Kompetanseplan for Universitetsbiblioteket
|
|
- Gaute Madsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Universitetet i Bergen UNIVERSITETSBIBLIOTEKET Arkivkode: Styresak: 27/2011 Sak nr.: Møtedato: Kompetanseplan for Universitetsbiblioteket Bakgrunn I St.meld. nr. 23 ( ) Bibliotek. Kunnskapsallmenning, møtestad og kulturarena i ei digital tid understrekes behovet for kompetanseutvikling. ABM-utvikling laget på bakgrunn av dette et rammeverk for kompetanseutvikling som har til formål å bidra til fornyelse av bibliotekene. Der blir det bl.a. understreket at kompetanseutvikling må sees som en del av en nasjonal bibliotekreform som også omfatter innhold og tjenester i bibliotekene og struktur og organisering i sektoren. Kontinuerlig kompetanseutvikling er nødvendig for blant annet å høste effekt av andre investeringer på bibliotekområdet. Hovedavtalens 22 fastslår at de tilsatte skal sikres muligheter til å holde seg faglig oppdatert. Ledelsen gis et overordnet ansvar for kompetanseutvikling i virksomheten. Samtidig må hver enkelt tilsatt ta et ansvar for egen kompetanseutvikling. I Hovedtariffavtalens pkt. 5.6 poengteres det at kompetanseutviklingen skal være basert på virksomhetens behov. I strategisk plan for UB er kompetanseutvikling omtalt i hovedmål 8. Der står det bl.a. at det er viktig at Universitetsbiblioteket har kompetanse og organisering som er tilpasset bibliotekets rolle i Universitetets organisasjon. For å oppnå dette har biblioteket fastsatt noen delmål. Følgende delmål er mest relevante for kompetanseutvikling: Sørge for at bibliotekets personale til enhver tid har kjennskap til fagmiljøene, og den nødvendige kompetanse for å kunne tilby relevante bibliotektjenester for forskning og utdanning Sørge for at bibliotekets personale har nødvendig kompetanse for at biblioteket skal kunne delta i utviklingen innenfor informasjons- og kommunikasjonsteknologi Det har også ved flere anledninger vært spilt inn at det er ønskelig å utarbeide en mer helhetlig plan for kompetanseutvikling ved UB. Bibliotekdirektøren besluttet i samråd med ledergruppen og IDU at kompetanseutvikling skulle være et sentralt tema på UB sin samling på Voss 4. og 5. april. I den forbindelse ble det nedsatt to arbeidsgrupper. En arbeidsgruppe fikk i oppdrag å komme med et revidert utkast til tiltaksplanen, herunder spesielt å se på hvilke kompetanseområder som UB har behov for å styrke. En annen arbeidsgruppe fikk i oppdrag å lage et forslag til plan for kompetanseutvikling ved UB. Temaet ble grundig drøftet på seminaret på Voss i april der alle ansatte på UB deltok. Forslag til plan for kompetanseutvikling og til kompetanseområder ble deretter sendt på høring til alle avdelinger. Når det gjelder kompetanseområder, kom det forslag om å ta inn pedagogisk kompetanse i tillegg til forslaget fra arbeidsgruppen. Det ble også foreslått å gi bibliotekfaglig kompetanse som område mer vekt. Ellers var det ingen substansielle merknader til forslaget om kompetanseområder.
2 Kort oppsummering av forslaget om plan for kompetanseutvikling fra arbeidsgruppen I arbeidsgruppens forslag legges til grunn at kompetanseutvikling er et strategisk arbeid som ledergruppen må engasjere seg i og ta ansvar for. Gruppen lister opp en rekke punkter som må avklares. Arbeidsgruppen foreslår tiltak til kompetanseutvikling/heving som omhandler både gjesteforelesninger, nettverksbygging, verv, kurs, seminarer, konferanser, deltaking i prosjekt og utdanning. UB har ikke tidligere gitt omfattende støtte til utdanning. Arbeidsgruppen foreslår bl.a. at det gis støtte til doktorgrads- og førstekompetanseprogram og til bachelor- og masterprogram. I tillegg understrekes verdien av intern kompetanseoverføring/ opplæring, og det foreslås en rekke tiltak for å ta vare på og videreføre en felles basiskompetanse ved UB. Arbeidsgruppen slår fast at de ansatte er UBs viktigste ressurs og mener at det må legges til rette for en kultur for deling av kompetanse og erfaring. UB må legge til rette for at alle nyansatte får en god og tilpasset internopplæring. Arbeidsgruppen foreslår bl.a. å opprette en mentorordning. Oppsummering av høringsuttalelsene til plan for kompetanseutvikling Det kom inn høringsuttalelser fra alle avdelingene, til sammen 6 stk. En av høringsuttalelsene har ingen kommentarer til forslaget, men mener at dokumentet gir et oversiktlig og rett bilde av situasjonen og at det blir pekt på de viktigste tiltakene. Høringsuttalelsene har i hovedsak kommentarer til tekstdelen i dokumentet, og bare noen få kommentarer til selve tiltakene som er listet i en egen tabell. Kommentarer generelt og til innledning og mandat Generelt En av høringsuttalelsene peker på at planen er en systematisert beskrivelse av status pr. i dag, men i liten grad er en plan for kompetanseutvikling framover. Navn på planen To høringsuttalelser uttaler at overskriften på dokumentet bør være kompetanseplan fordi det omhandler både kompetanseheving og kompetanseutvikling slik det er definert i dokumentet. Organisasjonens kompetanse og lederperspektiv En av høringsuttalelsene peker på at dokumentet definerer tre områder for organisasjonens kompetanse, men at dokumentet i hovedsak bare handler om kompetanseutvikling. Det uttales at alle tre områdene er sentrale og at det derfor også bør skrives noe om kompetansemobilisering og kompetanserekruttering. Disse to områdene er et lederansvar og generelt mangler lederperspektivet i dokumentet. Typer kompetanse En av høringsuttalelsene sier at det er positivt at dokumentet tar utgangspunkt i at det finnes ulike typer kompetanse, men det etterlyses hvilke kompetansetyper UB trenger i tillegg til basiskompetanse som er særlig omtalt. Kompetanseheving og kompetanseutvikling Tre høringsuttalelser peker på henholdsvis at de er uenige i at kompetanseheving må resultere i et nytt stillingsinnhold, at det er problematisk å skille mellom disse to begrepene slik det er gjort i dokumentet og at man er i tvil om ethvert kompetanseutviklingstiltak skal bety nytt stillingsinnhold. Kommentarer til Strategisk kompetansearbeid En av høringsuttalelsene peker på at arbeidsgruppen under dette punktet har plassert ansvaret for UBs kompetansearbeid hos ledergruppen mens ansvaret for tildeling/ prioritering av tiltak ellers gjennomgående er plassert hos leder. Det etterlyses en 2
