Tariff historikk og veien videre

Transkript

1 Tariffkonferansen 2017 Tariff historikk og veien videre

2 Tariffavtaledekning Negotia (pr februar 2017) Tariffavtaledekning 75 % av alle yrkesaktive 25,2 4,6 13,3 56,9 NHO Virke Spekter Uten avtale 2 Negotia presentasjon

3 Hovedoppgjøret i 2016 Samtlige av Negotias tariffavtaler ble sagt opp. Tariffkonferansen 2016 Kompetanse Tariffhopping Lang forberedelse Oppfølging klubb - medlemmer og tillitsvalgte Involvering og informasjon andre tillitsvalgte Konfliktforberedelser med tillitsvalgte fra utvalgte klubber Gjennomgang av medlemslister og medlemssystemet 3 Negotia presentasjon

4 Hovedoppgjøret i 2016 Startet med at frontfaget la til grunn en ramme på 2,4% Fellesforbundet opptatt av AFP oppgjør om tjenestepensjon "utsatt" (Pensjon brev (3.apr. 2016) fra statsminister etter henvendelse fra partene) Samtlige overenskomster reforhandlet og lukket frem til 2018 Funksjonær- / Salgsfunksjonæravtalen(NHO): brudd mekling enighet mekling Spekter: brudd i B-delsforhandlingene Tariffhopping fra Virke til Spekter: løsning funnet Lokale lønnsforhandlinger avholdt Mange brudd lokalt Èn sak inn for den rådgivende nemnd 4 Negotia presentasjon

5 Resultatet hovedoppgjøret Virke Funksjonæravtalen Generelt tillegg på 1,- pr/time på minstelønnssatsene trinn 1 til 5. Tillegg på 2,- på trinn 6. Partene er enige om at det i utgangspunktet bør være lønnsforskjell mellom lønnstrinn 6 og ansatte med lang ansiennitet i protokollen definert som «ansatte med henholdsvis 10 og 15 års ansettelse i bedriften». Bilaget korte velferdspermisjoner ifm begravelser definisjonen av nærmeste familie er presisert (eks. medforelder, barn, stebarn, besteforeldre osv) - siste kulepunkt også gjeldende for LTAP 5 Negotia presentasjon

6 Resultatet hovedoppgjøret Spekter Praksis er at lønnsoppgjøret fra frontfaget overføres direkte til A- delsforhandlingene i Spekter. - ingen generelle tillegg i kun lokale lønnsforhandlinger i B-delsforhandlingene (lokalt i bedriftene) Lokale lønnsforhandlinger under B-delsforhandlingene skal ta hensyn bedriftens situasjon (de fire kriterier): Resultatet for de fleste endte på frontfagets ramme Et brudd sendt til Riksmekler pensjon tema 6 Negotia presentasjon

7 Resultat hovedoppgjøret Funk.avt. (NHO) Matpenger økt til 82,50 Lønnsbestemmelser for lærlinger for 3 års opplæringstid i videregående skole + 1 års og 1,5 års læretid i bedrift Mulighet for ny fagprøve for lærlinger ved stryk til første gangs fag- /svenneprøve og avlønning ved forlengelse. Personvern i arbeidslivet (ny bestemmelse) "Utviklingen i digital teknologi kan gi utfordringer for personvern i arbeidslivet. Det er derfor viktig å sikre tilfredsstillende kunnskap om personvern i bedriften. De lokale partene vil i fellesskap søke å iverksette hensiktsmessige tiltak for å sikre at bruk av teknologien er i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk." Nytt callsenterbilag Til forhandlingsprotokollen: - brev fra statsminister om pensjon (3.april 2016) 7 Negotia presentasjon

8 Callsenterbilaget (Funksjonæravtalen NHO) Omfang: Gjelder for callsenter som i all hovedsak utfører oppdrag på vegne av bedrifter som ikke tilhører samme foretak/konsern som callsenteret. Minstelønnssatser basert på ansiennitet 6 trinn Ansiennitet basert på relevant og dokumentert arbeidserfaring fra tilsvarende arbeid Lønnssatsene de samme som på Virke Funk.avtale med unntak av øverste lønnssats (lavere) Fagarbeidere minstelønn Tillegg for ubekvem arbeidstid Mandag fredag etter kl og mellom kl Lørdag etter kl og etter kl og døgnet søndag 8 Negotia presentasjon

