RAPPORT 2011 SPØRREUNDERSØKELSE VEDRØRENDE RØYKEFORBUDET

Transkript

1 RAPPORT 2011 SPØRREUNDERSØKELSE VEDRØRENDE RØYKEFORBUDET Edvard Velsvik Bele og Ingvild Syversten

2 Innhold INNLEDNING... 1 DELTAKELSE... 2 INFORMASJON... 2 PRAKTISERING... 3 LEDERHÅNDTERING... 4 HELSEFREMMENDE EFFEKT... 5 ARBEIDSMILJØ OG TRIVSEL... 6

3 INNLEDNING Det overordende målet med evalueringen av røykeforbudet i Sørum kommune har vært å se på hvordan ledere og medarbeidere har fulgt opp og praktisert vedtaket, i tillegg til hvordan røykeforbudet har fungert med tanke på de opprinnelige målsettingene. Resultatene i den foreliggende rapporten er basert på to ulike spørreundersøkelser, en for ledere og en for medarbeidere. Undersøkelsen ble gjennomført i tidsrommet til , og alle ansatte fikk mulighet til å delta. Diagrammene som presenteres i rapporten viser svarfordelingen for de ulike spørsmålene oppgitt i prosent. Det er viktig å bemerke at prosentene representerer et ulikt antall av deltakere for de forskjellige respondentgruppene (ledere, medarbeidere, røykere og ikke-røykere). I teksten som beskriver figurene er det derfor beskrevet hvor mange personer det faktisk er snakk om. 1

4 DELTAKELSE Antall deltakere Svarprosent Ledere 49 av % Medarbeidere 590 av % INFORMASJON Ledere: På hvilke måter har du informert dine ansatte om innføringen av røykeforbudet? 73,5 % 36,7 % 18,4 % 4,1 % 6,1 % Ledermøte Personalmøte Eget møte Andre måter Ikke informert ansatte Medarbeidere: På hvilke måter har du blitt informert om innføringen av røykeforbudet? 61,1 % 45 % 5,4 % 10,3 % 3 % 2,4 % 5,2 % Ledermøte Personalmøte Tillitsvalgt Verneombud Eget møte Andre måter Ikke blitt informert * 590 medarbeidere har besvart undersøkelsen Det er i stor grad samsvar mellom lederes og medarbeideres oppfatning av hvor det er blitt gitt informasjon om innføringen av røykeforbudet. Personalmøter har vært den viktigste arenaen. Flertallet av lederne som ikke har informert ansatte om røykeforbudet forklarer i kommentarfeltet at de har blitt tilsatt i etterkant av innføringen. 2

5 Medarbeidere: I hvilken grad opplever du at din leder har gitt deg tilstrekkelig informasjon om røykeforbudet etter at det ble innført? 41,3 % 29,8 % 18,8 % 10,0 % I stor grad I noen grad I liten grad Ikke i det hele tatt * 590 medarbeidere har besvart undersøkelsen Flertallet av medarbeidere oppgir at de har fått tilstrekkelig informasjon. Samtidig er det en betydelig andel medarbeidere som ikke er fornøyd med informasjonen. En mulig forklaring på dette er lederes konkrete sanksjonsmuligheter ikke er fastsatt, noe som kan oppleves uklart for de som forbudet gjelder. PRAKTISERING Diagram 1. Medarbeidere: Hvordan har røykeforbudet påvirket dine røykevaner? 70,9 % 2,2 % 16,8 % 8,0 % 2,0 % Røyker mer Røyker like mye Røyker mindre Har sluttet å røyke på grunn av forbudet Har ikke vært røyker * 590 medarbeidere har besvart undersøkelsen Resultatene viser at 439 av medarbeiderne oppgir å være ikke-røykere (73 %), mens 159 rapporterer å være røykere (27 %). I forbindelse med Kvalitetskommuneprogrammet ble det i 2008 registrert 178 røykere i kommunen. I lys av dette er grunn til å anta at denne gruppen har en forholdsmessig høyere deltakelse i den foreliggende undersøkelsen enn ikkerøykerne. Det er 12 medarbeidere som svarer at de har sluttet å røyke på grunn av forbudet. Blant de lederne som har besvart er der seks røykere. Det er 2,2 % av medarbeidere (13 personer) som rapporterer å røyke mer på grunn av forbudet. Videre oppgir 16,8 % at de røyker like mye som tidligere (99 personer), mens 8 % av medarbeiderne oppgir å røyke mindre (47 personer). Dette innebærer at i underkant av 1/3 av røykerne i kommunen røyker mindre etter innføringen av røykeforbudet. 3

