Vår visjon: Alle skal ha mulighet til å bruke sine evner maksimalt, og oppnå trygghet og trivsel gjennom meningsfylt arbeid.

1

Vår visjon: Alle skal ha mulighet til å bruke sine evner maksimalt, og oppnå trygghet og trivsel gjennom meningsfylt arbeid. Bjørn river filler til ryer, på sømavdelingen (Forsiden: Maren Johanne står klar til å ta imot besøkende på åpen dag) 2

Organisasjonskart Pr. 01.01.2014 Balder Tekstil AS Baldersgate 9 0263 Oslo Tlf. 23 27 13 00 E-post: post@balder-tekstil.no Web: www.balder-tekstil.no STYRET Balder Tekstil AS Gerd Jensen (leder) Morten Gohn (styremedlem)) Berit Rannestad (styremedlem) Mette Bjørnstad (styremedlem) Kjell André Røttervold (daglig leder) DAGLIG LEDER Kjell André Røttervold kjell.andre@balder-tekstil.no VEVAVDELING Astrid Lie (avdelingsleder) Mette K. Bjørnstad (arbeidsleder) Elisabeth Mølbach (arbeidsleder) vev@balder-tekstil.no 14 yrkeshemmede arbeidstakere ATTFØRINGSLEDER Ingrid Langnes ingrid@balder-tekstil.no Kommune SØMAVDELING Elin Fjøsne (avdelingsleder) Daniela Kolarov (arbeidsleder) Ragne Andersen (arbeidsleder) som@balder-tekstil.no Eier: Oslo 9 yrkeshemmede arbeidstakere 9 yrkeshemmede arbeidstakere 3

Sysselsettingen skal ha hovedvekt innen tekstil. Selskapet skal ikke ha til formål å skaffe aksjonærene økonomisk utbytte. Overskudd skal bli i bedriften og komme virksomheten til gode. Kjersti demonstrerer gjerne hvordan hun syr spisebrikker. Kort historikk Balder Tekstil AS er en vekstbedrift hvor Oslo kommune eier 100% av aksjene. Balder Tekstil AS ble stiftet som et arbeidssamvirke i offentlig virksomhet (ASVO) 9. desember 1996 med oppstart 1. mars 1997. Før dette, fra 1986 til 1996 var verkstedet en avdeling av Holmenkollen Dagsenter og ga arbeidstilbud innen tekstil og forming til psykisk utviklingshemmede i Oslo. Målsettinger 1. Balder Tekstil AS skal gi et tilrettelagt, varig arbeidstilbud til personer med nedsatt arbeidsevne. Tiltaket skal være produksjonsrettet innen faget tekstil, og tilbudet skal gis til personer som har anlegg og interesse for denne type arbeid. Arbeidet skal i tillegg bidra til å opprettholde arbeidstakernes sosiale ferdigheter og aktivt arbeide for at ferdighetene ikke svekkes. Formål I følge våre vedtekter er selskapets formål å arrangere arbeidsmarkedstiltak for yrkeshemmede i Oslo. Målgruppen er primært psykisk utviklingshemmede, men søknad fra andre yrkeshemmede kan også vurderes. Sysselsettingen skal bidra til at den yrkeshemmede kan få utvikle og bruke sine ressurser på en meningsfylt måte. 2. Balder Tekstil AS skal bygge sin produksjon på håndverkstradisjoner inspirert fra vår kulturarv. 3. Balder Tekstil AS skal produsere et variert utvalg av varer til egen butikk hvor kvaliteten er så god at våre produkter er konkurransedyktige med tilsvarende på det åpne markedet. 4

