Medarbeiderundersøkelsen 2013.
|
|
- Jørgen Hanssen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dato: Saksbehandler: Monica Holmen Skjeldrum/ Karin Ask-Henriksen Direkte telefon: Vår referanse: Deres referanse: Klinikk/avdeling: HR- avdelingen Medarbeiderundersøkelsen Møte Saksnr. Møtedato Styremøte 63/ Ingress Vestre Viken gjennomførte medarbeiderundersøkelsen i september. Årets svarprosent endte på 77 %, hvilket var en klar forbedring fra i fjor da svarprosenten var 73 %. Svarprosenten i 2011 var 66 %. Dette er en god indikasjon på at engasjementet rundt undersøkelsen er økende. Det oppleves at en økende andel ledere ser viktigheten av å følge opp resultatene og de tiltak som seksjonen setter i handlingsplanen. I rapporten for Vestre Viken på totalnivå er det en økning i skår innenfor de aller fleste spørsmålene sammenlignet med i fjor, og ingen av spørsmålene viser nedgang. Spesielt gledelig er det å se økning innen områdene faglig utvikling, medvirkning og jobbtilfredshet. Ledere har mottatt rapporter med resultatene for sin enhet og jobber nå med videre oppfølging av disse som en del av det lokale forbedringsarbeidet. Forslag til vedtak Styret tar saken om medarbeiderundersøkelsen, presentasjon av resultater 2013 og videre prosess til orientering. Drammen, 18. november 2013 Nils Fr. Wisløff Administrerende direktør Formål
2 Medarbeiderundersøkelsen er en årlig spørreundersøkelse, og er i første rekke et verktøy i det lokale forbedringsarbeidet av arbeidsmiljøet. Den er en del av en felles standard for kartlegging og oppfølgingsarbeid, som helseforetakene i Helse Sør-Øst følger. Hensikten med medarbeiderundersøkelsen: 1. Lokalt forbedringsarbeid Å gi den enkelte leder og medarbeidere en oversikt over hvordan kolleger som jobber sammen oppfatter sin arbeidssituasjon Identifisere styrker og forbedringsbehov i egen enhet Utvikle organisasjonen og arbeidsmiljøet 2. Styringsinformasjon Få en oversikt over det totale bildet med hensyn til hva medarbeidere i foretaket mener om sin arbeidssituasjon Kontroll av det systematiske HMS arbeidet Spørreskjemaet som benyttes er utviklet for å få frem variasjon i synspunkter innen enhetene om forhold som påvirker motivasjon, trivsel og helse hos medarbeiderne. Gjennomføringen Vestre Viken gjennomførte undersøkelsen i løpet av september. Årets svarprosent endte på 77 %, hvilket var en god forbedring fra i fjor da svarprosenten var 73 %. Svarprosenten i 2011 var på 66 % og i 2010 var 60 %. Under presenteres en oversikt over svarprosent ved de ulike klinikkene: Svarprosent Antall i enhet Vestre Viken 77 % 6515 Drammen sykehus % 1548 Bærum sykehus 80 % 899 Ringerike sykehus 78 % 529 Kongsberg sykehus 74 % 291 Intern service 80 % 516 Psykisk helse og rus 74 % 1670 Prehospitale tjenester 62 % 278 Medisinsk diagnostikk 84 % 545 Administrasjon VVHF 87 % 229 Foretaksledelse 100 % 10
3 Undersøkelsen ble i 2013 gjennomført med verktøyet Confirmit, det samme som ved de tre foregående årene. Verktøyet fungerer svært bra og det har ikke vært noen tekniske utfordringer i årets undersøkelse. Spørsmål og tolkning av rapporter Spørsmålene i undersøkelsen 2013 er identiske med spørsmålene i 2012 og Medarbeiderundersøkelsen består av følgende hovedområder: Resultat og utviklingsfokus, verdier, arbeidsglede og motivasjon, arbeidsmiljø og samspill, opplevd vold og trusler, jobbrelatert sykefravær, opplevd lederadferd, pasientsikkerhetskultur og likeverd. Hvert hovedområde er delt inn i delområder med enkeltspørsmål. Resultater fra hovedområdene og delområdene blir presentert senere i saken. Spørreskjemaet består av totalt 16 tema hvorav 65 spørsmål (5 bakgrunn, 57 skalaspørsmål, 8 ja/nei utsjekkspørsmål) Resultatene presenteres i rapporten på en skala fra der 1 oppfattes som mest belastende/minst ønsket og 100 minst belastende/mest ønsket. I rapportene den enkelte enhet mottar, sammenlignes resultatene både mot fjorårets resultater, samt en norm som er satt med bakgrunn i svar i HSØ i Rapportene med resultater fra undersøkelsen ble sendt til de respektive ledere 28. oktober Enheter med 5 eller flere besvarte undersøkelser får egen rapport. Rapporten skal danne grunnlag for arbeid med eget arbeidsmiljø i den enkelte enhet/seksjon. Alle ledere skal presentere resultatene for sine ansatte. Medarbeidere som skal svare på Medarbeiderundersøkelsen: Alle ansatte som er ansatt i minst 30 % stilling i enheten. Medarbeidere som ikke skal svare på Medarbeiderundersøkelsen: Ansatte som har vært ansatt kortere enn 3 måneder Ansatte som er ute av sykehuset i ulønnet permisjon Timelønnede/tilkallingsvikarer Ansatte som har vært sykemeldt eller i annen permisjon over 1 år
4 Resultater 2013 I diagrammene som følger, presenteres totale skår for Vestre Viken i 2013 sammenlignet med skår i 2012 og 2011.Resultatene er presentert per hovedemne, med resultater for delområdene (gjennomsnitt av spørsmålene som er definert i delområdet). Det er en økning i skår innenfor de aller fleste spørsmålene fra i fjor, og ingen av spørsmålene viser nedgang. Det er heller ingen avvik fra norm på noen av spørsmålene. Et avvik fra norm er definert som de tilfellene der svaret faller blant de 15% nederste eller 15% øverste i skårsjiktet (sammenlignet med besvarelser i Helse Sør-Øst 2012). Spesielt gledelig er det å se at en økt andel av medarbeidere opplever at medvirkningen er god. Det er en viktig indikator for følelsen av tilhørighet til arbeidsstedet hvilket igjen påvirker jobbtilfredsheten. Opplevelsen av