6 Diagram 2. Ledere: I hvilken grad opplever du at røykeforbudet følges av dine ansatte? 34,7 % 32,7 % 2 % 2 % 12,2 % 16,3 % Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I stor grad Følges fullstendig Ingen røykere Diagram 3. Røykere: I hvilken grad har du fulgt røykeforbudet i kommunen? 28,9 % 27,7 % 15,1 % 15,1 % 13,2 % Ikke i det hele tatt I liten grad I noen grad I stor grad Fulgt det fullstendig * 159 røykere har besvart undersøkelsen blant medarbeidere Resultatene viser et manglende samsvar mellom lederes oppfatning av hvorvidt røykeforbudet følges og røykernes rapporterte atferd. Samlet sett er det 4 % av lederne (2 personer) som oppgir at forbudet i liten eller ingen grad følges. Samtidig er det 44 % av røykerne (70 personer) som oppgir at de i liten eller ingen grad følger forbudet. I tråd med dette beskriver 23 av de 48 kommentarene fra medarbeidere tendensen til smugrøyking og bruk av tid for å hindre at røykingen skal være synlig for nærmeste leder. LEDERHÅNDTERING Diagram 4. Ledere: Hvordan har du håndtert brudd på røykeforbudet hos dine ansatte? 30,6 % 26,5 % 16,3 % 26,5 % Samtale Har ikke gjort noe Ingen røykere Annet (kommentar) Samtale har vært den vanligste formen for håndtering ved brudd på røykeforbudet. Flere ledere kommenterer at de ikke har opplevd brudd hos sine ansatte, og at det dermed ikke 4

7 har vært behov for håndtering. Noen ledere opplyser at de ved enkelte anledninger har tatt opp røykeforbudet på generelt grunnlag i personalmøter. HELSEFREMMENDE EFFEKT Diagram 5. Ledere: Opplever du at røykeforbudet har hatt en helsefremmende effekt hos dine ansatte? 44,9 % 38,8 % 4,1 % 12,2 % Ja Nei Vet ikke Ingen røykere Diagram 6. Røykere: Opplever du at røykeforbudet har en betydelig på din helse? 73,6 % 6,3 % 18,9 % 1,3 % Ja, en betydelig positiv Ja, en betydelig negativ Røyker ikke * 159 røykere har besvart undersøkelsen blant medarbeidere Ett av hovedmålene med røykeforbudet har vært å fremme helsen til medarbeidere. Resultatene viser imidlertid at omlag 45 % av ledere (22 personer) ikke opplever at røykeforbudet har hatt en helsefremmende effekt overfor sine ansatte, mens kun 4,1 % av lederne (2 personer) opplever dette. Flertallet av røykerne rapporterer heller ingen betydelig på sin helse, mens noen oppgir en negativ effekt. 5

8 ARBEIDSMILJØ OG TRIVSEL Diagram 7. Ledere: Opplever du at røykeforbudet har en betydelig på arbeidsmiljøet i din virksomhet? 28,6 % 71,4 % Ja (kommentar) Nei Flertallet av lederne opplever ikke at røykeforbudet har en betydelig på arbeidsmiljøet i deres virksomheter. Hos de lederne som rapporterer en betydelig, omhandler 10 av 17 kommentarer hvordan forbudet har en negativ effekt. Smugrøyking og lengre pauser, lojale røykere sliter seg gjennom dagen, frustrasjon i arbeidsmiljøet går igjen i flere av disse kommentarene. 5 av de 17 kommentarene trekker frem positive sider ved røykeforbudet med fokus på færre pauser og mer bruk av tid på brukerne. Diagram 8. Ikke-røykere: Opplever du at røykeforbudet har en betydelig på din jobbtrivsel? 69,0 % 22,0 % 9,0 % Ja, en betydelig positiv Ja, en betydelig negativ * 439 ikke-røykere har besvart undersøkelsen blant medarbeidere Diagram 9. Røykere: Opplever du at røykeforbudet har en betydelig på din jobbtrivsel? 65,4 % 2,5 % 32,1 % Ja, en betydelig positiv Ja, en betydelig negativ * 159 røykere har besvart undersøkelsen blant medarbeidere 6

9 De fleste av ikke-røykerne blant medarbeiderne svarer at forbudet ikke har noen betydning for deres jobbtrivsel, mens 22 % (97 personer) av disse opplever forbudet som positivt for trivselen. 9 % av ikke-røykerne (40 personer) mener forbudet har negativ på trivselen. Flertallet av røykerne (104 personer) rapporterer en negativ på deres jobbtrivsel som en følge av forbudet. 4 røykere opplever en positiv. Diagram 10. Ikke-røykere: Opplever du at røykeforbudet har en betydelig på ditt forhold til kolleger? 76,1 % 13,9 % 10,0 % Ja, en betydelig positiv Ja, en betydelig negativ * 439 ikke-røykere har besvart undersøkelsen blant medarbeidere Diagram 11. Røykere: Opplever du at røykeforbudet har en betydelig på ditt forhold til kolleger? 38,4 % 59,7 % 1,9 % Ja, en betydelig positiv Ja, en betydelig negativ * 159 røykere har besvart undersøkelsen blant medarbeidere De fleste av ikke-røykerne blant medarbeiderne svarer at forbudet ikke har noen betydning for deres forhold til kolleger, mens 13,9 % (61 personer) av disse opplever forbudet som positivt for kollegaforhold. 10 % av ikke-røykerne (44 personer) mener forbudet har negativ på kollegaforhold. Flertallet av røykerne blant medarbeiderne rapporterer ingen betydelig på deres kollegaforhold som en følge av forbudet. 1,9 % av røykerne (3 personer) opplever en positiv, mens 38,4 % (61 personer) oppgir en negativ på kollegaforhold. 7