AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

Like dokumenter
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

MU Eksempelrapport. Antall besvarelser: 17. Eksempelrapport. Svarprosent: 100%

MEDARBEIDERUNDERSØKELSE

AVANT DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDER- UNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR SPØRRESKJEMA

HIHM MU 2015 STILLING

HIHM MU 2012 STILLING

UIT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Statusrapport Medarbeiderundersøkelsen Livet på jobben 2011

Vestby/Fellestjenesten

POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT

HIHM MU 2012 STILLING

KOMMENTERT HOVEDRAPPORT

Snitt Strand barnehage. Snitt Sortland

AVANT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2012 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT FOR HØGSKOLEN I HEDMARK

Medarbeiderundersøkelse private leverandører

Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget

Medarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.

UIT MU 2011 (bakgr.1) Stipendiat. Antall svar: 229 Svarprosent: 61 UIT MU 2011 (BAKGR.)

Trivsel og arbeidsoppgaver AB

DIFI Test Utvikling. Antall svar: 41 Svarprosent: 98 TESTMÅLING

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006

Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm

1. Hvilken virksomhet jobber du i?

Medarbeiderundersøkelsen UiS 2008

Context Questionnaire Sykepleie

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008

BLANT STATSANSATTE 2010 HOVEDFUNN PRESENTASJON AV SJEFSKONSULENT SIMEN RUD

Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007

SAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget AMU Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.

I resten av skjemaet ber vi deg svare ut fra den jobben du hadde i restaurant- og serveringsbransjen

Trivselsundersøkelse

Gode medarbeidersamtaler

Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF

Registreringsskjema for institusjoner som jobber med ARR i spesialisthelsetjenesten

VELKOMMEN TIL STATSANSATTEUNDERSØKELSEN

Medarbeiderundersøkelsen Resultater for Lillehammer kommune sett under ett

Medarbeiderundersøkelsen i staten 2016

Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater

DRAMMEN EIENDOM KF SAKSUTREDNING. Innstilling til: Styret i Drammen Eiendom KF

SPØRREUNDERSØKELSE SYKEHUSLEGERS ARBEIDSFORHOLD 2018 DEN NORSKE LEGEFORENING

Medarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen

Oppstartsamtale for ny lærer

:05 QuestBack eksport - Brukerundersøkelse om brukermedvirkning

Medarbeidersamtale i ledelse

Medarbeidersamtalen. Følgende utfordringer har vært drøftet sentralt i VFK:

Informasjon om undersøkelsen

Fornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007

Medarbeiderundersøkelsen 2013

Medarbeiderundersøkelsen 2011

1. Bruk av kvalitetsvurdering nr DRØFTING AV KVALITET

Eksempler på tabeller som lett kan lages for å underbygge problemstillinger utvalget diskuterer eller ønsker belyst.

Medarbeidersamtale et verktøy for godt samarbeidsklima, økt motivasjon og måloppnåelse.

MEDARBEIDERSAMTALER I GÁIVUONA SUOHKAN / KÅFJORD KOMMUNE

A) EFFEKT AV OMSTILLINGENE (Med omstillingene sikter vi her til fusjonen av sykehusene og de senere tilpasningene)

1. Bruk av kvalitetsvurdering

Velkommen til spørreundersøkelse om kvaliteten på lærerutdanningen

Mann 21, Stian ukodet

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Møteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: Dato: Tidspunkt: 09:00. Formannskapssalen, Rådhuset

Landbrukstjenester Sør

Vedlegg 1: Kulturledelse, forventningsledelse og forventningsstrateg

Medarbeiderundersøkelsen Noen funn Seminar i R Jan Lervik, Difi

MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005

Saman for ein betre kommune

MU Totalrapport. Antall besvarelser: 113. Norsk Kulturråd. Svarprosent: 87% Totalrapport

Lærlingundersøkelsen

Informasjon om undersøkelsen

Statsansatteundersøkelsen. Temahefte: Opplevelsen av digital tilstand

ARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE

AMUS St. Olavs Hospital HF. Svarprosent: 76% (5601/7366)