egenkontroll er også blant hva som er forbedret sammenlignet med i fjor. Egenkontroll er avgjørende i forbindelse med mestring av arbeidsoppgaver og opplevelse av arbeidsbelastning. Selv om arbeidsmengden kan være like stor, vil den føles mindre belastende dersom den er mer forutsigbar. Spørsmål som måler faglig utvikling har også klart høyere skår. Det er en større andel medarbeidere som føler at de får utvikle seg gjennom jobben. Det er flere som opplever at det i større grad legges til rette og at det gis tilstrekkelig undervisning på arbeidsstedet. Dette er viktige faktorer for jobbtilfredsheten. Ingen av økningene i skår på Vestre Viken-nivå er imidlertid beregnet til å ha en signifikant forbedring, men så lenge alle områdene skårer høyere er det grunn til å anta at en stor andel av medarbeiderne har det i gjennomsnitt bedre på jobb. Variasjonene vil være mer synlige på enhetsnivå, og det er også der arbeidet med forbedring og bevaring av arbeidsmiljøet i hovedsak foregår. I rapportene fra underliggende enheter er det mange som har signifikante og reelle økninger i skår innenfor flere områder. Dette tyder på at arbeidet fører frem. Det er imidlertid viktig å stadig tenke ytterligere forbedringer, og ikke minst opprettholde det som fungerer bra. Svarprosenten viser en gjennomgående øking for hvert år og er en god indikasjon på at engasjementet rundt undersøkelsen er økende. Det oppleves at en økende andel ledere ser viktigheten av å følge opp resultatene og de tiltak som seksjonen setter i handlingsplanen.
5 Resultat- og utviklingsfokus Temaene i dette hovedområdet er viktig i forhold til å nå resultater og videreutvikle enheten og medarbeiderne. Klare MÅL er viktige for at alle skal kunne bidra best mulig og alle enheter har behov for å lære sv sine feil og videreutvikle driften. Resultatet for FORBEDRINGSARBEID og FAGLIG UTVIKLING viser medarbeidernes opplevelse av kulturen for dette arbeidet. Mål Forbedringer Faglig utvikling Resultat 2013 Resultat 2012 Resultat Det er en forbedring i skår innenfor alle områdene fra i fjor. Spesielt gledelig er økningen i opplevelsen av faglig utvikling. Opplevelsen av å få tilstrekkelig undervisning og veiledning til å kunne gjøre en god jobb, faglig utvikling gjennom jobben samt at det legges til rette for å utvikling ferdigheter er noe bedre enn i fjor. Det er blant de faktorene som forklarer mest av variasjonen i jobbtilfredshet.
6 Verdier Vår visjon er gode og likeverdige helsetjenestere til alle som trenge det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. Våre verdier, som skal prege vårt arbeid, er kvalitet, trygghet og respekt. Temaene i dette hovedområdet viser i hvilken grad våre medarbeidere opplever at enheten drives i tråd med disse verdiene. Kvalitet Trygghet Respekt Resultat 2013 Resultat 2012 Resultat Det er økning i skår på alle spørsmålene under delområdet kvalitet. Medarbeiderne opplever i større grad at det ivaretas høy faglig kvalitet, det arbeides mer effektivt og samarbeidet mellom yrkesgruppene fungerer godt. Det oppleves også at avtaler holdes og at det i økt grad vises respekt til pasienter/servicemottakere. Alle områdene ligger også på linje eller noe over norm, som er HSØ resultat fra 2012.
7 Arbeidsglede og motivasjon Temaene i dette hovedområdet viser i hvilken grad medarbeiderne opplever MOTIVASJON, ARBEIDSGLEDE og TILHØRIGHET til arbeidsplassen. Medarbeidere som trives og er motiverte har en klar egenverdi. Jobbtilfredshet virker positivt inn på pasienters opplevelse av behandlingen. Motivasjon 77 Arbeidsglede Tilhørighet Resultat 2013 Resultat 2012 Resultat Innenfor området arbeidsglede og motivasjon er det en økning i skår på alle de underliggende spørsmålene, og de ligger også over normen HSØ. På spørsmålet om hvorvidt man sier til sine venner at de har en god arbeidsplass å jobbe på er skåren øket fra til 78. Hvor interessant og motiverende medarbeiderne vurdere at jobben i seg er har en skår på 80. Hvorvidt medarbeiderne er stolt av sin arbeidsplass har en skår på 77. Det er gode skår, men er allikevel grunn til å jobbe med å øke den ytterligere.
8 Arbeidsmiljø og samspill Temaene i dette hovedområdet måler belastningsfaktorene KONFLIKTER, ARBEIDSBELASTNING og ROLLEKONFLIKT. Disse faktorene kan skape opplevelse av negativt stress og bidra til fravær og jobbskifte. I tillegg måles faktorene MEDVIRKNING, ROLLEKLARHET, SOSIALT SAMSPILL og EGENKONTROLL, som bidrar til å mestre belastningsfaktorene. Medvirkning Rolleklarhet Sosialt samspill Konflikter Arbeidsbelastning Resultat 2013 Resultat 2012 Resultat 2011 Egenkontroll Rollekonflikt Det oppleves en forbedring i hvordan medarbeiderne oppmuntres til å ta del i viktige avgjørelsen samt å oppmuntres til å si ifra dersom man har en annen mening. Det ligger også over skår i normen HSØ. På spørsmålene som måler arbeidsbelastning er skåren den samme som i fjor, bortsett fra spørsmålet som går på om du må utføre oppgaver du ikke behersker. Der oppleves utviklingen positiv sammenlignet med i fjor. Opplevelsen av egenkontroll er svakt høyere enn i fjor, men ligger noe under normen HSØ. Den lå også under normen i fjor. Dette er et område som bør gis ekstra fokus, da opplevelsen av egenkontroll er viktig for hvordan man opplever arbeidsbelastningen Andelen av de som opplever at samarbeidet fungere godt er økt fra i fjor, det samme med støtte og hjelp fra arbeidskollegaer. Ingen av økningene betraktes reelle i statistisk forstand, men de peker gjennomgående i riktig retning.
