3. Utbetaling fra 50o/o eller mer medisinsuervervsmessig uførhet



Like dokumenter
ebok #01/2016 Med fokus på HMS Helse, miljø og sikkerhet STICOS ebok #01/2016 TEMA: HMS SIDE: 01

Forsikring for pensjonistmedlemmer 2016

MELDING OM VEDTAK. Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: «REF» 2016/147-3 Roger Andersen,

«BHT Hvem er det?» Av Stamina Helse Fagsjef/bedriftsoverlege Lise Sørbø HMS-rådgiver Thomas Hoff Johannessen

Verneombudets rolle og oppgaver. Gratulerer med valget som verneombud. Verneombudet er det grunnleggende leddet i vernetjenesten

Informasjon og medvirkning

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

Aktivitetsplan for samarbeidet mellom PBL Bedriftshelsetjeneste og Fetsund Barnehage SA for året 2016

1 Bilag 1 - Kravspesifikasjon

HMS - ANSVAR Ansvaret for HMS for KfiO og Oslo bispedømmeråd i Oslo er forankret slik:

Informasjon om personforsikringer for ansatte i Midtre Gauldal kommune

Godt arbeidsmiljø med enkle grep!

Mal for en enkel HMS håndbok for Virksomheten AS

HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Avdeling for teknologi

Handlingsplan 2016 for IA-arbeidet

OVERORDNET HMS MÅLSETTING

Tilsyn - BALSFJORD KOMMUNE KULTURSKOLEN

Side : 1 av 7 Dato : Utgave : 1

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

VO rolle og oppgaver. Valg Rolle Oppgaver. Vernetjenesten i Aust-Agder fylkeskommune Vernetjenesten i Arendal Kommune Vernetjenesten i Froland Kommune

Vi viser til tilsyn gjennomført ved Haslum skole i Bærum kommune

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget

Inkluderende Arbeidsliv

MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Styret Styret har bestått av følgende personer i meldingsåret: Sigmund Olsnes. Walter Nesse Harald Haugsvær

Faste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer. Varamedlemmer som møtte: Navn Møtte for Representerer

Årsrapport for 2015 for

MØTEINNKALLING. Lurøy kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Lurøy rådhus, Onøy Møtedato: Tid: 09.00

Medarbeidersamtale Navn: Gjennomført dato: Ca. tid for neste samtale:

MØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalget

ROLLEN SOM TILLITSVALGT

Forsikringsvilkår for yrkesskadeforsikring i Storebrand

MEDARBEIDERSAMTALEN INNLEDNING. GJENNOMFØRING Obligatorisk. Planlegging og forberedelse. Systematisk. Godkjent August 2010 Evaluert/revidert: 06/12,

VIRKSOMHETS-/ LEDERAVTALE 2013

Rutinehåndbok og skademanual

Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Drift og anlegg sine lokaler på Moan Dato: Tid: 13:00-15:00

Personalforsikring-- i-arbeidsforhold--

1 Hensikt med notatet Sykefravær i Drammen kommune sammenlignet med andre kommuner Om sykefraværssstatistikker...

Seniorpolitikk i Namsos kommune - vurdering av tiltakene

Heltids brannkonstabler ca 60 fordelt på to stasjoner, Drammen og Nedre Eiker. Feierseksjonen ca 20, egen lokasjon i Drammen (Kobbervikdalen)

Saksbehandler: Vigdis Bangen Saksnr.: 15/ Behandlingsrekkefølge Arbeidsmiljøutvalget Hovedutvalg for oppvekst og kultur

- informasjon til ansatte i Fundamentering AS

"Du er så mye mer enn alt du ikke kan!"

Arbeid mot rus og avhengighet - AKAN Holdninger og kultur Orientering og refleksjon

Sirdal kommune MØTEPROTOKOLL. ARBEIDSMILJØUTVALGET Sirdal kommune - PLO. Bente Eiesland Inge Hedenstad Stangeland. Alf Sveinung Haughom

Trivsel i hverdagen HMS-PLAN

Det ledelsen setter fokus på - blir kultur Ved Eric Nonseid, organisasjonspsykolog Hjelp24 BHT

INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

GRONG KOMMUNE - et aktivt og robust regionsenter med livskvalitet og mangfold

Handlingsplan for helse, miljø og sikkerhet

STYRINGSKORT 2013 FOR ENHET TEKNISK DRIFT PRIORITERTE HOVEDMÅL FRA KOMMUNEPLANEN: OPPDRAG FOR 2013

Forebygging av sykefravær hva kan arbeidsgivere og HMS-arbeidet bidra med?

