Nasjonal enhet for karriereveiledning
Nasjonal enhet for karriereveiledning Opprettet 1. januar 2011 9 ansatte i avdelingen 20.10.2011 Side 2
Nasjonal enhet for karriereveiledning 4 jobber spesielt med karriereveiledning 20.10.2011 Side 3
KD BLD AD Nasjonal koordineringsgruppe Utdanningsdirektoratet, Nasjonalt fagskoleråd, Universitets- og høyskolerådet, ImDi og Arbeids- og velferdsdirektoratet på høyt nivå UDIR Nasjonal IMDI AVDIR enhet karriereveiledning Nasjonalt forum Sentrale aktører og interessenter - gjenspeile partnersk. FK NAV Fylkesledd 19 Fylkesvise partnerskap Karrieresentre Universitet/ Høgskoler Vgo. Kommuner Grunnskoler vo/norskopp. spesund. Opplæringstilbydere Partene/ bedrifter/ virksomheter NAV
Nasjonalt forum Utdanningsdirektoratet Arbeids- og velferdsdirektoratet IMDi Nettverk for kompetanseutvikling i rådgivning UH-rådet Nasjonalt fagskoleråd VOFO LO NHO KS HSH Utdanningsforbundet YS Arbeidsgiverforeningen Spekter Forum for karriereservice i høyere utdanning Rådgiverforum-Norge Attføringsbedriftene i NHO Elevorganisasjonen Norsk studentorganisasjon KIM Folkehøyskolerådet Senter for IKT i utdanningen Fylkeskommunene Kommunene NAV Senter for seniorpolitikk Fylkesvise partnerskap for karriereveiledning Regionale karrieresentre
Nasjonal koordineringsgruppe Nasjonalt fagskoleråd
Utfordringer
Snakker vi om det samme?
Kjært barn har mange navn Utdannings- og yrkesrådgivning Yrkes- og utdanningsrådgivning Yrkesrettleiing Rådgivning Karriereveiledning Veiledning Diskusjonen har gått 20.10.2011 Side 9
Hva er egentlig karriereveiledning? Bredt perspektiv: alle aktiviteter Smalt perspektiv: karriereveiledningssamtalen
Bredt perspektiv Karriereveiledning viser til tjenester og aktiviteter som skal hjelpe personer, uavhengig av alder og tidspunkt i livet, til å ta valg når det gjelder utdanning, opplæring og arbeid, og til å håndtere egen karriere. Tjenestene kan finnes i skoler, på universiteter og høgskoler, i opplæringsinstitusjoner og i arbeidsmarkedstjenester, på arbeidsplassen, i frivillig eller i privat sektor. Aktivitetene kan foregå på individuell basis eller i grupper, og i samme rom eller over avstand (inkludert telefon og webbaserte tjenester). Disse kan inkludere informasjon (i trykket form, på web eller annet), tester, veiledningssamtaler, karriereutviklingskurs og - programmer (for å hjelpe personer til å utvikle selvbevissthet, bevissthet om muligheter og karrierehåndteringsferdigheter), smakebitkurs (for å sammenligne alternativer før valg), jobbsøkerkurs og hjelp i overgangsfaser. (OECD 2004)
Hva er ikke karriereveiledning? Endres i topp-/bunntekst 20.10.2011 Side 12
Støttefunksjoner i en videregående skole Elevtjenesten ved en videregående skole i Oslo 1 utdannings- og yrkesrådgiver 1 sosialpedagogisk rådgiver 1 spesialpedagog 2 minoritetsrådgivere (tvangsekteskap) 1 helsesøster 1 psykolog fra Pedagogisk psykologisk tjeneste 1 psykolog fra Barne- og ungdomspsykiatrien 3 inspektører som følger opp fravær/forebygger frafall Oppfølgingstjenestefunksjon Endres i topp-/bunntekst 20.10.2011 Side 13
Livslangt perspektiv på karriereveiledning
Et felt under utvikling og i endring
Plan for enhetens arbeid
Nasjonalt kvalitetsrammeverk
Nasjonale etiske retningslinjer Endres i topp-/bunntekst 20.10.2011 Side 19
Utdanningstilbud og kompetanseheving