9 TBU-rapporten for inntektsåret 2016 Samlet årslønnsvekst: 1,7% Funksjonærer industri: 2, 1 4 %* Arbeidere industri: 2,0%* Varehandel Virke: 2,5%* Kommunal sektor: 2,5% Stat: 2,4% Bedrifter i Spekter: 2,4%* * foreløpige tall Snitt timelønnskostnader i industrien sammenlignet med handelsparter: 2012: 57% høyere 2016: 32% høyere Liten endring antall sysselsatte - forventes noe økning Arbeidsledigheten(AKU) økt til 4,7% 9 Negotia presentasjon

10 Prisveksten i 2016 TBU februar 2016: anslag på 2,5% Den reelle prisveksten endte på 3,6% KPI-JAE økte med 3,0% Usikkerhet knyttet til oljepris, energipriser og kronekurs 10 Negotia presentasjon

11 Negotias lønnsbarometer Antall innrapporte rt Antall medlemmer Snitt resultat (%) NHO ,34 Virke ,74 Spekter ,60 11 Negotia presentasjon

12 Negotias lønnsbarometer - bransje Antall innrapporterte Antall medlemmer Veid snitt (%) Olje/ Energi ,12 Landbruk ,76 IKT ,48 Industri ,02 Organisasjoner ,28 Pharma/ Mat/ Drikke ,58 Service ,40 12 Negotia presentasjon

13 Negotia i media

14 Negotia i media om turbulent arbeidsliv 14 Negotia presentasjon

15 Negotia i media - debattinnlegg

16 Negotia i media - radio

17 Tariffkonferansen 2017 Tariffoppgjøret 2017

18 Inntektspolitiske retningslinjer - Lønn Lokale lønnsforhandlinger skal føres av de lokale parter på grunnlag av tariffavtalens egenart og den enkelte bedrifts verdiskapning. Forhandlingene skal være reelle, både med hensyn til størrelsen og innhold av reguleringen. Frontfagsrammen skal ikke kunne legges til grunn i den enkelte virksomhet uten hensyn til lokale skjevheter eller de fire kriterier. Det forventes en dynamikk som gjenspeiler verdiskapningen med "gode og dårlige år" over tid. Bruk av frontfagsrammen i enkelte virksomheter uten hensyn til lokalt avtalte prinsipper kan være tariffstridig. 18 Negotia presentasjon

19 Inntektspolitiske retningslinjer - Kompetanse Kompetanse er avgjørende for evnen til omstilling, sysselsetting og produktivitet. Derfor er kunnskapsnivået i befolkningen avgjørende for hvilken levestandard vi skal ha. I årene fremover vil teknologiutvikling, klimautfordringer, internasjonalisering og aldring i befolkningen påvirke kompetansebehovet. De raske endringene i teknologi og arbeidsliv må møtes med kontinuerlig omstilling i etter- og videreutdanning. Regjeringen og partene i arbeidslivet har utarbeidet en nasjonal kompetansepolitisk strategi. Målsettingen er å bidra til at enkeltmennesker og bedrifter innehar relevant kompetanse. Det er enighet om en rekke tiltak for å nå strategiens mål. Det må ses på hvordan kostnadene fordeles. 19 Negotia presentasjon

20 Inntektspolitiske retningslinjer - Pensjon AFP i privat sektor skal evalueres i løpet av 2017 Et nedsatt utvalg er i gang. En rapport skal foreligge i løpet av året. En arbeidsgruppe i Finansdepartementet har utredet endringer i innskuddspensjon knyttet til om hver enkelt ansatt skal ha sin egen pensjonskonto. 20 Negotia presentasjon

21 Mellomoppgjøret 2017 Avtalene er lukket (reforhandler ikke tekst) Samordnet oppgjør i YS parallelle forhandlinger med LO Avtaler med 2.årsklausul og har element av sentralt fastsatte lønnsbestemmelser Taxioverenskomsten (NHO) Oljeoverenskomsten (NHO) Bilselgeravtalen (NHO) HUK avtalene (Virke) Funksjonæravtalen (Virke) Samtlige avtaler på Spekter-området TBU: anslag på 2% prisvekst 21 Negotia presentasjon

