26 /13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Videreføring av FAKTA-prosjektet ESARK
|
|
- Lilly Amundsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 26 /13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Videreføring av FAKTA-prosjektet HEBE ESARK Hva saken gjelder: FAKTA-prosjektet (funksjon, aktivitet og arbeid) er et pågående samarbeidsprosjekt mellom Bergen kommune v/byrådsavdeling for helse og omsorg og Universitet i Bergen. Prosjektet er både en kartleggingsstudie mht omfang og kjennetegn ved muskel-skjelettplager hos helsearbeidere og en intervensjonsstudie på effekt av tilpasset fysioterapi for de med korsryggplager (startet i 2012), og for de med nakke/skulder/generaliserte muskelplager (startet i 2013). Så langt i prosjektet er det ansatte på alders- og sykehjem, i hjemmesykepleien og i tjenester til utviklingshemmede som har vært målgruppe for prosjektet. Helsearbeidere er den arbeidsgruppen som har høyest sykefravær, og de med muskelskjelettplager, inklusiv korsryggplager, utgjør den største andelen. FAKTA-prosjektet har som mål å utvide kunnskapsgrunnlaget for utløsende og opprettholdende faktorer for sykefravær og redusert funksjon fortrinnsvis hos ansatte som arbeider i helse- og omsorgssorgssektoren i Bergen kommune. Prosjektet ser på samhandling mellom ansatte med muskelskjelettplager, arbeidsplass og behandlere, samt utforsker erfaring med et undervisningsopplegg for arbeidsplasslederne. Videre utforskes erfaring med funksjonsundersøkelse i en tidlig fase der man står i fare for å sykmeldes eller alt har blitt sykmeldt pga muskel-skjelettplage. For de som har korsryggplager undersøkes effekt av tilpasset kognitiv funksjonell fysioterapi sammenlignet med undervisning i smertemestring kombinert med fysioterapi. For mer omfattende og detaljert informasjon om prosjektet, se vedlagte prosjektbeskrivelse. Prosjektet er så langt vært knyttet til byrådsavdeling for helse og omsorg. Men muskel- og skjelettplager gjelder ikke bare for ansatte i den avdelingens tjenesteområder. Også andre byrådsavdelinger har grupper med ansatte som utsettes for betydelige belastninger på muskel og skjelett, og som kan føre til sykefravær. I den forbindelse kan FAKTA-prosjektet være en viktig samarbeidspartner både når det gjelder forebygging- og oppfølging av skader og slitasje. Det oppfordres derfor til at byrådsavdelingene vurderer om FAKTA-prosjektet også kan ha aktualitet i deres arbeid med å redusere sykefraværet. 1
2 Forslag til vedtak: Byrådsavdelingene oppfordres til å vurdere om FAKTA-prosjektet kan ha aktualitet i arbeidet med å redusere sykefraværet. Ove Foldnes kommunaldirektør Bjørg Lædre HR-sjef Dato: 19. september 2013 Dette dokumentet er godkjent elektronisk. Henry Berg - saksbehandler Vedlegg: Prosjektbeskrivelse 2
3 Vedlegg Muskel-skjelettplager - Funksjon, aktivitet og arbeid (FAktA) Forskningsgruppen i fysioterapi, Institutt for Global helse og Samfunnsmedisin, Universitetet i Bergen v / prosjektleder Alice Kvåle Bakgrunn Helsearbeidere er den arbeidsgruppen som har høyest sykefravær, og de med muskel-skjelettplager, inklusiv korsryggplager, utgjør den største andelen. FAktA-prosjektet har som mål å utvide kunnskapsgrunnlaget for utløsende og opprettholdende faktorer for sykefravær og redusert funksjon fortrinnsvis hos ansatte som arbeider i helse- og omsorgssorgssektoren i Bergen kommune. Prosjektet ser på samhandling mellom ansatte med muskel-skjelettplager, arbeidsplass og behandlere, samt utforsker erfaring med et undervisningsopplegg for arbeidsplasslederne. Videre utforsker vi erfaring med funksjonsundersøkelse i en tidlig fase der man står i fare for å sykmeldes eller alt har blitt sykmeldt pga muskel-skjelettplage. For de som har korsryggplager undersøker vi effekt av tilpasset kognitiv funksjonell fysioterapi sammenlignet med undervisning i smertemestring kombinert med fysioterapi (COPE) i en randomisert kontrollert studie (RCT). Fra høsten 2013 får også ansatte med uttalte nakke/skulder og/eller generaliserte plager tilbud om å delta i en RCT der effekt av psykomotorisk behandling sammenlignes med COPE. Parallelt foretas intervju med utvalg av arbeidsledere, deltakere som har vært til funksjonsvurdering, samt pasienter og behandlere i RCT-delen. Metoder Prosjektet er både en kartleggingsstudie mht omfang og kjennetegn ved muskel-skjelettplager hos helsearbeidere i Bergen kommune og en intervensjonsstudie på effekt av tilpasset fysioterapi for de med korsryggplager (startet i 2012), og for de med nakke/skulder/generaliserte muskelplager (startet i 2013). I hovedprosjektet (Del II og III) inviteres alle ansatte som sykemeldes eller har uttalte muskelskjelettplager og som arbeider i hjemmesykepleien, på alders- og sykehjem, eller i Etat for tjenester til utviklingshemmede i Bergen kommune til å delta. Det er ca 7000 ansatte totalt, og sykefraværet er ca 10% pr år, hvorav rundt 50% skyldes muskel-skjelettplager. Også de som står i fare for å bli sykemeldt inviteres, og vi beregner derfor at ca 200 vil delta på funksjonsundersøkelsen pr år. Av disse vil kanskje 1/3 pr år ha korsryggplager og 1/3 ha plager fra nakke/skuldre/generaliserte plager og ca 1/3 av disse vil fylle inklusjonskriteriene og delta i en av to RCT-studier. I en tidlig fase etter første sykefraværsdag eller meldt plage inviteres ansatte i Byråd for helse og omsorg i Bergen kommune til en fysioterapiundersøkelse hvor vi