9 Pasientsikkerhetskultur, jobbrelatert sykefravær og vold/trusler Pasientsikkerhetskultur 78 Jobbrelatert sykefravær Resultat 2013 Resultat 2012 Resultat 2011 Vold og trusler Skåren på spørsmålene innenfor pasientsikkerhetskultur viser en klar positiv utvikling, og ligger godt over skåren på normen. Medarbeiderne oppgir at de i stor grad ville føle seg trygge dersom de var pasient ved foretaket. Emnet jobbrelatert sykefravær samt vold og trusler, er stabilt fra i fjor, og ligger på samme nivå som referansen (normen HSØ). Opplevd lederadferd Opplevd lederadferd 74 Resultat 2013 Resultat 2012 Resultat Medarbeideres opplevelse av leders atferd er tilsvarende som i fjor, og ligger på samme nivå som referansen (normen HSØ). Spørsmålene som ligger til dette temaet måler den lederatferden som virker sterkest inn på arbeidshelse, trivsel og motivasjon. Den måler også medarbeiders opplevelse av kvalitet innenfor sentrale HR-oppgaver. Det er ønskelig at medarbeiders opplevelse av lederskapet utdypes i oppfølgingsarbeidet og at de kan bidra til å få frem konstruktive innspil til hvordan lederskapet i enheten kan forbedres. Tabellen under viser utviklingen i andel ja på ulike indikatorer i forbindelse med oppfølgingen av medarbeiderundersøkelsen. Tall i parentes er fra i fjor. Selv om tallene viser en forbedring, er det klart at oppfølgingsprosessen må det jobbes enda mer systematisk med.
10 Andel ja Involvert i oppfølgingen av forrige MU? 56% (48%) Gjennomført utviklings-/medarbeidersamtale? 61% (56%) Hjalp samtalen til med å klargjøre mål? 77% (77%) Hjalp samtalen deg til å finne frem til forbedringer i 65% (65%) arbeidet? Fikk du gitt de tilbakemeldingene du ønsket i samtalen? 92% (91%) Resulterte samtalen i en skriftlig kompetanseutv.plan? 56% (55%) Har tiltakene i kompetanseplanen blitt gjennomført? 65% (63%) Enkelte funn Vestre viken Jobbtilfredshet 77 Økningen i skår på jobbtilfredshet indikerer at det er flere ansatte som er tilfreds med sin jobbsituasjon i år sammenlignet med i fjor. Indikatoren er beregnet ut fra et gjennomsnitt av følgende spørsmål fra undersøkelsen: Temaer som måler jobbtilfredshet er spørsmål innenfor områdene motivasjon, arbeidsglede og tilhørighet. Det er en økning i skår innenfor alle spørsmålene på området.
11 De temaene skal forklare variasjonen i jobbtilfredshet best, er blant annet faglig utvikling, sosialt samspill og rolleklarhet. Utviklingen i skår på den typen spørsmål er av den grunn viktig å ha spesielt fokus på i forhold til den ansattes motivasjon, arbeidsglede og tilhørighet. Spørsmålene er som følger: Utviklingen i skår fra i fjor på spørsmålene som forklarer variasjonen i jobbtilfredshet peker i riktig retning. Et av spørsmålene under faglig utvikling er det viktig å merke seg. Mange medarbeidere vurderer konstruktive tilbakemeldinger som meget viktig for jobbtilfredsheten, og er et område det bør være kontinuerlig fokus på. Det har ikke vært noen utvikling i skår fra i fjor, og skåren er også så vidt under skåren på referansen. Indikatorer oppsummert Ett av helseregionens fem prioriterte mål for perioden er: Alle medarbeidere skal involveres i oppfølging av medarbeiderundersøkelsen med etablering av forbedringstiltak for egen enhet. Det er fremdeles et godt stykke igjen før alle medarbeidere opplever at de er involvert i oppfølgingsarbeidet. Det er stor spredning innenfor foretaket i forhold til resultatopplevelse av dette, men i gjennomsnitt totalt sett opplever 56% av de som har svart at de har deltatt i oppfølging av undersøkelsen. Det er imidlertid en klar forbedring fra i fjor, der 48% opplevde å bli involvert i oppfølgingsarbeidet. Dette innebærer at involvering av medarbeidere i forbedringsarbeidet etter kartleggingen fortsatt må være et ledelsesfokus. Det er også viktig i forhold til ambisjonen om å øke svarprosenten på undersøkelsen ytterligere ved neste års gjennomføring.
