2011 Patentstyret Innledning Tekniske kommentarer Antall gjennomførte intervjuer 2000 bedrifter Metode for datainnsamling Telefonintervjuer (CATI) Tidspunkt for datainnsamling
Språk og kommunikasjon på bygge- og anleggplasser
Språk og kommunikasjon på bygge- og anleggplasser Mangel på kommunikasjon i bygge- og anleggsbransjen kan utgjøre en betydelig sikkerhetsrisiko. Spesielt når det er mange utenlandske arbeidstakere og virksomheter.
Ideer hva så? Stein Vaaler, viseadministrerende direktør
Ideer hva så? Stein Vaaler, viseadministrerende direktør 2 Er vi for lite flinke til å utnytte og videreutvikle ny teknologi i forhold til andre land og næringer? Paradoksene Vi jobber i en hverdag av
Seriøsitetskrav. Jon Sandnes, adm. dir i BNL 9. November Bransjetreff 2017 Region Sør
Seriøsitetskrav Jon Sandnes, adm. dir i BNL 9. November Bransjetreff 2017 Region Sør Mrd. 2016-NOK MARKEDSRAPPORT 1. HALVÅR 2017 Fortsatt vekst i bygge- og anleggsmarkedet Bygge- og anleggsmarkedet etter
Arbeidskraft- og kompetansebehov i matindustrien
Arbeidskraft- og kompetansebehov i matindustrien Landskonferansen 2014 Scandic Asker Anne Strøm Prestvik Norsk institutt for landbruksøkonomisk forskning Agenda Oppdraget Våre undersøkelser Behov for kompetanse
Sikkerhetsforums årskonferanse 2005
Sikkerhetsforums årskonferanse 2005 Framtidsutfordringene - hvordan møter vi disse? - Gruppesamtaler Spørsmål 1: Hvem jobber i petroleumsvirksomheten om 15 år, hva kan de og hva må de kunne? Framtidsbilder/framtidsutfordringer:
Fagstolthet Fellesskap - Forbedring. - Nøkler til vurdering i bedrift?
Fagstolthet Fellesskap - Forbedring - Nøkler til vurdering i bedrift? Førstelektor Hæge Nore 29.11.2011 Min bakgrunn for å snakke om dette temaet Mange prosjekter knyttet til læring i bedrift med tett
Service og Samferdsel
SALG Service og Samferdsel SERVICE REISELIV SAMFERDSEL Hadeland videregående skole OFK ANSVAR LÆRING SAMHOLD UTVIKLING EKSTERN PRAKSIS UB ENTREPRENØRSKAP FAGBREV VS VIDERE STUDIER I et historisk perspektiv:
Framtidstro og utfordringer i Ytre Namdal. Rørvik 1.10.2013
Framtidstro og utfordringer i Ytre Namdal Rørvik 1.10.2013 Gratulerer med opprykk for en inspirasjon! De fleste respondentene er eiere og ansatte/ledere i privat sektor 10 9 8 7 1 0,525 0,4 0,05 0,025
Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats
Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta
Når operatøren ikke forstår Norsk
Når operatøren ikke forstår Norsk Hvordan gjennomføre nødvendig brukeropplæring? Aktualitet / Ulykker / Årsaker / Konsekvenser Krav til opplæring i lov og forskrifter? Hvordan gjennomføre sikkerhetsopplæringen?
Innovasjon i omsorg er det mulig? Riche Vestby - KS forskning, innovasjon og digitalisering
Innovasjon i omsorg er det mulig? Riche Vestby - KS forskning, innovasjon og digitalisering Innovasjon i omsorg? Innovasjon det er vel bare tekniske duppeditter det Innovasjon har da ingenting med omsorg