Revidering av lønnspolitisk plan - referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene

Transkript

1 Referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene Kompetanse/rekruttering Unio v/trond Tandberg LO-kommune v/stig H. Andreassen YS-kommune v/mona Eilertsen Rune Braseth Anne Line Bosch-Strand Anna Margrete Welle Kornelija Rasic Dato: Saksbehandler:... Ann-Elisabeth Rystad Telefon direkte: Deres ref.:... «Ref» Løpenr.: /2017 Saksnr./vår ref.: /7520 Arkivkode:... Revidering av lønnspolitisk plan - referat fra drøftingsmøte med Hovedsammenslutningene Til stede: Unio v/trond Tandberg LO-kommune v/stig H. Andreassen YS-kommune v/mona Eilertsen Rune Braseth, fagleder personalforvaltning Anne Line Bosch-Strand, HR-sjef Anna Margrete Welle, assisterende rådmann Kornelija Rasic, kommunaldirektør økonomi og finansavdelingen Ann-Elisabeth Rystad, rådgiver HR-kontoret Rune Braseth gjennomgikk arbeidsgruppas mandat. Det er utfordringer knyttet til innplassering nivået. Så langt er den eneste stillingen som er foreslått innplassert her er nyopprettet stilling som assisterende rektor ved Saltvern skole Når det gjelder kompensasjonsdager på ledernivå jobber vi videre med å se på en harmonisering av dette. Funksjonstillegg vil vi enten adressere i årets lokale lønnsforhandlinger eller i en egen prosess. 1

2 Det har vært en grundig gjennomgang av høringsuttalelser både fra arbeidsgiversiden og hovedsammenslutningene mottatt innenfor høringsfristen sammen med representantene for avdelingene. Drøftingsgrunnlaget er gjennomgått sammen med rådmannen og hans ledergruppe (RLG). Prosess fra arbeidsgiversyn synspunkt ble presentert. Prinsipper for lønnspolitisk plan ble presentert. : Akademikerne er enig i at lønnspolitisk plan er et godt verktøy for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeidere slik den foreligger. Det er viktig med forutsigbarhet når det gjelder lønnsutvikling. Bra at det framgår faglige karriereveier. Viktig at det framgår kriterier for lønnsutvikling slik at lønn kan brukes som motivasjon. Ledere bør måles ut fra kvalitet på tjenesteyting, Opplever at arbeidsgiver har møtt arbeidstakerorganisasjonene litt for lite på forutsigbarhet når det gjelder kriterier. Det er ikke så store rom for å bruke lønn som motivasjon. Den lokale potten er liten og ikke egnet til å motivere. Når det gjelder kriterier, er det mange år siden det ble jobbet med disse. Mener at det er på tiden at vi drøfter disse på nytt. LO-kommune er fornøyd med at innledningen er endret. Som arbeidsgiver kjenner til er LOs syn på lønnsutvikling i kapittel 4 at det ikke er grunnlag for differensiering innenfor grupper. Her ønsker LO-kommune en lik avlønning. Det er vanskelig å finne objektive kriterier. De er viktig at de ansatte døler at de blir rettferdig vurdert. Hadde håpet på at arbeidsgiver hadde tatt med noe som hadde forsterket dette. Dette har arbeidsgiver forsøkt å imøtekomme. Arbeidsgiver har forståelse for dette. Det er likevel andre grupper innenfor kapittel 4 hvor det er ønskelig å gjøre en konkret vurdering ut fra de kriteriene som er angitt i planen. Mye av innledningen og innholdet i den reviderte utgaven av lønnspolitisk plan er blitt bedre. LO-K er ikke enig i at en er uenig på arbeidstakersiden. De som ønsker objektive kriterier for lønnsutvikling organiserer hoveddelen av de ansatte. Medlemmene i LO-K blir ikke motivert av lønn. I hovedsak indre motivasjon som motiverer til ekstra innsats. Bra at likelønn og heltid har kommet med. Har ikke fått synliggjort i tilstrekkelig grad viktigheten av kompetanseutvikling. Hovedtariffavtalen vektlegger dette. Dette gjenspeiler seg ikke i den reviderte utgaven av lønnspolitisk plan. Vedlegg 7 har ikke vært presentert i drøftingsmøtene. Dette er kriterier som ikke forutsigbarhet. Hvordan skal dette praktiseres? Lederavtaler - hva innebærer det som står der? Kriteriene i kapittel 4 er problematiske. Kan forstå at dette kan gjelde for noen grupper, men for de store gruppene gjelder ikke dette. Kriteriene er et problem. Dette har ikke vært drøftet.