Nettbaserte tjenester Informasjon E-veiledning Tester Refleksjonsverktøy Saksbehandlingsverktøy Logistikkprogram
Partnerskap for karriereveiledning
Tilskudd: 28 millioner Endres i topp-/bunntekst 20.10.2011 Side 23
Østlandsforskning rapport nr. 08/2011 Partnerskap eller løse forbindelser? Vurdering av fylkesvise partnerskap for karriereveiledning
Å inngå i partnerskap dreier seg om å etablere forpliktende koalisjoner der man har de nødvendige ressursene til å løse kollektive problemer
Alle fylker har en form for samarbeid - Men det er et stort mangfold av samarbeidskonstellasjoner
Vanskelige grenseoppganger: Mange ulike typer veiledningstjenester og partnerskap/nettverk/samarbeid
NAV Parter i fylkesvise partnerskap for karriereveiledning Fylkeskommunene KS NHO LO UH-sektoren Kommuner i regionen Fylkesmannen Andre Opplæringskontorene Skoleledere i VGO Oppfølgingstjenesten Voksenopplæringsforbundene Skoleledere i ungdommsskolen HSH Utdanningsforbundet Elevorganisasjonen Fylkeselevrådet Ys Delta Spekter 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18
Noen aktører er lite involvert i partnerskapene
NHO, NAV, LO, KS er ønsket i de fleste typer partnerskap på regionalt nivå
Resultatet som teller
Karrieresentrene
Karrieresentrene har ulike profiler 20.10.2011 Side 33
Antall karrieresentre i de ulike fylkene 6 5 4 3 2 1 0 5 3 3 2 1 1 1 0 Ett To Tre Fire Fem Seks Sju Åtte Endres i topp-/bunntekst 20.10.2011 Side 34
Målgrupper for karrieresentrene Voksne over 25 år med rett til vgo Voksne over 25 uten rett til vgo Rådgivere i videregående skole 15 14 14 Rådgivere i ungdomsskolen Veiledere i NAV Voksne (19-24) Ansatte i Oppfølgingstjenesten Bedrifter i omstilling Foreldre / foresatte Ungdom i Oppfølgingstjenestens 6 7 8 9 14 13 12 Elever i ungdomsskolen 6 Opplæringskontor Lærlinger Elever i vgo Karriereveiledere i UH-sektoren 1 5 5 5 0 2 4 6 8 10 12 14 16 Endres i topp-/bunntekst 20.10.2011 Side 35
Aktivitet ved karrieresentrene Individuell karriereveiledning Informasjon (om utdannings- og Gruppeveiledning Karriereveiledningstjenester til bedrifter Realkompetansevurdering Messer / aktivitetsdager Kurs for veisøkere Drop-in veiledning Kurs for andre grupper (f.eks E-veiledning (karriereveiledning på nett) 3 6 7 8 11 10 10 10 14 15 0 2 4 6 8 10 12 14 16 Endres i topp-/bunntekst 20.10.2011 Side 36
Karrieresentrene som kompetansehever
Mange varianter
Internasjonalt samarbeid
Lifelong Guidance Systems Lifelong Guidance Systems
Karrierehåndteringsferdigheter Career Management Skills (CMS) planlegge, utvikle og styre egen karriere
Tilgang
Samarbeid og koordinering
Kvalitetssikring og kunnskapsgrunnlag
Brukerundersøkelse
Oppsummert - enhetens roller Koordinator Nettverksbygging, kontakt og dialog Legge til rette for samarbeid Koordinere politikkutforming Organisere møteplasser Formilde et helhetlig perspektiv Kunnskapssenter Begrepsavklaringer Dokumentasjon og kunnskapsutvikling Kvalitetsheving Profesjonalisering og kompetanseheving Faglig/metodisk utvikling Formidling av kunnskap og internasjonal erfaring Rådgiver oppover Pådriver og utvikler Utvikle karriereveiledningstilbudet, inkl pådriver for utvikling av partnerskap og karrieresentre Forvalte tilskuddet til partnerskapene Utvikle retningslinjer og kvalitetsrammeverk Utvikle systemer og samarbeidsformer 20.10.2011 Side 47