Norske Landbrukstjenester

Transkript

1 Norske Landbrukstjenester

2 Lokale lønnsforhandlinger lokalt lønnssystem

3 Tariffavtalen er en minstelønnsoverenskomst Lokale forhandlinger En gang hvert år forhandle om en eventuell regulering av lønnsnivået i virksomheten. Forhandlingene skal gjennomføres på grunnlag av den enkelte virksomhets økonomiske virkelighet. 4K Personlige tillegg Etter dyktighet, ansvar, kvalifikasjoner, praksis mv. kan bedriften eller de tillitsvalgte i tillegg ta opp til drøftelse om særskilte lønnstillegg for arbeidstakere som er beskjeftiget med arbeid som etter bedriftens vurdering i samråd med de tillitsvalgte krever særlig kunnskap eller kvalifikasjoner. Eventuelle drøftelser gjennomføres samtidig med lokale forhandlinger.

4 Tåler minstelønnen møtet med markedet? Krav 4 år 3 år 2 år 1 år Start [Presentasjonsheading]

5 Hvis lønnstilbudet gjør at vi ikke lykkes med å rekruttere eller beholde Høyere lønn til alle? Høyere lønn til noen? 1. Arbeid som krever særlig kunnskap eller kvalifikasjoner 2. Medarbeiderens dyktighet, ansvar, kvalifikasjoner, praksis [Presentasjonsheading]

6 Fra tariffbestemmelse til lønnssystem REGLER Hvilke oppgaver krever særlig kunnskap eller kvalifikasjoner? VERKTØY Hvordan måler eller observerer vi dyktighet ansvar kvalifikasjoner praksis

7 Hva er rettferdig lønn? Arbeidsgivers syn? Tillitsvalgte/medarbeiderens syn? [Presentasjonsheading]

8 Foto: Jo Michael Tenk på en DYKTIG medarbeider Beskriv hvorfor du mener vedkommende er dyktig

9 Områder for belønning Input : Kompetanse Formell Reell Oppgaver/arbeidsområder som beherskes Output : Leveranser Måloppnåelse/løpende Væremåte Bidrag til arbeidsmiljø, kompetanseoverføring [Presentasjonsheading]

10 Individuell dyktighetsvurdering Objektive faktorer Skjønnsmessige faktorer Hva har han/hun? Har ikke? Har? Hvor mye har han/hun? DM

11 Et praktisk eksempel Operatører i en prosessbedrift Intern ansiennitet vs ekstern ansiennitet Breddekompetanse vs dybdekompetanse Individuell vurdering 11

12 Lønnssystem operatører prosessbedrift Hovedelementer i lønnssystemet Basislønn Erfaring (ansiennitet) Max Arbeidsområder som vedkommende mestrer - Bredde vs dybde Individuell vurdering av kompetanse og adferd SUM Max * Ingen definert maks sum** Ingen definert maks sum** * Uten det vanskeligste området (prod styring) når man bare ** Ingen makslønn å sammenligne seg med

13 Arbeid som krever særlig kunnskap eller kvalifikasjoner Lønnselement Avdeling A min Avdeling A maks Avdeling B min Avdeling B maks Tariffavtalens minstelønn 156,56 156,56 156,56 156,56 Basislønn i bedriften inkludert tariffavtalens minstelønn Faglig kompetanse (avdeling A); - Termografering kr. 4,- per time - EIB kr. 3,- per time - Sikkerhetssystemer kr 3,- per time Personlig kompetanse (avdeling A) - Holder avtaler - Leverer rett kvalitet - Har god utvikling i faste kunder - Holder servicebilen ryddig Faglig kompetanse (avdeling B): - Kjøling kr. 3 per time - Ventilasjon kr 3 per time - Instrumentering kr. 3 per time Personlig kompetanse (avdeling B) - Er selvstendig - Har gjennomført medarbeidersamtale 186,56 186,56 176,56 176,56 0,- 10,- 0,- 5,- 0,- 9,- 0,- 4,- Total timelønn 186,56 201,56 176,56 189,56 Dyktighet Lønnsspredning A: kr 15,- B: kr 13,

14

15 Foto: Jo Michael Bevegelig lønn Bonus, provisjon.

16 Bevegelig lønn - bonus? = bonus DM

17 Hvorfor resultatlønn? Medarbeiderne vil arbeide raskere? Medarbeiderne vil arbeide smartere (prioritere, se muligheter til forbedring)? Medarbeiderne tar bedre beslutninger? Bedriften vil tiltrekke seg bedre kandidater (som tror på egne evner)? Bedriften beholder de beste ansatte, mens de dårligste slutter? (Bragelien, 2005) [Presentasjonsheading]

18 [Presentasjonsheading]

19 Eksempler Safelite Glass Company (Lazear:2000) Fra timelønn til stykkprisbetaling Totalt produktivitetsøkning 44% Økt produktivitet eller seleksjonseffekt? Elektrobedrift nord Individuell arbeidsform, reiseavstander Elektrobedrift sør Prosjekter, fleksibilitet mht å benytte medarbeidere i ulike prosjekter

20 KRITERIER: Driftskostnader per tonn (prod 1500 tonn) Reklamasjoner Skader på utstyr HMS BASIS Budsjett, dagens situasjon eller annet Det er enighet om at HMS er viktig, men vi har foreløpig ikke kommet frem til hvordan dette bør måles. Totalt Økonomisk verdi Bonusandel 40% 40% 40% Totalt antall timer i perioden 5400 Kr 11,78 per arbeidet time [Presentasjonsheading]

21 [Presentasjonsheading]

22 Et par praktiske utfordringer Opptjeningsperiode/Utbetalingstidspunkt Beregningsgrunnlag Informasjon Fravær Sykdom, svangerskapspermisjon Ansettelser eller oppsigelser i opptjeningsperioden Feriepenger 22

23