OU-prosessen: Oppsummering fra nettverkssamlingene

Transkript

1 OU-prosessen: Oppsummering fra nettverkssamlingene

2 Hovedfunn Tillitsvalgte kjenner ikke godt nok til Deltas oppbygging Organisasjonsmodellen og begrepsbruk er for komplisert Det gir grobunn for misforståelser Medlemmer uten tillitsvalgt (leddløse) må tas bedre vare på Innspill på at mindre tariffområder må bli bedre ivaretatt Det er ønske om regionale nettverk i kombinasjon med tariffbaserte nettverk Det er ønske om bedre samarbeid på tvers

3 Hovedfunn forts. Avtaletillitsvalgt som leder av det lokale leddet fungerer stort sett bra, men plasstillitsvalgte må trekkes mer inn i det lokale arbeidet. Det er ønsker om mer frikjøp særlig fra yrkesorganisasjonene Regionale nettverk må bestå Hovedstyret: Det foreslås yrkesorganisasjonene ønsker 2 representanter, men mange mener også at hovedstyret er for stort. Det er noen innspill på at det bør være 1 ansattevalgt og ikke 2.

4 Oppsummering av mentimeterspørsmålene

5 1. Bør virksomhetsledd sidestilles? 39 % 37 % Bør sidestilles Videreføres Annen differensiering 24 %

6 2. Hvordan kan den lokale organiseringen bli bedre? SVAR: Ta bedre vare på medlemmer uten tillitsvalgt (leddløse) Styrke de plasstillitsvalgte Bedre rammevilkår Bedre samarbeid med hovedtillitsvalgte Bedre samarbeid på tvers Mellom tillitsvalgte og yrkesorganisasjonene lokalt Mellom tariffområder

7 3. Bør tariffnettverk erstatte dagens nettverk? 4 % 71 % 25 % Ja Nei Kombinasjon

8 4. Den formelle organisasjonsstrukturen SVAKE SIDER: Den lokale organiseringen favner ikke alle Delta medlemmene Det er store geografiske avstander Tillitsvalgte jobber mye alene Dårlig ivaretakelse av andre tariffområder enn KS og Spekter Strukturen er for komplisert

9 5. Den formelle organisasjonsstrukturen STERKE SIDER: Den gir god nærhet til medlemmene Dyktige ansatte på regionskontorene Gode muligheter for nettverksbygging Fleksibel modell

10 6. Hvordan få bedre ivaretakelse av yrkesorganisasjonene og bransjefaglige interesser? Behov for sterkere synliggjøring av det yrkesfaglige tilbudet både internt i Delta og i samfunnet Ønsker om lik struktur og rammevilkår mellom yrkesorganisasjonene Bedre samarbeid mellom yrkesorganisasjonene og lokale tillitsvalgte Forslag om sammenslåing av yrkesorganisasjoner Ønsker om et bedre yrkesfaglig tilbud lokalt

11 7. Er Deltas medlemsgrupper riktig representert? 52 % 8 % 34 % 6 % Ja Nei Kan endres til det bedre Vet ikke

12 8. Svakheten ved Deltas demokratimodell Vanskelig å forstå Medlemmer uten tillitsvalgt (leddløse) blir dårlig ivaretatt Skjev representasjon; små tariffområder får for liten innflytelse En viss frykt for overkjøring begge veier

13 10. Bør fremtidig kontingentstruktur baseres på prinsippet om «å betale etter evne og få etter behov»? 3 % 65 % 32 % Ja Nei Vet ikke

14 Oppsummering fra kafédialogene Nettverkssamlingene

15 Lokal organisering OPPSUMMERT: Noen foreslår at medlemmer uten tillitsvalgt (leddløse) skal inkluderes i de øvrige lokale ledd Ordningen med at den lokale avtaletillitsvalgte er leder av lokale ledd fungerer bra, men det blir ofte for lite tid til medlemspleie og rekruttering Behov for flere plasstillitsvalgte, samt styrke deres rolle Ønske om frikjøp for å rekruttere nye medlemmer

16 Organisering mellom lokalt og sentralt OPPSUMMERT: Verdifullt med felles regionale nettverk fordi: Det bidrar til å styrke Delta som fellesskap Det er nyttig med erfaringsutveksling på tvers av tariffområder Egne samlinger for de ulike tariffområdene ønskes (flere ønsket det i sammenheng med regionale nettverk) Behov for å inkludere privat sektor og små tariffområder bedre

17 Organisering av yrkesorganisasjonene OPPSUMMERT: Ønsker at yrkesorganisasjonene fortsatt skal være representert i representantskapet. Noen peker på at medlemmene i yrkesorganisasjonene har to veier inn til representantskapet (gjennom yrkesorganisasjonen og gjennom lokalt ledd). Flere tar til orde for å fjerne at yrkesorganisasjonenes kan være selvstendige rettssubjekt. Yrkesorganisasjonene er viktig for Delta.

18 Representasjon til representantskapet OPPSUMMERT: Fortsatt stemmevekting i representantskapet dette begrunnes med at yrkesorganisasjonene har to veier inn til representantskapet. Yrkesorganisasjonene skal bli representert som i dag, men noen peker på at de store yrkesorganisasjonene kanskje bør ha flere representanter. De private/små tariffområder må bli bedre representert.

19 Synspunkter på hovedstyret Flere peker på at hovedstyret er for stort. Flere yrkesorganisasjoner ønsker at det skal være 2 fra dem. Flere ønsker 2 fra Delta Ung. Noen ønsker bare en nestleder og at noen hovedstyremedlemmer kan frikjøpes til enkeltoppdrag. Behov for bredere representasjon de «små» områdene og privat sektor er dårlig representert. Flere ønsker at det bare skal være en fra de ansatte.

20 Synspunkter på kontingent Alle ønsker at kontingenten skal være konkurransedyktig. De er bred enighet om at maksimumskontingenten kan økes, men ikke hvor mye den skal økes. Flere tar til orde for å fjerne den omvendte refusjonen for enkelte yrkesorganisasjoner.

21