4. Balder Tekstil AS skal ta imot spesialbestillinger. 5. Balder Tekstil AS skal følge arbeidsmiljølovens intensjon om at det skal tas hensyn til den enkelte arbeidstakers mulighet for selvbestemmelse og faglig utvikling. Bedriften er tilsluttet Arbeidssamvirkenes Landsforening, ASVL, de lanserer sine virksomheter som arbeidsplasser for mennesker i vekst. Virksomheten etterstreber å følge NAV s regelverk med hensyn til utvikling og opprettholdelse av arbeidstakernes ressurser gjennom tilrettelagte arbeidsoppgaver. Camilla lager kort som selges i butikken. Generelt om virksomheten Våre vedtekter sier at sysselsettingen skal ha hovedvekt på tekstil. Arbeidsplassen skal være for de som har interesse for og ønske om å arbeide innen dette fagområdet. Balder Tekstil AS har som et av sine mål å opprettholde håndverkstradisjoner fra vår kulturarv. Balder Tekstil AS er sertifisert i equass Assurance, som er et europeisk system for kvalitetssikring av velferdstjenester med ekstern revisjon. Sertifiseringen skjer hvert 2. år. Balder Tekstil AS ble sertifisert første gang i juni 2011, og resertifisert 18.06.2013. Utgangspunktet for valg av virksomhetsområde var tekstilhåndverkets muligheter for mange og varierte arbeidsoperasjoner, som kan gi meningsfulle oppgaver til personer med ulikt mestringsnivå. Individuell tilrettelegging gjør at den enkelte mestrer ulike deler av produksjonen. Alle blir dermed viktige ledd i den totale produksjonen. Det stilles strenge krav til nøyaktighet og utholdenhet. Samtidig legges det stor vekt på at den enkelte skal trives med sine arbeidsoppgaver i Balder Tekstil AS. Dette gjenspeiler seg i innsats og yrkesstolthet hos arbeidstakerne. Vårt personale designer gode, tidsriktige produkter og tilrettelegger for arbeidstakerne slik at de i forhold til sin utvikling mestrer hver sin del av produksjonen. Produksjonsutstyret i verkstedet er rimelig både i innkjøp og vedlikehold. Samtidig skal utstyret være enkelt å betjene av de yrkeshemmede. Balder Tekstil AS har fra starten av satset på produksjon av kvalitetsvarer, både når det gjelder materialvalg og utførelse. Vi vektlegger få og spesielle produkter 5

fremfor masseproduksjon. Alt som tilvirkes er håndlaget, og selges i egen butikk. Mye av produksjonen er basert på spesialbestillinger, dermed er nær kontakt mellom arbeidsledere og kunder helt avgjørende. Vi ser derfor at det er viktig at vårt butikklokale er i tilknytning til verkstedet. Balder Tekstil AS har styringsverktøyene Strategisk plan, Handlingsplan og Årshjul som beskriver planleggingsprosessen og sørger for kontinuerlig kvalitetsforbedring gjennom en årlig, gjentagende evalueringsog planleggingsprosess. Balder Tekstil AS samarbeider tett med NAV lokal Oslo og bydelene. Samarbeidsavtalen med NAV Tiltak evalueres og fornyes i februar hvert år. Det inngås en medfinansieringsavtale med hver enkel bydel hvor arbeidstakerne er bosatt. At avtalene fornyes er en bekreftelse på at våre interesseparter er tilfredse med tjenestene vi leverer. Plakater hengt ut på steder med mange fritidsboliger. I 2013 har vi videreført samarbeidet med Oslo Bymuseum. De har solgt et utvalg av Balders produkter i museumsbutikken. Balder Tekstil AS samarbeider også med bygningsvernbutikken Molo AS, i Erling Skjalgssons gate 19, de selger enkelte av våre ryer. Salg og markedsføring I 2013 hadde Balder Tekstil AS en økning i salg av produkter på 5,5% i forhold til året før. Mesteparten av våre produkter selges fra egen butikk. Hovedtyngden av salget er i tiden før jul: 4. kvartal står for 50% av omsetningen i butikken. Vi hadde igjen rekordbesøk på Åpen dag, med veldig godt salg i butikken og i kafeen. I forbindelse med julesalget har Balder Tekstil AS butikk holdt åpent på lørdager samt langåpent de andre ukedagene de tre siste ukene før jul. Det ble i løpet av året laget flere typer informasjonsbrosjyrer om Balder Tekstil AS og produktene vi leverer. 6

