Når enden er god, er allting godt Haleproduksjon gir økt utvinning - av HMS?

Like dokumenter
H O V E D P R I O R I T E R I N G E R. hovedprioriteringer petroleumstilsynet 2015

Tillit og ansvar under press? Sikkerhetsregimet i dag og veien videre

HMS under press? ISO bransjens utfordringer KORROSJONS-, ISOLERINGS- OG STILLASBEDRIFTENES FORENING

Hvorfor skal norsk petroleumsvirksomhet være v ledende påp

Sikkerhetsforums årskonferanse 2005

Aktørbildet i et ressurs- og HMS-perspektiv

Forskning- og utvikling Nøkkelen til økt verdiskaping for norsk petroleumsvirksomhet!

Fylkesråd for næring Mona Fagerås Innlegg Møte med OED 13. mars 2017, Bodø

Programseminar for Olje og Gass i Norges forskningsråd

Forum for Human Factors in Control (HFC)

E-drift og fjernstyring sett fra fagforeningens ståsted

Sikkerhetsforum, presentasjon av medlemmene og vår strategiske agenda

Sikkerhetsforums prioriteringer 2012 og framover

Kapasitet, kompetanse og rammebetingelsers betydning for HMS arbeidet i KIS bedriftene

Sikkerhetsforums prioriteringer 2012 og framover - UTKAST

Velkommen til vårmøte

Sikker og kostnadseffektiv livbåtløsning Draupner

Norsk sokkel skal være verdensledende både innen IO og HMS. Hvordan oppnår vi de gode koblingene mellom begge visjonene?

FORFATTER(E) Bodil Alteren (SINTEF) og Terje Lie (RF), med bistand fra Paul Bang (Ptil) OPPDRAGSGIVER(E) Norges forskningsråd

Integrerte operasjoner Noen utfordringer i et myndighetsperspektiv

Petroleumsrettet industri,

IKT- sikkerhet. Prosjektportefølje 2019

petroleumstilsynet hovedprioriteringer

Samarbeid med arbeidslivet; Forutsetninger for utvikling og gjennomføring av bedriftsrelatert utdanning.hva må ivaretas for å lykkes?

Hvordan håndtere risikoen, regelverket og regningen i nedgangstider? Geir Pettersen, sikkerhetsdirektør

Realkompetanse Hva er «realkompetanse» og hvordan måles denne?

Konstruksjonsdagen 2014

Sikkerhetsforums årskonferanse 2005

Norsk Olje og Gass HMS utfordringer i Nordområdene

Entreprenører? Hva vet vi? Elisabeth Lootz Kontaktperson i entreprenørlaget

Norsk Olje og Gass HMS utfordringer i Nordområdene

Innotikk å vikle ut sammenhengene mellom innovasjon og kompetanse. Reidar Gjersvik SINTEF. Teknologi og samfunn

Urban Kjellén Norsk Hydro & NTNU

Hvordan skal vi styre risiko? Hva er de fundamentale prinsipper? Har vi gode nok risikoanalyser?

Redusert oljeutvinning og karbonlekkasje

Endringer og utfordringer

TEKMAR 2015 Kjølstrekking for årets konferanse Dopet på høy laksepris kan økte produksjonskostnader og grønnere profil skape innovasjon?

Petroleumstilsynets (Ptils) hovedprioriteringer 2010 PTIL/PSA

Hvordan tenker Ptil? Våre erfaringer? Hvilken innsikt gir forskning og Ptils definisjon?

Tilsyn fra Petroleumstilsynet Risikoutsatte grupper 2009

Perspektiver for forskning innen utviklingsområdet etter Divisjonsdirektør Jesper W. Simonsen Dialogmøte, Oslo 30.

HMS i kontrakter. Gunnar.dybvig@ptil.no

Petroleumsforskning og forskningsetikk

KVINNER I TECH ER GOD BUSINESS

PETROMAKS 2 10 nye år med petroleumsforskning. Per Gerhard Grini, leder for programplanutvalg og nyutnevnt leder av programstyret

OLF/NR anbefalt retningslinje 024 Kompetansekrav til bore- og brønnpersonell. Sikkerhetsforum 30. januar 2008 Jan Krokeide - OLF

Bransjeanalyser. Konjunkturbarometeret 2015

Aktivitet og kostnader på norsk sokkel

Dette er SINTEF. Mai Teknologi for et bedre samfunn

Kostnadsutviklingen truer norsk sokkel. SOL HMS konferanse, NOROG og PTIL, SOL, Roy Ruså, direktør teknologi, Petoro AS

Pressekonferanse årsresultat 2008 Presentasjon til utdeling. Pressekonferanse årsresultat SDØE Stavanger 2. mars 2009

Avtale for deltakelse i HFC forum

arbeidskraft på norske byggeplasser

SEMINARSERIE OM HMS I PETROLEUMSVIRKSOMHETEN. Kontinuerlig fokus på HMS en forutsetning for verdiskaping i petroleumsvirksomheten.

