Fakta om Nesset kommune

Transkript

1 Fakta om Nesset kommune Innbyggere: 3076 Antall ansatte: 353 Årsverk: 250 Nesset er kjent for: Naturen, Mardalsfossen og Eikesdal mm Bjørnstjerne Bjørnson Kurt Asle Arvesen og Fred Kavli

2

3 Hva er det med Nesset kommune? Leserinnlegg i RB i 2004

4 KLPs arbeidsmiljøpris: til Nesset kommune Nesset kommune (Møre og Romsdal) er vinner av arbeidsmiljøprisen for kommuner Kommunen kan med prosjektet Å endre en hel bedriftskultur vise til grundig arbeid ved innføring av gjennomgripende tiltak for medvirkning, rettferdig og helhetlig arbeidsgiverpolitikk og kompetanseutvikling.

5 Sykefraværsutvikling i Nesset 2004: 10,08 % 2005: 9,15 % 2006: 8,46 % 2007: 7,70 % ,64 % 2009: 6,11 %

6 innsparinger Totale kostnader

7 Hva har vi gjort siden 2004?

8 Rådmannens visjoner. Innen Innen 1 år skal ledergruppen kjenne på at NÅ GÅR VI RIKTIG VEI, og vi skal få til minst 10 positive oppslag om Nesset kommune/tjenestene i media.

9 Rådmannens visjoner. Innen 2 Innen 2 år skal ledergruppen og medarbeidere kjenne at vi har en arbeidsplass vi kan være stolt av. IKT er godt utbygd (egen IKT strategiplan), og ansatte har fått opplæring. Lederutvikling!

10 Rådmannens visjoner. Innen 3 Innen 3 år skal vi være kandidater til å få arbeidsmiljøprisen som deles ut hvert år i Møre og Romsdal

11 Rådmannens visjoner. Innen 4 Innen 4 år skal vi ha markert oss som en så attraktiv arbeidsgiver, at vi har mange søkere til alle stillinger og at personer utenfra kontakter oss og spør om åfåjobbe i Nesset!

12 Personalutviklingskurs De fleste enhetene / avdelingene har deltatt To dager oppstartseminar Gruppearbeid på avdeling i etterkant

13 INFORMASJON Årlige dialogmøter mellom politikere og enhetene Faste ledermøter hver måned Rådmann og personalsjef besøker alle arbeidsplassene hvert år og deltar på personalmøter Felles personalhåndtering for hele bedriften Samarbeidsutvalget månedlige møter

14

15 Leder og medarbeiderutvikling

16 Omdømmeprosjektet Om det er noe som er bra fortell det til alle du treffer. Rundt middagsbordet, hos naboen, på trening osv. Om det er noe som ikke er så bra; ta det opp med din tillitsvalgte og/eller din nærmeste leder

17 Omdømme til Nesset kommune Omdømme Organisasjonskultur Atferd Holdninger Grunnleggende verdier

18 Hovedmål for Nesset kommune Nesset kommune skal ha: 1. God kvalitet på tjenestene 2. Motiverte medarbeidere 3. God økonomistyring 4. Helhetlig og langsiktig planlegging 5. Effektiv og rasjonell drift gjennom bruk av IKT 6. God utnyttelse og bruk av kommunale bygg, samt et godt vedlikehold.

19 Verdikommisjonen i Nesset

20

21 Kommunens vedtatte verdier: A for anerkjennelse P for pålitelighet R for respekt I for interesse L for løsningsorientert APRIL

22 Kvalitetskommuneprogrammet Deltaker fra høsten 2008 Disse er direkte involvert: En avdeling på Helse og omsorg Barnehagen

23 Andre ting vi gjør Appelsinuke hvert år i februar Feiring av små begivenheter

24 Oppsummert: Mange faktorer virker inn på nærværet Dette arbeidet går ikke over Må være gjennomført i alle ledd i styringssystemet Bestilling fra politikerne, involvering, resultat, rapportering Lederne må være oppriktig interessert i sine medarbeidere.

25 Sitat fra Statsministerens nyttårstale: Arbeidsgivere som bryr seg om sine medarbeidere er vårt viktigste virkemiddel mot sykefravær

26 Sammenhenger den gode sirkel! En god arbeidsgiverpolitikk Enklere å rekruttere kvalifisert arbeidskraft Kompetanse = faglig kvalitet Kvalitet på tjenestene = fornøyde brukere Fornøyde brukere = godt omdømme Trivsel, godt arbeidsmiljø = lavt sykefravær Lavt sykefravær = god økonomi

27 Kontaktinformasjon: Anne Karin Sjøli, personalsjef Tlf: / anne [email protected] Rigmor Brøste Kjersem, rådmann Tlf: [email protected]