APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet



Like dokumenter
KIA og TIA Kvalifisering og Tilrettelagt arbeid i AMB

Hvordan gir vi mennesker nye muligheter sammen?

Tema i denne presentasjonen:

Presentasjon for Stortingspolitikerne Wold og Werp

Hva er APS, og hva bør APS være. APS-konferansen i Bodø april 2008 Innledning ved Jan Greger Olsen, Arbeids- og velferdsdirektoratet.

OVERSIKT FOR NAV APS. Tilbud og tiltaksnr. Tema og aktivitet Spesfikasjon og antall plasser APS. Beskrivelse av tilbud

****************** Godkjent i styret

Kravspesifikasjoner for APS og AB Opprettet :32:00

Innholdsfortegnelse s. 4 s. 6 s. 7 s. 8 s. 9 s. 10 s. 11 s. 12 s. 13 s. 14 s. 15 s. 16 s. 17 s. 18 s. 19

EN SPENNENDE BEDRIFT. - kanskje Nord-Fosens mest varierte arbeidsplass?

Generell informasjon. Verdier

Velkommen til: Julemesse Ny inngang og skranke. Fra trevaren

ASVO Bjørkelangen AS

Hvor avklarte skal arbeidssøkere være før inntak til Arbeid med bistand? Magne Søvik og Nina Strømmen Arbeids- og velferdsdirektoratet

Benchmarking Attføring (BATT) Resultater for 2014 Fylkesrapport Publisert 27. februar Sogn og Fjordane

Attføringsrapport 4. kvartal/hele 2014

Vi ønsker å tilby en arbeids- og praksisplass som er utviklende, nyttig og meningsfull for deg!

Hvorfor er det viktig med korrekt statistikk til Nav og bransjeforeningen Attføringsbedriftene? Jon Qvortrup

INFORMASJONSBREV JANUAR 2016

Bedriftsrapport Publisert 27. februar Mentro

En døråpner til arbeidslivet

Rettledning for Benchmarking Attføring (BATT)

Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter

Taushetsplikt og konfidensialitet

Kravspesifikasjon for tiltaksarrangører. Arbeidsforberedende trening (AFT)

Arenaer for arbeid. Modumheimen. Kompetansebevis

Karrierekurs. et Kvalifiseringsprogram utarbeidet av Durapart. Dag Eide

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Hedmark

Benchmark Attføring (BATT) Resultater for 2016: Fylkesrapport. Østfold

Quo Vadis. Hvor går du hen? Vi gir mennesker mulighet for utvikling, arbeid og aktivitet!

AVTALE MELLOM NAV [FYLKE], [TA] OG [GÅRD] OM GJENNOMFØRING AV TILTAKET GRØNT ARBEID

Amento as Nye Monoddveien 7 Kvavik 4580 Lyngdal. tlf.: faks post@amento.no Sammen ser vi muligheter

Arbeid Oppfølging Kartlegging Attføring. Karriereveiledning Utdanning. Samarbeid Rekruttering. -Vi ser muligheter!

NAV som kjøper av grønne velferdstjenester.

A2G Gruppen AS. Proplan brukerkonferanse 1. juni 2010

Nyhetsbrev tall og analyse

Vi hjelper folk inn i arbeidslivet og bidrar til utvikling og økt livskvalitet. jeg+jobb =Sant

Velkommen! Velkommen!

Aktivitetsplikt i Gjesdal. Samling FM

Evaluering av tiltak i skjermet virksomhet. AB-tiltaket

Interessentundersøkelser ved JobbIntro 1. Halvår 2013

ETISKE RETNINGSLINJER I TANA ARBEIDSSERVICE AS

Kravspesifikasjon for tiltak i skjermede virksomheter (utdrag for VTA - varig tilrettelagt arbeid)

Generell informasjon om Prima AS

Magne Søvik, seniorrådgiver, Arbeids- og velferdsdirektoratet. Konferanse om vekst- og attføringsbedrifter

INTRODUKSJONSPROGRAM FOR NYANSATTE

Ungdomsarbeidet ved NAV Horten Informasjon om satsning og prioriteringer // Kristian Aas NAV leder, NAV Horten

Hvordan vil Arbeids- og velferdsdirektoratet følge opp de utfordringer som FAFO-rapporten har avdekket?