vedkommende elev eller søker får prøve ut ulike arbeidsoppgaver i bedriften. Vi gjennomførte et guideprosjekt første halvår i 2013, ved at arbeidstakere fikk opplæring og trening på å ta imot og vise rundt i bedriften. Det har vært fra våren 2013, en eller to arbeidstakere som selv presenterer arbeidsplassen sin for besøkende på Balder Tekstil AS. Omtale av våre filleryer i bladet Hytteliv. Balder Tekstil AS bruker Facebook og sin internettside aktivt i markedsføring av bedriften og produktene vi lager. De er viktige kanaler for å vise frem produktene våre. Her vises frem etablerte produkter så vel som nyheter. Fornøyde kunder kan dele bilder av for eksempel ryer vi har produsert på bestilling. Vi har en ansatt som er ansvarlig for grafisk profil og vårt ansikt utad via internett. Vi hadde besøk fra Nordpolen Industrier AS den 18. mars. Daværende byråd for eldre og sosiale tjenester, Anniken Hauglie var på besøk 31. mai. Besøk og aktiviteter Balder Tekstil AS legger vekt på å opprettholde et nært samarbeide med ulike skoler, miljøtjenesten i bydelene, voksenhabiliteringen og voksenopplæringen. Vi ser det som viktig å bidra til at elever og andre interesserte søkere skal kunne finne riktig arbeidstilbud. Derfor tar vi ofte imot besøk og gir omvisning i bedriften. Så langt det er mulig tilbyr vi 5 dager hospitering hvor Også i 2013 har vi hatt besøk fra flere videregående skoler i Oslo: Manglerud videregående skole, Nydalen videregående skole, Hartvig Nissens videregående skole, Nydalen Voksenopplæring, Nordvoll Skole og Autismesenter. Vi har hatt besøk av foreldre til potensielle søkere. Besøkene har bestått av enten enkeltelever eller grupper, sammen med lærer og/eller rådgiver. Alle har fått omvisning og informasjon om bedriften. Tilbakemeldingene er at de synes det er 7

svært nyttig og interessant å få komme på besøk og se hvordan vi arbeider. Klager og avvik Vi har registrert 2 klager i løpet av året, som er behandlet i henhold til Balder Tekstil AS kvalitetshåndbok. Det er skrevet 4 avviksmeldinger i løpet av året. Videre behandling av disse er gjort gjennom kvalitetsforbedringsprosjekt redegjort for i «Blåboka». Ordføreren var på besøk den 11. oktober. Han fikk omvisning på huset, og kjøpte en stor ryepute til kontoret sitt! I november var Zacapa Film med og gjorde opptak hos oss. Opptakene inngår i ny serie med Tangerudbakken som sendes før jul i 2014. Arbeidstakere VTA-tiltaket tilbys personer som har behov for arbeid i en skjermet virksomhet, med arbeidsoppgaver tilpasset den enkeltes yteevne. Arbeidet skal bidra til utvikling av deres ressurser gjennom tilrettelagt arbeid og kvalifisering gjennom produksjon av varer og tjenester. VTAtiltaket er ikke tidsbegrenset. Det skal likevel jevnlig vurderes om det kan være aktuelt med overføring til andre arbeidsmarkedstiltak, utdanning eller formidling til ordinært arbeid. Vi følger kravspesifikasjonen fra NAV, og NAV Tiltak Oslos «Rutine for varig tilrettelagt arbeid i skjermet virksomhet». Balder Tekstil AS er med butikken godt synlig i lokalmiljøet og i Balders gate. Åpen dag i november tiltrekker seg mange besøkende. Vi skaper liv i gaten hele året med tilbudsvarer, juleutstilling og liknende i og utenfor butikken. Balder Tekstil AS var i 2013 godkjent med 23 VTA-arbeidsplasser for personer med nedsatt arbeidsevne. Ved utgangen av året hadde vi 1 mann og 22 kvinner ansatt. Brukerundersøkelsen hadde en svarprosent på 83% i 2013 som er 9 prosentpoeng høyere enn i 2012. På 8