tester bevegelighet, utholdende styrke, muskelømhet, avspenning og generell funksjon. Ansatte som har ryggplager som hovedproblem forespørres om å delta i RCT, der intervensjonen enten er Klassifikasjonsbasert Kognitiv Funksjonsrettet fysioterapi (CB-CFT) eller pasientundervisning i smertemestring kombinert med fysioterapi (COPE). Ansatte med nakke/skuldre/generaliserte muskelplager inviteres til en RCT der psykomotorisk fysioterapi (PMF) sammenlignes med COPE og aktiv fysioterapi. Del I: Arbeidsplassen er den viktigste arena i den første fasen av sykefraværarbeidet og vi starter prosjektet med undervisning om muskel-skjelettplager og hvordan arbeidsplasslederne best kan ivareta ansatte med muskel-skjelettplager. Det er gjennomført tilsvarende undervisningsopplegg i industrien (Aust-Agder, Vestfold) med lovende resultat. Alle arbeidslederne (ca ) har blitt invitert til å delta på kurs om muskel- og skjelettplager (2,5 timer x 2, samt to oppfølginger i de to påfølgende år). 3
4 Del II: Fra 1. juli 2011 ble det i Norge innført nye regler om at arbeidsgiver i samarbeid med den sykemeldte skal skrive en individuell oppfølgingsplan etter 4 uker, med kopi til sykmelder. Vurdering av funksjonen til den enkelte vil da være sentral, men det er ikke gitt noen tilbud eller forslag om hvordan det best bør gjøres. Vårt prosjekt har derfor valgt å utarbeide en funksjonsvurdering som vi tilbyr ansatte helsearbeiderne i Bergen kommune med muskel-skjelettplager, og vi vil vurdere nytten av det. Ansatte med muskel-skjelettplager inviteres via arbeidsleder på arbeidsplassen og gjennom informasjonsskriv om hele prosjektet til å delta i funksjonsundersøkelsen i en tidlig fase med sykefravær eller får uttalte plager og står i fare for å bli sykmeldt. De ringer selv til prosjektledelsen og Institutt for Global helse og Samfunnsmedisin, UiB, for å få time, og samtykkeerklæring leveres når de kommer til testing. Del III: A) Ved funksjonsundersøkelsen vil de med korsryggplager kunne identifiseres og tilbys deltakelse videre i RCT. Vi har nylig avsluttet en tilsvarende RCT med pasienter med korsryggplager. I denne studien ble tilpasset funksjonell fysioterapi (CB-CFT) sammenlignet med manuellterapi (MT) og trening. Gruppen som fikk CB-CFT oppnådde meget god effekt på smerte, funksjon, mestring og sykefraværsdager, sammenlignet med de som fikk manuellterapi og trening [ Deltakerne som ble inkludert i denne første RCT-studien hadde ulik yrkesbakgrunn og hadde moderate plager. Vi ønsker nå å undersøke om resultatene kan reproduseres hos et nytt utvalg med over gjennomsnittet høyt sykefravær. Videre vil vi undersøke hvordan resultatene av CB-CFT blir når inklusjonskriteriene for smerte og funksjon settes noe høyere (dvs mer plager) enn i den tidligere studien. Den tidligere studien kan heller ikke gi svar på hvor mye undervisning og kognitiv innsikt bidrar med. Den nye studien har derfor to armer der CB-CFT sammenlignes med kognitiv pasientundervisning i kombinasjon med fysioterapi (COPE). Ytterligere vitenskapelig begrunnelser og metoder er skrevet i prosjektprotokollen. B) I Norge har psykomotorisk fysioterapi (PMF) lenge vært et anerkjent behandlingstilbud for personer med muskel-skjelettplager, men det er ikke gjort mange systematiske studier over tid for å undersøke om PMF er bedre enn vanlig fysioterapi ift å bedre funksjon, mestring og evne til å fungere i arbeidslivet. De som har utbredte muskelsmerter og eller smerter i nakke- og skulderregionen inviteres til å delta i en randomisert kontrollert studie for å utprøve ut 2 forskjellige behandlingsopplegg. Den ene gruppen vil motta psykomotorisk fysioterapi (PMF) og den andre gruppen vil motta kognitiv opplæring i smertemestring kombinert med vanlig fysioterapi etter en allerede utarbeidet protokoll (COPE). Del IV: For å få innsikt og økt forståelse for utløsende og opprettholdende faktorer for plager, samt hvordan undervisning, undersøkelser og behandlingstilbud er erfart, vil et utvalg av deltakerne også gjennomgå fokusgruppeintervju. Både ansatte og arbeidsledere inviteres til intervju før, under og etter prosjektstart. Tema er forventninger til prosjektet og erfaringer med prosjektet. Et utvalg av ansatte som har eller har hatt muskel-skjelettplager vil inviteres til intervju for kartlegging av hva de opplever som avgjørende for å være på jobb eller ikke. Ett utvalg av deltakerne som har gjennomgått funksjonstesting vil bli intervjuet mht nytte av funksjonsvurderingen som ble gjort. Deltakere i fokusgruppeintervju har fått informasjon om prosjektet først gjennom ledelsen på arbeidsplassen og senere gjennom prosjektledelsen i FAktA. Arbeidslederne inviteres til fokusgruppeintervju og melder sin interesse til sone/etatleder som igjen formidler navn og telefonnummer videre til prosjektledelsen. Samtykkeerklæring leveres like før intervju finner sted. Deltakerne som har gjennomgått funksjonstesting og de som deltar i RCT formidler sin interesse om å delta i intervju til prosjektledelsen som igjen formidler telefonnummer til intervjuerne. 4
