Handlingsplan for avd. 727 Fagforbundet teologene 2015 1
1. Innledning... 3 2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt... 4 2.1. Utfordringer overfor arbeidsgiver... 4 2.2. Yrkesfaglige utfordringer... 4 2.3. Politiske utfordringer... 4 2.4. Utfordringer i egen organisasjon... 4 3. Målsettinger og planer i perioden... 4 3.1. Kommunevalget 2015... 4 3.2. Internasjonal solidaritet... 5 3.3. Omstilling og kvalitet/offentlige tjenester med god kvalitet... 5 3.4. Verving og organisasjonsutvidelse... 5 3.5. Fagforbundsuka... 6 3.6. Informasjons- og kommunikasjonsstrategi... 6 3.7. Rettferdige lønns- og arbeidsvilkår/sterke faglige rettigheter... 7 3.8. Organisasjonsutvikling og opplæring... 9 2
1. Innledning Fagforeningens handlingsplan er årsmøtets oppdrag til fagforeningsstyret for kommende periode. Medlemmene vil bli orientert om resultatene av arbeidet fortløpende, og helhetlig i form av årsberetning. Årsberetningen vil være fagforeningsstyret sin tilbakemelding til medlemmene på hvilke resultater styret har oppnådd på det oppdraget de fikk i handlingsplanen. Det er derfor viktig at målene er målbare. Førende for fagforeningens handlingsplan er Fagforbundets Prinsipp- og Handlingsprogram, Fylke Oslo sine Mål og Tiltak, samt andre vedtak fattet i overordnete organer. Handlingsplanen omhandler fagforeningens målsettinger og aktiviteter for perioden mellom årsmøtene. Planen må sees i sammenheng med beretningen (resultater og erfaringer) for forrige periode. Kostnadene som følger av handlingsplanen er konkretisert i fagforeningens budsjett. Fra Fagforbundet teologene: Vår handlingsplan følger malen som fylket setter opp. Den skal både være forenelig med fylket sine mål og utfordringer og spesifisere hvordan vi som fagforening på vår måte bidrar til det store fellesskapet som Fagforbundet er. Som fagforening setter vi noen spesielle mål for kirkepolitiske saker. Det er også klare yrkesfaglige utfordringer knyttet til virksomhetsoverdragelen av prestetjenesten fra staten til nytt kirkelig rettssubjekt. I det øvrige arbeidet slutter vi oss til Fagforbundets politiske og fagpolitiske målsetninger. 3
2. Fagforeningens utfordringer på kort og lang sikt 2.1. Utfordringer overfor arbeidsgiver - Arbeide med kirkeordning og tilstrekkelig innflytelse på omstillingsprosessene i Den norske kirke - Presteboligens fremtid - Konflikthåndtering - Økt frikjøp til drift av fagforeningen, frikjøp av hovedtillitsvalgte i bispedømmene - Arbeide for økt forståelse for arbeidslivets spilleregler i kirka 2.2. Yrkesfaglige utfordringer - Sikre prestetjenestens selvstendighet som gis i ordinasjonen - Prestenes arbeidssituasjon i mostillingsfasen i Den norske kirke - Kompetanseutvikling og økt kvalitet i etterutdanningen - Adekvat representasjon i rådgivende og styrende resultater - Sikre bemanning og rekruttering 2.3. Politiske utfordringer - Styrke likestilling og likebehandling i kirka - Følge opp arbeidet med den nye diskrimineringslovgivingen - Kirkelig vigsel også ved inngåelse av likekjønnet ekteskap - Bevare Den norske kirke som en raus og åpen folkekirke 2.4. Utfordringer i egen organisasjon - Samarbeid med Fagforbundets organer i omstillingsprosessen. - Verving, øke medlemstallet. - Organisasjonsutvikling, bedre arbeidsrutiner og styrke strukturen i fagforeningen. - Styrke tillitsvalgsapparatet. - Bedre interninformasjon mellom styret og medlemmene. - Skolering av tillitsvalgte - Arbeide for økt forståelse internt i Fagforbundet for spesielle utfordringer med å drifte en liten, men landsdekkende fagforening. - Bidra til å nå Fagforbundets visjoner om økt satsning på høyt utdannede grupper. 3. Målsettinger og planer i perioden Fagforbundet teologene fokuserer på kirkepolitisk arbeid i perioden. Særlig fokus skal ligge på demokrati og omstillingsprosessene i kirken. Fagforbundet teologene vil også jobbe for at homofile og lesbiske får rett til å gifte seg i kirken, og jobbe mot diskriminering på grunnlag av samlivsform. 4