spørsmål om hvor godt den enkelte trives på Balder Tekstil AS, svarer 63% meget bra og 32% bra. (I 2012 41% meget bra og 59% bra). Av aktiviteter er det Åpen dag som skårer høyest, vi tolker det dit hen at arbeidstakerne er stolte av arbeidsplassen sin og produktene som de lager, og setter stor pris på denne dagen hvor familie og venner kommer på besøk. Også på spørsmål angående arbeidet og trivsel er det spesielt høy skår. 93% prosent synes tilbudet om gym i pausen på tirsdager og torsdager er meget bra eller bra. På spørsmål om den enkelte synes arbeidet den gjør er viktig, svarte 100% ja. På spørsmål om arbeidstakeren opplever at personalet lytter til deres meninger svarer 90% ja. 74% svarer ja i forhold til at de har mulighet til å påvirke egen arbeidsdag. Det er kontinuerlig et nært samarbeid mellom arbeidsplass og foresatte/bolig. Arbeidsledere med primærkontaktansvar deltok på ansvarsgruppemøter med arbeidstakere som har dette. Balder Tekstil AS har gjennom 2013 hatt 3 personer inne til 5 dagers hospitering for å prøve ut om dette kan være en fremtidig arbeidsplass for dem. I tillegg har flere vært på omvisning. I løpet av året fikk 1 nye arbeidstaker plass, hun hadde hospitert ved bedriften høsten 2012. Pr. 31.12.13 står 2 personer på venteliste. Våre arbeidstakere kom i 2013 fra 13 forskjellige bydeler i Oslo, de hadde en bonuslønn på kr. 16.50,- per time. På spørsmålene: «Får du vist hva du kan?», «Får du den opplæringen du trenger?». «Får du hjelp når du trenger det?» og «Synes du arbeidet ditt er viktig?» Svarte ALLE ja. I 2013 er det blitt skrevet årsrapporter for alle arbeidstakerne. Dette er gjort i nært samarbeid med den enkelte arbeidstaker. Vi utarbeider individuelle planer, for og med arbeidstakerne. Disse utgjør underlaget for medarbeidersamtaler med arbeidstakerne. Det ble avholdt 1 medarbeidersamtale og en oppfølgingssamtale med hver av arbeidstakerne i 2013. Måloppnåelse i kvalifiseringsarbeidet. Vi har et stort fokus på målene som arbeidstakerne har i sin individuelle plan, så disse blir fulgt opp. Vi er opptatt av utvikling og læring for våre arbeidstakere, primært gjennom arbeid men også gjennom den sosiale arenaen arbeidsplassen er. En gjennomgang av året, medarbeidersamtalene og arbeidstakernes individuelle mål viser at 82,6% av individuelle mål ble nådd. 9

Tiltakets avdelinger: Verkstedet var i 2013 organisert i to avdelinger, en søm og en veveavdeling. Avdelingene samarbeider om mange av Balders produkter, spesielt produksjonen av ryer, som utgjør en viktig del av Balder Tekstil AS aktivitet og inntekter. spisebrikker, 150 stk. brødkurver, 100 stk. nisser og 200 stk. forklær. Vi startet i 2013 et samarbeid med gründerne bak ICarry. ICarry fungerer som et forkle med mange forede lommer som tåler ekstra vekt. ICarry er en bærehjelp og «ekstra hender». Balder Tekstil AS syr disse produktene for ICarry. Våre brødkurver er populære gaver. Sømavdelingen 9 arbeidstakere var knyttet til denne avdelingen ved utgangen av året. Her utførte arbeidstakerne sømoppgaver med ulike vanskelighetsgrader. Riving og sammensying av filler til ryeproduksjonen, søm av diverse produkter og strikking har vært hovedoppgavene. I tillegg har vi tatt imot spesialoppdrag fra kunder, i form av masseproduksjon av produkter for firmagaver ol. Avdelingen samarbeidet med GOTT (Gamle Oslo tre og tekstil) om en stor leveranse de hadde. Noen eksempler på produserte og solgte produkter fra søm i 2013: 185 stk. Arbeidslederne på sømavdelingen deltar vår og høst på messer, og holder seg oppdatert på trender, stoffer og materialer som til enhver tid er i handelen. Balder Tekstil AS kjøper inn stoffer og materialer av god kvalitet. Avdelingen utvikler og produserer flere små kolleksjoner i løpet av året. Produktene er designet av våre dyktige arbeidsledere, og arbeidet utføres i felleskap av alle flinke hender på avdelingen. Vårt hovedmål er å tilrettelegge og tilpasse arbeidsoppgavene slik at alle arbeidstakere kan delta i produksjonen og utvikle seg og stadig mestre mer. Julen på Balder Tekstil AS starter allerede i januar. Da går vi i gang med å planlegge utvikle og produsere juleproduktene som Balder Tekstil AS er blitt kjent for. Det har vært noe sykefravær blant personalet på avdelingen i 2013. Men gode vikarer har bidratt til å tilrettelegge, følge opp og gjøre arbeidshverdagen likevel forutsigbar og utviklende for sømavdelingens arbeidstakere. 10

