På tvers av det meste, sammen med de fleste.



Like dokumenter
På tvers av det meste sammen med de fleste

Beruset verdighet som etisk fordring. Landsgruppe av psykiatriske sykepleiere LPS Rus og psykisk helse

Den etiske fordring for operasjonssykepleie. Hva er vi til for? Hva ønsker vi å bety for dem vi er til for?

Etisk refleksjon Marie Aakre

Modige møter i respekt og omtanke Modige møter og nødvendige samtaler. Hva har jeg lært om etiske verktøy i praksis?

Praktisk etikk. Hverdagsetikk og moralsk praksis

Veilederens e*ske fordring

Læring om samhandling om. Etikk-kompetanse

Praktisk etikk. Hverdagsetikk, hverdagskultur og. Anvendt etikk / kommunikativ etikk MAa

Etikk og omsorgsteknologi

Verdier, kultur og endring. Hva er sykepleieverdiene verdt NÅ?

Hverdagskultur og moralsk. praksis

Hvis vi skal vare lenge. Læring om langsiktig og langvarig refleksjonsarbeid og refleksjonsledelse

Modige møter i respekt og omtanke. Selvhjelp og etikk. Psykiater Unni Kristiansen

Marie Aakre, leder Rådet for sykepleieetikk, NSF. Oppstartskonferanse for pulje 4 i prosjektet Samarbeid om etisk kompetanseheving den 1.

Arbeidsglede, hverdagskultur og moralsk praksis. Hva hemmer og fremmer kvalitet i et etisk perspektiv? Det langvarige, langsomme, og langsiktige

Jakten på dømmekra. Praksisnært, frimodig og bærekra.ig e8kkarbeid

Modige møter og nødvendige samtaler. Arbeidsglede, hverdagsetikk og moralsk praksis. Etikk og kvalitet

Hverdagskultur og moralsk praksis

Modige møter i respekt og omtanke. Etikk og kvalitet. Når det sentrale har det trangt Moralsk stress Foretakstillitsvalgte Helse Vest

Oppfølgingskurs i etikk 9. oktober «Etikk og kommunikasjon»

Om kilder til dømmekraft i faglig veiledning. Om praksisnært frimodig og bærekraftig etikkarbeid

Etisk kompetanse - praktisk dømmekraft og klokskap i møte med flyktninger

HMS - forum Om dannelse, dømmekraft og moralsk praksis

Hva er filosofi? Hva er filosofi med barn?

Kjøreregler. Tidsramme er fastsatt. Vi har en høflig omgangstone

Hvordan få til den gode samtalen. Mestringsenheten 12.desember 2012 Randi Mossefinn

Kommunikasjon og samspill mellom pårørende og fagpersoner i en ansvarsgruppe

Tilnærminger til etisk teori og sentrale prinsipper i medisinsk etikk. Rådgiver FoU Bjørg Landmark

Assisterende avd.sjef medisin og akuttmedisin Sigfrid S.Stendahl

Pedagogisk Plattform

Koordinator nøkkelen til suksess? Ergoterapeut for barn i Steinkjer kommune. Gunn Røkke

Refleksjon som tilnærming for økt etisk bevissthet i bruk av velferdsteknologi?

Etiske utfordringer i karriereveiledning Samling for karrieresentrene i Karriere Nordland og Karrieresenteret Nord Trøndelag

Den coachende trener. Foredrag av Per Osland Trener og lederkonferansen 2007

Årsplan for Nordre Åsen Kanvas-barnehage

Progresjonsplan: 3.5 Etikk, religion og filosofi

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3

Etisk refleksjon Hvorfor og Hvordan

Barn som pårørende fra lov til praksis

Hospice Lovisenberg-dagen, 13/ Samtaler nær døden Historier av levd liv

Pedagogisk innhold Trygghet - en betingelse for utvikling og læring

Ikke alle vil spille bingo - personsentrerte arbeidskulturer er også personalsentrerte. 1.amanuensis Rita Jakobsen, Lovisenberg diakonale høgskole

Lederen som kulturbygger

Samarbeid om etisk kompetanseheving. Erfaring frå Vågå, Lom og Skjåk. Edel Kveen, november2010

Konf Konfirmant Fadder. Veiledning til samtaler Mellom konfirmant og konfirmantfadder LIVET er som en reise

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Etikk for arbeidslivet

Virksomhetsplan

Barmhjertighet, omsorg og respekt bare floskler? - og litt om ondskap.

