EN ARBEIDSGIVERPOLITIKK FOR FREMTIDEN Trond Søreide Personal- og organisasjonsdirektør
AGENDA Slik vi ser utfordringen Noen utvalgte tiltak Noen resultater
UTFORDRINGER Økt behov for kompetent personell i fremtiden. Innen 2035 vil Norge mangle 35 000 helsearbeidere Befolkningen vil være eldre og ha økt behov for våre tjenester Rekruttering blir viktigere Vi vil fortsette å tiltrekke oss de beste kandidatene Våre rekrutteringsprosesser må være profesjonelle Vi må tilby ansatte gode ansettelsesvilkår (fagmiljø og arbeidsmiljø)
VÅRE MÅL faste og hele stillinger redusere bruk av tilkallingsvikarer redusere bruk av midlertidig ansatte redusere bruk av merarbeid redusere bruk av innleie Vi kan ikke drive sykehus basert på frivillighet!
HVORDAN ARBEIDER VI? Faste stillinger utlyses hovedsakelig som hele stillinger Vi har fokus på hvordan arbeidstiden fordeles Vi etablerer organisatoriske virkemidler som gjør at vi kan håndtere risiko
KOBLE AKTIVITET OG BEMANNING 1. Utvikle verktøy som belyser aktivitetsvariasjoner (inkl.simulering) 2. Utarbeider metodikk for å planlegge bemanning etter aktiviteten
Standardisere planleggingsprosesser for alle yrkesgrupper Utvikle prosessbeskrivelse og malverkfor utarbeidelse av arbeidsplaner Utvikle verktøy, for eksempel konvertering av arbeidskraft fra variabel til fast i arbeidsplan
BEMANNINGSSENTERET SOM REDSKAP Trainee sykepleiere Innleie fra eksterne byråer Turnusleger Rekruttering til Helse Bergen Bemanningssenteret Helsepersonell og spesial studenter Ressursteam Merkantil personell Tilkallingsvikarer
TRAINEE STILLINGER Fast, full stilling fra første dag økonomisk trygghet for arbeidstaker kontinuitet i arbeidet, fordel både for pasient, arbeidstaker og arbeidsgiver Bedre overgang fra å være student til arbeidstaker fagdager og veiledningsgruppe traineeperiodepå 2 år arbeidserfaring fra psykiatri, kirurgi og medisin Hver arbeidsperiode har varighet 7-9 mnd Om lag 40 traineesykepleierei Helse Bergen til en hver tid
FASTVAKTER TIL UTAGERENDE PASIENTER 100 % fast stilling i Bemanningssenteret Helsefaglig kompetanse Alle har erfaring fra psykiatri og/eller rusomsorg i kommune eller spesialisthelsetjeneste. 6 personer i 100 % stilling : 3 menn, 3 kvinner, 25-60 år Opprettholde/utvikler kompetanse innen Rusomsorg Psykiatri Somatikk Sikkerhet Større trygghet for avdelingene som har behov for fastvakt til utagerende pasienter
FASTE VIKARER I DRIFTSAVDELINGEN 100 % fast stilling i Bemanningssenteret Ufaglærte, gis muligheter til å ta fagbrev Felles opplæring i alle 4 enheter -over 4 måneder Matforsyning Renhold Vaskeri Sentralforsyning Redusert avhengighet av tilkallingsvikarer gir stabilitet Variasjon i arbeidet for vikarene
STUDENTSTILLINGER Karrieremodell for legestudenter gjennom hele studiet noe av arbeidstiden er fastlagt til helger resten av stillingsprosenten avtales mellom ansatte og leder, anpasses i forhold til studiene Relevant arbeidspraksis og en tverrfaglig kompetanse for veien videre i arbeidslivet Felles introduksjon med obligatorisk opplæring Hospitaldrift Somatisk enhet Psykiatrisk enhet/rus Psykiatrisk enhet/rus Somatisk enhet Ambulanse / scoopvakt/ Kveldspolklinikker Annen enhet innen Psykiatri/ somatikk
FASTE ANSATTE VIKARER I BARNEHAGENE 100 % fast stilling i Bemanningssenteret 2 fagutdannede 3 assistenter Fordeles mellom de 4 barnehagene
DELTIDSARBEIDET ER PÅ VEI NED
FASTE STILLINGER BLIR VANLIGERE
VI TRENGER FÆRRE TILKALLINGSVIKARER
DET ARBEIDES MINDRE MERARBEID
VI LEIER INN FÆRRE VIKARER
HVA SKAL TIL FOR AT VI ER BEDRE RUSTET TIL Å MØTE FREMTIDEN? Vi må forberede oss nå God arbeidsgiverpolitikk Bygge heltidskultur Utvikle verktøy og metoder Tettere samarbeid vi er en arbeidsgiver Vi må sikre en rett arbeidsdeling mellom den enkelte leder og foretaket som helhet Klargjøre ansvar Effektive arbeidsprosesser Utvikling av IKT støtte