NY IA - AVTALE 2014-2018 Ole Jonny Vada, NAV Arbeidslivssenter Nord-Trøndelag
Arbeidslivssenteret i Nord Trøndelag
Vi leverer: 19 ansatte med høy kompetanse som bidrar til å styrke private og offentlige virksomheters arbeid med IA: IA-Avtalen -rettigheter og plikter, partssamarbeidet -systematisk arbeid med helse miljø og sikkerhet, sykefraværsarbeid -IA-skolen Ledelse i et IA-perspektiv, -inkluderende ledelse/rekruttering, -ledelse i et livsfaseperspektiv og ledercoaching -sykefraværsoppfølging Arbeidsmiljø - bistand i virksomhetens utviklingsarbeid Arbeid og Psykisk helse -grunnkurs Sees i morgen og evt påbygningsmoduler -ressurs- og kontaktperson for arbeidsgivere innen temaet arbeid og psykisk helse Jobbstrategi -bistå arbeidsgivere og sikre rekruttering av personer med redusert arbeidsevne Side3
Ny og forenklet IA - avtale for oppfølging av sykmeldte! Vi endrer fokus fra skjemaer og stivbeinte regler og over på enkeltmennesker! Arbeids - og sosialminister Robert Eriksson Side4
Ny IA - avtale Ved å fjerne sanksjonsregimet kan arbeidsgiverne bruke mer av sin tid til å følge opp den enkelte arbeidstaker på arbeidsplassen. arbeidstakeren kan konsentrere seg om å bli frisk og komme tilbake til jobb. NAV-ansatte kan følge opp den enkelte for at vedkommende kan komme tilbake på jobb i stedet for å bruke tiden på skjemaer og dokumenter. Og legene slipper å tenke på unødvendige sanksjoner knyttet til omstridt sykmeldingskurs. I sum betyr dette at alle parter kan fokusere på den sykmeldte og å få vedkommende tilbake til jobb, sier arbeids - og sosialministeren. Side5
Ny IA forenklinger i reglene for oppfølging av sykmeldte fra 1. juli Oppfølgingsplan utarbeides for alle sykmeldte, men det presiseres at det kan være unødvendig for delvis sykmeldte Dialogmøte innen 7 uker gjelder fortsatt for 100% sykmeldte. For delvis sykmeldte bare når det anses hensiktsmessig. Rapportering til NAV ved 9 uker oppheves Dialogmøte i regi av NAV innen 26 uker, kan holdes tidligere hvis en av aktørene krever dette. Det presiseres at dialogmøtene først og fremst er en arena for arbeidsgiver og arbeidstaker. Annen kompetanse trekkes inn når det er reelt behov for det. Krav om at BHT må delta oppheves. Side6
Ny IA Fjerner flere sanksjoner Ingen sanksjoner overfor arbeidsgiver Ingen sanksjoner for sykmelder som ikke deltar i dialogmøter eller gjennomfører obligatoriske kurs i sykmeldingsarbeid Side7
Ny IA - avtale satser mer på kunnskapsutvikling og forsøk Det settes i gang forsøk med en forenklet og avgrenset ordning a la aktiv sykmelding : «Sykmeldt i jobb», som er avgrenset til 14 dager. (Behandles i Stortinget i løpet av vårsesjonen) Det settes av 6 millioner årlig til å drive kunnskapsutvikling og forsøk Side8
Ny IA avtale vektlegger forebygging Nytt forebyggings - og tilretteleggingstilskudd for IA -virksomhetene. (Forutsetter ny forskrift) Tilskuddet erstatter dagens tilretteleggingstilskudd og BHT-tilskudd Side9
Arbeidsplassen er den viktigste arenaen for et inkluderende arbeidsliv. IA -arbeid skapes i den enkelte virksomhet hvor tillitsvalgte, arbeidstakere og arbeidsgiver har satt seg felles mål, og hvor myndighetene bidrar med støttende tiltak for å nå disse målene. Side10
Mobilisering av arbeidskraft Et godt arbeidsliv som bidrar til å forebygge sykdom og frafall, inkludere de som står helt og delvis utenfor og øke avgangsalderen fra arbeidslivet, bidrar også til mobilisering av arbeidskraft i en tid hvor dette blir stadig mer viktig. Side11
Økt bruk og bedre bruk av graderte sykmeldinger «sykmeldt i jobb» Deltakelse i arbeidslivet for den enkelte. kan ofte virke helsefremmende Dette forutsetter fortsatt innsats for å forsterke arbeidet med oppfølging av sykmeldte tidlig og underveis i sykmeldingsløpet. Det foreslås å igangsette et forsøk med en forenklet og avgrenset ordning med «sykmeldt i jobb» for å bygge opp under ambisjonene med økt bruk av gradert sykmelding samt aktivitet i stedet for passivitet. Side12