-den beste starten i livet-

Trygge voksne gir bedre oppvekst: foreldreveiledning i kommunene - International Child Development Programme

Selvhjelp og igangsetting av grupper. Trondheim 9 og 10 januar 2008

Systematisere Person Gruppe Relasjonen. Marianne Skaflestad 1

Holdninger, etikk og ledelse

Fladbyseter barnehage 2015

Lærerprofesjonens etiske plattform

Forandring det er fali de

Nærværskompetanse møte med deg selv og andre

KOMMUNIKASJON Noen refleksjoner rundt dialog, empatisk kommunikasjon og tilstedeværelse. Lærings- og mestringssenteret, Fagavdelingen SSHF

konsekvenser for miljøterapien

Etisk hverdagsrehabilitering. Samarbeid om etisk kompetanseheving. Av Kristin Sørensen

Hvordan bygge gode egenskaper i møte med alvorlig syke pasienter. Erik Kvisle fagspl. Nevrokir voksen rh

Odd Erik Germundsson: Mer enn lekser mestring, integrering og sosial mobilitet

Verdier og etikk i praksis. dag.erik.hagerup@unn.no

BAKKEHAUGEN BARNEHAGE. Sosial kompetanse

MUNTLIG EKSAMEN - OG LITT OM VEIEN DIT

Pernille Næss Prosjektveileder i KS Samarbeid om etisk kompetanseheving.

Om å aktivt bruke verdigrunnlaget i ledelseshverdagen. Regional ledersamling Gunnel Axelsson Barne- og ungdomsklinikken UNN- Tromsø

Vi bruker ofte smågruppepedagogikk, dvs. at vi deler barna inn i smågrupper sammen med en voksen.

NETTVERKSSAMLING ANKENES OG FRYDENLUND. Relasjonen lærer-elev 1. februar 2012

Fra småprat til pedagogisk verktøy. Høgskolelektor i pedagogikk Dag Sørmo

Etisk refleksjon Forskjellige metoder. Bert Molewijk

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Møter. Vår største arena for endringsarbeid

Samarbeid skole kulturskole Det skal en landsby til for å oppdra et barn!

Oppstartskonferanse mai 2011 Hvordan styrke etisk kompetanse? Nidarvoll helsehus, Fagkoordinator og høgskolelektor Randi Granbo

Foreldremøte Velkommen

Etisk refleksjon bedrer jobbnærværet

Endring er svaret hva er spørsmålet?

GJØVIK KOMMUNE. Pedagogisk plattform Kommunale barnehager i Gjøvik kommune

Reflektere Refleksjonen innebærer at vi tenker over hvordan vi gjør ting, og hvorfor vi gjør det sånn.

Foreldremøte Velkommen «Å skape Vennskap»

Sigfrid Stendahl Ass.avd.sjef med.avd div Lillehammer

Ikke alle vil spille bingo personsentrerte arbeidskulturer er også personalsentrerte

Dag Erik Hagerup Fagutviklingsenhet Rus og Psykiatri. Universitetssykehuset i Nord Norge dag.erik.hagerup@unn.no Mob

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3

Det barn ikke vet har de vondt av...lenge Gjør noe med det, og gjør det nå!

LP-modellen (Læringsmiljø og pedagogisk analyse)

COMPASS FOR Å Lede Lære Leke og Leve Bedre

«Med tillit som bærebjelke»

«ET MENTALT TRENINGSSTUDIO»

BAKKEHAUGEN BARNEHAGE. Sosial kompetanse

Hvordan organisere etisk refleksjonsgrupper?