3 presisering av leder. Det pekes også på at det kan utvikle seg ulik praksis under ulike ledere og at det må sies noe om hvor den tilsatte kan anke hvis man er uenig i leders tildeling. En høringsuttalelse peker på at ledergruppen er et uformelt organ der det ikke er referat fra møtene. Hvis den skal prioritere tiltak vil åpenhet rundt tildelingene bety at saksliste og referat gjøres tilgjengelig. 1. kulepunkt En av høringsuttalelsene etterlyser en prioritering av områder for kompetansearbeidet. To høringsuttalelser etterlyser en forklaring på hva årshjulet er. 2. kulepunkt En av høringsuttalelsene savner flere eksempler på verktøy for kompetansekartlegging som f.eks. teammøter, gruppemøter og ledermøter og to høringsuttalelser peker på at det er et lederansvar å oppfordre sine medarbeidere til å øke sin kompetanse. 3. kulepunkt En av høringsuttalelsene mener at kompetansetiltak er et bedre ord enn tildeling. 5. kulepunkt En av høringsuttalelsene foreslår at krav til strykes. 7. kulepunkt En av høringsuttalelsene foreslår følgende tillegg: eller ved igangsetting av nye prosjekt, rutiner m.m. 9. kulepunkt En av høringsuttalelsene peker på at hvis UB virkelig ønsker seg folk med førstestillingskompetanse må forholdene legges til rette slik at man kan ta denne utdanningen under akseptable økonomiske forhold og innen rimelig tid. 10. kulepunkt To høringsuttalelser sier at det er uklart hva som menes her. Medarbeidersamtale En høringsuttalelse peker på at samtaler om kompetansetiltak bør skje flere ganger i året. Kommentarer til Basiskompetanse og delingskultur En av høringsuttalelsene foreslår følgende tillegg: Her må en tilstrebe mer standardiserte rutiner der det er hensiktsmessig. En av høringsuttalelsene foreslår et nytt punkt: Kompetanseoverføring i organisasjonen. Mentor En av høringsuttalelsene peker på at mentorordningen også kan brukes for å heve kompetansen til andre ansatte, innenfor eget område mens en annen foreslår følgende tillegg på overskriften: for nytilsatte. En høringsuttalelse viser til at det ansvaret som leder og mentor er gitt i forhold til opplæring av nyansatte også bør tas med i første avsnittet under Basiskompetanse og delingskultur. Opplæringsplan En av høringsuttalelsene foreslår at overskriften endres til Opplæringsplan for nytilsatte og følgende tillegg til avsnittet om intranettside:..eller et annet egnet sted der slik informasjon vedlikeholdes og gjøres tilgjengelig. En høringsuttalelse savner stillingsbeskrivelser ved UB da disse bør være det naturlige utgangspunkt for opplæring til nytilsatte. En høringsuttalelse mener at opplæringsplanen må utvikles i samarbeid mellom avdeling og ulike faggrupper på UB og foreslår at faggruppe for undervisning har det overordnede faglige ansvar. Ta vare på kompetanse En av høringsuttalelsene peker på at det her også bør tas med kompetanseoverføring fra person til person. En høringsuttalelse mener at påstanden De ansatte er UBs viktigste ressurs kan diskuteres og peker på at mange nok vil helle til at bibliotekets samlinger og tilhørende katalog er det viktigste UB har å bidra med. Ut fra dette er det imidlertid viktig å sikre videreføring av kunnskap og erfaring fra dem som vedlikeholder og bygger opp samling og katalog. 3
4 Kommentarer til tiltaksoversikt i tabellen Tiltak/definisjon En av høringsuttalelsene foreslår at tiltakene Kompetansegivende emne med studiepoeng, Grunnutdanninger og Videreutdanninger slås sammen. En av høringsuttalelsene mener at det er uklart om det menes at nettverksbygging og verv er forskjellig eller om det er det samme. Etterlyser også en klargjøring på om ekstern er ment utenfor UB eller utenfor UiB. En av høringsuttalelsene foreslår at interne kompetansegivende tiltak som er nevnt under Basiskompetanse og delingskultur, Ta vare på kompetanse tas med i tabellen. I tillegg foreslås følgende tiltak: - Rullering på deltakelse i faste faggrupper - Rullering på deltakelse i faglige utvalg/arbeidsgrupper - Rullering på deltakelse på BIBSYS-møter o.l. Prosedyrer En av høringsuttalelsene foreslår at der det er angitt frister 1. juni og 1 november blir disse angitt som hovedfrister slik at det er rom for spesielle tilfeller. En av høringsuttalelsene lurer på om det er meningen at avdelingene selv forvalter et kurs- og kompetansebudsjett. Bibliotekdirektørens merknader Bibliotekdirektøren mener at arbeidsgruppen har gjort et godt arbeid og at forslaget til kompetanseplan inneholder mange viktige tiltak som dekker det meste som er aktuelt, både overføring av kunnskap mellom kollegaer, kurs, konferanser mm. og utdanning. Videre er bibliotekdirektøren enig med arbeidsgruppen som understreker at tilrettelegging for kompetanseutvikling og heving først og fremst er et lederansvar, men at den enkelte ansatte også har et ansvar for å vedlikeholde og utvikle sin egen kompetanse i tråd med UBs behov. Et viktig element av tilrettelegging for kompetanseutvikling må basere seg på oppmuntring fra leder om å delta på relevante tiltak for den enkelte. UBs styre reviderte sist i 2003 retningslinjer for å søke om økonomisk støtte til kurs og lignende og UB har hvert år satt av en betydelig sum til opplæringstiltak. Retningslinjene omfatter bare støtte til kurs, konferanser og lignende, ikke støtte til formell utdanning. Sammen med forslag til kompetanseplan var det også lagt ut til høring et forslag om viktige kompetanseområder for UB. I dette dokumentet står følgende: Kompetansen til UBs personale bør reflektere de høyere krav til generell kompetanse ved institusjonen og samfunnet for øvrig. Også ved UB bør vi ha flere med master- og doktorgrad. Bibliotekdirektøren legger med dette fram en kompetanseplan der kompetanseområdene er innarbeidet i planen. Bibliotekdirektøren mener arbeidsgruppens forslag om å gi økonomisk støtte og