Hva er Female Future?

Female Future

Hva er Female Future? Female Future er et leder- og styreutviklingsprogram for bedriftenes egne talenter Female Future er NHOs satsing for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styrer. Bedriftene velger selv ut med arbeidere de ser potensial i og ønsker å satse på. Programmet er finansiert av NHO, Innovasjon Norge og deltakeravgift. Programmet vektlegger ledelse, styrearbeid, retorikk, nettverksbygging, egenutvikling og synliggjøring. Mobiliserer og videreutvikler talenter for lederoppgaver og styreverv. Lederutvikling Styrekompetanse Retorikk Nettverksbygging Synliggjøring

Tar bedriften vare på talentene? Hvor omfattende er dette? Foto: Hans Fredrik Asbjørnsen John G. Bernander, administrerende direktør i NHO: NHO jobber aktivt for å øke kvinneandelen i lederposisjoner og i styrene. Skal vi ha de beste lederne i våre bedrifter, må vi rekruttere fra hele befolkningen. Kvinner representerer en viktig ressurs og har kompetanse som kan styrke bedriftene. Female Future gir resultater; 62 prosent av deltakerne i programmet har tatt styreverv eller avansert i ledelse. NHO vil fortsette det gode arbeidet med Female Future for et større mangfold i styrer og ledelse. Skal vi lykkes i dette arbeidet, er vi avhengig av at bedriftslederne, styre medlemmer og ansvarlige for rekruttering tar ansvar og er pådrivere for flere kvinner i leder posisjoner og styrer, til næringslivets beste! Mål for NHOs kvinnesatsing er å 1 legge til rette for at næringslivet oppleves attraktivt for kvinner 2 øke andelen kvinner i beslutningsprosessene, i ledelse og styrer generelt 3 engasjere bedriftslederne til å være pådriverne for flere kvinner i lederposisjoner og styrer 4 legge til rette for at arbeidsrelatert ansvar kan kombineres med familieansvar Talenter trenger utfordringer. Vil du beholde dyktige medarbeidere, må de få spennende oppgaver. Female Future er et program for kvinner som bedriften ønsker å videreutvikle. Female Future tilrettelegger for at bedriftene skal jobbe langsiktig for kvinner i ledelse og styrer. Programmet gir bedriften tilgang til og kontakt med aktuelle styrekandidater. Programmet går over ett år og har totalt 13 dager + gruppeeksamen og basisgruppemøter. Oppstart (1/2 dag) Lederutvikling og nettverksbygging (5 dager) Styrekompetansekurs + eksamen (5 + 3 dager og 7,5 studiepoeng) Retorikk kurs (2 dager) Arena Female Future - nasjonal samling for deltakerne og deres ledere (1 dag) Basisgruppemøter

Krav til deltakerne? Nominert av bedriftens ledelse Motivert for lederoppgaver, høyere lederoppgaver og styreverv Ønske styrket selvinnsikt, motivasjon og handlekraft for å nå sine karrieremål Prioritere deltakelse i programmet og i basisgrupper Hvordan involveres bedriftene? Bedrifter som deltar i Female Future setter seg mål for deltakelse i programmet. Målene knyttes til arbeidet for å få flere kvinner i lederposisjoner og i styret. Talentene setter selv mål for sin deltakelse og samarbeider med leder for måloppnåelse. Bedriftslederne vil bli invitert til å delta på utvalgte aktiviteter og konferanser. Female Future Mobiliserer talentene Resultater fra mai 2010 1250 kvinner har blitt fremmet av egen virksomhet til å gjennomføre Female Future programmet 700 virksomheter har hatt deltakere med i programmet 62 prosent av deltakerne har blitt forfremmet i lederstillinger, styreverv eller begge deler. 97 prosent av deltakerne ønsker fortsatt informasjon fra Female Future-nettverket. Female Future er nominert av ILO til et av de 10 beste eksemplene på likestilling. «Female Future har åpnet nye muligheter og gitt resultater for meg og bedriften jeg leder» Torhild Louise Barlaup, adm. dir., SnapDrive Foto: Hans Fredrik Asbjørnsen

www.nho.no/femalefuture/ Økonomiske bidragsytere: NHO og Innovasjon Norge Leverandører: AFF, BI og Retorisk Institutt Oktober2010 Foto forside: Jo Michaell Design: Commando Group Middelthuns gate 27 Postboks 5250 Majorstuen 0303 Oslo Telefon 23 08 80 00 Telefaks 23 08 80 01 www.nho.no