Oversikt kartlegginger og analyser kompetansebehov Nordland ( )

Like dokumenter
Tilgang på kompetent arbeidskraft regionale kompetansestrategier

Mona Mathisen Avdelingsdirektør. Samarbeid skole arbeidsliv. Og noen nyheter om utdanning.no

Prosjekt samarbeid skole-arbeidsliv Nordland. Gry Okan

Prosjektbeskrivelse Regional kompetansestrategi Nordland fylke

Bedriftsundersøkelsen Buskerud

Nasjonal kompetansepolitisk strategi. NHOs rapportering om oppfølging

Samarbeid skole-arbeidsliv. - Nasjonalt digitalt verktøy -

// NOTAT. NAVs bedriftsundersøkelse 2017 Hedmark. Positivt arbeidsmarked i Hedmark

Mai Bedriftsundersøkelsen 2015 Akershus

REGIONAL PLAN FOR ARBEIDSKRAFT OG KOMPETANSE

OECDs Skills Strategy og Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Bedriftsundersøkelsen Buskerud. Side 1 av 5

Om Nordområdene, kompetanse og rekruttering

NAV har for 23 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Skills Strategy. Nasjonal konferanse for ledere i kommunal voksenopplæring. Lene Guthu, prosjektleder Skills Strategy

NHOs kompetansebarometer Kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter

Oppgaven er å gi våre barn og unge god og relevant utdanning og sørge for at arbeids -og næringslivet får kompetent arbeidskraft.

NAV har for 22 året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

Bedriftsundersøkelsen for 2015 i Oppland

Regionale næringsfond i Salten. Handlingsplan

NHOs kompetansebarometer 2015

VOKSNE OG VIDEREGÅENDE OPPLÆRING

Innovasjonsstrategi for Nordland

Arbeidsmarkedet i Sør-Trøndelag - utvikling og utfordringer

Nasjonal kompetansepolitisk strategi

Bedriftsundersøkelsen Hedmark Et stabilt arbeidsmarked

Juni Bedriftsundersøkelsen 2016 Akershus

Regional plan for verdiskaping

Derfor er vi glade for strategiarbeidet som nå er satt i gang, med nettopp dette for øye.

Bedriftsundersøkelse Troms 2016

YRKESOPPLÆRINGS- NEMNDA HANDLINGSPROGRAM

Opplevelser langs verdens vakreste kyst - ny strategi for reiseliv og opplevelsesnæringene Liv Rask Sørensen, Bodø 26.

Hva vil fremtiden bringe? Kristian Ilner, NHO

Fylkesråd for utdanning Oddleif Olavsen. Orientering til Fylkestinget - Formidling og læreplasser 2014 Bodø, 21.februar 2015

Smart spesialisering i Nordland

Kompetansepolitikk Hvilke utfordringer har vi og hvordan kan vi møte disse?

DIALOGMØTE. Vegard Iversen Fylkesdirektør for utdanning

Bedriftsundersøkelse Troms 2017

Læringslivet gir kraften til innovasjonslivet. Kompetansedirektør Are Turmo, NHO

Fremtidige kompetansebehov med vekt på Agder

Resultater Bedriftsundersøkelsen 2016

Fylkesbygget 23.september 2010

Jobbmuligheter med grønn utdanning Grønn fagdag, Skjetlein, 29. oktober Halvor Nordli, «Framtidas landbruksutdanning»

Kvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland

Problemstillinger Gjennomgang av tilbudsstrukturen fram mot 2020

NAV har for 20.de året foretatt en landsdekkende bedriftsundersøkelse hvor NAV Vestfold er ansvarlig for vårt fylke.

Oppturen fortsetter økt aktivitet og flere ansatte. Bred oppgang (olje/industri/eksport/større bedrifter) økt press i arbeidsmarkedet

unge i alderen år verken jobbet eller utdannet seg i 2014

NAVs bedriftsundersøkelse 2015 Notat for Nord-Trøndelag

Punkter i nasjonal kompetansepolitisk strategi. Spekters rapportering på oppfølging av strategien.