permisjon med lønn til doktorgrad/førstekompetanseprogram er et godt forslag som støtter opp under UBs behov for styrking av forskingskompetanse, og vil derfor foreslå at det i forbindelse med det årlige budsjettet øremerkes en bevilgning til dette formålet. Bibliotekdirektøren vil sterkt fremheve at dette ikke dreier seg om noe doktorgradsprogram, men en mulighet for universitetsbibliotekarene å kvalifisere seg for førstekompetanse. Bibliotekdirektøren viser også til de diskusjonene som har vært i styret tidligere om å i størst mulig grad prioritere personer med førstekompetanse ved nytilsettinger. Bibliotekdirektøren mener også at det bør øremerkes en bevilgning som skal dekke utgifter i forbindelse med reiser o.l. for å ta mastergrad. Det må løpende vurderes om UB trenger kompetanse på masternivå som virksomheten mangler. I så fall kan det vurderes å gi delvis permisjon med lønn til ansatte som går inn i et slikt masterprogram. Videre er bibliotekdirektøren helt enig med arbeidsgruppen i at det er svært viktig med et tilpasset opplæringsprogram for nytilsatte. Forslaget om å opprette en mentorordning er et viktig element i et opplæringsprogram. For fagreferenter må det gås gjennom hvilke formelle 4
5 kurs som er relevante for arbeidet. Disse må innarbeides i opplæringsplanen som obligatorisk i de tilfeller den ansatte ikke har denne kompetansen. Kursene dekkes av UB. I tillegg legges det vekt på en omfattende intern opplæring for denne gruppen. UB har i mindre grad hatt formaliserte rutiner for å ta vare på kunnskap ved avslutning av et tilsettingsforhold. Det bør vurderes om noe av denne kunnskapen kan sikres ved at det i større grad lages skriftlige rutiner for arbeidsoppgaver. Noe kunnskap vil imidlertid alltid være av en slik art at det ikke er så lett å lage skriftlige rutiner. Eventuell mulighet for overlapping i stillinger vil være avhengig av UBs budsjett i det aktuelle året. Overføring av kunnskap fra kollega til kollega er ofte nyttig, men det kan være ressurskrevende og det kan også lett utvikle seg ulik praksis som organisasjonen som helhet ikke er tjent med. Bibliotekdirektøren vil understreke at UBs budsjett for opplæring ikke vil bli delegert til avdelingene. I tabellen med foreslåtte opplæringstiltak må dette reflekteres i kolonnen Prosedyrer/ansvarlig. Behovet for opplæring vil normalt ikke fordele seg likt i organisasjonen og det vil derfor være vanskelig å finne kriterier for riktig fordeling. Bibliotekdirektøren vil også fremheve at i dag er praksis slik at de fleste får innvilget de reisene og kursene man søker på og alle søknadene er relevante og i tråd med UBs overordnede strategi. Eneste begrensning som av og til har vært nødt til å settes er møter hvor svært mange ønsker å delta. Flere høringsuttalelser har sagt seg uenig med arbeidsgruppen som støtter seg til Linda Lais teori om at kompetanseheving automatisk bør føre til et nytt stillingsinnhold. Bibliotekdirektøren støtter noen av innvendingene i høringsuttalelsene og vil framheve at i en kunnskapsorganisasjon handler kompetanseheving også om å holde seg oppdatert og følge utviklingen innenfor egen stilling. En eventuell endring av stilling er derfor en sak som enten må tas opp i lokale lønnsforhandlinger, eller vedkommende må søke en tilsvarende ledig stilling, i eller utenfor egen organisasjon, som er mer i samsvar med den økte kompetansen. En av høringsuttalelsene påpeker at mobilisering av kompetanse og rekruttering ikke er tatt med i planen. Når det gjelder kompetanse i forhold til rekruttering er dette ivaretatt i planen under punktet om kompetanseområder der det angis hvilken kompetanse som må styrkes og hvilket utdanningsnivå som normalt må etterspørres. Det har vært meldt inn ønske fra en del på UB om å innføre frister for deltaking på konferanser. Høringsrunden viser at det er noe skepsis til om det er hensiktsmessig, men bibliotekdirektøren vil be avdelingene om å legge frem en foreløpig oversikt over kjente reiser/konferanser i forbindelse med utarbeidelse av budsjettforslaget. Bibliotekdirektøren fremmer følgende forslag til vedtak: UBs styre vedtar bibliotekdirektørens fremlagte forslag til kompetanseplan for Universitetsbiblioteket. Styret vil ta endelig stilling til de budsjettmessige konsekvensene under behandling av budsjettet for 2012 i desember Randi E. Taxt /MM. 5
Kompetanseplan for Universitetsbiblioteket
Kompetanseplan for Universitetsbiblioteket 1. Innledning Biblioteket befinner seg i en situasjon med store endringer i omgivelsene, og må hele tiden tilpasse seg for å kunne gi relevante tjenester til
DetaljerKompetanseplan for Universitetsbiblioteket
Kompetanseplan for Universitetsbiblioteket 1. Innledning Biblioteket befinner seg i en situasjon med store endringer i omgivelsene, og må hele tiden tilpasse seg for å kunne gi relevante tjenester til
DetaljerHvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer
kunnskap gir vekst Hvilke rettigheter og muligheter har ansatte når det gjelder kompetanseheving- og ny kompetanse etter HA eller HTA ved organisasjonsendringer Hovedavtalen 22 Kompetanseutvikling 1. Ledelsen
DetaljerDrift av eget bibliotek for odontologiske fag
Universitetet i Bergen UNIVERSITETSBIBLIOTEKET Arkivkode: 044 Styresak: 26/2011 Sak nr.: 2011/8110 Møtedato: 04.11. 2011 Drift av eget bibliotek for odontologiske fag 1 Innledning Bibliotekdirektøren orienterte
DetaljerBudsjett 2012 for Universitetsbiblioteket
Universitetet i Bergen UNIVERSITETSBIBLIOTEKET Arkivkode: 113.2 Styresak: 04/2012 Sak nr.: /4910 Møtedato: 17.01. 2012 Budsjett 2012 for Universitetsbiblioteket 1. Resultat UB startet med en samlet negativ
Detaljer: 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland RETNINGSLINJER FOR BINDINGSTID GRUNNET ØKONOMISK STØTTE TIL ETTER- OG VIDEREUTDANNING
SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 200803073 : E: 464 : Liv Wenche H. Hetland Behandles av utvalg: Møtedato Utvalgssaksnr. ADMINISTRASJONSUTVALGET 03.06.08 13/08 RETNINGSLINJER FOR
DetaljerOverordnete føringer for å ivareta kompetansestyringen må utarbeides.