Vevavdelingen 14 arbeidstakere var tilknyttet avdelingen ved årets slutt. Veving av filleryer, løpere og andre produkter er denne avdelingens hovedoppgave. En stor andel var bestilte ryer der kundene valgte mål og farger selv: Vevavdelingen har produsert 109 bestillingsryer på til sammen 248 meter, det er laget 61 butikkryer til sammen 107 meter. Dette ble til sammen 170 ryer med en samlet lengde på 355 meter! Gjenbruk av gammelt sengetøy, gardiner og lignende tekstiler nyttes i produksjon av filleryene. sine ønsker og behov. Mange vil ha rekonstruert gamle ryer. Dette gir varierte utfordringer både for personalet og arbeidstakerne. Mange spisebrikker, bordløpere og dørmatter er også produsert ved vår vevavdeling. Våre pledd i ull av norsk spelsau er svært populære, og det er venteliste på levering av disse. Veven pleddene veves i, er alltid i gang og flere av våre arbeidstakere mestrer nå den kompliserte vevteknikken. Vevstolen er tilknyttet en PC hvor mønstret er tegnet inn. Løfting og senkning av skaftene skjer ved hjelp av trykkluft fra en kompressor. Her kobles håndverk og ny teknologi. Vi har i løpet av året lagt stor vekt på at arbeidstakerne har fått opplæring i flere deler av produksjonsprosessen som fører frem til ferdige produkt. Fremstillingen av våre produkter består av en rekke arbeidsoppgaver frem til butikkferdig produkt. Dette medfører større mestring, større forståelse av prosessen og økt variasjon i arbeidet for den enkelte arbeidstaker. Vi produserte prøver på møbelstoffer for en tekstildesigner våren 2013. Avdelingen tar også imot vask og reparasjon av ryer. Mye av produksjonen er på bestilling fra privatpersoner som vil ha ryene tilpasset 11

Personalet 1 faglærer i formgiving m/ledelse og bedriftspsykologi. Vår kompetanse består både av formell utdannelse og realkompetanse. Det er etablert gode systemer som er bygd opp rundt VTA tiltaket, som vi har hatt i mange år. Mange av våre arbeidstakere har vært hos oss over lang tid. Balder Tekstil AS er kjent for å ha et trygt, godt og inkluderende miljø. Personalet jobber aktivt med trivsel på arbeidsplassen samt å ivareta den enkeltes arbeidsevne. Balder Tekstil AS hadde fra 01.01.13 til 31.12.13 til sammen 6,2 stillinger: 1,7 stillinger på søm avdeling. 3 stillinger på vev, 0,5 stilling som attføringsleder og 1 stilling som daglig leder. Personalet i virksomheten har, i tillegg til sin formelle utdannelse, lang erfaring i arbeid med yrkeshemmede generelt og utviklingshemmede spesielt. Styret Styret i Balder Tekstil AS består av styreleder og to styremedlemmer samt ansattes representant i styret. I 2013 ble det avholdt 8 styremøter. Kompetanseheving / kurs Ny arbeidsleder ved sømavdelingen ble ansatt 1. mars, da en sluttet. Ny daglig leder startet januar 2013. Balder Tekstil AS faste personale har i 2013 bestått av: Alle i personalet har i løpet av året gjennomført et nettbasert kurs: Innføring i VTA, i regi av ASVL. 1 faglærer i vev m/spesialpedagogikk 1 faglærer i vev og formgiving m/spesial-pedagogikk 1 formingspedagog m/grafisk design 1 aktivitør 1 førskolelærer m/spesialpedagogikk 1 skredder m/designkompetanse 1 med 2-årig søm og designutdannelse Bedriften ble equass-resertifisert 18. juni 2013. Hele personalgruppen var involvert i arbeidet forut for sertifiseringen. Bedriften har gode rutiner på kontinuerlig kvalitetsarbeid, disse ble evaluert og forbedret gjennom en møterekke 1. halvår 2013. Daglig leder deltok på møter i Kontaktforum, et samarbeid mellom Vekstbedriftene i Oslo. Daglig leder deltok på ASVLs høstkonferanse 23. og 24.10.13. 12