Hvilke etiske utfordringer er det ved bruk av velferdsteknologi? FoU- leder Bjørg Th. Landmark

Modige møter og nødvendige samtaler

Forskningsspørsmål Studenter og veilederes perspektiver på praksisveiledningens kvalitet i barnehagelærerutdanning

«Hva er hovedutfordringen når helsearbeidere skal implementere kunnskapsbasert praksis til egen arbeidsplass?»

Transkript:

På tvers av det meste, sammen med de fleste. Psykiater og familieterapeut Unni Kristiansen.

SAMHANDLING - muligheter og

Fosen-Teamet VOP Famråd BUP RUS HABTJ LEGE PPT Trygdekontor Sosialkontor omsorg tjenest

Fosen-Teamet VOP Famråd BUP RUS HABTJ FOSEN-TEAMET LEGE PPT Trygdekontor Sosialkontor omsorg tjenest

Fosen-Teamet VOP Famråd BUP RUS HABTJ FOSEN-TEAMET LEGE PPT Trygdekontor Sosialkontor omsorg tjenest

Perspektiv

Det moralske og etiske ligger alltid i møtet med den andre, - ikke i idealene, ikke i verktøyene, ikke i prinsippene eller verdiene. Profesjonsetikk Svein Aage Christoffersen

Samvær i prosesser er bestemt av: saken det kommuniseres om situasjonen det kommuniseres i personene det kommuniseres mellom handlinger det kommuniseres gjennom

Makt kommunikasjon handler om : Å forvalte makt og avhengighet

Relasjonell kunnskap 1 + 1 > 2 (n 1) x n 2

Refleksjonsøvelse (sekvensiell samtale) 5 1 2 4 3 Når du sier det, tenker jeg at

Etiske verktøy Det finnes en ro og den beror på at vi er tro mot det vi tror på! Piet Hein

Avhengighet Avhengigheten som eksistensiell virkelighet møter meg i det jeg tør å tenke sant om det å være menneske, i det jeg tør å leve.

Avhengighet Avhengigheten som gjensidighet, avhengigheten som forpliktelse, avhengigheten som fellesskap definerer livsvilkårene mine som menneske

Avhengighet I følge Aristoteles blir jeg menneske når min klokskap brukes til å skape det gode liv for fellesskapet. Jeg er altså avhengig av deg, av dere for å bli meg selv.

Avhengighet Slik den andre er avhengig av meg, er jeg avhengig av den andre. Der ligger det en kilde til vekst og kjærlighet, til menneskelighet, men også en fare for uutholdelig smerte.

Avhengighet Hvem er jeg hvis den andre ikke gir meg det jeg trenger, er jeg da et menneske? Hvem er jeg som skal definere hva den andre skal gi meg?

Avhengighet En uendelig mulighet også til å såre, skade og hindre. Kan hende er det enklest å møte min egen avhengighet med å flytte den fra mennesker til ting, kan hende er det enklest å møte din avhengighet med makt.

Menneskesyn Slik jeg betrakter et menneske - slik behandler jeg det også Bent Falk

Blikket

Hva kjennetegner våre menneskebetraktninger Det rådende menneskesyn hemmer den etiske tanke; Mennesket er: Autonomt Uavhengig Mestrende Udødelig Har eksistensiell handlekraft Menneskesynet i helsetjenesten knytter seg til det sårbare, som fremmer den etiske tanke; Mennesket er : Avhengig Sårbart Dødelig Lever i relasjonsskjørhet Eksistensielt ensomme

Begrepet pasient betyr i utgangspunktet den lidende patiens: å tåle å lide Livslidelsen Sykdomslidelsen Omsorgslidelsen Katie Eriksson Hva handler dette om i et verdighetsperspektiv?

