Kurskatalogen for inkluderende arbeidsliv Våren 2010 Kurstilbud forbeholdt IA-bedrifter NAV Arbeidslivssenter Rogaland Postboks 133 Sentrum 4001 Stavanger Tlf.: 52 04 83 76
Kurs om inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter Rogaland tilbyr opplæring innen en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv (IA). Kursene passer for ledere, tillitsvalgte, verneombud, IA- kontakter og HMS - /personalmedarbeidere i virksomheter som har tegnet avtale om inkluderende arbeidsliv (IA - avtale). Våren 2010 har vi flere basiskurs og påbyggende kurs. Kursene gir en god innføring i viktige og grunnleggende temaer innen IA. Basiskurs Basiskursene tilfører kunnskap om hva som minimum må være ivaretatt i enhver IA- virksomhet. Det er en stor fordel å ha gjennomført basiskursene da disse er faglig plattform for påbyggende kurs. Basiskursene omhandler også hva som er viktig for å lykkes med et mer inkluderende arbeidsliv. Påbyggende kurs De fleste påbyggende kurs er i det vesentligste forankret i basiskursene. De andre påbyggende kursene behandler utvalgte tema og er for øvrig forankret i IA- avtalens tre delmål. Kursene er laget etter Hjelp til selvhjelp prinsippet for at det skal være enkelt å kunne gjennomføre tiltak i egen virksomhet. Deltakere som ønsker å kombinere flere kurs vil få en god plattform for praktisk personalarbeid for et mer inkluderende arbeidsliv. Alle våre kurs er kostnadsfrie og ledes av erfarne rådgivere ved arbeidslivssenteret. Avtalen om inkluderende arbeidsliv Den nåværende IA-avtalen utløper 1. mars 2010. Partene i arbeidslivet og regjeringen arbeider nå for å utforme en ny IA-avtale. Sykefraværet har vært et sentralt tema i den offentlige debatten i den senere tid. Dette er en utfordring for alle som arbeider for å redusere sykefraværet. Arbeidslivssenteret ønsker å være i front når det gjelder kunnskap om hva som skal til for å oppnå et redusert fravær. Vi vet ennå ikke hva en ny IA-avtale konkret vil inneholde. Kurstilbudet våren 2010 tar utgangspunkt i gjeldende avtale, der visjonen er å gi plass til alle som kan og vil arbeide, samt noen områder som med stor sannsynlighet vil ha en sentral plass i ny IA avtale. For å oppnå resultater må alle spille på lag; både arbeidsgiver, ansatte og tillitsvalgte/verneombud. Arbeidsgiver har et særlig ansvar for å sette IA på dagsorden og skal sammen med de tillitsvalgte sette konkrete mål for IA-arbeidet. IA er en del av HMS - systemet, men først og fremst dreier IA seg om å ha god personalpolitikk i praksis. Selv om en ny IA-avtale kan komme til å kreve nye tilnærmingsmåter, vil fortsatt solid kompetanse og godt samarbeid mellom aktørene i sykefraværsarbeidet være avgjørende for å lykkes. Vel møtt til givende IA-arbeid våren 2010! 2
Basiskurs (klikk kursnavn for å gå direkte til presentasjon) B 1: side 4 Grunnleggende forståelse av IA arbeidets intensjon og betydning i virksomheten. B 2: side 5 Grunnleggende kunnskap om arbeidsgivers plikt til systematisk oppfølging av sykmeldte. B 3: side 5 Oppfølgingsplan og dialogmøte som verktøy i oppfølgingsarbeidet. B 4: side 6 Dialog og tilrettelegging øker gravides muligheter for å være i jobb lengst mulig. B 5: side 6 Praktisk rettet kurs om tilrettelegging både i forebyggende og reparerende perspektiv. B 6: Grunnleggende forståelse av IA avtalens idè og intensjon med særlig vekt på tillitsvalgte