22 Resultat - YS samordnete oppgjør i NHO Økonomisk ramme på 2,4% i årslønnsvekst Generelt tillegg på kr 0,50 pr time til alle Tillegg på kr 1,50 til lavtlønnsgrupper (< 90% av snittindustriarbeiderlønn) Lokale lønnsforhandlinger skal føres på basis av de enkelte overenskomster og bedriftens situasjon ("de fire kriterier"). 22 Negotia presentasjon

23 Resultat oppgjøret Virke - Funksjonæravtalen Utvalgsarbeid nedsatt om lønnsgaranti. Behandles i hovedoppgjøret 2018 Trinn Per time Per måned Unge arbeidstakere <16 år 115,65 Kr Unge arbeidstakere <18 år 118,65 Kr Lønnstrinn 1 156,78 Kr Lønnstrinn 2 157,63 Kr Lønnstrinn 3 159,71 Kr Lønnstrinn 4 163,30 Kr Lønnstrinn 5 169,05 Kr Lønnstrinn 6 193,02 Kr Virkning fra 1.februar Negotia presentasjon

24 Grunnlaget for årets lokale lønnsforhandlinger Negotias mål for lønnsoppgjøret i 2017 er at medlemmene får sin andel av verdiskapningen. Lønnsutviklingen minimum er på linje med privat sektor. Det skal gjennomføres reelle lønnsforhandlinger i tråd med overenskomstens bestemmelser. Lokale forhold vil ha størst betydning for de lokale lønnsoppgjørene. 24 Negotia presentasjon

25 Brev fra Statsministeren (3.april 2016) "Fremtidige pensjonsordninger i privat sektor ( ) Regjeringen er innstilt på, ( ), å utrede behovet for å gjøre tilpasninger i lov- og regelverket for tjenestepensjon i privat sektor. ( ) bl.a. omfatte en vurdering av spørsmål om arbeidstaker bør få adgang til å opprette en personlig pensjonskonto hos en pensjonsleverandør valgt av arbeidstaker, spørsmål knyttet til arbeidstakers adgang til å foreta individuell tilleggssparing og spørsmål knyttet til håndtering av pensjon ved jobbskifte. Utredningen kan ta utgangspunkt i lov om innskuddspensjon. I tillegg kan det utredes fra hvilken alder og inntekt opptjening bør starte, samt hvilken varighet på arbeidsforholdet som bør gi grunnlag for å opparbeide rettigheter. ( )" 25 Negotia presentasjon

26 Utredning desember 2016 Innføring av egen pensjonskonto i privat sektor Individuell sparing (på kontoen) Forbedringer i regler for opptjening av innskuddspensjon Avgrenset til lov om innskuddspensjon og legger til grunn gjeldene skatteregime 26 Negotia presentasjon

27 Rapporten om egen pensjonskonto "Egen pensjonskonto og andre tilpasninger i privat tjenestepensjon" (Des.2016) Pensjonsmidlene forvaltes effektivt slik at den ansatte sitter igjen med mest mulig pensjon i forhold til det som er innbetalt. Jobbmobilitet og jobbfleksibilitet skal ikke være dempende på fremtidig pensjon Kriterier (lønnsgrunnlag, nedre alder, stillingsandel og medlemskapets varighet) for opptjening av pensjonsrettigheter vurderes uavhengig av og/eller i tillegg til innføring av egen pensjonskonto. Mulighet for egenpensjonskonto som alternativ til at arbeidsgiver har en pensjonsleverandør Mulighet til å samle opptjent innskuddspensjon fra tidligere arbeidsforhold med pensjon fra eksisterende arbeidsforhold. 27 Negotia presentasjon

28 AFP i privat sektor ("Fellesordningen") Dagens ordningen fremforhandlet i tariffoppgjøret i 2008 Evalueres i 2017 Nedsatt en referansegruppe bestående av LO, NHO og departementet (ASD) Nedsatt en arbeidsgruppe bestående av representantene i Fellesordningens styre Skal lages et sluttdokument i løpet av 2017 om status og utfordringer Grunnlag for tariffoppgjøret i Negotia presentasjon

29 Hovedavtalene utløper i Negotia presentasjon

30 Negotias politiske plattform Mål å tilby alle medlemmer tariffavtale Organisere funksjonærer på alle nivåer Tilpasse tariffavtalene til utviklingen i arbeidslivet Styrke tillitsvalgtes kompetanse og posisjon Videreutvikle satsingen i privat sektor Ha store bransjeoverskridende tariffavtaler som hovedstrategi 30 Negotia presentasjon