3 Vi har hatt en grundig gjennomgang av det vi har fått av høringsutspill. Vedlegg 7 er samme vedlegg som tidligere lå ved forrige lønnspolitiske plan. I tillegg er kriteriene i vedlegg 7 de samme som framgår av vurderingsskjemaene kapittel 5 og kapittel 3 som er blitt benyttet under tidligere års lokale lønnsforhandlinger i Bodø kommune. Dette er som tidligere kjent kriterier som arbeidstakerorganisasjonene har vært med på å utarbeide. Hvordan er dette tenkt brukt? Skal det være disse kriteriene eller skal det være lederavtalen som gjelder? Ønsker tydeligere kompetanseretning. En innretning av lønn opp mot kompetanseutvikling er veldig viktig for oss å rekruttere og beholde den kompetansen vi trenger. Det er i gang et arbeid med revidering av lederavtalene. Disse skal forenkles. Når det gjelder lederne i Bodø kommune blir de vurdert i forhold til økonomi, sykefravær og hvordan man utfører jobben. Det er mulighet for å se på kriteriene. Kan det være et alternativ til løsning å innarbeide kompetanse som en del av mål 2? Mål 2 gjelder ledere. Kompetanse bør også gjelde for andre enn ledere. Ønsker at kompetanse skal inn i den delen av planen som gjelder ansatte i kapittel 4. Vil at det som framgår av lønnspolitisk plan skal samsvare med det som framgår med av Hovedtariffavtalen. YS-kommune v/mona Eilertsen: YS-K er enig i de betraktningene som Unio har framsatt i forbindelse med dette om kriterier. Ønsker forsterket fokus på forvaltning av egen arbeidskraft, ivaretakelse av de som allerede er tilsatt i Bodø kommune. Dette gjelder f. eks. større fokus på hvordan få de ufaglærte til å bli faglærte og hvordan få de faglærte til å bli Fagarbeider I. Enig med LO-K og Unio om at den lokale potten er for liten til å bidra til motivasjon. De ansatte lederer ikke inn krav fordi de kjenner seg igjen i kriteriene. Arbeidsgiver er enig i at man må få med et avsnitt om kompetanse. Når det gjelder kriterier, kan det være en mulighet å komme tilbake dette ved neste års forhandlinger. Erfaringene er at disse skjemaene brukes mer og mer fra år til år. Et mulig kompromiss kan være at det gjennomføres en gjennomgang av kriteriene i forkant av neste års forhandlinger. Unio mener at dette er et godt utgangspunkt og kan som kan gjøre at det er en mulighet til å komme til enighet. Unio kan gå for dette dersom det er enighet om at en kan jobbe videre med kriteriene i forkant av hovedoppgjøret i Dersom ikke enighet om dette kan en ikke slutte seg til planen. Akademikerne er enig i at kompetanse bør inn i planen.

4 Enighet om kompetanse som overskrift inn foran: «Lederne har et særskilt ansvar for å vurdere og synliggjøre kompetansebehovet på kort og lang sikt innen..» Lønnspolitisk plan er litt rotete i kapittelinndelingen. Må se på dette. Jobbe videre med det layoutmessige. Ser på dette før planen ferdigstilles. Når det gjelder kapittel 4, må det ikke framgå i for stor grad at resultatoppnåelse og innsats er grunnlag for lønnstillegg. Alle medlemmene har ikke resultatkrav som er målbare. Kan likevel akseptere det som ligger der. LO-K har ikke hatt problemer med de kriteriene som har ligget der. Har sett mulighet for å forhandle på alle kriterier når det gjelder argumentasjon. Kriteriene kan gjerne gjennomgås og drøftes på nytt. YS-kommune v/mona Eilertsen: Positiv til en gjennomgang av kriteriene. Det må være et mål at det er kriterier som det er gjennomførbart å vurdere i forhold til. Slik det står nå, må det gjøres en vurdering av hver enkelt. Det er ikke gjennomførbart f. eks. når det gjelder dens store gruppen av lærere det er snakk om i Bodø kommune. Planen i seg selv er et kompromiss. Enighet forutsetter at en finner fram til kriterier som er mulig å argumentere for når også gjelder de store gruppene. Dette vil ha særlig fokus ved årets lokale forhandling. Det vil bli gjennomført en evaluering i etterkant av lokale forhandlinger. Tar med vedlegg 7 og legger inn i saksframlegget at dette skal drøftes i forkant av hovedoppgjøret i Det er for omfattende det som foreligger når det gjelder ledere. Rådmannen ønsker en forenkling av dette. Et annet forhold som Unio ikke kan slutte seg til er (side 5) Det legges vekt på samarbeidsevne, bidrag til arbeidsmiljø.. Kan ikke forstå at arbeidsgiver kan gjennomføre lokale forhandlinger med dette som grunnlag. Hvordan kan dette være grunnlag for vurdering når det gjelder lønnsutvikling? Delta støtter at dette tas bort. Det samme gjør LO-K. Akademikerne kan ikke se at dette ikke kan stå.

5 Alle Unio-forbundene mener at dette skal bort. Det som er beskrevet i denne setningen gir ikke et godt grunnlag for utarbeidelse av kriterier. Arbeidsmiljøloven sier noe om arbeidsmiljø og dette er derfor ivaretatt her. Dersom dette er stridens kjerne, bør denne setningen fjernes. Konklusjon: Innspillene fra forhandlingssammenslutningene tilknyttet et avsnitt om kompetanse, fjerning av en setning på side 5 og prosess på kriterier ble akseptert av arbeidsgiver i møtet. Arbeidsgiver og/eller arbeidstakersiden utarbeider forslag til avsnitt om kompetanse som skal medtas i lønnspoltisk plan, mens arbeidsgiver tar ansvaret for en passus om prosessen tilknyttet kriterier. Vi har dermed en omforent lønnspolitikk for Bodø kommune! Møtet avsluttet kl. 13:00