og verneombuds rolle. side 7 B 7: side 8 Generell og individuell tilrettelegging på arbeidsplassen, og kunnskap om helsefremmende arbeidsmiljø. B 8: side 8 Tilrettelegging og helsefremmende arbeidsmiljø i offshore-sektoren. Påbyggende kurs P 1: side 9 Viktige nærværsfaktorer og verktøy for å jobbe med nærværsarbeid i virksomheten. P 2: side 9 Tilrettelegging og ergonomi, med særlig vekt på skolen. P 3: side 10 Seniorperspektivet som en viktig del av personalpolitikken. Sentrale punkter i ny pensjonsreform. P 4: side 10 Teknikker for å gjennomføring av en kvalitativ god og målrettet sykefraværssamtale med den ansatte. P 5: side 11 Hvordan møte mennesker med psykiske helseproblemer i arbeidslivet? 3 side 12 side 13
Basiskurs 1: Oppstart av IA-arbeidet i virksomheter Obligatorisk basiskurs for alle nye IA-virksomheter. -Hensikt og mål med IA arbeidet i din virksomhet. -IA - En måte å tenke og jobbe på. -IA - Hvordan få det til i praksis. - Grunnleggende forståelse av IA arbeidets intensjon og betydning i virksomheten. - Få kunnskap om hvordan jobbe helhetlig og systematisk med IA i virksomheten. Forelesning og erfaringsdeling. Ledere, IA-kontaktpersoner, tillitsvalgte og verneombud i nye IA-virksomheter. Nytilsatte ledere, IA-kontaktpersoner, tillitsvalgte og verneombud. Det er en fordel å ha lest om inkluderende arbeidsliv på organisasjonenes hjemmeside eller på Nav.no under fanen Arbeidsliv. Andre relevante kurs Tematisk ligger kurset delvis i nærheten av kurset B 6: Roller og oppgaver for tillitsvalgte. Kurskatalogen inneholder flere kurs som det anbefales at ledere, gjerne sammen med tillitsvalgte og verneombud, deltar på. Se for eksempler. Kurset går over 3 enkeltstående dager fra kl. 9.00- kl. 12.00. Det er forventet at det mellom kursdagene arbeides med planlegging og oppstart av IA arbeidet i virksomheten. Inntil 30 NB! Påmeldingen gjelder alle tre dagene. 22. januar 4
Basiskurs 2: Sykefraværsoppfølging : Lovkrav i sykefraværsoppfølgingen. Praktisk bruk av sykmeldingsblanketten som verktøy. Arbeidsgivers plikt til systematisk oppfølging grunnleggende forståelse. Forståelse av hvordan sykmeldingsblanketten kan brukes som kommunikasjonsverktøy i sykefraværsoppfølgingen. Forelesning med plenumsdiskusjon. Ledere, HR- medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Link: 9.00-12.00 Inntil 30 (Sandnes) Inntil 20 (Aksdal) Basiskurs 3: Sykefraværsoppfølging i praksis : Arbeidsgiver og arbeidstakers plikter og rettigheter. Målrettet oppfølgingsplan - et nødvendig verktøy. Dialogmøtene. Sammen med arbeidstaker skal lederne kunne lage, anvende og justere en målrettet og tidfestet oppfølgingsplan. Forelesning med plenumsdiskusjon og case. Ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Link: Andre relevante kurs Kurset bygger på basiskurs 2. Påbyggende kurs Samtalen som verktøy 9.00-12.00 Inntil 30 (Sandnes) Inntil 20 (Aksdal) 5