STRESSRELATERTE PLAGER

KS, Gode medarbeidersamtaler

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

KHIO arbeidsmiljøundersøkelse 2009

MU 2016 HIOA inkl SVA med sti

Høgskolen i Hedmark Avdeling for lærerutdanning og naturvitenskap Postboks 4010 Bedriftssenteret 2306 Hamar

HSØ foretakene samlet

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

Egenvurdering. Ressurser og muligheter

DIFI VEILEDNING I BRUK AV AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIG SEKTOR

SPØRRESKJEMA TIL MEDLEMMER AV NHS OG NKF

Er det en sammenheng mellom sykefravær og medarbeidertilfredshet?

Vegvesenboka. Ledelse, styring og organisering. <Navn> <Avdeling, sted>

Tema: Medarbeidersamtale/personvurdering

Vedlegg 2 LÆRERSPØRRESKJEMA. Bedre vurderingspraksis Utprøving av kjennetegn på måloppnåelse i fag. Veiledning

:10 QuestBack eksport - Sosiale medier

Rapport 4:2011. Bitten Nordrik og Paul Bjerke. Fleksibelt for hvem? En undersøkelse av Negotias medlemmer i ikt-bransjen.

Velkommen til Studiebarometeret! Chose language below / velg språk nederst.

Lederhåndbok for spørreundersøkelser

Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din

Bibliotekmøtet i Nordland, 2 juni, Rica Hotell Bodø. «Medarbeiderskap og lederskap hvorfor ledelse er for viktig til kun å overlate ledere»

Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023

Knowledge creating results--- Spørreundersøkelse blant ansatte i staten

Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon.

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

Medarbeiderundersøkelsen 2010

EVALUERING AV IA-AVTALEN

Arbeidsmiljøundersøkelsen 2005

Transkript:

AVANT 2 DIFIS VERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER I STATLIGE VIRKSOMHETER SPØRRESKJEMA

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET I medarbeiderundersøkelsen ønsker vi at du gir uttrykk for din opplevelse av viktige sider ved din arbeidssituasjon. Det finnes ingen riktige eller gale svar. Besvar alle utsagn etter beste evne, og så oppriktig som mulig. På de fleste utsagn gir du din vurdering ved å svare på en fempunktsskala, fra «helt u» til «helt». Bruk av svarskalaens høyre side, i retning av «helt», vil alltid være et uttrykk for en mer positiv besvarelse. Du har mulighet til å besvare med «/ikke», men din mening har stor betydning og det er derfor viktig at du forsøker å ta stilling til alle utsagn. Du flytter deg frem og tilbake i spørreskjemaet ved å klikke på pilene nederst på siden. Du kan til enhver tid avbryte din besvarelse, for senere å gå inn i spørreskjemaet og fullføre besvarelsen. Bruk da den lenken du har fått tilsendt. ANONYMITET For å sikre at dine svar ikke kan gjenkjennes, vil det bare bli utarbeidet rapporter når det er eller flere besvarelser fra enheten. Dersom du til sist i spørreskjemaet får mulighet til å gi dine egne kommentarer(forutsatt at din virksomhet har valgt å ha med dette spørsmålet), vær oppmerksom på at de kommentarer du gir blir direkte gjengitt i rapporten for din virksomhet. Du må derfor ikke oppgi personlige opplysninger som navn eller lignende.

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 3 OM DEG OG DITT ARBEID De første spørsmålene handler om deg og ditt arbeid. Disse dataene kan senere bli brukt i anonymisert form i analyser på et overordnet nivå. 1. Kjønn Mann Kvinne 2. Alder Under 29 år 30-39 år 40-49 år 0-9 år 60-64 år 6 år eller mer 3. Hva slags arbeidstidsordning har du? Samme arbeidstid hver dag Skift eller turnusarbeid Annen arbeidstidsordning Fleksibel arbeidstid med fast kjernetid hver dag 4. I hvor mange år har du vært ansatt på din nåværende arbeidsplass? Under 1 år 1-3 år 4-9 år 10-19 år 20 år eller mer. Hva er din høyeste fullførte utdannelse? Grunnskole, inkl. folkeskole og ungdomsskole Videregående skole Fagutdanning, etatsutdanning Universitet og høyskole: 0-4 år Universitet og høyskole: mer enn 4 år 6. Er du leder med personalansvar? Ja Nei

