Tariffnytt nr

Transkript

1 Tariffnytt nr PARTENE HAR KOMMET TIL ENIGHET I FORHANDLINGENE OM TARIFFAVTALEN FOR FRISØRER FOR NY TARIFFAVTALE NHO HANDEL/NFVB og vår motpart Fagforbundet/Frisørenes fagforening ble den 28. april enige om endringer i tariffavtalen for frisører. Endringene ble som følger, med virkning fra 1. mai 2016: Nye minstelønnssatser fra 1. mai 2016: Endringer i minstelønnssatsene: Tillegg : Ny sats Frisørsvenn uten fagbrev ,00 Frisørsvenn 0-2 år ,00 Frisørsvenn 2-5 år ,00 Frisørsvenn 5-10 år ,00 Frisørsvenn over 10 år ,00 Endringer i ulempetillegg: Tillegg : Ny sats For faglærte svenner og ufaglærte frisører ,00 For lærlinger og hjelpearbeidere ,00 Innslagspunktene for ulempetillegget er uendret, og tilleggene skal fremdeles gis fra: kl på lørdager og kl på hverdager. Regulering av prosentsatsen for lærlinger som følger ulike utdanningsløp og hjelpearbeidere: Lønnssatsene for læringer og hjelpearbeidere m.m. beregnes som en prosent av lønn for frisører med svennebrev. (Noen satser beregnes som prosent av lønn for frisører uten svennebrev.) Det vises til vedlagte tabell for de enkelte satser.

2 REGULERING AV LØNN OG ETTERBETALING GJELDER FRA 1. MAI 2016 De nye satsene for 2016 finner du i vedlagte tabell: Minstelønnssatser. Dersom dine ansatte har tjent mer pr time enn det som oppgis i tabellen trenger du ikke å etterbetale lønn fra 1. mai. Vær oppmerksom på at gjennomsnittlig timelønn skal avregnes pr hele måned, og at beregningsgrunnlaget for lønn omfatter all fast lønn og provisjoner av behandlinger og varesalg. LOKALE FORHANDLINGER STORE UTFORDRINGER Når oppgjøret er vedtatt, kan bedriftene gjennomføre lokale forhandlinger etter overenskomstenes bestemmelser. Lokale forhandlinger skal gjennomføres, og være avsluttet før 1. november Det skal føres protokoll over forhandlingene, jf. 13 i Frisøroverenskomsten. De lokale forhandlingene skal også i år føres i henhold til overenskomstenes bestemmelser, som forutsetter at bedriftens økonomi, produktivitet, konkurranseevne og framtidsutsikter legges til grunn. For at dette skal være et hjelpemiddel i de lokale forhandlingene, må kriteriene gis et konkret innhold. Dette innebærer en klargjøring av hvilke forhold som beskriver bedriftens økonomi, hvilke forhold som påvirker produktiviteten osv. De tillitsvalgte bør utfordres til å kommentere de fire kriterier som grunnlag for eventuelle krav. En felles virkelighetsforståelse av bedriftens situasjon vil være et godt grunnlag for forhandlingene. De fire kriterier danner grunnlag for samtlige gruppers lønnstillegg. De lokale parter har et felles ansvar for at resultatet av de lokale forhandlingene ikke svekker bedriftens konkurranseevne. KONTAKTPERSONER Jan Kristian Pettersen e-post: jankristian@nfvb.no Telefon: Helen Oulie Fuhr e-post: helen@nfvb.no Telefon: Cathrine Opstad Sunde Advokat cathrine.sunde@nhohandel.no Telefon: / Kirsti Stokland Advokat / HMS rådgiver e-post: kirsti.stokland@nhohandel.no Tlf.: (+47) / (+47)