Stort pensjonsgap - Dagsavisen

Deanu gielda - Tana kommune

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget

Personforsikringer. for ansatte i Holtålen kommune

ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget

Personforsikringer for ansatte i Førde kommune

AMG-kurs i arbeid og psykisk helse

Medarbeidersamtalen ved Det helsevitenskapelige fakultet

Generelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:

Forvaltningsrevisjon Sykefravær og arbeidsmiljø

LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING

INFORMASJONSBROSJYRE

Spørsmål og svar. Omfatter denne tilbudsforespørselen forsikringer av kirker, etc. som ligger under Randaberg kirkelig fellesråd?

Medarbeidersamtale. Veiledningshefte. Medarbeidersamtale. Mars 2004 Avdeling for økonomi og personal

S-sak 41 /08: Årsrapport fra AMU

Samarbeidsstruktur HMS i Møre og Romsdal fylkeskommune

Rindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet

REGLEMENT FOR AKAN I OSLO KOMMUNE

KONKURRANSEGRUNNLAG. Personforsikringer for Helse Midt-Norge

Forsikringsvilkår. Uførekapital med rett til fripolise Tilleggsdekning til gruppelivsforsikring

ÅPEN ANBUDSKONKURRANSE ETTER FORSKIFTENS DEL I OG III FOR KJØP AV PERSONRISIKOFORSIKRINGER FOR INNOVASJON NORGE OG INVESTINOR AS SAKSNR IN2012/103603

Årsplan Voksenopplæringen. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.

STJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling

k3t0 / OPPDAL KOMMUNE åbelauvas vvestman Enhetsleder helse og familie 'hla/t HMS årsmelding 2015 fra Helse og familie. Handlingsplan HMS 2016.

Tilbudsinnbydelse. med datteselskaper. Personalforsikringer Innskuddspensjon

Medlemsforsikringer for kunstnerorganisasjoner. Bafo Forsikringsmegling AS

Varslings- og klageadgang i Innovi

SAKSFRAMLEGG. Arkivsaksnummer.: Arkivnummer: Saksbehandler: 11/ Hege Fåsen

Uravstemning i tariffoppgjøret mellom Utdanningsforbundet og PBL-A vedrørende ny hovedtariffavtale f.o.m. 1. mai 2012 t.o.m. 30.

Innherred samkommune Brannforebygging

FORSIKRINGSSKADENEMNDAS UTTALELSE STATENS PENSJONSKASSE GRUPPELIV

1b()_--N. for. Amli kommune. Arendal

Forebygging og håndtering av vold og trusler

Sør-Aurdal kommune. Etiske retningslinjer

YRKESSKADE DIN RETT TIL ERSTATNING

ARBEIDSMILJØLOVEN - ENDRING I KAP 10 - ARBEIDSTID - FRA OG MED 1. JULI 2015.

Avsnitt : Endring av lønn (lokale forhandlinger) kriterier og prosedyrer

Instruks for administrerende direktør Helse Nord IKT HF. Vedtatt av styret xx.xx.2016

Saker som angår arbeidsmiljøet hva er nå det?

Forsikringsbevis: Reiseforsikring G-plus

Kommentarer fra konsernverneombud i Helse Sør til forslaget til ny Arbeidslivslov

AURE KOMMUNE SENTRAL LEDELSE 6690 AURE TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Barneforsikring veiledende bransjenorm ved flytting av avtale til nytt forsikringsselskap

VEDLEGG 4 KRAVSPESIFIKASJON PERSONSKADEFORSIKRINGER

Tilgjengelighet for alle i Oslo

Videreutdanning. Medlemsundersøkelse blant lærere i grunnskolen og videregående skole juni Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

Til stede fra skolens ledelse og vernetjeneste: Ellen Løchen Børresen, rektor Sigmund Snørøs, verneombud

IA-funksjonsvurdering Revidert februar En samtale om arbeidsmuligheter

Transkript:

DEKNINGSMATRISE LYSE Hovedforfall : 01.03 Dersom feil i matrise, er det forsikringsavtalen som gjelder samt gjeldende vilkår. G = NOK 70.256,- Medisinsk invaliditet Ervervsmessiq uførhet Dødsfall Ulvkke Ulykke Ulvkke Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Alle ansatte 4,5G 4,5G 22-30G 22-30G 15G 15G Grunnerstatning 05G 65G Fritidsulvkke 4,5G 22-30G 0.5G Svkdomsforsikrinq 4,5G 22-30G sforsikring Sum forsikringsytelse Grunnerstatning 4,5G', 4,5G' 4,5G' 4,5G 22-30G 22-30G 22-30G 22-30G' 22b- ' - ' 1. Utbetaling ved 1% eller mer medisinsk invaliditet 2. sforsikring skal samordnes med personalforsikring. 3. Utbetaling fra 50o/o eller mer medisinsuervervsmessig uførhet Vi gjør oppmerksom på at enkelte dekninger er opp- eller nedtrappende i forhold til alder 45146àr. Utbetaling kan også væ avhengig av lønn. Helårs reiseforsikring for alle ansatte med familie, gjelder på tjenestereiser og fritidsreiser i hele verden. I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 27

DEKNINGSMATRISE NORALARM DAGENS DEKNING Hovedforfall : 01.03 Dersom feil i matrise, er det forsikringsavtalen som gjelder samt gjeldende vilkår. G = NOK 70.256,- Alle ansatte Grunnerstatning Utvidet yrkesskade Fritidsulvkke sforsikring sforsikring Sum forsikringsytelse Grunnerstatning Medisinsk invaliditet Ervervsmessiq uførhet Dødsfall Ulvkke Ulvkke Ulykke Yrke Frit d Yrke Fritid Yrke Frtd Yrke Frit d Yrke Frtd Yrke Fritid 4,5G 4,5G 22-30G 22-30G 15G 05G 65G 4,5G 45G 22-30G 22-30G 15G 05G 65G 15G 15G Vi gjør oppmerksom på at enkelte dekninger er opp- eller nedtrappende i forhold til alder 45t46àr. Utbetaling kan også være avhengig av lønn lngen reiseforsikring I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 28

DEKNINGSMATRISE NORALARM ALTERNATIV DEKNING Hovedforfall : 01.03 Dersom feil i matrise, er det forsikringsavtalen som gjelder samt gjeldende vilkår. G = NOK 70.256,- Medisinsk invaliditet Ervervsmessiq uførhet Dødsfall Ulvkke Ulykke Ulykke Yrke Fr tid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Yrke Fritid Alle ansatte 4,5G 4,5G 22-30G 22-30G 15G 15G Grunnerstatning Fritidsulvkke 4,5G 22-30G 0.5G Svkdomsforsikrinq 4,5G 22-30G sforsikring Sum forsikringsytelse Grunnerstatning Barnetilleqo 4,5G' 4,5G 4,5G' 4,5G" 22-30G 22-30G 22-30G 22-30G' ' ' ' ' 4. Utbetaling ved 1% eller mer medisinsk invaliditet 5. sforsikring skal samordnes med personalforsikring. 6. Utbetaling fra 50o/o eller mer medisinsuervervsmessig uførhet Vi gjør oppmerksom på at enkelte dekninger er opp- eller nedtrappende i forhold til alder 45146är. Utbetaling kan også væ avhengig av lønn. Helårs reiseforsikring for alle ansatte med familie, gjelder på tienestereiser og fritidsreiser i hele verden. I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 29

REISEFORSIKRING Lyse Helårs reiseforsikring for alle ansatte under 67 àr med familie, gjeldende på tjenestereiser og fritidsreiser i hele verden. lngen ulykke. Nor Alarm Helårs reiseforsikring for alle ansatte med familie. (Sammen med alternativ dekning på personalforsikringene). I Wiltis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 30

5 PREMTEMATRT'E "Lvse Enerqi AS" Dekninq Premie Antall Utvidet yrkesskade Derson sut$ "Lyse Elnet AS" Dekninq Premie Antall person sulu I Wiltis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 3l

PREMIEMATRISE. "Lvse Gass AS" Dekning Premie Antall person "Lyse Handel AS" Dekning Premie Antall person I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 11 JZ

PREMIEMATRISE "Lyse AS" Dekninq Premie Antall person sum "Lvse Tele AS" Dekning Premie Antall Derson I Wi is I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 1a JJ

PREMIEMATRISE "Lvse lnfra AS" Dekninq Premie Antall sui/t Derson "NorAlarm" Dekninq Premie Antall Derson I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 34

PREM EMATRISE "Lvse Produksion AS" Deknins Premie Antall Utvidet yrkesskade SUN'I Derson I Wiltis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 35