12 Indikatorer summert totalt og per klinikk: Indikatorer - oppsummert Jobbtilfredshet Jobbrelatert sykefravær Involvert i oppfølging 2013 Gjennomført utv.samtale Vestre Viken ,56 0,61 Drammen sykehus ,50 0,56 Bærum sykehus ,51 0,51 Ringerike sykehus ,53 0,66 Kongsberg sykehus ,45 0,59 Intern service ,65 0,74 Psykisk helse og rus Prehospitale tjenester Medisinsk diagnostikk Støtte adm og ledelse Støtte medisinske fag 87 0,61 0, ,32 0, ,63 0, ,79 0, ,68 0,78 Foretaksledelse ,9 1 Oppfølgingsarbeid Måling av medarbeidernes jobbtilfredshet gjøres årlig, og er en del av arbeidet med å etablere et godt og resultatorientert arbeidsmiljø. Rapportene fra undersøkelsen beskriver summen av enkeltmedarbeideres vurdering av arbeidssituasjonen. Alle ansatte har krav på å få presentert resultatene fra undersøkelsen. Det er avgjørende for det videre arbeidet i sekskjonene å ha tilbakemeldingsmøter der medarbeidere får se resultatene og kan utdype tolkningen/forståelsen av spørsmålene. Videre skal seksjonene bruke resultatene til å jobbe fram en handlingsplan for egen enhet. Denne handlingsplanen skal beskrive et bevaringsområde et område som gruppen mener er viktig å ta vare på. Videre kommer enheten fram til minimum et forbedringsområde og beskriver tiltak for å nå en ønsket situasjon innenfor dette området. Dersom det er aktuelt å arbeide videre med enkelt tiltak fra handlingsplanen som ble etablert foregående år, er det fullt mulig å føre dette videre på årets handlingsplan. Verneombudet skal tas med på råd under planlegging og gjennomføring av tiltak som har betydning for arbeidsmiljøet innenfor ombudets verneområde. I dette tilfellet er det naturlig å
13 samarbeide med verneombud blant annet ved gjennomgang av rapport og planlegging av videre arbeid i enheten. Den enkeltes ansvar for å bidra til et velfungerende arbeidsmiljø framheves og forbedringsbevaringstiltak i enheter forplikter arbeidstakere ved at de selv får ansvar for gjennomføring av ulike tiltak. Lokal handling og bred medvirkning er sentrale prinsipper i arbeidet. Det er en målsetting at alle medarbeidere på alle nivå skal delta i spørreundersøkelsen og aktivt trekkes med i etableringen av tiltak og handlingsplaner. Det er viktig å sørge for at handlingsplanen holdes levende og at det jevnlig gjøres opp status på oppfølgingsarbeidet. Arbeidet skal gjøres i alle ledd i Vestre Viken og følges opp i linjen. Det er utarbeidet en elektronisk handlingsplan som er distribueres til alle ledere for registrering. Frist for ferdigstilte handlingsplaner er 15. mars Hvordan sikre at ledere følger opp medarbeiderundersøkelsen Hvordan oppfølgingen skal skje i linjen Ledere følges opp på gjennomførte møter med sine medarbeidere og etablerte handlingsplaner. Det bør gjennomføres møter hos overordnede ledere for å følge opp handlingsplanene for den enkelte underordnede enhet eller ledergruppe. Hvordan ledere ivaretas Overordnet leder har ansvar for å følge opp ledere som kommer dårlig ut i undersøkelsen, anbefale veiledning/hjelp uten å overta ansvaret. Risikovurdering bør gjennomføres dersom det i undersøkelsen blir kartlagt områder som skårer spesielt lavt. Dette for å vurdere risiko for helseskade. Denne vurderingen kan gjøres uavhengig av resultatsoppfølgingsmøtet. HR bidrar med støtte. Hvordan foretaksledelsen ser sitt ansvar i forhold til tema med gjennomgående lave skår Vise at medarbeideres opplevde arbeidssituasjon blir tatt på alvor. Synliggjøre områder som krever spesiell oppmerksomhet og sørge for tiltak som etableres følges opp. Konklusjon Administrerende direktør forslår på denne bakgrunn at styret tar saken om medarbeiderundersøkelsen, presentasjon av resultater 2013 og videre prosess til orientering.
Medarbeiderundersøkelsen 2012 Orientering om hovedresultatene og plan for oppfølging
Dato Saksbehandler 10.12.2012 Monica Holmen Skjeldrum Saksfremlegg Direkte telefon Vår referanse Arkivkode Medarbeiderundersøkelsen 2012 Orientering om hovedresultatene og plan for oppfølging Saksnr. Møtedato
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 101/2011 24.11.11 Vedlegg: Ingen
Saksfremlegg Medarbeiderundersøkelsen 2011 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 17.11.11 Monica Holmen Skjeldrum 90150919 Saksnr.
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Akershus universitetssykehus HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø
DetaljerMøtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012
Saksframlegg til styret Møtedato 26.01.12 Sak nr: 10/2012 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Trykte vedlegg: Medarbeiderundersøkelse 2011 orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Ingen
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for. Helse Sør Øst
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2015 Rapport for Helse Sør Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for. Frambu
FORSIDE 1/13 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Frambu Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever oppmerksomhet,
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2012 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2012 s 3 Hvordan
DetaljerHSØ foretakene samlet
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2013 1 Rapport for HSØ foretakene samlet INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2013 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2013
DetaljerALLE HF (ALLE) UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE(TOP)
Medarbeiderundersøkelsen 2014 Rapport ALLE HF (ALLE) UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE(TOP) Svarprosent: 69% Utsendt: 5965 Svar: 4131 Introduksjon Medarbeiderundersøkelsen (MU) kartlegger trivsel, motivasjon
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2012. Rapport for. Sykehuset Østfold
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Sykehuset Østfold Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss alle,
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen 2011. Rapport for. Sykehuset Østfold
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2011 1 Rapport for Sykehuset Østfold INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2011 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2011 s 3
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging.
Saksframlegg til styret Møtedato 14.11.13 Sak nr: 056/2013 Sakstype: Orienteringssak Sakstittel: Medarbeiderundersøkelsen 2013 Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging. Trykte vedlegg: Ingen
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2012 Rapport for. Sykehuset Telemark
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 Rapport for Sykehuset Telemark 1 Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013. Rapport for. 1 - OUS Samlet. Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap.
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2013 1 Rapport for 1 - OUS Samlet Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss alle,
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen Rapport for. Helse Sør-Øst. Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap.