En arbeidsleder på søm startet på «Tegn til Tale» kurs ved Skullerud voksenopplæring juni 2013. Hun fortsetter på dette i 2014. En arbeidsleder ved sømavdelingen og attføringsleder deltok på Nasjonal temakonferanse om utviklingshemming og aldring 17.10.2013. En arbeidsleder ved vevavdelingen og 2 arbeidstakere deltok på LAFY Høstkonferanse 30.10.13. Bedriften hadde i 2013 til sammen 5 planleggingsdager. måned. Saksliste henges opp i god tid på forhånd, slik at den enkelte er med å sette agenda på møtet. Daglig leder, attføringsleder og arbeidslederne informerer også om relevante saker. Dette er et diskusjonsforum hvor arbeidstakerne kommer med sine innspill og ønsker etc. Videre gjennomgås husreglene. Det skrives referat fra Husmøte, dette får alle med seg hjem. Balder Tekstil AS har fokus på å bidra til økt livskvalitet for den enkelte arbeidstaker. Livskvalitet er blant annet tema på medarbeider- og oppfølgingssamtalene. Arbeidsmiljøet HMS arbeidet følges opp gjennom hele året. Det ble sist gjennomført brannøvelse 22. oktober 2013. Det er 8 ordinært ansatte ved bedriften, 7 kvinner og 1 mann. Vi representerer en vid aldersgruppe. Vi har felles møte hver dag kl. 08:50 hvor vi går igjennom dagsordenen, videre avholder vi personalmøte hver onsdag. Balder Tekstil AS har fokus på brukermedvirkning. Det er daglig morgensamling på hver avdeling, hvor man gjennomgår dagsplanen, infor3masjon gis og arbeidstakerne gir tilbakemeldinger. Alle arbeidstakerne har sammen med personalet Husmøte hver 2. Balder Tekstil AS tilbyr trim på tirsdager og torsdager. Det er stor oppslutning om dette, deltakerne veksler på å bestemme musikken som benyttes. Balder Tekstil AS inngikk avtale med Stamina Helse om levering av bedriftshelsetjenester. Stamina Helse vil bidra til at Balder Tekstil AS HMS arbeid blir enda bedre i tiden fremover. Personalet ved Balder Tekstil AS hadde i 2013 et sykefravær på 7,72 %. Oslo kommune ved Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester varslet i mars 2013 at det var etablert en prosjektgruppe som skulle se på organiseringen av kommunens hel- og majoritetseide bedrifter. Daglig leder, sammen med representanter fra styret og personalet, deltok på en rekke informasjonsmøter 13