Tone Cecilie Carlsten

Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Redegjørelse «På vei mot helhetlig melding» Bodø, 25. april 2016

Utviklingen av et kunnskapsbasert næringsliv

Næringslivets økonomibarometer for Vestfold 4. kvartal Kristin Saga, NHO Vestfold. Pressekonferanse hos FossTech AS fredag 3.

Krav 1 HOVEDOPPGJØRET I STATEN 1. MAI Fra hovedsammenslutningene LO Stat og Unio. Mandag 7. april 2014 kl

Regionplan Agder 2030 På vei mot høringsutkastet

Næringspolitiske utfordringer - utfordringer i det nye Europa

Presentasjon mai januar Sogn Bergen og Fjordane. Utarbeidet i samarbeid mellom Asplan Analyse og Partnerne bak Næringsbarometeret:

Samsvar mellom behov og yrkesvalg? Are Turmo, kompetansedirektør, NHO

NAVs bedriftsundersøkelse i Oslo

Bedriftsundersøkelsen for 2014 i Oppland

Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innledning LO fylkeskonferanse Bodø, 24. oktober Kjære alle sammen!

Jobbskapere for hurtigsporet. Kjersti Granaasen, Rådgiver NHO Innlandet Maihaugkonferansen 9. Mai

«KOMPETANSE FOR EN NY TID FELLES ANSVAR» Samhandlingsmøte, Trondheim Herdis Floan, seksjonsleder Lisbeth Pedersen, prosjektleder

OECD Skills Strategy Diagnostisk rapport. Presentasjon for Nasjonalt forum for karriereveiledning 6.mars 2014

Høringsuttalelse til regional plan for kompetanse og arbeidskraft, Hordaland fylkeskommune

KUNNSKAPSGRUNNLAG OM TILBUD OG ETTERSPØRSEL ETTER KOMPETANSE. Per Jorulf Overvik

Næringslivets økonomibarometer.

Fra idé til verdi. Regjeringens plan for en helhetlig innovasjonspolitikk

Nasjonal koordinering av karriereveiledning i Norge profesjonalisering og kompetanseutvikling. Ingjerd Lorange

Et kunnskapsbasert Nord Norge(1)

Innlandet motor for Norges omstilling? Mjøskonferansen 2015 Sverre Narvesen Innlandsutvalget

Utdanning og kompetanse

Læreplan i utdanningsvalg med årsplan trinn

En fremtidsrettet næringspolitikk

NAVs omverdensanalyse 2019 Samfunnstrender og konsekvenser for NAV mot 2030

Samfunnskontrakt for flere læreplasser ( ) Innledning Bakgrunn Mål og innsatsområder i kontrakten

NHOs Kompetansebarometer: Temanotat nr. 1/2015

NAVs bedriftsundersøkelse 2018 Hedmark

Fylkesråd for utdanning Hild-Marit Olsen Innlegg Tilflyttingskonferansen Bodø, 18.september 2018

Ungdom, utdanning og arbeid

Næringspolitikk for vekst og nyskaping

«Økonomisk værvarsel» for Nord-Norge Rådgivernes dag 24. januar 2019

Innspill til arbeidet med dimensjonering av ungdomsopplæringa 9. april 2015

Arbeidsgiverundersøkelsen 2016

Kan organisering av lærlingformidling forklare store ulikheter i resultat?