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2012 1 Rapport for Helse Sør-Øst Denne rapporten representerer en mulighet til å praktisere godt leder- og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø er viktig for oss alle,
DetaljerHelse Sør-Øst totalt
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2010 1 Rapport for Helse Sør-Øst totalt INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2010 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten s 3 Hvordan
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Sykehuset Østfold HF
FORSIDE 1/36 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Rapport for Sykehuset Østfold HF Denne rapporten representerer en mulighet til å arbeide for å styrke godt leder og medarbeiderskap. Et godt arbeidsmiljø krever
DetaljerFORSIDE. Medarbeiderundersøkelsen 2011. Rapport for OUS
FORSIDE Medarbeiderundersøkelsen 2011 1 Rapport for OUS INNHOLD 2 Medarbeiderundersøkelsen 2011 Innholdsfortegnelse Forside s 1 Innholdsfortegnelse s 2 Oppsummering av rapporten 2011 s 3 Hvordan lese og
DetaljerStyresak Orientering om oppfølging av medarbeiderundersøkelsen (MU) i Nordlandssykehuset
HMS og OU seksjonen Styresak 36-2015 Orientering om oppfølging av medarbeiderundersøkelsen (MU) i Nordlandssykehuset Saksbehandler: Per-Ingve Norheim Saksnr.: 2011/1341 Dato: 04.03.2015 Dokumenter i saken:
DetaljerSaksframlegg til styret
Saksframlegg til styret Møtedato: 28.5.2018 Sak nr: 035/2018 Sakstype: Beslutningssak Saksbehandler: Bente Krauss ForBedring 2018 - Orientering om hovedresultater og plan for oppfølging Hensikten med saken:
DetaljerForBedring 2018 Standard rapport for SYKEHUSET INNLANDET HF
FORSIDE 1/14 ForBedring 2018 Standard rapport for Norsk helsetjeneste skal være pasientens helsetjeneste. Helsesektoren er en virksomhet med høy risiko, og det hender at pasienter og brukere blir unødig
DetaljerStyresak. Sak 71/18 Administrerende direktørs orienteringer. Administrerende direktørs innstilling til vedtak:
Styresak Dato dok.: 19.09.2018 Administrerende direktør Møtedato: 26.09.2018 Vår ref.: 18/01826-6 Postadresse: 1478 LØRENSKOG Telefon: +47 67 96 00 00 Vedlegg: ForBedring 2018 Sak 71/18 Administrerende
Detaljer(AMUS)2016 i Helse Midt- Norge Orienteringssak til styret i Helse Midt-Norge RHF, 9.mars 2017
22.02.2017 Arbeidsmiljøundersøkelsen (AMUS)2016 i Helse Midt- Norge Orienteringssak til styret i Helse Midt-Norge RHF, 9.mars 2017 Bech, Hilde Kristin HELSE MIDT-NORGE Innhold: 1. Innledning... 2 2. Hensikt
DetaljerStyret Helse Sør-Øst RHF 19. april 2012 SAK NR 030-2012 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2011 ARBEIDSFORM OG RESULTATER
Saksframlegg Saksgang: Styre Møtedato Styret Helse Sør-Øst RHF 19. april 2012 SAK NR 030-2012 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2011 ARBEIDSFORM OG RESULTATER Forslag til vedtak: 1. Styret tar saken om den regionale
DetaljerOrientering om ForBedring Styremøte
Orientering om ForBedring 2018 Styremøte 16.04.2018 Om undersøkelsen Ny nasjonal, årlig medarbeiderundersøkelse i spesialisthelsetjenesten Fokus på arbeidsmiljø og pasientsikkerhet Elektronisk spørreskjema
DetaljerStyresak Orientering om oppfølging av medarbeiderundersøkelsen (MU) 2016 i Nordlandssykehuset
Direktøren Styresak 042-2017 Orientering om oppfølging av medarbeiderundersøkelsen (MU) 2016 i Nordlandssykehuset Saksbehandler: Per-Ingve Norheim Dato dok: 26.04.2017 Møtedato: 15. mai 2017 Vår ref: 2011/1341
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 074/
Saksfremlegg Reduksjon av fristbrudd og ventetid Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 18.08.11 Harald Noddeland 974 02 040 Saksnr. Møtedato Styret ved Vestre Viken HF 074/2011 25.08.11
DetaljerForBedring kartlegger arbeidsmiljø, pasientsikkerhetskultur og HMS. Resultatene fra undersøkelsen skal brukes til lokalt forbedringsarbeid
Helse Sør-Øst RHF Gode og likeverdige helsetjenester til alle som trenger det, når de trenger det, uavhengig av alder, bosted, etnisk bakgrunn, kjønn og økonomi. ForBedring 2018 Noen hovedfunn og hvordan
DetaljerWorkshop etter medarbeider-/arbeidsmiljøundersøkelsen
Workshop etter medarbeider-/arbeidsmiljøundersøkelsen Program workshop - 4 timer 09.00 Innledning Resultater - Oppsummering av viktigste funn ved leder/intern-/eksternkonsulent Sterke og svake sider 10.00
DetaljerPOLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT
POLITIETS MEDARBEIDER- UNDERSØKELSE 2011 HOVEDRAPPORT 1 OPPSUMMERING - 9.995 av 14.089 medarbeidere valgte å delta i undersøkelsen og gir en svarprosent på 71%. Høyeste svarprosent ved Salten pd og Søndre
DetaljerMedarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen
Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 099/ Trykte vedlegg: Ingen
Saksfremlegg Fristbrudd og ventetider Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 17.11.11 Harald Noddeland 97424 Saksnr. Møtedato Styret ved Vestre Viken HF 99/ 24.11.11 Trykte vedlegg:
DetaljerVår ref.: 17/ Postadresse: 1478 LØRENSKOG
Styresak Dato dok.: 15.03.2017 Administrerende direktør Møtedato: 22.03.2017 Vår ref.: 17/00059-2 Postadresse: 1478 LØRENSKOG Vedlegg: 1 Forskningsaktivitet 2016 2 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Telefon:
DetaljerVår ref.: 17/ Postadresse: 1478 LØRENSKOG
Styresak Dato dok.: 15.03.2017 Administrerende direktør Møtedato: 22.03.2017 Vår ref.: 17/00059-2 Postadresse: 1478 LØRENSKOG Vedlegg: 1 Forskningsaktivitet 2016 2 Medarbeiderundersøkelsen 2016 Telefon:
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 089/
Saksfremlegg Reduksjon av fristbrudd og ventetid Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 19.1.11 Jan Reidar Bergwitz-Larsen 913 67 53 Saksnr. Møtedato Styret ved Vestre Viken HF 89/