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 4 JOBBINNHOLD Hvor er du i følgende utsagn: 7. Jeg vet hva som forventes av meg i jobben min 8. Jeg har nødvendige arbeidsverktøy for å løse oppgavene på en god måte 9. Jeg har den informasjon som trengs for å kunne utføre jobben på en god måte 10. Jeg har tilstrekkelig variasjon i min arbeidshverdag 11. Jobben min er så interessant at den i seg selv er motiverende 12. Jeg har vanligvis tid til å utføre mine arbeidsoppgaver med god kvalitet 13. Jeg har vanligvis en passende balanse mellom arbeidsliv og familie/fritid 14. Min arbeidssituasjon fører sjelden til at jeg bekymrer meg for min helse 1. Jeg er alt i alt godt tilfreds med jobben min Hvor er du i følgende utsagn: 16. Jeg har tilstrekkelig beslutningsfrihet i arbeidet mitt [VALGFRI] 17. Jeg har meningsfulle arbeidsoppgaver [VALGFRI] 18. Jeg har riktig kompetanse til å løse mine arbeidsoppgaver [VALGFRI]

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER KOMPETANSE OG UTVIKLING Hvor er du i følgende utsagn: 19. Jeg får det jeg trenger av opplæring og veiledning for å løse mine arbeidsoppgaver 20. Min virksomhet tilrettelegger for læring i jobben (mulighet for nye oppgaver, ansvar, roller) 21. Jeg tar ansvar for egen utvikling gjennom å tilegne meg ny kunnskap og søke nye utfordringer 22. Jeg får benyttet min kompetanse (kunnskap, ferdigheter og holdninger) gjennom mine arbeidsoppgaver 23. Jeg opplever å bli faglig utfordret gjennom arbeidet mitt 24. I min enhet har vi den kompetansen vi trenger for å løse våre oppgaver 2. I min enhet jobber vi aktivt med å forbedre arbeidsprosessene våre 26. I min enhet lærer vi av våre feil 27. Jeg opplever at det er takhøyde og rom for å komme med nye idéer Hvor er du i følgende utsagn: 28. Jeg lærer stadig noe nytt i jobben min [VALGFRI] 29. Dersom jeg ønsker nye utfordringer i jobben, finnes det muligheter internt i min virksomhet [VALGFRI]

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 6 SAMHANDLING Hvor er du i følgende utsagn: 30. I min enhet hjelper og støtter vi hverandre 31. I min enhet tar vi et felles ansvar for at vi som gruppe når våre mål 32. I min enhet bruker vi møter på en hensiktsmessig måte 33. Jeg lærer stadig noe nytt av mine kollegaer 34. I min enhet anerkjenner vi hverandres arbeid og kompetanse 3. Jeg opplever at samhandling på tvers bidrar til bedre kvalitet 36. I min enhet har vi en dialog der jeg trygt kan gi uttrykk for mine meninger 37. I min enhet jobber vi systematisk for et godt arbeidsmiljø Hvor er du i følgende utsagn: 38. I vår virksomhet er det tilrettelagt for god samhandling på tvers [VALGFRI] 39. I min enhet jobber vi godt sammen [VALGFRI] 40. Jeg sier i fra dersom jeg trenger hjelp og bidrag fra andre [VALGFRI] 41. I vår virksomhet involveres e personer i beslutningsprosesser [VALGFRI] 42. Jeg opplever at samhandling på tvers bidrar til mer effektiv oppgaveløsning[valgfri] 43. I vår virksomhet er vi tilstrekkelig koordinert med eksterne aktører [VALGFRI]