Sjømatnæringen i et kunnskapsbasert Norge

Verdensøkonomien lav/moderat vekst og ellers mye rart. Norge det har snudd (sterke støtputer har dempet nedgang)

YRKESFAG BNLs opplæringskonferanse 2017

Tone Cecilie Carlsten

Regjeringens politikk for økt verdiskaping med fokus på en helhetlig innovasjonspolitikk

Nordland Fylkeskommune. 12. juni 2012 Fylkestinget. Harald Kjelstad

EKSPORT FRA FINNMARK I Menon-notat /2018 Av Jonas Erraia, Anders Helseth og Sveinung Fjose

Kunnskap om fremtidige kompetansebehov -Kunnskapsgrunnlaget


Kunnskap om fremtidige kompetansebehov

«Arbeidsretting» «Hvordan gjøre hverandre gode» Voksenopplæringene Vrådal Terje Tønnessen Fylkesdirektør NAV Telemark

EKSPORT FRA HORDALAND I Menon-notat /2018 Av Jonas Erraia, Anders Helseth og Sveinung Fjose

Planprogram for Regional plan for kompetanse og næringsutvikling

Transkript:

Oversikt kartlegginger og analyser kompetansebehov Nordland (09.06.2017) Hva - ansvar Når - innhold og bruk NAVs Bedriftsanalyse NAV sentralt + fylkesnivå Årlig. April Undersøkelsen gjennomføres blant et representativt utvalg av alle landets offentlige og private virksomheter. Utvalget er trukket fra Bedrifts- og foretaksregisteret. 14 135 virksomheter svarte på undersøkelsen, og det gir en svarprosent på 72. Det er samme svarprosent som i fjor. Svarene samles inn fylkesvis. Undersøkelsen ble gjennomført fra 30. januar til 14. mars i år. Resultatene presenteres både nasjonalt og fylkesvis, samt etter næring. Bedriftsundersøkelsen kartlegger etterspørselssiden av arbeidsmarkedet. Undersøkelsen gir et øyeblikksbilde av virksomhetenes etterspørsel etter arbeidskraft, og gir innsikt i eventuelle vansker med å skaffe den etterspurte kompetansen. Kunnskap om hvilke typer kompetanse arbeidsgivere har problemer med å få tak i er viktig for at NAV skal kunne yte god service overfor arbeidssøkere og arbeidsgivere. Informasjonen om bedriftenes behov for ulike typer arbeidskraft, og hvilke stillinger det er vanskelig å få kvalifiserte søkere til, bruker vi for å estimere mangel på arbeidskraft. Undersøkelsen inneholder felles spørsmål i alle fylkene, samt egne spørsmål tilpasset hvert fylke. I tillegg gir undersøkelsen innsikt i virksomhetenes bemanningsbehov framover. NAVs sysselsettingsbarometer viser om bedriftene venter å øke, redusere eller å ha samme antall ansatte det kommende året. Virksomhetenes forventninger til fremtidig sysselsetting tar temperaturen i arbeidsmarkedet og gir en pekepinn på hvilken utvikling vi kan vente oss i månedene som kommer. På bakgrunn av svarene estimeres en mangel på arbeidskraft for landet som helhet, for ulike regioner, samt enkeltnæringer og for ulike yrker NAV sin bedriftsundersøkelse ser på hvilke forventninger bedriftene har i forhold til sysselsettingsutviklingen det kommende året, om bedriftene har mislyktes i å rekruttere arbeidskraft de siste tre månedene og om dette skyldes for få kvalifiserte søkere på stillingene. På bakgrunn av disse svarene estimeres en mangel på arbeidskraft for landet som helhet, for ulike regioner, samt enkeltnæringer og for ulike yrker

