Handlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum omtanke solidaritet samhold
2
Pensjon Styret skal jobbe for å opprettholde dagens særaldersgrense og pensjonsrettigheter. Yrkesskadefondet Fondet skal yte økonomisk bistand til brannmenn, i påvente av avgjørelser fra forsikringsselskapenes vurderinger av skadeomfanget, og størrelsen etter skade påført under redningsinnsats. Konkurranseutsetting og omstilling av brann- og redningstjenesten Norsk Brannmannsforum og Arbeidsgruppe Brann er prinsipielt imot konkurranseutsetting av brann- og redningstjenesten. Akutt beredskap, brann- og redning, ambulanse- og ulykkes beredskap må eies og drives av det offentlige. Kvalitet og tilgjenglighet skal telle mer en profitt. NBMF skal jobbe for at alternative organisasjonsformer som sikrer offentlig eierskap, utredes med tanke på fremtiden. Synliggjøring/profilering Norsk Brannmannsforum og Arbeidsgruppe Brann må være mer synlig ute blant innbyggere og medlemmer i form av jevnlig informasjon fra Fagforbundet. Det må videre lages en langsiktig strategi for profilering. Direktoratet for Samfunnssikkerhet og Beredskap, brann korpsene, politiske myndigheter og kommunale administra sjoner er en målgruppe det må arbeides mot for å synliggjøre kompetansen og ressursene som Norsk Brannmannsforum og Arbeidsgruppe Brann har. Det vil være naturlig for brannpersonell i Fagforbundet å inngå et nært samarbeid med andre arbeidstakerorganisasjoner i LO og ulike interesseorganisasjoner, for å videreutvikle sikkerheten mot brann og ulykker. 7
Tariffspørsmål Det skal arbeides kontinuerlig med tariffspørsmål i Norsk Brannmannsforum og Arbeidsgruppe Brann. Dette for at Forhandlingsavdelingen i Fagforbundet skal ha et verktøy for utforming av tariffkrav ved sentrale og lokale forhandlinger innen lønns- og tariffspørsmål. Aktuelle tariffkrav for de nærmeste årene er: Lik lønn for likt arbeid og likt ansvar. Lønnsmessige utelling for formell kompetanse som brannog redningspersonell Felles landsdekkende stillingsbetegnelser og stillingskoder. Yrkes- og lønnsstatus må heves. Lønnsnivået i branntilsyn og dagtidsbrannpersonell må heves for å sikre rekruttering. Det utarbeides regelverk som gir lik avlønning for deltidskorps. Yrkesskadeforsikring for deltid skal gi fulle rettigheter lik 100% stilling Utdanning Norsk Brannmannsforum og Arbeidsgruppe Brann vil arbeide for: Et tett samarbeid med Direktoratet for Brann og Samfunns - sikkerhet slik at det legges press på kommunene for å oppfylle kravet til utdanning. Opprettholdelse av kvalitet og kompetanse i brann- og redningskorpsene. At påbegynt arbeid med utdanningsreformen fullføres og iverksettes, og opprettholde et tett samarbeid med Direktoratet for Samfunnssikkerhet og Beredskap om den videre utviklingen. At deltidsreformen gjennomføres i et raskt tempo over hele landet. 6
Handlingsplan Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum ble opprettet i 1993 med tanke på å fremme brann- og redningspersonellets interesser i fagbevegelsen og i samfunnet forøvrig. Vi representerer en forholdsvis stor yrkesgruppe i Fagforbundet med cirka2 500 heltidsbrannpersonell og ca 5 000 deltidsbrann personell. Totalt i Norge er det ca 3 500 branntjenestepersonell i heltidsstillinger og ca 13 000 i deltidsstillinger. Arbeidsgruppe Brann og Norsk Brannmannsforum har utarbeidet en handlingsplan som er godt egnet til å presentere Fagforbundet overfor uorganiserte og andre potensielle medlemmer. Den gir arbeidsgruppa og brannmannsforumet klare føringer for arbeidet i årene som kommer. Handlingsplanen legger også vekt på yrkesgruppas engasjement i saker som arbeidsmiljø, opp læring og samarbeid med