3 MINSTELØNNSSATSER GJELDENDE FRA 1. MAI 2016: 7: Frisøransatte og svenner 7.2 Frisøransatte uten svennebrev Kr. 138,00 pr time Frisør med norsk svennebrev eller EU- sertifikat 7.3 Mellom 0 og 2 års ansiennitet i faget Kr. 149,00 pr time 7.4 Mellom 2 og 5 års ansiennitet i faget Kr. 154,00 pr time 7.5 Mellom 5 og 10 års ansiennitet i faget Kr. 161,00 pr time 7.6 Over 10 års ansiennitet i faget Kr. 172,00 pr time 8 Lønnsbestemmelser for hjelpearbeidere Prosentvis andel av lønn som frisør uten svennebrev, jf Hjelpearbeider under 18 år: 8.2 Hjelpearbeider over 18 år: 63 % 1 år: 70 % 2 år: 80 % Kr. 86,94 pr time Kr. 96,60 pr time Kr. 110,04 pr time 8.3 Deretter utbetales lønn som frisøransatt uten svennebrev 9: Lønnsbestemmelser for lærlinger Lønn for lærlinger = Prosentvis andel av minstelønn for svenn, jf : Utdanningsløp 1: Lærling/hovedmodell Lærlinger med godkjent lærekontrakt, dvs. to års læretid etter forutgående to år i videregående skole. 35 % 65 % Skole Skole Kr. 52,15 Kr. 96,85 9.2: Utdanningsløp 2: Lærling/ 4-årsløp Ansatte som har tegnet offentlig godkjent lærekontrakt med diverse fradrag som ikke følger utdanningsløp % 45 % 50 % 65 % Kr. 59,60 Kr. 67,05 Kr. 74,50 Kr. 96,85

4 9.3: Utdanningsløp 3: Lærekandidat Ansatte som nødvendigvis ikke har svenneprøve som mål for sin opplæringsperiode, men som skal motta et kompetansebevis. NB! Prosentvis andel av minstelønn som frisør uten svennebrev. 35 % 40 % 45 % 55 % Kr. 48,30 Kr. 55,20 Kr. 62,10 Kr. 75,90 9.4: Utdanningsløp 4: Praksiskandidater ( 3-5 kandidater) Ansatte uten lærekontrakt som samler praksis i frisørsalongen og som gis opplæring i frisørbedrift. 5 år 50 % 60 % 65 % 70 % 80 % Kr. 74,50 Kr. 89,40 Kr. 96,85 Kr. 104,30 Kr. 119,20 5: Tillegg for ubekvem arbeidstid Etter klokken på hverdager og etter klokken på lørdager: Kr. 32 for faglærte og ufaglærte frisører Kr. 26 for hjelpearbeidere og lærlinger

5 HVA BETYR GARANTERT MINSTELØNN? Frisøroverenskomsten er en minstelønnsavtale. Minstelønnen er et "målepunkt" som sikrer at den ansatte ikke får lavere lønn pr. time enn det som er avtalt i tariffoppgjøret. Minstelønn er en timelønn, og det skal måles om faktisk gjennomsnittlig timelønn er mindre, (lik) eller høyere enn minstelønnen. Grunnlaget er antall arbeidede timer pr. måned. I lønnsbegrepet legges det inn all fast lønn, provisjonslønn og evt. provisjon av varesalg. Ulempetillegget holdes utenfor. Lønn til utbetaling Antall timer arbeidet = Gjennomsnittlig timelønn Er gjennomsnittslønnen større, (lik) eller mindre enn minstelønnen i tariffen? Ved lønnsberegning og lønnsregulering gjelder følgende: Ligger den ansatte over den nye minstelønnen (målepunktet), skal den ansatte ikke korrigeres/etterbetales. Ligger den ansatte under den nye minstelønn (målepunktet), justeres lønnen til den ansatte opp til det nye minstelønnsnivået. Husk: Minstelønn er ikke automatisk det samme som fast lønn! Mange blander dette, særlig de som har en lønnsavtale med fast lønn + provisjon. (Dersom man har en kombinasjon av fast lønn og provisjon, kan fastlønnen også avtales lavere enn minstelønnen). Poenget er at ved utbetaling skal gjennomsnittlig timelønn ikke være lavere enn minstelønnen. Det er den samlede summen av fast lønn og provisjon for hver måned som skal kontrolleres mot minstelønnen - målepunktet, altså garantilønnen. Har man kun ren fast lønn, skal denne være like høy eller høyere enn minstelønnen. Timelønn X kr. Ok, hvis lønnen ligger over minstelønn (garantilønn) Minstelønn = garantilønn Ligger lønnen under minstelønn (garantilønn) må utbetalingen reguleres opp. Målepunkt = minstelønn 1. april Tid 30. april MINSTELØNN = GARANTILØNN Dette betyr at den ansatte hver måned ikke skal ha lavere lønn pr time enn garantert minstelønnssats for sitt stillingsnivå.