NHOs Kompetansebarometer Utføres av NIFU på oppdrag av NHO sentralt Index Nordland Nord Universitet i samarbeid med NFK, NAV, Innovasjon Norge DNB og Kunnskapsparken Bodø Årlig siden 2014. Juni Årlig Januar Spørreundersøkelse til medlemsbedrifter NHO gjennomført fra 2014. I undersøkelsen for 2016 har 5183 NHO-bedrifter (drøyt en fjerdedel av medlemsbedriftene) svart på ulike spørsmål om bedriftens kompetansebehov og strategier for å dekke disse behovene. Elektroniske spørreskjema, utformet av NIFU i samarbeid med oppdragsgiver. Besvares av daglig leder eller en person i tilsvarende stilling på vegne av hele bedriften. : NHOs kompetansebarometer er en årlig undersøkelse som kartlegger kompetansebehov blant NHOs medlemsbedrifter. Undersøkelsen gir et bilde på hvordan ledere og personalansvarlige i disse bedriftene ser på sine egne behov for kompetanse i dag og de neste fem årene. I tillegg til kompetansebehov etter formell utdanning, ble bedriftene bedt om å oppgi hvilke generelle kompetanser eller ferdigheter de vektlegger når de skal ansette nye medarbeidere. Hovedstruktur/grunndel spørsmål om kompetansebehov i hovedsak lik fra 2014, dermed mulig å se noen utviklingstrekk over tid. I tillegg tas inn nye spørsmål for å belyse enkelte tema og aspekter ved bedriftens kompetansebehov. I rapporten fra 2016 gjelder det bl.a. spørsmål om bedriftenes erfaringer med lærlingers forkunnskaper, behov for typer av samfunnsvitenskapelig kompetanse og ulike typer fagskoleutdanning. : Gir innblikk i kompetansebehovet i privat næringsliv, både når det gjelder formell utdanning og generelle og personlige kompetanser/ferdigheter. Sier i tillegg en del om bedriftenes strategier for kompetanseheving, og betydningen av et godt tilrettelagt system for voksnes læring/ læring på arbeidsplassen. : Indeks Nordland er basert på økonomiske nøkkeltall hentet fra Proff Forvalt sin regnskapsdatabase og bearbeidet av Indeks Nordland. Statistikk for eksport, sysselsetting, jobbskaping, arbeidsledighet, lønnsutvikling og befolkning er hentet fra SSB og er bearbeidet av Indeks Nordland. lan- og analyseverktøyet Panda er brukt i forbindelse med demografiske analyser. Prognoser for utviklingen i 2017 er gjort på basis av løpende opptelling av utviklingen i 2016, konjunkturopplysninger fra Norges Banks konjunkturtabeller, regresjonsmodellering av utviklingsforløp, prognoser fra NAV s bedrifts-panel i Nordland og vurderinger i styringsgruppen.

Konjunkturbarometer Nord Norge Sparebank 1 Nord Norge i partnerskap med NHO og LO i Nord Norge. Forvalter er Agenda Nord-Norge, eid av samme partnerskap. Løpende statistikk / årlig rapport og prognose Sammenligner utviklingen i fylket og dets regioner med Norge. Indikatorene presenterer tallstørrelser eller indekser der utvikling sammenlignes med et fast tidspunkt. Tallene er sammenlignbare på tvers av fylker, overordnede bransjer og regioner. Temaene som tas opp i Indeks Nordland er: Status og utvikling Befolkningsutvikling Sysselsetting og ledighet Omsetning Eksport Lønnsomhet Næringsaktiviteter Utsiktene for påfølgende år : Få et innblikk i Nordland og vise hvor Nordland er på vei. Identifisere muligheter og utfordringer. : Bedriftskompetanse, Mo Industripark, Salt og Menon Economics skal levere tallmaterialet i tre år framover (fra medio 2016). - Regnskapsdata i KB er hentet fra Menons regnskapsdatabase. Tar hensyn til hovedkontorenes plassering og fordeler nøkkeltall etter sysselsettingen ute i avdelingene. - Verdiskapning betegnes som bedriftenes omsetning fratrukket kjøpte varer og tjenester - Næringspopulasjonene er basert på Menons næringsinndeling (unntatt bergverk og mineralnæringen som er basert på SSBs bransjekoder) - er ikke bare definert ut fra likhet i produkt, kompetanse, teknologi, prosesser og/eller innsatsfaktorer - defineres også etter hvordan bedrifter og bransjer er koblet sammen i spesialiserte kunde- og leverandørrelasjoner, og gjennom komplementaritet i markeder eller i kompetanse og teknologi : - Heldigitalt: o Årlig prognose «økonomisk værvarsel» o Årsrapport over foregående år o Faktaoversikten «Nord-Norge teller» - digital database som overtar funksjonen til det tidligere «Konjunkturbarometeret». Statistikk over Arbeidsmarked, Bolig, bygg og