IIkke Det utarbeides overordnede føringer for å sette mål og krav til kompetanse. tilpasset det reelle behovet De overordnede føringene er kjent i foretaket Overordnete føringer for å ivareta kompetansestyringen
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 92/16 25.08.2016 Dato: 12.08.2016 Arkivsaksnr: 2014/11584 Universitetet i Bergens infrastrukturutvalg, aktiviteter og planer Henvisning
DetaljerSentralstyret Sakspapir
Sentralstyret Sakspapir Møtedato 05.12.2015 Ansvarlig Arbeidsutvalget Saksnummer SST3 06.11-15/16 Gjelder Utredning av NSOs faglige komiteer 1 2 3 Vedlegg til saken: 1. Mandat for adhockomite for utredning
DetaljerHøgskolen i Telemark Styret
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: 10.05.07 Saksnummer: Saksbehandler: Journalnummer: Magne Hegna 2007/494 LEDELSE, MEDVIRKNING OG MEDBESTEMMELSE VED HØGSKOLEN I TELEMARK Saken i korte trekk Styret
DetaljerPlan for utvikling av kompetanse og tjenester Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid administrasjonsutvalg
Namdalseid kommune Saksmappe: 2016/1887-1 Saksbehandler: Torgeir Skevik Saksframlegg Plan for utvikling av kompetanse og tjenester 2016-2019 Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid administrasjonsutvalg
DetaljerKompetanse 2015-18. Rådmannens innstilling 26. februar 2015
Kompetanse 2015-18 Rådmannens innstilling 26. februar 2015 Du kan ikke lære et menneske noe, du kan bare hjelpe det l å oppdage det i seg selv. Galileo Galilei (1564 1642) 1. Innledning... 2 2. Kompetanse...
DetaljerGeir Øivind Kløkstad Isabelle-Louise Aabel Medlem STA. Cecilie Boberg Medlem STA. Inger Johanne Rydland Cecilie Boberg STA
Møteprotokoll Utvalg: Studieutvalget Møtested: A7002, Gimlemoen Dato: 09.05.2012 Tidspunkt: 09:15-12:30 Følgende faste medlemmer møtte: Funksjon Marit Aamodt Nielsen Leder Svein Rune Olsen Anne Løvland
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerProsjektets tidsspenn: mars 2015 oktober 2016
1 Prosjektets tidsspenn: mars 2015 oktober 2016 NTNU og UiT Norges arktiske universitet oppnevnte i mars 2015 en felles arbeidsgruppe for å vurdere og komme med forslag til etablering av et meritteringssystem
DetaljerUtarbeidelse av overordnet kompetanseutviklingsplan for videregående opplæring
Saknr. 13/6424-1 Saksbehandler: Ingrid Lauvdal Utarbeidelse av overordnet kompetanseutviklingsplan for videregående opplæring Fylkesrådets innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne
DetaljerStyresak. 1. Generelle merknader fra helseforetakene
Styresak Går til: Styremedlemmer Selskap: Helse Vest RHF Styremøte: 22.01.2002 Styresak nr: 06/03 B Dato skrevet: 14.01.2003 Saksbehandler: Terje Arne Krokvik Vedrørende: Investeringsprosjekt Retningslinjer
DetaljerSlik er planen bygget opp: (Modell utarbeidet av den enkelte kommune )
Kompetanseutvalget for RKK 2011 Del 1. INNLEDNING: En god og gjennomtenkt kompetansestyring vil bli stadig viktigere i forhold til å øke kommunens fortrinn som tjenestetilbyder og i forhold til å kunne
DetaljerU N I V E R S I T E T E T I B E R G E N
U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 89/18 27.09.2018 Dato: 06.09.2018 Arkivsaksnr: 2017/11775 Forslag til nytt reglement for Universitetsbiblioteket, andre
DetaljerLederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar?
Lederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar? Arbeidsgruppens mandat Hvilke kompetanse kreves hos ledere når de får delegert det daglige
DetaljerStrategi for kompetanseutvikling i folkebibliotek og videregående skolebibliotek i Vestfold
Strategi for kompetanseutvikling i folkebibliotek og videregående skolebibliotek i Vestfold Innledning Lov om folkebibliotek definerer folke- og fylkesbibliotekenes ansvar og oppgaver. For fylkesbibliotekene
DetaljerOslo universitetssykehus HF
Oslo universitetssykehus HF Styresak Dato møte: 19. desember 2013 Saksbehandler: Direktør Oslo sykehusservice Vedlegg: Utkast til avtale om virksomhetsoverdragelse Vedtak av rektor ved Universitetet i
DetaljerStrategi for kompetanseutvikling
Strategi for kompetanseutvikling I folkebibliotek og videregående skolebibliotek i Vestfold Vedtatt i Hovedutvalg for kultur og helse 03.12.12. Strategi for kompetanseutvikling i folkebibliotek og videregående
DetaljerUtkast til UBs strategi
Universitetet i Bergen UNIVERSITETSBIBLIOTEKET Arkivkode: Styresak: 8/2015 Sak nr.: 15/4916 Møtedato: 16.06. 2014 Utkast til UBs strategi 2016-2022 Gjeldende strategi for Universitetsbiblioteket (UB) utløper
DetaljerRetningslinjer for bruk av tariffavsatte kompetansemidler 2014-2016
1 6.06.2014 Retningslinjer for bruk av tariffavsatte kompetansemidler 2014-2016 Hovedtariffavtalen i staten 2014 2016, pkt. 5.5 Medbestemmelse, samarbeid og kompetanseutvikling, har følgende ordlyd: "Kompetanse
DetaljerGRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
GRUNNHOLDNING OG OVERORDNEDE PRINSIPPER FOR PERSONALPOLITIKKEN I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Kommunestyret i sak 35/09 Den 15.juni 2009 Ansvarlig for dokument: Kontorleder Visjon ( som overordnet
DetaljerSak 29/19 Tiltaksplan feiertjenesten
Sak 29/19 Tiltaksplan feiertjenesten Bakgrunn og målsetting Øvre Romerike er en region i kraftig vekst, og kommunene forventer ytterligere økt innbyggertall. Regionen forventes å passere 110 000 innbyggere
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 3 28. april 2010 kl. 16.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010 samt KS krav/tilbud nr. 2, 21. april.
DetaljerRådmannens innstilling Forslag til høringsuttalelse vedtas jfr saksbehandlers vurdering i saksframlegget.
Side 2 av 2 Namdalseid kommune Saksmappe: 2007/1943-1 Saksbehandler: Brit Randi Sæther Saksframlegg Bibliotekreform 2014 - høring Utval Utval ssak Møtedato Namdalseid formannsku 24/07 15.03.2007 Namdalseid
DetaljerKOMPETANSEPLAN VARDØ BARNEHAGE
VARDØ KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: GRUNNSKOLE OG BARNEHAGE Møtested: Flerbrukshuset Møtedato: 19.03.2015 Tid: 1230 Eventuelt forfall meldes til tlf. 78 94 33 00 Varamedlemmer innkalles særskilt ved forfall.
DetaljerKompetansestrategi for Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet
Kompetansestrategi for Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet 2016-2020 Mars 2016 INNHOLD Kompetansestrategi for BLD... 2 1.1 Formål... 2 1.2 Hva er kompetanse?... 2 1.3 Utfordringer... 2
DetaljerSÆRUTSKRIFT. Saknr. Politisk behandling Møtedato. 0059/05 Hovedutvalg for kultur og undervisning
Side 1 av 2 Eidsberg kommune Hovedutvalg for kultur og undervisning SÆRUTSKRIFT Saknr. Politisk behandling Møtedato 0059/05 Hovedutvalg for kultur og undervisning 02.11.05 Arkivkode:A10 Arkivsaknr.:04/01434
DetaljerKompetanseutviklingsplan barnehagene i Longyearbyen
Kompetanseutviklingsplan barnehagene i Longyearbyen Vedtatt av Styret for Oppvekstforetaket KF 8.november 2013 Innhold Mål:... 2 1. Krav til alle som skal jobbe med barn ved barnehagene i Longyearbyen:...
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerHERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Geir Berglund Arkiv: 411 C6 Arkivsaksnr.: 12/2146
HERØY KOMMUNE SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Geir Berglund Arkiv: 411 C6 Arkivsaksnr.: 12/2146 FRAMTIDIG BIBLIOTEKSJEFSTILLING I HERØY Rådmannens innstilling: 1. Herøy kommune må konstantere at vi ikke lykkes
DetaljerOrganisering av Matematisk institutt fra 2013
Organisering av Matematisk institutt fra 2013 Bakgrunn Matematisk institutt har i mange år vært organisert i tre avdelinger, A, B og C. Denne inndelingen er hovedsaklig motivert av undervisningsaktivitet.
DetaljerForslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune
/13 Forslag til nye retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune SISS ESARK-0717-201303311-16 Hva saken gjelder: I forbindelse med rullering av HR-strategien for Bergen kommune,
DetaljerSak 4/2014: Prosjektet «Fleksibel utdanning» videreføring notat til diskusjon og vedtak med eventuelle endringer
MØTEINNKALLING Til: Styringsgruppemøte Fleksibel utdanning Møtetid: tirsdag 6.mai 2014, kl. 09.00-12.00 Møtested: Møterom RESULT Saksliste SAK 1/14. Godkjenning av referat 03.12.13 SAK 2/14. Orienteringssaker:
DetaljerLønnspolitisk plan Lenvik kommune
2013-2014 Lenvik kommune 1. INNLEDNING Det vises til lønnspolitisk plan for Lenvik kommune, vedtatt av partsammensatt utvalg 04.10.07. I h.h.t kommunens vedtatte planstrategi skal lønnspolitisk plan, strategisk
DetaljerByrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:
Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye
DetaljerSenter for klimadynamikk ved Bjerknessenteret permanente regler
Universitetsstyret Universitetet i Bergen Arkivkode: Styresak: 66/13 Sak nr.: 2010/10116 Møte: 26.09.2013 Senter for klimadynamikk ved Bjerknessenteret permanente regler Bakgrunn Universitetsstyret vedtok
DetaljerVedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet
Bemanningstilpasning Vedlegg til høgskolestyresaken 20. juni om føringer for plan- og budsjettarbeidet Innledning En redusert budsjettramme krever tilpasning. Tilpasningen kan bestå i økonomisk omfordeling
DetaljerKOMPETANSEPLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE
KOMPETANSEPLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: Formannskapet november 2010 Innledning Balsfjord kommune anser kompetanseutvikling som et av de viktigste områder innenfor personalplanlegging. Målrettet kompetanseutvikling
DetaljerHøring fra Grimstad kommune Endringer i kommunehelsetjenesteloven et verdig tjenestetilbud. Forslag til ny forskrift om en verdig eldreomsorg. Verdighetsgarantien Grimstad kommune viser til brev datert
DetaljerKompetanse i barnehagen
Kompetanse i barnehagen Strategisk plan for kompetanseutvikling i barnehagesektoren for Lyngen kommune 2014-2017 INNHOLD INNHOLD... 2 Forord... 3 Innledning... 4 Visjon for barnehagene i Lyngen kommune...