5 Nytteverdi Individnivå: Flere ulike grupper vil kunne dra nytte av prosjektet: 1. Ansatte med muskel-skjelettplager 2. Arbeidsplassledere 3. Sykemeldere/behandlere 4. Pasienter med korsryggplager - Ansatte med muskel-skjelettplager vil kunne få en bedre oppfølging av sine arbeidsplassledere. - Arbeidsplassledere vil få økt kompetanse på hvordan møte ansatte med muskel-skjelettplager. - Sykemeldere/behandlere vil i funksjonsvurderingen ha et redskap når de skal vurdere arbeidsevnen til pasienten. - Man vil få mer kunnskap om hva som er den mest effektive behandlingen for pasienter med langvarige, uspesifikke korsryggplager og for deltakere med langvarige nakke/skulder og/eller generaliserte muskelplager. Samfunnsnivå: Prosjektet vil sannsynligvis virke inn på hvordan ansatte med risiko for langvarige muskel-skjelettplager blir møtt på arbeidsplassen og at rett tiltak blir gitt til rett tid (Jfr. St.m.47). Funksjonsvurderingen kan være et nyttig hjelpemiddel for arbeidstaker, arbeidsgiver og sykemelder for å vurdere arbeidsevnen og gi råd om aktuelle tiltak. Resultater fra studien vil forhåpentligvis kunne fremme et bedre samarbeid mellom arbeidstaker, arbeidsgiver, behandlere og bedriftshelsetjenesten. RCT-studien for ryggpasientene vil klargjøre om tilpasset funksjonell fysioterapi (CB-CBT) vil gi bedre resultater på funksjon og arbeidsevne sammenliknet med kognitiv pasientundervisning kombinert med fysioterapi. RCT-studien med PMF er den aller første studien med dette designet, og vil bl.a. kunne undersøke om kortere intervensjon har like god effekt på smerte og funksjon sammenlignet med den mer omfattende og prosessorienterte tilnærmingen som kjennetegner PMF. Den kvalitative delen av studien (del IV) vil gi økt innsikt i mekanismene for sykefravær og erfaringer med sykefraværsarbeid og gi viktig informasjon om hvordan sykefraværsarbeidet kan bli mer effektivt når det gjelder oppfølging av ansatte med muskel-skjelettplager. Vitenskapelig: Spesielt den randomiserte studien vil bidra til økt kunnskap om subklassifisering av pasienter med korsryggplager sammenlignet med kognitiv pasientundervisning kombinert med vanlig fysioterapi. Funksjonsundersøkelsen 4 uker etter første sykemeldingsdag/meldt problem vil gi innsikt i risikofaktorer for langvarig sykefravær, samt hva som kjennetegner de som har blitt friskmeldt. Erfaringene fra prosjektet vil ikke bare gjelde ansatte/ledere i helse- og omsorgsyrker, men også kunne ha overføringsverdi til andre arbeidsgrupper. Ressurser Del 1: Arbeidsplasslederne vil bruke noe av sin arbeidstid til kurset. Toppledelsen i kommunen ønsker imidlertid prosjektet velkommen, og alle får fri til den tiden kursingen tar. Del II: Ansatte med muskel-skjelettplager må bruke noe tid til undersøkelse (1,5 time til utfylling av spørreskjema, funksjonsundersøkelse hos fysioterapeut og tilbakemelding). De vil også bli spurt om å fylle ut et kort spørreskjema etter 4 uker og oppfølgingsskjema etter 12 måneder. Del III: A) Deltakere i ryggprosjektet vil få oppfølging i inntil 12 uker ved CB-CBT og COPE, med undersøkelse før behandling og etter 3 måneder og de skal fylle ut spørreskjema etter 12 måneder. Deltakelse i RCT er frivillig og deltakerne må betale for selve de behandlingene etter vanlige fysikalske takster, men ikke for før- og etterundersøkelsen. B) Behandlingsperioden for deltakere med nakke/skulder og mer generaliserte plager vil vanligvis være på inntil 6 måneder, men kan for noen bli lengre, og vil inkludere undersøkelser ved UiB foretatt før behandling, etter behandling og etter ett år. Deltakerne må betale for selve behandlingen etter vanlige fysikalske takster, men ikke for før- og etterundersøkelsene. 5
6 Del IV: Deltakerne vil bruke noe tid på fokusgruppeintervju ca. 1,5 time opptil 3 ganger i løpet av en 3 års periode. Individuelle intervju tar opptil 1,5 time en gang. Finansiering Prosjektet er i hovedsak del av forskningstiden til de fast ansatte ved UiB. Forsker Kjartan Vibe Fersum, stipendiat Tove Ask og post-doc Tove Dragesund får sine lønnsmidler fra Fond til etter- og videreutdanning av fysioterapeuter, men utbetalt via UiB. Bergen kommune gir sine arbeidsledere tid til å delta på kurs i arbeidstiden. Vi fikk i 2011 og 2012 midler av IGS til noe frikjøp av underviser for arbeidsplassledere, samt til lønn og dekning av reiseutgifter ifm opplæring av fysioterapeuter som står for COPE i den randomiserte kontrollerte behandlingsstudien for behandling av korsryggpasienter. Kontaktpersoner: Alice Kvåle alice.kvale@igs.uib.no Tlf: el mobil: Tove Ask tove.ask@igs.uib.no T Tlf: el mobil: Tove Dragesund tove.dragesund@igs.uib.no Tlf: el mobil: Kjartan Vibe Fersum kjartan.fersum@igs.uib.no Tlf: el. Mobil:
Tverrfaglig ryggpoliklinikk
Tverrfaglig ryggpoliklinikk Overlege My Torkildsen Avdeling for fysikalsk medisin og rehabilitering Lassa Oslo, 8. og 9. mars 2012 Tverrfaglig ryggpoliklinikk - knyttet opp til prosjektet raskere tilbake
DetaljerMANUELLTERAPI SIGNUS oduksjon: pr Grafisk Sæbø d Håvar Foto: orbund peutf Fysiotera Norsk 2017
MANUELLTERAPI Hva er en manuellterapeut? Manuellterapi er en offentlig videreutdanning som består av et toårig klinisk master program ved Seksjon for fysioterapivitenskap ved Universitetet i Bergen. Tilsvarende
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets anatomi, fysiologiske funksjoner og
DetaljerJakten på sammenhenger Du er ikke syk fordi du har vondt i en muskel. BETA-prosjektet Fredrikstad kommune
Jakten på sammenhenger Du er ikke syk fordi du har vondt i en muskel BETA-prosjektet Fredrikstad kommune En spesiell hilsen fra Bent Brask: Hva har du gjort for skjelettene dine i det siste? BETA Spesialisert
DetaljerHva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for 2014 og årlig utvikling i sykefraværet.