Ekstern eller intern attføring?

Nyhetsbrev tall og analyse

Benchmark Attføring (BATT) Bedriftsrapport Via3 AS

Deltakerprosessene i Klæbu Industrier AS

Informasjon interesseorganisasjoner

Tilrettelegging og oppfølging av sykmeldte

Innhold. Andre opplysninger vedrørende bedriften finnes i brukerpermen

Lokal samhandling mellom NAV Larvik og ifokus AS. Et suksesseksempel til deltakers beste

Strategisk plan

SANDNES PRO-SERVICE UTVIKLER MENNESKER VISJON. Vi skaper muligheter!

Kundeundersøkelse 2017

Langtidssykmeldte arbeidstakere. Tillitsvalgtes rolle Modul

Årsrapport. Godkjent styre 3/2-2016

Aktivitetshuset - formål

Bedriftsrapport 2015

SJÅFØR I EGET FØRERSETE. Arbeidslivscoach Asbjørn Haaland NAV Arbeidslivssenter Rogaland

Ve ier til arbe id for alle

Avtale mellom [NAV enhet] og [Tiltaksarrangør] om gjennomføring av. arbeidsrettede tiltak

CRUX Tilja oppfølgingssenter

Attføringsbedriftene. Bransjestandard. for arbeidsmarkedstiltaket "Varig tilrettelagt arbeid" (VTA) Trykk: Eikli as - grafisk

Spørreskjema til NAV-kontoret

Klagebehandling Innhold

INTRODUKSJONSRUTINER FOR NYANSATTE I NAMSOS KOMMUNE

Kundeundersøkelse 2015

Retningslinjer knyttet til praksisplasser for personer som er klarert for arbeidsutprøving

Varig tilrettelagt arbeid (VTA) Bransjestandard

NY START KREATIVITET ARBEIDSTRENING ENERGI MESTRING SOSIAL OPPTUR PRODUKTIVITET

Frisk frukt på jobben

FRA INNSATT TIL ANSATT VEIEN FRA FENGSEL TIL ARBEID

Oppfølging av deltakere i AB Interne kravspesifikasjoner ved KIM-senteret.

arbeidspraksis i skjermet virksomhet

Utplassering for elever

HVA SKAL TIL FOR AT ARBEIDSPRAKSIS SKAL FØRE TIL ANSETTELSE? Erfaringer og refleksjoner fra Haugesund

Jon Fiske. Kartlegging og tiltak i NAV

«Arbeidsrettede tilbud til personer med utviklingshemming»

RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD

KVALIFISERINGSPROGRAMMET

TRIVSEL / ARBEIDSMILJØ UNDERSØKELSE 2015, RAPPORT

BEDRE NÅR DU ER TILSTEDE - HVER DAG

6. Skal det alltid utarbeides plan og avholdes dialogmøte?

Ditt ansvar som ansatt i Archer dersom du blir syk. Forventninger og retningslinjer for ansatte i Norge

Attføringsrapport 1. kvartal 2014

Transkript:

APS Arbeidspraksis i skjermet virksomhet I kravspesifikasjonen fra NAV står følgende: «Tiltaket skal gi tilrettelagt arbeidstrening med oppfølging. Tiltaket skal bidra til å prøve ut den enkeltes muligheter på arbeidsmarkedet og bidra til å styrke deltakernes mulighet til å komme i arbeid eller utdanning. Tiltaket kan også inneholde veiledning knyttet til fysisk aktivitet, kosthold og ernæring.» Modum Industri AS har 16 APS plasser, i tillegg har vi 6 APS plasser hvor deltagerne har sin praksis ved Knivebakken (gårdsbruk/klinikk). Arbeidstrening og opplæring i oppgaver i tråd med målene i bestillingen fra NAV og den enkeltes handlingsplan (den enkelte «eier» egen sak og skal medvirke i utformingen av egen plan) Ofte en kombinasjon av utprøving inne før utprøving eksternt Internt kan en av de nedenstående oppgavene/områdene være aktuelle

