Sentrale IA-føringer IA-konferanse i Bergen 1. februar 2011 Seniorrådgiver Paal Richard Peterson Arbeidsgiverpolitisk avdeling
Svar på innsendt spørsmål: Om å levere egenmelding eller sykmelding.. fint om dere sa litt om virkemidlene vi måtte ha, og kan bruke i forbindelse med det å få ansatte til å følge IA-reglene i forbindelse med bl.a. innlevering av dokumentasjon på sykefravær. Vi har mye ekstraarbeid og strev med å etterlyse både legeerklæringer og egenmeldinger. Vi finner det også svært ofte vanskelig å få kontakt og/eller tilbakemeldinger når vi prøver å ta kontakt og forhøre oss om fraværet Arbeidstaker har opplysningsplikt om sykdomsfraværet, særlig informere om fraværet har bakgrunn i forhold på jobben (det skal ikke medføre utilbørlig press om å utlevere forhold av privat art). Dette følger av Folketrygdloven 8-8. Arbeidstaker har plikt til å bidra til å finne løsninger sammen med arbeidsgiver Etter gjeldende rett kan NAV stanse sykepengene for arbeidstakere som ikke følger opp sine forpliktelser til medvirkning i forbindelse med sykdom Det er foreslått at medvirkningsplikten også gjelder plikten til å delta på dialogmøter og bidra til utarbeiding av oppfølgingsplan Hvordan de konkrete plikter for arbeidstaker kan arte seg på neste foiler
Krav til den ansatte Ved sykdom som medfører fravær fra arbeid, skal den ansatte: 1. Gi beskjed til nærmeste leder så tidlig som mulig, helst senest innen arbeidsdagens start 2. Fylle ut egenmelding første arbeidsdag etter fravær 3. Tenke gjennom om det er mulig å gjøre andre oppgaver og hva som skal til for at andre oppgaver kan utføres (tilretteleggingsbehov) med tanke på samtale om arbeidsmuligheter med leder 4. Ved sykmelding fra lege, formidle informasjon om egen funksjonsevne og tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen. Sende eller levere sykmeldingen til arbeidsgiver snarest 5. Bidra aktivt i utforming av oppfølgingsplan som skal foreligge senest 4 uker etter sykmelding 6. Møte til dialogmøte 1 innkalt av arbeidsgiver, senest etter 7-8 uker 7. Møte til dialogmøter innkalt av NAV (dialogmøte 2 etter 26 uker)
Tiltak for alle tariffområder Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd - Oppfølgingsgruppa (og faggruppa) Koordineringsenhet for NAV Arbeidslivssenter Kontaktpersoner for alle IA-virksomheter hos NAV Arbeidslivssenter Endringer i lovverk (arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om stoppunkter, gjennomføring og deltakelse, folketrygdloven om avvikling av aktiv sykmelding, arbeidsmiljøloven og folketrygdloven om sanksjonsreglene) fra 1. juli 2011 Nasjonal IA-konferanse i desember 2011 Faglig veileder for sykmeldere (1. juli 2011) Obligatorisk opplæring for sykmeldere (iverksetting i gang) Regelmessige tilbakemeldinger om egen sykmeldingspraksis (iverksetting i gang) Justere sykmeldingsblankett (1. juli 2011) Kontaktperson for IA-virksomhetene i arbeidslivssentrene Verktøy for sykefraværsoppfølging (mai 2011) Justere sykmeldingsblankett Ny sysselsettingsstrategi for personer med nedsatt funksjonsevne
Tiltak i statlig tariffområde Sendt ut og publisert informasjon på hjemmesiden om den nye avtalen Utarbeider skriv om sykefraværsstatistikk som sammenlikner departementsområder, kommer hvert kvartal (tall fra SSB). Dette publiseres også på hjemmesiden Samarbeid med hovedsammenslutningene. Fastsetting av felles mål og tiltak for eget tariffområde IA-konferanser. Den første kom 8. juni 2010. Den andre deltar vi på nå. Det kommer flere utover året og de kommende år Traineeordning Fellesføring om IA-rapportering som statens personaldirektør nevnte Ny brosjyre kommer 2011 som Tore Simonsen pekte på Vurderer og planlegger: Behov for ytterligere informasjonsmateriell IA i lederopplæring og ledervurdering Opplærings- og utviklingstiltak for tillitsvalgte og ledere IKT-verktøy Erfaringsutveksling mellom virksomheter. Nettverk Seniorpolitiske virkemidler