6 /15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for HEBE ESARK-0766-200816146-37 Hva saken gjelder: Saken gjelder nærværet i Bergen kommune for og årlig utvikling i sykeet. Tabell
DetaljerAvdeling bedrift og 12-minutteren. Tønsberg 17.03.2010 Line Berre Paulsen og Tone Berge Hansen
Avdeling bedrift og 12-minutteren Tønsberg 17.03.2010 Line Berre Paulsen og Tone Berge Hansen Langtidssykemelding 3% 17% 20% 5% 3% 47% 5% Gastrointestinal Cardiovascular Muscle Nervous Mental Airways Other
DetaljerVed Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet
Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet
DetaljerRaskere tilbake i NAV. Tron Helgaker. Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet
Raskere tilbake i NAV Tron Helgaker Seksjonssjef, Tiltak og virkemidler Arbeids- og velferdsdirektoratet NAVs oppfølging av sykmeldte Oppfølg.plan - innen 4 uker Sendes sykmelder Dialogmøte 1 - innen 7
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Stamina Helse
Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Barstølveien 34 4636 Kristiansand Søgne kommune v/ Inga Fjeldsgaard Rådhusveien 1 4640 Søgne Årsrapport 2014 fra Stamina Helse Kristiansand,
DetaljerArbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker
Arbeidsgivere Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker Bakteppet - sykefravær Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % i 4. kvartal 2014 Hordaland 5,6 %. Langvarig sykefravær er ofte
DetaljerFYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN
FYSIOTERAPI PÅ ARBEIDSPLASSEN Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er autorisert helsepersonell med høyskoleutdannelse og et selvstendig vurderingsog behandlingsansvar. Vi har bred kunnskap om kropp, bevegelse
DetaljerOversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014
31 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for 1. halvår 2014 HEBE ESARK-0702-200817335-13 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over
DetaljerInkluderende arbeidsliv
Inkluderende arbeidsliv Håkon Hide Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Oppland Tlf. 61 41 77 50 - Mobil 99 23 44 61 hakon.hide@nav.no Arbeidslivssenter Oppland Agenda Inkluderende arbeidsliv Roller i IA-arbeidet
DetaljerTrygg i jobb tross plager
Trygg i jobb tross plager Aage Indahl, Prof Dr.med. Spesialist fysikalsk medisin og rehabilitering Uni, Universitet i Bergen Sykehuset i Vestfold, Klinikk fysikalsk medisin og rehabilitering, Kysthospitalet
DetaljerMANUELLTERAPI SIGNUS oduksjon: pr Grafisk Sæbø d Håvar Foto: orbund peutf Fysiotera Norsk 2009
MANUELLTERAPI Hva er en manuellterapeut? Manuellterapi er en offentlig videreutdanning som består av et toårig klinisk master program ved Seksjon for fysioterapivitenskap ved Universitetet i Bergen. Tilsvarende
DetaljerPsykiatrisk senter for Tromsø og omegn Romssa ja biras psykiatriija guovddáš. Hva er erfaringene dine som bruker av poliklinikken?
Psykiatrisk senter for Tromsø og omegn Romssa ja biras psykiatriija guovddáš Hva er erfaringene dine som bruker av Brukerundersøkelse ved Voksenpsykiatrisk poliklinikk, Psykiatrisk senter for Tromsø og
DetaljerFremstilling av resultatene
Vedlegg 3 Fremstilling av resultatene Brukererfaringer med Voksenpsykiatrisk poliklinikk ved Psykiatrisk senter for Tromsø og omegn Resultater på alle spørsmålene fra spørreundersøkelse høsten 2009., frekvensfordeling
DetaljerTilbud ved Fysikalsk- og rehabiliteringsmedisinsk poliklinikk, UNN. Karasjok 23.03.12 Terese Fors
Tilbud ved Fysikalsk- og rehabiliteringsmedisinsk poliklinikk, UNN Karasjok 23.03.12 Terese Fors Faget fysikalsk medisin Fysikalsk medisin omfatter diagnostikk og behandling av sykdommer, skader og funksjonssvikt
DetaljerOppfølging i tidlig fase. Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker?
Oppfølging i tidlig fase Hvordan sikre god oppfølging før 8 uker? Refleksjonsoppgave: Les gjennom oppfølgingsplanen. På hvilken måte er innholdet i denne planen et godt verktøy i oppfølgingsarbeidet? Tenk
DetaljerProsjekt Helse i arbeid. Nils Fleten Førsteamanuensis Uit Norges arktiske universitet, rådgivende overlege NAV Troms og Finnmark
Prosjekt Helse i arbeid Nils Fleten Førsteamanuensis Uit Norges arktiske universitet, rådgivende overlege NAV Troms og Finnmark Ntmf.21.mars 2019 2 Ntmf.21.mars 2019 3 Målsetting HelseIArbeid Trygghet
DetaljerHva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012. I tillegg fremstilles den kvartalsvise utviklingen i sykefraværet.