Egen produksjonslinje av dører og vinduer Småprodukter/monteringsavdeling Overflatebehandling oppussing

Jobbfrukt fra BAMA Alt det gode i én kurv! Når virksomheten din blir kunde av Jobbfrukt, får dere frukt av høyeste kvalitet levert på døra en eller flere ganger i uka. Og det er ikke bare sunne, ferske fristelser som kommer inn døra. Det kommer også en representant fra en lokal Jobbfrukt-bedrift på besøk stolt over å levere, glad over å være i nyttig arbeid og lykkelig over å få hilse på hyggelige mennesker. «Alt det gode i én kurv», sier vi. Fordi det er akkurat sånn det er. Modum Industri AS/BAMA Pakker og kjører ut frukt ukentlig til bedrifter og private som abonnerer. Pakkingen foregår på kjøkkenet i matsalen. Det er pakking og utkjøring til bedrifter 2 dager i uken. Til dette brukes det 3-4 deltagere. Vi har i dag ca 37 kurver til levering per uke. Dyrket med kjærlighet, pakket med nøyaktighet, levert med stolthet, mottatt med glede

TRANSPORTOPPDRAG Samarbeid mellom Modum Industri AS og BAMA Daglig utkjøring/distribusjon av frukt til skoler, bensinstasjoner, gatekjøkken osv Mulighet for praksis innen transport

Rehabilitering - trevaren Restaurering og vedlikehold av gamle vinduer/dører Flere gode utprøvninger og oppgaver!

Samarbeid med lokale aktører Varmepumpehus for MidtKraft Vi har all leveranse av varmepumpehus til Midt Kraft

Kreativt verksted og systue En arbeidsstasjon med mulighet for varierte arbeidsoppgaver og utprøving av mange funksjoner Du trenger ikke erfaring fra søm tidligere Mulighet for individuell tilrettelegging Det er plass til 5-6 deltakere samtidig

Monteringsavdeling - småelektronikk

Tante Pose Pakkeoppdrag Ordremengden varierer.

Avklaringskurs 4-12 uker Videre utdannelse Annen utredning Arbeidsevnevurdering Jobbsøking APO KiA Kvalifisering i Arbeid Inntil 2 år Jobb Utdannelse APS ArbeidsPraksisSkjermet Inntil 1 år Jobb Utdannelse AB Arbeid med Bistand Individuell tilrettelegging Inntil 3 år Jobb Utdannelse

Personvern og taushetsplikt ALLE ANSATTE har taushetsplikt og har signert taushetserklæring DU som er deltaker på kurs bes vise hensyn til de andre og være varsom med informasjon. Felles ansvar slik at alle føler seg trygge Les mer om plikter, rettigheter og etikk på baksiden av deltakeravtalen!

Plikter og rettigheter Plikter Møte til avtalt tid Gi beskjed ved fravær Sette seg inn i regler og instrukser, verdigrunnlag og etiske retningslinjer Overholde disse Rettigheter Individuell handlingsplan og tilrettelegging Medvirkning i egen sak Egen veileder/arb.leder Respekt Personvern Innsyn Informasjon Klagerett

Klageadgang Hvem kan man rette en klage til? Nærmeste leder eller arbeidsleder Avdelingsleder/teamleder eller veileder Verneombud Ledergruppen Daglig leder

Sluttrapport Innhold i sluttrapporten: Start og slutt dato Rapporten skal besvare bestillingen Formål med gjennomføring av tiltaket Fraværsoversikt; antall timer og dager fordelt på årsak Arbeidsoppgaver/praksisoversikt Andre aktiviteter MÅLET ER ORDINÆRT ARBEID!