IA-temadag. Irina Aske, HMS-rådgiver, Energi Norge



Like dokumenter
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge

VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA

Ny IA-avtale

IA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE

Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Partssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010

Møteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00

Sjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten

Sammendrag og konklusjoner

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?

Hva kan JEG gjøre? Om tillitsvalgtes rolle i IA-arbeidet

Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland

for Dønna kommune

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Verneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie

Inkluderende arbeidsliv

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver

Hvordan skal NAV møte utfordringene i den nye IA-avtalen? Joakim Lystad Arbeids- og velferdsdirektør

HMS/IA handlingsplan

Inkluderende arbeidsliv i staten 2011 til 2013

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember 2013 (IA- avtalen)

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Overordnet IA-plan

IA Avtale og IA arbeid

Sykefraværskonferansen Trondheim 25.mars Ny IA-avtale. Hva kan NAV bidra med?. Hilde Korsnes, leder NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag

IA-avtale Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo

Protokoll mellom partene i arbeidslivet og myndighetene om felles innsats for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Ny IA-avtale

Hovedavtalen og IA-arbeid

Informasjon om IA-avtalen Mosjøen 15. Mai 2012

NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune

Et inkluderende arbeidsliv

IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA

Sentrale IA-føringer

Handlingsplan for helsefremmende arbeid

Hvordan tillitsvalgte kan bidra til et mer inkluderende arbeidsliv

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg

Hva kan NAV bidra med? Hanne Tangen NAV Arbeidslivssenter Akershus

Inkluderende arbeidsliv

SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 12:00. i Formannskapssalen

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. mars desember (IA-avtalen) 24. februar 2010

Ny intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

Styret ved Vestre Viken HF 008/

IA- Inkluderende arbeidsliv

Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF

Saksframlegg. Ark.: 400 &00 Lnr.: 8683/16 Arkivsaksnr.: 16/1625-1

HMS/IA handlingsplan

NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag. Temamøte v/ HMS-faglig forum: Arbeid = Helse. Jørgen Tømmerås. - Ny IA-avtale - Virkemidler og verktøy

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Sykefravær i Midtre Gauldal kommune

Roller i arbeidslivet

Universitetet i Oslo

IA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark

Regjeringer kommer og går; læring og IA består

Rindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet

Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Informasjon om ny IA- avtale Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler

NAVs rolle som folkehelseaktør

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg

Forsøk med utvidet egenmelding og tett oppfølging

Svein Oppegaard, direktør arbeidslivspolitikk, NHO - HMS-konferanse 24. august 2010

Referat fra møte i IA-oppfølgingsgruppe 17. februar 2011 kl

EN KVALITETSHISTORIE GJENNOM 60 ÅR

HANDLINGSPLAN FOR SENIORPOLITIKK

Målrettet sykefraværsoppfølging

Forskrift om forebyggings og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT- honorar. NAV arbeidslivssenter Rådgiver Mette Eriksen

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

ARBEIDSMILJØUTVALGET

Oppfølging av delmål 1 i IA-avtalen: Sykefravær. Lokale handlingsplaner

Evaluering av IA-avtalen ( )

MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen kl

NAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet

Møtested: Vedtak: AMU slutter seg til notatet fra AMUs byggearm

Arbeidsmiljø nr Oppdatert 09/13. Bedriftshelsetjeneste. Hvorfor skal vi ha det, og hva kan den brukes til?

Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

Handlingsplan for oppfølging av IA-avtalen og protokoll for å forebygge og redusere sykefraværet og styrke inkluderingen

IA avtalen /Sidsel Dahl Bjørgvik NAV Arbeidslivssenter Trøndelag

Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv

50+ i arbeidslivet: Status og utviklingstrender

P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel?

IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk

Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:

Transkript:

IA-temadag Irina Aske, HMS-rådgiver, Energi Norge

IA-avtale Handlingsplan Prosjekt sykefravær

IA-avtale mellom Energi Norge og EL & IT For 2012 vil IA-avtalen utgjøre en sentral del av Energi Norges arbeid med HMS Som et ledd i trepartssamarbeid om IA mellom LO, NHO og Regjeringen har Energi Norge inngått en avtale med EL & IT om et samarbeid om konkrete utfordringer: http://www.energinorge.no/getfile.php/filer/aktuelt/ar BEIDSLIV/Rammeavtale_IA_- _Mellom_EL_%26_IT og_energi_norge%20d M364708.PDF

IA-avtale mellom Energi Norge og EL & IT Vi har fellesskapsaktiviteter som vi skal forholde oss til Partene har sammen med regjeringen underskrevet IA-avtalen Det forplikter medlemmene våre til å jobbe med avtalen

Overordnede mål med IA-avtale Partene i arbeidslivet har satt seg følgende mål: Forebygge og redusere sykefravær Styrke jobbnærværet Bedre arbeidsmiljøet Hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet

Partenes konkrete mål Reduksjon i sykefraværet med 20% (ifht. andre kvartal 2001) Økt sysselsetting av personer med redusert funksjonsevne Yrkesaktiviteten til alle over 50 år forlenges med seks måneder ifht. gjennomsnittlig pensjoneringsalder i 2009

Aktivitetsplan IA-aktivitetsplan Nr. Oppgaver Ansvar for å forberede Ansvar for å gjennomføre 1 Felles budskap til IA-virksomhetene 2 Avholde årlige samarbeidskonferanser med deltakelse fra arbeidsgiver og arbeidstaker 3 Vurdere konkrete informasjonstiltak/kampanjer 4 Informere om felleskurs for ledere og tillitsvalgte i regi av Arbeidslivssentrene 5 Utarbeide informasjonsmateriell (brosjyre) omkring muskel- og skjelettplager 6 Utarbeide informasjonsmateriell omkring strømulykker 7 Prosjekt om strømulykker (senskader ved strømgjennomgang) 8 Følge opp enkeltbedrifter/virksomhetsområder, Abelia, STAMI og Ullevål, DSB, STAMI m.fl., STAMI, DSB m.fl., STAMI, Frist/tidsplan Status Merknad 2.halvår 2012 Vinteren 2012 Under utarbeidelse, frist til å sende ut 01.09.12 Gjennomført vinteren 2012 Både til ledelsen og tillitsvalgte, spre gjennom aktuelle kanaler og møteplasser Evaluering kommer fra EnergiAkademiet 2012 Fortløpende Oppdatere hjemmesiden, NHO Nettsamfunn, brosjyrer m.m. 2012 2.halvår 2012 NHO-kurs, AOF og Arbeidslivssentrene sine via hjemmesider 2012 Henning kontakter Bo Veierstad og Karl Færden Vinteren 2012 Gjennomført januar 2012 2012-2014 Noen bedrifter har meldt sin interesse 2012-2013 Prosjekt i ferd med å bli Ifølge leger har folk flest plager i muskler og skjelett (50%) og støyskader, 30% av sykefraværet er arbeidsrelatert. Abelia har meldt seg ut av prosjektet. Evaluering kommer fra EnergiAkademiet Prosjektet skal søke om støtte i 2012 Prosjekt om å få nedgang i sykefraværet

Aktivitetsplan Felles IA-budskap til virksomhetene Utarbeide informasjonsmateriell (brosjyre) omkring muskel- og skjelettplager Vurdere konkrete informasjonstiltak/kampanjer Prosjekt om strømulykker (senskader ved strømgjennomgang) Følge opp enkeltbedrifter/virksomhetsområder som har et høyt sykefravær (kundesentrene og virksomheter som utfører arbeid ute på nett og i produksjonsanlegg)

Aktivitetsplan Få ledere som har fått dette til (lavt sykefravær) til å fortelle om sine erfaringer Kartlegge arbeidsbelastning for arbeidstakere innen spesifikke områder, f.eks. AUS og arbeid i vindturbiner Unge arbeidstakere Kvinner i bransjen Seniorpolitikk Funksjonshemmede

Prosjekt sykefravær Samarbeid med STAMI Kundesentrene og virksomheter som utfører arbeid ute på nett og i produksjonsanlegg Arbeidsmiljøundersøkelse (psykososialt arbeidsmiljø) Prosjektgruppe (inkl. medlemmene)