Basiskurs 4: Gravid og på jobb Hvordan forebygge sykefravær hos gravide gjennom dialog og tilrettelegging på arbeidsplassen. Hvilken erfaringer sitter vi med? Eksempler og gode grep i andre virksomheter. Øke kunnskapen om gravides muligheter for å være i jobb lengst mulig. Økt fokus på arbeidsgivers og arbeidstakers ansvar og muligheter for tilrettelegging. Presentasjon, gruppearbeid og erfaringsutveksling. Daglige ledere, ledere med personalansvar, HR- medarbeidere tillitsvalgte, verneombud, bedriftshelsetjenesten. 9.00 12.00 Inntil 30 Basiskurs 5: Tilrettelegging muligheter og virkemidler Tilrettelegging på arbeidsplassen - muligheter, støttespillere og virkemidler internt og eksternt. Økt forståelse for hvorfor jobbe forebyggende fremfor reparerende ved tilretteleggingsbehov. Kjennskap til plikter og ulike typer støttespillere, virkemidler, herunder NAV Hjelpemiddelsentral sine hjelpemidler og NAV sine ulike økonomiske hjelpemidler. Forelesning med plenumsdiskusjon og eksempler. Gruppearbeid Ledere, personalmedarbeidere, IA-kontaktpersoner, tillitsvalgte og verneombud. : En fordel med kjennskap til sykefraværsoppfølging. : 9.00-12.00 Inntil 40 (Haugesund) Inntil 30 (Sandnes) 6
Basiskurs 6: Roller og oppgaver for tillitsvalgte og verneombud i IA-arbeidet Hensikt og mål med IA - avtalen. IA - en måte å tenke og handle på. Tillitsvalgtes roller og oppgaver i IA-arbeidet. Grunnleggende forståelse av IA avtalens idè og intensjon. Hvordan arbeide metodisk med IA i virksomheten. Forelesning og erfaringsdeling. Tillitsvalgte og verneombud i IA-virksomheter. Andre relevante kurs Tematisk ligger kurset nær opp til kurset B 1: Oppstart av IA arbeidet i virksomheter. Annen informasjon Kurskatalogen inneholder flere kurs som det anbefales at tillitsvalgt og verneombud deltar på, gjerne sammen med sine ledere Se for eksempler. Kl. 9.00-12.00 Maks deltakerantall Inntil 40 Det er en fordel å kjenne til handlingsplanen for IA arbeidet i egen virksomhet og å lese om inkluderende arbeidsliv på din organisasjons hjemmeside eller på Nav.no under fanen Arbeidsliv. Fra kl. 13.00 kl. 15.00 på kursdagen 21. april vil vi sammen med partene i IA avtalen invitere deltakerne på kurset til en kick off rundt ny IA avtale. Dette vil bli sendt ut i egen invitasjon. 7
Basiskurs 7: Forebygging og oppfølging - to sider av samme sak Kurset tar utgangspunkt i det lovverket som gjelder for generell og individuell tilrettelegging på arbeidsplassen, og gir kunnskap om hva som skal til for å skape et helsefremmende arbeidsmiljø. Kunnskap om arbeidsgivers ansvar, plikter og muligheter når det gjelder forebygging, tilrettelegging og oppfølging. Forelesning med plenumsdiskusjon og case. Daglige ledere, ledere med personalansvar, tillitsvalgte, verneombud og bedriftshelsetjenesten. Link: Samarbeidspartnere Kurset er et samarbeidstiltak mellom Arbeidstilsynet og Arbeidslivssenteret. 9.00-12.00 Inntil 100 (Aksdal) Inntil 30 (Sandnes) Basiskurs 8: Forebygging og oppfølging offshore Kurset er et samarbeid mellom Petroleumstilsynet og NAV Arbeidslivssenter. : Kurset tar utgangspunkt i det lovverket som gjelder for generell og individuell tilrettelegging på arbeidsplassen, og gir kunnskap om hva som skal til for å skape et helsefremmende arbeidsmiljø. Kunnskap om arbeidsgivers ansvar, plikter og muligheter når det gjelder forebygging, tilrettelegging og oppfølging. Forelesning med plenumsdiskusjon og eksempler. Ledere med personal- og HMS-ansvar, tillitsvalgte, verneombud og IA-kontaktpersoner. : Grunnleggende kunnskap om HMS og oppfølging av sykmeldte. : 9.00-12.00 Inntil 30 8