Den etiske fordring Løgstrup var nærhetsetiker,- det medmenneskelige (ikke plikt og nytte) Alle som har med et annet menneske å gjøre holder noe av dets liv i sin hånd. Han bygger opp en etikk 'nedenfra', fra det han kaller de suverene eller spontane livsytringer. De suverene livsytringer er universelle idet de er i alle mennesker, og de er begrepmessig positive i seg selv. Normene henter sin styrke nedenfra, i livsytringene og ikke i prinsippene. Å følge disse livsytringene føles intuitivt riktig. De suverene livsytringer ; Tillit er en god ting Den åpne tale Barmhjertigheten Kjærligheten

Hva er det som gjør møtet til et etisk prosjekt? Kom ut på kanten Vi kan ikke, vi er redde Kom ut på kanten Vi kan ikke, vi kommer til å falle ned Kom ut på kanten De kom, og han dyttet dem og de fløy G.Apollinaire

Du skal ikke klistre fine øyeblikk opp på veggen i tankene og forgylle dem med lengselen din Du skal kjøre spettet hardt innunder arrete hverdager og vippe dem opp En etter en Det er derfor livet har deg på mannskapslista Kolbein Falkeid

Avhengighet Du som er hjelper og jeg som trenger hjelp, er likeverdige mennesker. I møtet mellom oss oppstår en avhengighet. Du som er hjelper vet at avhengigheten er gjensidig. Like fullt blir et maktforhold tydelig. I dette forholdet tar du ansvar. Du vokter deg for å skape større avhengighet enn den som allerede finnes i møtet mellom oss. Ditt behov for å hjelpe balanseres mot mitt behov for å få hjelp. Tilpasset fra Verdiheftet Å komme hverandre i møte St. Olavs Hospital

Samhandling Go fot teorien Øv på det du er god på Dine handlinger utfyller det andre gjør Du bidrar til at de andre gjør en god jobb

Hva kjennetegner samhandlingskompetanse? Jeg forstår at å lytte er viktigere enn å snakke Jeg er meg bevisst at det viktigste ikke er at jeg sier det, men at det blir sagt

Hva kjennetegner samhandlingskompetanse? Jeg er i stand til å se egen kompetanse og egen begrensning

Hva kjennetegner samhandlingskompetanse? Jeg er i stand til å ta imot kontinuerlig tilbakemelding på hvordan jeg virker i samspillet med andre

Hva kjennetegner samhandlingskompetanse? Jeg vet hva de andre kan og hva som er de andres rolle og funksjon (derfor må jeg vite hva jeg selv kan og hva som er min funksjon)

Hva kjennetegner samhandlingskompetanse? Jeg har akseptert og forstått at jeg selv er ressursen jeg bruker i møtet med den andre Jeg er i stand til å stå i en vedvarende prosess Jeg evner å ta i bruk personlige styrker og egenskaper som har lite med profesjon og fag å gjøre, men mye med meg selv som person

hjelperstyrking I sin tid ble jeg opplært til å være en sosionom som skulle holde en profesjonell distanse, men samtidig være empatisk. Alle skjønner jo at det er relativt tøvete. Men jeg traff heldigvis noen kloke lærere på veien, som skjønte hvordan jeg skulle være folk mot folk, og samtidig bli klokere. Odd Einar Dørum

Hjelperen må være en kompetent ekspert et bekreftende (med)menneske som er glad i seg selv en lojal tjenesteyter og aldri bare en av delene

Kjennetegn relasjonell kunnskap produseres her og nå dynamisk innebærer kontrolltap forutsetter tillit, anerkjennelse, nysgjerrighet forutsetter at alle har en rolle bevissthet gyldighet forutsetter hengivenhet overfor det kollektive

Hvorfor er relasjonell kompetanse viktig? etiske argumenter to i et møte, gjensidighet, jevnbyrdighet, respekt bedre tjenester utveksling av kunnskap vs. fasitsvar utvikling av tjenestene kontinuerlig tilbakemelding fra brukerne forutsetning for medvirkning

Hvorfor er relasjonell kompetanse viktig? Endrer arbeidsmiljøet Relasjonen mellom leder og den som blir ledet Relasjonen kolleger i mellom Fører til teamdannelse Likeverd, jevnbyrdighet Tillit, trygghet, visshet og ro

