Kan du være synlig på jobben?

Transkript

1 Kan du være synlig på jobben? om arbeidslivets møte med lesbiske og homofile

2 Hvis jeg skulle la være å fortelle elevene at jeg er homofil, ville jeg gitt dem et signal om at det er noe jeg skammer meg over. Jeg vil at elevene mine skal kunne være åpne overfor meg, da må jeg være åpen overfor dem. Christian, lærer * 2

3 Kan du være synlig på jobben? Mange lesbiske og homofile tenker nok som Christian men tør ikke! Mange føler seg på en måte selvlysende samtidig som de føler seg usynlige. De føler at det synes, men bruker all sin energi på å skjule det. De skjuler at de er lesbe eller homse. Det å ikke kunne være åpen om sin seksuelle orientering er et problem for mange lesbiske og homofile. Det gjelder generelt, men kanskje spesielt i jobb- eller studiesituasjonen. Diskriminering foregår på forskjellige områder i samfunnet og/eller innenfor en gruppe og denne kan være mer eller mindre synlig eller uttalt. Noen opplever å bli diskriminert for sin hudfarge, andre for sin seksuelle orientering bl.a. lesbiske og homofile. Hver tredje homofil tør ikke være åpen om sin seksuelle orientering på jobben **) Det betyr at ganske mange i arbeidslivet lever i det skjulte med sin seksuelle orientering. Mange lesber og homser kvier seg for å stå fram i redsel for å bli ledd av, snakket nedsettende om, holdt utenfor fellesskapet, forbigått ved tilsettinger eller forfremmelse eller i verste fall oppsagt. Et godt arbeidsmiljø er derfor viktig for en god og inkluderende kultur på arbeidsplassen. Hver femte kvinne og hver fjerde mann har opplevd en form for diskriminering på arbeids- eller studieplassen **) Utdanningsforbundet mener at mangfold i barnehagen og skolen er en ressurs. Forbundet mener at både voksne og barn i barnehage og skole drar nytte av et åpent og mangfoldig miljø der alle kan kjenne seg igjen og være trygge. 3

4 Ingen reagerte negativt. En av foreldrene reiste seg og takket meg for at jeg viste barna at det fins mange måter å leve på. Sånn er det jo når man kommer ut, det går nesten alltid bra. Men det krever at man er svært trygg på seg selv. Jeg hadde ledelsen og kollegene i ryggen, og det var viktig. Christian, lærer * Et godt og inkluderende arbeidsmiljø på arbeidsplassen krever at både ledelse, arbeidstakere, tillitsvalgte, lesbiske og homofile selv tar et ansvar for å bidra til dette. Utdanningsforbundet har vedtatt en politikk om arbeid med seksuell orientering og kjønnsidentitet. Våre tillitsvalgte kan bidra med råd og hjelp om saken. Så skiftet jeg skole, og måtte begynne om igjen. Hvis jeg fortalte det til én eller to, fortalte ikke de det videre de så på det som en intim betroelse. Hva skulle jeg da gjøre? Reise meg og si hei, jeg er den nye lesbiske læreren? Lærer og medlem i Utdanningsforbundet ** Arbeidsmiljøloven gir rettigheter Ifølge arbeidsmiljølovens målsetting skal alle være sikret et arbeidsmiljø som gir arbeidstakerne full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger. Samtidig skal de være sikret trygge tilsettingsforhold og en meningsfylt arbeidssituasjon. Loven sier også at arbeidstakerne ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden. I arbeidsmiljøloven er direkte og indirekte diskriminering ikke tillatt grunnet politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisa sjoner, funksjonshemming, alder eller seksuell orientering. Trakassering og instruks om å diskriminere personer av nevnte grunner, anses som diskriminering. 4

5 Diskriminering eller forskjellsbehandling er forbudt ved tilsetting, omplassering og forfremmelse, i tillegg ved opplæring og kompetanseutvikling, lønns- og arbeidsvilkår og ved opphør av arbeidsforholdet. Unntak finnes i lovens 13-3 (3): Forskjellsbehandling på grunn av homofil samlivsform ved ansettelse i stillinger knyttet til religiøse trossamfunn, der det i utlysningen av stillingen er stilt særlige krav ut fra stillingens karakter eller formålet for virksomheten, er ikke i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av seksuell orientering. Utdanningsforbundet arbeider for at lesbiske og homofile ikke skal omfattes av et slikt unntak. Gjengjeldelse er heller ikke tillatt i følge arbeidsmiljølovens 2-5. Det vil si at en arbeidstaker som klager på forskjellsbehandling, ikke skal utsettes for represalier, f.eks. oppsigelse eller mindre interessante arbeidsoppgaver. Forbudet gjelder også såkalte varslere, dvs. de som tar opp forskjellsbehandling på vegne av andre. Brudd på arbeidsmiljøloven kan tas opp med Arbeidstilsynet, som forvalter denne. Arbeidstilsynet kan ikke gi pålegg ved lovbrudd, men kan gi veiledning om bestemmelsene i loven. Ved brudd på trakasseringsbestemmelsen, kan Arbeidstilsynet gi pålegg dersom virksomheten ikke har oppfylt pliktene sine når det gjelder forebygging eller gjort forsøk på å stanse tilfeller av trakassering. 5