Norsk Industri Olje & Gass Strategi Veien videre for leverandørbedriftene i den norske olje- og gassindustrien

HVEM er vår organisasjon, våre medarbeidere og våre ledere

Prosjekthåndbok for Industri Energi StatoilHydro i forbindelse med omstilling og integrasjon 2008

Risikoutsatte grupper, - et samlet perspektiv på arbeidsmiljørisiko. Sigve Knudsen Fagleder Arbeidsmiljø, Petroleumstilsynet

Avdelingsdirektør Lars Horn Avd. for marine ressurser og miljø

Langsiktig mål for SSHF

Norsk sokkel ved et tidsskille klarere behov for en utfordrer. Kjell Pedersen, administrerende direktør i Petoro AS

Begrenset Fortrolig. T-1 Sissel Bukkholm. Deltakere i revisjonslaget Brit Gullesen, Sigvart Zachariassen og Sissel Bukkholm 21.4.

Ptils hovedprioriteringer

«Et Forskningsråd for næringslivet?» Viken Nettverksmøte, Moss

[ Fornybar energi i Norge en

IMPLEMENTERING AV NORSOK STANDARD R003 I STATOIL

Sjømatnæringen i et kunnskapsbasert Norge

Hva skal til for at FM-industrien skal lykkes bedre med offentlig sektor

på bekostning av tiltak for å økte utvinningsgraden i eksisterende prosjekter, tiltak som for eksempel produksjonsboring og brønnintervensjon.

Arbeid med HMS herunder språk

Hvorfor går det galt?

Prosjekt STØY i Petroleumsindustrien

INNOVASJONSDAGEN Ptil Forskning og innovasjon for bedre sikkerhet. Siri Helle Friedemann, avdelingsdirektør

Kvalifikasjon og dokumentasjon. Tore Woll Teknologisk Institutt as

Begrenset Fortrolig. T-1 BSA Deltakere i revisjonslaget IBD, JAA, BSA, OH

Kortsiktig gevinst eller langsiktig inntektstrøm Petoros dilemma? IOR seminar Tor Rasmus Skjærpe, Lisensdirektør Petoro

NOEN TREKK VED OLJEØKONOMIEN

Begrenset Fortrolig. T-1 Anthoni Larsen. Deltakere i revisjonslaget Aina Eltervåg, Rita Svela Husebø, Anthoni Larsen

Hva er HMS-kultur? Innledning. Fra begrepsutvikling til sammenhenger. Et bidrag fra Forskningsog utviklingsprosjektet HMS-kultur i Statoil

Hovedleverandørens forhold til sine underleverandører. Stavanger, 29. september 2016 Lars Sommer Knudsen, Supplier Quality Manager, Aibel

Begrenset Fortrolig. T-1 Statoil Aina Eltervåg. Deltakere i revisjonslaget Tommy B Hansen, Anthoni Larsen

Hvordan realisere de fremlagte strategier for økt verdiskapning og eksport

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet 2010

Miljøutfordringer i nord. Miljødirektør Ellen Hambro, 8. april 2014

BIS Industrier AS

Petromedia News medieplan for Fokus på energi

Arbeidstidsprosjektet

Bergen Næringsråd. Frokostseminar 5. juni Atle Sundøy. Partner

IKT-SIKKERHET FJERNARBEID OG HMS SIKKERHETSFORUM ESPEN SELJEMO /PTIL

HALVÅRSRAPPORT

DEMO 2000 sikrer kvalitet

Tilsyn med IKT-sikkerhet i boreprosesskontroll, støttesystemer innen petroleumsnæringen

Frå broiler til bremsekloss

Olje og gass programmet OG

7 TING du må huske på før du starter egen Coaching praksis!

Sikkerhetsforums årskonferanse 12. juni Hall Toll - Stavanger

Entreprenørseminar, Ptil Utleid eller innleid hvordan komme innenfor utenfra? HMS utfordringer ved innleie av arbeidskraft Adv.

Begrenset Fortrolig. Bryn A Kalberg. Aina Eltervåg, Einar Ravnås, Arne Johan Thorsen og Bryn A Kalberg

P E T R O L E U M S T I L S Y N E T PTIL/PSA

ORGANISERING AV NORSK PETROLEUMSVERKSEMD

Transkript:

Synkende driftsmargin HMSforhold Oljepris & teknologi er jokere Stigende kostnader Når enden er god, er allting godt Haleproduksjon gir økt utvinning - av HMS? Bodil Alteren, Jan Hovden, Ragnar Rosness, Trygve Steiro, Camilla K. Tveiten Presentert av Jan Hovden, NTNU Norges forskningsråds programseminar, PETROMAKS 4.- 5. oktober 2005, Bergen