5/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012 HEBE ESARK-0766-200816146-23 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune for 3. kvartal 2012.
Detaljer/17. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over sykefraværet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 ESARK
/17 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over sykeet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017 HEBE ESARK-0702-201533215-8 Hva saken gjelder: Saken gjelder sykeet i Bergen kommune for 1. kvartal 2017. I tillegg
DetaljerErfaringer fra Raskere Tilbake poliklinikk for pasienter med muskel/skjelettplager ved Sykehuset Innlandet HF
Erfaringer fra Raskere Tilbake poliklinikk for pasienter med muskel/skjelettplager ved Sykehuset Innlandet HF Eli Molde Hagen, dr.med., seksjonsoverlege Avdeling for Fysikalsk medisin og rehabilitering
Detaljer20/13. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollene fra møtene og ESARK
20/13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollene fra møtene 23.05.13 og 12.06.13 HEBE ESARK-0782-201306019-10 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollene fra møtene 23. mai 2013 og 12. juni
DetaljerFUNKSJONSVURDERING. Bransjestandard Revidert januar 2018
FUNKSJONSVURDERING Bransjestandard Revidert januar 2018 Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv ble inngått mellom regjeringen og partene i arbeidslivet høsten 2001 og er forlenget til ut 2018.
Detaljer5/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 ESARK
5/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over nærværet i Bergen kommune for 2013 HEBE ESARK-0766-200816146-30 Hva saken gjelder: Vedlagt følger nærværet i Bergen kommune 2013. Nærværet for 2013 er på 90,8
Detaljer7/14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse ESARK-0005-201301090-27
7/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Opplæring for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg - uttalelse HEBE ESARK-0005-201301090-27 Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av andre vedtakspunkt
DetaljerARBEIDSPLASSBESKRIVELSE ET NYTTIG HJELPEMIDDEL I OPPFØLGINGEN AV SYKMELDTE
ARBEIDSPLASSBESKRIVELSE ET NYTTIG HJELPEMIDDEL I OPPFØLGINGEN AV SYKMELDTE Inger Helene Gudding Seniorrådgiver/fysioterapeut, Statens arbeidsmiljøinstitutt God samhandling mellom ulike aktører er viktig
DetaljerAvtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune
Saksnr: 201533154-1 Saksbehandler: MAAN Delarkiv: ESARK-0383 Avtale om arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste i Bergen kommune 1.0 Partene Det er inngått avtale om leveranse av bedriftshelsetjenester
DetaljerMona Sommer, prosjektleder, Øvre Eiker kommune Tønsberg 01.11.2013
Mona Sommer, prosjektleder, Øvre Eiker kommune Tønsberg 01.11.2013 Kjernen: Faglige utfordringer knyttet til felles pasienter Et lite lokalt prosjekt en del av en større sammenheng Opptrappingsplanen Samhandlingsreformen
DetaljerSLUTTRAPPORT. Virksomhetsområde: Forebygging. Prosjektnummer: 2015/FB Prosjektnavn: Erfaring og fag side om side:
SLUTTRAPPORT Virksomhetsområde: Forebygging Prosjektnummer: 2015/FB16326 Prosjektnavn: Erfaring og fag side om side: Erfaringsformidlere i undervisning av helsepersonell Søkerorganisasjon: og Forord Rapporten
DetaljerOversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for første halvår 2013
32 /13 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skade for første halvår 2013 HEBE ESARK-0702-200817335-10 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over
Detaljer01/15. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 ESARK-0782-201306019-30
01/15 Hovedarbeidsmiljøutvalget Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.14 HEBE ESARK-0782-201306019-30 Hva saken gjelder: Godkjenning av protokollen fra møtet 04.12.2014. Forslag til vedtak: Hovedarbeidsmiljøutvalget
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
DetaljerBody Awareness Rating Questionnaire
Body Awareness Rating Questionnaire Et spørreskjema om kroppsfornemmelser Kvinne Mann Alder... Høyde... Vekt... Yrke... Varighet av plager... I behandling : Ja Nei Under finner du en rekke påstander. Til
DetaljerArbeidsrettet rehabiliteringspoliklinikk ARR. Et arbeidsrettet tilbud som virker -kompetanse og samhandling Caroline Torskog Seksjonsleder
Arbeidsrettet rehabiliteringspoliklinikk ARR Et arbeidsrettet tilbud som virker -kompetanse og samhandling 17.03.16 Caroline Torskog Seksjonsleder Arbeidsrettet rehabiliteringspoliklinikk - ARR Oppstart
DetaljerProsjekt læring og mestring Knutepunkt Sørlandet. Fagdag rehabilitering Ingeborg Landén
Prosjekt læring og mestring Knutepunkt Sørlandet Fagdag rehabilitering 17.11.16 Ingeborg Landén Hva menes med læring og mestring? En metode som skal øke den enkeltes kunnskap om sykdom og hvordan man kan
DetaljerProsjektet er finansiert gjennom støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond med bidrag fra Automobilbransjens forening i Bergen og Universitetet i Bergen.
!" # $%& '&% %" ("%) % % *+",(*!" #$%&'$($%)#%*!!" +#+)%&))$ Prosjektet er finansiert gjennom støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond med bidrag fra Automobilbransjens forening i Bergen og Universitetet i Bergen.
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt for arbeidstakere som er sykemeldte eller har redusert arbeidsevne Historisk sett var arbeidsforhold et kontraktsforhold mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, hvor arbeidstakers
DetaljerHva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?
Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til
DetaljerDen vanskelige pasienten - finnes hun? Erik L Werner; fastlege / professor, UiO
Den vanskelige pasienten - finnes hun? Erik L Werner; fastlege / professor, UiO Den «vanskelige ryggpasienten» Vi må ha en strategi for å møte alle pasienter Vi må ha en strategi for å møte alle ryggpasienter
DetaljerVelkommen til HMS- KURS Våren 2014
Velkommen til HMS- KURS Våren 2014 tlf: 55 21 29 10 / www.hmsgruppen.no KURS MÅLGRUPPE TIDSPUNKT STED PRIS 40 timers kurs Grunnopplæring i arbeidsmiljø 4 dager + oppgave Kursets innhold: Arbeidsmiljølovens
DetaljerPROSJEKTBESKRIVELSE. Aktiv og Trygt Tilbake
PROSJEKTBESKRIVELSE Aktiv og Trygt Tilbake - Et prøve- og samarbeidsprosjekt for sykemeldte ansatte og ansatte som helt eller delvis står i fare for å bli sykemeldt. Prosjektet er på initiativ fra Mandal
Detaljerfor Amli kommune Arendal
staminå< Stamina bedriftshelsetjeneste Avdeling Agder Åmli kommune v/ Terje Beruldsen for Amli kommune Arendal 13.01.2015 www.staminagroup.no Årsrapporten er en oppsummering av de tjenester som bedriftshelsetjenesten
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 02.07.2014 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47 Varamedlemmer møter etter
Detaljer6 /14. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg ESARK
6 /14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Reglement for arbeidsmiljøutvalgene som likestillingsutvalg HEBE ESARK-0005-201301090-26 Hva saken gjelder: Denne saken er en oppfølging av første vedtakspunkt i HAMU-sak
DetaljerFysioterapeuter - Informasjon om endringer når det gjelder vilkår for rett til å utløse takst A8 og A9 og hvem som bekrefter denne rettigheten
v4-29.07.2015 Norsk manuellterapeutforening Postboks 797 8510 NARVIK Deres ref.: Vår ref.: 11/2712-34 Saksbehandler: Cathrine Hannevig Welle-Watne Dato: 28.01.2016 Fysioterapeuter - Informasjon om endringer
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Advokat/rådgiver Hege Synne Rahm, Legeforeningen
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt Advokat/rådgiver Hege Synne Rahm, Legeforeningen Innledning Tilretteleggingsplikten er en del av arbeidsgivers omsorgsplikt Generell tilrettelegging Individuell tilrettelegging
DetaljerBrukerbasert opplæring i utdanningen
Sluttrapport Brukerbasert opplæring i utdanningen Prosjektnummer: 2009/1/0162 Virksomhetsområde: Forebygging Søkerorganisasjon: Norsk Revmatikerforbund Prosjektgruppe 2010: Sesilie Halland (leder) Mona
DetaljerKompetanseheving norsk Sykehjemsetaten
Oslo kommune Sykehjemsetaten Kompetanseheving norsk Sykehjemsetaten 10. mai 2012 Prosjektgruppe: May Borgan, og Ragnhild Høisæth Om Sykehjemsetaten 20 ikke-offentlige og 30 kommunale drevet sykehjem ca
DetaljerFastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte
Fastlegenes rolle i oppfølgingen av sykmeldte A. Bakgrunnsinformasjon Kjønn: Kvinne Mann Alder: Under 30 år 31-40 41-50 51-60 61-70 Over 70 år Hvor lenge har du jobbet som fastlege (allmennlege før 1.6.2001)?
DetaljerPASIENTER MED USPESIFIKKE SMERTETILSTANDER Hva bør vi gjøre na r vi møter disse pasientene?
PASIENTER MED USPESIFIKKE SMERTETILSTANDER Hva bør vi gjøre na r vi møter disse pasientene? Aage Indahl, Prof Dr.med. Klinikk fys.med og rehab, Stavern Sykehuset i Vestfold Uni Helse, Universitet i Bergen
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
DetaljerVelkommen til kursdager 2014!
ARBEIDS- OG MILJØMEDISINSK AVDELING BARGO- JA BIRASMEDISIINA OSSADAT Velkommen til kursdager 2014! Verneutstyr: hørselvern, hansker, støvmasker og masketetthetsmålinger (2 dager i Tromsø og Bodø) Belastningsergonomi:
DetaljerTverrfaglig ryggrehabilitering ad modum Vertebra.no
Tverrfaglig ryggrehabilitering ad modum Vertebra.no Rehabiliteringskonferansen i Midt-Norge Trondheim 23. - 24.10.2012 Janne-Birgitte Bloch Børke, Spesialfysioterapeut / MSc Tverrfaglig poliklinikk rygg,
DetaljerHva forventer smertepoliklinikkene av allmennlegene?
Hva forventer smertepoliklinikkene av allmennlegene? Gunnvald Kvarstein Professor UIT, overlege UNN (OUS) TIRSDAG 21.10 KL 15.50-16.20 Omfanget av problemet langvarig smerte? «50 % av voksne personer som
DetaljerLangvarig sykefravær og arbeidsrettet rehabilitering - prognostiske faktorer for retur til arbeid
U N I V E R S I T Y O F B E R G E N Faculty of Psychology Langvarig sykefravær og arbeidsrettet rehabilitering - prognostiske faktorer for retur til arbeid Dissertation for the PhD degree Irene Øyeflaten
DetaljerProtokoll. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap. Hovedarbeidsmiljøutvalget
BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, eiendom og eierskap Protokoll Hovedarbeidsmiljøutvalget Den 24. september 2015 holdt Hovedarbeidsmiljøutvalget møte i Bergen rådhus, møterom 10. etg kl 1300-1335.
