NAV som kjøper av grønne velferdstjenester. Mora - 19. mars 2009. Magne Søvik, NAV Hedmark
Innhold 1. Kort om NAV Hedmark 2. Innhold/ oppgaver i NAV kontorer 3. Arbeidsrettede tiltak ulike varianter 4. Arbeidsrettede tiltak lavterskel 5. Krav til avtaler med leverandører 6. Muligheter for levering av grønne tjenester til NAV NAV, 03.04.2009 Side 2
Kort om NAV
Hva er NAV? Trygdeetaten og Aetat er fra 1. 7.2006 erstattet med en ny arbeids- og velferdsetat Innen des. 2009 blir det etablert egne arbeids- og velferdskontorer i alle kommuner, med et samordnet tjenestetilbud fra den nye statsetaten og kommunen. Kommunens sosialtjeneste er en del av NAV NAV omfatter 17000 ansatte, forvalter 270 milliarder kroner. Størstedelen av befolkningen er brukere NAV, 03.04.2009 Side 4
Innhold/oppgaver i NAV kontorer (lokalt)
Hovedmålsettinger for NAV. Flere i arbeid og aktivitet og færre på stønad Tjenester som er enklere for brukeren og tilpasset brukernes behov En helhetlig og effektiv arbeids- og velferdsforvaltning. Informasjon veiledning Oppfølging av/ bistand til bruker Bruk av arbeidsretta tiltak Formidling til arbeid NAV, 03.04.2009 Side 6
Vi skal jakte på brukerens muligheter sammen med brukeren Individets muligheter og begrensninger Muligheter Omgivelsenes krav og forventninger NAV, 03.04.2009 Side 7
Strategi for oppfølging av brukere Bestilling Behovsvurdering Arbeidsevnevurdering Egenvurdering Ressursprofil Arbeidsevnevurdering Plan Aktivitetsplan Gjennomføring Evaluering Kartlegging Arbeidsevnemetodikk i NAV Oppfølging Inngangsvilkår ytelser Midlertidige ytelser Arbeid og deltakelse Varige ytelser NAV, 03.04.2009 Side 8
Vi gir mennesker muligheter Større fokus på funksjon, arbeidsevne og muligheter for den enkelte - og ikke sykdom og diagnoser - NAV, 03.04.2009 Side 9
Arbeidsrettede tiltak ulike varianter
Ulike varianter av arbeidsrettede tiltak Individuelle tiltak Arbeidspraksis / lønnstilskudd (lønnskompensasjon) Kurs/opplæring yrkesretta områder Utdanning høyskoler m.fl. Skjermede tiltak: Avklaring Arbeidspraksis Oppfølging Varig tilrettelagt arbeid NAV, 03.04.2009 Side 11
Arbeidsrettede tiltak som er tilpasset for personer med sykepenger/ rehabiliteringspenger - avklaringstiltak lav terskel med tanke på yteevne - arbeidspraksis lav terskel med tanke på yteevne
Avklaring / arbeidspraksis - Innhold i tiltaket - varierer hos ulike leverandører Rettet mot personer som er ute av arbeidslivet pga langtids sykemelding. Tiltaket kan også være godt egnet for andre som sliter med å komme i arbeid Det fokuseres på viktigheten av kombinasjonen kommunikasjon, kosthold og fysisk aktivitet Tre dager i uka jobber deltakerne med ulike prosjekter ute i skog og mark. Den fjerde dagen gjennomgås ulike temaer som karriereveiledning og jobbsøking Mål: Handlingsplan for veien videre mot jobb NAV, 03.04.2009 Side 13
Trapp over seks trinn 1. Struktur på hverdagen Fast oppmøtepunkt Måltider 2. Forstå og akseptere situasjonen/tilstanden Kartlegging Utfordrer egne grenser 3. Økt selvtillit Mestringsopplevelser 4. Kommunikasjon, læring Samtaler underveis Ledere tett på 5. Selvforståelse og motivasjon Karriereveiledning 6. Fremtidsplan Trekantsamtale med NAV Videre handlingsplan Mål om kjeding til nytt tiltak etter endt trapp NAV, 03.04.2009 Side 14
NAV, 03.04.2009 Side 15
NAV, 03.04.2009 Side 16
Wok-panna er populær NAV, 03.04.2009 Side 17
Kaffekos NAV, 03.04.2009 Side 18
Mat er viktig NAV, 03.04.2009 Side 19
Resultat: Motivasjon Økt selvbilde Forsterket selvinnsikt hvem er jeg, hva kan jeg hvor går veien videre Klar til å delta på arbeidsrettede tiltak Inspirert og motivert til å gå veien mot jobb alene eller med bistand fra noen NAV, 03.04.2009 Side 20