6 Råd og tips for et godt arbeidsmiljø Enten du er tillitsvalgt, leder eller arbeids taker, har du ansvar for å bidra til en kultur som gir et godt og inkluderende arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Som tillitsvalgt er det viktig at du: understreker at det er greit å være åpen lesbe og homse på jobben. tar stilling når noen gir uttrykk for diskriminerende holdninger. informerer om Utdanningsforbundets syn på diskriminering av lesbiske og homofile arbeidstakere. gir råd og aktiv bistand til medlemmer som føler seg usynliggjort, diskriminert eller trakassert. Som leder er du en av de viktigste tilretteleggere for et godt arbeidsmiljø på arbeidsplassen. Det er viktig at du: gir uttrykk for at diskriminerende holdninger ikke aksepteres på arbeidsplassen. bruker intervjusituasjonen og presenta sjonen av nytilsatte til å klargjøre dine holdninger. legger til rette for diskusjon og refleksjon i personalet for å motvirke usynliggjøring, diskriminering og trakassering. viser forståelse når en arbeidstaker henvender seg til deg med problemer knyttet til seksuell orientering. Som arbeidstaker er det viktig at du: aktivt gir uttrykk for ikke-diskriminerende holdninger i formelle og uformelle situasjoner på jobben. medvirker til at barn og unge på arbeidsplassen din møter ikke-diskriminerende og inkluderende holdninger. sørger for at arbeidsgiver eller verneombud blir underrettet når det forekommer trakassering eller diskriminering. 6

7 Dette mener Utdanningsforbundet Utdanningsforbundet arbeider for at barnehagen og skolen skal være fri for diskriminering på grunn av seksuell orientering og kjønnsiden titet. Det gjelder for ansatte så vel som barn og unge. Utdanningsforbundet skal bidra til at lærere og førskolelærere, gjennom holdningsskapende arbeid, skal gi barn og unge et grunnlag for å utvikle et positivt selvbilde. Samtidig skal de gi dem mulighet til å bli trygge på sitt menneskeverd og sin seksuelle identitet. Utdanningsforbundet mener det er viktig å synliggjøre at mangfold i barnehagen og skolen er en ressurs. Ikke minst blant førskolelærere og lærere men også i samfunnet ellers. Utdanningsforbundet arbeider for at medlemmer som opplever diskriminering i arbeidslivet på grunn av sin seksuelle orientering og kjønnsidentitet, skal bruke Utdanningsforbundets organisasjons apparat. Først og fremst for å motarbeide diskriminering, men også for å få råd og hjelp. Utdanningsforbundet arbeider for at medlemmer og tillitsvalgte skal få informasjon og kunnskap om området bl.a. gjennom organisasjonens skolerings tilbud.

8 Samarbeidet nasjonalt og internasjonalt Utdanningsforbundet arbeider både nasjonalt og internasjonalt med spørsmål om diskrimi nering også om lesbiske og homofiles forhold i arbeidslivet. Forbundet er bl.a. representert i Faglig nettverk for lesbiske og homofile i arbeidslivet med representanter og kontaktpersoner fra arbeidstakersammenslutninger og forbund. I aktuelle saker samarbeider vi også med Landsforeningen for lesbisk og homofil frigjøring (LLH). Utdanningsforbundet samarbeider også om saksområdet med våre internasjonale samarbeids-partnere: Education International (EI) og verdens organisasjonen for offentlig ansatte, Public Service International (PSI). EI og PSI arrangerte et felles forum forut for EIs verdens kongress i 2004 First International Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender (LGBT) Forum. Forumet utarbeidet en erklæring om at det ikke skal foregå noen form for diskriminering i arbeidslivet. x) Forumet uttalte også at fagforeningene er viktige aktører i arbeidet for å sikre arbeidstakerne rettigheter. EI og PSI arrangerte det andre LGBT-forumet i sept se nettsiden: Redigert utgave november 2007 Wittusen & Jensen Utdanningsforbundet kan hjelpe Opplever du problemer med å være lesbisk eller homofil i jobben, eller kjenner du til andre som gjør det, kan du ta kontakt med den tillitsvalgte på arbeidsplassen din, eller du kan henvende deg til Utdanningsforbundet i lokallaget, i fylkeslaget eller sentralt. Mer informasjon finnes på Utdanningsforbundets nettside. Her finnes også noen case som kan brukes som diskusjonsgrunnlag, i tillegg til denne brosjyren, og aktuelle lenker til bl.a. LLH, arbeidsmiljøloven og Arbeidstilsynet. Se Lønn og arbeidsvilkår Arbeidsmiljø Homofile og lesbiske i arbeidslivet. Fylkeslagenes nettadresser finnes også på denne nettsiden. *) Brosjyren Inntil det motsatte er bevist, er alle liksom hetero, LHH 1999 **) NOVA-rapporten 1/99 Levekår og livskvalitet blant lesbiske kvinner og homofile menn Hausmanns gate 17, Oslo Telefon Faks post@utdanningsforbundet.no