Hva koster sykefraværet hva henter vi på forbedringer Samfunnsperspektivet Organisasjonsperspektivet (Helse Midt-Norge perspektivet) Individ- og ledelsesperspektivet Sveinung Aune 13.06.2007
Samfunnsperspektivet Økende sykefravær og uførhet truer velferdsstaten? Samlede utgifter til sykepenger i Norge i 2006 var 13,4 milliarder Samlede utgifter til uføreytelser var på vel 23 milliarder (11 % av befolkningen) Samlet sykefravær i norsk arbeidsliv var i 2006 7,4 % - en økning på 1,3 % ( HMN hadde ca 8,8 % sykefravær i 2006, mot ca 9 % i 2005. Foretaksvis nedgang HNT (1 %) oppgang SO og NMR) Andelen egenmeldt fravær gikk ned (ca 1,5 %), men andelen langtidsfravær over 31 dager + gikk opp (2 %)
Samfunnsperspektivet - samfunnsutviklingen Kilde: Solveig Osborg Ose SINTEF HELSE
Samfunnsperspektivet konjunkturavhengig? Kilde: Solveig Osborg Ose SINTEF HELSE
Helse Midt-Norge-perspektivet 1. tertial 12,0 10,0 8,0 6,0 2006 2007 4,0 2,0 0,0 (3000M) Helse Nordmøre og Romsdal HF (312) Helse Sunnmøre HF (APOA) Sykehusapot ekene i Midt-Norge HF (HNT) Helse Nord- Trøndelag HF (RUS) Rusbehandling Midt-Norge HF (SOH) St Olavs Hospital HF Totalt
Helse Midt-Norge-perspektivet 1. tertial 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 2006 2007 4,0 2,0 0,0 (ABP.RHF) Annet behandl.pers. (ADM.RHF) Adm.- og kontorpersonell (APA.RHF) Annet pas.rettet arbeid (APP.RHF) Annet pleiepersonell (HBP.RHF) Hjelpepleiere/ barnepleier (LEG.RHF) Leger (SDP.RHF) Service- og driftspersonell (SPL.RHF) Sykepleiere Totalt
Helse Midt-Norge-perspektivet 1. tertial 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 2006 2007 4,0 2,0 0,0 <= 25 26-35 36-45 46-55 56-59 >= 60 Totalt
Helse Midt-Norge-perspektivet 1. tertial 12,0 10,0 8,0 6,0 2006 2007 4,0 2,0 0,0 Kvinne Mann
Helse Midt-Norge-perspektivet Estimerte kostnader ved sykefravær og estimert gevinst ved reduksjon Reduksjon 0 % Gevinst Fraværsprosent siste Fraværsdagsverk Estimert Korte inn 12 måneder siste 12 måneder kostnad Fraværsprosent Generell red Korttidsfravær langtidsfravær Leger HMN 3,9 12 054 28 770 645 3,9 - - - Sykepleiere HMN 9,2 96 894 110 677 098 9,2 - - - Andre HMN 8,9 140 131 72 361 036 8,9 - - - HMN 8,5 249 079 211 808 779 8,5 - - - Leger STO 3,9 7 087 17 179 713 3,9 - - - Sykepleiere STO 9,8 65 023 75 086 480 9,8 - - - Andre STO 9,8 77 527 72 361 036 9,8 - - - STO 9,2 149 637 164 627 229 9,2 - - - Forutsetning: Fulle lønnskostnader, inkl. sosiale kostnader minus sykepengerefusjoner.