gjennom året. Personalgruppen og styret sendte flere høringsuttalelser til prosjektet gjennom året. Det ble også avholdt et allmøte på huset den 15.10.13, hvor arbeidstakere med pårørende og personalet var invitert. Prosjektleder Mona Tåsen redegjorde for prosjektet og planene for bedriftene fremover. Det var stor skepsis og motstand blant de pårørende som deltok på møtet. I februar 2014 mottok vi melding om at planene om å eventuelt slå sammen 6 eller 7 bedrifter blir lagt på is. Vi mottok dette budskapet med stor lettelse, siden saken skapte mye uro og usikkerhet blant arbeidstakere, personalet og pårørende. Velferdstiltak Hver fredag lager en arbeidstaker påsmurte bagetter for salg til arbeidstakerne og personalet. I juni ble det arrangert dagstur til Gamle Oslo Tre og Tekstil som også er en Vekstbedrift. Vi samarbeidet med GOTT i løpet av året. Deretter gikk turen til Aker Brygge hvor vi spiste en sen lunsj på T.G.I. Fridays. Inkluderende arbeidsliv Balder Tekstil AS er IA-bedrift. Gjennom ordningen IA-plass, bidrar vi til et mer inkluderende arbeidsliv. Vi fikk godkjent en utprøvingsplass våren-13 slik at deltakeren får mulighet til å prøve ut sin arbeidsevne som arbeidsleder på sømeller vevavdelingen. Vi hadde en deltaker i IA-plass høsten 2013. Vi samarbeidet med Follo Futura, en arbeidsmarkedsbedrift i Follo. En deltaker i tiltaket APS (arbeidspraksis i skjermet virksomhet) hadde arbeidsutprøving ved vår sømavdeling i 6 måneder. 14

Torsdag 28. november hadde Balder Tekstil AS, tradisjonen tro, åpen dag. Det ble rekordbesøk og stor omsetning både i butikken og i kafeen. Alle er i sving på åpen dag, både med å forberede, ta imot alle besøkende, og å vise og demonstrere hvordan de forskjellige produktene våre blir til. Mange får familiemedlemmer og venner på besøk denne dagen. (Se gjerne reportasjen Empo TV laget om oss i 2012 på www.balder-tekstil.no.) Flere videregående skoler har klasser som kommer fast på besøk denne dagen, for å bli kjent med Balder Tekstil AS. I 2013 har noen arbeidstakere fylt runde år. Runde år blir markert med marsipankake og gave fra bedriften! Vi hadde julekalender også i år, hvor alle fikk en gave hver i løpet av desember. Dette er svært populært. 15

I 2013 var det igjen julebord for arbeidstakerne, personalet, styret og noen tidligere ansatte, på Wallmans salonger. Alle hadde pyntet seg og vi spiste deilig julemat og ble underholdt. Det var høy stemning og alle hygget seg. Torsdag 19 desember var det tradisjonen tro, grøtfest som juleavslutning. Julegaven til deltakerne i år var en fjøl designet av Oslonaut og produsert ved GOTT. 16

Planer og mål for 2014 Balder Tekstil AS vedtok ved inngangen til 2013 følgende rater for å måle grad av suksess: 1. Arbeidsmiljø og trivsel Spørsmålene i brukerundersøkelsen får til sammen over 82% score på bra og meget bra. Spørsmålene i brukerundersøkelsen fikk våren 2013 91,5 % score på bra og meget bra. 2. Innfri målene i samarbeidsavtalen med NAV. Målene i samarbeidsavtalen med NAV ble innfridd, ny avtale for 2014 ble signert 30.01.2014. Vi arbeider kontinuerlig for å forbedre tjenestetilbudet, og kunne tilby arbeidstakerne tilpassede og utfordrende arbeidsoppgaver. Vi arbeider for å kunne tilby den eller de som ønsker og er motivert for det, arbeidstrening i ordinær bedrift. Vi arbeider også med et introduksjonskurs i data for de av våre deltakere som kan lite eller ingenting om data, nettbrett og mulig smarttelefon. I år planlegger vi at sommerturen går ut av Oslo, vi skal på bedriftsbesøk, besøke utstillinger og spise lunsj og middag sammen. 3. Balder Tekstil AS skal til enhver tid være equass sertifisert. Bedriften ble resertifisert for to nye år gjennom equass den 18. juni.2013. 4. Måloppnåelse for den enkelte i forhold til deres individuelle mål, over 80% score. Måloppnåelse 2013 var på: 82,6 %. 17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

Balder Tekstil AS Baldersgt.9 0263 Oslo Telefon 23 27 13 00 post@balder-tekstil.no www.balder-tekstil.no 28