øvrige aktører. Handlingsplanen legger vekt på de muligheter brannpersonell har til å delta aktivt i samfunnsdebatten. Den viser den samfunnsøkonomiske nytteeffekten av en offentlig brann- og redningstjeneste gjennom fore byggende og beredskapsrelaterte oppgaver. Handlingsplanen legger også vekt på hvordan vi kan påvirke saker av betydning for branntjenestepersonell gjennom et stort faglig og organi satorisk nettverk. Muligheten til dette nettverket ligger i Fagforbundet i form av fagforeninger, klubber og utvalg i fylkesorganisasjonene. Norsk Brannmannsforum/Arbeidsgruppe Brann Norsk Brannmannsforum er en selvstendig, administrativt og økonomisk uavhengig interesseorganisasjon for brannpersonell tilsluttet Fagforbundet. 3
Forumet engasjerer seg på fritt grunnlag i alle saker som vedrører medlemmene. Norsk Brannmannsforum velger styret på årsmøte. Styrets medlemmer blir oppnevnt til Arbeidsgruppe Brann av Fagforbundet. Arbeidsgruppe Brann er et kompetanseforum og rådgivende organ i faglige spørsmål for yrkesgruppen innad i Fagforbundet. Arbeidsgruppa skal gjennom Fagforbundet: Avgi høringsuttalelser innen lov, forskrift og veiledninger som vedrører yrket. Gi fagkyndig uttalelser i saker knyttet til arbeidsmiljø, helse, miljø og sikkerhet og ivareta eldre arbeidstakere Være rådgivende overfor Fagforbundet i tariff og pensjonsspørsmål for brannpersonell. Være pådriver og rådgiver i spørsmål knyttet opp mot nåværende og framtidig opplæring. Arbeidsgruppa skal også være bindeledd mellom andre interesseorganisasjoner og Fagforbundet. Begge de ovennevnte gruppene skal være pådrivere ovenfor statlige og kommunale myndigheter for å skape forståelse for en forsvarlig brann- og redningsberedskap. Deltakelse Norsk Brannmannsforum /Arbeidsgruppe Brann skal være representert i utvalg og komiteer i Norge og EU som arbeider med teknisk utstyr, vernebekledning, kommunikasjonsutstyr, opplæring i brann- og redningsarbeid og tariff. Norsk Brannmannsforum/Arbeidsgruppe Brann uttaler seg i utredninger, høringer og er aktive deltakere i prosjektgrupper som gjelder brann- og redningsarbeid. 4
Vi deltar på alle plan der spørsmål rundt helse miljø og sikkerhet debatteres med tanke på å bedre denne for eget personell og samfunnet rundt oss. Norsk Brannmannsforum/Arbeidsgruppe Brann vil gjennom politiske kanaler delta aktivt i beslutningsprosessene for å nå målene våre. Arbeidsmiljø Norsk Brannmannsforum/Arbeidsgruppe Brann arbeider for at: Det tilrettelegges for et godt fysisk og psykososialt arbeidsmiljø. God ledelse og organisering av branntjenesten som gjør det mulig å lede brann- og redningskorpsene i tråd med lover og forskrifter. Alle gis mulighet til å ha et team og kollegialt nettverk rundt seg for å føle seg ivaretatt ved ulykker og katastrofer. Røykdykkere får utviklet sin egen helse- og sikkerhetsprofil. Eldre arbeidstakere blir gjennom seniorpolitikk og et godt avtaleverk ivaretatt med tanke på innføring av strengere krav til fysisk helse. Nettverk i hvert fylke og region Regionale grupper og utvalg bør gis muligheten til å skape og utvikle kunnskapen de har til synlige resultater som gir holdningsendringer hos brukerne av brann- og redningstjenesten. Arbeidstid Branntjenestepersonell har mange ulike arbeidstidsordninger. Mangfoldet av arbeidsoppgaver variere fra korps til korps. Norsk Brannmannsforum og Arbeidsgruppe Brann er enige om at felles grunnregler skal utarbeides og følges. Videre vil vi arbeide for at brannpersonell får et avtaleverk som er tilpasset arbeidets art, tiden og samfunnet rundt oss. 5
www.fagforbundet.no Pb. 7003 St. Olavs plass, N-0130 OSLO Fagforbundet mars 09 / Foto: Per FLakstad / Opplag: 200