Helse Midt-Norge-perspektivet Estimerte kostnader ved sykefravær og estimert gevinst ved reduksjon Reduksjon 10 % Gevinst Fraværsprosent siste Fraværsdagsverk Estimert Korte inn 12 måneder siste 12 måneder kostnad Fraværsprosent Generell red Korttidsfravær langtidsfravær Leger HMN 3,9 12 054 28 770 645 3,5 2 877 065 3 839 695 1 862 203 Sykepleiere HMN 9,2 96 894 110 677 098 8,3 11 067 710 18 421 788 3 904 643 Andre HMN 8,9 140 131 72 361 036 8,0 7 236 104 23 423 297 4 660 205 HMN 8,5 249 079 211 808 779 7,6 21 180 878 38 479 000 10 427 050 Leger STO 3,9 7 087 17 179 713 3,5 1 717 971 2 280 386 1 113 924 Sykepleiere STO 9,8 65 023 75 086 480 8,8 7 508 648 12 348 133 2 617 284 Andre STO 9,8 77 527 72 361 036 8,9 7 236 104 12 921 562 2 570 822 STO 9,2 149 637 164 627 229 8,3 16 462 723 27 550 081 6 302 030
Helse Midt-Norge-perspektivet Estimerte kostnader ved sykefravær og estimert gevinst ved reduksjon Reduksjon 1 % Gevinst Fraværsprosent siste Fraværsdagsverk Estimert Korte inn 12 måneder siste 12 måneder kostnad Fraværsprosent Generell red Korttidsfravær langtidsfravær Leger HMN 3,9 12 054 28 770 645 3,9 316 477 422 366 204 842 Sykepleiere HMN 9,2 96 894 110 677 098 9,1 1 217 448 2 026 397 429 511 Andre HMN 8,9 140 131 72 361 036 8,8 795 971 2 576 563 512 623 HMN 8,5 249 079 211 808 779 8,4 2 329 897 4 232 690 1 146 976 Leger STO 3,9 7 087 17 179 713 3,8 188 977 250 842 122 532 Sykepleiere STO 9,8 65 023 75 086 480 9,7 825 951 1 358 295 287 901 Andre STO 9,8 77 527 72 361 036 9,7 795 971 1 421 372 282 790 STO 9,2 149 637 164 627 229 9,1 1 810 900 3 030 509 693 223 Helårseffekt av reduksjon 1 tertial 2006 1. tertial 2007 (0,1 pr.poeng 1,1 %)
Helse Midt-Norge-perspektivet Case: Estimert innsparing ved Avdeling for immunologi og transfusjonsmedisin, StOlav For 1. tertial: 2006:102 stillinger, 2007: 87 stillinger - Det er korrigert for reduksjon i estimatene under Forventede sykedagsverk Nedgang mulige ved lik Sykefraværsprosent Frav.dagsv Mulige dv dagsverk sykeprosent Reduserte sykefraværsdagsverk 1.tertial 2006 10,1 847 8395 Totalt Korttid 17-56 dager >56 dager 1.tertial 2007 6,8 494 7220 13,99 % 729 235 49 114 71 Antar besparelse som "Andre STO" Reduksjon tertial Innsparing tertial Innsparing årsvirkning Dagsverk første 16 dager 105 176242 528 727 Dagsverk fra 16 til 52 dager 95 16450 49 350 Dagsverk over 52 dager 35 11620 34 860 Totalt 235 204312 612 937 Case 2: NMR reduksjon 0,9 % - estimert helårseffekt 3 mill.
Individperspektivet. Sammenheng mellom sykefravær og sykdomsutvikling? Kilde: Solveig Osborg Ose SINTEF HELSE
Individperspektivet opplevd arbeidsklima Bedriftsundersøkelse Stora Enso Kilde: Johnsson, Lugn, Rexed 2003
Ledelsesperspektivet hva kjennetegner oss?
Ledelsesperspektivet: Langtidsfriskes beskrivelse av den ideelle arbeidsplassen Individ og gruppe skaper merverdi (fokus på verdiskapning) Felles verdier (fokus på samarbeid mellom profesjoner) Tydelige mål (også individuelle) Tilhørighet og opplevelse av sammenheng Opplevelse av arbeidsglede Opplevelse av delaktighet (hva med små deltidsstillinger) Utviklingsmuligheter egen kompetanse Gode medarbeidersamtaler (trygghet og forutsigbarhet i relasjonen leder/medarbeider Blir sett og få anerkjennelse Kilde: Johnsson, Lugn, Rexed 2003
Individperspektivet arbeidsglede European Employee Index
Individperspektivet arbeidsglede European Employee Index