Detaljerb) Utvikle arbeidsflyt for samlingspleie av b) Lage en plan og gjennomføre opplæring i bibliometri for UBs ansatte.
Forskning 1. Effektiv tilgang a) Utarbeide retningslinjer for økonomisk bærekraftig og relevant samlingsutvikling. Seksjonssjef Tilvekst / Avdelingsledere Våren 2016 b) Utvikle arbeidsflyt for samlingspleie
DetaljerKompetanseplan for Voksenopplæringen
Kompetanseplan for Voksenopplæringen Vestre Toten kommune 2018-2019 Strategi for kompetanseutvikling i voksenopplæringen i Vestre Toten kommune Voksenopplæringen i kommunen jobber etter to lovverk. Opplæring
DetaljerMålplan for bruk av IKT for skolene i Re kommune
Målplan for bruk av IKT for skolene i Re kommune 2014-2016 Innhold 1 Pedagogisk bruk av IKT 3 1.1 Målområde 3 2 Elevenes kompetanseutvikling 4 2.1 Målområde 4 3 Lærernes kompetanseutvikling 5 3.1 Målområde
DetaljerInvitasjon til barnehageeiere og kommunen som barnehagemyndighet til å søke kompetansemidler 2016
Alle kommunene i Nord-Trøndelag Vår dato: 14.04.2016 Deres dato: Vår ref.: 2016/2576 Arkivkode: Deres ref.: Invitasjon til barnehageeiere og kommunen som barnehagemyndighet til å søke kompetansemidler
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post:
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 14.03.2017 Tid: 09:00-13:00 Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes
DetaljerRullering av handlingsprogram for folkehelse og kulturminner
Saksnr.: 2019/3675 Løpenr.: 109263/2019 Klassering: 144 Saksbehandler: Jan Bakke Møtebok Saksframlegg Behandlet av Møtedato Utvalgssaksnr. Styret i Østfoldhelsa 29.05.2019 25/2019 Fylkesutvalget 06.06.2019
DetaljerLønnsstrategisk plan. for Molde kommune 2016-2022
Lønnsstrategisk plan for Molde kommune 2016-2022 Vedtatt i Molde kommunestyre dato 19.05.2016 MÅL OG STRATEGI Planen bygger på Arbeidsgiverstrategi for Molde kommune, som beskriver hvordan politisk og
DetaljerLM-sak 10-11 Retningslinjer for internasjonal solidaritet
LM-sak 10-11 Innledning Internasjonal solidaritetsarbeid ble foreslått som et innsatsområde på Samfunnsviternes landsmøte 2001. Siden da har internasjonal solidaritet vært et eget område innenfor foreningens
DetaljerOslo kommune Utdanningsetaten. Strategisk plan Lønnebakken skole
Oslo kommune Utdanningsetaten Strategisk plan 2018 Lønnebakken skole Innhold Oppsummering Strategisk plan... 3 Elever og lærlinger skal ha et trygt og inkluderende læringsmiljø, fritt for mobbing...4 Osloskolen
DetaljerForslag om kommunal planstrategi for Meråker kommune 2012-2015
1 Meråker kommune Arkiv: 140 Arkivsaksnr: 2012/604-22 Saksbehandler: Bård Øyvind Solberg Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Formannskap 40/13 18.04.2013 Kommunestyret 32/13 29.04.2013 Forslag om kommunal
DetaljerVedtakssaker. Godkjenning av møteprotokoll og saksliste Pedagogikkutvalget. 31/15 15/ Budsjettinnspill 2016 fra Pedagogikkutvalget 3
MØTEINNKALLING Pedagogikkutvalget Dato: 02.11.2015 kl. 10:15 Sted: 9. etg. Arkivsak: 14/00043 Arkivkode: 0 Mulige forfall meldes snarest til utvalgssekretær. SAKSKART Side 30/15 15/01966-1 Vedtakssaker
DetaljerArkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016
UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016 POLICY FOR BRUK AV POSTDOKTORER VED DET MATEMATISK-NATURVITENSKAPELIGE
DetaljerRevidering av lønnspolitisk plan - referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene
Referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene 10.05.17 Kompetanse/rekruttering Unio v/trond Tandberg LO-kommune v/stig H. Andreassen YS-kommune v/mona Eilertsen Rune Braseth Anne Line Bosch-Strand
DetaljerSTYRESAK. Styremøte 30.09.2014. Saksnr.:29/14. Språkpolitikk for Kunsthøgskolen revidert saksfremlegg. Fra: Direktør. Dato: xx.xx.
STYRESAK Styremøte 30.09.2014 Saksnr.:29/14 Språkpolitikk for Kunsthøgskolen revidert saksfremlegg Adresse Fossveien 24 0551 Oslo Norge Telefon (+47) 22 99 55 00 Post Postboks 6583 St. Olavs plass N-0130
DetaljerKompetanseplan 2011-2014
Kompetanseplan 2011-2014 Strategi for kompetanseheving med tiltak 2011 Barnehageseksjonen 1 INNHOLDSFORTEGNELSE 1.0. Innledning. 1.1. Plangrunnlag 1.2. Læringsarenaer i Sørum kommune og barnehageseksjonen
DetaljerMøte mellom Utdanningsutvalget og Arbeidsgruppe for UH-pedagogikk
Møte mellom Utdanningsutvalget og Arbeidsgruppe for UH-pedagogikk Sted: UHRs lokaler Dato: fredag 28. juni 2013 kl. 1300 1500 Tilstede: Leder av Utdanningsutvalget Olgunn Ransedokken, seniorrådgiver Kjærstin
DetaljerNasjonale indikatorer for UHbibliotek
Nasjonale indikatorer for UHbibliotek Randi Rønningen, Universitetsbiblioteket i Oslo Oppdrag Vedtak i UHR B 8. desember 2010 (sak 32/10) Oppnevningsbrev 13.4.2011 Utarbeidet rapport med anbefaling Rapporten
DetaljerVåre kommentarer følger de 4 punktene som vi er bedt om kommentarer til.