Påbyggende kurs 1: Nærværsarbeid i praksis Påbyggende kurs 2: Muligheter for å tilrettelegge i skolen Presentasjon av teori og erfaringer om hvilke nærværsfaktorer som virker i praksis. Erfaringsutveksling. Innføring i bruk av verktøy for systematisk jobbing med nærværsfaktorer i virksomhetene. Fokus på lederes rolle og ansvar. Økt kunnskap om hva som påvirker arbeidsmiljøet, hva som er viktige nærværsfaktorer og hvordan jobbe med nærværsarbeid i virksomheten. Bevissthet om sammenhengen mellom nærværsarbeid og HMS. Forelesning. Erfaringsdeling. Trening i bruk av verktøy for eget arbeid med nærværsfaktorer. Ledere med personalansvar. Grunnleggende kunnskaper innen sykefraværsoppfølging. 9.00-12.00 : Arbeidsgivers og arbeidstakers tilretteleggingsplikter og muligheter. Generelt om tilrettelegging. Kommunal bedriftshelsetjeneste informerer om hva de kan bidra med. Erfaringsutveksling. Generell kunnskap om tilrettelegging og ergonomi. Hva er viktig og hvem kan hjelpe? Forelesning med plenumsdiskusjon og eksempler. Ledere i skolen og SFO, tillitsvalgte og verneombud. IA-kontaktpersoner. : Ingen : 9.00-12.00 Inntil 40 Inntil 30 9
Påbyggende kurs 3: Senior-/livsfasepolitikk på dagsorden Hva er senior-/ livsfasepolitikk? Hvorfor fokus på seniorene? Hva handler pensjonsreformen om - sentrale punkter. Hvor finnes informasjon? Økt kunnskap om seniorperspektivet som en viktig del av personalpolitikken. Sentrale punkter i ny pensjonsreform. Hvordan bruke kunnskapen fra kurset i virksomhetene? Presentasjon, gruppearbeid og erfaringsutveksling. Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Linker: 09.00-12.00 Maks deltakerantall Inntil 30 Påbyggende kurs 4: Samtalen som verktøy Kurset vil ha fokus på roller, rammer og teknikker, og være rettet mot gjennomføring av en kvalititativ god og målrettet sykefraværssamtale med den ansatte. Trygge ledere i å ta initiativ og gjennomføre en målrettet sykefraværssamtale. Kurset bygger på gjennomgang av praktiske eksempler og rollespill, og knyttes opp til teori om samtaleferdigheter. Ledere med ansvar for sykefraværsoppfølging og personalansvar. Må ha kunnskap om basisopplæringen i sykefraværsarbeidet. Andre relevante kurs B3 Sykefraværsoppfølging i praksis. P5 Alle har en psykisk helse - også på jobb. 9.00-12.00 Inntil 40 10
Påbyggende kurs 5: Alle har en psykisk helse -også på jobb Arbeid og psykisk helse grunnkurs Arbeidets betydning for den psykiske helsen, tall og fakta. De vanligste psykiske helseplagene. Roller og ansvar. Samtalen som virkemiddel. Tilrettelegging og virkemidler. Økt kunnskap om og trygghet i møte med arbeidstakere som har eller får psykiske helseplager og i forhold til det ansvaret en har som virksomhet. Forelesning, dialog, praktiske eksempler. Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud. Kjennskap til grunnleggende lover og regler på HMS og Folketrygden, samt virksomhetens rutiner for sykefraværsoppfølging og tilrettelegging. 08.30 15.30 (lunsj kan kjøpes på kursstedet) Inntil 100 (Aksdal) Inntil 40 (Sandnes) 11
Nyttige lenker Lenkene peker til nettsteder som enten har egne sider om inkluderende arbeidsliv (IA) eller som på annen måte inneholder relevant IA-stoff. Dette er ingen fullstendig oversikt, og vi innestår heller ikke for innhold og kvalitet på sidene. Vi har begrenset lenkene til å peke til sidene til departementene og partene i arbeidslivet som har inngått Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, samt andre offentlige eller ikke-kommersielle aktører. Arbeidstakerorganisasjoner: LO (Landsorganisasjonen) www.lo.no YS (Yrkesorganisasjonens Sentralforbund) www.ys.no UHO (Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon) www.uho.no Akademikerne www.akademikerne.no Arbeidsgiverorganisasjoner: NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon) www.nho.no Spekter www.spekter.no HSH (Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon) www.hsh-org.no KS (Kommunenes Sentralforbund) www.ks.no Departement: Arbeids- og inkluderingsdepartementet Statlige etater/organer: Arbeidstilsynet www.arbeidstilsynet.no Statens råd for funksjonshemmede www.srff.no SSB (Statistisk sentralbyrå) www.ssb.no Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet er faglig uavhengig, administrativt underlagt Barneog likestillingsdepartementet www.ldo.no/no Forskningsinstitusjoner: Fafo (Forskningsstiftelsen Fafo) www.fafo.no SINTEF www.sintef.no Afi (Arbeidsforskningsinstituttet) www.afi-wri.no STAMI (Statens arbeidsmiljøinstitutt) www.stami.no Virksomhetsrettet arbeid : Idébanken inkluderende arbeidsliv - er en del av NAV og gir spørsmål og svar om temaer som berører arbeidsmiljø, sykefravær etc. Publiserer og innhenter informasjon innenfor områder som berører IA-arbeidet. www.idebanken.org Jobbressurs - nettstedet skal bidra til at arbeidssøkende med funksjonshemning kommer seg ut i jobb, drives av UNGE FUNKSJONSHEMMEDE. Regelhjelp.no - en veiviser i kravene fem statlige etater stiller til din virksomhet (Arbeidstilsynet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap, Mattilsynet, Næringslivets sikkerhetsorganisasjon og Statens forurensningstilsyn). www.regelhjelp.no Arbeidsmiljøsenteret - arbeider med opplæring, informasjon og opplysningsarbeid innenfor områdene helse, miljø og sikkerhet m.m. I styret er både arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner representert. www.arbeidsmiljosenteret.no Arbeidslivstelefon er et samarbeid mellom Mental Helse Norge og Arbeidstilsynet. Telefonen er et tilbud til arbeidstakere og arbeidsgivere og har som mål å bidra til nedgang i sykefravær ved å demme opp for konflikter, utstøting og mobbing i arbeidslivet. www.mentalhelse.no Organisasjoner/foreninger: SSP (Senter for seniorpolitikk) www.seniorpolitikk.no FFO (Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon) www.ffo.no NHF (Norges Handikapforbund) www.nhf.no Rådet for psykisk helse www.psykiskhelse.no Legeforeningen www.legeforeningen.no 12
Praktisk informasjon Påmelding: Påmelding skjer ved å følge link under omtalen av hvert kurs. er 2 uker før kursstart. Når påmeldingsfristen er ute, vil det bli sendt en mail til alle deltakere med påminnelse om kurssted og dato. Dersom kurset du ønsker å delta på er fulltegnet, kan du kontakte Arbeidslivssenteret på mail for å stå på venteliste. Vi ber om at det gis informasjon om evt. behov for tilrettelegging på påmeldingsskjemaet. Arbeidslivssenterets kurs er gratis. Servering: På kurs med en varighet på 2-4 timer serveres kaffe/te/vann, samt kjeks o.l. Lunsj kan kjøpes på heldagskursene. Kontaktpersoner: Faglig innhold: Jan Tore Horpestad, tlf. 52 04 83 83 jan.tore.horpestad@nav.no Påmelding og praktisk gjennomføring: Greta Bjørklund Olsen, tlf. 52 04 83 76 greta.bjorklund.olsen@nav.no Våre kurssteder: Diakonhjemmet høgskole Vågsgata 40, 4306 Sandnes Bleikemyr Bydelshus Myrullveien 3, 5518 Haugesund Tysværtunet Aksdalvegen 157, 5570 Aksdal Klikk på pilen for å gå til kart og kjørerute Petroleumstilsynet Professor Olav Hanssens vei 10, Stavanger 13