Hvorfor blir unge uføre?

Transkript

1 Hvorfor blir unge uføre? Erik Oftedal, direktør Analyse og strategi Unges helse og uhelse,

2 Arbeidsevnevurderinger danner grunnlag for en rekke inngangsvilkår Forskrift om arbeidsrettede tiltak NAV-loven 14a Folketrygdloven Tiltak Dagpenger, Sykepenger, Tiltak Planer Kvalifiseringsstønad Arbeidsavklaringspenger Kvalifiseringsprogram Behovsvurdering Arbeidsevnevurdering Uførepensjon NAV, Side 2

3 Arbeidsevnevurderinger i NAV Med arbeidsevne menes den enkeltes evne til å møte de krav som stilles i utførelsen av et arbeid eller deltakelse i dagliglivet - arbeidsevnen framkommer i skjæringspunktet mellom individets ressurser og barrierer og omgivelsenes krav og forventninger. Individets muligheter og begrensninger Muligheter Omgivelsenes krav og forventninger NAV, Side 3

4 Antall personer med uførepensjon U førep en s jo n I alt T ids be gre ns e t uføre NAV, Side 4

5 Antall mottakere av uførepensjon, etter alder NAV, Side 5

6 Nye mottakere av uførepensjon, etter alder. 1. halvår Antall NAV, Side 6

7 Tilgangsrater pr for uføreytelser etter diagnosegrupper. Menn år Psykiske lidelser Sykdommer i nervesystemet Alle andre diagnoser Muskel- og skjelettsykdommer Skader,forgiftninger og vold NAV, Side 7

8 Tilgangsrater pr for uføreytelser etter psykiske sykdomsgrupper. Menn år Psykisk utviklingshemming, kromosomavvik Atferds- og pers forstyrr Lidelser pga rusmisbruk Schizofreni, paranoia og dype utvikl forst Depressive og angstlidelser NAV, Side 8

9 Tilgangsrater pr for uføreytelser etter diagnosegrupper. Kvinner år Psykiske lidelser Muskel- og skjelettsykdommer Sykdommer i nervesystemet Skader,forgiftninger og vold Alle andre diagnoser NAV, Side 9

10 Tilgangsrater pr for uføreytelser etter psykiske sykdomsgrupper. Kvinner år Psykisk utviklingshemming, kromosomavvik Schizofreni, paranoia og dype utvikl forst Atferds- og pers forstyrr Depressive og angstlidelser Lidelser pga rusmisbruk NAV, Side 10

11 Oppsummert Betydelig økning fra 1993 Halvparten har en alvorlig psykisk lidelse En fjerdedel har mindre gjennomgripende psykisk lidelse En fjerdedel har somatisk sykdom NAV, Side 11

12 Antall sykepengedager for lønnstakere, etter diagnosegruppe (1) Allment og uspesifisert Hjerte- og karsykdommer Nakke-/skulder-/armlidelser Sykdom i fordøyelsesorganene Rygglidelser Andre muskel-/skjelettlidelser NAV, Side 12

13 Antall sykepengedager for lønnstakere, etter diagnosegruppe (2) Sykdommer i nervesystemet Angst og depressive lidelser Sykdommer i luftveiene Andre lidelser Lettere psykiske lidelser Andre psykiske lidelser Svangerskapssykdommer NAV, Side 13

14 Hvorfor? Strukturelle faktorer? Bortfall av ufaglærte arbeidsplasser Arbeidsmarked Diagnose som rettighetsgrunnlag Mindre privat forsørgelse Trygdekultur Individuelle faktorer? Traumatiserende oppvekst Mestringsevne Søker mot tygd Medisinske forhold? Endret forekomst i befolkingen Utvidet diagnostisk kapasitet ift psykiske lidelser (men ikke behandlingskapasitet?) Utvidet behandlingskapasitet Medikalisering av livsutfordringer NAV Arbeidsrettet bistand Regelverksfortolkning Regelendringer NAV, Side 14

15 Andel i jobb 7 måneder etter å ha gått ut maksimal sykepengeperiode i løpet av 2006 og 2009, etter diagnose Rygg Nakke/skulder Øvrige muskel og skjelletsykdommer Hjerte-karsystemet Nervesystemet Fordøyelsessystemet Luftveier Allment og uspesifisert Angst/depresjoner Lettere psykiske lidelser Øvrige psykiske lidelser Øvrige diagnosegrupper 14 % 12 % 21 % 19 % 24 % 21 % 21 % 20 % 18 % 21 % 18 % 20 % 24 % 23 % 19 % 21 % 23 % 22 % 21 % 19 % 25 % 23 % 24 % 23 % % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % NAV, Side 15

16 Hvorfor? Strukturelle faktorer? Bortfall av ufaglærte arbeidsplasser Arbeidsmarked Medisiner som løsning Diagnose som rettighetsgrunnlag Mindre privat forsørgelse Trygdekultur Individuelle faktorer? Traumatiserende oppvekst Mestringsevne Søker mot tygd Medisinske forhold? Utvidet diagnostisk kapasitet ift psykiske lidelser (men ikke behandlingskapasitet?) Utvidet behandlingskapasitet Endret forekomst i befolkingen NAV Arbeidsrettet bistand Regelverksfortolkning Regelendringer NAV, Side 16

17 Hvorfor ikke? Tilby hjelp tidligere Felles interesse hos NAV-kontorets to eiere Lavterskel behandling Samhandlingsreformen Helsevesen og NAV koordinert Sosialisering mot arbeid Nye arenaer Bekreftelse Være nyttig Trygghet og utfordring NAV, Side 17

18 Jakten på muligheter Individets muligheter og begrensninger Muligheter Omgivelsenes krav og forventninger NAV, Side 18