Fra: Fakultet for samfunnsvitenskap Til: Styringsgruppen for strategiplan UiA Dato: 08.06.2016 Sak nr.: Arkiv nr.: 16/00274 Kopi til: HØRINGSNOTAT Strategi for UiA 2016-2020 Fakultetsstyret ved fakultet
DetaljerKollegabasert veiledning en ressurs for skolen!
Til lokallagsleder Rundskriv L 05-2015 Oslo 12. mars 2015 Kollegabasert veiledning en ressurs for skolen! NKF vil med dette rundskrivet peke på muligheten kollegabasert veiledning kan innebære for kompetanseheving
DetaljerHøringssvar - endringer i forskrift om ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger
Kunnskapsdepartementet Deres ref. Vår ref. Dato S18/00004. 03.04.2018 Adresse Fossveien 24 0551 Oslo Norge Telefon (+47) 22 99 55 00 Post Postboks 6853 St. Olavs plass N-0130 Faktura Postboks 386 Alnabru
DetaljerRetningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin
IKOS spesifisering av retningslinjer for forsknings- og utdanningsstermin Retningslinjer for tildeling av forsknings- og utdanningstermin De reviderte retningslinjene ble vedtatt av fakultetsstyret 8.
DetaljerBudsjett 2011 for UB fordeling på hovedposter
Universitetet i Bergen UNIVERSITETSBIBLIOTEKET Arkivkode: 113.2 Styresak: 03/2011 Sak nr.: /6455 Møtedato: 10.02. 2011 Budsjett 2011 for UB fordeling på hovedposter 1. Hovedmål og oppgaver Med utgangspunkt
DetaljerFORSLAG TIL UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
FORSLAG TIL UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE 1 Forslag til utvalgskrets 1.1 Hele kommunen utvalgskrets Det rettslige utgangspunkt er at utvalgskretsen omfatter hele den juridiske
DetaljerReferat fagråd for arbeidsveiledning (FABV), 19. oktober 2015
DEN NORSKE KIRKE Bispemøtet Referat Til: Fagråd for arbeidsveiledning Kopi til: Vår ref: 15/453-7 (15/38895) - INW Dato: 3.11.2015 Sak: 15/453 FAGRÅD FOR ARBEIDSVEILEDNING (ABV) Referat fagråd for arbeidsveiledning
DetaljerVedlegg 27. Retningslinjer for likestilling
Vedlegg 27 Retningslinjer for likestilling Virksomhetsplan for likestilling ved Vea Godkjent på Drøftingsmøte 17.06.2008 Side 2 av 6 VIRKSOMHETSPLAN FOR LIKESTILLINGSARBEIDET 2008 Vea Statens fagskole
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerVerdal kommune Sakspapir
Verdal kommune Sakspapir Kunnskapsløftet. Revidert plan for kompetanseutvikling i Verdal og Levanger kommuner 2007-2008 Saksbehandler: E-post: Tlf.: Arvid Vada arvid.vada@verdal.kommune.no 74048290 Arkivref:
DetaljerSaksbehandler: Marit Pettersen Arkiv: 058 Arkivsaksnr.: 10/ Dato: INNSTILLING TIL BYSTYREKOMITEEN FOR BYUTVIKLING OG KULTUR / BYSTYRET:
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Pettersen Arkiv: 058 Arkivsaksnr.: 10/9110-5 Dato: 8.5.2012 HØRING - ENDRING AV LOV OM FOLKEBIBLIOTEK â INNSTILLING TIL BYSTYREKOMITEEN FOR BYUTVIKLING OG KULTUR / BYSTYRET:
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerOMSTILLINGSDOKUMENT. Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier. Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18
OMSTILLINGSDOKUMENT Arbeidsgiver-/organisasjonspolitiske strategier Vedtatt av Fellesnemnda sak 13/18 Behandlet av Partssammensatt utvalg sak 1/18 Drøftet med tillitsvalgte 5.februar og 2.mars 2018 Omstillingsdokument
DetaljerInternasjonalisering. Prosjekt Læring i arbeidsliv og utdanning. Internasjonalt utvalg 19.06.12
Internasjonalisering Prosjekt Læring i arbeidsliv og utdanning Internasjonalt utvalg 19.06.12 Definisjon internasjonalisering En etablert definisjon for internasjonalisering i høyere utdanning: The process
DetaljerUNIVERSITETET I BERGEN
UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 115/15 26.11.2015 Dato: 13.11.2015 Arkivsaksnr: 2014/1649 Strategi 2016-2022, arbeid med oppfølging Henvisning til bakgrunnsdokumenter
DetaljerNamdalseid administrasjonsutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namdalseid administrasjonsutvalg Møtested: Dåapma, Kommunehuset Dato: 12.05.2016 Tidspunkt: 14:00 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerSammenstilling av vedtak fra protokoller fra styrebehandling i helseforetakene
Sak 29/13 vedlegg 1 Sammenstilling av vedtak fra protokoller fra styrebehandling i helseforetakene St. Olavs Hospital HF (styremøte 28.02.13) 7/13 Arkivsak 10/994 Rullering av Strategi 2020 - Innspill
DetaljerHøgskolen i Telemark Styret
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: 30.11.06 Saksnummer: Saksbehandler: Journalnummer: Magne Hegna 2006/462 UTLYSING AV ÅREMÅLSSTILLINGER SOM DEKAN, INSTITUTTLEDER, INSTITUTTNESTLEDER OG STUDIELEDERE
DetaljerLederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar?