Panda Fylkeskommunene anlegg, Demografi, Fiske og akvakultur, FoU og entreprenørskap, Helse, Husholdningene, Næringsliv, Offentlig sektor, Økonomiske forventninger og Verdiskaping o Diverse rapporter gjennom året : Faktaoversikten «Nord-Norge teller» presenterer oppdatert økonomisk og sosial statistikk for landsdelen. Verdiskapning og sysselsetting i Nord-Norge søkes synliggjort uavhengig av hvor hovedkontoret har sitt hovedkontor. Statistikk fra SSB PANDA står for plan- og analyseverktøy for næring, demografi og arbeidsmarked, og er et økonomisk-demografisk modellsystem utviklet for bruk i regional analyse og overordnet planlegging i fylker og sammenslutninger av kommuner. Systemet kan også brukes på enkeltkommuner, men inneholder ikke data eller modeller for grunnkretser etc. Systemet har også en egen omstillingsmodul hvor en, basert på indikatorer, kan lage en oversikt over situasjonen i en region eller kan kjøre konsekvensanalyse i forbindelse med opp- eller nedbemanninger i en region. Lage framskrivinger og egne statistikker og matriser til bruk i ulike prosjekter

Finnlarebedrift.no Senter for IKT i utdanningen : Brønnøysundregistrene, NAV AA-register: Arbeidsgiver- og arbeidstakerregisteret fra NAV (lukket kilde), VIGO: Fylkeskommunenes register for læreplasser, godkjente lærebedrifter og opplæringskontor (lukket kilde), Utdanningsdata på utdanning.no Verktøy er integrert del av utdannings- og yrkesinformasjon på utdanning.no, og inneholder: Arbeidsmarkedet/antall stillinger for det enkelte yrke. Kan sorteres ned til fylke/kommune, bedriftsnivå og viser også stillingskategorier Oversikt over godkjente og potensielle lærebedrifter ned på fylkes og kommunenivå Oversikt over opplæringskontor, hvilke fag de har godkjenning i, og deres medlems- bedrifter Samarbeidsavtaler mellom videregående skole og arbeidsliv og om faget Yrkesfaglig fordypning. Intensjonsavtaler om læreplass I fylkeskommunens arbeid med å skaffe flere læreplasser og få flere lærebedrifter I karriereveiledningen unge og voksne Delvis i arbeid med dimensjonering tilbud vgo Statistikk fra SSB Aktuell statistikk innen utdanning og kompetanse er: Befolkningen utdanningsnivå Gjennomføring i videregående opplæring Sysselsetting Sysselsetting sektor Kompetanse Norges virksomhetsbarometer Gjennomføres av Opinion for Kompetanse Norge. Kompetanse Norge skriver rapportene/notatene o.l. Årlig Gjennomføres på våren Resultater publiseres sommeren/ høsten samme år : Spørreundersøkelse blant private og offentlige virksomheter representativt utvalg (næring, region, bedriftsstørrelse). Rundt 3 000 virksomheter svarte på forrige undersøkelse. Kompetanse Norge het Vox frem til 1. januar 2017, og undersøkelsen ble før navneskiftet til Kompetanse Norge omtalt som Vox-barometeret. Undersøkelsen har blitt gjennomført siden 2004 blant befolkningen og virksomheter. Siden 2011 er det kun virksomheter som mottar spørreundersøkelsen, og spørsmålene dreier seg nå i hovedsak om virksomhetenes kompetansebehov, læring i arbeidslivet, ny teknologi og omstilling.