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 7 MIN NÆRMESTE LEDER Hvor er du i følgende utsagn: 44. Min leder kommuniserer virksomhetens overordnede mål klart og tydelig 4. Min leder setter tydelige mål for enheten 46. Min leder sørger for en god fordeling av arbeidsoppgaver 47. Min leder gir meg handlingsrom til å løse oppgavene mine på en god måte 48. Min leder gir meg konstruktive tilbakemeldinger på hvordan jeg utfører mitt arbeid 49. Min leder legger til rette for gode faglige diskusjoner 0. Min leder involverer meg i e beslutninger 1. Min leder støtter meg når jeg trenger det 2. Min leder tar tak i problemer 3. Min leder har god gjennomføringsevne Hvor er du i følgende utsagn: 4. Min leder går foran som en god rollemodell [VALGFRI]. Min leder støtter min personlige og faglige utvikling [VALGFRI] 6. Min leder og jeg har i løpet av siste 12 månedene hatt en samtale om min utvikling (medarbeidersamtale) [VALGFRI] Ja Nei 7. Jeg opplevde den siste medarbeidersamtalen som nyttig (dersom ja på 7) [VALGFRI] 8. Min leder og jeg har fulgt opp det vi ble e om i medarbeidersamtalen (dersom ja på 7) [VALGFRI]

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 8 VIRKSOMHETEN Hvor er du i følgende utsagn: 9. Samfunnsoppdraget til min virksomhet motiverer meg 60. Jeg har god kjennskap til min virksomhets strategi og mål 61. Min virksomhet utnytter potensialet som ligger i digitale løsninger og verktøy 62. Jeg er stolt over å være ansatt i min virksomhet 63. Min virksomhet tilrettelegger for et godt fysisk arbeidsmiljø 64. Jeg forventer å være ansatt i samme virksomhet om 2 år 6. Jeg kan anbefale andre å søke jobb i min virksomhet Hvor er du i følgende utsagn: 66. Jeg har inntrykk av at toppledergruppen i min virksomhet jobber effektivt sammen [VALGFRI] 67. I vår virksomhet jobber vi aktivt for god brukerorientering [VALGFRI] 68. Min virksomhet har et godt omdømme i offentligheten [VALGFRI]

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 9 MÅL OG RESULTATER Hvor er du i følgende utsagn: 69. I min enhet er det klart hvem som har ansvar for de ulike oppgavene 70. Min enhet gjennomfører lojalt det som besluttes 71. I min enhet løser vi våre oppgaver med effektiv ressursbruk 72. Min enhet leverer god kvalitet 73. Jeg vet hvilke resultater min enhet blir målt på 74. Jeg er villig til å gjøre en ekstra innsats ved behov 7. Jeg kan se hvordan arbeidet i min enhet bidrar til virksomhetens overordnede måloppnåelse Hvor er du i følgende utsagn: 76. Min leder anerkjenner ekstraordinær arbeidsinnsats [VALGFRI] 77. Jeg har inntrykk av at arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene samarbeider godt for å utvikle organisasjonen [VALGFRI] 78. Jeg har inntrykk av at ledere blir fulgt opp dersom resultater uteblir [VALGFRI]

AVANT WEBVERKTØY FOR MEDARBEIDERUNDERSØKELSER 10 [VALGFRI] SPØRSMÅL FRA DIN VIRKSOMHET Hvor eller u er du i følgende utsagn: 79. [LOKAL] Lokal 1 80. [LOKAL] Lokal 2 81. [LOKAL] Lokal 3 82. [LOKAL] Lokal 4 83. [LOKAL] Lokal 84. [LOKAL] Lokal 6 8. [LOKAL] Lokal 7 86. [LOKAL] Lokal 8 87. [LOKAL] Lokal 9 88. [LOKAL] Lokal 10 [VALGFRI] ÅPENT SVARFELT NB. Merk at din tekst gjengis uredigert i rapporten til din virksomhet. 89. [VALGFRI] Ordet er ditt: Takk for at du deltok i undersøkelsen. Din mening teller!