Årsmelding 2011 Mars 2012

Transkript

1 Årsmelding 2011 Mars 2012

2 Personalområdet Ansatteoversikt Arb.sted Arb.sted Gj.snittsalde r Kjønn Antal l Årsverk Steinkjer vg skole 51 Menn ,4 49 Kvinner ,5 50 Totalt ,9 Sykefravær Fraværsprosent Dagsverk totalt 5, ,70 Utfyllende opplysninger Rekruttering ansettelse/oppsigelser/vikariater/vakanser o Skolen opplevde nok et år med behov for mange endringer i ansatteporteføljen. Bakgrunnen er at elevsøkning kan påvirke fagtilbudet ved en skole. Dette vil dermed kunne få effekt på behovet for kompetanse hos ansatte, som igjen påvirker størrelsen på de ulike utdanningsprogram. Som i 2010, økte Helse- og sosialfag (HS) også i Størrelsen på andre programområder, for eksempel Teknikk og industriell produksjon (TIP), gikk derimot ned. Skolen opplevde også en sterk søkning til Idrettsfag, men på grunn av politiske signaler økte ikke antall elevplasser. Før oppstart av skoleåret satt derfor skolen med en noe skjev kompetanse i forhold til behovet. Av ulike grunner hadde skolen stor avgang i fjor, mye på grunn av alder, men også at det sluttet ansatte av andre grunner. Noen til andre stillinger, andre i permisjoner av forskjellig type. Vi hadde derfor et stort behov for nyansettelser. Søkning var tilfredsstillende for de fleste stillinger som ble lyst ut i god tid før skoleåret startet. Vakanser som oppstod i løpet av skoleåret, har, som normalt ikke hatt like tilfredsstillende respons. Skolen slet også i 2011med å få tak i kvalifiserte vikarer, og har tilsatt vikarer med en kompetanse som ligger lavere enn de formelle kvalifikasjonskrav. Skolen har pr ingen vakanser. Det så en stund ut til at vi ville få en viss overtallighet innenfor TIP, men har klart å unngå dette ved å flytte noe på enkeltansatte.

3 o Skolen omstrukturerte ledelsen noe i 2011, ved en sammenslåing av to avdelinger. Årsakene var at én leder pensjonerte seg, og en annen ble med Fagskolen inn i en omstrukturert og sentralisert tilværelse. o Turn over er lav. Det er få som slutter av andre årsaker enn pensjonering eller innvilges permisjon. De aller fleste returnerer til skolen etter endt permisjon. o Skolen er inne i en periode med økende utskifting på grunn av alder. Ledelsen har økt fokus på nyrekruttering, og har systematisert arbeid med veiledning av nytilsatte. Sykefravær o Skolen har lavere sykefravær i 2011 enn i 2010, og ligger under gjennomsnittet blant skolene i fylkeskommunen. Fraværsprosenten varierer sterkt mellom ulike aldersgrupper og mellom kjønn. Korttidsfraværet er gjennomgående lavt. For enkelte grupper trekker langtidssykemeldinger opp prosenten ganske kraftig i Den høyere prosenten er delvis et resultat av prosesser med avvikling av arbeidsforhold mot pensjonering, i tett samarbeid med NAV, og gjelder 3-4 ansatte. Kompetansetiltak o Sentrale føringer, fylkeskommunens satsingsområder og skolens utviklingsplan har vært retningsgivende for våre prioriteringer innenfor området i o Alle ansatte har fått tilbud om kompetanseheving, og så å si alle ansatte har deltatt i kompetansehevende tiltak i en eller annen form. o Mange av skolens ansatte ble tildelt stipend eller deltok i hospiteringsordninger organisert av sentraladministrasjonen. o Skolens ansatte har deltatt på kompetanseutviklingstilbud innen ulike pedagogiske IKT-programmer internt og gjennom fellestiltak i NTFK. o Ledere har deltatt på skolens interne ledelsesopplæring, samt på felles ledelsesopplæring arrangert av NTFK og individuelt på høyskole- og universitetsnivå opp til masternivå. o Ansatte kurses jevnlig innenfor administrative verktøy som Extens, Public 360, Agresso og SkoleArena. HMS-arbeid o Skolen har arbeidet aktivt med innføring av ny IA-avtale. Gjennom samarbeid med skolens AMU og representanter for de faglige organisasjonene er det laget lokale målsettinger og tiltak innenfor de tre delmålene i IA-avtalen. o Med mal fra privat næringsliv har skolen utarbeidet nye nærværsrutiner. Bakgrunnen er sentrale endringer i sykefraværsoppfølging, samt et opplevd behov for å lage oversiktlige og kjente rutiner for å kunne følge opp egne ansatte godt, via dialog mellom leder og medarbeidere. o Ansatte som av ulike årsaker sliter, får tilbud om tiltak gjennom NAV og fylkeskommunens personalpolitiske virkemidler, både som forebyggende tiltak og som restitusjontiltak. o Skolen har fokus på forebyggende tiltak (helsefremmede livsstil, sosiale velferdstiltak).

4 o Skolen har ivaretatt oppfølging av lærer - og elevundersøkelsen (våren 2010) gjennom avdelingsvise tiltak og skolens SEG. Likestillingsområdet o Som i tidligere år har skolen en jevn fordeling av kvinner og menn - totalt. Men også som normalt varierer derimot noe innad i avdelinger og stillingskategorier, jf. utdanningsprogrammene Helse- og sosialfag med svært stor overvekt av kvinner, og Teknikk og industriell produksjon, samt Bygg- og anleggsteknikk som kun har menn. o Skolens ledergruppe bestod i 2011 av 19 personer, hvorav 6 er kvinner. o Vi tilstreber å rekruttere begge kjønn i de ulike stillingskategorier, men er avhengig av søkere av det underrepresenterte kjønn med tilstrekkelig kompetanse. o Skolen arbeider aktivt med deltidsproblematikk. Skolen har færre fast ansatte deltidstilsatte pr. 31. desember enn pr. 1. januar, da flere ufrivillig deltidstilsatte har fått fylt opp stillingene sine utover året. o Heller ikke i 2011 hadde skolen fast ansatte med annen nasjonalitet/innvandrerbakgrunn. Men gjennom samarbeid med NAV har skolen innvandrere/asylsøkere på arbeidstrening innenfor renhold og kantinevirksomhet. Til enkelte ledige stillinger var det søkere med den type bakgrunn, men ingen fullt kvalifiserte eller aktuelle av andre grunner. Høydepunkt besøk av statsministeren Statsminister Jens Stoltenberg besøkte Steinkjer videregående skole 6. september. Det var aller første gangen i skolens historie at statsministeren besøkte skolen. Stoltenberg ønsket å formidle verdien av demokrati og demokratiforståelse til elevene. Stoltenberg understreket at den tragiske hendelsen 22.juli forsterker betydningen av et sterkt demokrati i Norge. Både elever og ansatte satte stor pris på at statsministeren satte av en hel time i nykantina på Guldbergaunet.

5