Bakgrunn for presentasjonen Forskning i HMS Petroleum er basert på Stortingsmelding nr. 7 (2001-2002) Haleproduksjon er ikke nevnt eksplisitt i Stortingsmeldingen. Haleproduksjon har så langt ikke vært sentralt i prosjektet HMS Petroleum, K2: Endring, organisasjon og teknologi. Men en rekke forskningsaktiviter har berørt aspekter av temaet som f. eks: Integrerte operasjoner Endringer i verneombudsordningen Feiltoleranse og robust arbeidspraksis Har ikke forskning i dag som tilsier at haleproduksjon medfører økt risiko. Vi ser at HMS kommer som et etterslep til teknologiutvikling. Idealet burde være at HMS var med som likeverdig premissgiver. HMS i haleproduksjon er aktuelt som tema i en eventuell videreføring av forskningen fra HMS Petroleum.

Hvordan forstår vi haleproduksjon? Statoil vifter med halen. Statoil vil bruke Veslefrikk som bevis for at også store oljeselskaper kan drive sunn haleproduksjon. (Sokkelspeilet 2/2003) Synkende inntekt Utvinning og haleproduksjon; Senfase i store felt der operatørselskapet selv viderefører drift Senfase selges og drives av små aktører (Mindre og nye felt/blokker som små og nye aktører kjøper og driver) Dette stiller oss ovenfor nye HMSspørsmål Stigende kostnader Oljepris & teknologi er jokere

Produksjonsfaser for 22 felt Kilde: Oljedirektoratet 2003

Høy peak oil Bærekraftig utvikling av næring og samfunn Norsk sokkels attraktivitet Interessentorientering The business of business is profit Vidt perspektiv Samfunn Kunder Aksjeeiere Ansatte Myndigheter Media Smalt perspektiv Aksjeeiere Kunder (Bang m.fl., Ptil, 2004) Lav Hvordan sikre god HMS-forskning som tar høyde for ulike utviklingsbaner?

Hva vet vi om haleproduksjon fra et faglig ståsted innenfor teknisk sikkerhet og pålitelighet? Degradering av teknisk kompetanse; Mindre spennende oppgaver; spare 10% på vedlikehold, midlertidige løsninger etc. De beste drar først. Mindre pool av talenter å rekruttere fra. Viktig at ulike disipliner er ute og ser, lytter og lukter. Mer korrosjon som følge av gammelt utstyr og produsert vann akselerer prosessen. Produsert vann er en stor og økende miljøutfordring. Hvordan reflekteres nytte/ kost i haleproduksjon?

Hva vet vi fra andre industrier? Vi vet fra luftfarten at: De store selskapene blir enda større Andre selskaper tar over den operasjonelle delen (eller at de store selskapene lager mindre heleide selskap som tar den operasjonelle delen) Småselskaper utvider og redefinerer markedet Studier av omstrukturering og outsourcing innen luftfart og jernbane: Ingen entydig konklusjon på at risikoen blir høyere Men nye utfordringer oppstår og oppfølging av HMS blir annerledes for tilsyn og selskapene (eksempelvis påseansvar av outsourcet virksomhet). Vi vet fra gruveindustrien at sluttfasen er kritisk spesielt det siste året Forvitring av utstyr og kompetanse Motivasjon og arbeidsmoral synker Dødsulykker

Forventninger til HMS-forskningen Fagforeningene vil ha forskning om økte krav til de ansatte Selskapene vil vite om effektive og pålitelige løsninger Tilsyn ønsker å forstå og kunne regulere Andre aktører kan se andre behov Hvordan ivareta å kombinere behovene?

Forskningsspørsmål I Hva innebærer det at personellet og installasjonene vokser seg gamle sammen? Mer nomader for å dekke flere installasjoner med faglig spisskompetanse? Nye kompetansekrav Fra offshore-cowboyer til profesjonelle oljearbeidere, videre til nerden ved datamaskinen (edrift)? Hvordan bevare og fornye kompetansen? Hvordan kan store og små selskaper lære av hverandre? Ivaretakelse av kunnskap i overleveringen fra et (stort) operatørselskap til et (lite) operatørselskap. Hvordan sikre nødvendig HMS- kompetanse hos de mange småselskapene? Mulige endringer i målkonfliktmønsteret Press på seg for å redusere kostnadene fordi inntektene er lavere Politisk press på produksjon i en usikker verden (olje = politikk) Riving av installasjoner bra for miljøet, men ikke like bra for sikkerheten?

Forskningsspørsmål II Hva skal til for at en installasjon er brukervennlig i en fase med liten bemanning? - Tilrettelegge for sikker atferd Økt press på verneombudsordningen? - Dette ser vi spor av i HMS Petroleum. Større innslag av utenlandske arbeidstakere? HMSkonsekvenser Fritak fra tilsynets krav p.g.a. kort tid på norsk sokkel? Ptil får flere aktører å følge opp, men ressursene er de samme Hva blir konsekvensene for Ptils tilsynsrolle?

Som et apropos til senfase...