To utfordringer avtaleperioden som følges bedre opp i denne 1. For å oppnå bedre resultater med hensyn til økt sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne, målrettes innsatsen mot unge. 1. Forebyggende arbeidsmiljøarbeid skal være en større del av det praktiske arbeidet med IA -avtalen. Side13
IA - avtalens overordnede mål er Å bedre arbeidsmil jøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafal l fra arbeidsl ivet Side14
IA - avtalens delmål Delmål 1: Reduksjon i sykefraværet med 20% i forhold til nivået i andre kvartal 2001. Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent.gs - og tilretteleggingstilskudd for IA -virksomhetene. Delmål 2: Hindre frafall og øke sysselsettingen av personer med nedsatt funksjonsevne Delmål 3 : Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med 12 måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år). Side15
Utvikling og utprøving av nye virkemidler for et mer inkluderende arbeidsliv Virkemidlet videre. «Raskere tilbake» vurderes fulgt opp Nye virkemidler for bedre og mer målrettet oppfølging av sykmeldte gjennom sortering av fraværsløp, forbedret samhandling mellom ulike aktører på arbeidsplassen, mellom arbeidsplass, sykmelder og NAV Nye virkemidler for å bidra til at flest mulig virksomheter slutter seg til IA -avtalen, gjennom inngåelse av ny og justering av eksisterende samarbeidsavtaler Nye virkemidler for inkludering av personer med lettere psykiske lidelser. Side16
Resultatene av et godt IA - arbeid skapes i den enkelte virksomhet HMS/IA -arbeidet forutsetter langsiktighet og at arbeidsgiver sørger for at linjeledelse, arbeidsledere, tillitsvalgte og verneombud har den kompetansen som er nødvendig for å utføre arbeidet. Det må være bred medvirkning fra de ansatte med partsrepresentasjon i de utvalg virksomheten har i forbindelse med dette arbeidet. Side17
Rettigheter forbeholdt IA - virksomheter 1. Egen kontaktperson i NAV arbeidslivssenter som skal i dialog aktivt støtte opp under virksomhetens innsatser. Bidra med rådgivning i enkeltsaker, til å utløse a relevante økonomiske virkemidler, ta initiativ til gode fellestiltak og aktiviteter overfor aktuelle etater og samarbeidsparter. 2. Forebyggings - og tilretteleggingstilskudd som kompensasjon for merutgifter og merinnsats i virksomhetens forebyggende arbeid. Samt til tilrettelegging, utprøving, opplæring og praktisk hjelp for arbeidstaker for å unngå sykmelding eller komme tilbake til arbeid. (Kan også gis som refusjon for utgifter til bruk av BHT til dette arbeidet) Side18
For å få tilgang til virkemidlene må partene i virksomheten forplikte seg til aktiv medvirkning i IA -arbeidet Sette og følge opp konkrete aktivitets - og resultatmål i sykefraværsarbeidet. To møter årlig sette IA -arbeidet på agendaen Felles opplæring for å oppnå omforent forståelse IA -arbeidet Åpne opp for at personer som NAV har avklart får prøve ut sin arbeidsevne (Staten sikrer bistand gjennom økonomiske og kompetansemessige tiltak og tilrettelegging) for Side19
Myndighetenes forpliktelser Regjeringen vil ikke foreslå endringer i sykelønnsordningen i avtaleperioden uten at partene er enige om det. Myndighetene skal støtte partene og virksomhetene gjennom å yte faglig og økonomisk bistand og stille nødvendige virkemidler til disposisjon, slik som bl a oppfølgings- og tilretteleggingsbistand. Myndighetene vil utrede en ordning med arbeidsutprøving i egen virksomhet med full finansiering fra NAV (100% arbeidsavklaringspenger) Side20