DetaljerSykefraværsoppfølging og virkemidler
Sykefraværsoppfølging og virkemidler Renholdskonferansen 2017 15.06.17 // Idun H Høydalsvik Sykefraværet i Norge Norge har det høyeste sykefraværet i OECD Norge 5,4 % (legemeldt) i 4. kvartal 2016 Hordaland
DetaljerEvaluering av Rasker Tilbake. «Jeg er mer enn mitt arbeid» Bente Hamnes PhD, spl. FSR-seminaret 27.-28. november 2014
Evaluering av Rasker Tilbake «Jeg er mer enn mitt arbeid» Bente Hamnes PhD, spl. FSR-seminaret 27.-28. november 2014 Hva viser forskning om arbeidshelse Det er en sammenheng mellom arbeidsdeltakelse og
DetaljerSammen om jobb NAV og Helse
Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse Sammen om jobb NAV og Helse Erfaringer med arbeidsrehabilitering for personer med alvorlige psykiske lidelser fra FoU - prosjektet Jobbmestrende Oppfølging..\Jobben
DetaljerOrganisering og styring: Prosjektleder: Jan Lenndin, Psykolog; Overordnet faglig og økonomisk ansvar. Overordnet ansvar for videreføring av prosjekt
Innledning Denne rapporten presenterer resultatene av Team-basert rehabilitering av langvarige smertetilstander med kunnskapsbasert biopsykososial tilnærming omstilling og utvikling av eksisterende tilbud,
DetaljerKlinikk for Alle Bedrift
Klinikk for Alle Bedrift Med riktig behandling kan vi redusere sykefraværet B E H A N D L I N G E R G R A T I S, S Y K E M E L D I N G K O S T E R! Kiropraktoren behandler i stedet for å sykemelde Hodepine,
DetaljerIA-funksjonsvurdering. En samtale om arbeidsmuligheter
IA-funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter // IA - Funksjonsvurdering En samtale om arbeidsmuligheter Målet med et inkluderende arbeidsliv (IA) er å gi plass til alle som kan og vil arbeide.
DetaljerÅrsrapport 2014 fra Stamina Helse
Stamina/NIMI Stamina Helse bedriftshelsetjeneste Molde Frænaveien 16 6415 Molde Bedriftsnavn: Møre og Romsdal fylkeskommune v/ Dag Lervik Julsundvegen 9 6404 Molde kopi: HSAMU, Hovedverneombud Årsrapport
DetaljerSammensatte lidelser i Himmelblåland. Helgelandssykehuset
Sammensatte lidelser i Himmelblåland Helgelandssykehuset Sykefravær Et mindretall står for majoriteten av sykefraværet Dette er oftest pasienter med subjektive lidelser Denne gruppen har også høyere sykelighet
DetaljerFaktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge
Faktaboka 2018 - Arbeidsmiljø og helse i Norge Hvordan står det til på norske arbeidsplasser i dag? Hvordan kan dere som verneombud bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerBehandlingsresultater, etterundersøkelse 12 mndr og brukerundersøkelse 2009, Hernes Institutt
1 Behandlingsresultater, etterundersøkelse 12 mndr og brukerundersøkelse 29, Hernes Institutt 1.: PASIENTGRUNNLAGET 1.1: Innledning 1.2: Aldersammensetning 1.3: Geografisk fordeling av pasientgrunnlaget
DetaljerFor arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere. Funksjonsvurdering. Et samarbeid om arbeidsmuligheter
For arbeidsgivere med sykmeldte arbeidstakere Funksjonsvurdering Et samarbeid om arbeidsmuligheter 2 3 Funksjonsvurdering hva er det? Funksjonsvurdering er et tilbud til arbeidsgivere som har sykmeldte
DetaljerIA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf
IA-avtalen veien å gå for å få ned sykefraværet? Kristian Vetlesen Namf Fra Legeforeningens Prinsipp og arbeidsprogram 2007-2009: Forebyggende og helsefremmende arbeid : - å arbeide for et mer inkluderende
DetaljerARBEIDS PLASS BESØK. MØTEPLASSEN 10-11 NOV 09 Rauland Kristin Haugen
ARBEIDS PLASS BESØK MØTEPLASSEN 10-11 NOV 09 Rauland Kristin Haugen 1. Hva arbeider man for som ET, og hva lærer man i grunnutdannelsen om arbeids helse. 2. Hva gjør vi på Hernes Institutt (HI) i forhold
DetaljerKARTLEGGING OG AKTIVITET
Kartlegging INNLEDNING Gruppebaserte forløp er en viktig del av ytelsene til Quick Care. Vi har bred erfaring på området og tilbyr forskjellige typer gruppeforløp til våre samarbeidspartnere og kunder..
DetaljerEndret ved lov 19 juni 2009 nr. 39 (i kraft 1 jan 2010 iflg. res. 19 juni 2009 nr. 822).
Arbeidsmiljøloven 3-1. Krav til systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (1) For å sikre at hensynet til arbeidstakers helse, miljø og sikkerhet blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det
DetaljerKlinikk for Alle Bedrift Med riktig behandling kan vi redusere sykefraværet
Klinikk for Alle Bedrift Med riktig behandling kan vi redusere sykefraværet DET ER MANGE SOM HAR OPPLEVD FÅFENGTE UNDERSØKELSER OG UNØDVENDIGE SYKEMELDINGER. VI VIL GI DEG EN ANNEN HISTORIE Å FORTELLE.
DetaljerFYSIOTERAPI FOR ELDRE
FYSIOTERAPI FOR ELDRE Hva er fysioterapi? Fysioterapeuter er eksperter på muskel- og skjelettapparatet. Vi har høyskoleutdannelse på forståelse av menneskets kropp, fysiologiske funksjoner og bevegelsesutvikling,
DetaljerFrisklivssentralen i Tromsø
Frisklivssentralen i Tromsø Helseutfordringene før-nå Fortid: Infeksjonssykdommer utgjorde hoveddelen av sykdomsbyrden. Helseutfordringene før-nå Nåtid: Ulykker, hjerte/kar, kreft, KOLS, og diabetes og
DetaljerÅrsmelding 2012. Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland.