3.1 Kommunevalget og kirkevalget 2015 - økte bevilgninger over kommunale budsjett til kirkelig drift. Tiltak: delta i valgkampen ved kommunevalget 2015 ved å sette kirkelige behov i fokus Ansvar: Medlemmene med bistand fra styret og hovedtillitsvalgte Frist: september 2015 - tydeligere reelle valg for velgerne - styrke demokratiseringsprosessen i kirka Tiltak 1: bidra til å fremme progressive lister, som Åpen Folkekirke, og kandidater i alle nominasjonskategorier Ansvar: Alle Frist: 2015 Tiltak 2: bidra til å støtte progressive lister, som Åpen Folkekirke, og kandidater i valget Ansvar: Alle Frist: 2015 Tiltak 3: jobbe for at alle som er medlemmer av kirka skal få gifte seg i kirka. Ansvar: Styret Frist: Fortløpende 3.2 Internasjonal solidaritet Viser til det vedtatte handlingsprogrammet til Fagforbundet Oslo. Tiltak: Barnebyen i Angola blir presentert på årsmøtet i 2016 Ansvar: Styret Frist: Januar 2016 3.3 Omstilling og kvalitet/offentlige tjenester med god kvalitet Dette er ivaretatt andre steder i handlingsplanen. 3.4 Verving og organisasjonsutvidelse - Styrke organisasjonen og øke medlemstallet med 25 i 2015. Tiltak 1: organisatorisk videreutvikling av fagforeningen gjøres til et satsningsfelt, der det særlig satses på å bygge opp tillitsvalgtapparatet i alle ledd. 5
Tiltak 2: vervekampanje gjennom medlemmene Ansvar: alle Tiltak 3: skolering og motivering av tillitsvalgte Tiltak 4: gjennomføre forhandlinger med bispedømmerådene om økt varig frikjøp til hovedtillitsvalgte Ansvar: Hovedtillitsvalgte med bistand fra styret Tiltak 5: at styret skal prioritere oppfølging av tillitsvalgte i bispedømmer der Fagforbundet teologene har få medlemmer 3.5 Fagforbundsuka 3.6 Informasjons- og kommunikasjonsstrategi Fylkeskretsens målsetting: Fagforeningenes oppgaver i forhold til informasjons og kommunikasjonsstrategien Relevant materiell er tilgjengelig for medlemmene Utvikle eget materiell og gi innspill til fylket Fagforeningen er tilgjengelig for medlemmene Etablert og utviklet egen nettside Opprette og videreutvikle møteplasser med ptv og medlemmer: Sikre at enhver nyansatt for kunnskap om Fagforbundet Sikre at medlemmene kjenner til medlemsfordelene Bruke sms og digitale medier i kommunikasjon med medlemmene Bruke fane 2 til å sende ut målretta informasjon til medlemmene Gi alle ptv opplæring i virksomhetens IKT-system Jobbe for at alle har tilgang til pc på arbeidsplassen Ha rutiner for hvem som håndterer pressekontakt Synlig i media gjennom artikler, leserinnlegg og annonsering Informere medlemmene om Fagforbundets politikk Synliggjøre Fagforbundet gjennom utadretta arrangementer, også i samarbeid med andre Være en aktiv deltager på større konferanser Videresende Nytt fra Fagforbundet til eksterne som kan ha interesse av nyhetsbrevet - Tettere kontakt med medlemmene, bedre kommunikasjon utad. 6
Tiltak 1: jevnlig vedlikehold av nettsider og sosiale medier Ansvar: nettsideansvarlig, styret Frist: fortløpende Tiltak 2: nyhets-e-post til medlemmene 4 ganger per år og ved behov. Tiltak 3: øke informasjonskompetansen for styret og hovedtillitsvalgte gjennom relevante kurs. 3.7 Rettferdige lønns- og arbeidsvilkår/sterke faglige rettigheter 3.7.1 Heltid - Styrke arbeidet for rett til hel stilling og for rett til fast ansettelse. - Øke antall hele stillinger i kirken. - Jobbe for et livsfaseorientert arbeidsliv og likebehandling av alle ansatte og søkere uavhengig av alder, kjønnsidentitet, seksuell orientering og samlivsform. - Motarbeide oppsplitting av stillinger - Alle prester over på lønnsramme i reell ansiennitet - Utjevne lønnsmessig urettferdighet herunder innplassering i ramme med fiktiv lav ansiennitet - Sikre videreføring av gode pensjonsordninger - Jobbe for større bruk av spenn/alternativer i lønnsrammene Tiltak 1: ha fokus på dette i omstillingsprosessen. Ansvar: Styret og hovedtillitsvalgte Tiltak 2: bidra til at deltidsstillinger slås sammen ved utlysning. og hovedtillitsvalgte Tiltak 3: følge opp i forhold til arbeidsgiver i alle bispedømmer Ansvar: hovedtillitsvalgte Frist: fortløpende Tiltak 4: melde inn lønnskrav og holde kontakt med forhandlerne både i sentralt og lokalt lønnsoppgjør. og hovedtillitsvalgte Tiltak 5: ved lokale lønnsforhandlinger jevne ut urettferdige lønnsforskjeller innad i gruppene og mellom gruppene. Ansvar: hovedtillitsvalgte 7