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2010. Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi
Medarbeiderundersøkelsen 2010 Noen funn Seminar i R5 16.04.10 Jan Lervik, Difi Populasjonen 2591 av 4132 deltok i undersøkelsen 1344 kvinner, 1247 menn 2259 medarbeidere (87%), 332 ledere (13%) Svarprosent:
DetaljerForside. ForBedring 2018 UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE(TOP)
Forside ForBedring 2018 UNIVERSITETSSYKEHUSET NORD-NORGE(TOP) Overordnet oversikt over valgt enhet: Antall utsendte: 6484 Antall svar:4746 Svarprosent: 73,2 % Antall som ikke har svart: 1738 1 Innledning
DetaljerHIHM MU 2015 STILLING
Antall svar: 30 Svarprosent: 81 HIHM MU 2015 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål, og fremgår
DetaljerInstitusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold
Institusjonell plan for gjennomføring av medarbeiderundersøkelse 2015 (MU-15). godkjent i Høgskolens strategiske ledergruppe- Innhold 1. Innledning... 1 1.1 Målsetting... 1 1.2 Roller og ansvar... 1 2.
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2008 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2008-8.1.2009 Sendt til 2 707 personer (2 703 i 2007) Mottatt
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009
Nr. 1 januar 2 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 29 HOVEDRESULTATER Rekordhøy deltakelse og gode resultater Aldri før har så mange svart på medarbeiderundersøkelsen i Stavanger kommune. Svarprosenten på 73,5 %
DetaljerForBedring 2018: Styrking av sikkerhetskultur og arbeidsmiljø i sykehus. Christer Mortensen. Spesialrådgiver HR Helse Sør-Øst RHF
ForBedring 2018: Styrking av sikkerhetskultur og arbeidsmiljø i sykehus Christer Mortensen Spesialrådgiver HR Helse Sør-Øst RHF Survey feedback metoden solid forankret i forskningen En veldokumentert metode
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
DetaljerHandlingsplan HR-strategi 2014
Handlingsplan HR-strategi 2014 Mål Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Kvalitet, Trygghet, Respekt
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2007 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 3.12.2007-6.1.2008 Sendt til 2 503 personer (2 456 i 2006) Mottatt
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerHIHM MU 2012 STILLING
HIHM MU 2012. stilling Antall svar: 230 Svarprosent: 77 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER 01 HOVEDOMRÅDE Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere
DetaljerUtkast Handlingsplan HR-strategi 2016
Utkast Handlingsplan HR-strategi 2016 Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Mål Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Fokusområder Kvalitet,
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater
Medarbeiderundersøkelsen november 2012 hovedresultater Gode resultater Oppslutningen er på prosent, og tilbakemeldingene viser også dette året at Stavanger kommune er en arbeidsplass med godt samarbeid,
DetaljerSykefravær i SSHF 2010
Saksframstilling Arkivsak Dato 1.0.011 Saksbehandler Espen Jarle Hansen, Trond Seland Sykefravær i SSHF Sak nr. Styre Møtedato 0-011 Styret for Sørlandet sykehus HF.0.011 Ingress Gjennomgang av sykefraværsstatistikk
DetaljerResultatrapportene hvordan lese de? - en liten veileder til tolkning av resultater
Resultatrapportene hvordan lese de? - en liten veileder til tolkning av resultater Hva er viktig ved tolking av resultatene? Tall fra spørreskjemaundersøkelser må alltid tolkes når informasjonen baserer
DetaljerMedarbeiderundersøkelse Tilbakemeldingsmøter mal
Medarbeiderundersøkelse Tilbakemeldingsmøter mal Tore Hegstad, Sensus Psykososialt arbeidsmiljø langs to dimensjoner Belastning/stress helse Engasjement, motivasjon, glede -- ytelse Medarbeider Tilfredshet
DetaljerKOMMENTERT HOVEDRAPPORT
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2015 HØGSKOLEN I HEDMARK KOMMENTERT HOVEDRAPPORT OM UNDERSØKELSEN Undersøkelsesperiode: 13. mars til og med 27. mars Metode: Elektronisk web-undersøkelse (CAWI) Samlet svarprosent:
DetaljerPasientsikkerhetskulturundersøkelsen Rapport for
FORSIDE Pasientsikkerhetskulturundersøkelsen 1 Rapport for 7 - SIV HF INNHOLD 2 Pasientsikkerhetskulturundersøkelsen Innholdsfortegnelse Hvordan lese og bruke rapporten s 3 Oppsummering av rapporten s
DetaljerHandlingsplan HR-strategi 2015
Handlingsplan HR-strategi 2015 Kvalitet i møte mellom pasient og ansatt Mål Enhetlig arbeidsgiverpolitikk Helhetlig lederskap Aktivt medarbeiderskap Målrettet ressursstyring Fokusområder Kvalitet, Trygghet,
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
DetaljerHumetrica Organisasjonsanalyse
Humetrica Organisasjonsanalyse 2007-03-16 Innhold 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Faktorene 1 Ledelse 2 Utvikling 3 Teamwork 4 Rivalisering 5 Jobbtilfredshet 6 Medvirkning 7 Pasientorientering 8 Kvalitetsfokus
DetaljerHMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø
HMS (Helse, miljø og sikkerhet)- policy for Helse Sør- Øst med fokus på ansattes arbeidsmiljø Strategisk utviklingsplan 2009-2020 - Innsatsområde 5: Mobilisering av ledere og medarbeidere Delområde: HR-strategi
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 30.05.2012 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2.ETG. RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerTrivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm
Trivsel og arbeidsoppgaver Sentral ledelse og adm For hvert utsagn, velg svaralternativet som best beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert
DetaljerPå tiltakssiden er regionale arbeidsmiljøundersøkelser annethvert år ett av redskapene for realisere hovedmålet.