Et samarbeidsprosjekt mellom SUS, Psyk.divisjon og NAV Rogaland. JobbResept mener: At alle mennesker har rett til å forsøke seg i arbeid, og at individuell tilrettelegging og oppfølging vil føre til økte
DetaljerStamina HOT. Helse og Trening
Stamina HOT Helse og Trening 1 Stamina HOT - Helse og Trening Sammenslåing av tidligere Hjelp24 HMS og Friskhuset Et profesjonelt, faglig og helhetlig tilbud innen bedriftshelse, trening og fysioterapi
DetaljerArbeidsmiljøtilstanden i Norge
Arbeidsmiljøtilstanden i Norge Hvordan står det til? Hvordan bruke Faktaboka og NOAs nettside i det forebyggende arbeidet? Berit Bakke Avdelingsdirektør Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse STAMI
DetaljerStyrke og Balansegrupper i Grimstad kommune. Omsorgsforskningskonferansen 2016 Gardermoen oktober Fysioterapeut Grete Turid Baarsen
Styrke og Balansegrupper i Grimstad kommune Omsorgsforskningskonferansen 2016 Gardermoen 26. 27. oktober Fysioterapeut Grete Turid Baarsen Bakgrunn Større satsing på forebygging og tidlig innsats Redusere
DetaljerNy strategi for behandling av ryggsmerter STARTBACK
Ny strategi for behandling av ryggsmerter STARTBACK Hvorfor behov for enring av hvordan vi takler LBP Hva er våre utfordringer ifht uspesifikke ryggpasienter? - de er mange ( 80-90% av befolkningen har
DetaljerOppfølging av delmål 1 i IA-avtalen: Sykefravær. Lokale handlingsplaner 2012-2013
/13 Oppfølging av delmål 1 i IA-avtalen: Sykefravær. Lokale handlingsplaner 2012-2013 ALSC ESARK-0305-201200435-52 Hva saken gjelder: I IA-møte 11.12.12 behandlet AMU BHO sak om oppfølging av delmål 1:
DetaljerTreparts - samarbeidet mellom. Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen
Treparts - samarbeidet mellom fastlege, sykmeldt og arbeidsgiver Jan Emil Kristoffersen Fastlege og leder av Allmennlegeforeningen g Utdanning i trygdemedisin for spesialister i allmennmedisin: EØS godkjent
DetaljerBakgrunn. Naturlig forløp. Arbeidsrettet rehabilitering i spesialisthelsetjenesten. Hvorfor kommer ikke pasienten tilbake i jobb?
Arbeidsrettet rehabilitering i spesialisthelsetjenesten -Effekt på tilbakegang i arbeid hos pasienter med langvarige ryggsmerter Lege/Stipendiat Gunn Hege Marchand Arbeidskonsulent Ann Cecilie Parelius
DetaljerIA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune
IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg 1 Kjært barn har mange navn IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen -
Detaljer/16. Hovedarbeidsmiljøutvalget. Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2015 ESARK
/16 Hovedarbeidsmiljøutvalget Oversikt over skader, trusler og vold og tilløp til skader for hele 2015 HEBE ESARK-0702-200817335-16 Hva saken gjelder: I denne saken presenteres en oversikt over meldte
DetaljerAnsatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Se Intranett/personal
Ansatt i Sirdal kommune: HVA GJØR DU HVIS DU BLIR SYK? Hva gjør du hvis du blir syk? Meld fra til arbeidsplassen første dag! Så tidlig som mulig første dag du er syk eller må være borte på grunn av barns
DetaljerSamhandling på lang sikt. - Tilbake til kommunene
Samhandling på lang sikt - Tilbake til kommunene De to som snakker Leder for barneverntjenesten i Bamble kommune: Dag Bratberg Seksjonsleder ved BUP Vestmar: Petter Langlo Dette er ikke beskrivelse av
DetaljerMuskelskjeletthelse og arbeidsliv kontroll over eget liv
Muskelskjeletthelse og arbeidsliv kontroll over eget liv Erfaringer i fra primærhelsetjenesten Oddvar Knutsen Manuellterapeut, Lia terapi, Trysil Egen bakgrunn og erfaring Primærkontakt siden 2006 Deleier
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg
/14 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201200435-74 Hva saken gjelder: Regjeringen
DetaljerForslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune
/13 Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune SISS ESARK-0717-201303311-16 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune,
DetaljerMÅNEDSBREV JUNI 2011 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA
Månedsbrevet er sendt deg som abonnerer på vår nyhetsvarling innen temaene tariff og HMS. Er det andre i din bedrift som ønsker å abonnere på vårt månedsbrev og andre nyhetsvarslinger, kan de registrere
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerProsjektet Frisklivsdosetten. Statusrapport 01.07.2014
Prosjektet Frisklivsdosetten Statusrapport 01.07.2014 Innholdsfortegnelse Statusrapport... 1 Erfaringer og vurderinger fra pilotrunde:... 2 Prosjektgruppa... 2 Metoden... 2 Prosjektmedarbeidere... 2 Kickoff...
DetaljerRehabilitering av voksne med CP
Rehabilitering av voksne med CP Erfaringer fra Sunnaas Sykehus HF Fysioterapeut Petra A Nordby CP-konferansen 18-19 mars 2019 Sunnaas sykehus HF Avdeling for vurdering 50 senger Ca 60 ansatte Ca 1500 innleggelser
DetaljerArbeidsrettet rehabilitering for kreftoverlevere? Irene Øyeflaten Fysioterapeut og forsker, PhD
Arbeidsrettet rehabilitering for kreftoverlevere? Irene Øyeflaten Fysioterapeut og forsker, PhD HOVEDMÅL Bidra til kompetanseutvikling i hele behandlingskjeden og kunnskap om: Nasjonal kompetansetjeneste
Detaljer