Eller: vi når toppen av trappa 1. Struktur på hverdagen Fast oppmøtepunkt Måltider 2. Forstå og akseptere situasjonen/tilstanden Kartlegging Utfordrer egne grenser 3. Økt selvtillit Mestringsopplevelser 4. Kommunikasjon, læring Samtaler underveis Ledere tett på 5. Selvforståelse og motivasjon Karriereveiledning 6. Fremtidsplan Trekantsamtale med NAV Videre handlingsplan Mål om kjeding til nytt tiltak etter endt trapp NAV, 03.04.2009 Side 21
NAV har avtaler med godkjente leverandører av arbeidsrettede tiltak som er tilpasset for personer med nedsatt arbeidsevne - avklaring - arbeidspraksis - oppfølging
Forholdet mellom NAV og leverandører Krav til tiltaksarrangør vedr rutiner, faglig innhold og metoder, og rapportering. System for jobbsøking og yrkesveiledning Vurdering av tiltaksdeltaker / vurdering av leverandør Beskrivelse av tiltaksarrangørens yrkesfaglige tilbud tilbud med hensyn til hvilke oppgaver man kan få delta i Formelle krav jfr neste plansje NAV, 03.04.2009 Side 23
Oversikt over formelle krav til tiltaksarrangøren Habilitet Organisering Primærvirksomhet Eierforbud Kryssubsidiering Arrangør av andre arbeidsmarkedstiltak FORMELLE KRAV Dokumentasjon Tekniske krav Annen Offentligstøtte Konkurransevridning Utbytte Overskuddsdisponering NAV, 03.04.2009 Side 24
Muligheter for leverandører av grønne velferdstjenester
Satsing på arbeid og psykisk helse Mål : videreutvikle NAV s tjenestetilbud slik at organisasjonen kan tilby enda flere og bedre tilbud til personer med psykiske lidelser gjennom: Metodeutvikling, primært avklarings- og oppfølgingstiltak Nettverksbygging og kompetanseheving Forskning Forankring Målgruppe for arbeid og psykisk helse: Personer med psykiske lidelser som ønsker å benytte sin arbeidsevne helt eller delvis Ansatte i NAV og samarbeidspartnere (bl.a. leverandører av grønne tjenester ) Formål: Flere i arbeid og aktivitet NAV, 03.04.2009 Side 26
Utgangspunktet er NAVs godkjente leverandører Disse kan ha behov for leverandører for deler av sin leveranse til NAV Avklaringstiltaket Arbeidspraksis Del-leverandører må ha fagkompetanse innen Arbeidsledelse Oppfølging Samtaler, motivasjon og kunnskap om arbeidsmarkedet Rapporter om buker til NAV Kunnskap om målgruppen Rusmisbruk Psykiske lidelser NAV, 03.04.2009 Side 27
Leverandører av grønne tjenester i Hedmark fylke må. Kontakte NAVs leverandører med sikte på del-leveranse Ha kompetanse om brukergruppen Ha fagkompetanse ift aktiviteter/ arbeidsoppgaver NAV har behov for å videreutvikle eksisterende tilbud Veileder for NAV er kanskje viktig Veileder for evnt del-leverandører er kanskje viktig Utviklingsarbeid!! Felles?? NAV, 03.04.2009 Side 28
Ting henger sammen Informasjon og veiledning til brukere Bruk av arbeidsrettede tiltak Kontakt med arbeidsgivere/ næringslivet
Så følger noen flere bilder fra et av de tiltakene NAV har fått levert fra leverandør
Bygging av uthus på Finnstuen NAV, 03.04.2009 Side 31
Rydding av framtidig vannspeil NAV, 03.04.2009 Side 32
Rydding av hundeløype NAV, 03.04.2009 Side 33
Lunning av selvhogd tømmer NAV, 03.04.2009 Side 34
Lunning av tømmer NAV, 03.04.2009 Side 35
Tretopphytta på Dempeni NAV, 03.04.2009 Side 36
Pilking på Mjøsisen NAV, 03.04.2009 Side 37
Vi fikk fisk! NAV, 03.04.2009 Side 38
Gapahuk prosjektet NAV, 03.04.2009 Side 39
NAV, 03.04.2009 Side 40
NAV, 03.04.2009 Side 41
NAV, 03.04.2009 Side 42
Budor NAV, 03.04.2009 Side 43
Kjelkeaking på Budor NAV, 03.04.2009 Side 44
Selvbygd utedo NAV, 03.04.2009 Side 45
Velkommen inn NAV, 03.04.2009 Side 46
Lunsj og bålkos NAV, 03.04.2009 Side 47
Skitur på Sjusjøen NAV, 03.04.2009 Side 48
Hundekjøring NAV, 03.04.2009 Side 49
Lunsj i tretopphytta NAV, 03.04.2009 Side 50
Bygging av lavo til Rally Norway NAV, 03.04.2009 Side 51
Rumperacer NAV, 03.04.2009 Side 52
Lavo til å søke ly i NAV, 03.04.2009 Side 53
Kaffekos NAV, 03.04.2009 Side 54
Noen ganger er været for surt NAV, 03.04.2009 Side 55