AMUS 2011 Handlingsplan for strategisk HR Hovedmål Midt-Norge sitt arbeid med å utvikle et godt arbeidsmiljø, skal være basert på kunnskap som kontinuerlig erverves gjennom systematisk kartlegging og evaluering
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Resultatene av medarbeiderundersøkelsen 2015 tas til orientering.
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO RIH-14/18948-7 58590/15 08.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Administrasjonsutvalget / 16.06.2015 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
DetaljerPasientsikkerhetskulturundersøkelsen Rapport for
FORSIDE Pasientsikkerhetskulturundersøkelsen 1 Rapport for 3091020 - Sunnaas sykehus HF INNHOLD 2 Pasientsikkerhetskulturundersøkelsen Innholdsfortegnelse Hvordan lese og bruke rapporten s 3 Oppsummering
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2017 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2017 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT RAPPORTENS INNHOLD OG STRUKTUR 01 02 03 POLITIETATEN TOTALT Svarprosent totalt og på tvers av distrikt/særorgan. Suksesskriterier: Jobbtilfredshet,
DetaljerPOLITI- OG LENSMANNSETATENS MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2013 HOVEDRAPPORT
POLITI- OG LENSMANNSETATENS MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2013 HOVEDRAPPORT 1 OM UNDERSØKELSEN 2013 Undersøkelsesperiode: Januar-Februar 2013 Metode: Elektronisk web-undersøkelse (CAWI) Samlet svarprosent: 75
DetaljerAVANT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2012 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT FOR HØGSKOLEN I HEDMARK
AVANT MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2012 KOMMENTERT HOVEDRAPPORT FOR HØGSKOLEN I HEDMARK SAMMENDRAG - Medarbeiderundersøkelsen ble avsluttet 8.oktober 2012, etter en to ukers datainnsamlingsperiode. Samlet svarprosent
DetaljerForside. ForBedring 2018 FINNM... HELGE... HELSE... HELSE... NORDL... SYKEH... UNIVE...
Forside ForBedring 2018 FINNM... HELGE... HELSE... HELSE... NORDL... SYKEH... UNIVE... Overordnet oversikt over valgt enhet: Antall utsendte: 13718 Antall svar:10374 Svarprosent: 75,6 % Antall som ikke
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU Det Medisinske Fakultet (DMF)
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved 2007 - Det Medisinske Fakultet () Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved Utviklet internt i for Gir et oversiktsbilde over situasjonen på utvalgte områder Skal kun
DetaljerAMUS 2011. St. Olavs Hospital HF. Svarprosent: 76% (5601/7366)
AMUS 2011 St. Olavs Hospital HF Svarprosent: 76% (51/7366) Om undersøkelsen Datainnsamlingen er gjennomført i perioden 8. mars - 23. mars 2011 Data er innsamlet delvis elektronisk og postalt I alt har
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.
Medarbeiderundersøkelsen i. Kommunerapport Resultater på - og sektornivå 15. mars Om Medarbeiderundersøkelsen og Kommunerapport. Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i januar/februar og omfattet alle
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005 Lillehammer kommune - samlet resultat Balansert virksomhetsstyring i Lillehammer kommune Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1). Åpen 9.12.2005-9.1.2006
DetaljerTrivsel og arbeidsoppgaver AB
Trivsel og arbeidsoppgaver For hvert utsagn, velg beskriver din situasjon. - Helt uenig - Uenig - Verken/eller - Enig - Helt enig 6 7 8 9 0. Jeg blir motivert av selve jobben. Jeg opplever at jeg får brukt
DetaljerHIHM MU 2012 STILLING
stilling Antall svar: 21 Svarprosent: 78 HIHM MU 2012 STILLING RESULTATER PER HOVEDOMRÅDE 01 Nedenfor vises resultatene på undersøkelsens hovedområder. Hvert hovedområde består av flere enkeltspørsmål,
DetaljerM edarbeideru n dersøkelsen 2015
M edarbeideru n dersøkelsen 2015 Resultatene Metodiske forhold Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i perioden 24. november til 6. desember. Dette var i tilsvarende tidsrom som undersøkelsene i 2013
DetaljerFORETAKSGRUPPEN RESULTATER FRA PILOT I HELSE NORD
Saksbehandler: Grete Åsvang, tlf. 75 51 29 48 Vår dato: Vår referanse: Arkivnr: 3.12.2008 200800425-6 254 Vår referanse må oppgis ved alle henvendelser Deres dato: Deres referanse: STYRESAK 141-2008/3
DetaljerArbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009
1 Arbeidsmiljøundersøkelsen ved NTNU 2009 Et verktøy for utvikling av arbeidsmiljø ved NTNU Utviklet internt i NTNU for NTNU, ble gjennomført for første gang i 2007 Gir et oversiktsbilde over situasjonen
DetaljerFORSIDE. Pasientsikkerhetskulturundersøkelsen Rapport for. SunHF
FORSIDE Pasientsikkerhetskulturundersøkelsen 2012 1 Rapport for SunHF INNHOLD 2 Pasientsikkerhetskulturundersøkelsen 2012 Innholdsfortegnelse Hvordan lese og bruke rapporten s 3 Oppsummering av rapporten
Detaljer4 Resultatrapportene - en veileder til tolkning av resultater
4 Resultatrapportene - en veileder til tolkning av resultater Revisjon: 01-2014 1 Hovedlinjer i modellen Krav og ressurser påvirker hverandre både positivt og negativt Høye krav og lite ressurser kan gi
DetaljerArbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid. Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013