Rapport arbeidsutviklingen i Nordland Kunnskapsparken Bodø Etter oppdrag fra NFK, utdanningsavdelingen Oktober 2016 Resultatene fra undersøkelsen publiseres i en rekke notater og rapporter på Kompetanse Norges nettsider. Basert på resultatene fra 2016 ble det skrevet to rapporter, «Norske virksomheters etterspørsel etter kompetanse» (Sønnesyn, 2016) og «Ny teknologi og endringer i arbeidsmarkedet» (Holte, 2017), og noen korte oppsummeringer av utvalgte resultater. Kompetanse Norge tar sikte på å publisere oppsummeringer og rapporter for 2017-undersøkelsen i løpet av sommeren/høsten 2017. Rapporten baserer seg på sekundærmateriale som primært er samlet inn for andre formål, i tillegg til en del statistikker. Rapporten presenterer statistisk materiale knyttet til arbeidsmarkedet og næringslivet i fylket som har relevans for arbeid med så vel dimensjonering av utdanningsløp, som arbeid med å legge til rette for næringsutvikling. Den gir et bilde av dagens arbeidsmarked i Nordland i tillegg til å gjøre en vurdering på hvordan etterspørselen etter arbeidskraft vil utvikle seg i årene fremover. Vurderingene bygger i stor grad på historisk utvikling i tillegg til utviklingstrekk vi ser i Nordlandssamfunnet i dag, samt de endringer i næringslivet som vi forventer vil skje i årene fremover. Vurderingene er beheftet med usikkerhet Utarbeidet i forbindelse med utarbeidelse av Helhetlig melding for videregående opplæring i Nordland, behandlet av fylkestinget i februar 2017 OECD-rapport Mars 2017 OECD har besøkt alle fylkene i NSPA nettverket, først Finland, deretter Norge for så å avslutte i Sverige. Under besøkene ble det arrangert møter og besøk til fylkeskommunene, næringsliv, NHO, IN, kunnskapsparker, næringshager, kystverket, videregående skole, universitet samt Barentssekretariatet. Under skrivearbeidet, har det vært utstrakt dialog mellom OECD og fylkene, og det er blitt rom for høringsinnspill underveis. Det er også benyttet statistikk fra SSB og Eurostat. Synliggjøre mulighetene for økonomisk utvikling i Arktis. Understreke det regionale nivås rolle som samfunnsutvikler og behovet for en stedsbasert politikk, som baserer seg på regionens særskilte utfordringer og muligheter.

Hvordan få til et bedre samarbeid mellom regionalt nivå og nasjonale myndigheter for å sikre vekst, arbeidskraft og gode tjenestetilbud i landsdelen. Understreke behovet for forbedret infrastruktur i nord for slik å kunne utnytte regionens ressurser og oppnå økonomisk bærekraftig vekst. Synliggjøre nødvendigheten av regionale støtteordninger som tiltakssonen, differensiert arbeidsgiveravgift og regionale utviklingsmidler. Støtteordninger som tilrettelegger for næringsutvikling og sikrer landsdelen nødvendig kompetanse og arbeidskraft Analyse av regional kunnskapsstruktur i Nordland Nordlandsforskning i samarbeid med NFK Skal ligge til grunn for arbeidet med strategier og handlingsplaner i fylkeskommunen. Videre skal denne brukes opp mot nasjonale myndigheter i forbindelse med rammebetingelser, samt ovenfor EU i forbindelse med ny programperiode fra 2021. Strukturen i SSBs registre for kompetanser følger den klassifiseringen som gjøres internasjonalt (ISCED2011, Annex IV). Ifølge SSB vil kostnadene variere lite med lengde på tidsserie eller geografisk nivå. I praksis vil standardisering av registerstruktur og koding være mer avgjørende, og ut fra dette vil vi sikte mot å hente data fra 2008 og fram til i dag. Analytisk er det vanskelig å få et bilde direkte av hvordan kompetanse og næringsliv henger sammen, og Nordland fylkeskommune har derfor bedt Nordlandsforskning om å bistå metodisk i det nødvendige utviklingsarbeidet for å få fram de sammenhenger som fins. Hensikten med dette arbeidet er å hente ut registerdata om individuelle kompetanser som i dag finnes hos SSB med kobling mot næringer og bedrifter som befinner seg i Vesterålen og Andøy. I forbindelse med omstillingsarbeidet er det viktig å få beskrevet nærmere hvordan eksisterende næringsstruktur og dynamikk er koblet til kompetanse og kunnskapsfelter som utgjør lokale/regionale «domener» der det er gode forutsetninger for å få til nyskaping og relatert diversifisering av næringsstrukturen. Denne kunnskapsbasen gir mulighetsrom for både relatert næringsutvikling og grunnlaget for å vurdere hvorvidt denne strukturen blir støttet og opprettholdt gjennom eksisterende utdanningstilbud og institusjonell organisering.