Tiltak 6: ved lønnsforhandlinger jobbe for at følgende skal gi uttelling i lønn: mastergrad i praktisk teologi, doktorgrad, tillitsverv, samt økt ansvar i stilling. og hovedtillitsvalgte 3.7.2 Tariff og pensjon (mellomoppgjøret 2015) 3.7.3 Arbeidsmiljøaktivitet et bedre arbeidsliv for alle - Sette arbeidsmiljø i fokus og bidra til forbedring av arbeidsmiljøet i kirken. - Jobbe for et bedre arbeidsmiljø for menighetsprester. Tiltak 1: gjennom kontaktmøter, regionale arbeidsmiljøutvalg og andre fora ansvarliggjøre arbeidsgiver på arbeidsmiljø. og hovedtillitsvalgte Tiltak 2: følge opp medlemmer og opptre som ansvarlig part ovenfor arbeidsgiver. og hovedtillitsvalgte Tiltak 3: følge opp standard på tjenesteboliger, og ivareta medlemmers interesser. Kreve ryddige og klare avtaler i forbindelse med at boplikten opphører. og hovedtillitsvalgte Tiltak 4: kreve at arbeidsgiver ved tilsetting tilbyr visningsreise med gjennomføring innen svarfristens utløp. Ansvar: hovedtillitsvalgte 3.7.4 Likestillingsaktivitet et likestilt samfunn for alle - Jobbe for likestilling i kirken. Tiltak 1: delta i omstillingsprosessen og sette likestilling i fokus. og hovedtillitsvalgte Tiltak 2: jobbe for at likestillingsloven skal gjelde uten unntak i Den norske kirke og hovedtillitsvalgte 8
Tiltak 3: jobbe mot at Den norske kirke benytter seg av muligheten til å diskriminere og SKRIV INN HER (likestillingslov og arbeidsmiljølov). og hovedtillitsvalgte Frist: Perioden. 3.8 Organisasjonsutvikling og opplæring 3.8.1 Yrkesfaglig - En evangelisk og åpen folkekirke med gode arbeidsbetingelser for ansatte - Styrke den teologiske kompetansen for alle ledere i kirken. - Bevare bispedømmerådet som tilsettings- og arbeidsgivernivå for prester. Arbeidsgiveransvar og tilsynsansvar må holdes sammen. - Sikre ansattes rettigheter, informasjon og bidra til forutsigbarhet ved omstillinger. Tiltak 1: Gjennom medbestemmelse, ved å svare på høringer og ved å delta i den generelle debatten om framtidig kirkeordning skal Fagforbundet teologene arbeide for at arbeidsgiveransvaret for menighetsprester blir værende på bispedømmenivå. Ansvar: Styret Tiltak 2: Samarbeide tett med andre kirkelig ansatte organisert i Fagforbundet og bygge allianser med arbeidstakerorganisasjoner for andre ansattgrupper innenfor Den norske kirke. og hovedtillitsvalgte Tiltak 3: Gjennom forhandlinger med kulturdepartementet/kirkeavdelingen sikre medlemmenes rettigheter ved omstillingen slik at de ivaretas i og etter virksomhetsoverdragelsen av prestetjenesten til nytt kirkelig rettssubjekt. i samarbeid med Forhandlingsenheten i Fagforbundet. 3.8.2 Organisasjonsfaglig - Ta vare på og utvikle teologers kompetanse - Dyktiggjøre medlemmer til å møte endringer på en konstruktiv måte - Grunnskolering for alle medlemmer, alle hovedtillitsvalgte og styremedlemmer på fase 3 og 4 - Styrke fagforeningens struktur og rutiner Tiltak 1: kursing av styret og hovedtillitsvalgte på relevante områder Tiltak 2: følge opp gjennom fane2, utfordre tillitsvalgte til videre kursing 9
Tiltak 3: arrangere nytt fase 2-kurs 3.9 Andre prioriterte områder for fagforeningen 3.9.1 Yngre prester Fagforbundet teologenes målsetting for yngre prester: - Gjennom målrettede tiltak bidra til å motvirke rekrutteringskrisen til kirkelig tjeneste. - Arbeide for en livsfasepolitikk som legger til rette for en god start i arbeidslivet for nyutdannede prester - Bedre karriereutviklingsmulighetene for unge prester. - Mer rettferdige avspaseringspraksis i forbindelse med leirvirksomhet. Tiltak 1: holde tett kontakt med studentmedlemmene gjennom fakultetsbesøk, jobbsøkerkurs og andre samlinger. Ansvar: Ungdomstillitsvalgt Tiltak 2: følge opp at innføringsprogram for nye prester fungerer slik det er intendert. og hovedtillitsvalgte 3.9.1 Pensjonist - En seniorpolitikk som legger til rette for å nyttiggjøre seg erfarne teologers kompetanse. Målrettet bruk av pensjonisters arbeidsvillighet og forutsigbare vikarordninger for pensjonister som ønsker det Tiltak 1: i samarbeid med arbeidsgiver kartlegge grunnene for at stadig flere prester går av før oppnådd aldersgrense Tiltak 2: utfordre arbeidsgiver til å legge til rette for at denne gruppen kan fortsette sin tjeneste i kirken Tiltak 3: opprette pensjonistutvalg Frist: januar 10