Kom,vær og vinn Velkommen til oss på Nordpå

..Stedet hvor vi setter ord på

TILLIT LIT TIL LITT TIL

Hvordan ta vare på MEG selv som helsearbeider

Jeg må VÆRE for å kunne VARE

Jeg må VÆRE for å kunne VARE

Jeg som skal vare Jeg forstår at å lytte er viktigere enn å snakke Jeg er meg bevisst at det viktigste ikke er at jeg sier det, men at det blir sagt

Jeg som skal vare Jeg er uendelig nysgjerrig Jeg slutter ikke å tro på at jeg lærer noe nytt i et hvert møte med den Andre

Etisk refleksjon Hva er refleksjon? En personlig prosess som endrer personens perspektiv og fremmer ny kunnskap (Carpers, the personal way of knowing) Begrepet refleksjon betyr ettertanke, overveielse,eller tilbakeblikk (tilbakekasting av lyd og lys) Verbet å reflektere betyr å overveie, tenke over, svare, reagere (Bokmålsordboka)

Etisk refleksjon Et middel for å forsterke / forbedre profesjonalitet i praktiske yrker. Et middel til å finslipe erfaringsbasert kunnskap. Reflection on action og refleksjon in action Deff. Schøn

Refleksjonsøvelse (sekvensiell samtale) 5 1 2 4 3 Når du sier det, tenker jeg at

Etisk refleksjon Kvalitetsutvikling Forskriftsnivå retningslinjer, standard, prosedyrer Holdningsnivå Møtet, verdier, holdninger, normer, kultur. Folk klager på hvordan de blir møtt!

Hverdagskultur Anvendt etikk Hvordan forløse og vedlikeholde dialogen og refleksjonen om det etiske felt i en travel hverdag?

Etisk refleksjon Veiledning Støtte og hjelp til faglig og personlig vekst (læring) Utvikling av faglig og personlig identitet Bedring av den problemløsende ferdighet (skjønn / dømmekraft )

Etisk refleksjon Refleksjonen i praksis må belyse ulike perspektiv (kunnskap, erfaring, normer, rutiner, dilemma, forbilder.) Det moralske og etiske ligger alltid i møtet med den andre, - ikke i idealene, ikke i verktøyene, ikke i prinsippene eller verdiene. Profesjonsetikk Svein Aage Christoffersen

Etisk refleksjon Refleksjon, - den sekvensielle samtalen som kommunikasjons metode..når du sier det da tenker jeg at Kommunikasjonsmetoden bygger på en systemisk tilnærming. Sekvensiell samtale eller diskusjon er både en lytteøvelse og en teknikk for hypotesedannelse. Kompetansebroen. J.Danelund og C.Jørgensen 2002 Danmarks forvaltningshøyskoles forlag

Etisk refleksjon Refleksjonsmodeller Den åpne refleksjonen, når du sier det da tenker jeg at. Narrativ etikk, - fortellingenes kraft Verdihefter Det etiske språk, verdiene, begrepene Refleksjonskort Rammer og rom, - Vandrende refleksjon, morgenrefleksjon, refleksjonslunsj,.ta med deg matpakka og kom

Anvendt etikk Hva er et etisk dilemma? Når våre bør ikke er mulig Når vi må velge det minste av flere onder (liv og lære) Når jeg går på akkord med/lærer meg å gå på akkord med? Kan jeg/vi stole på magefølelsen?

Å reflektere med hverandre- Utvikling av møtet som arbeidsredskap Utveksling av kompetanse Bevissthet om at alles viten er nyttig viten Klar og motivert utvelgelse Hvem deltar hvor når Struktur Tidsramme Spilleregler/normer

Etisk refleksjon Personalstøtte bør sikre Åpnere handlingsrom-kultur) Flere mellomrom-alle bidrar Faste refleksjonsrom- struktur Kontinuerlige veiledningsrom HR Verdier og verdier.forståelse for at verdier skapes ved å brukes