Ringvirknings- og varestrømsanalyse av fiskeri- og havbruksnæringen i Nordland Sintef og Nordlandsforskning KommuneProfilen Regio AS Statistikknett Reiseliv Vår 2017 Løpende Løpende Rapporten inneholder kartlegging av de marine verdikjedene på lokalt og regionalt nivå. Innkjøpsmønsteret i den fiskeribaserte- og havbruksbaserte er belyst med basis i reskontrodata. Den økonomiske betydningen av fiskeri- og havbruksnæringen, inklusive ringvirkninger i andre næringer, er beregnet som bidrag til BNP og som sysselsetting. Analysen gir et faktabasert grunnlag som viser betydningen av havbruksnæringen og den tradisjonelle fiskerinæringen i Nordland fylke, både lokalt, regionalt og nasjonalt. Tilnærmingen har et verdikjedeperspektiv og har som mål å fange både betydningen av aktiviteten i selve havbruks- og fangstnæringen (inkludert foredlingsindustrien og grossistleddet), biomarin industri, "nye marine næringer", samt de indirekte økonomiske virkningene som oppstår i næringslivet ellers på grunn av denne aktiviteten (ringvirkninger) For å oppnå høy kvalitet i de næringspolitiske debatter, er det helt avgjørende at det etableres et solid og oppdatert faktagrunnlag som diskusjon og analyse kan bygge på, bl.a. ved utforming av politiske rammebetingelser og strategier. Dette faktagrunnlaget er mangelfullt i dag. Prosjektet har derfor som mål å medvirke til å styrke faktagrunnlaget. : SSB og annen offentlig statistikk. Løpende oppdatering. : KommuneProfilen inneholder næringsøkonomiske nøkkeltall for alle landets 428 kommuner, for 90 regioner og også for fylker og landsdeler, storbyområder mv. : Gir statistiske ferdigvarer til regionale analyser - raskt og enkelt grunnlag for å beskrive status og utvikling i egen region - og for sammenlikning med regionale konkurrenter. - Bygd opp med figurer og oversiktlige tabeller - som kan sorteres og filtreres etter egne behov - Lagd for fri gjenbruk av figurer og tabeller klipp og lim inn i egne analyser og dokumenter - Tilpasset mobiltelefoner og nettbrett : SSB og annen offentlig statistikk. Løpende oppdatering. :

Regio AS Fylkeskommunene betaler for kjøp av datagrunnlag og bearbeiding. Inneholder regionale nøkkeltall, benchmarking og statusanalyser for reiselivsnæringen (Overnattingsstatistikk og losjiøkonomi, Økonomi og lønnsomhet, Hytteturisme, Transport, Reiselivets betydning, Internasjonale perspektiver). : Gir statistiske ferdigvarer til regionale analyser - raskt og enkelt grunnlag for å beskrive status og utvikling i egen region - og for sammenlikning med regionale konkurrenter. - Bygd opp med figurer og oversiktlige tabeller - som kan sorteres og filtreres etter egne behov - Lagd for fri gjenbruk av figurer og tabeller klipp og lim inn i egne analyser og dokumenter Tilpasset mobiltelefoner og nettbrett