Lederutvikling og lederverktøy i Alta kommune Virksomhetsledere med helhetlig, fag, personal og økonomiansvar? Arbeidsgruppens mandat Hvilke kompetanse kreves hos ledere når de får delegert det daglige
DetaljerUTKAST 18. oktober Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden
UTKAST 18. oktober 2017- Omstillingsdokument Nye Namsos kommune for perioden 1.1.2018 31.12.2019 1 Innhold 1. Grunnlaget for omstillingsdokumentet er etableringen av ny kommune... 3 2. Formålet med og
DetaljerDaniel Johanson, Thomas Johansen, Margit Grape. Godkjenning av møteprotokoll og saksliste Pedagogikkutvalget
MØTEPROTOKOLL Pedagogikkutvalget Dato: 08.09.2015 kl. 9:15 Sted: 9. etg. Arkivsak: 14/00043 Tilstede: Forfall: Protokollfører: Jan I. Haaland, Per Erik Manne, Jorun Gunnerud, Frank Mortensen, Arild Raaheim,
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerStrategisk plan for Universitetsbiblioteket i Bergen 2010-2015
Strategisk plan for Universitetsbiblioteket i Bergen 2010-2015 Innhold 1. Visjon... 1 2. Virksomhetsidé... 2 3. Verdigrunnlag... 2 4. Hovedmål og delmål... 2 Hovedmål 1: Bygge opp samlinger av fag- og
DetaljerRAPPORTERING FOR 2013 BARNEHAGELÆRERUTDANNING NOKUT-EVALUERING AV FØRSKOLELÆRERUTDANNINGEN I 2010
VEDLEGG 3 Høgskolen i Telemark RAPPORTERING FOR 2013 BARNEHAGELÆRERUTDANNING NOKUT-EVALUERING AV FØRSKOLELÆRERUTDANNINGEN I 2010 STATUS FOR OPPFØLGINGSTILTAK FOR FØRSKOLELÆRERUTDANNINGEN VED HØGSKOLE I
DetaljerÅrsmelding 2011 Mars 2012
Årsmelding 2011 Mars 2012 Personalområdet Ansatteoversikt Arb.sted Arb.sted Gj.snittsalde r Kjønn Antal l Årsverk 253300 0 Steinkjer vg skole 51 Menn 125 111,4 49 Kvinner 120 106,5 50 Totalt 245 217,9
DetaljerNTNU S-sak 39/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 23.05.2013 RE/AMS Arkiv: 2012/11800 N O T A T
NTNU S-sak 39/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 23.05.2013 RE/AMS Arkiv: 2012/11800 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: Automatisk utstedelse av vitnemål for bachelorgraden Tilråding:
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER FOR TROMSØ KIRKELGE FELLESRÅD Vedtatt i Tromsø kirkelige fellesråd 20.oktober 2011 1. GENERELT Tromsø kirkelige fellesråd (TKF) skal tilby sine ansatte en lønn som gjør at
DetaljerSeniorpolitikk for Norges musikkhøgskole
Seniorpolitikk for Norges musikkhøgskole 1 Hvem omfattes av avtalen Avtalen om seniorpolitiske tiltak omfatter alle høgskolens arbeidstakere fra og med fylte 60 til 70 år. 2 Formål Det er enighet om å
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget SAKSLISTE. Dato: 27.08.2013 kl 0830 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Dato: 27.08.2013 kl 0830 Sted: Gran rådhus, møterom Granavollen Arkivsak: 13/00012 Arkivkode: 033 Eventuelt forfall skal godkjennes av ordfører Knut Lehre, og meldes
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/15 11/910 PERMISJONSREGLEMENT - ALSTAHAUG KOMMUNE - REVISJON 2015
MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Skjæringen Møtedato: 24.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr.
DetaljerOmstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga
Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres
DetaljerForslag til prosess for oppfølging av universitetsstyrets vedtak vedrørende klinikk og praksis ved Psykologisk institutt
1 2 3 4 5 6 7 Til Instituttstyret Fra: Styreleder Sakstype: Vedtaksnotat Saks.nr. Vsak 68/ Møtedato: 4. desember Notatdato: 27. november Saksbehandler: Birgitte Bøgh-Olsen/Joakim Dyrnes 8 9 10 11 12 13
DetaljerFAGLIG & ADMINISTRATIV ORGANISERING NIVÅ3 - FAKULTET H
FAGLIG & ADMINISTRATIV ORGANISERING NIVÅ3 - FAKULTET H Styrevedtak NTNU 15. februar NTNU-styret vedtar på nivå 2 i fusjonerte NTNU. Ekstraordinært dekanmøte etter styremøtet. Mandat fra rektor om hvilke
DetaljerUTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE FØLGENDE FORSLAG BYGGER PÅ TIDLIGERE VEDTATTE UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE, MEN ER TILPASSET NIVÅ 4 OG 5, OG RÅDGIVERE
DetaljerVeiledning i gjennomføring av medarbeidersamtaler
1. Hensikt En medarbeidersamtale har fire hensikter: 1. Å ha en konstruktiv dialog om arbeid og arbeidsutførelse både for medarbeider og leder 2. Å bedre kontakt og mulighet for tilbakemelding mellom medarbeider
DetaljerForfall meldes snarest til politisk møtesekretær reidun.bokko@hol.kommune.no eller tlf. 95 98 04 98. Saker til behandling
MØTEINNKALLING Utvalg for kultur og levekår Dato: 16.05.2013 kl. 9:30 Sted: Hol kommunehus, møterom bankbygget Arkivsak: 12/00192 Arkivkode: 040 Forfall meldes snarest til politisk møtesekretær reidun.bokko@hol.kommune.no
DetaljerKompetansutvikling i grunnskolen i Søndre Land kommune 2012 2015
1 10.05.2012 SØNDRE LAND KOMMUNE Grunnskolen Kompetansutvikling i grunnskolen i Søndre Land kommune 2012 2015 Handlingsprogram - Kompetansetiltak Febr 2012 Kompetanseplan for grunnskolen Side 1 2 10.05.2012
DetaljerROVAR. Omstillingsavtale. Arbeidsgruppens rapport
ROVAR Omstillingsavtale Arbeidsgruppens rapport Juni 2005 1 Til: Styringsgruppen ROVAR v/per Hanasand Fra: Partssammensatt arbeidsgruppe omstillingsavtale v/karen Hirth Thorsen Kopi til: Arbeidsgruppens
Detaljer