Arbeidsmiljø og systematisk HMS-arbeid Halden lokallag Son 23.- 24. oktober 2013 «Temaer» Eksempler fra media Med skolen som arbeidsplass Arbeidstilsynet «Varsling» KS veileder «Best sammen» IA- avtalen
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Formannskapets møterom, Nesset kommunehus. Dato: Tidspunkt:
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget Formannskapets møterom, Nesset kommunehus Dato: 03.06.2019 Tidspunkt: 12.00 14.00 Orientering om arbeidet i nye Molde kommune Eventuelt forfall
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2010
Ringerike kommune R I N G E R I K E K O M M U N E Medarbeiderundersøkelsen 2010 Hønefoss kino 4. februar Program Innledning og noen aktuelle tema v/rådmannen Gjennomgang av medarbeiderundersøkelsen 2010
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2010. Resultater for Lillehammer kommune sett under ett
Medarbeiderundersøkelsen 2010 Resultater for Lillehammer kommune sett under ett Endringer i forhold til tidligere år Tatt i bruk ny undersøkelse og nytt verktøy (bedrekommune.no fra KS/KF) Ikke grunnlag
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold
Det psykososiale arbeidsmiljøet. Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Noen sammenhenger - innledningsvis
DetaljerStatsansatteundersøkelsen Temahefte: Ledelse i staten
Statsansatteundersøkelsen 2018 Temahefte: Ledelse i staten Ledelse i staten I statsansatteundersøkelsen kartlegges ledelse gjennom indikatorene relasjonsorientert ledelse og oppgaveorientert ledelse. Relasjonsorientert
DetaljerKan flere velge nærvær framfor fravær? (rapporten bestilles ved henvendelse til: Eva Troye tlf. 55142031)
1 Kan flere velge nærvær framfor fravær? (rapporten bestilles ved henvendelse til: Eva Troye tlf. 55142031) Hva har skjedd i Statoil DST/FPL? SYKEFRAVÆR I 1997: Fraværskultur Kilde til konflikt/forhandling
DetaljerMedarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus
En MakeSense-rapport Medarbeiderundersøkelse 2016 Høgskolen i Oslo og Akershus Hovedrapport En rapport fra Stamina Census Hvordan lese resultatene Gjennomsnittskåren for respondentgruppen (de som har besvart)
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSE
MEDARBEIDERUNDERSØKELSE VEILEDNING TIL SPØRRESKJEMAET Ved hvert spørsmål skal du sette kryss i det svaralternativet som stemmer best med din oppfatning av spørsmålet. Du har mulighet til å besvare spørsmål
DetaljerFornyings- og administrasjonsdepartementet. Medarbeiderundersøkelsen 2007
Fornyings- og administrasjonsdepartementet Medarbeiderundersøkelsen 2007 Sammendrag av Medarbeiderundersøkelsen 2007 Spørreundersøkelsen er gjennomført på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet
DetaljerGenerelle kommentarer til bedriften/etaten når det gjelder hva som er positivt med arbeidsplassen. De ansatte opplyser:
mdal BHT HMS -tjenester der du er, når du trenger det! Rapport fra kartlegging utført av Namdal bedriftshelsetjeneste Periode: Vinter 2012 Medarbeider NBHT: Anne Karin Livik Dato: 13.02.2013 58 ansatte
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den kl. 10:00. i møterom Kommunestyresalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 23.11.2016 kl. 10:00 i møterom Kommunestyresalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerVestby kommune Partssammensatt utvalg
Vestby kommune Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Utvalg: PARTSSAMMENSATT UTVALG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.03.2015 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse skal imidlertid
DetaljerRapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for
Rapport - Arbeidsmiljøprofil (Kartlegging av ansattes egen oppfatning av arbeidsmiljøet) for Buggeland Barnehage mai 2016 Ansvarlig for rapporten ved Stamina Helse Merete Hustoft INNHOLD side Arbeidsmiljøprofil
DetaljerMedarbeidertilfredshetsundersøkelse MTM 2013. Ein tydeleg medspelar
Medarbeidertilfredshetsundersøkelse MTM 2013 Ein tydeleg medspelar Hvorfor gjør vi dette? Inngår i en totalkartlegging av arbeidsmiljøet i MRFK Å måle temperaturen på arbeidsmiljøet i MRFK Få tak i ståsted
DetaljerARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER
ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER ARBEIDSGIVERPOLITISK PLATTFORM 2012 2020 VISJON: Grønne Lier Arbeidsgiverpolitisk plattform 2012-2020 Side 1 Kommunens overordnede målsetting: En åpen, verdidrevet
DetaljerLederhåndbok for spørreundersøkelser
Lederhåndbok for spørreundersøkelser Hva kreves av kommunen? Gjennomføring av spørreundersøkelser vil i seg selv skape forventninger, både i forhold til resultater og oppfølging. Det vil bli iverksatt
DetaljerGJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE
GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 14.12.2009-20.1.2010 Sendt til 2 720 personer (2 707 i 2008) Mottatt
DetaljerDet psykososiale arbeidsmiljøet.
Det psykososiale arbeidsmiljøet. - Viktigheten av systematisk HMS-arbeid for å sikre trygge og gode psykososiale arbeidsforhold v/generalsekretær Geir Riise Side 1 Disposisjon Arbeidsmiljø og trivsel Alt
Detaljer