Bonus og incentivordning i Store Norske Sissel Danielsen
Disposisjon Innledning Om Store Norske Historisk tilbakeblikk Dagens lønnsordning Fremtidig resultatlønn Oppsummering og konklusjon
Innledning Hensikten med oppgaven Belyse problemstillinger ved resultatlønn i en gruvebedrift. Anbefale alternative resultatavlønningssystemer Resultatlønn skal påvirke de ansattes atferd slik at resultater utover det normale oppnåes.
Aktuelle spørsmål Skal resultatlønn gjelde for alle ansatte i selskapet? Bør resultatlønn fordeles individuelt eller gruppevis? Hvordan skal man finne måltall for resultatlønn? Hvor stor del av lønnen skal resultatlønn utgjøre?
Selskaper i Store Norske konsernet Store Norske Spitsbergen Kullkompani AS (SNSK) Store Norske Gull AS(SNG) 100% Store Norske Spitsbergen Grubekompani AS (SNSG) 100% Materiallageret AS 32% Store Norske Boliger AS (SNB) 100% Svea Tankanlegg AS 15%
Store Norskes Historie Gruve 1 : 1916-1958 Gruve 2 : 1921-1968 Gruve 3 : 1972-1996 (Nå museum og Genbank) Gruve 4 : 1966-1970 Gruve 5 : 1952-1971 Gruve 6 : 1969-1984 Gruve 7 : 1975 - Svea Vest : 1934-2000 Svea Nord : 1999-
100% akkordlønn fra 1916 til 1980 Andel akkordlønn frem til 1990 Fast timelønn fra 1990
Produksjonstall (tonn) 3000000 2500000 2000000 Svea Nord Svea Vest Gruve 7 1500000 1000000 500000 0 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004
Effekt i gruvene 14 000 12 000 Tonn pr. årsverk 10 000 8 000 6 000 4 000 2 000 0 1984 1985 1986 1987 1988 1989 1990 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003
Mål Verdens mest effektive gruve Alle forstår hva målet er Alle kan knytte målet til sin del av virksomheten
Måloppnåelse er avhengig av Maskiner best Mannskap kunnskap holdninger
Utviklingen 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Produksjon 404 632 1 788 2 132 3 001 3 000 Antall ansatte 226 223 248 225 233 245 Kullsalg Mnok 104 212 530 683 936 1 214 Resultat før tilskudd -87-176 -133 63 78 204 Tilskudd 87 154 136 - - - Omsetningsvekst 1999-2004 1170% Ptoduktivitetsvekst 1999-2004 685%
Sikkerhet 150 Skadehyppighet 100 50 0 1970 73 76 79 82 85 88 91 94 97 2000 03 Skikkerhetsfokus på katastrofehendelser bergmekanisk, metan I 2004 har vi hatt flere skader ingen store Arbeides med ansatte for å fokusere sikkerhet
58% lønnsøkning fra 1999
Lønnsnivå 2003
Bonusordning 2004 Kr 30.000,- i bonus hvis: 2,63 mill. tonn før 15. november 2004. Forbi tverrslag 2 i CT 6 før sommerferien 2004. Om vi innen utgangen av 2004 kommer til tverrslag 20 i CT6. Om Gruve 7 oppnår en total produksjon på 70 000 tonn i 2004. Hvis vi når 80% - 100% av de forannevnte målene, utbetales tilsvarende prosentandel av bonusbeløpet.
Arbeidsgjeng 1 stiger 1 elektriker 1 mekaniker 10 gruvearbeidere
Hvorfor resultatlønn? Gjennomsnittlig tonn pr. skift 9000 8000 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 8504 5932 4242 Pulje 1 Pulje 2 Pulje 3
Maks produksjon pr. pulje 25000 23336 20000 15000 13435 10000 5000 8504 5932 4242 9882 0 Pulje 1 Pulje 2 Pulje 3
Resultat ved ulike effekter Mill. kr 350 300 Resultat etter skatt 250 200 150 100 50 0 10000 8500 7000 Tonn
Positive effekter resultatlønn Motivere til ekstra innsats Motivere til å ta beslutninger som er i eierens interesse Motivere til fokus på resultater ikke detaljkontroll av ansatt Oppmuntre til samarbeide hvis gruppebonus Gir følelse av at bedriften setter pris på den ansatte Rettferdighet i forhold til deling av overskudd Gir god tilbakemelding til ansatte Beholder dyktige medarbeidere Tilføring av ny ønsket arbeidskraft.
Negative effekter av resultatlønn Ignorer viktige oppgaver som ikke kan måles Oppmuntrer til kortsiktighet Hemmer samarbeidsvilje på tvers Kan premiere flaks istedetfor dyktighet og innsats Gjør lønnen usikker Gir rom for favorisering Oppmuntrer til manipulering av måltall og regnskaper Kan gi negativt arbeidsmiljøet Reduserer arbeidsforholdet til en økonomisk transaksjon Hemmer kreativiteten og skremmer fra å ta risiko Ødelegger interessen for arbeidet.
Anbefalinger Enkel/oversiktelige resultatmål Høy incentivstyrke ( bytte overtid med bonus ) Hindre uønskede vridningseffekter Sikre de ansatte god lønn Sikre selskapet godt resultat
Kort oppsummert Resultatlønn skal lønne seg for ansatte og bedrift