HMS PROGRAM Skadeforebyggende arbeid - HMS i Lysekonsernet Sykefravær 2000-2004 4,43o/o 4,59o/o 5,01o/o 5,260/o 4,07o/o Skadefrekvens (H-verdi) i samme periode 6,2 2,1 4,5 3,9 2,4 Sykefravær 2005-2008 4,76 4,05Vo 3,85% hittil i år (pr 31.10.) = 3,51o/o Skadefrekvens (H-verdi) i samme periode 5,4 3,4 1,7 hittil i år (pr 31.10.) = 2,6 Nor Alarm 2007 :3,3 o/o 2006 '.8,4 o/o (inkl. 2 langtids sykemeldte som ikke på jobb hele 2006, 3,9 Vo uten disse) 2005 :2,9 o/o 2004 : 4,0 % 2003 :3.7 o/o HMS-målsetting Et sikkert og trygt arbeidsmiljø basert på åpenhet og tillit skal prege arbeidsdagen i Lyse. I Lyse har vi en 0 filosofi med hensyn til skader. Dette gjenspeiler seg i vår overordnete målsetting for skader: I Lyse skal vi ha 0 fraværskader. Det er også vår målsetting å tilrettelegge arbeidet på en slik måte at vi unngår slitasjeskader og andre senskader. Det psykososiale arbeidsmiljøet skal ha fokus, og mobbing skal ikke forekomme i Lyse. Omsorg, årvåkenhet og den enkeltes ansvar er viktige elementer i HMS arbeidet. Ledere har et særlig ansvar i HMS arbeidet. I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikrings$enester 2009 Desember 2008 36

BHT og vernepersonalet Lyse benytter lege og fyssioterapeut forebyggende. Dette gjøres bl.a. ved at fysioterapeuten besøker arbeidsplassene for kursing og hjelp/råd med tilrettelegging. Lyse har HMS-rådgiver på heltid AMU Lyse har arbeidsmiljøutvalg for det enkelte selskap i tillegg til et Konsern-AMU. Her følges bl.a. sykefraværet nøye opp, og dersom det oppdages forhold som avviker fra "normalen" blir dette gjennomgått og undersøkt for å se på og rette opp mulige årsaker. Ellers er HMS-arbeidet og skade- og sykefraværsstatistikker tema på styremøtene for Konsernet. Vi foretar "benchmarking" to ganger pr år med andre større energiselskaper, og våre resultater er blant de beste i "klassen" Vernetjenesten I tillegg til arbeidsmiljøutvalgene består vernetjenesten av 18 verneombud med ansvar for hvert sitt område. De deltar på vernerunder og har jevnlige samlinger. Velferdstiltak Lyse bidrar med økonomiske midler til bl.a. bedriftsidrettslaget som driver flere aktiviteter, inkl.: Fotball, orientering, terrengløp, skyting, sykling, ski, helsestudio, squash, håndball, svømming, idrettsmerke, friluftsliv og golf. Det arrangeres også årlig "sykle tiljobben" aksjoner. Arbeidsmi ljøundersøkelse For å kartlegge arbeidsmiljøet gjennomførte vi en omfattende arbeidsmiljøundersøkelse i vinter. Dette er en undersøkelse som er utarbeidet av den svenske organisasjonen TCO. Det lokale firmaet Bærekraftig Arbeidsmiljø er TCOs representant i Norge. Resultatet fra undersøkelsen dannet så grunnlag for den enkelte målegruppe (totalt 4Ogrupper) til å utarbeide handlingsplaner som nå blir fulgt opp. Det vil bli gjennomført ytterligere to undersøkelser etter samme mal i løpet av de neste årene. I Wittis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 a- JI

6,*ooESrArs.KK Se vedlegg og CD I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 38

7 ^*T^LLS.PPGAVER Se vedlegg og CD. For øvrig skal definisjon av de arbeidstakere som er omfattet av forsikringene : forsikri n gen gjelder for a I le ansatte /annen sykdom/gruppeliv/reiseforsikring gjelder for ansatte med månedslønn og fast ansatte timelønte, med mer enn 20% stilling. Ansatte som tar ut full pensjon (førtids- eller uførepensjon) skal ikke opprettholde medlemskap. Alle delvis AFP- eller uførepensjonister skal opprettholde medlemskap i personalforsikringen forutsatt at de jobber mer enn 20% stilling. Ansatte under 67 àr iht beskrivelse over : fulle dekninger Månedslønte og midlertidig ansatt timelønte over 67 år : kun yrkesskade/yrkessykdom I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 39

CD som inneholder: Konkurransegrunnlag Skadestatistikk Antallsoppgaver Premiematriser CD vil bli tilsendt ved forespørsel pr mail til : kristin.terjesen@willis.com I Willis I Konkurranse - Anskaffelse av forsikringstjenester 2009 Desember 2008 40